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INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION
ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX des OUVRIERS et ETAM
Pour la région Centre-Val de Loire
Entre
D’une part,
• L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM Centre)
agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats adhérents et de
ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques mentionnées en annexe et,
s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle Minéraux Industriels France, pour ce qui
concerne exclusivement les Producteurs de Silice pour l’Industrie et les Producteurs de blancs
de craie, de marbre et de dolomie.
• La Fédération de l’Industrie du Béton1
Et d’autre part,
- fédération CFDT Construction et Bois
- fédération FG-FO Construction
- fédération BATI – MAT – TP CFTC
- fédération CFE-CGC BTP, section SICMA
Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective Nationale du
12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application professionnel
Le présent accord s’applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques
représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.
Article 2 – Champ d’application territorial
1
Non signataire
1
Le présent accord s’applique dans les départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et- Loire,
Loir-et-Cher, Loiret.
Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis
Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :
Valeurs mensuelles
(€)
Niveau 1 Echelon 1 1480.27
Echelon 2 1491.00
Niveau 2 Echelon 1 1494.00
Echelon 2 1516.00
Echelon 3 1562.00
Niveau 3 Echelon 1 1569.00
Echelon 2 1592.00
Echelon 3 1641.00
Niveau 4 Echelon 1 1649.00
Echelon 2 1675.00
Echelon 3 1736.00
Niveau 5 Echelon 1 1741.00
Echelon 2 1795.00
Echelon 3 1920.00
Niveau 6 Echelon 1 1952.00
Echelon 2 2028.00
Echelon 3 2191.00
Niveau 7 Echelon 1 2235.00
Echelon 2 2370.00
Echelon 3 2582.00
Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels
Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les salaires minimaux
fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine
ou 151,67 heures par mois.
Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les
avantages en nature, à l’exception :
- des sommes ayant le caractère de remboursement de frais,
- des rémunérations pour heures supplémentaires,
- des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche
et des jours fériés,
- de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient,
- des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la
prime de vacances conventionnelle,
2
- des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et
de l’épargne salariale.
Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008, en cas de
travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire de
travail, non comprises les heures complémentaires.
Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires réels qui seraient
devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article 3.
Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout employeur assure,
pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les
hommes.
Article 5 – Date d’entrée en vigueur
Cet accord s’applique à compter du 1er
janvier 2017.
Article 6 – Adhésion
Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration
auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée
toutes les organisations syndicales signataires.
Article 7 – Dépôt
Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du Code du travail.
Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de sa
conclusion.
Article 8 – Délai d’opposition
En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à l’issue du délai
d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre recommandée avec A.R. de l’accord
signé aux organisations syndicales.
Fait à Ormes,
Le 28 avril 2017
Pour l’UNICEM Centre
3
la Fédération FO l’URCB CFDT
Centre
la CFE CGC BTP
Section SICMA
CFTC Union régionale
Centre- Val de Loire
ANNEXE : LISTE DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION
DES CONVENTIONS COLLECTIVES DES INDUSTRIES DE CARRIERES ET DE MATERIAUX
DE CONSTRUCTION ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRÉSENT ACCORD
Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives nationales des
industries de carrières et matériaux de construction et relevant exclusivement des classes et groupes
suivants :
Dans la classe 14 Minéraux divers
Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice
pour l’industrie
Dans la classe 15 Matériaux de construction
Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions
Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et de laitier
Le groupe 15.03 Pierres de construction
Le groupe 15.05 Plâtres et produits en plâtre
Le groupe 15.07 Béton prêt à l’emploi
Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers
Dans la classe 87 Services divers (marchands)
Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire)
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idcc 87 Salaires mensuels dans la CC des ouvriers des industries de carrières de la région Centre-Val de Loire

  • 1. INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX des OUVRIERS et ETAM Pour la région Centre-Val de Loire Entre D’une part, • L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM Centre) agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats adhérents et de ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques mentionnées en annexe et, s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle Minéraux Industriels France, pour ce qui concerne exclusivement les Producteurs de Silice pour l’Industrie et les Producteurs de blancs de craie, de marbre et de dolomie. • La Fédération de l’Industrie du Béton1 Et d’autre part, - fédération CFDT Construction et Bois - fédération FG-FO Construction - fédération BATI – MAT – TP CFTC - fédération CFE-CGC BTP, section SICMA Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective Nationale du 12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8. Il a été convenu ce qui suit : Article 1 – Champ d’application professionnel Le présent accord s’applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe. Article 2 – Champ d’application territorial 1 Non signataire 1
  • 2. Le présent accord s’applique dans les départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et- Loire, Loir-et-Cher, Loiret. Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés : Valeurs mensuelles (€) Niveau 1 Echelon 1 1480.27 Echelon 2 1491.00 Niveau 2 Echelon 1 1494.00 Echelon 2 1516.00 Echelon 3 1562.00 Niveau 3 Echelon 1 1569.00 Echelon 2 1592.00 Echelon 3 1641.00 Niveau 4 Echelon 1 1649.00 Echelon 2 1675.00 Echelon 3 1736.00 Niveau 5 Echelon 1 1741.00 Echelon 2 1795.00 Echelon 3 1920.00 Niveau 6 Echelon 1 1952.00 Echelon 2 2028.00 Echelon 3 2191.00 Niveau 7 Echelon 1 2235.00 Echelon 2 2370.00 Echelon 3 2582.00 Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l’exception : - des sommes ayant le caractère de remboursement de frais, - des rémunérations pour heures supplémentaires, - des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés, - de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient, - des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle, 2
  • 3. - des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale. Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire de travail, non comprises les heures complémentaires. Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article 3. Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Article 5 – Date d’entrée en vigueur Cet accord s’applique à compter du 1er janvier 2017. Article 6 – Adhésion Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. Article 7 – Dépôt Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du Code du travail. Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de sa conclusion. Article 8 – Délai d’opposition En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à l’issue du délai d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre recommandée avec A.R. de l’accord signé aux organisations syndicales. Fait à Ormes, Le 28 avril 2017 Pour l’UNICEM Centre 3
  • 4. la Fédération FO l’URCB CFDT Centre la CFE CGC BTP Section SICMA CFTC Union régionale Centre- Val de Loire ANNEXE : LISTE DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DES INDUSTRIES DE CARRIERES ET DE MATERIAUX DE CONSTRUCTION ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRÉSENT ACCORD Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction et relevant exclusivement des classes et groupes suivants : Dans la classe 14 Minéraux divers Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice pour l’industrie Dans la classe 15 Matériaux de construction Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et de laitier Le groupe 15.03 Pierres de construction Le groupe 15.05 Plâtres et produits en plâtre Le groupe 15.07 Béton prêt à l’emploi Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers Dans la classe 87 Services divers (marchands) Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire) 4