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32 allées d’Orléans – 33000 BORDEAUX
Tél. 05.56.44.95.50 – Fax 05.56.81.22.57 – site internet : aquitaine.unicem.fr - Email : aquitaine@unicem.fr
N° SIRET 784717043 00035 – CODE APE 911 Z
U N I O N N A T I O N A L E D E S I N D U S T R I E S D E C A R R I E R E S E T M A T E R I A U X D E C O N S T R U C T I O N
INDUSTRIES DE CARRIÈRES
ET MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION
ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX
des OUVRIERS et ETAM
pour la région Aquitaine
Entre
D’une part,
 L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM
Aquitaine) agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats
adhérents et de ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques
mentionnées en annexe et, s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle
Minéraux Industriels France, pour ce qui concerne exclusivement les Producteurs de
Silice pour l’Industrie et les Producteurs de blancs de craie, de marbre et de dolomie.
 La Fédération de l’Industrie du Béton « NON SIGNATAIRE »
Et d’autre part,
 le syndicat CFE CGC-BTP SICMA
 la C.F.D.T. Construction Bois Bordeaux
 BATI-MAT-TP C.F.T.C.
 la Fédération Générale F.O. Construction
Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective
Nationale du 12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.
Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 2
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application professionnel
Le présent accord concerne l’ensemble des industries entrant dans le champ d’application de la
Convention Collective Nationale des Ouvriers du 22 avril 1955 et de la Convention Collective
Nationale des ETAM du 12 juillet 1955.
Le présent accord s’applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques
représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.
Article 2 – Champ d’application territorial
Le présent accord s’applique dans les départements suivants : Dordogne, Gironde, Landes,
Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques.
Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis
Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :
Niveaux et échelons Valeurs mensuelles (€)
Niveau 1
Echelon 1 1 480,27
Echelon 2 1 500
Niveau 2
Echelon 1 1 510
Echelon 2 1 528
Echelon 3 1 570
Niveau 3
Echelon 1 1 580
Echelon 2 1 605
Echelon 3 1 645
Niveau 4
Echelon 1 1 660
Echelon 2 1 687
Echelon 3 1 740
Niveau 5
Echelon 1 1 752
Echelon 2 1 805
Echelon 3 1 925
Niveau 6
Echelon 1 1 965
Echelon 2 2 043
Echelon 3 2 194
Niveau 7
Echelon 1 2 250
Echelon 2 2 385
Echelon 3 2 595
Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 3
Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels
Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les salaires
minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35
heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y
compris les avantages en nature, à l’exception :
 des sommes ayant le caractère de remboursement de frais,
 des rémunérations pour heures supplémentaires,
 des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du
dimanche et des jours fériés,
 de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient,
 des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle,
de la prime de vacances conventionnelle,
 des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de
l’entreprise et de l’épargne salariale.
Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008, en
cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée
proportionnellement à l’horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.
Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires réels
qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article 3.
Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout
employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de
rémunération entre les femmes et les hommes.
Article 5 – Date d’entrée en vigueur
Cet accord s’applique à compter du 1er
janvier 2017.
Article 6 – Adhésion
Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple
déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par
lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires.
Article 7 – Dépôt
Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du Code
du travail. Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des
Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 4
Article 8 – Délai d’opposition
En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à
l’issue du délai d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre recommandée
avec A.R. de l’accord signé aux organisations syndicales.
Fait à Bordeaux
Le 21 avril 2017
Pour l’UNICEM Aquitaine
Pour le syndicat CFE CGC-BTP SICMA Pour la C.F.D.T. Construction Bois Bordeaux
Pour BATI-MAT-TP C.F.T.C. Pour la Fédération Générale F.O. Construction
Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 5
ANNEXE :
LISTE DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES
RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES
DES INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION
ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRÉSENT ACCORD
Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives
nationales des industries de carrières et matériaux de construction et relevant
exclusivement des classes et groupes suivants :
Dans la classe 14 Minéraux divers
Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice pour
l’industrie
Dans la classe 15 Matériaux de construction
Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions
Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et de laitier
Le groupe 15.03 Pierres de construction (à l’exception de l’ardoise)
Le groupe 15.05 Plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises
appliquant la convention collective de l’industrie du ciment)
Le groupe 15.07 Béton prêt à l’emploi
Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers
Dans la classe 87 Services divers (marchands)
Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire)
Les activités relevant du groupe 15.08 Produits en béton ne sont pas couvertes par le
présent accord.

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idcc 87 Salaires dans la CCN des ouvriers des industries de carrières de la région Aquitaine

  • 1. 32 allées d’Orléans – 33000 BORDEAUX Tél. 05.56.44.95.50 – Fax 05.56.81.22.57 – site internet : aquitaine.unicem.fr - Email : aquitaine@unicem.fr N° SIRET 784717043 00035 – CODE APE 911 Z U N I O N N A T I O N A L E D E S I N D U S T R I E S D E C A R R I E R E S E T M A T E R I A U X D E C O N S T R U C T I O N INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX des OUVRIERS et ETAM pour la région Aquitaine Entre D’une part,  L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM Aquitaine) agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats adhérents et de ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques mentionnées en annexe et, s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle Minéraux Industriels France, pour ce qui concerne exclusivement les Producteurs de Silice pour l’Industrie et les Producteurs de blancs de craie, de marbre et de dolomie.  La Fédération de l’Industrie du Béton « NON SIGNATAIRE » Et d’autre part,  le syndicat CFE CGC-BTP SICMA  la C.F.D.T. Construction Bois Bordeaux  BATI-MAT-TP C.F.T.C.  la Fédération Générale F.O. Construction Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective Nationale du 12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.
  • 2. Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 2 Il a été convenu ce qui suit : Article 1 – Champ d’application professionnel Le présent accord concerne l’ensemble des industries entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des Ouvriers du 22 avril 1955 et de la Convention Collective Nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s’applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe. Article 2 – Champ d’application territorial Le présent accord s’applique dans les départements suivants : Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques. Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés : Niveaux et échelons Valeurs mensuelles (€) Niveau 1 Echelon 1 1 480,27 Echelon 2 1 500 Niveau 2 Echelon 1 1 510 Echelon 2 1 528 Echelon 3 1 570 Niveau 3 Echelon 1 1 580 Echelon 2 1 605 Echelon 3 1 645 Niveau 4 Echelon 1 1 660 Echelon 2 1 687 Echelon 3 1 740 Niveau 5 Echelon 1 1 752 Echelon 2 1 805 Echelon 3 1 925 Niveau 6 Echelon 1 1 965 Echelon 2 2 043 Echelon 3 2 194 Niveau 7 Echelon 1 2 250 Echelon 2 2 385 Echelon 3 2 595
  • 3. Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 3 Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l’exception :  des sommes ayant le caractère de remboursement de frais,  des rémunérations pour heures supplémentaires,  des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés,  de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient,  des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle,  des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale. Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire de travail, non comprises les heures complémentaires. Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article 3. Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Article 5 – Date d’entrée en vigueur Cet accord s’applique à compter du 1er janvier 2017. Article 6 – Adhésion Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. Article 7 – Dépôt Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du Code du travail. Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
  • 4. Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 4 Article 8 – Délai d’opposition En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à l’issue du délai d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre recommandée avec A.R. de l’accord signé aux organisations syndicales. Fait à Bordeaux Le 21 avril 2017 Pour l’UNICEM Aquitaine Pour le syndicat CFE CGC-BTP SICMA Pour la C.F.D.T. Construction Bois Bordeaux Pour BATI-MAT-TP C.F.T.C. Pour la Fédération Générale F.O. Construction
  • 5. Accord ou Avenant portant sur les salaires minimauxdes Ouvriers et ETAM pour la région Aquitaine - 2017 5 ANNEXE : LISTE DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DES INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRÉSENT ACCORD Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction et relevant exclusivement des classes et groupes suivants : Dans la classe 14 Minéraux divers Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice pour l’industrie Dans la classe 15 Matériaux de construction Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et de laitier Le groupe 15.03 Pierres de construction (à l’exception de l’ardoise) Le groupe 15.05 Plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment) Le groupe 15.07 Béton prêt à l’emploi Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers Dans la classe 87 Services divers (marchands) Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire) Les activités relevant du groupe 15.08 Produits en béton ne sont pas couvertes par le présent accord.