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30/05/2024
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« Participation Financière Obligatoire »
et CPF : une opportunité pour booster
son plan de formation
Webinar du 30 mai 2024
Animée en partenariat avec la CDC :
Philippe Brivet
Directeur d'études à la Caisse des Dépôts
et Consignations (CDC) et en charge des relations
avec les partenaires institutionnels à la Direction
de la Formation professionnelle et des compétences
de la Direction des politiques sociales.
En coanimation avec M2i Formation :
Virginie Mazza
Directrice du Pôle CPF
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Présentation
de l’intervenant
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Virginie MAZZA
Directrice du pôle CPF chez M2i Formation.
4
Présentation de l’intervenante
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Philippe BRIVET
Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et
en charge des relations avec les partenaires institutionnels
à la Direction de la Formation professionnelle et des compétences
de la Direction des politiques sociales.
5
Présentation de l’intervenant
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Le sommaire
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Sommaire
1. Principe et détails de « la Participation Financière
Obligatoire» entrée en vigueur le 2 mai
2. Dotation employeur, mode d’emploi
3. La dotation : une opportunité à saisir pour
co-construire sa stratégie de formation
7
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• Le cadre réglementaire
La participation financière obligatoire
La Loi prévoit désormais la mise en place :
- D’une participation financière obligatoire et proportionnelle au coût de la formation dans la limite
d’un plafond ou fixée à une somme forfaitaire, dans le dispositif Mon Compte Formation ; quel que soit
le montant de droits disponible sur le compte du titulaire lorsque celui-ci les mobilise en vue de
financer une action de formation, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou un bilan de
compétences ;
- De modalités d’exonération qui s’appliquent aux souscriptions de formation :
▪ De tous les demandeurs d’emploi ;
▪ Des salariés titulaires de comptes dès lors que la formation fait l’objet d’un abondement
par leur employeur lorsque leur solde CPF est insuffisant (abondement exclusif au titre du
2° du II de l’art. L. 6323-4 du code du travail) ;
- La possibilité, pour les titulaires qui ne rentrent pas dans les conditions d’exonération, de demander la
prise en charge par un tiers du montant de la participation financière
8
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Décret en Conseil d’Etat du 2 mai
Un décret en Conseil d’État entré en vigueur le 2 mai 2024 détermine les conditions d’application, les
modalités d’exonération et de prise en charge :
• La participation financière est fixée à un montant forfaitaire de 100 euros. Ce montant est relevé
au 1er janvier de chaque année à due proportion de l’évolution de l’indice mensuel des prix à la
consommation…
• Le titulaire est exonéré automatiquement :
o S’il est demandeur d’emploi,
o S’il mobilise ses droits C2P ou ATMP
o S’il bénéficie d’un financement employeur ou OPCO (dotation et/ou abondement
automatisé postérieur au 2 mai).
9
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Comment ça marche ?
• La participation obligatoire est prise en compte dans le montage financier du dossier. Une fois la
participation déduite, l’ordre de mobilisation des droits reste identique au parcours actuel.
• Il n’y a pas de participation obligatoire si aucune économie n’est réalisée sur le fonds France
Compétences :
❑ J’ai les droits suffisants : application de la participation financière [cas 1]
❑ Je n’ai pas les droits suffisants (participation financière ≤ prix formation – droits
communs) : pas de participation financière [cas 2]
❑ Je n’ai pas les droits suffisants (participation financière > prix formation – droits
communs) : application de la participation financière [cas 3]
• Le titulaire paie la participation financière par CB ou virement, comme un reste à payer classique.
• En lien avec les CGU et selon les cas d’annulation de formation, aucun avoir n’est prévu pour les
frais de participation obligatoires : soit ils sont remboursés, soit ils ne le sont pas.
10
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Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi
Cas 1 – L’usager a les droits suffisants pour payer sa formation
• Prix formation : 1.000€
• Droits communs : 1.000€
Avant activation de la participation obligatoire : pas de
reste à charge
Après activation de la participation obligatoire (100
euros)
La participation financière est supérieure au coût
pédagogique – les droits communs => Le titulaire doit
payer 100€ de participation financière par CB ou
virement.
NB: Lorsque le titulaire doit payer les frais de participation obligatoires, la notion de
« droits formationsutilisables » est présente dans le plan de financement
11
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Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi
Cas 2 – L’usager n’a pas les droits suffisants pour payer sa formation
(participation financière ≤ Prix formation – droits)
• Prix formation : 1.000€
• Droits communs : 900€
Avant activation de la participation obligatoire :
Le reste à charge (RAC) est de 100€
Après activation de la participation obligatoire (100 euros)
La participation financière est égale au Prix de formation -
droits communs.
Le titulaire doit payer 100€ de RAC mais la participation
financière ne s’applique pas puisqu’il n’y a pas d’économie au
titre du fonds France Compétence.
Les droits communs sont utilisés en totalité.
12
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Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi
Cas 3 – L’usager n’a pas les droits suffisants pour payer sa formation
(participation financière > Prix formation – droits)
• Prix formation : 1.000€
• Droits communs : 950€
Avant activation de la participation obligatoire, le
RAC est de : 50€
Après activation de la participation obligatoire (100
euros), la participation financière étant supérieure au
prix de formation – les droits communs, le titulaire
doit payer 100€ de participation financière et utiliser
900 euros de droits communs.
13
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Le titulaire est demandeur d’emploi
Si le statut demandeur d’emploi est renvoyé par l’API France travail, alors le titulaire est
automatiquement exonéré de la participation financière.
• Prix formation : 1.000€
• Droits communs : 950€
Avant activation de la participation
obligatoire, le RAC : 50 euros avec
mobilisation de France Travail possible
Après activation de la participation
obligatoire (100 euros)
RAC : 50 euros avec mobilisation de
France Travail possible
Rien ne change
S'il a un RAC > 0€, cette
carte s'affiche :
14
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Le titulaire a reçu une dotation employeur
• Le titulaire est exonéré de participation financière dès lors que son compteur dotation a fait l’objet
d’une alimentation au titre d’une dotation volontaire ou supplémentaire.
• Il n’est donc pas nécessaire que la dotation soit intégrée dans le plan de financement pour être
exonérante.
• La loi ne s’applique pas de manière rétroactive, ce qui explique que les dotations versées
antérieurement au 2 mai 2024 ne sont pas exonérantes.
• Attention : les dotations obligatoires ne donnent pas lieu à exonération car elles sont liées à une
défaillance de l’entreprise.
15
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Comment doter ?
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Espace des Employeurs
et des Financeurs
Un espace dédié aux employeurs 17
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Dotations volontaires
Participer au financement d’un projet de
formation défini
Alimenter les comptes de leurs salariés,
sans lien avec une formation spécifique
Droits supplémentaires
Mettre en œuvre un accord collectif
prévoyant une alimentation
plus favorable
Droits correctifs
Verser les 3.000€ de droits correctifs
liés aux entretiens professionnels
(Dus en cas de non-respect des obligations de
l’employeur : Sur 6 ans, 1 entretien tous les 2
ans + 1 action de formation non obligatoire)
Dotations salariés licenciés
Verser les 3.000€ de droits formation liés
à un licenciement pour refus d’une
modification du contrat de travail encadré
par un accord de performance collective
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-entretien-professionnel.pdf
Les différents types de dotations
Les 4 types de dotations correspondant à différentes situations des employeurs
18
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Trois données à saisir par l’entreprise
L’employeur doit saisir 3 données :
- Le n° de sécurité sociale de son salarié
- Le nom de naissance de son salarié
- Le montant qu’il souhaitelui attribuer
Il peut :
- Soit valider le bénéficiaire saisi pour passer à l’étape 2
« Récapitulatif »
- Soit ajouter un nouveau bénéficiaire (il peut ajouter
jusqu’à 20 bénéficiaires)
19
Les dotations
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Une démarche simplifiée pour + de 20 collaborateurs
Les dotations
1
2
20
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Un abondement automatisé,
comment ça marche ?
OCAPIAT
Les financeurs n’interviennent pas, ils
définissent les règles en amont et l’application
gère toute seule…
Le titulaire :
• Choisit sa formation et visualise le prix
• Négocie le prix avec l’organisme de
formation.
• Au moment de la validation, les
financeurs seront affichés avec le
montant des cofinancements qu’il peut
mobiliser.
21
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Dotation,
ce qu’il faut savoir
m2iformation.fr
➢ A ce jour, il n’existe pas pas de plancher de dotation pour exonérer le titulaire
de la PFO ;
➢ La dotation n’est pas un abondement ; elle sera fléchée sur un projet de formation à
compter de la rentrée ;
➢ La dotation n’est pas assujettie à la TVA ;
➢ La dotation n’est pas remboursée à l’entreprise dans le cas d’un départ du salarié de
l’entreprise ou pour toute autre raison.
Dotation, ce qu’il faut savoir. 23
m2iformation.fr
Remboursement de la PFO
au titulaire
m2iformation.fr
Conditions de remboursement de la PFO
par la CDC
25
m2iformation.fr
La participation financière
obligatoire, un outil RH ?
m2iformation.fr
La PFO, un outil RH ?
Si le CPF répond aux enjeux collectifs de l’entreprise,
en plus de répondre aux enjeux individuels, vous pouvez :
• soit doter votre salarié ;
• soit le rembourser des 100€ de PFO sur présentation du justificatif
téléchargeable sur moncompteformation.
27
m2iformation.fr
6 arguments « POUR »
1. Investissement dans le développement professionnel des salariés
Lorsque l'entreprise rembourse les frais de formation, elle montre qu'elle investit dans le
développement professionnel de ses employés. Cela envoie un message fort que l'entreprise
valorise leurs compétences et leur évolution de carrière. Les salariés se sentent alors soutenus
et encouragés, ce qui renforce leur engagement et leur loyauté envers l'entreprise.
2. Amélioration des compétences et de la performance
En facilitant l'accès à des formations, l'entreprise permet à ses salariés d'améliorer leurs
compétences et leurs qualifications. Cela se traduit souvent par une amélioration de la
performance et de l'efficacité au travail. Les employés formés et compétents sont plus
susceptibles de rester dans une entreprise qui leur offre des opportunités de croissance
professionnelle.
3. Renforcement du sentiment d’appartenance
Le remboursement des frais de formation contribue à créer un sentiment d'appartenance et de
reconnaissance. Les salariés se sentent valorisés et respectés, ce qui renforce leur attachement
à l'entreprise. Un employé qui se sent reconnu et estimé est moins susceptible de chercher des
opportunités ailleurs.
28
m2iformation.fr
6 arguments « POUR »
4. Attraction et rétention des talents
Dans un marché du travail compétitif, les entreprises doivent se démarquer pour attirer et
retenir les meilleurs talents. Offrir le remboursement des frais de formation via le CPF est un
avantage attractif pour les candidats potentiels. Cela peut aussi dissuader les employés
actuels de quitter l'entreprise pour des concurrents qui ne proposent pas de tels avantages.
5. Promotion de la culture de l’apprentissage continu
En encourageant la formation continue, l'entreprise crée une culture d'apprentissage et
d'amélioration constante. Les salariés sont ainsi incités à rester à jour avec les nouvelles
compétences et tendances de leur domaine, ce qui peut également les inciter à rester dans
une entreprise qui valorise et promeut cette culture.
6. Réduction du turnover et des coûts associés
Le turnover élevé est coûteux pour les entreprises en termes de recrutement, de formation et
de perte de productivité. En remboursant les frais de formation, l'entreprise peut réduire le
turnover en fidélisant ses salariés. Les employés qui bénéficient de la formation sont plus
susceptibles de rester, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à l'intégration de
nouveaux employés.
29
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Notre recommandation
Dotez !
Remboursez !
Fidélisez !
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Notre accompagnement
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Si vous souhaitez aller plus loin
Un site dédié >
https://moncpf.m2iformation.fr/
M2i vous propose une offre de service à 360° afin de vous accompagner
dans la co-construction du CPF de vos équipes :
• Une équipe dédiée à l’instruction des dossiers CPF
• Des webinars dédiés de présentation du CPF à destination de vos équipes
• Un catalogue de formation co-construit et co-brandé
• EasyBooking, notre outil de gestion des inscriptions en nombre
• Une veille à destination de votre service de ressources humaines sur les nouvelles
règles, les différents abondements, l'actualité juridique…
• Une adresse mail dédiée à l'assistance pour vos équipes
• Une offre tarifaire négociée
32
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de courte, moyenne et longue durée
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Notre catalogue CPF
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M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportunité pour booster son plan de formation

  • 2. m2iformation.fr m2iformation.fr « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportunité pour booster son plan de formation Webinar du 30 mai 2024 Animée en partenariat avec la CDC : Philippe Brivet Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et en charge des relations avec les partenaires institutionnels à la Direction de la Formation professionnelle et des compétences de la Direction des politiques sociales. En coanimation avec M2i Formation : Virginie Mazza Directrice du Pôle CPF
  • 4. m2iformation.fr Virginie MAZZA Directrice du pôle CPF chez M2i Formation. 4 Présentation de l’intervenante
  • 5. m2iformation.fr Philippe BRIVET Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et en charge des relations avec les partenaires institutionnels à la Direction de la Formation professionnelle et des compétences de la Direction des politiques sociales. 5 Présentation de l’intervenant
  • 7. m2iformation.fr Sommaire 1. Principe et détails de « la Participation Financière Obligatoire» entrée en vigueur le 2 mai 2. Dotation employeur, mode d’emploi 3. La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation 7
  • 8. m2iformation.fr • Le cadre réglementaire La participation financière obligatoire La Loi prévoit désormais la mise en place : - D’une participation financière obligatoire et proportionnelle au coût de la formation dans la limite d’un plafond ou fixée à une somme forfaitaire, dans le dispositif Mon Compte Formation ; quel que soit le montant de droits disponible sur le compte du titulaire lorsque celui-ci les mobilise en vue de financer une action de formation, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou un bilan de compétences ; - De modalités d’exonération qui s’appliquent aux souscriptions de formation : ▪ De tous les demandeurs d’emploi ; ▪ Des salariés titulaires de comptes dès lors que la formation fait l’objet d’un abondement par leur employeur lorsque leur solde CPF est insuffisant (abondement exclusif au titre du 2° du II de l’art. L. 6323-4 du code du travail) ; - La possibilité, pour les titulaires qui ne rentrent pas dans les conditions d’exonération, de demander la prise en charge par un tiers du montant de la participation financière 8
  • 9. m2iformation.fr Décret en Conseil d’Etat du 2 mai Un décret en Conseil d’État entré en vigueur le 2 mai 2024 détermine les conditions d’application, les modalités d’exonération et de prise en charge : • La participation financière est fixée à un montant forfaitaire de 100 euros. Ce montant est relevé au 1er janvier de chaque année à due proportion de l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation… • Le titulaire est exonéré automatiquement : o S’il est demandeur d’emploi, o S’il mobilise ses droits C2P ou ATMP o S’il bénéficie d’un financement employeur ou OPCO (dotation et/ou abondement automatisé postérieur au 2 mai). 9
  • 10. m2iformation.fr Comment ça marche ? • La participation obligatoire est prise en compte dans le montage financier du dossier. Une fois la participation déduite, l’ordre de mobilisation des droits reste identique au parcours actuel. • Il n’y a pas de participation obligatoire si aucune économie n’est réalisée sur le fonds France Compétences : ❑ J’ai les droits suffisants : application de la participation financière [cas 1] ❑ Je n’ai pas les droits suffisants (participation financière ≤ prix formation – droits communs) : pas de participation financière [cas 2] ❑ Je n’ai pas les droits suffisants (participation financière > prix formation – droits communs) : application de la participation financière [cas 3] • Le titulaire paie la participation financière par CB ou virement, comme un reste à payer classique. • En lien avec les CGU et selon les cas d’annulation de formation, aucun avoir n’est prévu pour les frais de participation obligatoires : soit ils sont remboursés, soit ils ne le sont pas. 10
  • 11. m2iformation.fr Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi Cas 1 – L’usager a les droits suffisants pour payer sa formation • Prix formation : 1.000€ • Droits communs : 1.000€ Avant activation de la participation obligatoire : pas de reste à charge Après activation de la participation obligatoire (100 euros) La participation financière est supérieure au coût pédagogique – les droits communs => Le titulaire doit payer 100€ de participation financière par CB ou virement. NB: Lorsque le titulaire doit payer les frais de participation obligatoires, la notion de « droits formationsutilisables » est présente dans le plan de financement 11
  • 12. m2iformation.fr Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi Cas 2 – L’usager n’a pas les droits suffisants pour payer sa formation (participation financière ≤ Prix formation – droits) • Prix formation : 1.000€ • Droits communs : 900€ Avant activation de la participation obligatoire : Le reste à charge (RAC) est de 100€ Après activation de la participation obligatoire (100 euros) La participation financière est égale au Prix de formation - droits communs. Le titulaire doit payer 100€ de RAC mais la participation financière ne s’applique pas puisqu’il n’y a pas d’économie au titre du fonds France Compétence. Les droits communs sont utilisés en totalité. 12
  • 13. m2iformation.fr Le titulaire n’est pas demandeur d’emploi Cas 3 – L’usager n’a pas les droits suffisants pour payer sa formation (participation financière > Prix formation – droits) • Prix formation : 1.000€ • Droits communs : 950€ Avant activation de la participation obligatoire, le RAC est de : 50€ Après activation de la participation obligatoire (100 euros), la participation financière étant supérieure au prix de formation – les droits communs, le titulaire doit payer 100€ de participation financière et utiliser 900 euros de droits communs. 13
  • 14. m2iformation.fr Le titulaire est demandeur d’emploi Si le statut demandeur d’emploi est renvoyé par l’API France travail, alors le titulaire est automatiquement exonéré de la participation financière. • Prix formation : 1.000€ • Droits communs : 950€ Avant activation de la participation obligatoire, le RAC : 50 euros avec mobilisation de France Travail possible Après activation de la participation obligatoire (100 euros) RAC : 50 euros avec mobilisation de France Travail possible Rien ne change S'il a un RAC > 0€, cette carte s'affiche : 14
  • 15. m2iformation.fr Le titulaire a reçu une dotation employeur • Le titulaire est exonéré de participation financière dès lors que son compteur dotation a fait l’objet d’une alimentation au titre d’une dotation volontaire ou supplémentaire. • Il n’est donc pas nécessaire que la dotation soit intégrée dans le plan de financement pour être exonérante. • La loi ne s’applique pas de manière rétroactive, ce qui explique que les dotations versées antérieurement au 2 mai 2024 ne sont pas exonérantes. • Attention : les dotations obligatoires ne donnent pas lieu à exonération car elles sont liées à une défaillance de l’entreprise. 15
  • 17. m2iformation.fr Espace des Employeurs et des Financeurs Un espace dédié aux employeurs 17
  • 18. m2iformation.fr Dotations volontaires Participer au financement d’un projet de formation défini Alimenter les comptes de leurs salariés, sans lien avec une formation spécifique Droits supplémentaires Mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable Droits correctifs Verser les 3.000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels (Dus en cas de non-respect des obligations de l’employeur : Sur 6 ans, 1 entretien tous les 2 ans + 1 action de formation non obligatoire) Dotations salariés licenciés Verser les 3.000€ de droits formation liés à un licenciement pour refus d’une modification du contrat de travail encadré par un accord de performance collective https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-entretien-professionnel.pdf Les différents types de dotations Les 4 types de dotations correspondant à différentes situations des employeurs 18
  • 19. m2iformation.fr Trois données à saisir par l’entreprise L’employeur doit saisir 3 données : - Le n° de sécurité sociale de son salarié - Le nom de naissance de son salarié - Le montant qu’il souhaitelui attribuer Il peut : - Soit valider le bénéficiaire saisi pour passer à l’étape 2 « Récapitulatif » - Soit ajouter un nouveau bénéficiaire (il peut ajouter jusqu’à 20 bénéficiaires) 19 Les dotations
  • 20. m2iformation.fr Une démarche simplifiée pour + de 20 collaborateurs Les dotations 1 2 20
  • 21. m2iformation.fr Un abondement automatisé, comment ça marche ? OCAPIAT Les financeurs n’interviennent pas, ils définissent les règles en amont et l’application gère toute seule… Le titulaire : • Choisit sa formation et visualise le prix • Négocie le prix avec l’organisme de formation. • Au moment de la validation, les financeurs seront affichés avec le montant des cofinancements qu’il peut mobiliser. 21
  • 23. m2iformation.fr ➢ A ce jour, il n’existe pas pas de plancher de dotation pour exonérer le titulaire de la PFO ; ➢ La dotation n’est pas un abondement ; elle sera fléchée sur un projet de formation à compter de la rentrée ; ➢ La dotation n’est pas assujettie à la TVA ; ➢ La dotation n’est pas remboursée à l’entreprise dans le cas d’un départ du salarié de l’entreprise ou pour toute autre raison. Dotation, ce qu’il faut savoir. 23
  • 27. m2iformation.fr La PFO, un outil RH ? Si le CPF répond aux enjeux collectifs de l’entreprise, en plus de répondre aux enjeux individuels, vous pouvez : • soit doter votre salarié ; • soit le rembourser des 100€ de PFO sur présentation du justificatif téléchargeable sur moncompteformation. 27
  • 28. m2iformation.fr 6 arguments « POUR » 1. Investissement dans le développement professionnel des salariés Lorsque l'entreprise rembourse les frais de formation, elle montre qu'elle investit dans le développement professionnel de ses employés. Cela envoie un message fort que l'entreprise valorise leurs compétences et leur évolution de carrière. Les salariés se sentent alors soutenus et encouragés, ce qui renforce leur engagement et leur loyauté envers l'entreprise. 2. Amélioration des compétences et de la performance En facilitant l'accès à des formations, l'entreprise permet à ses salariés d'améliorer leurs compétences et leurs qualifications. Cela se traduit souvent par une amélioration de la performance et de l'efficacité au travail. Les employés formés et compétents sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui leur offre des opportunités de croissance professionnelle. 3. Renforcement du sentiment d’appartenance Le remboursement des frais de formation contribue à créer un sentiment d'appartenance et de reconnaissance. Les salariés se sentent valorisés et respectés, ce qui renforce leur attachement à l'entreprise. Un employé qui se sent reconnu et estimé est moins susceptible de chercher des opportunités ailleurs. 28
  • 29. m2iformation.fr 6 arguments « POUR » 4. Attraction et rétention des talents Dans un marché du travail compétitif, les entreprises doivent se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. Offrir le remboursement des frais de formation via le CPF est un avantage attractif pour les candidats potentiels. Cela peut aussi dissuader les employés actuels de quitter l'entreprise pour des concurrents qui ne proposent pas de tels avantages. 5. Promotion de la culture de l’apprentissage continu En encourageant la formation continue, l'entreprise crée une culture d'apprentissage et d'amélioration constante. Les salariés sont ainsi incités à rester à jour avec les nouvelles compétences et tendances de leur domaine, ce qui peut également les inciter à rester dans une entreprise qui valorise et promeut cette culture. 6. Réduction du turnover et des coûts associés Le turnover élevé est coûteux pour les entreprises en termes de recrutement, de formation et de perte de productivité. En remboursant les frais de formation, l'entreprise peut réduire le turnover en fidélisant ses salariés. Les employés qui bénéficient de la formation sont plus susceptibles de rester, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à l'intégration de nouveaux employés. 29
  • 32. m2iformation.fr Si vous souhaitez aller plus loin Un site dédié > https://moncpf.m2iformation.fr/ M2i vous propose une offre de service à 360° afin de vous accompagner dans la co-construction du CPF de vos équipes : • Une équipe dédiée à l’instruction des dossiers CPF • Des webinars dédiés de présentation du CPF à destination de vos équipes • Un catalogue de formation co-construit et co-brandé • EasyBooking, notre outil de gestion des inscriptions en nombre • Une veille à destination de votre service de ressources humaines sur les nouvelles règles, les différents abondements, l'actualité juridique… • Une adresse mail dédiée à l'assistance pour vos équipes • Une offre tarifaire négociée 32
  • 33. m2iformation.fr Notre catalogue 120 modules de formation de courte, moyenne et longue durée 33 Notre catalogue CPF
  • 36. m2iformation.fr 3 6 36 Des questions ? CONTACT Pour toutes vos demandes relatives au CPF : cpf@m2iformation.fr