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La Performance Humaine face aux algorithmes

  • 1. Comment élaborer une réponse agile pour évoluer dans un environnement changeant influencé par les nouvelles technologies ? Frédéric Moreau Facilitateur & coach en agilité organisationnelle, PÖL Digital La Performance Humaine Totale
  • 2. La vie algorithmique 2 http://txdonor.com/images/algorithm.jpg
  • 3. La vie algorithmique 3 32% des québécois écoutent de la musique en continu
  • 4. La vie algorithmique 4 32% des québécois écoutent de la musique en continu 40% des canadiens achètent leurs vols ou voyages en ligne
  • 5. La vie algorithmique 5 32% des québécois écoutent de la musique en continu 40% des canadiens achètent leurs vols ou voyages en ligne 5% des couples aux États-Unis se sont rencontrés en ligne
  • 6. 6 « Les algorithmes sont des opinions formalisées dans du code » - Cathy O’Neil Weapon of Math Destruction
  • 7. 7 « Dans un monde où les décisions sont prises de plus en plus par des algorithmes, il est urgent de développer la performance humaine pour rester maître de notre destin » - (moi)
  • 8. 8 C’est quoi la performance humaine à notre époque ?
  • 10. Votre performance dans votre milieu de travail 10 En 4 minutes chacun, finissez ces phrases par des mots-clés que votre co-équipier va écrire J’occupe mon temps à faire des choses comme … On me décrit souvent comme une personne … L’environnement dans lequel je travaille est … En équipe , j’agis le plus souvent comme …
  • 11. lecture de la performance humaine 11 Modèle F.A.C.E de agil’OA Faire (savoir-faire) Être (savoir-être) Contexte (compréhension du contexte) Agir (savoir-agir ensemble)
  • 13. la performance humaine totale Algorithme de la nouvelle performance professionnelle 13 PHT = (F)+(A)+(C)+(E) • (Faire) Apprendre tout au long de sa vie • (Agir) Être un joueur d’équipe • (Contexte) Explorer son contexte comme un anthropologue • (Être) Être authentique avec soi-même
  • 14. Performance agile 14 Faire Être Contexte Agir • Résultats (Quoi) • Chemin (Comment) • Sens (Pourquoi) Intangible Tangible
  • 15. Le sens de votre performance 15 En tant que je veux 5 minutes pour complétez individuellement votre épique et le partager avec vos partenaires afin de
  • 16. A présent bouclons la boucle 16
  • 17. L’épique Humain 17 Dans un monde où les algorithmes prennent de plus en plus de décisions En tant que nous voulons afin de être humain
  • 18. Quelles compétences devons-nous développer ? 18 Faire (savoir-faire) Être (savoir-être) Contexte (compréhension du contexte) Agir (savoir-agir ensemble)
  • 19. Merci ! Frédéric Moreau - Facilitateur & coach en agilité organisationnelle, PÖL Digital - 514 503-3357 - fred@poldigital.com