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Mieux connaître l’IFAPME…
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Forum financier – Juin 2017
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L’IFAPME, une Alliance public / privé
• L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en
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• Organisme d’Intérêt Public wallon basé à Charleroi avec
des services décentralisés dans toute la Wallonie
• Dirigé par des partenaires sociaux au sein d’un Comité
de gestion
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L’IFAPME, une Alliance public / privé
• Coordonne un Réseau de centres de formation qui sont
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• 16 sites de formation disposant d’équipements
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L’IFAPME, un partenaire dans le paysage de la
formation et de l’emploi
IFAPME
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Wallonie par le biais de l’alternance = formation en
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Partenaire incontournable des entreprises pour
développer le capital humain et faire de l’alternance une
filière d’excellence
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d’insertion
Ministre en charge de la Formation
L’IFAPME, le chemin vers l’emploi
de taux d’insertion dans les 6 mois
pour les apprentis certifiés (soit vers l’emploi, soit vers
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de taux d’insertion dans les 6 mois
pour ls diplômés de la formation de chef d’entreprise.
67% à 84%* ont trouvé un travail dans le métier appris à l’IFAPME
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69%Notoriété spontanée : 36% des entreprises citent l’IFAPME spontanément quand on leur
demande de nommer un centre d’apprentissage et de formation professionnelle. L’IFAPME est le
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Population : 1.006 personnes / Entreprises : 1.001 entreprises (dont 61% de 1 à 4 employés)
L’alternance pour l’apprenant
Les atouts
1. Apprendre un métier avec des professionnels
2. Du concret tous les jours
Une immersion en entreprise pour un maximum d’expériences professionnelles et des
perspectives d’emploi. Pour l’intégration dans la réalité d’une entreprise, la formation est
dynamique et concrète.
3. De 8h à 12h de cours par semaine
Connaissances générales (français, math, droit, commerce, monde contemporain.,
citoyenneté...) et connaissances théoriques et pratiques du métier (théorie,
technologie, équipement…).
4. Un accompagnement tout au long du parcours de formation
5. Une rétribution/allocation de stage tous les mois
6. Une certification à la fin du parcours de formation
7. Des formations dans tous les secteurs et pour tous les goûts !
L’alternance pour l’entreprise
Les atouts
1. Former à l’image et à la culture de l’entreprise
L’apprenant acquiert les gestes techniques et savoir-faire transmis. Il les mettra en
œuvre au bénéfice de l’entreprise et des clients => qualifier des « professionnels ».
2. Une rétribution progressive payée à l’apprenant qui tient
compte du plan de formation et de la progression de
l’apprenant
En contrepartie de son investissement, l’apprenant reçoit une rétribution/allocation de
stage mensuelle évolutive. Des incitants financiers existent, mécanisme de primes
soutenu par la Région wallonne.
3. Un accompagnement personnalisé
L’entreprise est conseillée et aidée dans ses démarches et dans son rôle d’entreprise
formatrice par un référent.
4. Une formation au tutorat
Formation dynamique et concrète à l’attention des tuteurs.
Ministre en charge de la Formation
L’IFAPME, une grande satisfaction
>90%
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des entreprises
se disent prêts à former à nouveau un apprenant
IFAPME
des apprenants
conseilleraient la formation IFAPME à des
proches ou connaissances.
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En conclusion, la Valeur ajoutée de l’Alternance
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responsabilité dans un milieu
professionnel
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Source: 1er rapport – Henri Proglio – décembre 2009
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Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance

  • 1. Mieux connaître l’IFAPME… Et la formation en alternance… Forum financier – Juin 2017
  • 2. Page &p 2 L’IFAPME, une Alliance public / privé • L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises • Organisme d’Intérêt Public wallon basé à Charleroi avec des services décentralisés dans toute la Wallonie • Dirigé par des partenaires sociaux au sein d’un Comité de gestion
  • 3. Page &p 3 L’IFAPME, une Alliance public / privé • Coordonne un Réseau de centres de formation qui sont constitués en asbl, gérés par des Conseils d’administration composés de représentants de fédérations professionnelles et interprofessionnelles • 16 sites de formation disposant d’équipements didactiques performants et de pointe • Alliance public / privé = un des atouts importants du Réseau
  • 4. L’IFAPME, un rayonnement sur la Wallonie 35Implantations en Wallonie • 16 pôles formatifs • 18 services de tutelle • 1 administration
  • 5. L’IFAPME, un partenaire dans le paysage de la formation et de l’emploi IFAPME Secteurs professionnels Enseignement (qualifiant et en alternance et Promotion sociale) Opérateurs de formation (Forem, Centres de Compétence) Partenaires sociaux Acteurs d’emploi
  • 6. L’IFAPME, un outil au service de la Wallonie Ancrage fort dans le tissu socio-économique de la Wallonie par le biais de l’alternance = formation en entreprise et pour les entreprises Partenaire incontournable des entreprises pour développer le capital humain et faire de l’alternance une filière d’excellence Outil d’insertion professionnelle avec de très bons taux d’insertion
  • 7. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, le chemin vers l’emploi de taux d’insertion dans les 6 mois pour les apprentis certifiés (soit vers l’emploi, soit vers une formation de chef d’entreprise). de taux d’insertion dans les 6 mois pour ls diplômés de la formation de chef d’entreprise. 67% à 84%* ont trouvé un travail dans le métier appris à l’IFAPME (*selon le secteur d’activité) 78% 82%Dont 17% vont créer leur propre activité en devenant indépendant. De 30% à 92%* de ceux qui ont trouvé un travail l’ont trouvé dans le métier qu’ils ont appris à l’IFAPME (*selon le secteur d’activité). Selon enquête d’insertion réalisée en 2015
  • 8. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, ses ressources humaines Quelques 330 collaborateurs dont 3/4 sont en lien direct avec les apprenants et les entreprises, collaborateurs « spécialisés » => approche sectorielle Quelques 3.000 formateurs dans les centres de formation dont 98% sont des professionnels en activité qui connaissent les réalités des entreprises Un centre de contacts gérant un numéro vert : 0800 90 133
  • 9. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, des ressources Des recettes pour 2017 58% 10% 8% 4% 12% 5% 2% 1% 0% RW structurel RW PM 4.0 RW transfert comp. RW investissements FSE FEDER Forem Recettes propres autres
  • 10. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, des ressources Des dépenses pour 2017 29% 61% 9% 1% Dépenses IFAPME 2017 Activités de l'institut activités de formation Infrastructure Divers
  • 11. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, de nombreux métiers possibles >130 Plus de 130 formations proposées dans le Réseau IFAPME Dans tous les secteurs d’activité : métiers de la vente et du commerce, de la construction, de l’automobile, des soins aux personnes, de l’Horeca, de l’industrie alimentaire, métiers économiques et de conseil aux entreprises, de l’informatique et du graphisme, de la petite enfance, des métiers verts… Plus de détails : www.ifapme.be/formations
  • 12. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, l’alternance Une METHODOLOGIE d’apprentissage articulée aux besoins des entreprises et institutions Apprendre un métier sur deux lieux : entreprise et centre de formation Pour les jeunes à partir de 15 ans et pour les adultes
  • 13. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, des acteurs de l’alternance Patron - tuteur Lieu de formation Entreprise - Institution Référent IFAPME Service de tutelle Formateurs et équipes pédagogiques Centre de formation
  • 14. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, des filières de formation • Formation en alternance Apprentissage (de 15 à 26 ans) www.ifapme.be/formation-apprentissage • Formations de coordination et d’encadrement (dès 18 ans) www.ifapme.be/formation-coordination-encadrement • Formation de chef d’entreprise (dès 18 ans) www.ifapme.be/formation-chef-entreprise • Formation continue accessible pour les entreprises et ses collaborateurs dans divers domaines techniques, technologiques et de management y compris formations intra entreprises www.ifapme.be/formation continue
  • 15. L’IFAPME, des apprenants inscrits en formation et en alternance Formation en apprentissage* Formation de chef d’entreprise* * Sources : Statistiques IFAPME au 31 décembre 2016 5.223 apprenants inscrits en apprentissage dont 4.543 en contrat d’apprentissage/ contrat d’alternance 12.325 apprenants inscrits en formation C.E. dont 4.928 en convention de stage 17.548 apprenants dont 9.471 en alternance Plus de 3 millions d’heures stagiaires
  • 16. Ministre en charge de la Formation • Plus de 6.600 entreprises de formation agréées (majoritairement des TPE et PME) mais aussi des administrations publiques, des asbl et des grandes entreprises • Plus de 7.000 tuteurs en entreprise, les acteurs incontournables de la formation en alternance (formation au tutorat organisée par l’IFAPME) Et dans de très nombreux domaines d’activité et secteurs professionnels manuels, techniques et de services L’IFAPME, des entreprises partenaires
  • 17. Page &p 17 L’IFAPME, sa notoriété Sources : IFAPME – Enquêtes Notoréié 2014 69%Notoriété spontanée : 36% des entreprises citent l’IFAPME spontanément quand on leur demande de nommer un centre d’apprentissage et de formation professionnelle. L’IFAPME est le premier opérateur cité. des entreprises wallonnes déclarent connaître l’IFAPME (bien ou un peu) (notoriété assistée) Population : 1.006 personnes / Entreprises : 1.001 entreprises (dont 61% de 1 à 4 employés)
  • 18. L’alternance pour l’apprenant Les atouts 1. Apprendre un métier avec des professionnels 2. Du concret tous les jours Une immersion en entreprise pour un maximum d’expériences professionnelles et des perspectives d’emploi. Pour l’intégration dans la réalité d’une entreprise, la formation est dynamique et concrète. 3. De 8h à 12h de cours par semaine Connaissances générales (français, math, droit, commerce, monde contemporain., citoyenneté...) et connaissances théoriques et pratiques du métier (théorie, technologie, équipement…). 4. Un accompagnement tout au long du parcours de formation 5. Une rétribution/allocation de stage tous les mois 6. Une certification à la fin du parcours de formation 7. Des formations dans tous les secteurs et pour tous les goûts !
  • 19. L’alternance pour l’entreprise Les atouts 1. Former à l’image et à la culture de l’entreprise L’apprenant acquiert les gestes techniques et savoir-faire transmis. Il les mettra en œuvre au bénéfice de l’entreprise et des clients => qualifier des « professionnels ». 2. Une rétribution progressive payée à l’apprenant qui tient compte du plan de formation et de la progression de l’apprenant En contrepartie de son investissement, l’apprenant reçoit une rétribution/allocation de stage mensuelle évolutive. Des incitants financiers existent, mécanisme de primes soutenu par la Région wallonne. 3. Un accompagnement personnalisé L’entreprise est conseillée et aidée dans ses démarches et dans son rôle d’entreprise formatrice par un référent. 4. Une formation au tutorat Formation dynamique et concrète à l’attention des tuteurs.
  • 20. Ministre en charge de la Formation L’IFAPME, une grande satisfaction >90% >94% des entreprises se disent prêts à former à nouveau un apprenant IFAPME des apprenants conseilleraient la formation IFAPME à des proches ou connaissances. Selon enquête d’insertion réalisée en 2015
  • 21. En conclusion, la Valeur ajoutée de l’Alternance Pour l’entreprise Pour l’alternant Pour la société Qualifier des professionnels Obtenir une qualification reconnue, valorisable sur le marché du travail Préparer des jeunes à des métiers d’avenir Diversifier les recrutements Dans certains cas, se réconcilier avec l’éducation Intégrer progressivement les jeunes dans l’emploi Optimiser les temps nécessaires à l’intégration S’intégrer progressivement en responsabilité dans un milieu professionnel Réactualiser en permanence les savoirs et les connaissances Source: 1er rapport – Henri Proglio – décembre 2009
  • 22. Merci pour votre écoute attentive ! Questions - Réponses www.ifapme.be ou 0800 90 133