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Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion
Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion
Yanis Belaghene, Chargé d’études au Département Politique – Opinion
Une étude
pour
Avril 2021
L’activité professionnelle des Français
depuis le second confinement
Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
Méthodologie d’enquête
2
Enquête réalisée en ligne du 1er au 4 avril 2021.
Échantillon de 2026 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus, parmi lesquels
sont représentés 1155 actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi).
Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie
socioprofessionnelle, région et taille d’agglomération de l’interviewé(e).
Aide à la lecture des résultats détaillés :
 Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.
 Les comparatifs d’évolution sont effectués d’après les vagues précédentes du baromètre : « L’activité professionnelle des Français
pendant la crise sanitaire »
- Semaine du 2 au 8 novembre, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 049 personnes, représentatif de la
population française âgée de 18 ans et plus.
- Semaine du 18 au 24 janvier, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 004 personnes, représentatif de la
population française âgée de 18 ans et plus.
- Semaine du 8 au 14 mars, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2026 personnes, représentatif de la
population française âgée de 18 ans et plus.
Intervalle de confiance
3
Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 2 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,3.
Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,7% et 11,3% (plus ou moins 1,3 points).
Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50%
100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10
200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1
300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8
400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0
500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5
600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1
800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5
1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1
2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3
3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8
4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6
6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4
L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la
taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les
sondages réalisés avec la méthode des quotas.
I. Situation professionnelle des actifs
et recours au télétravail
30
24
46
Oui, sans difficulté
Oui, mais avec des difficultés
Non
Possibilité d’exercer son activité en télétravail
5
Diriez-vous que votre métier actuel peut être exercé ou non en télétravail ?
- Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
Oui : 54%
61 61 58
54
36 36 34
30
39 39 42
46
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du 18 au
24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
ST Oui, peuvent télétravailler … dont Oui, sans difficulté Non
6
- Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
Cette semaine (du lundi 29 mars au dimanche 4 avril), quelle est votre situation professionnelle ?
Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine.
56
13
20
5
1
1
1
3
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre
lieu de travail)
Vous êtes en chômage partiel
Vous êtes en congé ou en RTT
Vous avez arrêté provisoirement votre activité
Vous êtes en arrêt maladie
Autre situation
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021
52 58 58 56
18 13 12 13
18 20 20 20
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
7
15
22
63
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021
Focus actifs en activité
Parmi les actifs ayant travaillé du 29 mars au 4 avril :
 37% ont télétravaillé au moins partiellement (15% à temps complet)
 63% étaient exclusivement en présentiel
41
36 35 37
20
14 13 15
59
64 65 63
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Focus Île-de-France
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Focus départements
sous restrictions
sanitaires renforcées
depuis le 20 mars
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Présentiel 100% 47 (-3 pts) 55 (-3 pts)
Télétravail 100% 26 (+5 pts) 20 (+3 pts)
Mixte télétravail /
présentiel
27 (-2 pts) 25 (=)
8
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021
Focus salariés du privé en activité
Parmi les salariés du privé ayant travaillé du 29 mars au 4 avril :
 38% ont télétravaillé au moins partiellement (17% à temps complet)
 62% étaient exclusivement en présentiel
17
21
62
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
45
38 37 38
23
14 14 17
55
62 63 62
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Focus Île-de-France
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Focus départements
sous restrictions
sanitaires renforcées
depuis le 20 mars
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Présentiel 100% 42 (-1 pt) 54 (-1 pt)
Télétravail 100% 30 (+8 pts) 23 (+5 pts)
Mixte télétravail /
présentiel
28 (-7 pts) 23 (-4 pts)
9
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021
Focus métiers télétravaillables
Parmi les actifs pouvant télétravailler facilement
et qui ont travaillé du 29 mars au 4 avril :
 67% ont télétravaillé au moins partiellement (37% à temps complet)
 33% étaient exclusivement en présentiel
37
30
33
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
70 64 65 67
45
30
31
37
30
36
35
33
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Focus Île-de-France
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Focus départements
sous restrictions
sanitaires renforcées
depuis le 20 mars
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Présentiel 100% 22 (-3 pts) 26 (-3 pts)
Télétravail 100% 46 (+7 pts) 44 (+9 pts)
Mixte télétravail /
présentiel
32 (-4 pts) 30 (-6 pts)
Nombre de jours télétravaillés en semaine du 29 mars au 4 avril 2021 par les actifs ayant déclaré télétravailler
Focus actifs qui ont eu recours au télétravail durant la semaine
10
Cette semaine (du lundi 29 mars au dimanche 4 avril), quelle est votre situation professionnelle ?
Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine.
Nombre de jours en télétravail
la semaine du 29 mars au 4 avril :
- Aux actifs ayant télétravaillé au moins en partie du 29 mars au 4 avril, en % -
9
17
19
20
32
2
1 jour ou moins
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
6 jours ou plus
NSP : 1%
Focus Île-de-France
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Focus départements
sous restrictions
sanitaires renforcées
depuis le 20 mars
(évolutions depuis la
semaine du 8-14 mars)
Jours de télétravail
en moyenne
3,8 (+0,1 pt) 3,7 (+0,1 pt)
3,6 jours de télétravail en moyenne
parmi les actifs ayant eu recours au
télétravail durant cette semaine
3,7 3,5 3,4 3,6
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
II. Présentiel, télétravail : quel vécu au
cours des derniers jours ?
Les causes du non recours au télétravail
12
Pour quelles raisons ne télétravaillez vous pas ?
Réponses données à l’aide d’une liste, plusieurs réponses possibles
- Aux salariés ayant travaillé à 100% en présentiel cette semaine, en % -
67
15
7 9
6 4
66
16
10
6 5 6
67
17
8 7 5 5
70
11
7 7 5 4
Votre métier ou votre emploi
actuel ne permet pas de
travailler à distance
Votre employeur ne vous
autorise pas le télétravail,
même partiellement, et même
si certaines de vos taches
peuvent, selon vous, être
réalisées à distance
Votre employeur vous autorise
le télétravail, mais vous
préférez venir sur votre lieu de
travail pour maintenir un lien
avec vos collègues
L’équipement dont vous
disposez (ordinateur, accès
Internet) ne permet pas de
télétravailler dans de bonnes
conditions
Votre employeur vous autorise
le télétravail, mais votre
contexte familial ou votre
logement ne permettent pas de
télétravailler dans de bonnes
conditions
Votre employeur vous autorise
le télétravail, mais vous
craignez des répercussions sur
votre carrière si vous
télétravaillez (exp : moins
d’opportunités d’avancement
ou de progression de salaire,
crainte que votre contrat de
travail ne soit pas renouvelé)
Semaine du 2 au 8 nov. 2020
Semaine du 18 au 24 janv. 2021
Semaine du 8 au 14 mars 2021
Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
Conditions d’exercice en présentiel
13
Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ?
- Aux salariés ayant travaillé en présentiel au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
65
27
Avec le protocole sanitaire mis en place dans votre
entreprise, vous vous sentez protégé sur votre lieu
de travail
Votre employeur vous a demandé de venir sur
votre lieu de travail y compris pour effectuer des
tâches qui pourraient, selon vous, être réalisées à
distance
70 68 67 65
Semaine du
2 au 8
novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Parmi l’ensemble des salariés :
27 30 28 22
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Conditions d’exercice du télétravail
14
Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ?
60
35
Votre employeur permet, dans le cas où certains
salariés vivent mal le télétravail sur un plan
psychologique, de revenir quelques jours par semaine
sur leur lieu de travail même pour des tâches qui
pourraient être réalisées à distance
Vous n’arrivez pas à être aussi performant en télétravail
que sur votre lieu de travail
47
63 58 60
31 33 37 35
Semaine
du
2 au 8 nov.
2020
Semaine
du 18 au 24
janv.
2021
Semaine
du 8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
- Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
Vécu du télétravail - Évolutions
15
Concernant le télétravail, diriez-vous à titre personnel que… ?
- Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Oui » -
41
30 32
29
44
31 33
36
48
35 34 36
44
34 34
31
Vous vous sentez isolé Il vous arrive d’être angoissé à cause du
télétravail
Vous vivez mal le télétravail au quotidien Le télétravail augmente le stress que vous
ressentez au travail
Semaine du 2 au 8 nov. 2020
Semaine du 18 au 24 janv. 2021
Semaine du 8 au 14 mars 2021
Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
III. Recours au télétravail : possibilités et
incitations
Possibilité du recours au télétravail au sein de l’entreprise
17
Et pensez-vous qu’il serait possible d’accentuer le télétravail dans votre entreprise ?
36
26
20
7
3
2
6
Oui, c’est tout à fait possible
Oui, c’est possible mais avec des difficultés (organisation et
modalités de travail à adapter)
Non, ce n’est pas possible car le télétravail est déjà développé à
son maximum pour les postes qui le permettent
Non, ce n’est pas possible car une grande partie de l’activité de
l’entreprise ne le permet pas
Non, ce n'est pas possible car les risques psychologiques seraient
trop importants pour les salariés
Non, ce n'est pas possible car les risques économiques seraient
trop importants pour l'entreprise
Vous ne savez pas, ne souhaitez pas vous prononcer
- Aux salariés du privé pouvant télétravailler et ayant travaillé cette semaine, en % -
40 36
26 26
28 32
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Oui, c’est tout à fait possible
Oui, c’est possible mais avec des difficultés
Non
Encouragement au développement du télétravail – Diffusé au sein de l’entreprise
18
Dans votre entreprise, certains salariés ou collaborateurs ont-ils été encouragés récemment à faire davantage de télétravail ? (qu’il s’agisse de décisions prises ou de négociations en cours)
34
33
15
8
24
8
Oui, de la part de la direction ou des services de
ressources humaines (DRH)
Oui, de la part de votre hiérarchie directe (manager)
Oui, de la part des organisations syndicales ou des
représentants du personnel
Oui, vous en avez entendu parler par d’autres salariés
ou collaborateurs
Non, aucune information spécifique
Vous ne savez pas, vous ne vous souvenez pas
- Aux salariés du privé pouvant télétravailler et ayant travaillé cette semaine, en % - Plusieurs réponses possibles pour la réponse « Oui »
Oui : 68%
67 68
26 24
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
Oui Non
IV. Perception des consignes du
gouvernement à l’égard du télétravail
Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
Evolution des intitulés
20
-8 pts
Avant janvier 2021 De janvier au 19 mars 2021
Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la
mise en place du télétravail dans les entreprises. A
propos de ces consignes, diriez-vous que… ?
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer
toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous
les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les
salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est
possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en
expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se
rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec
une attestation de leur employeur pour se déplacer après
18h.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à
se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une
attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h.
(Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de
chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à
domicile…)
Voici les consignes du gouvernement sur la mise en
place du télétravail dans les entreprises depuis
l’entrée en vigueur du confinement. À propos de ces
consignes, diriez-vous que…?
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer
toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous
les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se
rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec
une attestation de leur employeur pour se déplacer.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
effectuer aucune tâche à distance*, ils peuvent continuer
à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une
attestation de leur employeur pour se déplacer. *Exemples :
employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et
ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…
Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la
mise en place du télétravail dans les entreprises. A
propos de ces consignes, diriez-vous que… ?
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer
toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous
les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les
salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est
possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en
expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se
rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec
une attestation de leur employeur pour se déplacer après
19h.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent
effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à
se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une
attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h.
(Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de
chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à
domicile…)
Depuis le 20 mars 2021
66
21
6
6
1
58
26
9
6
1
Vous les connaissiez déjà
Vous les connaissiez, mais en partie seulement
Vous en aviez entendu parler, mais vous ne les aviez pas bien comprises
Vous n’en aviez jamais entendu parler
Ne se prononce pas
Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
21
Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ?
- À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
89 86 83 84
Semaine du
2 au 8 nov.
2020
Semaine du
18 au 24
janv. 2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
92 91 87 87
Semaine du
2 au 8 nov.
2020
Semaine du
18 au 24
janv. 2021
Semaine du
8 au 14 mars
2021
Semaine du
29 mars au
4 avril 2021
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en
télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une
attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation
de leur employeur pour se déplacer après 19h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…)
Connaissait les consignes : 84% Connaissait les consignes : 87%
Ne connaissait pas les
consignes : 15%
Ne connaissait pas les
consignes : 12%
Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
22
Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ?
- À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » -
% de réponses
« Oui »
… dont % de réponses
« Oui, tout à fait »
% de réponses
« Oui »
… dont % de réponses
« Oui, tout à fait »
82
76
61
59
45
31
23
19
Que ces consignes sont justifiées
dans le contexte actuel d’épidémie de
Covid
Que ces consignes sont claires pour
les entreprises et pour les salariés
Que le gouvernement accompagne
suffisamment les entreprises pour les
aider à développer le télétravail
lorsque c’est possible
Que ces consignes sont appliquées
par la plupart des entreprises
82
73
62
56
45
29
22
15
Que ces consignes sont justifiées
dans le contexte actuel d’épidémie de
Covid
Que ces consignes sont claires pour
les entreprises et pour les salariés
Que le gouvernement accompagne
suffisamment les entreprises pour les
aider à développer le télétravail
lorsque c’est possible
Que ces consignes sont appliquées
par la plupart des entreprises
Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail - Évolutions
23
Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ?
- À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » -
86
77
63 61
86
79
63
67
84
79
64 62
82
73
62
56
Que ces consignes
sont justifiées dans le
contexte actuel
d’épidémie de Covid
Que ces consignes
sont claires pour les
entreprises et pour
les salariés
Que le gouvernement
accompagne
suffisamment les
entreprises pour les
aider à développer le
télétravail lorsque
c’est possible
Que ces consignes
sont appliquées par
la plupart des
entreprises
Semaine du 2 au 8 nov. 2020
Semaine du 18 au 24 janv. 2021
Semaine du 8 au 14 mars 2021
Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
85
76
62 63
87
81
62
68
83 81
64 63
82
76
61 59
Que ces consignes
sont justifiées dans le
contexte actuel
d’épidémie de Covid
Que ces consignes
sont claires pour les
entreprises et pour les
salariés
Que le gouvernement
accompagne
suffisamment les
entreprises pour les
aider à développer le
télétravail lorsque c’est
possible
Que ces consignes
sont appliquées par la
plupart des entreprises
40
40
10
5
5
39
40
11
4
6
Très importante Assez importante Secondaire Inutile Ne sait pas, ne se prononce pas
Importance du recours au télétravail dans le cadre de la lutte contre la Covid-19
24
D’après ce que vous en savez ou l’idée que vous vous en faites, diriez-vous que le renforcement du télétravail dans les entreprises est une mesure très importante, assez importante,
secondaire ou inutile pour freiner la propagation de l’épidémie de Covid-19 ?
- À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
84 84 78 79
Semaine du
2 au 8 nov.
2020
Semaine du
18 au 24
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L'activité professionnelle des Français pendant la crise sanitaire - 29 mars - 4 avril

  • 1. Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion Yanis Belaghene, Chargé d’études au Département Politique – Opinion Une étude pour Avril 2021 L’activité professionnelle des Français depuis le second confinement Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 2. Méthodologie d’enquête 2 Enquête réalisée en ligne du 1er au 4 avril 2021. Échantillon de 2026 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus, parmi lesquels sont représentés 1155 actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi). Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, région et taille d’agglomération de l’interviewé(e). Aide à la lecture des résultats détaillés :  Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.  Les comparatifs d’évolution sont effectués d’après les vagues précédentes du baromètre : « L’activité professionnelle des Français pendant la crise sanitaire » - Semaine du 2 au 8 novembre, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 049 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. - Semaine du 18 au 24 janvier, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 004 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. - Semaine du 8 au 14 mars, enquête réalisée par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2026 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
  • 3. Intervalle de confiance 3 Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 2 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,3. Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,7% et 11,3% (plus ou moins 1,3 points). Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50% 100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10 200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1 300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8 400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0 500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5 600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1 800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5 1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1 2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3 3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8 4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6 6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4 L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les sondages réalisés avec la méthode des quotas.
  • 4. I. Situation professionnelle des actifs et recours au télétravail
  • 5. 30 24 46 Oui, sans difficulté Oui, mais avec des difficultés Non Possibilité d’exercer son activité en télétravail 5 Diriez-vous que votre métier actuel peut être exercé ou non en télétravail ? - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - Oui : 54% 61 61 58 54 36 36 34 30 39 39 42 46 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 ST Oui, peuvent télétravailler … dont Oui, sans difficulté Non
  • 6. 6 - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - Cette semaine (du lundi 29 mars au dimanche 4 avril), quelle est votre situation professionnelle ? Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine. 56 13 20 5 1 1 1 3 Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous êtes en chômage partiel Vous êtes en congé ou en RTT Vous avez arrêté provisoirement votre activité Vous êtes en arrêt maladie Autre situation Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021 52 58 58 56 18 13 12 13 18 20 20 20 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 7. 7 15 22 63 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus actifs en activité Parmi les actifs ayant travaillé du 29 mars au 4 avril :  37% ont télétravaillé au moins partiellement (15% à temps complet)  63% étaient exclusivement en présentiel 41 36 35 37 20 14 13 15 59 64 65 63 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus Île-de-France (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Focus départements sous restrictions sanitaires renforcées depuis le 20 mars (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Présentiel 100% 47 (-3 pts) 55 (-3 pts) Télétravail 100% 26 (+5 pts) 20 (+3 pts) Mixte télétravail / présentiel 27 (-2 pts) 25 (=)
  • 8. 8 Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus salariés du privé en activité Parmi les salariés du privé ayant travaillé du 29 mars au 4 avril :  38% ont télétravaillé au moins partiellement (17% à temps complet)  62% étaient exclusivement en présentiel 17 21 62 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% 45 38 37 38 23 14 14 17 55 62 63 62 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus Île-de-France (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Focus départements sous restrictions sanitaires renforcées depuis le 20 mars (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Présentiel 100% 42 (-1 pt) 54 (-1 pt) Télétravail 100% 30 (+8 pts) 23 (+5 pts) Mixte télétravail / présentiel 28 (-7 pts) 23 (-4 pts)
  • 9. 9 Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus métiers télétravaillables Parmi les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé du 29 mars au 4 avril :  67% ont télétravaillé au moins partiellement (37% à temps complet)  33% étaient exclusivement en présentiel 37 30 33 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% 70 64 65 67 45 30 31 37 30 36 35 33 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Focus Île-de-France (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Focus départements sous restrictions sanitaires renforcées depuis le 20 mars (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Présentiel 100% 22 (-3 pts) 26 (-3 pts) Télétravail 100% 46 (+7 pts) 44 (+9 pts) Mixte télétravail / présentiel 32 (-4 pts) 30 (-6 pts)
  • 10. Nombre de jours télétravaillés en semaine du 29 mars au 4 avril 2021 par les actifs ayant déclaré télétravailler Focus actifs qui ont eu recours au télétravail durant la semaine 10 Cette semaine (du lundi 29 mars au dimanche 4 avril), quelle est votre situation professionnelle ? Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine. Nombre de jours en télétravail la semaine du 29 mars au 4 avril : - Aux actifs ayant télétravaillé au moins en partie du 29 mars au 4 avril, en % - 9 17 19 20 32 2 1 jour ou moins 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 6 jours ou plus NSP : 1% Focus Île-de-France (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Focus départements sous restrictions sanitaires renforcées depuis le 20 mars (évolutions depuis la semaine du 8-14 mars) Jours de télétravail en moyenne 3,8 (+0,1 pt) 3,7 (+0,1 pt) 3,6 jours de télétravail en moyenne parmi les actifs ayant eu recours au télétravail durant cette semaine 3,7 3,5 3,4 3,6 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 11. II. Présentiel, télétravail : quel vécu au cours des derniers jours ?
  • 12. Les causes du non recours au télétravail 12 Pour quelles raisons ne télétravaillez vous pas ? Réponses données à l’aide d’une liste, plusieurs réponses possibles - Aux salariés ayant travaillé à 100% en présentiel cette semaine, en % - 67 15 7 9 6 4 66 16 10 6 5 6 67 17 8 7 5 5 70 11 7 7 5 4 Votre métier ou votre emploi actuel ne permet pas de travailler à distance Votre employeur ne vous autorise pas le télétravail, même partiellement, et même si certaines de vos taches peuvent, selon vous, être réalisées à distance Votre employeur vous autorise le télétravail, mais vous préférez venir sur votre lieu de travail pour maintenir un lien avec vos collègues L’équipement dont vous disposez (ordinateur, accès Internet) ne permet pas de télétravailler dans de bonnes conditions Votre employeur vous autorise le télétravail, mais votre contexte familial ou votre logement ne permettent pas de télétravailler dans de bonnes conditions Votre employeur vous autorise le télétravail, mais vous craignez des répercussions sur votre carrière si vous télétravaillez (exp : moins d’opportunités d’avancement ou de progression de salaire, crainte que votre contrat de travail ne soit pas renouvelé) Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 13. Conditions d’exercice en présentiel 13 Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ? - Aux salariés ayant travaillé en présentiel au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » - 65 27 Avec le protocole sanitaire mis en place dans votre entreprise, vous vous sentez protégé sur votre lieu de travail Votre employeur vous a demandé de venir sur votre lieu de travail y compris pour effectuer des tâches qui pourraient, selon vous, être réalisées à distance 70 68 67 65 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Parmi l’ensemble des salariés : 27 30 28 22 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 14. Conditions d’exercice du télétravail 14 Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ? 60 35 Votre employeur permet, dans le cas où certains salariés vivent mal le télétravail sur un plan psychologique, de revenir quelques jours par semaine sur leur lieu de travail même pour des tâches qui pourraient être réalisées à distance Vous n’arrivez pas à être aussi performant en télétravail que sur votre lieu de travail 47 63 58 60 31 33 37 35 Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 - Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
  • 15. Vécu du télétravail - Évolutions 15 Concernant le télétravail, diriez-vous à titre personnel que… ? - Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Oui » - 41 30 32 29 44 31 33 36 48 35 34 36 44 34 34 31 Vous vous sentez isolé Il vous arrive d’être angoissé à cause du télétravail Vous vivez mal le télétravail au quotidien Le télétravail augmente le stress que vous ressentez au travail Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021
  • 16. III. Recours au télétravail : possibilités et incitations
  • 17. Possibilité du recours au télétravail au sein de l’entreprise 17 Et pensez-vous qu’il serait possible d’accentuer le télétravail dans votre entreprise ? 36 26 20 7 3 2 6 Oui, c’est tout à fait possible Oui, c’est possible mais avec des difficultés (organisation et modalités de travail à adapter) Non, ce n’est pas possible car le télétravail est déjà développé à son maximum pour les postes qui le permettent Non, ce n’est pas possible car une grande partie de l’activité de l’entreprise ne le permet pas Non, ce n'est pas possible car les risques psychologiques seraient trop importants pour les salariés Non, ce n'est pas possible car les risques économiques seraient trop importants pour l'entreprise Vous ne savez pas, ne souhaitez pas vous prononcer - Aux salariés du privé pouvant télétravailler et ayant travaillé cette semaine, en % - 40 36 26 26 28 32 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Oui, c’est tout à fait possible Oui, c’est possible mais avec des difficultés Non
  • 18. Encouragement au développement du télétravail – Diffusé au sein de l’entreprise 18 Dans votre entreprise, certains salariés ou collaborateurs ont-ils été encouragés récemment à faire davantage de télétravail ? (qu’il s’agisse de décisions prises ou de négociations en cours) 34 33 15 8 24 8 Oui, de la part de la direction ou des services de ressources humaines (DRH) Oui, de la part de votre hiérarchie directe (manager) Oui, de la part des organisations syndicales ou des représentants du personnel Oui, vous en avez entendu parler par d’autres salariés ou collaborateurs Non, aucune information spécifique Vous ne savez pas, vous ne vous souvenez pas - Aux salariés du privé pouvant télétravailler et ayant travaillé cette semaine, en % - Plusieurs réponses possibles pour la réponse « Oui » Oui : 68% 67 68 26 24 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Oui Non
  • 19. IV. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
  • 20. Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail Evolution des intitulés 20 -8 pts Avant janvier 2021 De janvier au 19 mars 2021 Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ? • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…) Voici les consignes du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises depuis l’entrée en vigueur du confinement. À propos de ces consignes, diriez-vous que…? • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance*, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer. *Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile… Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ? • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…) Depuis le 20 mars 2021
  • 21. 66 21 6 6 1 58 26 9 6 1 Vous les connaissiez déjà Vous les connaissiez, mais en partie seulement Vous en aviez entendu parler, mais vous ne les aviez pas bien comprises Vous n’en aviez jamais entendu parler Ne se prononce pas Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail 21 Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ? - À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - 89 86 83 84 Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 92 91 87 87 Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 19h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…) Connaissait les consignes : 84% Connaissait les consignes : 87% Ne connaissait pas les consignes : 15% Ne connaissait pas les consignes : 12%
  • 22. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail 22 Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ? - À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » - % de réponses « Oui » … dont % de réponses « Oui, tout à fait » % de réponses « Oui » … dont % de réponses « Oui, tout à fait » 82 76 61 59 45 31 23 19 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises 82 73 62 56 45 29 22 15 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises
  • 23. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail - Évolutions 23 Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ? - À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » - 86 77 63 61 86 79 63 67 84 79 64 62 82 73 62 56 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 85 76 62 63 87 81 62 68 83 81 64 63 82 76 61 59 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises
  • 24. 40 40 10 5 5 39 40 11 4 6 Très importante Assez importante Secondaire Inutile Ne sait pas, ne se prononce pas Importance du recours au télétravail dans le cadre de la lutte contre la Covid-19 24 D’après ce que vous en savez ou l’idée que vous vous en faites, diriez-vous que le renforcement du télétravail dans les entreprises est une mesure très importante, assez importante, secondaire ou inutile pour freiner la propagation de l’épidémie de Covid-19 ? - À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - 84 84 78 79 Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 83 85 79 80 Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Semaine du 8 au 14 mars 2021 Semaine du 29 mars au 4 avril 2021 Importante : 79% Secondaire / Inutile : 15% Importante : 80% Secondaire / Inutile : 15%
  • 25. Contacts Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la taille de l’échantillon. www.harris-interactive.com Facebook Twitter LinkedIn Suivez l’actualité de Harris Interactive sur : Contacts Harris Interactive en France : • Jean-Daniel Lévy – Directeur Délégué et Directeur du département Politique & Opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr