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Rapport d’
                                                                            activité
                                                                          2010
Mission Locale                     Antenne Ermont
Vallée de Montmorency
(Franconville - Sannois
Le Plessis Bouchard - Beauchamp)
30, rue de la Station
95130 FRANCONVILLE
                                   (Eaubonne - Ermont
                                   St Prix - Montlignon)
                                   37 bis, rue Maurice Berteaux
                                   95120 ERMONT
                                   01 34 44 20 60
                                                                             0
01 39 32 66 03
Sommaire
                                                                                                                                                                                  Les Mission
                                                                                                                                                                                             s
Les missions / Notre territoire		 P3                               EDITO
Les chiffres		 P4
                                                                   Le rapport annuel est l’occasion
Chiffres par commune		 P6                                          de faire le bilan de notre activité
Les dispositifs au service de nos missions		 P8                    tant sur les actions, que sur les       Les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sont, en France, des organismes chargés
	          POP (Parcours d’Orientation Professionnelle)		 P8       investissements, le fonctionnement.     d’aider les jeunes et de leur apporter un soutien dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’accès à la
	          CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale)		 P10   Le rapport d’activité 2010 vous         formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable.
	          Promotion de l’alternance		 P12                         présente donc nos actions
                                                                                                           Les conseillers professionnels accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenir
                                                                   d’insertion socioprofessionnelle,
	          Club		P14                                                                                       Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à
                                                                   les chiffres clés de notre structure,
	          Parrainage		P16                                         quelques portraits de jeunes que        leur insertion.
	          Santé / Vie sociale		 P18                               nous suivons et les actions que         La Mission Locale Vallée de Montmorency s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville,
Les actions phares		 P20                                           nous avons mises en oeuvre en           Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et Montlignon.
	          Permis de construire		 P20                              2010.
	          Chantier bâtiment de Nucourt		 P22
	          Chantier Boucles de Seine		 P24
	          Rallyes Entreprises		 P26                                                                        NOTRE TERRITOIRE                                                   Mission Locale de Montmorency
                                                                                                                                                                               Siège : 30 rue de la station - 95130 FRANCONVILLE
	          1ère nuit de la formation et de l’emploi		 P28                                                                                         St-Prix                      Tél. : 01 39 32 66 03
	          Forum		P30                                                                                                                                                          Fax : 01 34 13 42 16
                                                                                                               Beauchamp       Le Plessis-                                     www.mlvm.asso.fr
	          Création d’entreprise		 P32                                                                                         Bouchard                                        Courriel : info@mlvm.asso.fr
	          PIJ (Point Information Jeunesse)		 P34                                                                                                                              Antenne
	          Pôle Emploi		 P36                                                                                                                                  Montlignon       37 bis rue Maurice berteaux - 95120 ERMONT
                                                                                                                                                                               Tél. : 01 34 44 20 60
	          Modernisation de la Mission Locale		 P37                                                                                                                            Fax : 01 34 44 20 69
Site internet		 P38                                                                                                                                                            Permanence Sannois
Coupures de presse		 P39                                                                                                                                                       Mairie
                                                                                                                                                                               Place du Général Leclerc - 95110 Sannois
Projets 2011		 P40
                                                                                                                                                                               Permanence Beauchamp
Niveau de formation		 P42                                                                                                                                                      Bureau information Jeunesse
Glossaire			 P43                                                                                               Franconville                                                    6 rue de l’Égalité - 95250 Beauchamp
                                                                                                                                                                               Permanence Eaubonne
                                                                                                                                                              Eaubonne
                                                                                                                                                                               Bureau Information Jeunesse
                                                                                                                                                                               18 rue de Soisy - 95600 Eaubonne
                                                                                                                                                     Ermont                    Permanence Saint-Prix
                                                                                                                                   Sannois                                     Espace Emploi
                                                                                                                                                                               76/78 rue du Général Leclerc - 95390 Saint-Prix

                                                                                                                                                                                                                                               3
Les Chiffres
                      ACCUEIL                                                 ACCUEIL PAR ZONE GEOGRAPHIQUE
                     2007       2008       2009       2010                                                  2009         2010
    1er ACCUEIL       860       1110       1180       1074                       FRANCONVILLE                872         881
                                                                                                                                               RÉPARTITION
    JEUNES SUIVIS    2199       2486       2550       2603                          ERMONT
                                                                                    EAUBONNE
                                                                                                             555
                                                                                                             342
                                                                                                                         558
                                                                                                                         344
                                                                                                                                        2010   DES PRODUITS FINANCIERS
                                                                                       ST PRIX                93          90                                               2009            2010
                                                                                                                                                  DIRECCTE             348 700 1          487 372 1
            ACCUEIL PAR SEXE                                                  LE PLESSIS BOUCHARD             78          80
                                                                                                                                               CONSEIL GENERAL            96 617 1        96 617 1
                            H                     F                              MONTLIGNON                   21          20
                                                                                                                                                  COMMUNES             198 186 1          198 186 1
       2009                55 %               45 %                                  SANNOIS                  515         547
                                                                                                                                                        FAJ               2 764 1          1 382 1
       2010                57 %               43 %                                BEAUCHAMP                   79          83
                                                                                                                                                 POLE SANTE               25 000 1        25 000 1
                                                                                                            2555         2603
                                                                                                                                                 POLE EMPLOI              43 000 1        59 110 1
                                                                                                                                               CONSEIL REGIONAL        199 862 1          186 724 1
              ACCUEIL PAR AGE                                                       REPARTITION PAR SOLUTION                                       AUTRES                 25 500 1         56 626 1
               - de 18          18 / 21       22 / 26                                  EMPLOI           ALTERNANCE       FORMATION                                     939 629 5         1 111 017 5
                 ans             ans           ans                     2007               626                 92                300
     2008            5              50            45                   2008               600                121                338
     2009            7              49            44                   2009               537                120                375            DEMANDE DES JEUNES
     2010           13.5            52.3          34.2                 2010               539                 85                422            AU 1ER ENTRETIEN
                                                                                                                                                Emploi        Formation     Logement         Projet
                                                                                                                                                                            Santé            Professionnel

                                                             ACCUEIL PAR NIVEAU                                                                  42 %           39 %                2%               17 %

                                V                 V BIS         VI             IV                 III               II            I
        2009                                      65.10 %                                                 35.10 %
        2009                33.40 %               23.30 %     8.40 %      25.90 %                4.20 %             2%           3%
        2010                33.9 %                22.9 %       8.2 %          25.6 %             4.6 %              2%          2.8 %
        2010                                          65 %                                                 35 %




4                                                                                                                                                                                                            5
Chiffres Communes                                                                                                                                           La Mission Locale Vallée de Montmorency, c'est également :
                                                                                                                                                                             520 offres d'emploi collectées (297 en 2009)
                                                                                                                                                                                                7245 entretiens individuels
                                                                                                                                                                              2500 participations à des actions collectives
                                                                                                                                                                                   320 visites d'entreprises (160 en 2009)




      FRANCONVILLE     Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En     LE PLESSIS-BOUCHARD     Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En
                      Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi                          Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi
                        09       10                                                                                              09        10
                     20        20                                                                                              20        20
                       872          881    334       216        126         16          356      167                                78        80      47        14        10           4          37        15




      ERMONT           Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En     MONTLIGNON              Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En
                      Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi                          Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi
                        09          10                                                                                           09        10
                     20        20                                                                                              20        20
                       555          558    212       111        88           6          261       92                                21        20      11        3          1           1          15         0




      EAUBONNE         Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En     SANNOIS                 Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En
                      Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi                          Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi
                        09          10                                                                                            09       10
                     20        20                                                                                              20        20
                       342          344    159        47        58           3          169       67                             515          547    223       109        102         20          222       94




      ST PRIX          Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En     BEAUCHAMP               Nombre de          Premier    En         En        Retour     Recherche    En
                      Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi                          Jeunes suivis       Accueil   Emploi   Formation   Scolarité    Emploi     Suivi
                       09        10                                                                                              09        10
                     20        20                                                                                              20        20
                          93        90      41        12        20           1          39        18                                79        83      47        27        17           1          30         8




6                                                                                                                                                                                                                             7
Dispositifs
    au service de nos missions                                                                                                                                          Portrait
                                                                                                               Mickaël, 19 ans,
                                                                                                               Le Plessis-Bouchard
      POP
      Le Parcours d’Orientation Professionnelle est un outil d’orientation utilisé par les conseillers
                                                                                                               Il veut changer d’orientation professionnelle.
                                                                                                               Il participe au POP où il identifie ses traits de
                                                                                                               personnalité, ses intérêts et aptitudes en lien avec
                                                                                                                                                                       La particularité de cette session du POP est la
                                                                                                                                                                       présence expérimentale sur le groupe d’un auteur
                                                                                                                                                                       et animateur d’ateliers d’écriture qui est là pour
      Mission Locale pour accompagner les jeunes vers le métier de leur choix.                                 son nouveau projet : la maintenance informatique.       aider les jeunes à « écrire leur avenir » de manière
      Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage ou un                Sa situation personnelle exige pourtant qu’il ait       poétique. Mickaël ira au bout de la démarche et
      plateau technique en CFA de 2 semaines minimum.                                                          un salaire rapidement. Il décide donc d’effectuer       proposera un texte sur scène devant un public.
      Le POP permet d’élaborer et de valider un projet professionnel, il permet, en                            un stage en maintenance informatique tout en            « Au départ, j’hésitais. Je pensais que la
      collectif ou en individuel (selon le niveau scolaire), de faire émerger un projet de métier réalisable   proposant sa candidature en tant qu’employé de          Mission Locale était faite pour les “ cas
      et de découvrir à l’occasion du stage la réalité du terrain.                                             libre service. Il signe un CDI dans un hypermar-        sociaux ” ! Au final, j’ai découvert des conseil-
                                                                                                               ché, il a en charge le rayon fruits et légumes. Il en   lers ouverts et des outils d’orientation
                                                                                                               est heureux car sa situation personnelle va             efficaces qui m’ont permis d’avancer et qui
      RÉSULTATS                                                                                                pouvoir s’améliorer. Il se formera en parallèle de      devraient être utilisés dès le collège !».
      En 2010, 114 jeunes ont accédé à ce dispositif, 70 ont effectué un stage de découverte.                  cet emploi car il en a réellement les capacités et
                                                                                                               ses horaires décalés le lui permettent.                 Conseillère : Sandrine, conseillère orientation-Formation
                                                                                                                                                                       sur Franconville.




8                                                                                                                                                                                                                                  9
Dispositifs
 au service de nos missions                                                                                                                                                     Portrait
     CIVIS
     Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans
                                                                                                                       Raphaël, 20 ans,
     qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle.                                           Ermont
                                                                                                                       Il a rencontré la Mission Locale en détention.
     Le CIVIS a pour but l’accès à la vie professionnelle, pour toute personne de 16 à 25 ans en difficulté et         Travailler ensemble fut difficile. Il était méfiant,
     confrontée à un risque d’exclusion professionnelle.                                                               avait un rapport compliqué à l’adulte, à l’institu-
     Le CIVIS propose un accompagnement renforcé pour les jeunes sans qualification.                                   tion. Il était suivi par des services éducatifs depuis
     Ce contrat ouvre la possibilité pour les jeunes en parcours d’insertion de bénéficier d’une allocation dès leur   son enfance et faisait des séjours fréquents en
     majorité.                                                                                                         prison. Comme il était très intéressé par les
                                                                                                                       métiers manuels, nous avons travaillé son
     PUBLIC VISÉ                                                                                                       orientation, pas à pas, puis concrétisé un projet de
     Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de          Le CIVIS prévoit un renforcement des actions             formation en résolvant parallèlement sa situation
     formation est inférieur ou équivalent à un diplôme       d’accompagnement vers l’emploi et une incitation         d’hébergement. Il a pu suivre une formation de
     de fin de second cycle long (niveau de formation         à l’embauche plus forte pour les employeurs fai-         coffreur à l’AFPA. Il est actuellement en recherche
     Bac + 2 non validé) et tout particulièrement aux         sant l’effort de les recruter ou de les former.          d’emploi et réside en foyer.
     jeunes sans qualification.
                                                              En 2010, nous avons signé 210 contrats CIVIS.            « C’est bien que j’ai pu rencontrer la
     OBJET DU CONTRAT                                         Le CIVIS existe également pour les jeunes sous           Mission Locale en détention. Ça fait du bien
     Le CIVIS a pour objet d’organiser les actions            main de justice.                                         du soutien et de l’aide ».
     d’accompagnement proposées, au vu, d’une part,
     des difficultés rencontrées par le jeune et, d’autre     Un conseiller intervient à mi-temps à la Maison          Conseiller : Loïc, référent justice, intervenant à la
     part, de son projet professionnel d’insertion dans       d’Arrêt du Val d’Oise pour accompagner des               Maison d’Arrêt du Val d’Oise.
     un emploi durable.                                       jeunes 16/25 ans à préparer leur sortie.
                                                              Ce conseiller continue à travailler avec eux leur
                                                              parcours d’insertion une fois sortis. 17 CIVIS sous
                                                              main de justice ont été signés en 2010.



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Dispositifs
 aux services de nos missions


     PROMOTION DE L’ALTERNANCE
     SEMAINES DE L’APPRENTISSAGE                          PASSERELLE APPRENTISSAGE                           MERCREDIS ALTERNANCE
     Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Moyens    La Mission Locale, en lien avec deux CFA du        La Mission Locale a renforcé son partenariat avec les établissements scolaires pour favoriser la
     Apprentissage mené par le Conseil Régional           bassin, a reconduit la passerelle multi-métiers    réussite des parcours d’apprentissage et la lutte contre le décrochage scolaire, et a mis en place les
     Ile-de-France, deux développeurs de l’appren-        pour préparer 15 jeunes à entrer en apprentis-     mercredis alternance pour les jeunes qui se destinent à l’apprentissage.
     tissage ont été nommés pour le Val d’Oise et         sage à la rentrée de septembre.
     travaillent, en lien avec les conseillers, à la      Le planning proposait de la remise à niveau, une   Deux conseillers sont présents pour accueillir les jeunes et les accompagner dans leur projet afin de :
     promotion de l’apprentissage pour les jeunes des     découverte des CFA et des filières de forma-       •	 Définir et valider le projet de métier
     Missions Locales.                                    tion ainsi que des stages en entreprises.          •	 Faire les démarches d’inscription auprès d’un CFA
     Un conseiller a co-animé l’action « Semaine de       L’incertitude des chefs d’entreprises devant un    •	 Chercher une entreprise d’accueil
     l’apprentissage » organisée par les développeurs.    carnet de commandes qui tardait à se remplir
     Pendant une semaine, il a accueilli les jeunes,      a retardé la signature des contrats. On a ainsi    62 jeunes ont participé aux mercredis alternance, 18 ont signé un contrat d’apprentissage et sont
     travaillé avec eux leur projet professionnel,        observé un regain des contrats d’apprentissage     aujourd’hui en formation. Pour les autres, la voie initiale a été privilégiée, au moins pour le moment,
     présenté les enjeux de l’alternance et exploré les   sur la période septembre – novembre.               faute d’employeurs ou en attendant que le projet soit plus clair et plus motivé.
     pistes pour la rentrée pour chacun d'entre eux.
     Cette collaboration favorise les contacts avec
     les organismes de formation et permet de
     lutter contre les a priori sur les jeunes des
     missions locales.




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Dispositifs
 au service de nos missions                                                                                                                                                    Portrait
     Club
     Le club de recherche d‘emploi est organisé deux fois par mois.
     8 à 10 jeunes inscrits en Mission Locale, en recherche d’emploi, intègrent chaque fois le club.
     L’intérêt du travail dans le cadre du club est de proposer, en plus des outils traditionnels de la recherche
     d’emploi, d’autres outils issus de l’entreprise qui favorisent l’accès à l’emploi de ces jeunes. Ces outils                                                            Btissam, 22 ans
     innovants ont été testés depuis 3 ans et ont montré leur efficacité. La plus-value de ces outils porte
     sur la collaboration étroite des conseillers en insertion avec des consultants qui travaillent avec les
                                                                                                                                                                            Franconville
                                                                                                                                                                            Elle vient s’inscrire en Mission Locale en mai 2009,
     entreprises, ceci afin de mettre en adéquation la demande du jeune avec l’offre de l’entreprise.                                                                       diplômée d’un BTS Tourisme, elle recherche un
                                                                                                                                                                            poste d’agent de voyage. Dans le cadre du Club
     L’accent est mis sur l’intégration dans l’entreprise et l’accès à l’emploi durable.                                                                                    de recherche d’emploi, elle réalise ses outils de
                                                                                                                                                                            recherche, créé son CV Vidéo et envoie de nom-
                                                                                                                                                                            breuses candidatures spontanées.
     OBJECTIFS                                                                                                      Pierre, 21 ans,                                         Grâce à ses démarches régulières et sérieuses,
                                                                                                                                                                            Btissam obtient un premier CDD pour un tour
     •	 Apprentissage des techniques de recherche d’emploi
     •	 Découverte du monde de l’entreprise et des métiers in situ
                                                                                                                    sannois                                                 opérateur puis un second pour une société de
                                                                                                                    Il vient à la Mission Locale pour mener sa              locations saisonnières. Aujourd’hui elle travaille
     •	 Recrutement des jeunes grâce à l’action combinée de la Mission Locale et des aides particulières            recherche d’emploi dans les métiers de l’informa-       en CDI pour une agence de voyage dans la grande
     pour les jeunes allouées par l’Etat aux collectivités territoriales et aux entreprises (promotion du CAE       tique. Orienté sur le club de recherche d’emploi,       distribution.
     pour le secteur non marchand et du CIE pour les entreprises)                                                   ses nombreuses démarches auprès des entre-
                                                                                                                    prises font très vite apparaitre un manque de
                                                                                                                    qualification et de compétences par rapport au          Conseiller : Laetitia, conseillère emploi sur Franconville
     RÉSULTATS                                                                                                                                                              (Siège et Maison de l'Europe)
                                                                                                                    niveau requis sur le marché du travail. Il bénéficie
     192 jeunes inscrits sur le club                                                                                dès lors du contrat d’accompagnement formation
     46 ont trouvé un emploi en CDI ou CDD                                                                          de technicien de maintenance informatique pour
     18 ont signé un contrat d’alternance                                                                           une durée de 3 mois. Aujourd’hui, de retour sur
     21 sont entrés en formation                                                                                    le club, il a déjà passé trois entretiens et est prêt
     8 ont repris une scolarité en formation initiale                                                               à concrétiser.

                                                                                                                    Conseiller : Max, conseiller emploi sur Franconville
                                                                                                                    et Sannois
14                                                                                                                                                                                                                                       15
Dispositifs
 au service de nos missions                                                                                                                                             Portrait
     PARRAINAGE
     Le parrainage est une action que met en œuvre la Mission Locale, dans le cadre soit de l’accompa-
                                                                                                                  RÉSULTATS PARRAINAGE
                                                                                                                  47 parrainages réalisés en 2010 soit environ 200
     gnement des jeunes vers l’emploi soit du maintien en emploi. Les conseillers font appel au réseau de         entretiens avec des solutions emploi et formation
     parrains et marraines pour des jeunes rencontrant des difficultés particulières. Le parrainage               trouvées pour la moitié des jeunes, au terme des    Erwin, 22 ans
     s’avère très efficace puisque les parrains et marraines, professionnels retraités ou encore en
     activité, font régulièrement bénéficier leurs filleuls de leurs contacts privilégiés avec des entreprises.
                                                                                                                  6 mois d’accompagnement.
                                                                                                                                                                      Eaubonne
                                                                                                                                                                      Il arrive en mission locale en mai 2006 avec un
                                                                                                                                                                      CAP coiffure mais ne souhaite plus exercer ce
     OBJECTIFS                                                                                                                                                        métier et réfléchit à une nouvelle orientation. Il a
     Sont concernés par l’action des jeunes qui            Par ailleurs, de manière systématique, nous                                                                besoin d’un emploi afin de gagner sa vie.
     méconnaissent ou ont des représentations erro-                                                                                                                   Nous le mettons en relation avec Ikéa. Il signe un
                                                           convions les parrains à participer aux actions
                                                                                                                                                                      contrat de 4 mois puis avec Mc Donald’s pour un
     nées sur le monde du travail et sur les exigences     collectives organisées par la Mission Locale : ils                                                         CDI. Erwin travaille en parallèle un projet profes-
     liées au travail.                                     apportent leur connaissance de l’entreprise et                                                             sionnel sur le long terme. En 2007, il reprend des
     Ces jeunes ont besoin d’une aide, d’un appui          réalisent des simulations d’entretiens d’embauche,                                                         cours du soir pour préparer un DAEU (diplôme
     technique pour mener à bien les démarches en          ils guident et complètent l’accompagnement vers                                                            d’accès aux études universitaires) car il a décidé
     direction des entreprises, et ceci en sus de          la formation et l’emploi.                                                                                  de passer le concours d’infirmier. Nous l’aidons
     l’accompagnement apporté par leur conseiller          Ex : les forums jobs d’hiver et jobs d’été sont une                                                        à trouver un poste de coursier en CAE à l’hôpi-
     référent.                                             très bonne occasion pour les jeunes de trouver                                                             tal Lariboisière. Il obtient son DAEU et l’écrit de
     Les jeunes concernés par cette action présentent      un job saisonnier. Les parrains sont présents (2                                                           son concours infirmier. En 2010, nous mettons
     au moins l’une des caractéristiques suivantes :                                                                                                                  en place un parrainage pour préparer l’oral qu’il
                                                           pour chaque journée) pour entrainer les jeunes
                                                                                                                                                                      réussit et intègre l’IFSI (Institution de formation
     •	 Faible niveau de formation                         à l’entretien d’embauche et les faire bénéficier de                                                        en soins infirmiers) de l’hôpital St Louis pour
     •	 Demandeurs d’emploi de longue durée                leur connaissance des entreprises.                                                                         suivre sa formation d’infirmier.
     •	 Milieu social défavorisé
     •	 Risque de discrimination en raison de leur
                                                                                                                                                                      Conseiller : Sylvie, conseillère emploi sur l’antenne
     	 origine ethnique ou de leur lieu de résidence
                                                                                                                                                                      d’Ermont
     •	 Absence de réseau de relations pour les
     	 introduire auprès des employeurs



16                                                                                                                                                                                                                            17
Dispositifs
 au service de nos missions                                                                                                                                                              Portrait
     santé / vie sociale
     Les jeunes inscrits en Mission Locale bénéficient, s’ils en
     ont besoin, d’un accompagnement dans les champs de
                                                                   43 jeunes ont sollicité la conseillère santé pour leurs
                                                                   démarches de Couverture de base et CMU.
                                                                   65 jeunes ont bénéficié du Fonds d’Aide aux Jeunes pour
                                                                                                                                 Diakariaou, 21 ans                                    Sarah, 20 ans
     la santé et de la vie sociale (logement, aides financières,
     droits…).
                                                                   environ 4000 euros
                                                                   33 jeunes ont émis une demande de soins.
                                                                                                                                 St Prix                                               beauchamp en Mission
                                                                                                                                 Diakariou sollicite la mission locale en juin 2009    Sarah, 18 ans, arrive                     Locale en
                                                                   68 visites médicales et 27 bilans de santé ont été réalisés
     Les demandes initiales traitées sont :                        44 jeunes ont rencontré la psychologue soit 130 entre-        pour une aide à la recherche d’un hébergement         novembre 2009 pour bénéficier d’un accompa-
                                                                   tiens psychologiques                                          d’urgence. Il a alors 20 ans. Il signe un contrat     gnement à la recherche d’emploi. Elle est titulaire
     -	   couverture sociale de base et CMU                        66 demandes d’hébergement d’urgence et 58 demandes            CIVIS qui lui permet, quelques semaines plus tard,    d’un CAP Pressing, obtenu dans un établissement
     -	   mutuelle jeune
                                                                   d’accès en F.J.T. ou logement autonome ont été enregis-
                                                                                                                                 d’intégrer une chambre financée par la DDASS          adapté.
                                                                   trées. Les 2 chambres financées par les fonds DDASS ont                                                             Sarah quitte le foyer familial et choisit d’aller
     -	   soins ponctuels                                          été occupées par 4 jeunes. Pour rendre cet hébergement        dans un foyer de jeunes travailleurs. Il restera
     -	   soins urgents                                            aussi positif que possible dans le sens de l’insertion, un                                                          vivre chez une amie, à Paris. Les loyers impayés
                                                                                                                                 dans cet hébergement pendant 9 mois.                  s’accumulent, elles sont expulsées, dormant sous
     -	   visites médicales / bilans de santé                      suivi de la situation est nécessaire, avec une fréquence
                                                                   quasi hebdomadaire.                                           Actif et sérieux dans sa recherche d’emploi, il est   une tente. Le manque d’hygiène conduit Sarah à
     -	   soutien psychologique                                                                                                  embauché au sein d’une association d’insertion
     -	   hébergement d’urgence / foyers de jeunes
                                                                   10 jeunes ont bénéficié d’une Bourse d’Insertion                                                                    une hospitalisation, suivie par un retour chez sa
                                                                   Professionnelle attribuée par le Conseil Général du Val       par l’activité économique“ AGOIE “ pour effec-        mère.
     	    travailleurs / logement autonome                         d’Oise, pour un montant total de 12990 euros.
     -	   aides financières                                        28 jeunes ont eu recours au F.I.P.J (Fonds d’Insertion
                                                                                                                                 tuer des travaux de terrassement et d’entretien       Elle revient en Mission Locale en octobre 2010,
                                                                   Pour les Jeunes) pour une aide directe pour un total de       d’espaces verts.                                      plus perdue que jamais suite au décès de son
     -	   accompagnement lié au handicap                                                                                                                                               père. En parallèle des entretiens d’écoute, il lui
                                                                   6231.15 euros.                                                La qualité de son travail et sa bonne conduite lui
     	    (de la reconnaissance jusqu’à l’obtention de l’emploi)   29 travailleurs handicapés (bénéficiaires de la RQTH)         permettent d’obtenir un emploi durable et une         est proposé de participer aux ateliers de l’Espace
                                                                   ont été régulièrement suivis, 2 sont encore en phase                                                                Dynamique Insertion de La Montagne Vivra.
                                                                   d’acceptation de la maladie. 26 ont été accompagnés           chambre en tant que résident classique dans un
     RÉSULTATS                                                     avant leur reconnaissance. La ML accueille très peu de        foyer de jeunes travailleurs. Il a gagné en autono-   Elle effectue un stage en blanchisserie dans une
     CHIFFRES CLES 2010 :                                          handicapés sensoriels, sur les 31 situations en cours,        mie.                                                  maison de retraite. Elle sait respecter les consignes
                                                                   26 sont des déficiences intellectuelles associées à des                                                             demandées mais n’est pas capable de travailler de
     - 537 jeunes concernés                                        troubles du comportement et de la personnalité, 5                                                                   manière autonome.
     - 859 entretiens                                              présentent des troubles psychotiques, 1 des troubles                                                                La Montagne Vivra présente Sarah aux Ateliers
                                                                   neurologiques et 1 retard du développement psycho
                                                                   moteur.                                                                                                             de la Garenne, association d’insertion par l’acti-
                                                                                                                                                                                       vité économique, pour un poste de conditionne-
                                                                                                                                                                                       ment. Un pas vers une reconnaissance travailleur
                                                                                                                                                                                       handicapé (MDPH) a été franchi avec le soutien
                                                                                                                                                                                       de sa mère.


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Les Actions Phares

     permis de construire
     “ Permis de Construire ” est un Festival       OBJECTIF                                             RÉSULTATS
     citoyen avec une programmation qui fait        Ce projet novateur a pour objectif de mettre en      20 jeunes ont été concernés.
     la part belle aux associations artistiques     relation des jeunes et des entreprises dans un       2 entreprises ont visité le site.
     locales, à des associations citoyennes et à    processus de recrutement « original »                Pour mener à bien notre plan de communica-
     des associations de lutte contre les discri-   Il vise également à augmenter, diversifier et        tion sur l’action « Permis de Construire » et les
     minations.                                     renforcer les compétences des jeunes, à informer     nouveaux dispositifs sur les contrats aidés, nous
     C’est une opportunité que nous n’avons pas     les entreprises sur les nouveaux contrats aidés et   avons contacté et rencontré des structures telles
     manqué pour mettre sur pied un projet de       à permettre à nos jeunes de convaincre de futurs     que :
     “ chantier ” spectacle pour les aspects        employeurs.
     d’aménagement de l’espace festif et de                                                              • 	 Le CEEVO qui a inscrit notre projet dans une 	
     programmation artistique avec 20 jeunes.                                                            	 Newsletter destinée à 8000 entreprises du 	
                                                                                                         	 Val d’Oise et qui nous a confié une extraction 	
                                                                                                         	 de son fichier pour des démarches plus ciblée.
                                                                                                         • 	 La Chambre de Commerce et d’Industrie et
                                                                                                         	 la Chambre des Métiers qui ont communiqué 	
                                                                                                         	 sur l’action.
                                                                                                         • 	 Les Services Economiques des Communautés 	
                                                                                                         	 d’Agglomérations du Parisis et de Val et Forêt,
                                                                                                         	 ainsi que les services emplois des communes 	
                                                                                                         	 de Franconville et Sannois pour communiquer
                                                                                                         	 auprès des entreprises locales et organiser 	
                                                                                                         	 une visite du site par des entreprises.
                                                                                                         • 	 Nous avons adressé la Newsletter de la
                                                                                                         	 Mission Locale à 1200 entreprises.




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Les Actions Phares
                                                                                                                                                                              Portrait
     Chantier
     Batiment de nucourt
     La Mission Locale, en partenariat avec ABC Formation et le Foyer Rural de Nucourt, a proposé la
     rénovation des locaux de la bibliothèque rurale et de la cuisine de la salle polyvalente.
     Le chantier est devenu ainsi une mise en situation permettant l’apprentissage de gestes professionnels
                                                                                                                                                                            antony, 17 ans
     et l’adoption d’attitudes et de comportements adaptés au monde de l’entreprise.                                                                                        sannois
     Le choix du site n’est pas anodin. La découverte du monde rural est dépaysant. Il nécessite de changer                                                                 Il s’est déscolarisé à 15 ans pour suivre des cours
     ses repères de jeune citadin. C’est aussi un éloignement propice pour se concentrer sur son activité.                                                                  par correspondance. A sa première visite en
     La rénovation d’une bibliothèque avait aussi pour enjeu de démystifier un lieu trop souvent déserté.                                                                   Mission Locale il émet le souhait de découvrir la
                                                                                                                                                                            carrosserie automobile. Au cours d’une journée
                                                                                                                                                                            de prospection directe avec lui nous signons des
     OBJECTIFS                                                  RÉSULTATS                                                                                                   conventions de stage dans un garage mais Anthony
     -	Acquérir des compétences techniques en                   Sur les 15 jeunes, après 6 mois, tous avaient          nicolas, 21 ans,                                     ne montre pas de disposition pour cette activité.
                                                                                                                                                                            Nous le sollicitons alors pour participer au chan-
     	 matière de rénovation. Des Compétences
     	 transférables dans les domaines du bâtiment
                                                                entrepris une formation ou trouvé un
                                                                emploi, à l’exception de deux, toujours suivis
                                                                                                                       ermont                                               tier peinture de la bibliothèque de Nucourt. Le
                                                                                                                       Le Pop auquel il participe dès son arrivée en        métier lui plaît et il participe à d’autres chantiers
     	 et du second œuvre.                                      en Mission Locale, l’un a rencontré des soucis         Mission Locale l’encourage à mener des               avec ABC Formation. Il a intégré récemment la
     -	Permettre aussi une coupure avec l’environnement         personnels qui l’ont empêché de s’investir dans        investigations dans le secteur informatique.         passerelle apprentissage du Cfa de Pantin.
     	 social et familial, ce qui présente un intérêt majeur,   son projet professionnel, et l’autre a décroché        Faute de stage pratique pour valider un projet, il
     	les jeunes des quartiers ont été en priorité visés        de la formation dans laquelle il était inscrit et ne   stagne quelque semaines, jusqu’à ce que nous lui
     	 par ce projet.                                           réussit pas à s’impliquer dans un autre projet :       proposions de se redynamiser en participant au
     -	Mettre en relation des professionnels avec nos                                                                  chantier peinture de la bibliothèque de Nucourt.
                                                                -	3 en emploi, 2 en CDD de plus de 6 mois,
     	jeunes lors de l’inauguration de la bibliothèque,                                                                Il s’avère en effet qu’il a besoin de cadre pour
                                                                	 1 en CDI                                             maintenir sa motivation. Il a par ailleurs des
     	pour que le lien compétences / emploi soit                -	7 en formation (GRETA, AFPA ou Conseil               habiletés avérée pour réussir dans le bâtiment.
     	complet.                                                  	Régional)                                             Il profite du dispositif de mobilisation d’ABC
                                                                -	2 en contrat d’apprentissage                         Formation pour enchaîner les expériences et
                                                                -	1 à l’Epide                                          décroche finalement une entrée en formation
                                                                -	2 en travail sur projet                              pré-qualifiante plomberie avec le Greta.


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Les Actions Phares
     Chantier ESPACES VERTS
     EN NORMANDIE
     Les jeunes accompagnés par la Mission Locale construisent leur parcours pour, à terme, accéder à un
                                                                                                                    RÉSULTATS
                                                                                                                    10 jeunes sont partis en Normandie, dont 2
     emploi durable. Les temps d'orientation et de formation peuvent être ponctués de périodes d'attente.           filles, pour réaliser le chantier espaces verts qui
     Ces délais avant une entrée sur un dispositif ou une formation doivent être mis à profit et faire l'objet      consistait en grande partie à faire l’entretien et la
     d'actions concrètes, qui vont non seulement maintenir la dynamique et la mobilisation mais aussi               préparation des sols en vue des plantations d’un
     apporter des connaissances, des savoirs, des techniques, des compétences transférables pour la suite           verger conservatoire.
     de leur parcours.                                                                                              Après seulement 2 mois, la situation de ces 10
     Cette expérience en délocalisé nous conforte dans l’idée que, pour une partie des jeunes que nous              jeunes a évolué et est très encourageante :
     accompagnons, il est nécessaire et bénéfique de proposer une rupture temporaire avec l’environne-              -	4 en formation
     ment et la famille. Les chantiers, axés sur la découverte des métiers des espaces verts, ont permis d’         -	1 en passerelle pour un contrat d’apprentissage
     observer les jeunes en situation de travail et d’activité et d’identifier des aptitudes transférables sur un   -	1 CDD 1 an Mairie d’Ermont
     projet professionnel.                                                                                          -	3 jeunes en travail sur projet espaces verts (l’un 	
     Ce chantier concernait 10 jeunes repérés par les conseillers de la Mission Locale.                             	est en CDD comme employé libre service en
     Un formateur, salarié du Parc Naturel Régional, encadrait techniquement les jeunes autour des activités        	parallèle). Le chantier a permis à ces jeunes
     proposées.                                                                                                     	de découvrir les métiers des espaces verts.
                                                                                                                    	Ces jeunes ont eu l’occasion de « creuser »
     OBJECTIFS DE L'ACTION                                                                                          	 ce projet et de faire des stages pour confirmer
     En développant ce projet de séjour, la Mission Locale visait différents objectifs :                            	 leur projet.
     -	 Permettre à des jeunes de découvrir les métiers des espaces verts et d’enrichir leur cv.                    -	1 jeune en travail sur autre projet. Le chantier a
     -	 Entretenir leur motivation, leur dynamisme dans l’attente de solutions emploi ou formation.                 	 infirmé son intention de travailler dans les espaces
     -	 Avoir des activités quotidiennes concrètes qui sont autant d’occasions de mettre en valeur leurs 	          	 verts, les conditions physiques étaient trop
     	 qualités et capacités.                                                                                       	 difficiles pour lui.
     -	 Avoir la possibilité de corriger des attitudes et comportements inadaptés au monde du travail.




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Les Actions Phares
                                                                                                                                                                    Portrait
     RALLYEs ENTREPRISES
     Cette action se déroule tous les quinze jours. Les jeunes sont accompagnés par des conseillers
     professionnels pour prospecter les entreprises du territoire et décrocher des opportunités de stages,
     d’emploi, ou d’alternance.


     OBJECTIFS DE L’ACTION
     -	Acquérir les techniques de recherche
     	d’emploi physique, téléphonique et internet.          Julien - franconville                               Rajaa - eaubonne
     -	Réaliser les démarches de prospection afin de        22 ans. Julien est arrivé en Mission Locale en      18 ans. Rajaa est arrivée en Mission Locale
                                                            juillet 2010. Il souhaitait trouver un emploi       en septembre 2010 car elle ne trouvait pas
     	 supprimer les a priori négatifs qu’ont les jeunes
                                                            dans l’attente de passer des tests pour entrer      d’entreprise pour son BTS MUC en alternance.
     	et les entreprises les uns vis-à-vis des autres.                                                          Suite aux Rallyes entrepris ensemble et aux
     -	Collecter des offres d’emploi et postuler à ces      dans l’armée. En décembre 2010, à la suite d’un
                                                                                                                démarches de prospection téléphonique, elle a
     	offres.                                               Rallye, il a obtenu différents rendez-vous. Un      trouvé une entreprise pour son alternance et a
     -	Organiser des démarches de recherche                 CDI lui a été proposé dans un fast food.            débuté le 01/12/2010.
     	 d’emploi ou d’apprentissage.
     -	Bénéficier concrètement de l’expérience du
     	terrain.
                                                            Sania - sannois                                     Sébastien - montlignon
                                                            19 ans. Sania est arrivée en Mission Locale en      18 ans. Sébastien est arrivé en Mission Locale
     -	Utiliser les outils modernes de recherche		          octobre 2010. Elle recherchait un emploi de         en août 2010, titulaire d’un BEP Technique
     	d’emploi                                              vendeuse en prêt-à-porter. Suite au Rallye          d’Installation Sanitaire et Thermique. Il souhai-
                                                            entreprise dans des zones commerciales, une         tait trouver un emploi de Plombier. Suite aux
      RÉSULTATS                                             boutique lui a fixé un entretien qui lui a permis   Rallyes et au travail de TRE entrepris, Sébastien
     110 jeunes ont participé aux Rallyes entreprises,      d’être recrutée en CDD pour un mois. A ce           a obtenu un rendez-vous à l’hôpital d’Argenteuil
     et ont collecté plus de 200 offres de stage ou         jour, son CDD a été renouvelée.                     qui recherchait des Plombiers. A la suite de
     d’emploi.                                                                                                  cet entretien, un CDD de 4 mois partiellement
                                                                                                                transformable en CDI lui a été proposé.




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Les Actions Phares
     1ère NUIT DE LA FORMATION
     ET DE L’EMPLOI
                                                             OBJECTIFS
     La Mission Locale a organisé une soirée porte-          Ce Forum a pour objectif de répondre
     ouverte à destination des jeunes et leurs parents,      aux questions des lycéens en recherche
     dédiée aux questions :                                  d’orientation, des demandeurs d’emploi
     •	d’orientation scolaire et professionnelle             et des parents en attente de réponse sur
     •	de formation                                          l’avenir de leurs enfants.
     •	d’emploi
                                                             RÉSULTATS
     Les jeunes présents ont rencontré, à l’occasion
                                                             Pour cette 1ère édition de la Nuit de la
     d’entretiens, des représentants des organismes de
                                                             Formation et de l’Emploi, les 55 exposants
     formation et des professionnels des entreprises
                                                             ont accueilli plus de 600 personnes.
     locales pour mieux appréhender les métiers, les
     filières de formation, les débouchés en termes
     d’emploi ainsi que les méthodes de recrutement.
     Une conférence et une table-ronde ont permis
     d’aller plus loin sur les métiers et les formations :
     -	 “ Aider vos enfants à s’orienter ”
     -	 L’alternance : le chemin le plus sûr vers
     	l’emploi




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Les Actions Phares
                                                                                                                                                                     Portrait
     forums
     Nous organisons des départs groupés sur les                                                              Témoignage
     forums emploi et formation sur notre bassin
     et sur Paris. Un conseiller Mission Locale
                                                                                                              Sophie, 20 ans,
     accompagne, guide et conseille les jeunes sur ces                                                        Eaubonne
     manifestations.                                                                                          “ Le forum, c’est toujours une bonne opportu-
                                                                                                              nité de rencontrer des professionnels, mais c’est
                                                         RÉSULTATS                                            difficile de cibler les stands qui peuvent nous cor-
     OBJECTIFS
                                                                                                              respondre et d’oser interpeller les exposants.
     -	Rencontrer et convaincre des employeurs           Plus de 500 jeunes ont participé à ces opéra-
                                                                                                              Avec l’aide de mon conseiller, j’avais sélectionné
     -	Echanger avec des professionnels et               tions sur des forums tels que :                      les entreprises à rencontrer avant qu’on se rende
     	 expliquer son parcours                            Forum jobs d’été d’Ermont, Forum “ Nuit de           ensemble sur le forum et j’avais participé à une
     -	Découvrir des filières, des organismes de         la formation et de l’emploi ” à Franconville,        préparation à l’entretien d’embauche. Cette étape
     	formation                                          Forum des métiers de Nanterre, Forum du              m’a permis de mieux appréhender le forum et
     -	Travailler la mobilité et l’organisation des      Parisis, Forum de l’emploi Val et Forêt, Forum       de repartir avec des informations et des contacts
     	 recherches d’emploi, de stage ou de formation     de l'emploi sans diplôme, Forum de l'apprentis-      intéressants à relancer. ”
                                                         sage, Salon des services à la personne, Train pour
                                                         l’emploi, Salon emploi Villepinte, Paris pour
                                                         l’Emploi, Forum Emploi Taverny, Salon de
                                                         l’étudiant.




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     CREATION D'ENTREPRISE
     En complément de notre partenariat avec l’association AGIR Abcd, la Mission Locale et COOPACTIVE
     ont organisé une formation se déroulant les 14 et 15 Juin 2010, autour d’un support ludique – un jeu
     professionnel – d’apprentissage des pratiques de gestion budgétaire.


     OBJECTIF DE CETTE ACTION                            RÉSULTATS
     Informer les participants et leur apporter          11 personnes ont participé à cette action, 7 jeunes
     des conseils à différents niveaux :                 et 4 adultes.
     ·	L’environnement et le partenariat de              Parmi les participants, 5 jeunes ont poursuivi
     	 l’entreprise ou association                       le montage de leur projet en entretien indivi-
     ·	Les besoins et les sources de financement         duel avec les intervenants d’AGIR Abcd.
     ·	 trésorerie de démarrage et pour la
       La
     	 première année
     ·	La communication et l’image de l’activité




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     PIJ
     Le Point Information Jeunesse, porté par la         LES ACTIONS 2010                                  RÉSULTATS
     Mission Locale, répond aux questions des jeunes     Service Volontaire Européen - octobre 2010 à      Plus de 200 personnes ont utilisé le PIJ en 2010.
     de 14 à 25 ans scolarisés ou non sur les thèmes :   janvier 2011 : le volontaire présent pour une
     études, métiers, emploi, formation, vie pratique    durée de 4 mois a animé des Espaces de
     et hébergement, sports, loisirs, vacances, et       discussion en anglais et un atelier dédié aux
     mobilité européenne.                                programmes de mobilité européenne et
     L’accueil est anonyme, sans rendez vous et          internationale.
     gratuit.                                            Mercredis alternance – mars à juin 2010 :
                                                         l’informatrice du PIJ intervient dans les
     LES LIEUX D’ACCUEIL :                               collèges et lycées auprès des équipes
     - Au sein du PIJ, en Mission Locale                 pédagogiques puis reçoit les jeunes intéressés
     - A l’Espace Fontaine                               pour les aider dans leurs démarches : inscrip-
     - A la permanence Maison de l’Europe                tion en CFA et recherche d’un employeur.
     - Aux permanences dans les collèges
                                                         “ Les jeunes ont du talent : semaine des
                                                         jeunes artistes ” - 20 octobre 2010 : journée
                                                         dédiée à la découverte de pratiques artistiques
                                                         et culturelles, rencontre avec des artistes.




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Les Actions Phares

     LA CO-TRAITANCE AVEC                                              MODERNISATION
     POLE EMPLOI                                                       DE LA MISSION LOCALE
                    Pôle Emploi a confié à la Mission Locale la        En 2010, nous avons modifié l’implantation de
                    co-traitance du Parcours Personnalisé d’Accès      l’accueil de la Mission Locale. Un écran présente
                    à l’Emploi de 257 jeunes demandeurs d’emploi.      les actions et l’actualité de notre structure. Les
                    En réalité, c’est 313 PPAE qui ont été réalisés.   jeunes ont ainsi accès à toutes les informations et
                    Pôle Emploi met également à notre disposition      notamment aux recrutements en cours.
                    un conseiller référent. Cela nous permet d’être    Nous avons également renouvelé notre parc
                    plus performants dans la gestion des outils et     informatique dans les salles d’animation Emploi
                    des techniques de recherche d’emploi de notre      et Formation pour que les jeunes utilisent des
                    structure :                                        logiciels et du matériel actuels.
                    •	Accession aux offres d’emploi.
                    •	Mise en œuvre des mesures spécifiques 	
                    	 d’accès à l’emploi.
                    •	Mobilisation des moyens du service public.
                    •	Réalisation d’ateliers et clubs recherche 	
                    	d’emploi.




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Site Internet                                                                            Coupu
                                                                                                   res de Press
                                                                                                               e
     Vous pouvez également retrouver toutes nos actualités et nos actions, mises à jour sur
     notre site internet :
                                  www.mlvm.asso.fr




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Projets 2011

     Consciente de l’enjeu que représentent l’emploi et la formation pour l’avenir de nos jeunes,
     consciente des difficultés et de la frilosité du marché du travail, la Mission Locale Vallée de
     Montmorency propose pour l’année 2011 :
     -	La Deuxième édition de la Nuit de la Formation et de l’emploi.
     -	Deux   rencontres jeunes   / entreprises autour du sport, afin de partager les expériences,
     	 les passions.
     -	Des Cafés des Métiers sur les thèmes de la Santé, du Bâtiment et second œuvre,  de la 	 	
     	 sécurité, de l'aide à la personne. L’objectif est pour les jeunes de découvrir des métiers 		
     	 porteurs, en rencontrant des professionnels et des centres de formation
     -	Un chantier éducatif des métiers du bâtiment et second œuvre
     -	Un chantier éducatif des métiers des Espaces verts.
     -	Un forum alternance
     -	Un forum jobs été


     Nous renouvelons pour l’année 2011 les actions CIVIS, Rallyes entreprises, Parrainage, POP
     Dans le cadre du PIJ :
     -	Organisation d'une journée porte ouverte.
     -	Lutte contre le décrochage scolaire par des rencontres dans les établissements scolaires,
     	 mais également dans les points ressources de nos jeunes (Maisons de Quartier, k'Fête).
     -	Organisation des Mercredis de l’alternance à destination des jeunes scolaires qui se destinent à
     l’apprentissage.
     -	Organisation de SOS rentrée pour les jeunes sans solution.




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Niveau de Formation
                                                                                                                                                                    Glossaire
     Niveau I                                              Niveau V
     Personnel occupant des emplois exigeant norma-        formation équivalent à celle du brevet d'études
     lement une formation de niveau supérieur à celui      professionnelles (BEP) ou du certificat d'aptitude    AAH Allocation Adulte Handicapé                  DUDE Dossier Unique du Demandeur d’Emploi
     de la maîtrise.                                       professionnelle (CAP), et par assimilation, du        AGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds     EDI Espace Dynamique d’Insertion
                                                           certificat de formation professionnelle des adultes   pour l’Insertion Professionnelle des Personnes   ESAT Etablissement et Service d’Aide par le
     Niveau II                                             (CFPA) du premier degré.                              Handicapées                                      Travail
     Personnel occupant des emplois exigeant                                                                     ASE Aide Sociale à l’Enfance                     FAJ Fonds d’Aide aux Jeunes
     normalement une formation d'un niveau                                                                       CAE Contrat d’Accompagnement à l’Emploi          FIPJ Fonds d’Insertion Pour les Jeunes
     comparable à celui de la licence ou de la maîtrise.   Niveau V Bis                                          (contrat aidé secteur non marchand)              FSE Fonds Social Européen
                                                           Emplois supposant une formation spéciali-             CAF Caisse d’Allocations Familiales              IM-PRO Institut Médico-Professionnel
                                                           sée d'une durée maximum d'un an au-delà du            CCAS Centre Communal d’Action Sociale            MDPH Maison Départementale des Personnes
     Niveau III
                                                           premier cycle de l'enseignement du second degré,      CDAPH Commission Départementale des              Handicapées
     formation du niveau du diplôme des Instituts
                                                           du niveau du certificat de formation profession-      Droits et de l’Autonomie des Personnes           MGIEN Mission Générale d’Insertion de
     Universitaires de Technologie (DUT) ou du
                                                           nelle                                                 Handicapées (ex COTOREP et CDES)                 l’Education Nationale
     brevet de technicien supérieur (BTS) ou de fin de
                                                                                                                 CIE Contrat Initiative Emploi (contrat aidé      MJD Maison de la Justice et du Droit
     premier cycle de l'enseignement supérieur.
                                                           Niveau VI                                             secteur marchand)                                PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse
                                                           Emplois n'exigeant pas une formation allant           CIO Centre d’Information et d’Orientation        POP Parcours d’Orientation Professionnelle
     Niveau IV                                                                                                   CIVIS Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale    PPAE Parcours Personnalisé d’Accès à l’Emploi
                                                           au-delà de la scolarité obligatoire.
     formation équivalent à celle du brevet profes-                                                              CMP Centre Médico-Psychologique                  SDAM Stage de Découverte de l’Apprentissage
     sionnel (BP), du brevet de technicien (BT), du                                                              CMU Couverture maladie universelle               et des Métiers
     baccalauréat professionnel ou du baccalauréat                                                               CUCS Contrats Urbains de Cohésion Sociale        SPE Service Public pour l’Emploi
     technologique.                                                                                              CUI Contrat Unique d’Insertion                   SPIP Service Pénitentiaire d’Insertion et de
                                                                                                                 DIRECCTE Direction régionale des Entreprises,    Probation.
                                                                                                                 de la Concurrence, de la consommation, du
                                                                                                                 Travail et de l’Emploi.




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Mission Locale Vallée de Montmorency - Rapport d’activité 2010

  • 1. Rapport d’ activité 2010 Mission Locale Antenne Ermont Vallée de Montmorency (Franconville - Sannois Le Plessis Bouchard - Beauchamp) 30, rue de la Station 95130 FRANCONVILLE (Eaubonne - Ermont St Prix - Montlignon) 37 bis, rue Maurice Berteaux 95120 ERMONT 01 34 44 20 60 0 01 39 32 66 03
  • 2. Sommaire Les Mission s Les missions / Notre territoire P3 EDITO Les chiffres P4 Le rapport annuel est l’occasion Chiffres par commune P6 de faire le bilan de notre activité Les dispositifs au service de nos missions P8 tant sur les actions, que sur les Les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sont, en France, des organismes chargés POP (Parcours d’Orientation Professionnelle) P8 investissements, le fonctionnement. d’aider les jeunes et de leur apporter un soutien dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’accès à la CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale) P10 Le rapport d’activité 2010 vous formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable. Promotion de l’alternance P12 présente donc nos actions Les conseillers professionnels accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenir d’insertion socioprofessionnelle, Club P14 Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à les chiffres clés de notre structure, Parrainage P16 quelques portraits de jeunes que leur insertion. Santé / Vie sociale P18 nous suivons et les actions que La Mission Locale Vallée de Montmorency s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville, Les actions phares P20 nous avons mises en oeuvre en Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et Montlignon. Permis de construire P20 2010. Chantier bâtiment de Nucourt P22 Chantier Boucles de Seine P24 Rallyes Entreprises P26 NOTRE TERRITOIRE Mission Locale de Montmorency Siège : 30 rue de la station - 95130 FRANCONVILLE 1ère nuit de la formation et de l’emploi P28 St-Prix Tél. : 01 39 32 66 03 Forum P30 Fax : 01 34 13 42 16 Beauchamp Le Plessis- www.mlvm.asso.fr Création d’entreprise P32 Bouchard Courriel : info@mlvm.asso.fr PIJ (Point Information Jeunesse) P34 Antenne Pôle Emploi P36 Montlignon 37 bis rue Maurice berteaux - 95120 ERMONT Tél. : 01 34 44 20 60 Modernisation de la Mission Locale P37 Fax : 01 34 44 20 69 Site internet P38 Permanence Sannois Coupures de presse P39 Mairie Place du Général Leclerc - 95110 Sannois Projets 2011 P40 Permanence Beauchamp Niveau de formation P42 Bureau information Jeunesse Glossaire P43 Franconville 6 rue de l’Égalité - 95250 Beauchamp Permanence Eaubonne Eaubonne Bureau Information Jeunesse 18 rue de Soisy - 95600 Eaubonne Ermont Permanence Saint-Prix Sannois Espace Emploi 76/78 rue du Général Leclerc - 95390 Saint-Prix 3
  • 3. Les Chiffres ACCUEIL ACCUEIL PAR ZONE GEOGRAPHIQUE 2007 2008 2009 2010 2009 2010 1er ACCUEIL 860 1110 1180 1074 FRANCONVILLE 872 881 RÉPARTITION JEUNES SUIVIS 2199 2486 2550 2603 ERMONT EAUBONNE 555 342 558 344 2010 DES PRODUITS FINANCIERS ST PRIX 93 90 2009 2010 DIRECCTE 348 700 1 487 372 1 ACCUEIL PAR SEXE LE PLESSIS BOUCHARD 78 80 CONSEIL GENERAL 96 617 1 96 617 1 H F MONTLIGNON 21 20 COMMUNES 198 186 1 198 186 1 2009 55 % 45 % SANNOIS 515 547 FAJ 2 764 1 1 382 1 2010 57 % 43 % BEAUCHAMP 79 83 POLE SANTE 25 000 1 25 000 1 2555 2603 POLE EMPLOI 43 000 1 59 110 1 CONSEIL REGIONAL 199 862 1 186 724 1 ACCUEIL PAR AGE REPARTITION PAR SOLUTION AUTRES 25 500 1 56 626 1 - de 18 18 / 21 22 / 26 EMPLOI ALTERNANCE FORMATION 939 629 5 1 111 017 5 ans ans ans 2007 626 92 300 2008 5 50 45 2008 600 121 338 2009 7 49 44 2009 537 120 375 DEMANDE DES JEUNES 2010 13.5 52.3 34.2 2010 539 85 422 AU 1ER ENTRETIEN Emploi Formation Logement Projet Santé Professionnel ACCUEIL PAR NIVEAU 42 % 39 % 2% 17 % V V BIS VI IV III II I 2009 65.10 % 35.10 % 2009 33.40 % 23.30 % 8.40 % 25.90 % 4.20 % 2% 3% 2010 33.9 % 22.9 % 8.2 % 25.6 % 4.6 % 2% 2.8 % 2010 65 % 35 % 4 5
  • 4. Chiffres Communes La Mission Locale Vallée de Montmorency, c'est également : 520 offres d'emploi collectées (297 en 2009) 7245 entretiens individuels 2500 participations à des actions collectives 320 visites d'entreprises (160 en 2009) FRANCONVILLE Nombre de Premier En En Retour Recherche En LE PLESSIS-BOUCHARD Nombre de Premier En En Retour Recherche En Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi 09 10 09 10 20 20 20 20 872 881 334 216 126 16 356 167 78 80 47 14 10 4 37 15 ERMONT Nombre de Premier En En Retour Recherche En MONTLIGNON Nombre de Premier En En Retour Recherche En Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi 09 10 09 10 20 20 20 20 555 558 212 111 88 6 261 92 21 20 11 3 1 1 15 0 EAUBONNE Nombre de Premier En En Retour Recherche En SANNOIS Nombre de Premier En En Retour Recherche En Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi 09 10 09 10 20 20 20 20 342 344 159 47 58 3 169 67 515 547 223 109 102 20 222 94 ST PRIX Nombre de Premier En En Retour Recherche En BEAUCHAMP Nombre de Premier En En Retour Recherche En Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi 09 10 09 10 20 20 20 20 93 90 41 12 20 1 39 18 79 83 47 27 17 1 30 8 6 7
  • 5. Dispositifs au service de nos missions Portrait Mickaël, 19 ans, Le Plessis-Bouchard POP Le Parcours d’Orientation Professionnelle est un outil d’orientation utilisé par les conseillers Il veut changer d’orientation professionnelle. Il participe au POP où il identifie ses traits de personnalité, ses intérêts et aptitudes en lien avec La particularité de cette session du POP est la présence expérimentale sur le groupe d’un auteur et animateur d’ateliers d’écriture qui est là pour Mission Locale pour accompagner les jeunes vers le métier de leur choix. son nouveau projet : la maintenance informatique. aider les jeunes à « écrire leur avenir » de manière Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage ou un Sa situation personnelle exige pourtant qu’il ait poétique. Mickaël ira au bout de la démarche et plateau technique en CFA de 2 semaines minimum. un salaire rapidement. Il décide donc d’effectuer proposera un texte sur scène devant un public. Le POP permet d’élaborer et de valider un projet professionnel, il permet, en un stage en maintenance informatique tout en « Au départ, j’hésitais. Je pensais que la collectif ou en individuel (selon le niveau scolaire), de faire émerger un projet de métier réalisable proposant sa candidature en tant qu’employé de Mission Locale était faite pour les “ cas et de découvrir à l’occasion du stage la réalité du terrain. libre service. Il signe un CDI dans un hypermar- sociaux ” ! Au final, j’ai découvert des conseil- ché, il a en charge le rayon fruits et légumes. Il en lers ouverts et des outils d’orientation est heureux car sa situation personnelle va efficaces qui m’ont permis d’avancer et qui RÉSULTATS pouvoir s’améliorer. Il se formera en parallèle de devraient être utilisés dès le collège !». En 2010, 114 jeunes ont accédé à ce dispositif, 70 ont effectué un stage de découverte. cet emploi car il en a réellement les capacités et ses horaires décalés le lui permettent. Conseillère : Sandrine, conseillère orientation-Formation sur Franconville. 8 9
  • 6. Dispositifs au service de nos missions Portrait CIVIS Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans Raphaël, 20 ans, qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Ermont Il a rencontré la Mission Locale en détention. Le CIVIS a pour but l’accès à la vie professionnelle, pour toute personne de 16 à 25 ans en difficulté et Travailler ensemble fut difficile. Il était méfiant, confrontée à un risque d’exclusion professionnelle. avait un rapport compliqué à l’adulte, à l’institu- Le CIVIS propose un accompagnement renforcé pour les jeunes sans qualification. tion. Il était suivi par des services éducatifs depuis Ce contrat ouvre la possibilité pour les jeunes en parcours d’insertion de bénéficier d’une allocation dès leur son enfance et faisait des séjours fréquents en majorité. prison. Comme il était très intéressé par les métiers manuels, nous avons travaillé son PUBLIC VISÉ orientation, pas à pas, puis concrétisé un projet de Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de Le CIVIS prévoit un renforcement des actions formation en résolvant parallèlement sa situation formation est inférieur ou équivalent à un diplôme d’accompagnement vers l’emploi et une incitation d’hébergement. Il a pu suivre une formation de de fin de second cycle long (niveau de formation à l’embauche plus forte pour les employeurs fai- coffreur à l’AFPA. Il est actuellement en recherche Bac + 2 non validé) et tout particulièrement aux sant l’effort de les recruter ou de les former. d’emploi et réside en foyer. jeunes sans qualification. En 2010, nous avons signé 210 contrats CIVIS. « C’est bien que j’ai pu rencontrer la OBJET DU CONTRAT Le CIVIS existe également pour les jeunes sous Mission Locale en détention. Ça fait du bien Le CIVIS a pour objet d’organiser les actions main de justice. du soutien et de l’aide ». d’accompagnement proposées, au vu, d’une part, des difficultés rencontrées par le jeune et, d’autre Un conseiller intervient à mi-temps à la Maison Conseiller : Loïc, référent justice, intervenant à la part, de son projet professionnel d’insertion dans d’Arrêt du Val d’Oise pour accompagner des Maison d’Arrêt du Val d’Oise. un emploi durable. jeunes 16/25 ans à préparer leur sortie. Ce conseiller continue à travailler avec eux leur parcours d’insertion une fois sortis. 17 CIVIS sous main de justice ont été signés en 2010. 10 11
  • 7. Dispositifs aux services de nos missions PROMOTION DE L’ALTERNANCE SEMAINES DE L’APPRENTISSAGE PASSERELLE APPRENTISSAGE MERCREDIS ALTERNANCE Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Moyens La Mission Locale, en lien avec deux CFA du La Mission Locale a renforcé son partenariat avec les établissements scolaires pour favoriser la Apprentissage mené par le Conseil Régional bassin, a reconduit la passerelle multi-métiers réussite des parcours d’apprentissage et la lutte contre le décrochage scolaire, et a mis en place les Ile-de-France, deux développeurs de l’appren- pour préparer 15 jeunes à entrer en apprentis- mercredis alternance pour les jeunes qui se destinent à l’apprentissage. tissage ont été nommés pour le Val d’Oise et sage à la rentrée de septembre. travaillent, en lien avec les conseillers, à la Le planning proposait de la remise à niveau, une Deux conseillers sont présents pour accueillir les jeunes et les accompagner dans leur projet afin de : promotion de l’apprentissage pour les jeunes des découverte des CFA et des filières de forma- • Définir et valider le projet de métier Missions Locales. tion ainsi que des stages en entreprises. • Faire les démarches d’inscription auprès d’un CFA Un conseiller a co-animé l’action « Semaine de L’incertitude des chefs d’entreprises devant un • Chercher une entreprise d’accueil l’apprentissage » organisée par les développeurs. carnet de commandes qui tardait à se remplir Pendant une semaine, il a accueilli les jeunes, a retardé la signature des contrats. On a ainsi 62 jeunes ont participé aux mercredis alternance, 18 ont signé un contrat d’apprentissage et sont travaillé avec eux leur projet professionnel, observé un regain des contrats d’apprentissage aujourd’hui en formation. Pour les autres, la voie initiale a été privilégiée, au moins pour le moment, présenté les enjeux de l’alternance et exploré les sur la période septembre – novembre. faute d’employeurs ou en attendant que le projet soit plus clair et plus motivé. pistes pour la rentrée pour chacun d'entre eux. Cette collaboration favorise les contacts avec les organismes de formation et permet de lutter contre les a priori sur les jeunes des missions locales. 12 13
  • 8. Dispositifs au service de nos missions Portrait Club Le club de recherche d‘emploi est organisé deux fois par mois. 8 à 10 jeunes inscrits en Mission Locale, en recherche d’emploi, intègrent chaque fois le club. L’intérêt du travail dans le cadre du club est de proposer, en plus des outils traditionnels de la recherche d’emploi, d’autres outils issus de l’entreprise qui favorisent l’accès à l’emploi de ces jeunes. Ces outils Btissam, 22 ans innovants ont été testés depuis 3 ans et ont montré leur efficacité. La plus-value de ces outils porte sur la collaboration étroite des conseillers en insertion avec des consultants qui travaillent avec les Franconville Elle vient s’inscrire en Mission Locale en mai 2009, entreprises, ceci afin de mettre en adéquation la demande du jeune avec l’offre de l’entreprise. diplômée d’un BTS Tourisme, elle recherche un poste d’agent de voyage. Dans le cadre du Club L’accent est mis sur l’intégration dans l’entreprise et l’accès à l’emploi durable. de recherche d’emploi, elle réalise ses outils de recherche, créé son CV Vidéo et envoie de nom- breuses candidatures spontanées. OBJECTIFS Pierre, 21 ans, Grâce à ses démarches régulières et sérieuses, Btissam obtient un premier CDD pour un tour • Apprentissage des techniques de recherche d’emploi • Découverte du monde de l’entreprise et des métiers in situ sannois opérateur puis un second pour une société de Il vient à la Mission Locale pour mener sa locations saisonnières. Aujourd’hui elle travaille • Recrutement des jeunes grâce à l’action combinée de la Mission Locale et des aides particulières recherche d’emploi dans les métiers de l’informa- en CDI pour une agence de voyage dans la grande pour les jeunes allouées par l’Etat aux collectivités territoriales et aux entreprises (promotion du CAE tique. Orienté sur le club de recherche d’emploi, distribution. pour le secteur non marchand et du CIE pour les entreprises) ses nombreuses démarches auprès des entre- prises font très vite apparaitre un manque de qualification et de compétences par rapport au Conseiller : Laetitia, conseillère emploi sur Franconville RÉSULTATS (Siège et Maison de l'Europe) niveau requis sur le marché du travail. Il bénéficie 192 jeunes inscrits sur le club dès lors du contrat d’accompagnement formation 46 ont trouvé un emploi en CDI ou CDD de technicien de maintenance informatique pour 18 ont signé un contrat d’alternance une durée de 3 mois. Aujourd’hui, de retour sur 21 sont entrés en formation le club, il a déjà passé trois entretiens et est prêt 8 ont repris une scolarité en formation initiale à concrétiser. Conseiller : Max, conseiller emploi sur Franconville et Sannois 14 15
  • 9. Dispositifs au service de nos missions Portrait PARRAINAGE Le parrainage est une action que met en œuvre la Mission Locale, dans le cadre soit de l’accompa- RÉSULTATS PARRAINAGE 47 parrainages réalisés en 2010 soit environ 200 gnement des jeunes vers l’emploi soit du maintien en emploi. Les conseillers font appel au réseau de entretiens avec des solutions emploi et formation parrains et marraines pour des jeunes rencontrant des difficultés particulières. Le parrainage trouvées pour la moitié des jeunes, au terme des Erwin, 22 ans s’avère très efficace puisque les parrains et marraines, professionnels retraités ou encore en activité, font régulièrement bénéficier leurs filleuls de leurs contacts privilégiés avec des entreprises. 6 mois d’accompagnement. Eaubonne Il arrive en mission locale en mai 2006 avec un CAP coiffure mais ne souhaite plus exercer ce OBJECTIFS métier et réfléchit à une nouvelle orientation. Il a Sont concernés par l’action des jeunes qui Par ailleurs, de manière systématique, nous besoin d’un emploi afin de gagner sa vie. méconnaissent ou ont des représentations erro- Nous le mettons en relation avec Ikéa. Il signe un convions les parrains à participer aux actions contrat de 4 mois puis avec Mc Donald’s pour un nées sur le monde du travail et sur les exigences collectives organisées par la Mission Locale : ils CDI. Erwin travaille en parallèle un projet profes- liées au travail. apportent leur connaissance de l’entreprise et sionnel sur le long terme. En 2007, il reprend des Ces jeunes ont besoin d’une aide, d’un appui réalisent des simulations d’entretiens d’embauche, cours du soir pour préparer un DAEU (diplôme technique pour mener à bien les démarches en ils guident et complètent l’accompagnement vers d’accès aux études universitaires) car il a décidé direction des entreprises, et ceci en sus de la formation et l’emploi. de passer le concours d’infirmier. Nous l’aidons l’accompagnement apporté par leur conseiller Ex : les forums jobs d’hiver et jobs d’été sont une à trouver un poste de coursier en CAE à l’hôpi- référent. très bonne occasion pour les jeunes de trouver tal Lariboisière. Il obtient son DAEU et l’écrit de Les jeunes concernés par cette action présentent un job saisonnier. Les parrains sont présents (2 son concours infirmier. En 2010, nous mettons au moins l’une des caractéristiques suivantes : en place un parrainage pour préparer l’oral qu’il pour chaque journée) pour entrainer les jeunes réussit et intègre l’IFSI (Institution de formation • Faible niveau de formation à l’entretien d’embauche et les faire bénéficier de en soins infirmiers) de l’hôpital St Louis pour • Demandeurs d’emploi de longue durée leur connaissance des entreprises. suivre sa formation d’infirmier. • Milieu social défavorisé • Risque de discrimination en raison de leur Conseiller : Sylvie, conseillère emploi sur l’antenne origine ethnique ou de leur lieu de résidence d’Ermont • Absence de réseau de relations pour les introduire auprès des employeurs 16 17
  • 10. Dispositifs au service de nos missions Portrait santé / vie sociale Les jeunes inscrits en Mission Locale bénéficient, s’ils en ont besoin, d’un accompagnement dans les champs de 43 jeunes ont sollicité la conseillère santé pour leurs démarches de Couverture de base et CMU. 65 jeunes ont bénéficié du Fonds d’Aide aux Jeunes pour Diakariaou, 21 ans Sarah, 20 ans la santé et de la vie sociale (logement, aides financières, droits…). environ 4000 euros 33 jeunes ont émis une demande de soins. St Prix beauchamp en Mission Diakariou sollicite la mission locale en juin 2009 Sarah, 18 ans, arrive Locale en 68 visites médicales et 27 bilans de santé ont été réalisés Les demandes initiales traitées sont : 44 jeunes ont rencontré la psychologue soit 130 entre- pour une aide à la recherche d’un hébergement novembre 2009 pour bénéficier d’un accompa- tiens psychologiques d’urgence. Il a alors 20 ans. Il signe un contrat gnement à la recherche d’emploi. Elle est titulaire - couverture sociale de base et CMU 66 demandes d’hébergement d’urgence et 58 demandes CIVIS qui lui permet, quelques semaines plus tard, d’un CAP Pressing, obtenu dans un établissement - mutuelle jeune d’accès en F.J.T. ou logement autonome ont été enregis- d’intégrer une chambre financée par la DDASS adapté. trées. Les 2 chambres financées par les fonds DDASS ont Sarah quitte le foyer familial et choisit d’aller - soins ponctuels été occupées par 4 jeunes. Pour rendre cet hébergement dans un foyer de jeunes travailleurs. Il restera - soins urgents aussi positif que possible dans le sens de l’insertion, un vivre chez une amie, à Paris. Les loyers impayés dans cet hébergement pendant 9 mois. s’accumulent, elles sont expulsées, dormant sous - visites médicales / bilans de santé suivi de la situation est nécessaire, avec une fréquence quasi hebdomadaire. Actif et sérieux dans sa recherche d’emploi, il est une tente. Le manque d’hygiène conduit Sarah à - soutien psychologique embauché au sein d’une association d’insertion - hébergement d’urgence / foyers de jeunes 10 jeunes ont bénéficié d’une Bourse d’Insertion une hospitalisation, suivie par un retour chez sa Professionnelle attribuée par le Conseil Général du Val par l’activité économique“ AGOIE “ pour effec- mère. travailleurs / logement autonome d’Oise, pour un montant total de 12990 euros. - aides financières 28 jeunes ont eu recours au F.I.P.J (Fonds d’Insertion tuer des travaux de terrassement et d’entretien Elle revient en Mission Locale en octobre 2010, Pour les Jeunes) pour une aide directe pour un total de d’espaces verts. plus perdue que jamais suite au décès de son - accompagnement lié au handicap père. En parallèle des entretiens d’écoute, il lui 6231.15 euros. La qualité de son travail et sa bonne conduite lui (de la reconnaissance jusqu’à l’obtention de l’emploi) 29 travailleurs handicapés (bénéficiaires de la RQTH) permettent d’obtenir un emploi durable et une est proposé de participer aux ateliers de l’Espace ont été régulièrement suivis, 2 sont encore en phase Dynamique Insertion de La Montagne Vivra. d’acceptation de la maladie. 26 ont été accompagnés chambre en tant que résident classique dans un RÉSULTATS avant leur reconnaissance. La ML accueille très peu de foyer de jeunes travailleurs. Il a gagné en autono- Elle effectue un stage en blanchisserie dans une CHIFFRES CLES 2010 : handicapés sensoriels, sur les 31 situations en cours, mie. maison de retraite. Elle sait respecter les consignes 26 sont des déficiences intellectuelles associées à des demandées mais n’est pas capable de travailler de - 537 jeunes concernés troubles du comportement et de la personnalité, 5 manière autonome. - 859 entretiens présentent des troubles psychotiques, 1 des troubles La Montagne Vivra présente Sarah aux Ateliers neurologiques et 1 retard du développement psycho moteur. de la Garenne, association d’insertion par l’acti- vité économique, pour un poste de conditionne- ment. Un pas vers une reconnaissance travailleur handicapé (MDPH) a été franchi avec le soutien de sa mère. 18 19
  • 11. Les Actions Phares permis de construire “ Permis de Construire ” est un Festival OBJECTIF RÉSULTATS citoyen avec une programmation qui fait Ce projet novateur a pour objectif de mettre en 20 jeunes ont été concernés. la part belle aux associations artistiques relation des jeunes et des entreprises dans un 2 entreprises ont visité le site. locales, à des associations citoyennes et à processus de recrutement « original » Pour mener à bien notre plan de communica- des associations de lutte contre les discri- Il vise également à augmenter, diversifier et tion sur l’action « Permis de Construire » et les minations. renforcer les compétences des jeunes, à informer nouveaux dispositifs sur les contrats aidés, nous C’est une opportunité que nous n’avons pas les entreprises sur les nouveaux contrats aidés et avons contacté et rencontré des structures telles manqué pour mettre sur pied un projet de à permettre à nos jeunes de convaincre de futurs que : “ chantier ” spectacle pour les aspects employeurs. d’aménagement de l’espace festif et de • Le CEEVO qui a inscrit notre projet dans une programmation artistique avec 20 jeunes. Newsletter destinée à 8000 entreprises du Val d’Oise et qui nous a confié une extraction de son fichier pour des démarches plus ciblée. • La Chambre de Commerce et d’Industrie et la Chambre des Métiers qui ont communiqué sur l’action. • Les Services Economiques des Communautés d’Agglomérations du Parisis et de Val et Forêt, ainsi que les services emplois des communes de Franconville et Sannois pour communiquer auprès des entreprises locales et organiser une visite du site par des entreprises. • Nous avons adressé la Newsletter de la Mission Locale à 1200 entreprises. 20 21
  • 12. Les Actions Phares Portrait Chantier Batiment de nucourt La Mission Locale, en partenariat avec ABC Formation et le Foyer Rural de Nucourt, a proposé la rénovation des locaux de la bibliothèque rurale et de la cuisine de la salle polyvalente. Le chantier est devenu ainsi une mise en situation permettant l’apprentissage de gestes professionnels antony, 17 ans et l’adoption d’attitudes et de comportements adaptés au monde de l’entreprise. sannois Le choix du site n’est pas anodin. La découverte du monde rural est dépaysant. Il nécessite de changer Il s’est déscolarisé à 15 ans pour suivre des cours ses repères de jeune citadin. C’est aussi un éloignement propice pour se concentrer sur son activité. par correspondance. A sa première visite en La rénovation d’une bibliothèque avait aussi pour enjeu de démystifier un lieu trop souvent déserté. Mission Locale il émet le souhait de découvrir la carrosserie automobile. Au cours d’une journée de prospection directe avec lui nous signons des OBJECTIFS RÉSULTATS conventions de stage dans un garage mais Anthony - Acquérir des compétences techniques en Sur les 15 jeunes, après 6 mois, tous avaient nicolas, 21 ans, ne montre pas de disposition pour cette activité. Nous le sollicitons alors pour participer au chan- matière de rénovation. Des Compétences transférables dans les domaines du bâtiment entrepris une formation ou trouvé un emploi, à l’exception de deux, toujours suivis ermont tier peinture de la bibliothèque de Nucourt. Le Le Pop auquel il participe dès son arrivée en métier lui plaît et il participe à d’autres chantiers et du second œuvre. en Mission Locale, l’un a rencontré des soucis Mission Locale l’encourage à mener des avec ABC Formation. Il a intégré récemment la - Permettre aussi une coupure avec l’environnement personnels qui l’ont empêché de s’investir dans investigations dans le secteur informatique. passerelle apprentissage du Cfa de Pantin. social et familial, ce qui présente un intérêt majeur, son projet professionnel, et l’autre a décroché Faute de stage pratique pour valider un projet, il les jeunes des quartiers ont été en priorité visés de la formation dans laquelle il était inscrit et ne stagne quelque semaines, jusqu’à ce que nous lui par ce projet. réussit pas à s’impliquer dans un autre projet : proposions de se redynamiser en participant au - Mettre en relation des professionnels avec nos chantier peinture de la bibliothèque de Nucourt. - 3 en emploi, 2 en CDD de plus de 6 mois, jeunes lors de l’inauguration de la bibliothèque, Il s’avère en effet qu’il a besoin de cadre pour 1 en CDI maintenir sa motivation. Il a par ailleurs des pour que le lien compétences / emploi soit - 7 en formation (GRETA, AFPA ou Conseil habiletés avérée pour réussir dans le bâtiment. complet. Régional) Il profite du dispositif de mobilisation d’ABC - 2 en contrat d’apprentissage Formation pour enchaîner les expériences et - 1 à l’Epide décroche finalement une entrée en formation - 2 en travail sur projet pré-qualifiante plomberie avec le Greta. 22 23
  • 13. Les Actions Phares Chantier ESPACES VERTS EN NORMANDIE Les jeunes accompagnés par la Mission Locale construisent leur parcours pour, à terme, accéder à un RÉSULTATS 10 jeunes sont partis en Normandie, dont 2 emploi durable. Les temps d'orientation et de formation peuvent être ponctués de périodes d'attente. filles, pour réaliser le chantier espaces verts qui Ces délais avant une entrée sur un dispositif ou une formation doivent être mis à profit et faire l'objet consistait en grande partie à faire l’entretien et la d'actions concrètes, qui vont non seulement maintenir la dynamique et la mobilisation mais aussi préparation des sols en vue des plantations d’un apporter des connaissances, des savoirs, des techniques, des compétences transférables pour la suite verger conservatoire. de leur parcours. Après seulement 2 mois, la situation de ces 10 Cette expérience en délocalisé nous conforte dans l’idée que, pour une partie des jeunes que nous jeunes a évolué et est très encourageante : accompagnons, il est nécessaire et bénéfique de proposer une rupture temporaire avec l’environne- - 4 en formation ment et la famille. Les chantiers, axés sur la découverte des métiers des espaces verts, ont permis d’ - 1 en passerelle pour un contrat d’apprentissage observer les jeunes en situation de travail et d’activité et d’identifier des aptitudes transférables sur un - 1 CDD 1 an Mairie d’Ermont projet professionnel. - 3 jeunes en travail sur projet espaces verts (l’un Ce chantier concernait 10 jeunes repérés par les conseillers de la Mission Locale. est en CDD comme employé libre service en Un formateur, salarié du Parc Naturel Régional, encadrait techniquement les jeunes autour des activités parallèle). Le chantier a permis à ces jeunes proposées. de découvrir les métiers des espaces verts. Ces jeunes ont eu l’occasion de « creuser » OBJECTIFS DE L'ACTION ce projet et de faire des stages pour confirmer En développant ce projet de séjour, la Mission Locale visait différents objectifs : leur projet. - Permettre à des jeunes de découvrir les métiers des espaces verts et d’enrichir leur cv. - 1 jeune en travail sur autre projet. Le chantier a - Entretenir leur motivation, leur dynamisme dans l’attente de solutions emploi ou formation. infirmé son intention de travailler dans les espaces - Avoir des activités quotidiennes concrètes qui sont autant d’occasions de mettre en valeur leurs verts, les conditions physiques étaient trop qualités et capacités. difficiles pour lui. - Avoir la possibilité de corriger des attitudes et comportements inadaptés au monde du travail. 24 25
  • 14. Les Actions Phares Portrait RALLYEs ENTREPRISES Cette action se déroule tous les quinze jours. Les jeunes sont accompagnés par des conseillers professionnels pour prospecter les entreprises du territoire et décrocher des opportunités de stages, d’emploi, ou d’alternance. OBJECTIFS DE L’ACTION - Acquérir les techniques de recherche d’emploi physique, téléphonique et internet. Julien - franconville Rajaa - eaubonne - Réaliser les démarches de prospection afin de 22 ans. Julien est arrivé en Mission Locale en 18 ans. Rajaa est arrivée en Mission Locale juillet 2010. Il souhaitait trouver un emploi en septembre 2010 car elle ne trouvait pas supprimer les a priori négatifs qu’ont les jeunes dans l’attente de passer des tests pour entrer d’entreprise pour son BTS MUC en alternance. et les entreprises les uns vis-à-vis des autres. Suite aux Rallyes entrepris ensemble et aux - Collecter des offres d’emploi et postuler à ces dans l’armée. En décembre 2010, à la suite d’un démarches de prospection téléphonique, elle a offres. Rallye, il a obtenu différents rendez-vous. Un trouvé une entreprise pour son alternance et a - Organiser des démarches de recherche CDI lui a été proposé dans un fast food. débuté le 01/12/2010. d’emploi ou d’apprentissage. - Bénéficier concrètement de l’expérience du terrain. Sania - sannois Sébastien - montlignon 19 ans. Sania est arrivée en Mission Locale en 18 ans. Sébastien est arrivé en Mission Locale - Utiliser les outils modernes de recherche octobre 2010. Elle recherchait un emploi de en août 2010, titulaire d’un BEP Technique d’emploi vendeuse en prêt-à-porter. Suite au Rallye d’Installation Sanitaire et Thermique. Il souhai- entreprise dans des zones commerciales, une tait trouver un emploi de Plombier. Suite aux RÉSULTATS boutique lui a fixé un entretien qui lui a permis Rallyes et au travail de TRE entrepris, Sébastien 110 jeunes ont participé aux Rallyes entreprises, d’être recrutée en CDD pour un mois. A ce a obtenu un rendez-vous à l’hôpital d’Argenteuil et ont collecté plus de 200 offres de stage ou jour, son CDD a été renouvelée. qui recherchait des Plombiers. A la suite de d’emploi. cet entretien, un CDD de 4 mois partiellement transformable en CDI lui a été proposé. 26 27
  • 15. Les Actions Phares 1ère NUIT DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI OBJECTIFS La Mission Locale a organisé une soirée porte- Ce Forum a pour objectif de répondre ouverte à destination des jeunes et leurs parents, aux questions des lycéens en recherche dédiée aux questions : d’orientation, des demandeurs d’emploi • d’orientation scolaire et professionnelle et des parents en attente de réponse sur • de formation l’avenir de leurs enfants. • d’emploi RÉSULTATS Les jeunes présents ont rencontré, à l’occasion Pour cette 1ère édition de la Nuit de la d’entretiens, des représentants des organismes de Formation et de l’Emploi, les 55 exposants formation et des professionnels des entreprises ont accueilli plus de 600 personnes. locales pour mieux appréhender les métiers, les filières de formation, les débouchés en termes d’emploi ainsi que les méthodes de recrutement. Une conférence et une table-ronde ont permis d’aller plus loin sur les métiers et les formations : - “ Aider vos enfants à s’orienter ” - L’alternance : le chemin le plus sûr vers l’emploi 28 29
  • 16. Les Actions Phares Portrait forums Nous organisons des départs groupés sur les Témoignage forums emploi et formation sur notre bassin et sur Paris. Un conseiller Mission Locale Sophie, 20 ans, accompagne, guide et conseille les jeunes sur ces Eaubonne manifestations. “ Le forum, c’est toujours une bonne opportu- nité de rencontrer des professionnels, mais c’est RÉSULTATS difficile de cibler les stands qui peuvent nous cor- OBJECTIFS respondre et d’oser interpeller les exposants. - Rencontrer et convaincre des employeurs Plus de 500 jeunes ont participé à ces opéra- Avec l’aide de mon conseiller, j’avais sélectionné - Echanger avec des professionnels et tions sur des forums tels que : les entreprises à rencontrer avant qu’on se rende expliquer son parcours Forum jobs d’été d’Ermont, Forum “ Nuit de ensemble sur le forum et j’avais participé à une - Découvrir des filières, des organismes de la formation et de l’emploi ” à Franconville, préparation à l’entretien d’embauche. Cette étape formation Forum des métiers de Nanterre, Forum du m’a permis de mieux appréhender le forum et - Travailler la mobilité et l’organisation des Parisis, Forum de l’emploi Val et Forêt, Forum de repartir avec des informations et des contacts recherches d’emploi, de stage ou de formation de l'emploi sans diplôme, Forum de l'apprentis- intéressants à relancer. ” sage, Salon des services à la personne, Train pour l’emploi, Salon emploi Villepinte, Paris pour l’Emploi, Forum Emploi Taverny, Salon de l’étudiant. 30 31
  • 17. Les Actions Phares CREATION D'ENTREPRISE En complément de notre partenariat avec l’association AGIR Abcd, la Mission Locale et COOPACTIVE ont organisé une formation se déroulant les 14 et 15 Juin 2010, autour d’un support ludique – un jeu professionnel – d’apprentissage des pratiques de gestion budgétaire. OBJECTIF DE CETTE ACTION RÉSULTATS Informer les participants et leur apporter 11 personnes ont participé à cette action, 7 jeunes des conseils à différents niveaux : et 4 adultes. · L’environnement et le partenariat de Parmi les participants, 5 jeunes ont poursuivi l’entreprise ou association le montage de leur projet en entretien indivi- · Les besoins et les sources de financement duel avec les intervenants d’AGIR Abcd. · trésorerie de démarrage et pour la La première année · La communication et l’image de l’activité 32 33
  • 18. Les Actions Phares PIJ Le Point Information Jeunesse, porté par la LES ACTIONS 2010 RÉSULTATS Mission Locale, répond aux questions des jeunes Service Volontaire Européen - octobre 2010 à Plus de 200 personnes ont utilisé le PIJ en 2010. de 14 à 25 ans scolarisés ou non sur les thèmes : janvier 2011 : le volontaire présent pour une études, métiers, emploi, formation, vie pratique durée de 4 mois a animé des Espaces de et hébergement, sports, loisirs, vacances, et discussion en anglais et un atelier dédié aux mobilité européenne. programmes de mobilité européenne et L’accueil est anonyme, sans rendez vous et internationale. gratuit. Mercredis alternance – mars à juin 2010 : l’informatrice du PIJ intervient dans les LES LIEUX D’ACCUEIL : collèges et lycées auprès des équipes - Au sein du PIJ, en Mission Locale pédagogiques puis reçoit les jeunes intéressés - A l’Espace Fontaine pour les aider dans leurs démarches : inscrip- - A la permanence Maison de l’Europe tion en CFA et recherche d’un employeur. - Aux permanences dans les collèges “ Les jeunes ont du talent : semaine des jeunes artistes ” - 20 octobre 2010 : journée dédiée à la découverte de pratiques artistiques et culturelles, rencontre avec des artistes. 34 35
  • 19. Les Actions Phares LA CO-TRAITANCE AVEC MODERNISATION POLE EMPLOI DE LA MISSION LOCALE Pôle Emploi a confié à la Mission Locale la En 2010, nous avons modifié l’implantation de co-traitance du Parcours Personnalisé d’Accès l’accueil de la Mission Locale. Un écran présente à l’Emploi de 257 jeunes demandeurs d’emploi. les actions et l’actualité de notre structure. Les En réalité, c’est 313 PPAE qui ont été réalisés. jeunes ont ainsi accès à toutes les informations et Pôle Emploi met également à notre disposition notamment aux recrutements en cours. un conseiller référent. Cela nous permet d’être Nous avons également renouvelé notre parc plus performants dans la gestion des outils et informatique dans les salles d’animation Emploi des techniques de recherche d’emploi de notre et Formation pour que les jeunes utilisent des structure : logiciels et du matériel actuels. • Accession aux offres d’emploi. • Mise en œuvre des mesures spécifiques d’accès à l’emploi. • Mobilisation des moyens du service public. • Réalisation d’ateliers et clubs recherche d’emploi. 36 37
  • 20. Site Internet Coupu res de Press e Vous pouvez également retrouver toutes nos actualités et nos actions, mises à jour sur notre site internet : www.mlvm.asso.fr 38 39
  • 21. Projets 2011 Consciente de l’enjeu que représentent l’emploi et la formation pour l’avenir de nos jeunes, consciente des difficultés et de la frilosité du marché du travail, la Mission Locale Vallée de Montmorency propose pour l’année 2011 : - La Deuxième édition de la Nuit de la Formation et de l’emploi. - Deux rencontres jeunes / entreprises autour du sport, afin de partager les expériences, les passions. - Des Cafés des Métiers sur les thèmes de la Santé, du Bâtiment et second œuvre, de la sécurité, de l'aide à la personne. L’objectif est pour les jeunes de découvrir des métiers porteurs, en rencontrant des professionnels et des centres de formation - Un chantier éducatif des métiers du bâtiment et second œuvre - Un chantier éducatif des métiers des Espaces verts. - Un forum alternance - Un forum jobs été Nous renouvelons pour l’année 2011 les actions CIVIS, Rallyes entreprises, Parrainage, POP Dans le cadre du PIJ : - Organisation d'une journée porte ouverte. - Lutte contre le décrochage scolaire par des rencontres dans les établissements scolaires, mais également dans les points ressources de nos jeunes (Maisons de Quartier, k'Fête). - Organisation des Mercredis de l’alternance à destination des jeunes scolaires qui se destinent à l’apprentissage. - Organisation de SOS rentrée pour les jeunes sans solution. 40 41
  • 22. Niveau de Formation Glossaire Niveau I Niveau V Personnel occupant des emplois exigeant norma- formation équivalent à celle du brevet d'études lement une formation de niveau supérieur à celui professionnelles (BEP) ou du certificat d'aptitude AAH Allocation Adulte Handicapé DUDE Dossier Unique du Demandeur d’Emploi de la maîtrise. professionnelle (CAP), et par assimilation, du AGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds EDI Espace Dynamique d’Insertion certificat de formation professionnelle des adultes pour l’Insertion Professionnelle des Personnes ESAT Etablissement et Service d’Aide par le Niveau II (CFPA) du premier degré. Handicapées Travail Personnel occupant des emplois exigeant ASE Aide Sociale à l’Enfance FAJ Fonds d’Aide aux Jeunes normalement une formation d'un niveau CAE Contrat d’Accompagnement à l’Emploi FIPJ Fonds d’Insertion Pour les Jeunes comparable à celui de la licence ou de la maîtrise. Niveau V Bis (contrat aidé secteur non marchand) FSE Fonds Social Européen Emplois supposant une formation spéciali- CAF Caisse d’Allocations Familiales IM-PRO Institut Médico-Professionnel sée d'une durée maximum d'un an au-delà du CCAS Centre Communal d’Action Sociale MDPH Maison Départementale des Personnes Niveau III premier cycle de l'enseignement du second degré, CDAPH Commission Départementale des Handicapées formation du niveau du diplôme des Instituts du niveau du certificat de formation profession- Droits et de l’Autonomie des Personnes MGIEN Mission Générale d’Insertion de Universitaires de Technologie (DUT) ou du nelle Handicapées (ex COTOREP et CDES) l’Education Nationale brevet de technicien supérieur (BTS) ou de fin de CIE Contrat Initiative Emploi (contrat aidé MJD Maison de la Justice et du Droit premier cycle de l'enseignement supérieur. Niveau VI secteur marchand) PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse Emplois n'exigeant pas une formation allant CIO Centre d’Information et d’Orientation POP Parcours d’Orientation Professionnelle Niveau IV CIVIS Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale PPAE Parcours Personnalisé d’Accès à l’Emploi au-delà de la scolarité obligatoire. formation équivalent à celle du brevet profes- CMP Centre Médico-Psychologique SDAM Stage de Découverte de l’Apprentissage sionnel (BP), du brevet de technicien (BT), du CMU Couverture maladie universelle et des Métiers baccalauréat professionnel ou du baccalauréat CUCS Contrats Urbains de Cohésion Sociale SPE Service Public pour l’Emploi technologique. CUI Contrat Unique d’Insertion SPIP Service Pénitentiaire d’Insertion et de DIRECCTE Direction régionale des Entreprises, Probation. de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l’Emploi. 42