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Les Français
et la diversité sociale, culturelle et
ethnique dans le monde du travail
Novembre 2021
Cible interrogée
Fiche technique
Constitution de l’échantillon
Mode de recueil et dates de terrain
La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux critères de
genre, d’âge, de catégorie socio-professionnelle et de catégorie d’agglomération.
Echantillon de 1 005 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Interrogation par Internet les 16 et 17 novembre 2021
Etude ELABE réalisée pour la Fondation Mozaïk
2
Les évolutions présentées font référence à l’étude ELABE pour la fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019
Guide de lecture des écarts d’opinion par catégorie de population
Les sous-groupes dont les réponses se distinguent de la moyenne sont indiqués de la façon suivante :
73% Sous-groupe
La diversité sociale, culturelle et ethnique, un atout pour le monde du travail
23
61
12
3 1
Une très bonne chose Plutôt une bonne chose Plutôt une mauvaise chose Une très mauvaise chose Sans opinion
84 % des Français estiment que la
diversité sociale, culturelle et ethnique
est une bonne chose pour le monde du travail
Question : Considérez-vous que pour le monde du travail, la diversité sociale, culturelle et ethnique soit une bonne ou une mauvaise chose ?
En %
3
Total
«MAUVAISE CHOSE »
15% (+1)*
(*) Evolutions par rapport à l’enquête ELABE/fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019
Total
«BONNE CHOSE »
84% (-2)*
92 Moins de 35 ans
Question : Selon vous, quels sont les principaux apports de la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En 1er ? En 2ème ?
En %
4
6
14
13
16
32
15
10
16
27
28
28
48
Autres citations
Cité en premier
Une hausse de la créativité et de l’innovation grâce à
la présence d’une pluralité de points de vue
Une meilleure cohésion d’équipe
L’aisance linguistique et la proximité culturelle avec
les acteurs de certaines zones géographiques
L’amélioration de l’image de l’entreprise
Une amélioration de la performance de l’entreprise
Une plus grande fidélité des collaborateurs
Rien de tout cela, il n’y a pas d’apports positifs de la
diversité sociale, culturelle et ethnique dans le
monde du travail 51 Total des citations
Créativité, cohésion, facilités linguistiques et culturelles sont perçues comme les
principaux apports de cette diversité
4
Près d’1 Français sur 2 relève une
hausse de la créativité et de
l’innovation en présence d’une
pluralité de points de vue comme un
des principaux apports de la diversité,
dont un tiers qui le cite en 1er.
53 Femmes
55 Plus de 65 ans
20
46
26
4 4
15
52
26
3 4
Très présente Assez présente Peu présente Pas du tout présente Sans opinion
Total
« PAS PRÉSENTE »
29% (-3)*
Total
« PAS PRÉSENTE »
30% (-3)*
Question : Dans le monde du travail en France en général, estimez-vous que la
diversité sociale, culturelle et ethnique est… ? (Base : 1 005 répondants)
En %
67 % des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique est présente dans le
monde du travail en France (+4 points/2019) et 66 % des salariés estiment que cela est le cas dans
leur entreprise ou organisation (+5 points/2019)
Question : Et dans votre entreprise ou organisation, estimez-vous que la diversité sociale,
culturelle et ethnique est…? (Base : 515 salariés)
En %
5
Dans le monde du travail en général
(Ensemble des Français)
Dans votre entreprise ou organisation
(Salariés)
2 Français sur 3 estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique est
présente dans le monde du travail mais près de 30% considèrent qu’elle est peu
ou pas présente
Total
« PRÉSENTE »
67% (+4)*
Total
« PRÉSENTE »
66% (+5)*
(*) Evolutions par rapport à l’enquête ELABE/fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019
73 Salariés du public
44 Communes rurales
Question : Selon vous, quels sont les principaux blocages qui freinent la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En 1er ? En 2ème ?
En %
10
10
13
20
31
15
21
23
27
35
51
Autres citations
Cité en premier
Le poids de préjugés vis-à-vis d’autres groupes
sociaux, culturels et ethniques
Le fait que les managers et/ou les ressources
humaines recrutent principalement des personnes
ayant le même diplôme, de la même origine sociale,
culturelle et/ou ethnique qu’eux
Les freins, barrières ou l’autocensure que peuvent se
mettre les profils issus de la diversité sociale,
culturelle ou ethnique
Le manque d’importance accordée à l’ouverture vers
d’autres types de profil dans le monde du travail
L’absence de formation sur le sujet de la diversité des
manageurs et recruteurs
Rien de tout cela, il n’y a pas de blocage vis-à-vis de la
diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde
du travail
51 Total des citations
Préjugés et endogamie dans les recrutements sont considérés comme les
principaux freins à la diversité dans le monde du travail
6
La moitié des Français citent le
poids des préjugés comme
critère qui freine la diversité
dans le monde du travail, dont
31% qui le cite en 1er.
27% des Français notent que
l’autocensure des candidats est un
frein pour la diversité dans le
monde du travail.
12
15
73
9
11
80
Oui à plusieurs reprises Oui une fois Non
Question : Dans le cadre professionnel, avez-vous le sentiment… ?
En %
7
…d’avoir été freiné ou empêché personnellement sur la
base de votre origine sociale, culturelle ou ethnique ?
…qu’un proche ou collègue a déjà été freiné ou empêché sur la
base de son origine sociale, culturelle ou ethnique … ?
2 Français sur 10 ont le sentiment d’avoir été freinés dans le milieu
professionnel, à cause de leur origine sociale, culturelle ou ethnique
Total
« OUI »
20%
Total
« OUI »
27%
29 Moins de 35 ans
30 Situation financière difficile
41 Moins de 35 ans
37 Situation financière difficile
78 22
73 26
72 28
70 30
67 33
54 46
Pour une très large majorité de Français, l’origine sociale, culturelle ou ethnique
provoque des inégalités, notamment dans l’accès à l’emploi ou à des postes à
responsabilités
Question : Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec les affirmations suivantes à propos de l’impact de l’origine sociale, culturelle ou ethnique ? L’origine sociale,
culturelle ou ethnique des personnes provoque parfois des inégalités…
En %
22
25
21
19
20
11
56
48
51
51
47
43
17
21
23
25
26
35
5
5
5
5
7
11
1
Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas d'accord du tout Sans opinion
Dans l’accès à l’emploi
Dans l’accès à des postes à fortes
responsabilités
Dans l’orientation dans certaines
filières professionnelles
Dans l’évolution professionnelle
Dans l’accès aux meilleures écoles
et établissements de
l’enseignement supérieur
Pour créer sa propre entreprise
TOTAL
« PAS D’ACCORD »
TOTAL
« D’ACCORD »
8
30 Salariés du public
35 Salariés du public
37 Salariés du public
39 Salariés du public
44 Salariés du public
55 Salariés du public
Les entreprises sont perçues comme l’acteur clé pour faire changer les choses en
matière de diversité, suivies par l’Etat, les cabinets de recrutement et les salariés
Question : Selon vous, quels sont les acteurs qui ont le plus le pouvoir de faire changer les choses, en matière de diversité sociale, culturelle et ethnique dans le
monde du travail ?
En %
9
4
4
4
5
6
5
10
10
11
17
24
12
12
12
16
17
18
25
31
31
35
54
Autres citations
Cité en premier
Les entreprises
L’Etat
Les cabinets de recrutement et entreprises
spécialisées dans les recrutement
Les salariés
Les personnels éducatifs
Les médias
Les familles
Les syndicats
Les collectivités locales
Les associations
Les réseaux sociaux 51 Total des citations
Plus de la moitié des Français
citent les entreprises comme un
acteur pouvant favoriser la
diversité, dont 24% qui le cite
en 1er.
36 Femmes
47 Plus de 65 ans
29 Femmes
38 Plus de 65 ans
26 Moins de 35 ans
Un tiers des Français considèrent que les entreprises ne font pas assez d’efforts
pour favoriser la diversité dans le monde du travail
Question : En général, considérez-vous que les entreprises ou organisations en font trop ou pas assez pour favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique?
En %
10
10
24
34
11
21
Les entreprises en font trop
Les entreprises font juste ce qu’il faut
Les entreprises n’en font pas assez
Les entreprises prennent des initiatives mais se trompent
parfois de méthode
Je ne sais pas ce que font les entreprises en matière de
diversité sociale, culturelle ou ethnique
13 Hommes
27 Hommes
25 Femmes
6 Français sur 10 pensent qu’il faut faire confiance aux entreprises pour se
responsabiliser sur le sujet de la diversité, plutôt que de leur imposer des
contraintes
Question : De manière générale, quand vous pensez aux solutions permettant de favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail,
de laquelle des opinions êtes-vous le plus proche?
En %
12
61
38
1
Il faut faire confiance aux entreprises pour se fixer
et atteindre des objectifs
(dans la continuité de leur engagements RSE et de
l’évolution de leur raison d’être)
Il faut réglementer et ajouter des contraintes
strictes aux entreprises comme pour la parité
Sans opinion
49 25-34 ans
47 Employés
Recrutement inclusif et sensibilisation des collaborateurs sont perçus comme des
actions prioritaires pour favoriser la diversité en entreprise pour 4 Français sur 10
Question : Depuis plusieurs années, se développe la notion d’ « entreprise inclusive », c’est-à-dire une entreprise qui intègre dans ses objectifs et sa
gouvernance, le sujet de la diversité sociale, culturelle et ethnique. Selon vous, quelles sont les actions prioritaires qui doivent être mises en œuvre par les
entreprises afin de favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ?
En %
13
5
9
9
11
12
15
16
19
6
17
20
23
28
29
39
42
42
Autres citations
Cité en premier
Développer des processus de recrutement plus
inclusifs (retirer les photos ou anonymiser le CV
par exemple)
Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le
sujet de la diversité
Former les professionnels en ressources
humaines sur les questions d’inclusivité
Favoriser la promotion interne des profils issus
de la diversité
Assurer un meilleur dialogue entre l’entreprise
et l’enseignement supérieur
Confier à un dirigeant la responsabilité de faire
avancer les questions de diversité et d’inclusion
au sein de l’entreprise
Mettre en place des règles strictes pour
encadrer les recrutements de personnes de
même origine sociale, culturelle et ethnique
Créer des outils de mesure de la diversité en
entreprise
Autres 51 Total des citations
48 Plus de 65 ans
38 Plus de 65 ans
La discrimination positive en entreprise est une solution largement rejetée sauf si
la démarche fait l'objet d’un projet suivi, et partagé par l’ensemble des
collaborateurs
Question : Certaines entreprises mettent en place une politique de discrimination positive, c’est-à-dire qu’elles favorisent le recrutement des profils issus de la
diversité sociale, culturelle ou ethnique avec pour objectifs d’intégrer la diversité au sein de leurs équipes. Etes-vous d’accord ou as d’accord avec les
affirmations suivantes concernant la discrimination positive ?
En %
14
60 40
57 43
14
11
46
46
26
28
14
15
Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas d'accord du tout Sans opinion
de faire évoluer les mentalités en amont au
sein des entreprises
qu’elle fasse l’objet d’une attention continue
au sein des entreprises concernées
TOTAL
« PAS D’ACCORD »
TOTAL
« D’ACCORD »
La discrimination positive est une bonne chose à condition…
86 14
72 27
46
30
40
42
11
20
3
7 1
une personne doit être recrutée avant tout
pour ses compétences
toute forme de discrimination est interdite
en France
La discrimination positive est une mauvaise chose car…
79 Salariés du public
12
37
33
17
1
Très utile Plutôt utile Pas vraiment utile Pas du tout utile Sans opinion
Les Français sont partagés sur la pertinence des statistiques ethniques comme
solutions permettant de favoriser la diversité dans le monde du travail
Question : Les Etats-Unis disposent de statistiques ethniques, c’est-à-dire de données permettant de connaitre la répartition raciale de la population du pays
(noir, afro-américain, asiatique, blanc, amérindien, etc.). Pensez-vous que disposer de statistiques similaires en France serait utile ou pas utile pour favoriser la
diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ?
En %
15
TOTAL
« PAS UTILE »
TOTAL
« UTILE »
49
50
54 Hommes
43 Femmes
46 Hommes
56 Femmes
14 place Marie-Jeanne Bassot
92300 Levallois / Fr
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Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail

  • 1. Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail Novembre 2021
  • 2. Cible interrogée Fiche technique Constitution de l’échantillon Mode de recueil et dates de terrain La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux critères de genre, d’âge, de catégorie socio-professionnelle et de catégorie d’agglomération. Echantillon de 1 005 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Interrogation par Internet les 16 et 17 novembre 2021 Etude ELABE réalisée pour la Fondation Mozaïk 2 Les évolutions présentées font référence à l’étude ELABE pour la fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019 Guide de lecture des écarts d’opinion par catégorie de population Les sous-groupes dont les réponses se distinguent de la moyenne sont indiqués de la façon suivante : 73% Sous-groupe
  • 3. La diversité sociale, culturelle et ethnique, un atout pour le monde du travail 23 61 12 3 1 Une très bonne chose Plutôt une bonne chose Plutôt une mauvaise chose Une très mauvaise chose Sans opinion 84 % des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique est une bonne chose pour le monde du travail Question : Considérez-vous que pour le monde du travail, la diversité sociale, culturelle et ethnique soit une bonne ou une mauvaise chose ? En % 3 Total «MAUVAISE CHOSE » 15% (+1)* (*) Evolutions par rapport à l’enquête ELABE/fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019 Total «BONNE CHOSE » 84% (-2)* 92 Moins de 35 ans
  • 4. Question : Selon vous, quels sont les principaux apports de la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En 1er ? En 2ème ? En % 4 6 14 13 16 32 15 10 16 27 28 28 48 Autres citations Cité en premier Une hausse de la créativité et de l’innovation grâce à la présence d’une pluralité de points de vue Une meilleure cohésion d’équipe L’aisance linguistique et la proximité culturelle avec les acteurs de certaines zones géographiques L’amélioration de l’image de l’entreprise Une amélioration de la performance de l’entreprise Une plus grande fidélité des collaborateurs Rien de tout cela, il n’y a pas d’apports positifs de la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail 51 Total des citations Créativité, cohésion, facilités linguistiques et culturelles sont perçues comme les principaux apports de cette diversité 4 Près d’1 Français sur 2 relève une hausse de la créativité et de l’innovation en présence d’une pluralité de points de vue comme un des principaux apports de la diversité, dont un tiers qui le cite en 1er. 53 Femmes 55 Plus de 65 ans
  • 5. 20 46 26 4 4 15 52 26 3 4 Très présente Assez présente Peu présente Pas du tout présente Sans opinion Total « PAS PRÉSENTE » 29% (-3)* Total « PAS PRÉSENTE » 30% (-3)* Question : Dans le monde du travail en France en général, estimez-vous que la diversité sociale, culturelle et ethnique est… ? (Base : 1 005 répondants) En % 67 % des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique est présente dans le monde du travail en France (+4 points/2019) et 66 % des salariés estiment que cela est le cas dans leur entreprise ou organisation (+5 points/2019) Question : Et dans votre entreprise ou organisation, estimez-vous que la diversité sociale, culturelle et ethnique est…? (Base : 515 salariés) En % 5 Dans le monde du travail en général (Ensemble des Français) Dans votre entreprise ou organisation (Salariés) 2 Français sur 3 estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique est présente dans le monde du travail mais près de 30% considèrent qu’elle est peu ou pas présente Total « PRÉSENTE » 67% (+4)* Total « PRÉSENTE » 66% (+5)* (*) Evolutions par rapport à l’enquête ELABE/fondation Mozaïk réalisée les 19 et 20 Novembre 2019 73 Salariés du public 44 Communes rurales
  • 6. Question : Selon vous, quels sont les principaux blocages qui freinent la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En 1er ? En 2ème ? En % 10 10 13 20 31 15 21 23 27 35 51 Autres citations Cité en premier Le poids de préjugés vis-à-vis d’autres groupes sociaux, culturels et ethniques Le fait que les managers et/ou les ressources humaines recrutent principalement des personnes ayant le même diplôme, de la même origine sociale, culturelle et/ou ethnique qu’eux Les freins, barrières ou l’autocensure que peuvent se mettre les profils issus de la diversité sociale, culturelle ou ethnique Le manque d’importance accordée à l’ouverture vers d’autres types de profil dans le monde du travail L’absence de formation sur le sujet de la diversité des manageurs et recruteurs Rien de tout cela, il n’y a pas de blocage vis-à-vis de la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail 51 Total des citations Préjugés et endogamie dans les recrutements sont considérés comme les principaux freins à la diversité dans le monde du travail 6 La moitié des Français citent le poids des préjugés comme critère qui freine la diversité dans le monde du travail, dont 31% qui le cite en 1er. 27% des Français notent que l’autocensure des candidats est un frein pour la diversité dans le monde du travail.
  • 7. 12 15 73 9 11 80 Oui à plusieurs reprises Oui une fois Non Question : Dans le cadre professionnel, avez-vous le sentiment… ? En % 7 …d’avoir été freiné ou empêché personnellement sur la base de votre origine sociale, culturelle ou ethnique ? …qu’un proche ou collègue a déjà été freiné ou empêché sur la base de son origine sociale, culturelle ou ethnique … ? 2 Français sur 10 ont le sentiment d’avoir été freinés dans le milieu professionnel, à cause de leur origine sociale, culturelle ou ethnique Total « OUI » 20% Total « OUI » 27% 29 Moins de 35 ans 30 Situation financière difficile 41 Moins de 35 ans 37 Situation financière difficile
  • 8. 78 22 73 26 72 28 70 30 67 33 54 46 Pour une très large majorité de Français, l’origine sociale, culturelle ou ethnique provoque des inégalités, notamment dans l’accès à l’emploi ou à des postes à responsabilités Question : Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec les affirmations suivantes à propos de l’impact de l’origine sociale, culturelle ou ethnique ? L’origine sociale, culturelle ou ethnique des personnes provoque parfois des inégalités… En % 22 25 21 19 20 11 56 48 51 51 47 43 17 21 23 25 26 35 5 5 5 5 7 11 1 Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas d'accord du tout Sans opinion Dans l’accès à l’emploi Dans l’accès à des postes à fortes responsabilités Dans l’orientation dans certaines filières professionnelles Dans l’évolution professionnelle Dans l’accès aux meilleures écoles et établissements de l’enseignement supérieur Pour créer sa propre entreprise TOTAL « PAS D’ACCORD » TOTAL « D’ACCORD » 8 30 Salariés du public 35 Salariés du public 37 Salariés du public 39 Salariés du public 44 Salariés du public 55 Salariés du public
  • 9. Les entreprises sont perçues comme l’acteur clé pour faire changer les choses en matière de diversité, suivies par l’Etat, les cabinets de recrutement et les salariés Question : Selon vous, quels sont les acteurs qui ont le plus le pouvoir de faire changer les choses, en matière de diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En % 9 4 4 4 5 6 5 10 10 11 17 24 12 12 12 16 17 18 25 31 31 35 54 Autres citations Cité en premier Les entreprises L’Etat Les cabinets de recrutement et entreprises spécialisées dans les recrutement Les salariés Les personnels éducatifs Les médias Les familles Les syndicats Les collectivités locales Les associations Les réseaux sociaux 51 Total des citations Plus de la moitié des Français citent les entreprises comme un acteur pouvant favoriser la diversité, dont 24% qui le cite en 1er. 36 Femmes 47 Plus de 65 ans 29 Femmes 38 Plus de 65 ans 26 Moins de 35 ans
  • 10. Un tiers des Français considèrent que les entreprises ne font pas assez d’efforts pour favoriser la diversité dans le monde du travail Question : En général, considérez-vous que les entreprises ou organisations en font trop ou pas assez pour favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique? En % 10 10 24 34 11 21 Les entreprises en font trop Les entreprises font juste ce qu’il faut Les entreprises n’en font pas assez Les entreprises prennent des initiatives mais se trompent parfois de méthode Je ne sais pas ce que font les entreprises en matière de diversité sociale, culturelle ou ethnique 13 Hommes 27 Hommes 25 Femmes
  • 11. 6 Français sur 10 pensent qu’il faut faire confiance aux entreprises pour se responsabiliser sur le sujet de la diversité, plutôt que de leur imposer des contraintes Question : De manière générale, quand vous pensez aux solutions permettant de favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail, de laquelle des opinions êtes-vous le plus proche? En % 12 61 38 1 Il faut faire confiance aux entreprises pour se fixer et atteindre des objectifs (dans la continuité de leur engagements RSE et de l’évolution de leur raison d’être) Il faut réglementer et ajouter des contraintes strictes aux entreprises comme pour la parité Sans opinion 49 25-34 ans 47 Employés
  • 12. Recrutement inclusif et sensibilisation des collaborateurs sont perçus comme des actions prioritaires pour favoriser la diversité en entreprise pour 4 Français sur 10 Question : Depuis plusieurs années, se développe la notion d’ « entreprise inclusive », c’est-à-dire une entreprise qui intègre dans ses objectifs et sa gouvernance, le sujet de la diversité sociale, culturelle et ethnique. Selon vous, quelles sont les actions prioritaires qui doivent être mises en œuvre par les entreprises afin de favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En % 13 5 9 9 11 12 15 16 19 6 17 20 23 28 29 39 42 42 Autres citations Cité en premier Développer des processus de recrutement plus inclusifs (retirer les photos ou anonymiser le CV par exemple) Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le sujet de la diversité Former les professionnels en ressources humaines sur les questions d’inclusivité Favoriser la promotion interne des profils issus de la diversité Assurer un meilleur dialogue entre l’entreprise et l’enseignement supérieur Confier à un dirigeant la responsabilité de faire avancer les questions de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise Mettre en place des règles strictes pour encadrer les recrutements de personnes de même origine sociale, culturelle et ethnique Créer des outils de mesure de la diversité en entreprise Autres 51 Total des citations 48 Plus de 65 ans 38 Plus de 65 ans
  • 13. La discrimination positive en entreprise est une solution largement rejetée sauf si la démarche fait l'objet d’un projet suivi, et partagé par l’ensemble des collaborateurs Question : Certaines entreprises mettent en place une politique de discrimination positive, c’est-à-dire qu’elles favorisent le recrutement des profils issus de la diversité sociale, culturelle ou ethnique avec pour objectifs d’intégrer la diversité au sein de leurs équipes. Etes-vous d’accord ou as d’accord avec les affirmations suivantes concernant la discrimination positive ? En % 14 60 40 57 43 14 11 46 46 26 28 14 15 Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas d'accord du tout Sans opinion de faire évoluer les mentalités en amont au sein des entreprises qu’elle fasse l’objet d’une attention continue au sein des entreprises concernées TOTAL « PAS D’ACCORD » TOTAL « D’ACCORD » La discrimination positive est une bonne chose à condition… 86 14 72 27 46 30 40 42 11 20 3 7 1 une personne doit être recrutée avant tout pour ses compétences toute forme de discrimination est interdite en France La discrimination positive est une mauvaise chose car… 79 Salariés du public
  • 14. 12 37 33 17 1 Très utile Plutôt utile Pas vraiment utile Pas du tout utile Sans opinion Les Français sont partagés sur la pertinence des statistiques ethniques comme solutions permettant de favoriser la diversité dans le monde du travail Question : Les Etats-Unis disposent de statistiques ethniques, c’est-à-dire de données permettant de connaitre la répartition raciale de la population du pays (noir, afro-américain, asiatique, blanc, amérindien, etc.). Pensez-vous que disposer de statistiques similaires en France serait utile ou pas utile pour favoriser la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail ? En % 15 TOTAL « PAS UTILE » TOTAL « UTILE » 49 50 54 Hommes 43 Femmes 46 Hommes 56 Femmes
  • 15. 14 place Marie-Jeanne Bassot 92300 Levallois / Fr Tél. +33 (0)1 45 63 74 52 @elabe_fr www.elabe.fr