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ACCORD du 22 AVRIL 2016
REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES
Entre
L’Union des Industries d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, d’une part
et
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Il a été convenu ce qui suit :
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Les barèmes fixant pour chaque coefficient de la classification la Rémunération Annuelle Garantie en
dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré pour un horaire de 35 heures hebdomadaires
et pour l’année 2016 sont les suivants :
BAREME des R.A.G. en Euros
35 HEURES HEBDOMADAIRES
Niveaux COEF.
OUVRIERS
ADMINISTRATIFS TECHNICIENS
MAITRISES D’ATELIER
V
395 30 241
365 28 655
335 26 110
305 24 366
IV
285 22 928
270 21 780
255 20 756
III
240 19 968
225 19 241
215 18 940
II
190 18 638
180 18 222
170 18 039
I
155 17 912
145 17 730
140 17 600
Article 2 – APPLICATION DES R.A.G. CONFORMEMENT AUX ACCORDS DES
8 MARS 1991, 31 MAI 2002
Le calcul et la vérification des R.A.G. applicables pour l’année 2016 s’effectuent conformément à
l’ensemble des dispositions de l’accord national professionnel du 17 janvier 1991 et de l’accord
territorial du 8 mars 1991 qui ont créé les Rémunérations Annuelles Garanties et qui ont été repris
dans l’Accord Territorial du 31 mai 2002, créant l’article 14-1-2 de l’Avenant « Mensuels » de la
Convention Collective Territoriale.
Article 3 – DUREE D’APPLICATION DE CET ACCORD
Les dispositions du présent accord concernant les Rémunérations Annuelles Garanties (R.A.G.)
prendront effet le 1er
mai 2016 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette
date, les Rémunérations Annuelles Garanties s’appliqueront pour l’ensemble de l’année 2016 dès
lors que leur présence dans l’entreprise est antérieure au 1er
janvier 2016. En cas d’arrivée en cours
d’année 2016 et s’ils sont toujours présents au 1er
mai 2016, les Rémunérations Annuelles Garanties
s’appliqueront au prorata temporis. De même, en cas d’arrivée dans l’entreprise après le 1er
mai
2016, les Rémunérations Annuelles Garanties s’appliqueront au prorata temporis.
Cet accord s’appliquera jusqu’à la signature du prochain accord salarial qui sera conclu
ultérieurement entre l’U.I.M.M. d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les Organisations Syndicales de
salariés.
Article 4 – DEPOT ET EXTENSION
Le présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail à Paris dans les conditions prévues
aux articles L 2231-6, D.2231-2 et D.2231-3 du Code du Travail.
Les parties signataires s’emploieront à demander son extension.
Fait à Rennes, le 22 avril 2016
L’Union des Industries
d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan
Les Organisations Syndicales de salariés
C.F.T.C. C.F.E. / C.G.C.
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  • 1. ACCORD du 22 AVRIL 2016 REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES Entre L’Union des Industries d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, d’une part et les Organisations syndicales de salariés d’autre part Il a été convenu ce qui suit :
  • 2. Article 1 – BAREME DES R.A.G. APPLICABLES POUR L’ANNEE 2016 Les barèmes fixant pour chaque coefficient de la classification la Rémunération Annuelle Garantie en dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré pour un horaire de 35 heures hebdomadaires et pour l’année 2016 sont les suivants : BAREME des R.A.G. en Euros 35 HEURES HEBDOMADAIRES Niveaux COEF. OUVRIERS ADMINISTRATIFS TECHNICIENS MAITRISES D’ATELIER V 395 30 241 365 28 655 335 26 110 305 24 366 IV 285 22 928 270 21 780 255 20 756 III 240 19 968 225 19 241 215 18 940 II 190 18 638 180 18 222 170 18 039 I 155 17 912 145 17 730 140 17 600 Article 2 – APPLICATION DES R.A.G. CONFORMEMENT AUX ACCORDS DES 8 MARS 1991, 31 MAI 2002 Le calcul et la vérification des R.A.G. applicables pour l’année 2016 s’effectuent conformément à l’ensemble des dispositions de l’accord national professionnel du 17 janvier 1991 et de l’accord territorial du 8 mars 1991 qui ont créé les Rémunérations Annuelles Garanties et qui ont été repris dans l’Accord Territorial du 31 mai 2002, créant l’article 14-1-2 de l’Avenant « Mensuels » de la Convention Collective Territoriale.
  • 3. Article 3 – DUREE D’APPLICATION DE CET ACCORD Les dispositions du présent accord concernant les Rémunérations Annuelles Garanties (R.A.G.) prendront effet le 1er mai 2016 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette date, les Rémunérations Annuelles Garanties s’appliqueront pour l’ensemble de l’année 2016 dès lors que leur présence dans l’entreprise est antérieure au 1er janvier 2016. En cas d’arrivée en cours d’année 2016 et s’ils sont toujours présents au 1er mai 2016, les Rémunérations Annuelles Garanties s’appliqueront au prorata temporis. De même, en cas d’arrivée dans l’entreprise après le 1er mai 2016, les Rémunérations Annuelles Garanties s’appliqueront au prorata temporis. Cet accord s’appliquera jusqu’à la signature du prochain accord salarial qui sera conclu ultérieurement entre l’U.I.M.M. d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les Organisations Syndicales de salariés. Article 4 – DEPOT ET EXTENSION Le présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail à Paris dans les conditions prévues aux articles L 2231-6, D.2231-2 et D.2231-3 du Code du Travail. Les parties signataires s’emploieront à demander son extension. Fait à Rennes, le 22 avril 2016 L’Union des Industries d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan Les Organisations Syndicales de salariés C.F.T.C. C.F.E. / C.G.C. FORCE OUVRIERE G.S.E.A. / S.I.A.