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Regards croisés
actifs / recruteurs :
la place des réseaux
sociaux professionnels
sur le marché de l’emploi
étude réalisée par l’institut Harris Interactive entre
le 24 septembre et le 11 octobre 2013
À propos de Viadeo ;
À propos de L’ACCE
;
Créé en 2004, Viadeo est le réseau social
professionnel leader en France avec 8
millions de membres, et 55 millions dans
le monde. Viadeo compte aujourd’hui
450 salariés répartis dans 10 pays et
connaît depuis sa création une croissance
exceptionnelle, tout particulièrement dans
les pays francophones et les marchés
émergents tels que la Chine, la Russie
et l’Afrique. Viadeo permet à tous les
professionnels de bénéficier d’outils
performants pour les aider à dynamiser
leur carrière et à développer leur activité.
Entrepreneurs, recruteurs, étudiants et
employés de tous secteurs s’y retrouvent
pour miser sur leur réseau et multiplier les
opportunités.

Pour toute information
complémentaire, visitez le site
business.viadeo.com

Créée en 1977, l’ACCE rassemble 14
agences conseil en communication pour
l’emploi (4People Axial, Havas Worlwide
Paris, Kalaapa, ORC, Onthemoon, Publicis
Consultant France, Precontact, Publicorp,
Safari, Tmp, TBWA Corporate, Wanted
et Zcomme,). Au cœur de l’emploi,
l’ACCE a pour vocation de déployer une
expertise plurielle pour que les politiques
et messages RH des entreprises soient
entendus, compris et déployés, en interne
comme en externe afin de replacer la
communication RH dans la stratégie des
entreprises. Chaque année, le Grand
Prix de la Créativité RH, créé par l’ACCE
récompense les campagnes et actions de
communication RH les plus créatives des
secteurs publiques comme privés.

Pour toute information
complémentaire, visitez le blog
acce-leblogemploi.fr
Méthodologie

“

1ère enquête
auprès
d'échantillons
représentatifs
de la population
active et des
entreprises
françaises

“

Enquête
auprès des actifs
Enquête réalisée en ligne du mardi 24
au jeudi 26 septembre 2013

•	

Enquête réalisée par téléphone du 4 au
11 octobre 2013

600 401

répondants, représentatifs des actifs Français
âgés de 18 ans et plus
Méthode des quotas et redressement
appliquée aux variables suivantes : sexe, âge,
région, catégorie socioprofessionnelle, statut
d’activité, secteur et taille de l’entreprise

Aide à la lecture des résultats détaillés :
•	

Et auprès
des recruteurs

Cette étude constitue un sondage d’opinion et non pas une étude marché. Par
conséquent, les données présentées relatives au niveau de connaissance et aux
usages des réseaux sociaux ne doivent pas être considérées comme des indicateurs
significatifs de l’audience des réseaux sociaux en France.
La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population
active ayant un emploi ») et les demandeurs d’emploi (source : INSEE).

recruteurs, dirigeants d’entreprises et chargés
des ressources humaines
Méthodes des quotas et redressement
appliquée aux variables suivantes : taille
d’entreprise, secteur d’activité et région.

Selon les prévisions de l’INSEE,
nous estimons la population active
française en 2013 à environ 29
millions de personnes.
Quelle perception du marché de l’emploi ?
actifs

62% des actifs sont
en recherche active
ou en veille

31%

Dont
cherchent un
nouvel emploi

recruteurs

31% des recruteurs
déclarent avoir
des recrutements
en cours ou à venir

50%

Dont
dans des
entreprises
de plus de
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46% des utilisateurs des RSP
Et 43% des moins de 35 ans
72% des actifs pensent qu’il n’est pas facile de trouver un emploi…
… mais 61% sont confiants quant à leur avenir professionnel.

Dont
qui utilise les rsp* aujourd’hui?
1/4

des actifs

80%

des inscrits
sont utilisateurs

2/3

des cadres

L’INSCRIT TYPE :

Cadre
moins de 35 ans
Bac +2 et +
Vit en région parisienne
En veille sur le marché de l’emploi

Nous sommes au début de l’histoire des réseaux sociaux professionnels qui tendent à s’étendre
sur d’autres populations et d’autres territoires.

Et chez les recruteurs, quel usage des rsp ?
26%
sont
inscrits

21%

les
utilisent

* réseaux sociaux professionnels

8%

recrutent

LE
RECRUTEUR
TYPE SUR
LES RSP :

moins de 35 ans
Travaille dans une entreprise
de plus de 50 salariés
Bac +5
Recrute activement
Quelle image des RSP en général ?
Pour chaque expression ou terme suivant, évaluez sur une échelle de 0 à 10, si selon vous il s’applique très bien, plutôt bien,
plutôt mal ou très mal aux réseaux sociaux professionnels ?

Visible
Qui permettent d’être visible

Simple

non posé

Facile

6,9

Dont l’usage s’est simplifié au cours des dernières années

6,9
6,4

Faciles d’utilisation

6,8
6,7

Incontournables lorsqu’on est en recherche d’emploi

6,5
6,1

Qui permettent de trouver des contacts utiles

6,3
6,3

Qui facilitent les échanges professionnels

6,2
6,2

Au contenu riche en informations

6,2
5,5

Qui permettent d’accéder plus facilement aux recruteurs

6,0
5,8

Qui prennent beaucoup de temps

5,7
5,5

Chers

5,6
4,4

Qui facilitent l’évolution professionnelle

5,4
5,3

Incontournables lorsqu’on cherche à recruter

5,4
5,7

Adaptés à l’ensemble des publics, quel que soit le milieu

4,9
4,9

Qui garantissent la protection des données personnelles

4,7
3,8

actifs

recruteurs

Incontournables ?
Actifs comme recruteurs
s’accordent pour dire que les RSP sont
devenus un levier incontournable
pour chercher un emploi.

Les recruteurs tardent à adopter
les RSP pour recruter mais
sont conscients qu’ils seront
incontournables à l’avenir.
Les 3 usages principaux des RSP par les actifs
59%

Acceptent ou
envoient des
demandes de
contacts

57%

Consultent et/ou
mettent à jour son
profil

51%

Se renseignent
sur des
personnes

Les 3 usages principaux des RSP par les recruteurs
45%

Se renseignent
sur de potentiels
candidats

26%

Mettent à jour son
profil ou sa page
entreprise

24%

Entrent en contact
avec des
membres

74 %
des recruteurs
estiment que les RSP
facilitent l’accès aux
candidats.
Une promesse comprise par les actifs
utilisateurs des RSP
78%

Y obtiennent des
infos utiles sur
des secteurs,
entreprises ou
personnes

83 %

des utilisateurs Viadeo

78%

Pensent que les
RSP facilitent la
prise de contact
entre recruteurs et
candidats

68%

Accèdent à de
nombreuses offres
d’emploi et y
postulent

63%

Pensent que les
RSP permettent
de personnaliser
les relations entre
recruteurs et
candidats

68 %

des utilisateurs Viadeo

e
Focus viadeo
1/3 des utilisateurs
Viadeo effectuent
le plus souvent des
actions relatives
à la recherche
d’emploi : consulter
et/ou postuler à
des offres d’emploi,
prendre contact avec
des recruteurs…
Les recruteurs sont conscients des bénéfices
apportés par les RSP
échanges

“

qualité
mise à jour

“

Communication, échanges,
visibilité, rapidité pour
rechercher des profils
intéressants.

“

“

 Facilité de recrutement, plus
de confiance, confiance
dans le recrutement grâce
au réseaux sociaux, sans
connaitre les personnes ni
recherche par piston, ce qui
est plus intéressant.

“

En lien avec le recrutement, à
l’avenir cela se développera dans
les méthodes de recrutement.
Cela donne des possibilités
d’attirer un nouveau public,
nouvelles de personnes pour les
postes. Pas encore mature, c’est
une petite partie de notre activité
de recrutement.

“

“

 Une meilleure connaissance
des candidats, une source de
recrutement.

“

“

“

  Rapidité d’information

immédiate, mise à jour,
précision des informations
sur le candidat.

“

“

 Sites Internet
où l’on peut aller voir les nouveaux
profils, bien mieux que Facebook.
Ce sont des sites de recherches
de cv, des sites spécialisés pour
le recrutement.

“

 Cela peut servir à contacter les gens, avoir des CV si
besoins urgents, contacter des candidats qui peuvent avoir
des profils qui nous intéressent.

“
Selon les actifs, quelle image renvoient les RSP
parmi les acteurs du recrutement ?
D’une manière générale, sur une échelle de 0 à 10, diriez-vous que vous avez une bonne ou une mauvaise image des acteurs suivants ?

“

5,4 6,5

5,3 5,6

5,3 5,6

5,2 5,3

3,4 3,2
Les reseaux sociaux
professionnels
( Viadeo, Linkedln )

Les cabinets de
recrutement et
conseil en carrière,
mobilité ou évolution
professionnelle

L’apec ( l’Agence
Pour l’Emploi des
Cadres )

Connaisseurs des réseaux sociaux professionnels

Les sites Internet
proposant des offres
d’emplois et des
candidatures type
Monster, Keljob,
Cadremploi

Les RSP bénéficient de
la meilleure image
parmi les acteurs
du recrutement.
On constate même un
effet « l’essayer, c’est
l’adopter » car l’image
est encore meilleure
auprès des utilisateurs.

Pôle Emploi

utilisateurs des réseaux sociaux professionnels

“
Et chez les recruteurs ?
D’une manière générale, sur une échelle de 0 à 10, diriez-vous que vous avez une bonne ou une mauvaise image des acteurs suivants ?

6,2 6,4

5,9 6,3

5,8 6,1

“

5,5 6

4,7 4,7
... de l’Apec :
l’Agence Pour
l’Emploi des Cadres

... des cabinets
de recrutement et
conseil en carrière,
mobilité ou évolution
professionnelle

... des sites Internet
proposant des offres
d’emplois et des
candidatures type
Monster, Keljob,
Cadremploi

Connaisseurs des réseaux sociaux professionnels

... des réseaux
sociaux
professionnels :
Viadeo, Linkedln

... Pôle Emploi

L’avis des recruteurs
est moins tranché que
celui des candidats
même si on note
que ceux qui
utilisent les RSP
sont convaincus de
leur efficacité.

utilisateurs des réseaux sociaux professionnels

“
Des attentes d’évolution des RSP liées au marché
de l’emploi
79%

des recruteurs

e Focus

76%

des actifs

Attendent des évolutions spécifiques
relatives au marché de l’emploi

utilisateurs

Consulter
plus de candidatures

45%
Consulter plus
d’offres d’emploi

43%

Plus d’information
sur le marché de
l’emploi

Plus d’échanges
avec de potentiels
candidats

37%

21%

Echanger plus
facilement avec les
recruteurs (chats)

Avoir accès à
plus de services
personnalisés

36%

32%
Quelle place à l’avenir pour les RSP sur le marché de
l’emploi selon les actifs ?
Tous les actifs

48%

des actifs

Focus utilisateurs

Sont convaincus
du rôle croissant
des RSP sur le
marché du travail

68%

des actifs
utilisateurs
des RSP

e
Focus viadeo

57%

des actifs

Recommanderaient à
un proche de s’inscrire
sur les RSP

88%

des actifs
utilisateurs
des RSP

94% des utilisateurs

de Viadeo
recommanderaient à
un proche de s’inscrire
sur les RSP.
Quelle place pour les RSP dans les futurs modes
de recrutement ?
Quels sont les principaux moyens par lesquels vous recruterez à l’avenir ?
(Deux réponses possibles - réponses exprimées en pourcentage)

Focus auprès de tous les recruteurs

Focus auprès des recruteurs utilisateurs des RSP

Le bouche à oreille, vos
connaisances

58

40

Pôle Emploi

42

35

des réseaux sociaux
professionnels : Viadeo,
Linkedln

12

32

des sites Internet proposant
des offres d’emplois et des
candidatures type Monster,
Keljob, Cadremploi

22

28

des cabinets de recrutement
et conseil en carrière,
mobilité ou évolution
professionnelle

19

22

de l’Apec : l’Agence Pour
l’Emploi des Cadres

8

17

Les réseaux d’anciens
élèves, en diffusant auprès
de formations, d’écoles

13

10

“

Les recruteurs
utilisant les RSP
en sont satisfaits
et en feront leur
3ème canal
de recrutement
à l’avenir.

“
G

En Résumé
Nous sommes au début de l’histoire des RSP
Les candidats sont déjà conscients de l’importance des RSP
dans leur recherche d’emploi.
Les RSP vont rapidement toucher une population active
aux profils de plus en plus variés.

Les recruteurs tardent à adopter les RSP pour recruter. Les utilisateurs
actuels sont convaincus de leur efficacité et ils pensent qu’ils seront
le 3ème canal de recrutement à l’avenir ( le 1er payant ! ). Aussi, ils sont
conscients que ce canal représente une évolution des pratiques
RH et de la communication employeur : une organisation autour de
l’échange et l’interaction candidat/recruteur.

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Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l’emploi

  • 1. Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l’emploi étude réalisée par l’institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013
  • 2. À propos de Viadeo ; À propos de L’ACCE ; Créé en 2004, Viadeo est le réseau social professionnel leader en France avec 8 millions de membres, et 55 millions dans le monde. Viadeo compte aujourd’hui 450 salariés répartis dans 10 pays et connaît depuis sa création une croissance exceptionnelle, tout particulièrement dans les pays francophones et les marchés émergents tels que la Chine, la Russie et l’Afrique. Viadeo permet à tous les professionnels de bénéficier d’outils performants pour les aider à dynamiser leur carrière et à développer leur activité. Entrepreneurs, recruteurs, étudiants et employés de tous secteurs s’y retrouvent pour miser sur leur réseau et multiplier les opportunités. Pour toute information complémentaire, visitez le site business.viadeo.com Créée en 1977, l’ACCE rassemble 14 agences conseil en communication pour l’emploi (4People Axial, Havas Worlwide Paris, Kalaapa, ORC, Onthemoon, Publicis Consultant France, Precontact, Publicorp, Safari, Tmp, TBWA Corporate, Wanted et Zcomme,). Au cœur de l’emploi, l’ACCE a pour vocation de déployer une expertise plurielle pour que les politiques et messages RH des entreprises soient entendus, compris et déployés, en interne comme en externe afin de replacer la communication RH dans la stratégie des entreprises. Chaque année, le Grand Prix de la Créativité RH, créé par l’ACCE récompense les campagnes et actions de communication RH les plus créatives des secteurs publiques comme privés. Pour toute information complémentaire, visitez le blog acce-leblogemploi.fr
  • 3. Méthodologie “ 1ère enquête auprès d'échantillons représentatifs de la population active et des entreprises françaises “ Enquête auprès des actifs Enquête réalisée en ligne du mardi 24 au jeudi 26 septembre 2013 • Enquête réalisée par téléphone du 4 au 11 octobre 2013 600 401 répondants, représentatifs des actifs Français âgés de 18 ans et plus Méthode des quotas et redressement appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, région, catégorie socioprofessionnelle, statut d’activité, secteur et taille de l’entreprise Aide à la lecture des résultats détaillés : • Et auprès des recruteurs Cette étude constitue un sondage d’opinion et non pas une étude marché. Par conséquent, les données présentées relatives au niveau de connaissance et aux usages des réseaux sociaux ne doivent pas être considérées comme des indicateurs significatifs de l’audience des réseaux sociaux en France. La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les demandeurs d’emploi (source : INSEE). recruteurs, dirigeants d’entreprises et chargés des ressources humaines Méthodes des quotas et redressement appliquée aux variables suivantes : taille d’entreprise, secteur d’activité et région. Selon les prévisions de l’INSEE, nous estimons la population active française en 2013 à environ 29 millions de personnes.
  • 4. Quelle perception du marché de l’emploi ? actifs 62% des actifs sont en recherche active ou en veille 31% Dont cherchent un nouvel emploi recruteurs 31% des recruteurs déclarent avoir des recrutements en cours ou à venir 50% Dont dans des entreprises de plus de 50 salariés 46% des utilisateurs des RSP Et 43% des moins de 35 ans 72% des actifs pensent qu’il n’est pas facile de trouver un emploi… … mais 61% sont confiants quant à leur avenir professionnel. Dont
  • 5. qui utilise les rsp* aujourd’hui? 1/4 des actifs 80% des inscrits sont utilisateurs 2/3 des cadres L’INSCRIT TYPE : Cadre moins de 35 ans Bac +2 et + Vit en région parisienne En veille sur le marché de l’emploi Nous sommes au début de l’histoire des réseaux sociaux professionnels qui tendent à s’étendre sur d’autres populations et d’autres territoires. Et chez les recruteurs, quel usage des rsp ? 26% sont inscrits 21% les utilisent * réseaux sociaux professionnels 8% recrutent LE RECRUTEUR TYPE SUR LES RSP : moins de 35 ans Travaille dans une entreprise de plus de 50 salariés Bac +5 Recrute activement
  • 6. Quelle image des RSP en général ? Pour chaque expression ou terme suivant, évaluez sur une échelle de 0 à 10, si selon vous il s’applique très bien, plutôt bien, plutôt mal ou très mal aux réseaux sociaux professionnels ? Visible Qui permettent d’être visible Simple non posé Facile 6,9 Dont l’usage s’est simplifié au cours des dernières années 6,9 6,4 Faciles d’utilisation 6,8 6,7 Incontournables lorsqu’on est en recherche d’emploi 6,5 6,1 Qui permettent de trouver des contacts utiles 6,3 6,3 Qui facilitent les échanges professionnels 6,2 6,2 Au contenu riche en informations 6,2 5,5 Qui permettent d’accéder plus facilement aux recruteurs 6,0 5,8 Qui prennent beaucoup de temps 5,7 5,5 Chers 5,6 4,4 Qui facilitent l’évolution professionnelle 5,4 5,3 Incontournables lorsqu’on cherche à recruter 5,4 5,7 Adaptés à l’ensemble des publics, quel que soit le milieu 4,9 4,9 Qui garantissent la protection des données personnelles 4,7 3,8 actifs recruteurs Incontournables ? Actifs comme recruteurs s’accordent pour dire que les RSP sont devenus un levier incontournable pour chercher un emploi. Les recruteurs tardent à adopter les RSP pour recruter mais sont conscients qu’ils seront incontournables à l’avenir.
  • 7. Les 3 usages principaux des RSP par les actifs 59% Acceptent ou envoient des demandes de contacts 57% Consultent et/ou mettent à jour son profil 51% Se renseignent sur des personnes Les 3 usages principaux des RSP par les recruteurs 45% Se renseignent sur de potentiels candidats 26% Mettent à jour son profil ou sa page entreprise 24% Entrent en contact avec des membres 74 % des recruteurs estiment que les RSP facilitent l’accès aux candidats.
  • 8. Une promesse comprise par les actifs utilisateurs des RSP 78% Y obtiennent des infos utiles sur des secteurs, entreprises ou personnes 83 % des utilisateurs Viadeo 78% Pensent que les RSP facilitent la prise de contact entre recruteurs et candidats 68% Accèdent à de nombreuses offres d’emploi et y postulent 63% Pensent que les RSP permettent de personnaliser les relations entre recruteurs et candidats 68 % des utilisateurs Viadeo e Focus viadeo 1/3 des utilisateurs Viadeo effectuent le plus souvent des actions relatives à la recherche d’emploi : consulter et/ou postuler à des offres d’emploi, prendre contact avec des recruteurs…
  • 9. Les recruteurs sont conscients des bénéfices apportés par les RSP échanges “ qualité mise à jour “ Communication, échanges, visibilité, rapidité pour rechercher des profils intéressants. “ “  Facilité de recrutement, plus de confiance, confiance dans le recrutement grâce au réseaux sociaux, sans connaitre les personnes ni recherche par piston, ce qui est plus intéressant. “ En lien avec le recrutement, à l’avenir cela se développera dans les méthodes de recrutement. Cela donne des possibilités d’attirer un nouveau public, nouvelles de personnes pour les postes. Pas encore mature, c’est une petite partie de notre activité de recrutement. “ “  Une meilleure connaissance des candidats, une source de recrutement. “ “ “   Rapidité d’information immédiate, mise à jour, précision des informations sur le candidat. “ “  Sites Internet où l’on peut aller voir les nouveaux profils, bien mieux que Facebook. Ce sont des sites de recherches de cv, des sites spécialisés pour le recrutement. “  Cela peut servir à contacter les gens, avoir des CV si besoins urgents, contacter des candidats qui peuvent avoir des profils qui nous intéressent. “
  • 10. Selon les actifs, quelle image renvoient les RSP parmi les acteurs du recrutement ? D’une manière générale, sur une échelle de 0 à 10, diriez-vous que vous avez une bonne ou une mauvaise image des acteurs suivants ? “ 5,4 6,5 5,3 5,6 5,3 5,6 5,2 5,3 3,4 3,2 Les reseaux sociaux professionnels ( Viadeo, Linkedln ) Les cabinets de recrutement et conseil en carrière, mobilité ou évolution professionnelle L’apec ( l’Agence Pour l’Emploi des Cadres ) Connaisseurs des réseaux sociaux professionnels Les sites Internet proposant des offres d’emplois et des candidatures type Monster, Keljob, Cadremploi Les RSP bénéficient de la meilleure image parmi les acteurs du recrutement. On constate même un effet « l’essayer, c’est l’adopter » car l’image est encore meilleure auprès des utilisateurs. Pôle Emploi utilisateurs des réseaux sociaux professionnels “
  • 11. Et chez les recruteurs ? D’une manière générale, sur une échelle de 0 à 10, diriez-vous que vous avez une bonne ou une mauvaise image des acteurs suivants ? 6,2 6,4 5,9 6,3 5,8 6,1 “ 5,5 6 4,7 4,7 ... de l’Apec : l’Agence Pour l’Emploi des Cadres ... des cabinets de recrutement et conseil en carrière, mobilité ou évolution professionnelle ... des sites Internet proposant des offres d’emplois et des candidatures type Monster, Keljob, Cadremploi Connaisseurs des réseaux sociaux professionnels ... des réseaux sociaux professionnels : Viadeo, Linkedln ... Pôle Emploi L’avis des recruteurs est moins tranché que celui des candidats même si on note que ceux qui utilisent les RSP sont convaincus de leur efficacité. utilisateurs des réseaux sociaux professionnels “
  • 12. Des attentes d’évolution des RSP liées au marché de l’emploi 79% des recruteurs e Focus 76% des actifs Attendent des évolutions spécifiques relatives au marché de l’emploi utilisateurs Consulter plus de candidatures 45% Consulter plus d’offres d’emploi 43% Plus d’information sur le marché de l’emploi Plus d’échanges avec de potentiels candidats 37% 21% Echanger plus facilement avec les recruteurs (chats) Avoir accès à plus de services personnalisés 36% 32%
  • 13. Quelle place à l’avenir pour les RSP sur le marché de l’emploi selon les actifs ? Tous les actifs 48% des actifs Focus utilisateurs Sont convaincus du rôle croissant des RSP sur le marché du travail 68% des actifs utilisateurs des RSP e Focus viadeo 57% des actifs Recommanderaient à un proche de s’inscrire sur les RSP 88% des actifs utilisateurs des RSP 94% des utilisateurs de Viadeo recommanderaient à un proche de s’inscrire sur les RSP.
  • 14. Quelle place pour les RSP dans les futurs modes de recrutement ? Quels sont les principaux moyens par lesquels vous recruterez à l’avenir ? (Deux réponses possibles - réponses exprimées en pourcentage) Focus auprès de tous les recruteurs Focus auprès des recruteurs utilisateurs des RSP Le bouche à oreille, vos connaisances 58 40 Pôle Emploi 42 35 des réseaux sociaux professionnels : Viadeo, Linkedln 12 32 des sites Internet proposant des offres d’emplois et des candidatures type Monster, Keljob, Cadremploi 22 28 des cabinets de recrutement et conseil en carrière, mobilité ou évolution professionnelle 19 22 de l’Apec : l’Agence Pour l’Emploi des Cadres 8 17 Les réseaux d’anciens élèves, en diffusant auprès de formations, d’écoles 13 10 “ Les recruteurs utilisant les RSP en sont satisfaits et en feront leur 3ème canal de recrutement à l’avenir. “
  • 15. G En Résumé Nous sommes au début de l’histoire des RSP Les candidats sont déjà conscients de l’importance des RSP dans leur recherche d’emploi. Les RSP vont rapidement toucher une population active aux profils de plus en plus variés. Les recruteurs tardent à adopter les RSP pour recruter. Les utilisateurs actuels sont convaincus de leur efficacité et ils pensent qu’ils seront le 3ème canal de recrutement à l’avenir ( le 1er payant ! ). Aussi, ils sont conscients que ce canal représente une évolution des pratiques RH et de la communication employeur : une organisation autour de l’échange et l’interaction candidat/recruteur.