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Accord Tripartite du 11mars 2021
A compter du 1er
janvier 2021, le barème de salaires Tripartite est revalorisé de + 0,2 % par
rapport au barème applicable au 1er
janvier 2020.
Le barème revalorisé figure en annexe et s'applique aux salariés figurant dans l'effectif à la date
duprésent accord. Ayant vocation à définir les salaires minima conventionnels, les dispositions du
présentaccord sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la
convention régionale des vins de Champagne. Elles concernent donc de façon identique les entreprises
de moinsde cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus.
REIMS, Accord Tripartite du 11 mars 2021
Union des maisons de Champagne (UMC)
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Fédération Agro-alimentaire Grand Est (SNCEA CFE-CGC)
1er mois 2 à 6 7 à 12 1 an à 3 ans à 6 ans à 11 ans 16 ans à 21 ans à 26 ans à 30 ans à 35 ans 40 ans
< 3 ans < 6 ans < 11 ans <16 ans < 21 ans < 26 ans < 30 ans < 35 ans < 40 ans et plus
152,25 158,34 162,40
100 9,31
120 10,38 1 579,91 1 643,10 1 685,23 1 706,13 1 726,35 1 736,63 1 746,74 1 756,86 1 769,16 1 782,81 1 802,86 1 811,46 1 820,05
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< 18 mois 18 > 36 > 36 mois
93,75% 97,50% 100%
200 14,66 2 231,41 2 320,67 2 380,17 Ia 250 2 638,61 2 744,15 2 814,51
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225 15,99 2 435,01 2 532,41 2 597,34 349 3 444,85 3 582,64 3 674,50
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240 16,80 2 557,17 2 659,45 2 727,65 I I 400 3 860,18 4 014,59 4 117,53
245 17,06 2 597,89 2 701,80 2 771,08 449 4 259,23 4 429,60 4 543,18
250 17,33 2 638,61 2 744,15 2 814,51 450 4 267,37 4 438,07 4 551,87
I I I a 500 4 674,57 4 861,55 4 986,20
295 19,74 3 005,08 3 125,28 3 205,42 599 5 480,81 5 700,04 5 846,19
300 20,01 3 045,80 3 167,63 3 248,85 600 5 488,95 5 708,51 5 854,88
325 21,34 3 249,39 3 379,37 3 466,02 I I I b 650 5 896,14 6 131,99 6 289,22
700 6 303,34 6 555,47 6 723,56
719 6 458,07 6 716,39 6 888,61
Calculs des mensualités (pour 35 h) par Coefficient d'emploi suite à l'accord Tripartite du 11 mars 2021
Rémunérations mensuelles garanties pour 35h/semaine à effet au 1er
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Salaire
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Mensualité : 35h + MTP + Adaptation Rémunération mensuelle incluant les primes MTP + Adaptation + Evolution de carrière à l'ancienneté
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Mensualité = 35 h + MTP + Adaptation
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Employés et Ouvriers Valeur du point coef. 100 = 9,31
-1- Le Coefficient hiérarchique est donné par la grille unique de classification des emplois d'Employés, Ouvriers (caves et vignes), Encadrement et Cadres.
-2- Grille non applicable aux saisonniers occupés aux travaux de vendanges (CCC, art. B 391)
-3- Tout salaire mensuel supérieur à celui prévu au barème ne justifie pas de majorer le Coefficient hiérarchique exclusivement déterminé par l'emploi.
-4- AUCUN élément de salaire du Code du Travail (smic) ou particulier à la Maison ne peut se CUMULER avec les montants de ce barème : (Cf. CCC, art. A.25)
1) Durant les 18 premiers mois d'adaptation à la fonction attribuer :
93,75% du montant prévu au 37ème mois.
2) Du 19ème au 36ème mois : 97,5% du montant prévu au 37ème
mois.
Le statut Cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires
inhérents à la fonction.
REGLES GENERALES d'application :
270 18,40 2 801,48 2 913,54 2 988,25
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Idcc 493 accord tripartite salaires

  • 1. Accord Tripartite du 11mars 2021 A compter du 1er janvier 2021, le barème de salaires Tripartite est revalorisé de + 0,2 % par rapport au barème applicable au 1er janvier 2020. Le barème revalorisé figure en annexe et s'applique aux salariés figurant dans l'effectif à la date duprésent accord. Ayant vocation à définir les salaires minima conventionnels, les dispositions du présentaccord sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la convention régionale des vins de Champagne. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moinsde cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus. REIMS, Accord Tripartite du 11 mars 2021 Union des maisons de Champagne (UMC) Intersyndicat des salariés du champagne – CGT Syndicat Force ouvrière du Champagne FO Syndicat des Travailleurs du Champagne CFDT Fédération Agro-alimentaire Grand Est (SNCEA CFE-CGC)
  • 2. 1er mois 2 à 6 7 à 12 1 an à 3 ans à 6 ans à 11 ans 16 ans à 21 ans à 26 ans à 30 ans à 35 ans 40 ans < 3 ans < 6 ans < 11 ans <16 ans < 21 ans < 26 ans < 30 ans < 35 ans < 40 ans et plus 152,25 158,34 162,40 100 9,31 120 10,38 1 579,91 1 643,10 1 685,23 1 706,13 1 726,35 1 736,63 1 746,74 1 756,86 1 769,16 1 782,81 1 802,86 1 811,46 1 820,05 130 10,91 1 661,34 1 727,80 1 772,10 1 794,07 1 815,34 1 826,15 1 836,78 1 847,41 1 860,35 1 874,71 1 895,79 1 904,83 1 913,87 140 11,45 1 742,78 1 812,49 1 858,97 1 882,02 1 904,33 1 915,67 1 926,82 1 937,97 1 951,55 1 966,60 1 988,72 1 998,21 2 007,69 150 11,98 1 824,22 1 897,19 1 945,84 1 969,96 1 993,31 2 005,18 2 016,86 2 028,53 2 042,74 2 058,50 2 081,66 2 091,58 2 101,50 160 12,52 1 905,66 1 981,89 2 032,70 2 057,91 2 082,30 2 094,70 2 106,90 2 119,09 2 133,93 2 150,40 2 174,59 2 184,95 2 195,32 170 13,05 1 987,10 2 066,58 2 119,57 2 145,85 2 171,29 2 184,22 2 196,94 2 209,65 2 225,13 2 242,29 2 267,52 2 278,33 2 289,14 175 13,32 2 027,82 2 108,93 2 163,01 2 189,83 2 215,78 2 228,98 2 241,95 2 254,93 2 270,72 2 288,24 2 313,98 2 325,01 2 336,05 180 13,59 2 068,54 2 151,28 2 206,44 2 233,80 2 260,28 2 273,74 2 286,97 2 300,21 2 316,32 2 334,19 2 360,45 2 371,70 2 382,95 190 14,12 2 149,98 2 235,97 2 293,31 2 321,74 2 349,26 2 363,25 2 377,01 2 390,77 2 407,51 2 426,09 2 453,38 2 465,08 2 476,77 195 14,39 2 190,69 2 278,32 2 336,74 2 365,72 2 393,76 2 408,01 2 422,03 2 436,05 2 453,11 2 472,04 2 499,85 2 511,76 2 523,68 < 18 mois 18 > 36 > 36 mois 93,75% 97,50% 100% 200 14,66 2 231,41 2 320,67 2 380,17 Ia 250 2 638,61 2 744,15 2 814,51 210 15,19 2 312,85 2 405,37 2 467,04 300 3 045,80 3 167,63 3 248,85 220 15,73 2 394,29 2 490,06 2 553,91 Ib à 225 15,99 2 435,01 2 532,41 2 597,34 349 3 444,85 3 582,64 3 674,50 230 16,26 2 475,73 2 574,76 2 640,78 350 3 452,99 3 591,11 3 683,19 240 16,80 2 557,17 2 659,45 2 727,65 I I 400 3 860,18 4 014,59 4 117,53 245 17,06 2 597,89 2 701,80 2 771,08 449 4 259,23 4 429,60 4 543,18 250 17,33 2 638,61 2 744,15 2 814,51 450 4 267,37 4 438,07 4 551,87 I I I a 500 4 674,57 4 861,55 4 986,20 295 19,74 3 005,08 3 125,28 3 205,42 599 5 480,81 5 700,04 5 846,19 300 20,01 3 045,80 3 167,63 3 248,85 600 5 488,95 5 708,51 5 854,88 325 21,34 3 249,39 3 379,37 3 466,02 I I I b 650 5 896,14 6 131,99 6 289,22 700 6 303,34 6 555,47 6 723,56 719 6 458,07 6 716,39 6 888,61 Calculs des mensualités (pour 35 h) par Coefficient d'emploi suite à l'accord Tripartite du 11 mars 2021 Rémunérations mensuelles garanties pour 35h/semaine à effet au 1er janvier 2021 (Primes annuelles à ajouter cf article C 26) Salaire garanti Mensualité : 35h + MTP + Adaptation Rémunération mensuelle incluant les primes MTP + Adaptation + Evolution de carrière à l'ancienneté Coef. hiér. de la fonction Taux horaire Mensualité = 35 h + MTP + Adaptation Montants en Euros par mois (primes mensuelles comprises) Employés et Ouvriers Valeur du point coef. 100 = 9,31 -1- Le Coefficient hiérarchique est donné par la grille unique de classification des emplois d'Employés, Ouvriers (caves et vignes), Encadrement et Cadres. -2- Grille non applicable aux saisonniers occupés aux travaux de vendanges (CCC, art. B 391) -3- Tout salaire mensuel supérieur à celui prévu au barème ne justifie pas de majorer le Coefficient hiérarchique exclusivement déterminé par l'emploi. -4- AUCUN élément de salaire du Code du Travail (smic) ou particulier à la Maison ne peut se CUMULER avec les montants de ce barème : (Cf. CCC, art. A.25) 1) Durant les 18 premiers mois d'adaptation à la fonction attribuer : 93,75% du montant prévu au 37ème mois. 2) Du 19ème au 36ème mois : 97,5% du montant prévu au 37ème mois. Le statut Cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction. REGLES GENERALES d'application : 270 18,40 2 801,48 2 913,54 2 988,25 Agents d'Encadrement Coeff. < 2 mois 3 à 6mois > 6mois Cadres Position