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Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion
Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion
Morgane Hauser, Chef de groupe au Département Politique – Opinion
Une étude
pour
Janvier 2021
L’activité professionnelle des Français
pendant la crise sanitaire
Semaine du 18 au 24 janvier 2021
Sommaire
2
Méthodologie d’enquête P.3
I. Situation professionnelle des actifs et recours au télétravail P.5
II. Présentiel, télétravail : quel vécu au cours des derniers jours ? P.12
III. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail P.18
Méthodologie d’enquête
3
Enquête réalisée en ligne du 22 janvier au 24 janvier 2021.
Échantillon de 2004 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus, parmi lesquels
sont représentés 1099 actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi).
Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie
socioprofessionnelle, région et taille d’agglomération de l’interviewé(e).
Aide à la lecture des résultats détaillés :
 Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.
 Les comparatifs d’évolution sont effectués d’après une enquête précédente réalisée du 4 au 8 novembre 2020 par Harris Interactive
pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 049 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Intervalle de confiance
4
Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 2 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,3.
Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,7% et 11,3% (plus ou moins 1,3 points).
Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50%
100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10
200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1
300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8
400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0
500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5
600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1
800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5
1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1
2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3
3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8
4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6
6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4
L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la
taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les
sondages réalisés avec la méthode des quotas.
I. Situation professionnelle des actifs
et recours au télétravail
36
25
39
Oui, sans difficulté
Oui, mais avec des difficultés
Non
Possibilité d’exercer son activité en télétravail
6
Diriez-vous que votre métier actuel peut être exercé ou non en télétravail ?
- Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
(=) *
(=)
(=)
(*) Comparatifs d’évolution effectués d’après une enquête précédente réalisée du 4 au 8 novembre 2020 par Harris Interactive pour le Ministère du Travail.
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021
Cette semaine (du lundi 18 janvier au dimanche 24 janvier), quelle est votre situation professionnelle ?
Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine.
- Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
58
13
20
4
1
1
2
1
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre
lieu de travail)
Vous êtes en chômage partiel
Vous êtes en congé ou en RTT
Vous avez arrêté provisoirement votre activité
Vous êtes en arrêt maladie
Autre situation
52 58
18 13
18 20
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
(Début du 2e
confinement,
commerces non
essentiels fermés)
(Couvre-feu à 18h
et commerces
ouverts)
14
22
64
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021
Focus actifs en activité
8
Parmi les actifs ayant travaillé la semaine du 18 au 24 janvier
 36% ont télétravaillé au moins partiellement (14% à temps complet)
 64% étaient exclusivement en présentiel
41
36
20
14
59
64
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
ST Ont télétravaillé au moins partiellement
… dont Ont télétravaillé à temps complet
N'ont pas télétravaillé
14
24
62
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021
Focus salariés du privé en activité
9
Parmi les salariés du privé ayant travaillé du 18 au 24 janvier :
 38% ont télétravaillé au moins partiellement (14% à temps complet)
 62% étaient exclusivement en présentiel
45
38
23
14
55
62
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
ST Ont télétravaillé au moins partiellement
… dont Ont télétravaillé à temps complet
N'ont pas télétravaillé
Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021
Focus métiers télétravaillables
10
Parmi les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé du 18 au 24 janvier :
 64% ont télétravaillé au moins partiellement (30% à temps complet)
 36% étaient exclusivement en présentiel
30
34
36
Vous êtes en télétravail à 100%
Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail)
Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100%
70
64
45
30
30
36
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
ST Ont télétravaillé au moins partiellement
… dont Ont télétravaillé à temps complet
N'ont pas télétravaillé
Nombre de jours télétravaillés en semaine du 18 au 24 janvier 2021 par les actifs ayant déclaré télétravailler
Focus actifs qui ont eu recours au télétravail durant la semaine
11
Combien de jours travaillez-vous en télétravail et sur votre lieu de travail au cours de cette semaine ?
Au cours de cette semaine, du lundi 18 janvier au dimanche 24 janvier, je travaille :
Nombre de jours en télétravail
la semaine 18 janvier au 24 janvier :
6
23
27
15
25
4
1 jour ou moins
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
6 jours ou plus
3,5 jours de télétravail en moyenne
parmi les actifs ayant eu recours
au télétravail durant cette semaine
(3,7 jours en moyenne du 2 au 8 nov.)
- Aux actifs ayant télétravaillé au moins en partie du 18 au 24 janvier, en % -
II. Présentiel, télétravail : quel vécu au
cours des derniers jours ?
Les causes du non recours au télétravail
13
Pour quelles raisons ne télétravaillez vous pas ?
Réponses données à l’aide d’une liste, plusieurs réponses possibles
- Aux salariés ayant travaillé à 100% en présentiel cette semaine, en % -
67
15
7 9
4 6
66
16
10
6 6 5
Votre métier ou votre emploi
actuel ne permet pas de
travailler à distance
Votre employeur ne vous
autorise pas le télétravail,
même partiellement, et même
si certaines de vos taches
peuvent, selon vous, être
réalisées à distance
Votre employeur vous
autorise le télétravail, mais
vous préférez venir sur votre
lieu de travail pour maintenir
un lien avec vos collègues
L’équipement dont vous
disposez (ordinateur, accès
Internet) ne permet pas de
télétravailler dans de bonnes
conditions
Votre employeur vous
autorise le télétravail, mais
vous craignez des
répercussions sur votre
carrière si vous télétravaillez
(ex : moins d’opportunités
d’avancement ou de
progression de salaire, crainte
que votre contrat de travail ne
soit pas renouvelé)
Votre employeur vous
autorise le télétravail, mais
votre contexte familial ou
votre logement ne permettent
pas de télétravailler dans de
bonnes conditions
Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021
Parmi les salariés qui travaillent intégralement en présentiel, seulement 16% évoquent le fait
que leur employeur ne les autorise pas à télétravailler.
La grande majorité (66%) continue à expliquer que leur métier ne leur permet pas de travailler
à distance, sans évolution significative depuis début novembre.
Conditions d’exercice en présentiel
14
Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ?
- Aux salariés ayant travaillé en présentiel au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
68
37
Avec le protocole sanitaire mis en place dans votre
entreprise, vous vous sentez protégé sur votre lieu
de travail
Votre employeur vous a demandé de venir sur
votre lieu de travail y compris pour effectuer des
tâches qui pourraient, selon vous, être réalisées à
distance
70 68
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Parmi l’ensemble des salariés :
27 30
Semaine du
2 au 8 novembre
2020
Semaine du
18 au 24 janvier
2021
Conditions d’exercice du télétravail
15
Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ?
63
33
Votre employeur permet, dans le cas où certains
salariés vivent mal le télétravail sur un plan
psychologique, de revenir quelques jours par semaine
sur leur lieu de travail même pour des tâches qui
pourraient être réalisées à distance
Vous n’arrivez pas à être aussi performant en télétravail
que sur votre lieu de travail
47
63
31 33
Semaine du
2 au 8 nov.
Semaine du 18 au 24
janv. 2021
- Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
Souhait de retour sur le lieu de travail des salariés ayant télétravaillé à 100% avant
16
Et aujourd’hui, chacune des affirmations suivantes correspond-elle à votre situation professionnelle actuelle ?
- Aux salariés ayant télétravaillé à 100% au cours du mois de décembre 2020, en % -
72
32
28
67 1
Malgré la possibilité depuis le 7 janvier de revenir 1 jour par
semaine sur votre lieu de travail, vous êtes restés à 100% en
télétravail (5 jours sur 5)
Alors que vous étiez à 100% en télétravail avant, vous avez
demandé à votre employeur de revenir sur votre lieu de travail
au moins un jour par semaine au cours du mois de janvier
Oui, cela correspond à votre situation
Non, cela ne correspond pas à votre situation
Ne se prononce pas
Moins de 35 ans : 50%
Franciliens : 43%
Province : 79%
Vécu du télétravail - Évolutions
17
Concernant le télétravail, diriez-vous à titre personnel que… ?
41
29
32 30
44
36
33 31
Vous vous sentez isolé Le télétravail augmente le stress
que vous ressentez au travail
Vous vivez mal le télétravail au
quotidien
Il vous arrive d’être angoissé à
cause du télétravail
Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021
- Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Oui » -
III. Perception des consignes du
gouvernement à l’égard du télétravail
Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
Evolution des intitulés
19
Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du
télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous
que… ?
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes
leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-
dire 5 jours sur 5. Toutefois, pour les salariés en télétravail à 100 %,
un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum
lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas
effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une
partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur
employeur pour se déplacer après 18h.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer
aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les
jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur
pour se déplacer après 18h. (Exemples : employés des commerces qui restent
ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants
à domicile…)
-8 pts
Voici les consignes du gouvernement sur la mise en place du télétravail
dans les entreprises depuis l’entrée en vigueur du confinement. À propos
de ces consignes, diriez-vous que…?
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs
tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5
jours sur 5.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas
effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une
partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur
employeur pour se déplacer.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer
aucune tâche à distance*, ils peuvent continuer à se rendre tous les
jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur
pour se déplacer. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts,
chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à
domicile…)
Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021
56
30
7
6
1
Vous les connaissiez déjà
Vous les connaissiez, mais en partie seulement
Vous en aviez entendu parler, mais vous ne les aviez pas bien comprises
Vous n’en aviez jamais entendu parler
Ne se prononce pas
63
28
5
3
1
Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
20
Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ?*
• 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en
télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
• 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une
attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h.
• 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation
de leur employeur pour se déplacer après 18h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…)*
- À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
Connaissait les consignes : 86% Connaissait les consignes : 91%
Ne connaissait pas les
consignes : 13%
Ne connaissait pas les
consignes : 8%
89 86
Semaine du
2 au 8 nov.
Semaine du
18 au 24 janv.
92 91
Semaine du
2 au 8 nov.
Semaine du
18 au 24 janv.
Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
21
Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ?
- À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » -
87
81
68
62
47
36
22
22
Que ces consignes sont justifiées
dans le contexte actuel d’épidémie de
Covid
Que ces consignes sont claires pour
les entreprises et pour les salariés
Que ces consignes sont appliquées
par la plupart des entreprises
Que le gouvernement accompagne
suffisamment les entreprises pour les
aider à développer le télétravail
lorsque c’est possible
86
79
67
63
46
31
18
20
Que ces consignes sont justifiées
dans le contexte actuel d’épidémie de
Covid
Que ces consignes sont claires pour
les entreprises et pour les salariés
Que ces consignes sont appliquées
par la plupart des entreprises
Que le gouvernement accompagne
suffisamment les entreprises pour les
aider à développer le télétravail
lorsque c’est possible
% de réponses
« Oui »
… dont % de réponses
« Oui, tout à fait »
% de réponses
« Oui »
… dont % de réponses
« Oui, tout à fait »
86
77
61 63
86
79
67
63
Que ces consignes
sont justifiées dans
le contexte actuel
d’épidémie de Covid
Que ces consignes
sont claires pour les
entreprises et pour
les salariés
Que ces consignes
sont appliquées par
la plupart des
entreprises
Que le
gouvernement
accompagne
suffisamment les
entreprises pour les
aider à développer
le télétravail lorsque
c’est possible
Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021
85
76
63 62
87
81
68
62
Que ces consignes
sont justifiées dans
le contexte actuel
d’épidémie de Covid
Que ces consignes
sont claires pour les
entreprises et pour
les salariés
Que ces consignes
sont appliquées par
la plupart des
entreprises
Que le
gouvernement
accompagne
suffisamment les
entreprises pour les
aider à développer le
télétravail lorsque
c’est possible
Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail - Évolutions
22
Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ?
- À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » -
43
41
9
2
5
Très importante Assez importante Secondaire Inutile Ne sait pas, ne se prononce pas
Importance du recours au télétravail dans le cadre de la lutte contre la Covid-19
23
D’après ce que vous en savez ou l’idée que vous vous en faites, diriez-vous que le renforcement du télétravail dans les entreprises est une mesure très importante, assez importante,
secondaire ou inutile pour freiner la propagation de l’épidémie de Covid-19 ?
- À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % -
Importante : 84%
Secondaire / Inutile : 11%
43
42
9
2
4
Importante : 85%
Secondaire / Inutile : 11%
84 84
Semaine du
2 au 8 nov.
Semaine du
18 au 24 janv.
83 85
Semaine du
2 au 8 nov.
Semaine du
18 au 24 janv.
Contacts
Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le
nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la
taille de l’échantillon.
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Contacts Harris Interactive en France :
• Jean-Daniel Lévy – Directeur Délégué et Directeur du département Politique & Opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr
• Laurence Lavernhe – Directrice Marketing & Communication – 01 44 87 60 94 – llavernhe@harrisinteractive.fr

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L'activité professionnelle des Français pendant la crise sanitaire

  • 1. Jean-Daniel Lévy, Directeur délégué – Stratégies politiques et d’opinion Gaspard Lancrey-Javal, Directeur d’études au Département Politique – Opinion Morgane Hauser, Chef de groupe au Département Politique – Opinion Une étude pour Janvier 2021 L’activité professionnelle des Français pendant la crise sanitaire Semaine du 18 au 24 janvier 2021
  • 2. Sommaire 2 Méthodologie d’enquête P.3 I. Situation professionnelle des actifs et recours au télétravail P.5 II. Présentiel, télétravail : quel vécu au cours des derniers jours ? P.12 III. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail P.18
  • 3. Méthodologie d’enquête 3 Enquête réalisée en ligne du 22 janvier au 24 janvier 2021. Échantillon de 2004 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus, parmi lesquels sont représentés 1099 actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi). Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, région et taille d’agglomération de l’interviewé(e). Aide à la lecture des résultats détaillés :  Les chiffres présentés sont exprimés en pourcentage.  Les comparatifs d’évolution sont effectués d’après une enquête précédente réalisée du 4 au 8 novembre 2020 par Harris Interactive pour le Ministère du Travail auprès d’un échantillon de 2 049 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
  • 4. Intervalle de confiance 4 Note de lecture : dans le cas d’un échantillon de 2 000 personnes, si le pourcentage mesuré est de 10%, la marge d’erreur est égale à 1,3. Il y a donc 95% de chance que le pourcentage réel soit compris entre 8,7% et 11,3% (plus ou moins 1,3 points). Taille de l’échantillon 5% ou 95% 10% ou 90% 20% ou 80% 30% ou 70% 40% ou 60% 50% 100 interviews 4,4 6,0 8,0 9,2 9,8 10 200 interviews 3,1 4,3 5,7 6,5 6,9 7,1 300 interviews 2,5 3,5 4,6 5,3 5,7 5,8 400 interviews 2,2 3,0 4,0 4,6 4,9 5,0 500 interviews 2,0 2,7 3,6 4,1 4,4 4,5 600 interviews 1,8 2,4 3,3 3,8 4,0 4,1 800 interviews 1,5 2,1 2,8 3,2 3,4 3,5 1 000 interviews 1,4 1,8 2,5 2,9 3,0 3,1 2 000 interviews 1,0 1,3 1,8 2,1 2,2 2,3 3 000 interviews 0,8 1,1 1,5 1,7 1,8 1,8 4 000 interviews 0,7 0,9 1,3 1,5 1,6 1,6 6 000 interviews 0,6 0,8 1,1 1,3 1,4 1,4 L’intervalle de confiance (parfois appelé « marge d’erreur ») permet de déterminer la confiance qui peut être attribuée à une valeur, en prenant en compte la valeur observée et la taille de l’échantillon. Si le calcul de l’intervalle de confiance concerne les sondages réalisés avec la méthode aléatoire, il est communément admis qu’il est proche pour les sondages réalisés avec la méthode des quotas.
  • 5. I. Situation professionnelle des actifs et recours au télétravail
  • 6. 36 25 39 Oui, sans difficulté Oui, mais avec des difficultés Non Possibilité d’exercer son activité en télétravail 6 Diriez-vous que votre métier actuel peut être exercé ou non en télétravail ? - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - (=) * (=) (=) (*) Comparatifs d’évolution effectués d’après une enquête précédente réalisée du 4 au 8 novembre 2020 par Harris Interactive pour le Ministère du Travail.
  • 7. Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021 Cette semaine (du lundi 18 janvier au dimanche 24 janvier), quelle est votre situation professionnelle ? Si votre statut change régulièrement (ex : alternance entre jours de travail, de congé, et de chômage partiel), veuillez cocher la case correspondant à votre situation la plus fréquente au cours de cette semaine. - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - 58 13 20 4 1 1 2 1 Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous êtes en chômage partiel Vous êtes en congé ou en RTT Vous avez arrêté provisoirement votre activité Vous êtes en arrêt maladie Autre situation 52 58 18 13 18 20 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 (Début du 2e confinement, commerces non essentiels fermés) (Couvre-feu à 18h et commerces ouverts)
  • 8. 14 22 64 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021 Focus actifs en activité 8 Parmi les actifs ayant travaillé la semaine du 18 au 24 janvier  36% ont télétravaillé au moins partiellement (14% à temps complet)  64% étaient exclusivement en présentiel 41 36 20 14 59 64 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 ST Ont télétravaillé au moins partiellement … dont Ont télétravaillé à temps complet N'ont pas télétravaillé
  • 9. 14 24 62 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021 Focus salariés du privé en activité 9 Parmi les salariés du privé ayant travaillé du 18 au 24 janvier :  38% ont télétravaillé au moins partiellement (14% à temps complet)  62% étaient exclusivement en présentiel 45 38 23 14 55 62 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 ST Ont télétravaillé au moins partiellement … dont Ont télétravaillé à temps complet N'ont pas télétravaillé
  • 10. Conditions de l’activité exercée au cours de la semaine du 18 au 24 janvier 2021 Focus métiers télétravaillables 10 Parmi les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé du 18 au 24 janvier :  64% ont télétravaillé au moins partiellement (30% à temps complet)  36% étaient exclusivement en présentiel 30 34 36 Vous êtes en télétravail à 100% Vous alternez entre télétravail et travail en présentiel (sur votre lieu de travail) Vous travaillez sur votre lieu de travail à 100% 70 64 45 30 30 36 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 ST Ont télétravaillé au moins partiellement … dont Ont télétravaillé à temps complet N'ont pas télétravaillé
  • 11. Nombre de jours télétravaillés en semaine du 18 au 24 janvier 2021 par les actifs ayant déclaré télétravailler Focus actifs qui ont eu recours au télétravail durant la semaine 11 Combien de jours travaillez-vous en télétravail et sur votre lieu de travail au cours de cette semaine ? Au cours de cette semaine, du lundi 18 janvier au dimanche 24 janvier, je travaille : Nombre de jours en télétravail la semaine 18 janvier au 24 janvier : 6 23 27 15 25 4 1 jour ou moins 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 6 jours ou plus 3,5 jours de télétravail en moyenne parmi les actifs ayant eu recours au télétravail durant cette semaine (3,7 jours en moyenne du 2 au 8 nov.) - Aux actifs ayant télétravaillé au moins en partie du 18 au 24 janvier, en % -
  • 12. II. Présentiel, télétravail : quel vécu au cours des derniers jours ?
  • 13. Les causes du non recours au télétravail 13 Pour quelles raisons ne télétravaillez vous pas ? Réponses données à l’aide d’une liste, plusieurs réponses possibles - Aux salariés ayant travaillé à 100% en présentiel cette semaine, en % - 67 15 7 9 4 6 66 16 10 6 6 5 Votre métier ou votre emploi actuel ne permet pas de travailler à distance Votre employeur ne vous autorise pas le télétravail, même partiellement, et même si certaines de vos taches peuvent, selon vous, être réalisées à distance Votre employeur vous autorise le télétravail, mais vous préférez venir sur votre lieu de travail pour maintenir un lien avec vos collègues L’équipement dont vous disposez (ordinateur, accès Internet) ne permet pas de télétravailler dans de bonnes conditions Votre employeur vous autorise le télétravail, mais vous craignez des répercussions sur votre carrière si vous télétravaillez (ex : moins d’opportunités d’avancement ou de progression de salaire, crainte que votre contrat de travail ne soit pas renouvelé) Votre employeur vous autorise le télétravail, mais votre contexte familial ou votre logement ne permettent pas de télétravailler dans de bonnes conditions Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 Parmi les salariés qui travaillent intégralement en présentiel, seulement 16% évoquent le fait que leur employeur ne les autorise pas à télétravailler. La grande majorité (66%) continue à expliquer que leur métier ne leur permet pas de travailler à distance, sans évolution significative depuis début novembre.
  • 14. Conditions d’exercice en présentiel 14 Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ? - Aux salariés ayant travaillé en présentiel au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » - 68 37 Avec le protocole sanitaire mis en place dans votre entreprise, vous vous sentez protégé sur votre lieu de travail Votre employeur vous a demandé de venir sur votre lieu de travail y compris pour effectuer des tâches qui pourraient, selon vous, être réalisées à distance 70 68 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021 Parmi l’ensemble des salariés : 27 30 Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021
  • 15. Conditions d’exercice du télétravail 15 Pourriez-vous indiquer si oui ou non chacune des affirmations suivantes correspond à votre situation professionnelle actuelle ? 63 33 Votre employeur permet, dans le cas où certains salariés vivent mal le télétravail sur un plan psychologique, de revenir quelques jours par semaine sur leur lieu de travail même pour des tâches qui pourraient être réalisées à distance Vous n’arrivez pas à être aussi performant en télétravail que sur votre lieu de travail 47 63 31 33 Semaine du 2 au 8 nov. Semaine du 18 au 24 janv. 2021 - Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Cela correspond à votre situation » -
  • 16. Souhait de retour sur le lieu de travail des salariés ayant télétravaillé à 100% avant 16 Et aujourd’hui, chacune des affirmations suivantes correspond-elle à votre situation professionnelle actuelle ? - Aux salariés ayant télétravaillé à 100% au cours du mois de décembre 2020, en % - 72 32 28 67 1 Malgré la possibilité depuis le 7 janvier de revenir 1 jour par semaine sur votre lieu de travail, vous êtes restés à 100% en télétravail (5 jours sur 5) Alors que vous étiez à 100% en télétravail avant, vous avez demandé à votre employeur de revenir sur votre lieu de travail au moins un jour par semaine au cours du mois de janvier Oui, cela correspond à votre situation Non, cela ne correspond pas à votre situation Ne se prononce pas Moins de 35 ans : 50% Franciliens : 43% Province : 79%
  • 17. Vécu du télétravail - Évolutions 17 Concernant le télétravail, diriez-vous à titre personnel que… ? 41 29 32 30 44 36 33 31 Vous vous sentez isolé Le télétravail augmente le stress que vous ressentez au travail Vous vivez mal le télétravail au quotidien Il vous arrive d’être angoissé à cause du télétravail Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 - Aux salariés ayant télétravaillé au moins en partie cette semaine, en % de réponses « Oui » -
  • 18. III. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail
  • 19. Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail Evolution des intitulés 19 Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ? • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à- dire 5 jours sur 5. Toutefois, pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…) -8 pts Voici les consignes du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises depuis l’entrée en vigueur du confinement. À propos de ces consignes, diriez-vous que…? • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance*, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…) Semaine du 2 au 8 novembre 2020 Semaine du 18 au 24 janvier 2021
  • 20. 56 30 7 6 1 Vous les connaissiez déjà Vous les connaissiez, mais en partie seulement Vous en aviez entendu parler, mais vous ne les aviez pas bien comprises Vous n’en aviez jamais entendu parler Ne se prononce pas 63 28 5 3 1 Connaissance des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail 20 Voici les consignes actuelles du gouvernement sur la mise en place du télétravail dans les entreprises. A propos de ces consignes, diriez-vous que… ?* • 1er cas de figure : les travailleurs qui peuvent effectuer toutes leurs tâches à distance doivent télétravailler tous les jours, c’est-à-dire 5 jours sur 5. Toutefois pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible 1 jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. • 2ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance, ils peuvent se rendre une partie du temps sur leur lieu de travail, avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. • 3ème cas de figure : pour les travailleurs qui ne peuvent effectuer aucune tâche à distance, ils peuvent continuer à se rendre tous les jours sur leur lieu de travail avec une attestation de leur employeur pour se déplacer après 18h. (Exemples : employés des commerces qui restent ouverts, chefs de chantier et ouvriers du BTP, agriculteurs ou encore intervenants à domicile…)* - À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - Connaissait les consignes : 86% Connaissait les consignes : 91% Ne connaissait pas les consignes : 13% Ne connaissait pas les consignes : 8% 89 86 Semaine du 2 au 8 nov. Semaine du 18 au 24 janv. 92 91 Semaine du 2 au 8 nov. Semaine du 18 au 24 janv.
  • 21. Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail 21 Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ? - À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » - 87 81 68 62 47 36 22 22 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible 86 79 67 63 46 31 18 20 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible % de réponses « Oui » … dont % de réponses « Oui, tout à fait » % de réponses « Oui » … dont % de réponses « Oui, tout à fait »
  • 22. 86 77 61 63 86 79 67 63 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Semaine du 2 au 8 nov. 2020 Semaine du 18 au 24 janv. 2021 85 76 63 62 87 81 68 62 Que ces consignes sont justifiées dans le contexte actuel d’épidémie de Covid Que ces consignes sont claires pour les entreprises et pour les salariés Que ces consignes sont appliquées par la plupart des entreprises Que le gouvernement accompagne suffisamment les entreprises pour les aider à développer le télétravail lorsque c’est possible Perception des consignes du gouvernement à l’égard du télétravail - Évolutions 22 Diriez-vous, concernant les consignes du gouvernement sur le télétravail… ? - À tous les Français, en % de réponses « Oui » - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % de réponses « Oui » -
  • 23. 43 41 9 2 5 Très importante Assez importante Secondaire Inutile Ne sait pas, ne se prononce pas Importance du recours au télétravail dans le cadre de la lutte contre la Covid-19 23 D’après ce que vous en savez ou l’idée que vous vous en faites, diriez-vous que le renforcement du télétravail dans les entreprises est une mesure très importante, assez importante, secondaire ou inutile pour freiner la propagation de l’épidémie de Covid-19 ? - À tous les Français, en % - - Aux actifs en emploi (hors demandeurs d’emploi), en % - Importante : 84% Secondaire / Inutile : 11% 43 42 9 2 4 Importante : 85% Secondaire / Inutile : 11% 84 84 Semaine du 2 au 8 nov. Semaine du 18 au 24 janv. 83 85 Semaine du 2 au 8 nov. Semaine du 18 au 24 janv.
  • 24. Contacts Merci de noter que toute diffusion de ces résultats doit être accompagnée des éléments techniques suivants : le nom de l’institut, le nom du commanditaire de l’étude, la méthode d’enquête, les dates de réalisation et la taille de l’échantillon. www.harris-interactive.com Facebook Twitter LinkedIn Suivez l’actualité de Harris Interactive sur : Contacts Harris Interactive en France : • Jean-Daniel Lévy – Directeur Délégué et Directeur du département Politique & Opinion – 01 44 87 60 66 – jdlevy@harrisinteractive.fr • Laurence Lavernhe – Directrice Marketing & Communication – 01 44 87 60 94 – llavernhe@harrisinteractive.fr