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Module 3
Réaliser le changement - stratégies et nouvelles
approches de la médiation communautaire et de
l'inclusion active
Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publication [communication] n'engage que son auteur et la
Commission ne peut être tenue responsable de l'usage qui pourrait être fait des informations qu'elle contient 2019-1-SE01-KA204-060535
Bienvenue au
Module 3 du cours de Médiation Communautaire
Dans ce module, vous apprendrez :
 Médiation dans un cadre communautaire, comment identifier et prioriser les problèmes dans la
communauté et utiliser le pouvoir de la médiation entre pairs.
 Obtenir un soutien pour votre cause de Médiation Communautaire/travailler avec d'autres
personnes
 Comprendre les obstacles provenant des communautés et des institutions d'accueil
 Théorie du changement : comment l'utiliser simplement pour tracer le changement dans votre
communauté
 Formes alternatives de médiation (art, sport, personal branding)
Médiation dans un
cadre communautaire
et médiation entre
pairs
Médiation efficace dans le cadre communautaire
 Les Médiateurs Communautaires efficaces représentent les droits et les intérêts
des personnes au sein des communautés de migrants.
 Une médiation efficace, quelle qu'elle soit, nécessite l'élaboration d'une stratégie
ou d'un plan solide et la mise en pratique de compétences qui vous permettront
de vous sentir à l'aise et en confiance pour atteindre vos objectifs de médiation.
 Afin de rendre vos efforts de médiation efficaces, vous devez :
1. Décomposez le problème
2. Instruisez-vous
3. Identifiez les droits concernés
4. Élaborez une solution (objectif) et une stratégie pour résoudre le
problème
Avant de commencer,
 N'oubliez pas les personnes que vous essayez d'aider et ne vous concentrez pas uniquement sur le
processus.
 Qui sont les personnes que vous voulez atteindre ?
 Comment votre intervention va-t-elle les affecter ?
 Quelles sont leurs histoires ?
 Y a-t-il quelque chose dans leur situation qui vous trouble, que vous ne comprenez pas ?
 Pensez-vous que vous auriez des besoins, des réactions, des sentiments différents si vous étiez à leur
place ?
 Pouvez-vous accepter ce qu'ils expriment, ce qu'ils ressentent ? Acceptez-vous les différences ?
 Une fois cette réflexion effectuée, vous êtes prêt pour les étapes suivantes.
Les astuces pour une médiation
efficace
ASTUCE 1
Collaborez
avec les
autorités
Ne vous laissez pas intimider par les autorités, apprenez à remettre en
question les réponses avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord. Planifiez vos
visites, posez les questions, connaissez les droits de vos pairs de la
communauté, soyez gentil et respectueux, soyez persévérant.
ASTUCE 2
Offrir de la
compagnie lors
des réunions
Parfois, les pairs migrants ont peur d'assister seuls à des réunions pour différentes
raisons : barrières linguistiques, confiance, niveau de stress, méconnaissance du
système. Ils pourraient apprécier qu'un pair les rejoigne, apportant une nouvelle
compréhension de la situation et un soutien.
ASTUCE 3
Gérer les
informations
avec soin
Vous devrez souvent aider vos pairs ou une communauté à résoudre un problème concret. Il est
nécessaire d'assurer un suivi avec de la documentation pour faire avancer le dossier, par
exemple en répondant aux demandes par lettre/courriel. Conservez soigneusement toutes les
informations. Créer une trace écrite signifie conserver une trace écrite et une preuve de la
séquence des événements et des décisions qui sont importants pour votre effort de médiation.
ASTUCE 4
Proposer une
médiation
(aide) par
téléphone
Nous savons tous comment utiliser le téléphone, mais nous pouvons apprendre à l'utiliser plus
efficacement comme outil pour obtenir ce que nous voulons. De nombreuses personnes perdent
patience - ce qui est compréhensible - lorsqu'elles traitent avec des organismes officiels tels que des
agences gouvernementales, des organismes financiers ou des services publics. De plus en plus, les
appelants doivent naviguer dans des menus automatisés avant d'atteindre une personne en direct.
ASTUCE 5
En cas de
médiation
communautaire,
partager les
problèmes de la
communauté avec
le public.
L'ère des médias sociaux nous permet de publier rapidement et
facilement des articles sur des questions et de partager des
informations. En cas de problème communautaire commun, il est bon
de sensibiliser les gens, en utilisant un ton positif et respectueux.
Voici quelques exemples et scénarios de
médiation.
UN EXEMPLE DE MÉDIATION
Regardez la vidéo : Sparking Change, Tedx Talk
Dill
Wickremasinghe
n'a qu'une seule
vision, celle de
créer une Irlande
inclusive et
égalitaire où tous
les habitants
peuvent vivre
une vie plus
pleine et plus
authentique.
Elle est journaliste et
communicatrice
dans le domaine de
la justice sociale et
de la santé mentale
et présente son
podcast
hebdomadaire «
Sparking Change
with Dil » sur le
Head Stuff Podcast
Network.
Il y a tellement de
problèmes, mais quelle est
la PRIORITÉ n° 1 ?
Activité :
Regardez la
vidéo
Faites un
double-clique sur
la flèche
Les critères d'évaluation des problèmes qui font obstacle à une
communauté inclusive
Trouver le problème prioritaire SUR LEQUEL SE
FOCALISER
 Maintenant que vous avez perfectionné l'identification des problèmes et leur
compréhension, utilisons une approche moderne et innovante pour les
PRIORISER.
 Cette approche s'appelle DESIGN THINKING ! Elle aide les personnes chargées de
résoudre les problèmes à comprendre le problème, ainsi qu'à comprendre les
personnes qui ont besoin de solutions. Elle est profondément ancrée dans
l'EMPATHIE, et nous utiliserons la GRILLE DE PRIORISATION basée sur cette
méthode de DESIGN THINKING.
 Maintenant, apprenons à établir des priorités !
Comment être plus empathique
Essayez de vous mettre dans la peau de quelqu'un d'autre
Ne vous contentez pas de vous mettre à la place de quelqu'un d'autre, comme le dit le proverbe, mais
marchez dans ses chaussures, a déclaré Helen Riess, psychiatre à la Harvard Medical School et
scientifique en chef d'Empathetics, qui propose une formation à l'empathie aux professionnels de la
santé.
• Fréquentez l'église, la mosquée, la synagogue ou tout autre lieu de culte de quelqu'un d'autre
pendant quelques semaines pendant qu'il fréquente le vôtre ou visitez une partie de la communauté
que vous ne fréquentez pas habituellement. Passez du temps dans un nouveau quartier ou engagez
la conversation avec un sans-abri de votre communauté.
• Si le comportement d'une personne vous dérange, demandez-vous pourquoi elle se comporte ainsi.
S'il s'agit d'un adolescent, par exemple, dites-vous qu'il peut se sentir stressé, mais allez plus loin :
Pensez à ce qu'est sa vie quotidienne - comment se passe son trajet en bus, combien de devoirs il a
et combien de temps il dort.
SOURCE : The New York Times, How to Be More Empathetic, Par Claire Cain Miller
Appliquez ces leçons d'empathie aux prochaines
leçons sur le choix d'une priorité à travailler.
Pour déterminer l'impact d'un problème sur les
membres de la communauté, vous devrez vous fier
à l'empathie.
Grille de priorisation
La grille de priorisation divise
chaque tâche en 4 sections
possibles :
• impact élevé/faible effort
• impact élevé/effort élevé
• faible impact/faible effort
• faible impact/effort élevé
EFFORT
IMPACT
impact élevé/faible effort impact élevé/effort élevé
faible impact/faible effort faible impact/effort élevé
Grille de hiérarchisation - COMMENT L'UTILISER ?
Placez tous les problèmes que vous avez
identifiés sur la case adéquate de la grille, en
vous posant la question :
• Ce problème a-t-il un impact élevé ou
faible ?
• Pour résoudre ce problème, ai-je (avons-
nous) besoin d'efforts importants ou faibles
?
EFFORT
IMPACT
Grille de priorisation - 1er CHOIX
Maintenant, classez par ordre de priorité les
problèmes placés dans le coin supérieur
gauche : HAUT - BAS.
Cela signifie que vous choisissez de résoudre
un problème qui a l'influence la plus négative
sur la communauté ET qui n'est pas trop
difficile à résoudre.
Si aucun problème n'est classé selon ce
critère, choisissez la solution suivante. EFFORT
IMPACT
impact élevé/faible
effort
impact élevé/effort
élevé
faible impact/faible
effort
faible impact/effort
élevé
S'il n'y a pas de bons candidats parmi les problèmes du coin
HAUT/BAS, c'est la prochaine meilleure chose à faire :
Si vous avez le temps et les ressources nécessaires pour
faire cet effort, choisissez ceux qui se trouvent en haut à
droite, dans le coin HAUT. Cela signifie que vous allez
travailler plus dur mais résoudre un GRAND problème.
Si vous ne pouvez pas vous permettre de faire trop d'efforts,
vous pouvez essayer de résoudre plusieurs problèmes plus
PETITS en investissant un petit effort. Choisissez le coin
inférieur gauche : LOW-LOW
EFFORT
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impact élevé/faible
effort
impact élevé/effort
élevé
faible impact/faible
effort
faible impact/effort
élevé
Grille de priorisation - 2ème CHOIX
Examinons quelques scénarios de
médiation courants.
Scénario 1 : Confidentialité1
Ivan cherche des informations sur les mesures qu'il pourrait prendre, le cas échéant, à
l'encontre de son ancien médecin qu'il avait consulté et qui a partagé des informations
confidentielles le concernant avec sa famille sans obtenir son consentement écrit.
Faites comme si vous étiez Ivan
Pensez-y :
 Quelles sont les informations supplémentaires dont vous avez besoin ?
 Où pouvez-vous obtenir plus d'informations ?
 Quel(s) résultat(s) souhaitez-vous atteindre ?
 Quelles sont les règles qui régissent cette situation ?
 Qui sont les principaux décideurs ?
 Quelles stratégies pourriez-vous utiliser pour atteindre le(s) résultat(s) souhaité(s) ?
 Quels sont les obstacles que vous pourriez rencontrer/devoir surmonter ?
1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
Scénario 1 : Confidentialité1 - suite
Actions possibles pour lesquelles vous pourriez aider Ivan
 Écrire une lettre au médecin
 Contacter l'institution compétente qui réglemente la violation de la confidentialité.
 Si le médecin est un employé d'une clinique ou d'un hôpital, Ivan peut déposer une
plainte auprès de l'hôpital.
 Contacter un avocat ou l'aide juridique gratuite pour discuter des options.
Qu'est-ce qu'Ivan pourrait essayer de faire d'autre dans cette situation ?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
Scénario 2 : conflit propriétaire/locataire 1
Maya est préoccupée par le fait que les fenêtres de son appartement du premier étage ne se ferment pas à
clé. Elle n'a pas remarqué que les fenêtres ne se verrouillaient pas lorsqu'elle a visité l'appartement avant
de signer son bail d'un an. Elle a récemment parlé avec son propriétaire et il a promis que ses fenêtres
seraient remplacées. Trois mois se sont écoulés, toujours aucune action.
Fais semblant d'être le médiateur des pairs de Maya.
 Quelles sont les informations supplémentaires dont vous avez besoin ?
 Où pouvez-vous obtenir plus d'informations ?
 Quel(s) résultat(s) Maya veut-elle atteindre ?
 Quelles règles/ordonnances/lois régissent cette situation ?
 Qui sont les principaux décideurs ?
 Quelles stratégies avez-vous convenu avec Maya que vous pourriez utiliser ?
 Quels sont les obstacles que vous pourriez rencontrer/devoir surmonter ?
1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
Opportunités de
Médiation
Communautaire
Vous vous sentez inspiré ?
Vous vous demandez où chercher des
possibilités de médiation ?
Le bouche à oreille
Échange d'informations entre
les personnes qui ont déjà des
expériences de Médiation
Communautaire.
Médias sociaux
Utiliser les médias sociaux (par
exemple, les groupes Facebook
consacrés aux questions relatives
aux migrants) pour trouver
l'opportunité qui vous convient.
Centres/organisations
Identifier les centres et
organisations qui aident les
communautés de migrants
Obtenir un soutien
pour votre cause de
Médiation
Communautaire/travail
ler avec d'autres
personnes
Former des coalitions avec d'autres personnes
Parfois, vous n'êtes pas seul à avoir un problème avec une agence ou
un programme particulier. Se réunir avec d'autres personnes ou
groupes peut être très efficace pour articuler le défi de la
communauté aux décideurs.
Cependant, il est important d'être clair sur votre mission et d'avoir le
plus d'accord possible entre les participants.
Il sera également essentiel d'avoir un plan d'action que les autres
acceptent.
Pendant la formation d'une coalition, ou par la
suite, lorsque vous ferez de la médiation et du
plaidoyer avec vos pairs, vous aurez besoin de
COMPÉTENCES EN NÉGOCIATION.
La négociation consiste à
ce que des groupes en
désaccord travaillent
ensemble pour résoudre
un problème.
Toutes nos préparations
alimentent le processus de
négociation. Comme pour
les autres compétences de
plaidoyer, la négociation
est une compétence qui
s'apprend par l'étude et la
pratique.
NÉGOCIATION :
Par exemple, si votre pair est mécontent du traitement qu'il reçoit, vous pouvez
commencer par signaler qu'un médecin ou un membre du personnel a violé la charte
des droits des patients de votre pays.
 Faites en sorte que votre explication d'ouverture soit courte
en vous concentrant sur les faits pertinents.
Nous voulons souvent raconter notre vie lorsque nous essayons d'inciter les gens à agir.
Toutefois, en prenant trop de temps à quelqu'un, vous courez le risque de vous aliéner
cette personne. Concentrez-vous plutôt sur les détails qui ont trait à la responsabilité
de cette personne.
 Commencez par la partie la plus forte de votre argument
NÉGOCIATION :
À moins que votre objectif ne soit simplement de susciter la sympathie de quelqu'un,
vous devriez avoir un plan d'action pour ce que vous voulez obtenir. Par exemple, plutôt
que de vous plaindre de votre logement, vous devriez déclarer que votre pair souhaite
un logement dans un quartier plus sûr.
 Contrôlez vos émotions
Peu importe à quel point l'autre personne vous contrarie, n'élevez pas la voix et ne
devenez pas frustré. Si vous en avez besoin, demandez une pause pour vous ressaisir.
Le fait de « sauter » pendant la réunion donne une mauvaise image de vous, de vos
pairs et de votre communauté, et les gens utilisent souvent votre comportement
comme excuse pour vous refuser ce que vous voulez.
 Concentrez-vous sur les solutions, pas sur les plaintes
NÉGOCIATION :
Pour être un bon négociateur, vous devez demander plus que ce que vous voulez
vraiment, mais garder à l'esprit un minimum que vous seriez prêt à accepter.
 Reconnaître la position de l'autre personne
Démontrez que vous comprenez les limites auxquelles l'autre personne est confrontée.
Cela vous aidera à garder votre demande réaliste et à faire en sorte que l'autre
personne se sente plus à l'aise pour négocier avec vous. Par exemple, vous pourriez
dire : « Je me rends compte que le médicament que je veux est plus cher que les
autres » ou « Je sais que vous avez un nombre limité de logements disponibles ».
 Ayez en tête un minimum que vous êtes prêt à accepter
Quelques autres astuces de négociation
 Tenez-vous-en à vos exigences minimales - le résultat final que vous accepterez
 Faites remarquer à l'autre personne ses faiblesses ou ses responsabilités - Donnez à
l'autre personne une raison de vouloir vous aider. Par exemple, vous pourriez dire : « mon
ami essaie depuis des mois d’obtenir un logement plus sûr. Nous craignons l’impact de sa
famille qui se sent vulnérable dans son logement actuel. »
 Réaffirmez les actions décidées - Si l'autre personne vous fait des promesses, réaffirmez-
les à la fin de la réunion. Tout aussi important, si vous faites des promesses, reformulez-les
également, afin d'être sûr de ce que vous devez faire. Demandez un suivi par écrit.
 Fixez un délai d’action — La promesse de « se pencher sur le problème » ou de « s’en
occuper dès que possible » ne vous aide pas beaucoup. En fixant un calendrier d'action,
vous pouvez contacter la personne si les délais ne sont pas respectés.
En utilisant la négociation, la médiation et le plaidoyer, les migrants
ont pu plaider pour le changement de politique en Irlande.
Grâce à ces efforts, le ministre d'État Joe O'Brien a confirmé qu'un
plan national de lutte contre le racisme sera publié par le
gouvernement.
Lire à ce sujet ICI
ACTIVITÉ DE LECTURE
Comprendre les
barrières provenant
des communautés et
institutions d'accueil
Obstacles liés au manque
d'empathie
Pourquoi le manque d'empathie est-il un obstacle à la
Médiation Communautaire ?
PsychologyToday.com définit l'empathie comme suit : l'expérience consistant à
comprendre les pensées, les sentiments et la situation d'une autre personne de son
point de vue, plutôt que du vôtre. Vous essayez de vous imaginer à leur place afin de
comprendre ce qu'ils ressentent ou vivent.
SOUVENEZ-VOUS - toutes les personnes ne nourrissent pas le don d'EMPATHIE !
 Malheureusement, tout le monde n'a pas le don de comprendre les besoins des
gens, en particulier les besoins de ceux qui sont nouveaux dans la communauté, et
donc leurs besoins sont nouveaux dans cette communauté...
 Lorsque les membres de la communauté hôte ne peuvent pas comprendre votre
douleur ou vos motivations, ils ne vous soutiennent pas toujours et peuvent même
s'opposer à vos actions.

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  • 1. Module 3 Réaliser le changement - stratégies et nouvelles approches de la médiation communautaire et de l'inclusion active Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publication [communication] n'engage que son auteur et la Commission ne peut être tenue responsable de l'usage qui pourrait être fait des informations qu'elle contient 2019-1-SE01-KA204-060535
  • 2. Bienvenue au Module 3 du cours de Médiation Communautaire Dans ce module, vous apprendrez :  Médiation dans un cadre communautaire, comment identifier et prioriser les problèmes dans la communauté et utiliser le pouvoir de la médiation entre pairs.  Obtenir un soutien pour votre cause de Médiation Communautaire/travailler avec d'autres personnes  Comprendre les obstacles provenant des communautés et des institutions d'accueil  Théorie du changement : comment l'utiliser simplement pour tracer le changement dans votre communauté  Formes alternatives de médiation (art, sport, personal branding)
  • 3. Médiation dans un cadre communautaire et médiation entre pairs
  • 4. Médiation efficace dans le cadre communautaire  Les Médiateurs Communautaires efficaces représentent les droits et les intérêts des personnes au sein des communautés de migrants.  Une médiation efficace, quelle qu'elle soit, nécessite l'élaboration d'une stratégie ou d'un plan solide et la mise en pratique de compétences qui vous permettront de vous sentir à l'aise et en confiance pour atteindre vos objectifs de médiation.  Afin de rendre vos efforts de médiation efficaces, vous devez : 1. Décomposez le problème 2. Instruisez-vous 3. Identifiez les droits concernés 4. Élaborez une solution (objectif) et une stratégie pour résoudre le problème
  • 5. Avant de commencer,  N'oubliez pas les personnes que vous essayez d'aider et ne vous concentrez pas uniquement sur le processus.  Qui sont les personnes que vous voulez atteindre ?  Comment votre intervention va-t-elle les affecter ?  Quelles sont leurs histoires ?  Y a-t-il quelque chose dans leur situation qui vous trouble, que vous ne comprenez pas ?  Pensez-vous que vous auriez des besoins, des réactions, des sentiments différents si vous étiez à leur place ?  Pouvez-vous accepter ce qu'ils expriment, ce qu'ils ressentent ? Acceptez-vous les différences ?  Une fois cette réflexion effectuée, vous êtes prêt pour les étapes suivantes.
  • 6. Les astuces pour une médiation efficace
  • 7. ASTUCE 1 Collaborez avec les autorités Ne vous laissez pas intimider par les autorités, apprenez à remettre en question les réponses avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord. Planifiez vos visites, posez les questions, connaissez les droits de vos pairs de la communauté, soyez gentil et respectueux, soyez persévérant.
  • 8. ASTUCE 2 Offrir de la compagnie lors des réunions Parfois, les pairs migrants ont peur d'assister seuls à des réunions pour différentes raisons : barrières linguistiques, confiance, niveau de stress, méconnaissance du système. Ils pourraient apprécier qu'un pair les rejoigne, apportant une nouvelle compréhension de la situation et un soutien.
  • 9. ASTUCE 3 Gérer les informations avec soin Vous devrez souvent aider vos pairs ou une communauté à résoudre un problème concret. Il est nécessaire d'assurer un suivi avec de la documentation pour faire avancer le dossier, par exemple en répondant aux demandes par lettre/courriel. Conservez soigneusement toutes les informations. Créer une trace écrite signifie conserver une trace écrite et une preuve de la séquence des événements et des décisions qui sont importants pour votre effort de médiation.
  • 10. ASTUCE 4 Proposer une médiation (aide) par téléphone Nous savons tous comment utiliser le téléphone, mais nous pouvons apprendre à l'utiliser plus efficacement comme outil pour obtenir ce que nous voulons. De nombreuses personnes perdent patience - ce qui est compréhensible - lorsqu'elles traitent avec des organismes officiels tels que des agences gouvernementales, des organismes financiers ou des services publics. De plus en plus, les appelants doivent naviguer dans des menus automatisés avant d'atteindre une personne en direct.
  • 11. ASTUCE 5 En cas de médiation communautaire, partager les problèmes de la communauté avec le public. L'ère des médias sociaux nous permet de publier rapidement et facilement des articles sur des questions et de partager des informations. En cas de problème communautaire commun, il est bon de sensibiliser les gens, en utilisant un ton positif et respectueux.
  • 12. Voici quelques exemples et scénarios de médiation.
  • 13. UN EXEMPLE DE MÉDIATION Regardez la vidéo : Sparking Change, Tedx Talk Dill Wickremasinghe n'a qu'une seule vision, celle de créer une Irlande inclusive et égalitaire où tous les habitants peuvent vivre une vie plus pleine et plus authentique. Elle est journaliste et communicatrice dans le domaine de la justice sociale et de la santé mentale et présente son podcast hebdomadaire « Sparking Change with Dil » sur le Head Stuff Podcast Network.
  • 14. Il y a tellement de problèmes, mais quelle est la PRIORITÉ n° 1 ?
  • 15. Activité : Regardez la vidéo Faites un double-clique sur la flèche Les critères d'évaluation des problèmes qui font obstacle à une communauté inclusive
  • 16. Trouver le problème prioritaire SUR LEQUEL SE FOCALISER  Maintenant que vous avez perfectionné l'identification des problèmes et leur compréhension, utilisons une approche moderne et innovante pour les PRIORISER.  Cette approche s'appelle DESIGN THINKING ! Elle aide les personnes chargées de résoudre les problèmes à comprendre le problème, ainsi qu'à comprendre les personnes qui ont besoin de solutions. Elle est profondément ancrée dans l'EMPATHIE, et nous utiliserons la GRILLE DE PRIORISATION basée sur cette méthode de DESIGN THINKING.  Maintenant, apprenons à établir des priorités !
  • 17. Comment être plus empathique Essayez de vous mettre dans la peau de quelqu'un d'autre Ne vous contentez pas de vous mettre à la place de quelqu'un d'autre, comme le dit le proverbe, mais marchez dans ses chaussures, a déclaré Helen Riess, psychiatre à la Harvard Medical School et scientifique en chef d'Empathetics, qui propose une formation à l'empathie aux professionnels de la santé. • Fréquentez l'église, la mosquée, la synagogue ou tout autre lieu de culte de quelqu'un d'autre pendant quelques semaines pendant qu'il fréquente le vôtre ou visitez une partie de la communauté que vous ne fréquentez pas habituellement. Passez du temps dans un nouveau quartier ou engagez la conversation avec un sans-abri de votre communauté. • Si le comportement d'une personne vous dérange, demandez-vous pourquoi elle se comporte ainsi. S'il s'agit d'un adolescent, par exemple, dites-vous qu'il peut se sentir stressé, mais allez plus loin : Pensez à ce qu'est sa vie quotidienne - comment se passe son trajet en bus, combien de devoirs il a et combien de temps il dort. SOURCE : The New York Times, How to Be More Empathetic, Par Claire Cain Miller
  • 18. Appliquez ces leçons d'empathie aux prochaines leçons sur le choix d'une priorité à travailler. Pour déterminer l'impact d'un problème sur les membres de la communauté, vous devrez vous fier à l'empathie.
  • 19. Grille de priorisation La grille de priorisation divise chaque tâche en 4 sections possibles : • impact élevé/faible effort • impact élevé/effort élevé • faible impact/faible effort • faible impact/effort élevé EFFORT IMPACT impact élevé/faible effort impact élevé/effort élevé faible impact/faible effort faible impact/effort élevé
  • 20. Grille de hiérarchisation - COMMENT L'UTILISER ? Placez tous les problèmes que vous avez identifiés sur la case adéquate de la grille, en vous posant la question : • Ce problème a-t-il un impact élevé ou faible ? • Pour résoudre ce problème, ai-je (avons- nous) besoin d'efforts importants ou faibles ? EFFORT IMPACT
  • 21. Grille de priorisation - 1er CHOIX Maintenant, classez par ordre de priorité les problèmes placés dans le coin supérieur gauche : HAUT - BAS. Cela signifie que vous choisissez de résoudre un problème qui a l'influence la plus négative sur la communauté ET qui n'est pas trop difficile à résoudre. Si aucun problème n'est classé selon ce critère, choisissez la solution suivante. EFFORT IMPACT impact élevé/faible effort impact élevé/effort élevé faible impact/faible effort faible impact/effort élevé
  • 22. S'il n'y a pas de bons candidats parmi les problèmes du coin HAUT/BAS, c'est la prochaine meilleure chose à faire : Si vous avez le temps et les ressources nécessaires pour faire cet effort, choisissez ceux qui se trouvent en haut à droite, dans le coin HAUT. Cela signifie que vous allez travailler plus dur mais résoudre un GRAND problème. Si vous ne pouvez pas vous permettre de faire trop d'efforts, vous pouvez essayer de résoudre plusieurs problèmes plus PETITS en investissant un petit effort. Choisissez le coin inférieur gauche : LOW-LOW EFFORT IMPACT impact élevé/faible effort impact élevé/effort élevé faible impact/faible effort faible impact/effort élevé Grille de priorisation - 2ème CHOIX
  • 23. Examinons quelques scénarios de médiation courants.
  • 24. Scénario 1 : Confidentialité1 Ivan cherche des informations sur les mesures qu'il pourrait prendre, le cas échéant, à l'encontre de son ancien médecin qu'il avait consulté et qui a partagé des informations confidentielles le concernant avec sa famille sans obtenir son consentement écrit. Faites comme si vous étiez Ivan Pensez-y :  Quelles sont les informations supplémentaires dont vous avez besoin ?  Où pouvez-vous obtenir plus d'informations ?  Quel(s) résultat(s) souhaitez-vous atteindre ?  Quelles sont les règles qui régissent cette situation ?  Qui sont les principaux décideurs ?  Quelles stratégies pourriez-vous utiliser pour atteindre le(s) résultat(s) souhaité(s) ?  Quels sont les obstacles que vous pourriez rencontrer/devoir surmonter ? 1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
  • 25. Scénario 1 : Confidentialité1 - suite Actions possibles pour lesquelles vous pourriez aider Ivan  Écrire une lettre au médecin  Contacter l'institution compétente qui réglemente la violation de la confidentialité.  Si le médecin est un employé d'une clinique ou d'un hôpital, Ivan peut déposer une plainte auprès de l'hôpital.  Contacter un avocat ou l'aide juridique gratuite pour discuter des options. Qu'est-ce qu'Ivan pourrait essayer de faire d'autre dans cette situation ? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
  • 26. Scénario 2 : conflit propriétaire/locataire 1 Maya est préoccupée par le fait que les fenêtres de son appartement du premier étage ne se ferment pas à clé. Elle n'a pas remarqué que les fenêtres ne se verrouillaient pas lorsqu'elle a visité l'appartement avant de signer son bail d'un an. Elle a récemment parlé avec son propriétaire et il a promis que ses fenêtres seraient remplacées. Trois mois se sont écoulés, toujours aucune action. Fais semblant d'être le médiateur des pairs de Maya.  Quelles sont les informations supplémentaires dont vous avez besoin ?  Où pouvez-vous obtenir plus d'informations ?  Quel(s) résultat(s) Maya veut-elle atteindre ?  Quelles règles/ordonnances/lois régissent cette situation ?  Qui sont les principaux décideurs ?  Quelles stratégies avez-vous convenu avec Maya que vous pourriez utiliser ?  Quels sont les obstacles que vous pourriez rencontrer/devoir surmonter ? 1 Basé sur Advocacy Tool Kit Skills and Strategies for Effective Self and Peer Advocacy, produit par Disability Rights Wisconsin, 2008.
  • 27. Opportunités de Médiation Communautaire Vous vous sentez inspiré ? Vous vous demandez où chercher des possibilités de médiation ? Le bouche à oreille Échange d'informations entre les personnes qui ont déjà des expériences de Médiation Communautaire. Médias sociaux Utiliser les médias sociaux (par exemple, les groupes Facebook consacrés aux questions relatives aux migrants) pour trouver l'opportunité qui vous convient. Centres/organisations Identifier les centres et organisations qui aident les communautés de migrants
  • 28. Obtenir un soutien pour votre cause de Médiation Communautaire/travail ler avec d'autres personnes
  • 29. Former des coalitions avec d'autres personnes Parfois, vous n'êtes pas seul à avoir un problème avec une agence ou un programme particulier. Se réunir avec d'autres personnes ou groupes peut être très efficace pour articuler le défi de la communauté aux décideurs. Cependant, il est important d'être clair sur votre mission et d'avoir le plus d'accord possible entre les participants. Il sera également essentiel d'avoir un plan d'action que les autres acceptent.
  • 30. Pendant la formation d'une coalition, ou par la suite, lorsque vous ferez de la médiation et du plaidoyer avec vos pairs, vous aurez besoin de COMPÉTENCES EN NÉGOCIATION.
  • 31. La négociation consiste à ce que des groupes en désaccord travaillent ensemble pour résoudre un problème. Toutes nos préparations alimentent le processus de négociation. Comme pour les autres compétences de plaidoyer, la négociation est une compétence qui s'apprend par l'étude et la pratique.
  • 32. NÉGOCIATION : Par exemple, si votre pair est mécontent du traitement qu'il reçoit, vous pouvez commencer par signaler qu'un médecin ou un membre du personnel a violé la charte des droits des patients de votre pays.  Faites en sorte que votre explication d'ouverture soit courte en vous concentrant sur les faits pertinents. Nous voulons souvent raconter notre vie lorsque nous essayons d'inciter les gens à agir. Toutefois, en prenant trop de temps à quelqu'un, vous courez le risque de vous aliéner cette personne. Concentrez-vous plutôt sur les détails qui ont trait à la responsabilité de cette personne.  Commencez par la partie la plus forte de votre argument
  • 33. NÉGOCIATION : À moins que votre objectif ne soit simplement de susciter la sympathie de quelqu'un, vous devriez avoir un plan d'action pour ce que vous voulez obtenir. Par exemple, plutôt que de vous plaindre de votre logement, vous devriez déclarer que votre pair souhaite un logement dans un quartier plus sûr.  Contrôlez vos émotions Peu importe à quel point l'autre personne vous contrarie, n'élevez pas la voix et ne devenez pas frustré. Si vous en avez besoin, demandez une pause pour vous ressaisir. Le fait de « sauter » pendant la réunion donne une mauvaise image de vous, de vos pairs et de votre communauté, et les gens utilisent souvent votre comportement comme excuse pour vous refuser ce que vous voulez.  Concentrez-vous sur les solutions, pas sur les plaintes
  • 34. NÉGOCIATION : Pour être un bon négociateur, vous devez demander plus que ce que vous voulez vraiment, mais garder à l'esprit un minimum que vous seriez prêt à accepter.  Reconnaître la position de l'autre personne Démontrez que vous comprenez les limites auxquelles l'autre personne est confrontée. Cela vous aidera à garder votre demande réaliste et à faire en sorte que l'autre personne se sente plus à l'aise pour négocier avec vous. Par exemple, vous pourriez dire : « Je me rends compte que le médicament que je veux est plus cher que les autres » ou « Je sais que vous avez un nombre limité de logements disponibles ».  Ayez en tête un minimum que vous êtes prêt à accepter
  • 35. Quelques autres astuces de négociation  Tenez-vous-en à vos exigences minimales - le résultat final que vous accepterez  Faites remarquer à l'autre personne ses faiblesses ou ses responsabilités - Donnez à l'autre personne une raison de vouloir vous aider. Par exemple, vous pourriez dire : « mon ami essaie depuis des mois d’obtenir un logement plus sûr. Nous craignons l’impact de sa famille qui se sent vulnérable dans son logement actuel. »  Réaffirmez les actions décidées - Si l'autre personne vous fait des promesses, réaffirmez- les à la fin de la réunion. Tout aussi important, si vous faites des promesses, reformulez-les également, afin d'être sûr de ce que vous devez faire. Demandez un suivi par écrit.  Fixez un délai d’action — La promesse de « se pencher sur le problème » ou de « s’en occuper dès que possible » ne vous aide pas beaucoup. En fixant un calendrier d'action, vous pouvez contacter la personne si les délais ne sont pas respectés.
  • 36. En utilisant la négociation, la médiation et le plaidoyer, les migrants ont pu plaider pour le changement de politique en Irlande. Grâce à ces efforts, le ministre d'État Joe O'Brien a confirmé qu'un plan national de lutte contre le racisme sera publié par le gouvernement. Lire à ce sujet ICI ACTIVITÉ DE LECTURE
  • 37. Comprendre les barrières provenant des communautés et institutions d'accueil
  • 38. Obstacles liés au manque d'empathie
  • 39. Pourquoi le manque d'empathie est-il un obstacle à la Médiation Communautaire ? PsychologyToday.com définit l'empathie comme suit : l'expérience consistant à comprendre les pensées, les sentiments et la situation d'une autre personne de son point de vue, plutôt que du vôtre. Vous essayez de vous imaginer à leur place afin de comprendre ce qu'ils ressentent ou vivent. SOUVENEZ-VOUS - toutes les personnes ne nourrissent pas le don d'EMPATHIE !  Malheureusement, tout le monde n'a pas le don de comprendre les besoins des gens, en particulier les besoins de ceux qui sont nouveaux dans la communauté, et donc leurs besoins sont nouveaux dans cette communauté...  Lorsque les membres de la communauté hôte ne peuvent pas comprendre votre douleur ou vos motivations, ils ne vous soutiennent pas toujours et peuvent même s'opposer à vos actions.