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STATISTIQUES,
ÉTUDES ET ÉVALUATIONS JUILLET 2017 #17.032
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LES ENTRÉES EN FORMATION
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 1ER
TRIMESTRE 2017
Environ 193 000 entrées en formation au
1er
trimestre 2017, soit + 14% sur un an
Entre janvier et mars 2017, on compte près de 193 000 entrées en formation de
demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation
augmente de 14% sur un an, après avoir augmenté de 17% entre le 1er
trimestre
2015 et le 1er
trimestre 2016 [cf. Graphique 1].
L’augmentation observée au 1er
trimestre 2016 s’expliquait par les débuts de la
montée en charge du plan « 500 000 formations supplémentaires », qui s’est
traduit par une hausse de 71% des entrées en formation sur l’ensemble de l’année
2016 par rapport à 2015, la hausse atteignant 105% au 4e
trimestre 2016 (par
rapport au 4e
trimestre 2015). Au 1er
trimestre 2017, avec la prolongation du plan
500 000, le niveau des entrées en formation reste supérieur de 35% au niveau
de 2015.
14%
SUR UN AN
Graphique 1
ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre
Au 1er
trimestre 2017, on compte
environ 193 000 entrées en
formation de demandeurs d’emploi
inscrits à Pôle emploi.
LE NOMBRE D’ENTRÉES EN
FORMATION AUGMENTE DE
2015
2016
2017
2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #17.032
La part des demandeurs d’emploi non qualifiés ou de longue durée
se stabilise
Avec la montée en charge du plan « 500 000 formations supplémentaires », entre le 1er
trimestre 2015 et le 1er
trimestre 2016, la part
des demandeurs d’emploi entrés en formation non qualifiés ou chômeurs longue durée avait progressé, avec des hausses respectives
de 1 et 2 points [cf. Graphique 2]. La part des demandeurs d’emploi présentant l’un ou l’autre de ces deux critères augmentait quant à
elle de 2 points. Entre le 1er trimestre 2016 et le 1er
trimestre 2017, la part des demandeurs d’emploi non qualifiés ou de longue durée
parmi les entrants en formation se stabilise.
Par ailleurs, entre le 1er
trimestre 2016 et le 1er
trimestre 2017, la part des moins de 26 ans recule d’environ 3 points et la part des
femmes progresse d’1 point.
Graphique 2
CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Non qualifiés : niveau de formation inférieur à BEP, CAP ou égal à BEP,CAP mais sans diplôme obtenu.
Demandeurs d’emploi de longue durée : demandeurs d’emploi ayant cumulé au moins 12 mois d’inscription en catégorie A au cours des 15 derniers mois précédant l’entrée en formation.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
La part des AIF et AFC progresse
La hausse des entrées en formation concerne en particulier les formations de type AIF et AFC [cf. Sources et Définitions]. Par rapport
au 1er
trimestre 2016, leurs parts respectives progressent de 4 et 3 points [cf.Tableau 1].
Tableau 1
RÉPARTITION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
25%
16%
36%
29%
50%
21%
45%
27%
18%
39%
30%
48%
21%
47%
26%
19%
39%
27%
49%
24%
48%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Non qualifiés Demandeurs
d'emploi de longue
durée
Demandeurs
d'emploi non
qualifiés ou de
longue durée
Moins de 26 ans 26-44 ans 45 ans et plus Femmes
1er
trimestre 2015 1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017
AFC 12% 9% 12%
AIF 25% 21% 25%
POEI 3% 4% 4%
AFPR 7% 6% 7%
POEC 2% 3% 3%
Autres formations (Conseil régional, Agefiph...) 51% 57% 49%
Ensemble 100% 100% 100%
1er
trimestre 2015
1er
trimestre 2016
1er
trimestre 2017
STATISTIQUES ET INDICATEURS #17.032 _ 3
La durée des formations est en légère diminution
Entre le 1er
trimestre 2016 et le 1er
trimestre 2017, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi diminue légèrement :
elle passe de 441 heures à 402 heures. Cette baisse est en partie liée à la progression de la part des AFC et AIF, dont les durées de formation
sontenmoyennepluscourtes.Parailleurs,labaissedesduréesdeformationconcernelamajoritédesobjectifsdeformation,etplusfortement
que pour les autres les formations avec un objectif de professionnalisation, de remise à niveau des savoirs de base. [cf. tableau 2].
Tableau 2
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES)
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Le développement personnel et professionnel, le transport et la manutention
regroupent environ 30% des entrées en formation au 1er
trimestre 2017
Au1er
trimestre2017,lesdixprincipauxchampsdeformationregroupentprèsde60%desentréesenformation[cf.Tableau3].Parmieux,troischampsregroupent
près d’un tiers (30%) des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation,
développementdel’efficacitépersonnelle,etc.),letransportetlamanutention.Lesduréesmoyennesdeformationsonttrèsélevéesdanslessecteursdelasanté
oudel’actionsociale,etenrevanchebeaucoupplusfaiblesdanslamanutentionouladirectiond’entreprise.Labaissedeladuréemoyennedesformationsestplus
marquéedanslessecteurspourlesquelslesAIFetlesAFContunpoidsimportant,commeparexempleledéveloppementpersonneletprofessionnel.
Tableau 3
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE
DES FORMATIONS PAR DOMAINE
DE FORMATION (EN HEURES)
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Note : Seuls les 10 premiers champs de formation sont présentés ici (soit 58% des entrées en formation)
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Yves Jauneau,
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
1er
trimestre 2015 1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017
Ensemble 410 441 402
Par type de formation
AFC 327 379 335
AIF 270 263 260
POEI 193 163 171
AFPR 304 306 312
POEC 249 241 250
Autres formations (Conseil régional, Agefiph...) 643 625 599
Par objectif de formation
Certification 571 592 551
Professionnalisation 478 520 418
Pré-qualification 483 496 455
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 263 255 256
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 241 289 240
Mobilisation, aide au projet professionnel 343 420 358
Perfectionnement, élargissement des compétences 191 204 207
Formation à la création entreprise 88 82 98
1er
trimestre 2015 1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Développement personnel et professionnel 8% 347 18% 423 17% 374
Transport 10% 254 9% 280 9% 276
Manutention 6% 153 6% 139 6% 148
Langues 4% 237 4% 223 4% 249
Secrétariat, assistanat 4% 385 4% 223 4% 422
Commerce 4% 395 4% 457 4% 436
Hôtellerie, restauration 4% 306 4% 364 4% 333
Direction d'entreprise 5% 143 4% 147 4% 127
Santé, secteur sanitaire 4% 1 211 4% 1 192 4% 1 141
Action sociale 4% 823 4% 838 4% 706
contactEES@pole-emploi.fr
ISSN2275-5322
Directeur de la publication
Jean BASSÈRES
Directeur de la rédaction
Stéphane DUCATEZ
Réalisation
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
Pôle emploi,
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
www.pole-emploi.org
3. Les cinq derniers jours ouvrés « pertinents » sont les cinq derniers jours ouvrés du mois qui ne sont pas concernés par un « pont ».
Il existe aussi un traitement spécifique pour le mois de décembre afin d’exclure la période entre les fêtes.
Sources et définitions
Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichier des entrées en formation de Pôle emploi. Ce fichier statistique est constitué à
partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi :
- lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation.
- les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES.
LESTYPES DE FORMATION
•Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une
durée maximale de 400h, ces formations permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires pour occuper
un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide
mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR.
•Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des
demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoins de
recrutement des entreprises.
•Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour
à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.
•Autres formations : il s’agit principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à
l’Emploi Collective, financée par les OPCA. La POE collective concerne les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un
secteur, ou d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de
branche. Au contraire de la POE individuelle, la POE collective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la
mise en œuvre de la formation.
LESOBJECTIFS DE FORMATION
• Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre,
certificat de qualification professionnelle).
• Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes
professionnelles, mais ces formations ne donnent lieu à aucun diplôme, titre ou certificat inscrit au RNCP.
• Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou
professionnalisante ), quel que soit le niveau.
• Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation : il s’agit là de stages de remise à niveau ou d’initiation à des compétences ou
techniques transversales à une large gamme de métiers.
• Mobilisation,aideàl’élaborationdeprojetprofessionnel:cettecatégorierassemblel’ensembledesstagesvisantàanalyserlesperspectives
d’orientation des stagiaires en tenant compte de leurs motivations, de leurs capacités professionnelles, ainsi que des difficultés sociales
qu’ils ont éventuellement rencontrées.
• Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà
opérationnelles dans leur activité professionnelle occupée ou recherchée, mais qui désirent approfondir leurs compétences ou acquérir
des compétences supplémentaires.
LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION
Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi :
• Les demandeurs d’emploi ayant un droit ouvert à l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) de l’Assurance chômage bénéficient pendant leur
formation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si
les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de
formation (RFF), si la formation est éligible à cette allocation, ou en ASS-F (allocation de solidarité spécifique formation) s’il satisfait aux
conditions d’admission de l’ASS.
• Les demandeurs d’emploi non indemnisés avant l’entrée en formation peuvent, s’ils suivent une formation conventionnée par Pôle
emploi, bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de
la situation personnelle du demandeur d’emploi.
• Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils
régionaux (Rémunération publique de stage - RPS ).
Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/
formation

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  • 1. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS JUILLET 2017 #17.032 STATISTIQUES ET INDICATEURS LES ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 1ER TRIMESTRE 2017 Environ 193 000 entrées en formation au 1er trimestre 2017, soit + 14% sur un an Entre janvier et mars 2017, on compte près de 193 000 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 14% sur un an, après avoir augmenté de 17% entre le 1er trimestre 2015 et le 1er trimestre 2016 [cf. Graphique 1]. L’augmentation observée au 1er trimestre 2016 s’expliquait par les débuts de la montée en charge du plan « 500 000 formations supplémentaires », qui s’est traduit par une hausse de 71% des entrées en formation sur l’ensemble de l’année 2016 par rapport à 2015, la hausse atteignant 105% au 4e trimestre 2016 (par rapport au 4e trimestre 2015). Au 1er trimestre 2017, avec la prolongation du plan 500 000, le niveau des entrées en formation reste supérieur de 35% au niveau de 2015. 14% SUR UN AN Graphique 1 ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Au 1er trimestre 2017, on compte environ 193 000 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. LE NOMBRE D’ENTRÉES EN FORMATION AUGMENTE DE 2015 2016 2017
  • 2. 2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #17.032 La part des demandeurs d’emploi non qualifiés ou de longue durée se stabilise Avec la montée en charge du plan « 500 000 formations supplémentaires », entre le 1er trimestre 2015 et le 1er trimestre 2016, la part des demandeurs d’emploi entrés en formation non qualifiés ou chômeurs longue durée avait progressé, avec des hausses respectives de 1 et 2 points [cf. Graphique 2]. La part des demandeurs d’emploi présentant l’un ou l’autre de ces deux critères augmentait quant à elle de 2 points. Entre le 1er trimestre 2016 et le 1er trimestre 2017, la part des demandeurs d’emploi non qualifiés ou de longue durée parmi les entrants en formation se stabilise. Par ailleurs, entre le 1er trimestre 2016 et le 1er trimestre 2017, la part des moins de 26 ans recule d’environ 3 points et la part des femmes progresse d’1 point. Graphique 2 CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Non qualifiés : niveau de formation inférieur à BEP, CAP ou égal à BEP,CAP mais sans diplôme obtenu. Demandeurs d’emploi de longue durée : demandeurs d’emploi ayant cumulé au moins 12 mois d’inscription en catégorie A au cours des 15 derniers mois précédant l’entrée en formation. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. La part des AIF et AFC progresse La hausse des entrées en formation concerne en particulier les formations de type AIF et AFC [cf. Sources et Définitions]. Par rapport au 1er trimestre 2016, leurs parts respectives progressent de 4 et 3 points [cf.Tableau 1]. Tableau 1 RÉPARTITION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. 25% 16% 36% 29% 50% 21% 45% 27% 18% 39% 30% 48% 21% 47% 26% 19% 39% 27% 49% 24% 48% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Non qualifiés Demandeurs d'emploi de longue durée Demandeurs d'emploi non qualifiés ou de longue durée Moins de 26 ans 26-44 ans 45 ans et plus Femmes 1er trimestre 2015 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 AFC 12% 9% 12% AIF 25% 21% 25% POEI 3% 4% 4% AFPR 7% 6% 7% POEC 2% 3% 3% Autres formations (Conseil régional, Agefiph...) 51% 57% 49% Ensemble 100% 100% 100% 1er trimestre 2015 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017
  • 3. STATISTIQUES ET INDICATEURS #17.032 _ 3 La durée des formations est en légère diminution Entre le 1er trimestre 2016 et le 1er trimestre 2017, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi diminue légèrement : elle passe de 441 heures à 402 heures. Cette baisse est en partie liée à la progression de la part des AFC et AIF, dont les durées de formation sontenmoyennepluscourtes.Parailleurs,labaissedesduréesdeformationconcernelamajoritédesobjectifsdeformation,etplusfortement que pour les autres les formations avec un objectif de professionnalisation, de remise à niveau des savoirs de base. [cf. tableau 2]. Tableau 2 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES) Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Le développement personnel et professionnel, le transport et la manutention regroupent environ 30% des entrées en formation au 1er trimestre 2017 Au1er trimestre2017,lesdixprincipauxchampsdeformationregroupentprèsde60%desentréesenformation[cf.Tableau3].Parmieux,troischampsregroupent près d’un tiers (30%) des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation, développementdel’efficacitépersonnelle,etc.),letransportetlamanutention.Lesduréesmoyennesdeformationsonttrèsélevéesdanslessecteursdelasanté oudel’actionsociale,etenrevanchebeaucoupplusfaiblesdanslamanutentionouladirectiond’entreprise.Labaissedeladuréemoyennedesformationsestplus marquéedanslessecteurspourlesquelslesAIFetlesAFContunpoidsimportant,commeparexempleledéveloppementpersonneletprofessionnel. Tableau 3 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES) Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Note : Seuls les 10 premiers champs de formation sont présentés ici (soit 58% des entrées en formation) Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Yves Jauneau, Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation 1er trimestre 2015 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 Ensemble 410 441 402 Par type de formation AFC 327 379 335 AIF 270 263 260 POEI 193 163 171 AFPR 304 306 312 POEC 249 241 250 Autres formations (Conseil régional, Agefiph...) 643 625 599 Par objectif de formation Certification 571 592 551 Professionnalisation 478 520 418 Pré-qualification 483 496 455 Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 263 255 256 Remise à niveau, savoirs de base, initiation 241 289 240 Mobilisation, aide au projet professionnel 343 420 358 Perfectionnement, élargissement des compétences 191 204 207 Formation à la création entreprise 88 82 98 1er trimestre 2015 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Développement personnel et professionnel 8% 347 18% 423 17% 374 Transport 10% 254 9% 280 9% 276 Manutention 6% 153 6% 139 6% 148 Langues 4% 237 4% 223 4% 249 Secrétariat, assistanat 4% 385 4% 223 4% 422 Commerce 4% 395 4% 457 4% 436 Hôtellerie, restauration 4% 306 4% 364 4% 333 Direction d'entreprise 5% 143 4% 147 4% 127 Santé, secteur sanitaire 4% 1 211 4% 1 192 4% 1 141 Action sociale 4% 823 4% 838 4% 706
  • 4. contactEES@pole-emploi.fr ISSN2275-5322 Directeur de la publication Jean BASSÈRES Directeur de la rédaction Stéphane DUCATEZ Réalisation Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation Pôle emploi, 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20 www.pole-emploi.org 3. Les cinq derniers jours ouvrés « pertinents » sont les cinq derniers jours ouvrés du mois qui ne sont pas concernés par un « pont ». Il existe aussi un traitement spécifique pour le mois de décembre afin d’exclure la période entre les fêtes. Sources et définitions Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichier des entrées en formation de Pôle emploi. Ce fichier statistique est constitué à partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi : - lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation. - les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES. LESTYPES DE FORMATION •Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée maximale de 400h, ces formations permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR. •Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. •Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés. •Autres formations : il s’agit principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, financée par les OPCA. La POE collective concerne les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un secteur, ou d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche. Au contraire de la POE individuelle, la POE collective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de la formation. LESOBJECTIFS DE FORMATION • Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle). • Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais ces formations ne donnent lieu à aucun diplôme, titre ou certificat inscrit au RNCP. • Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante ), quel que soit le niveau. • Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation : il s’agit là de stages de remise à niveau ou d’initiation à des compétences ou techniques transversales à une large gamme de métiers. • Mobilisation,aideàl’élaborationdeprojetprofessionnel:cettecatégorierassemblel’ensembledesstagesvisantàanalyserlesperspectives d’orientation des stagiaires en tenant compte de leurs motivations, de leurs capacités professionnelles, ainsi que des difficultés sociales qu’ils ont éventuellement rencontrées. • Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur activité professionnelle occupée ou recherchée, mais qui désirent approfondir leurs compétences ou acquérir des compétences supplémentaires. LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi : • Les demandeurs d’emploi ayant un droit ouvert à l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) de l’Assurance chômage bénéficient pendant leur formation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la formation est éligible à cette allocation, ou en ASS-F (allocation de solidarité spécifique formation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS. • Les demandeurs d’emploi non indemnisés avant l’entrée en formation peuvent, s’ils suivent une formation conventionnée par Pôle emploi, bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du demandeur d’emploi. • Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux (Rémunération publique de stage - RPS ). Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/ formation