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Accord du 11 février 2016 relatif aux Rémunérations Annuelles Garanties
et aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques
pour 2016
Annexe II à la Convention Collective des Mensuels
des Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976
Les parties soussignées :
L’Union des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Electroniques du
Rhône,
d'une part,
et,
Les Organisations Syndicales signataires,
d'autre part,
Vu les dispositions de l'accord national métallurgie du 17 janvier 1991 institutionnalisant le
double barème RMH et Taux Garantis et portant avenant à l'accord national du 13 juillet
1983 étendu le 1er juillet 1991.
Décident que :
L'accord du 4 mars 2013, fixant l'annexe II à la Convention Collective des Mensuels des
Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976 est annulé et remplacé par le présent
accord qui sera annexé à la présente Convention sous la forme d’une nouvelle annexe II.
1
Article 1 - Rémunérations Minimales Hiérarchiques
Le barème des Rémunérations Minimales Hiérarchiques, tel que fixé le 4 mars 2013 en vertu
de l'article 32 de la Convention Collective des Mensuels des Industries
Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976, est modifié selon le barème 35 heures annexé au
présent accord.
Ce barème de R.M.H., distinct de celui des Rémunérations Annuelles Garanties, ne constitue
nullement une rémunération minimale garantie. Il ne sert qu’au calcul des primes
d’ancienneté.
Ce barème est applicable à compter du 1er
mai 2016.
Article 2 - Primes d'ancienneté
Conformément à l'article 36 de la Convention Collective des Industries Métallurgiques du
Rhône, le montant des primes d'ancienneté dont bénéficient les salariés qui remplissent les
conditions nécessaires est calculé sur la base des rémunérations hiérarchiques telles que
fixées dans l'article 1 du présent accord.
Article 3 - Rémunérations Annuelles Garanties
Le barème des Rémunérations Annuelles Garanties, tel que fixé par l’accord du
4 mars 2013 en vertu de l'article 32 de la Convention Collective des Mensuels des Industries
Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976, est annulé et remplacé par le nouveau barème
35 heures annexé au présent accord.
Ce barème définit les garanties minimales de rémunérations annuelles applicables à
l'ensemble des catégories de personnel visées par la Convention Collective des
Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône.
Les Rémunérations Annuelles Garanties déterminent, sauf garantie légale ou
conventionnelle de salaire plus favorable, la rémunération annuelle brute au-dessous de
laquelle aucun salarié défini comme à l'alinéa précédent ne pourra être rémunéré pour une
durée annuelle correspondant à 35 heures de travail hebdomadaire et pour le coefficient
considéré.
Les Rémunérations Annuelles Garanties doivent être adaptées proportionnellement à
l'horaire de l'entreprise ou à celui du salarié concerné et calculées prorata temporis en cas
de :
. départ ou entrée en cours d'année
. changement de classification (en cours d'année).
Le barème s’applique à compter du 1er
janvier 2016 et concerne l’ensemble des
rémunérations telles que définies par l’article 4 du présent accord et versées entre le 1er
janvier et le 31 décembre 2016.
2
Article 4 - Vérification du respect de la Rémunération Annuelle Garantie
A la date du paiement du salaire du mois de décembre, l'employeur vérifiera que le montant
total des rémunérations à prendre en considération est au moins égal au montant de la
Rémunération Annuelle Garantie. A défaut, un complément égal à la différence entre les
rémunérations perçues et la Rémunération Annuelle Garantie est versé avec la paie
afférente à ce mois.
Pour vérifier si les salaires réels pratiqués ne sont pas inférieurs aux Rémunérations
Annuelles Garanties, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire,
quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur
le bulletin de paie mensuel et supportant les cotisations en vertu de la législation de la
Sécurité Sociale, à l'exception des éléments suivants :
• les primes d'ancienneté prévues par l'article 36 de la Convention Collective ;
• les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des
dispositions de l'article 30 de la Convention Collective ;
• les revenus découlant de la législation sur l'intéressement et de la participation et
n'ayant pas le caractère de salaire ;
• les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de
cotisations en vertu de la législation de la Sécurité sociale ;
• les majorations pour heures supplémentaires ;
• les primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
Article 5 - Respect des garanties conventionnelles
L'application du présent accord et en particulier du barème des Rémunérations
Annuelles Garanties ne peut avoir pour conséquence l'exclusion d'une quelconque
disposition de la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du
Rhône et notamment des articles 27, 28 et 29 relatifs aux majorations de salaires.
Article 6 – Indemnité forfaitaire de nuit
L’indemnité fixée par l’article 29 de la Convention Collective des Mensuels des
Industries Métallurgiques du Rhône appelée communément « prime de panier de nuit » est
fixée à compter du 1er
mai 2016 à 6,30 €.
Article 7 - Dates d'application de l'accord
Compte tenu des dispositions ci-dessus, l'application du présent accord s'opérera selon des
dates différentes :
3
• La grille de Rémunérations Minimales Hiérarchiques servant au calcul de la prime
d'ancienneté s'appliquera à compter du 1er mai 2016.
• La nouvelle grille de Rémunérations Annuelles Garanties s'appliquera à compter du 1er
janvier 2016.
• L’indemnité forfaitaire de nuit s’appliquera à compter du 1er
mai 2016.
Article 8 – Notification et dépôt
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à
chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5,
du code du Travail, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-
7 du même code.
Fait à Lyon, le 11 février 2016
METALLURGIE
Union des Industries Métallurgiques
Mécaniques, Electriques et Electroniques du Rhône
Union des Syndicats
de la Métallurgie FO du Rhône
Syndicat Chrétien de la Métallurgie
et Professions Connexes de la Région Lyonnaise
CFTC
Syndicat de la Métallurgie du Rhône
C.F.E.-CGC
Annexe I
395 1 462,12 1 462,12
3 365 1 351,06 AM7 1 351,06
V 2 335 1 240,01 AM6 1 240,01
1 305 1 128,97 AM5 1 128,97
3 285 TA4 1 107,68 1 054,93 AM4 1 054,93
IV 2 270 TA3 1 049,38 999,41
1 255 TA2 991,10 943,90 AM3 943,90
3 240 TA1 932,79 888,37 AM2 888,37
III 2 225 832,84
1 215 P3 835,61 795,82 AM1 795,82
3 190 P2 738,46 703,29
II 2 180 666,27
1 170 P1 660,72 629,26
3 155 O3 625,97 596,17
I 2 145 O2 613,92 584,69
1 140 O1 612,52 583,35
851,53
1 445,64
1 326,81
1 208,00
1 128,78
950,56
1 009,97
1 564,00
Niveau Echelon Coef.
Ouvriers
(RMH majorée de 5 %)
Administratifs
etTechniciens
Agents de
maîtrise
Agents de
maîtrise d'atelier
(RMH majorée de 7 %)
Barème applicable à compter du 1er mai 2016
Base 35 Heures
(Annexe à l'article 1 de l'accord du11 février 2016)
BAREMEI
REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Servantde base de calcul de la prime d'ancienneté
6
Annexe II
Niveau Echelon Coef.
Administratifs
Techniciens
395 28 310,50 28 310,50 30 291,87
V 3 365 26 128,83 AM7 26 128,83 AM7 28 102,18
2 335 24 030,76 AM6 24 030,76 AM6 25 974,88
1 305 21 963,40 AM5 21 963,40 AM5 23 786,47
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IV 2 270 TA3 20 193,91 19 662,68
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1 215 P3 18 434,73 17 851,61 AM1 17 851,61 AM1 18 492,00
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maîtrise
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IDCC 878 Accord salaires relatif aux rag et rmh 2016

  • 1. Accord du 11 février 2016 relatif aux Rémunérations Annuelles Garanties et aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques pour 2016 Annexe II à la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976 Les parties soussignées : L’Union des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Electroniques du Rhône, d'une part, et, Les Organisations Syndicales signataires, d'autre part, Vu les dispositions de l'accord national métallurgie du 17 janvier 1991 institutionnalisant le double barème RMH et Taux Garantis et portant avenant à l'accord national du 13 juillet 1983 étendu le 1er juillet 1991. Décident que : L'accord du 4 mars 2013, fixant l'annexe II à la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976 est annulé et remplacé par le présent accord qui sera annexé à la présente Convention sous la forme d’une nouvelle annexe II. 1
  • 2. Article 1 - Rémunérations Minimales Hiérarchiques Le barème des Rémunérations Minimales Hiérarchiques, tel que fixé le 4 mars 2013 en vertu de l'article 32 de la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976, est modifié selon le barème 35 heures annexé au présent accord. Ce barème de R.M.H., distinct de celui des Rémunérations Annuelles Garanties, ne constitue nullement une rémunération minimale garantie. Il ne sert qu’au calcul des primes d’ancienneté. Ce barème est applicable à compter du 1er mai 2016. Article 2 - Primes d'ancienneté Conformément à l'article 36 de la Convention Collective des Industries Métallurgiques du Rhône, le montant des primes d'ancienneté dont bénéficient les salariés qui remplissent les conditions nécessaires est calculé sur la base des rémunérations hiérarchiques telles que fixées dans l'article 1 du présent accord. Article 3 - Rémunérations Annuelles Garanties Le barème des Rémunérations Annuelles Garanties, tel que fixé par l’accord du 4 mars 2013 en vertu de l'article 32 de la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976, est annulé et remplacé par le nouveau barème 35 heures annexé au présent accord. Ce barème définit les garanties minimales de rémunérations annuelles applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées par la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône. Les Rémunérations Annuelles Garanties déterminent, sauf garantie légale ou conventionnelle de salaire plus favorable, la rémunération annuelle brute au-dessous de laquelle aucun salarié défini comme à l'alinéa précédent ne pourra être rémunéré pour une durée annuelle correspondant à 35 heures de travail hebdomadaire et pour le coefficient considéré. Les Rémunérations Annuelles Garanties doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire de l'entreprise ou à celui du salarié concerné et calculées prorata temporis en cas de : . départ ou entrée en cours d'année . changement de classification (en cours d'année). Le barème s’applique à compter du 1er janvier 2016 et concerne l’ensemble des rémunérations telles que définies par l’article 4 du présent accord et versées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2016. 2
  • 3. Article 4 - Vérification du respect de la Rémunération Annuelle Garantie A la date du paiement du salaire du mois de décembre, l'employeur vérifiera que le montant total des rémunérations à prendre en considération est au moins égal au montant de la Rémunération Annuelle Garantie. A défaut, un complément égal à la différence entre les rémunérations perçues et la Rémunération Annuelle Garantie est versé avec la paie afférente à ce mois. Pour vérifier si les salaires réels pratiqués ne sont pas inférieurs aux Rémunérations Annuelles Garanties, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire, quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie mensuel et supportant les cotisations en vertu de la législation de la Sécurité Sociale, à l'exception des éléments suivants : • les primes d'ancienneté prévues par l'article 36 de la Convention Collective ; • les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de l'article 30 de la Convention Collective ; • les revenus découlant de la législation sur l'intéressement et de la participation et n'ayant pas le caractère de salaire ; • les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de la Sécurité sociale ; • les majorations pour heures supplémentaires ; • les primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole. Article 5 - Respect des garanties conventionnelles L'application du présent accord et en particulier du barème des Rémunérations Annuelles Garanties ne peut avoir pour conséquence l'exclusion d'une quelconque disposition de la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône et notamment des articles 27, 28 et 29 relatifs aux majorations de salaires. Article 6 – Indemnité forfaitaire de nuit L’indemnité fixée par l’article 29 de la Convention Collective des Mensuels des Industries Métallurgiques du Rhône appelée communément « prime de panier de nuit » est fixée à compter du 1er mai 2016 à 6,30 €. Article 7 - Dates d'application de l'accord Compte tenu des dispositions ci-dessus, l'application du présent accord s'opérera selon des dates différentes :
  • 4. 3 • La grille de Rémunérations Minimales Hiérarchiques servant au calcul de la prime d'ancienneté s'appliquera à compter du 1er mai 2016. • La nouvelle grille de Rémunérations Annuelles Garanties s'appliquera à compter du 1er janvier 2016. • L’indemnité forfaitaire de nuit s’appliquera à compter du 1er mai 2016. Article 8 – Notification et dépôt Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5, du code du Travail, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231- 7 du même code. Fait à Lyon, le 11 février 2016 METALLURGIE Union des Industries Métallurgiques Mécaniques, Electriques et Electroniques du Rhône Union des Syndicats de la Métallurgie FO du Rhône Syndicat Chrétien de la Métallurgie et Professions Connexes de la Région Lyonnaise CFTC Syndicat de la Métallurgie du Rhône C.F.E.-CGC
  • 5. Annexe I 395 1 462,12 1 462,12 3 365 1 351,06 AM7 1 351,06 V 2 335 1 240,01 AM6 1 240,01 1 305 1 128,97 AM5 1 128,97 3 285 TA4 1 107,68 1 054,93 AM4 1 054,93 IV 2 270 TA3 1 049,38 999,41 1 255 TA2 991,10 943,90 AM3 943,90 3 240 TA1 932,79 888,37 AM2 888,37 III 2 225 832,84 1 215 P3 835,61 795,82 AM1 795,82 3 190 P2 738,46 703,29 II 2 180 666,27 1 170 P1 660,72 629,26 3 155 O3 625,97 596,17 I 2 145 O2 613,92 584,69 1 140 O1 612,52 583,35 851,53 1 445,64 1 326,81 1 208,00 1 128,78 950,56 1 009,97 1 564,00 Niveau Echelon Coef. Ouvriers (RMH majorée de 5 %) Administratifs etTechniciens Agents de maîtrise Agents de maîtrise d'atelier (RMH majorée de 7 %) Barème applicable à compter du 1er mai 2016 Base 35 Heures (Annexe à l'article 1 de l'accord du11 février 2016) BAREMEI REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Servantde base de calcul de la prime d'ancienneté
  • 6. 6 Annexe II Niveau Echelon Coef. Administratifs Techniciens 395 28 310,50 28 310,50 30 291,87 V 3 365 26 128,83 AM7 26 128,83 AM7 28 102,18 2 335 24 030,76 AM6 24 030,76 AM6 25 974,88 1 305 21 963,40 AM5 21 963,40 AM5 23 786,47 3 285 TA4 21 232,16 20 498,00 AM4 20 498,00 AM4 22 199,33 IV 2 270 TA3 20 193,91 19 662,68 1 255 TA2 19 433,97 19 064,71 AM3 19 064,71 AM3 20 665,15 3 240 TA1 18 824,57 18 469,35 AM2 18 469,35 AM2 19 575,43 III 2 225 18 122,10 1 215 P3 18 434,73 17 851,61 AM1 17 851,61 AM1 18 492,00 3 190 P2 18 053,29 17 688,83 II 2 180 17 665,23 1 170 P1 17 787,58 17 617,64 3 155 O3 17 643,63 17 599,79 I 2 145 O2 17 599,79 17 599,79 1 140 O1 17 599,79 17 599,79 (Annexe à l'article 3 de l'accord du11 février 2016) Ouvriers Agents de maîtrise Agents de maîtrise d'atelier Base 35 heures BAREMEII REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES applicables à compter du 1er janvier 2016 7
  • 7. 6 Annexe II Niveau Echelon Coef. Administratifs Techniciens 395 28 310,50 28 310,50 30 291,87 V 3 365 26 128,83 AM7 26 128,83 AM7 28 102,18 2 335 24 030,76 AM6 24 030,76 AM6 25 974,88 1 305 21 963,40 AM5 21 963,40 AM5 23 786,47 3 285 TA4 21 232,16 20 498,00 AM4 20 498,00 AM4 22 199,33 IV 2 270 TA3 20 193,91 19 662,68 1 255 TA2 19 433,97 19 064,71 AM3 19 064,71 AM3 20 665,15 3 240 TA1 18 824,57 18 469,35 AM2 18 469,35 AM2 19 575,43 III 2 225 18 122,10 1 215 P3 18 434,73 17 851,61 AM1 17 851,61 AM1 18 492,00 3 190 P2 18 053,29 17 688,83 II 2 180 17 665,23 1 170 P1 17 787,58 17 617,64 3 155 O3 17 643,63 17 599,79 I 2 145 O2 17 599,79 17 599,79 1 140 O1 17 599,79 17 599,79 (Annexe à l'article 3 de l'accord du11 février 2016) Ouvriers Agents de maîtrise Agents de maîtrise d'atelier Base 35 heures BAREMEII REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES applicables à compter du 1er janvier 2016 7