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© 2015 General Re Corporation and General Reinsurance AG
NB : la tranche d’âge de la génération Y varie en fonction des sources.
Estimations démographiques calculées par Gen Re sur la base des données du recensement des États-Unis et de www.worldometers.info/world-population
Sources :
CIO “why managers need to stop worrying” blog article
Deloitte GLOBAL Millennial Survey
Insurance Business America, Next Generation article
Marshberry research, www.ibamag.com/news/top-10-states-with-the-oldest-employees-19618.aspx
New Direction Consulting. A five year survey of Millennials conducted by Adam Kingl and Richard Hytner printed in the Guardian
Online Media Post, 2012
The Hartford's 2014 Millennial Leadership Survey
www.barkleyus.com/millennials
www.benchmarkemail.com/blogs/detail/meet-the-mobile-generation-millennials-and-mobile-marketing
www.deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/Documents/us_consulting_hc_millennials_110608.pdf
www.lindseypollak.com/2014/08/12/management-solutions-for-millennials-and-managers-of-all-ages
www.officevibe.com/blog/secret-understanding-millennials
www.payscale.com/gen-y-on-the-job
www.pcma.org/docs/be-in-the-know-docs/millenial_generation_findings.pdf
www.psychologytoday.com/blog/wired-success/201403/how-the-millennial-generation-will-change-the-workplace
www.radius-global.com/about/news-releases/millennial-and-boomer-shoppers-may-be-more-alike-than-you-think
www.socialmediatoday.com/content/rise-millennials-infographic
www.uschamberfoundation.org/sites/default/files/article/foundation/MillennialGeneration.pdf
www.wellsfargo.com/press/2014/20140610_millennials

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Attitudes et comportements de la génération Y

  • 1. force de travail force de travail Lesenfantsdum illén aire • 14 à 34 ans • 2,5 milliards d’ind ividusdanslemonde Lesenfantsdum illén aire • 14 à 34 ans • 2,5 milliards d’ind ividusdanslemonde Pouvoir d’achatPouvoir d’achat GénérationY·quisont-ils?GénérationY·quisont-ils? POURQUOILESECTEURDES ASSURANCESDOITSECONCENTRER SURLAGÉNÉRATIONY 25%25% VALEURS ET PRÉFÉRENCESVALEURS ET PRÉFÉRENCES PRÉFÉRENCES NUMÉRIQUESPRÉFÉRENCES NUMÉRIQUES Les attitudes et les comportements spécifiques de ce très large groupe démographique nécessitent une nouvelle approche. Découvrez pourquoi... Les enfants du millénaire façonnent le secteur de l’assurance – Vie/Santé et Dommages/RC – de deux manières : en tant que consommateurs et en tant qu’employés. L’heure est venue de réfléchir à la façon dont sont vendus vos produits et aux technologies que vous devez développer au cours des dix prochaines années pour répondre aux besoins de cette nouvelle génération à la pointe de la technologie. Consultez nos articles sur la génération Y sur genre.com/millenials ou tapez #millenials de la population active mondiale d’ici 2025 (dans seulement 10 ans) En 2018, un pouvoir d’achat supérieur à celui des baby-boomers déclarent préférer renoncer à leur odorat plutôt que d’abandonner leurs écrans Ils préfèrent toujours communiquer de vive voix plutôt que par e-mail, SMS, sites Web ou Facebook Revenu annuel médian par ménage : du personnel d’une agence d’assurance moyenne a plus de 51 ans se considèrent actuellement comme des leaders espèrent atteindre un poste de cadre en 2 ans aspirent à devenir des leaders dans leur travail dans les 5 prochaines années pensent qu’ils travailleront à leur compte à un moment donné cherchent fréquemment des produits en ligne – 50% utilisent leur smartphone pour acheter en ligne plus de chance d’adopter rapidement de nouvelles technologies que les générations plus âgées millennialsmillennials de la population des États-Unis Correspondant à 8080millions de personnes Contre 4040millions pour la génération X 83,2%83,2%des membres de la génération Y sont titulaires d’un diplôme de niveau bac +3 ou plus Actuel : 600milliards de dollars/an milliards de dollars/an Prévu d’ici à 2020 : 1400 médiane de 61 k$ 45 k$ préfèrent travailler en collaboration plutôt qu’en compétition trouvent important que leurs amis approuvent leurs décisions 70% commentent et évaluent des produits et des services en ligne 61% pensent que les autres consommateurs s’intéressent à leur opinion 73% 88% 2,5 FOIS2,5 FOIS 75%75% 40%40% n’ont pas l’intention de rester dans la même entreprise plus de 5 ans pensent qu’il n’est pas nécessaire d’être au bureau régulièrement 90%90% 69%69% Plus de 83%83% 73%73% 70%70% Plus de 40%40% dans le secteur des assurances devraient être pourvus par des enfants du millénaire d’ici 2020 postes 400,000400,000 90%90% 53%53% MAIS...MAIS... © 2015 General Re Corporation and General Reinsurance AG NB : la tranche d’âge de la génération Y varie en fonction des sources. Estimations démographiques calculées par Gen Re sur la base des données du recensement des États-Unis et de www.worldometers.info/world-population Sources : CIO “why managers need to stop worrying” blog article Deloitte GLOBAL Millennial Survey Insurance Business America, Next Generation article Marshberry research, www.ibamag.com/news/top-10-states-with-the-oldest-employees-19618.aspx New Direction Consulting. A five year survey of Millennials conducted by Adam Kingl and Richard Hytner printed in the Guardian Online Media Post, 2012 The Hartford's 2014 Millennial Leadership Survey www.barkleyus.com/millennials www.benchmarkemail.com/blogs/detail/meet-the-mobile-generation-millennials-and-mobile-marketing www.deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/Documents/us_consulting_hc_millennials_110608.pdf www.lindseypollak.com/2014/08/12/management-solutions-for-millennials-and-managers-of-all-ages www.officevibe.com/blog/secret-understanding-millennials www.payscale.com/gen-y-on-the-job www.pcma.org/docs/be-in-the-know-docs/millenial_generation_findings.pdf www.psychologytoday.com/blog/wired-success/201403/how-the-millennial-generation-will-change-the-workplace www.radius-global.com/about/news-releases/millennial-and-boomer-shoppers-may-be-more-alike-than-you-think www.socialmediatoday.com/content/rise-millennials-infographic www.uschamberfoundation.org/sites/default/files/article/foundation/MillennialGeneration.pdf www.wellsfargo.com/press/2014/20140610_millennials