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PERCEPTION ET ATTRAIT POUR
LE MENTORAT
Sondage auprès des Français et des actifs
Sondage réalisé par Ipsos pour Article 1
1er octobre 2021
2 ‒
MÉTHODOLOGIE
Interrogation d’un échantillon de 2000
personnes représentatif de la population
française âgées de 16 ans et plus.
Échantillon constitué selon la méthode des
quotas (sexe, âge, profession de la personne de
référence du foyer, région et catégorie
d’agglomération).
Une enquête auto-administrée
en ligne (Panel online Ipsos).
Focus sur la population active (1
310 répondants).
Réalisée du 17 au 20 septembre.
SOMMAIRE
1 LE REGARD DES FRANÇAIS SUR LA SITUATION DES JEUNES
LA PERCEPTION DU MENTORAT
L’ATTRAIT PERSONNEL POUR LE MENTORAT
2
3
1
LE REGARD DES FRANÇAIS
SUR LA SITUATION DES
JEUNES
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
5 ‒
En cette année 2021, diriez-vous qu’il est
plutôt facile pour un jeune :
6
5
4
3
3
2
29
28
18
12
12
11
47
45
49
51
54
54
10
13
22
28
27
29
8
9
7
6
4
4
D'être heureux
De faire de longues études
De trouver un emploi, de s'insérer sur le
marché du travail
De trouver un logement convenable
D'avoir confiance en l'avenir
D'avoir une situation financière
convenable
Plutôt
difficile
Très
facile
Plutôt
facile
Très
difficile
Vous ne
savez pas
48
30
54
48
56
40
33
35
24
29
23
34
13
28
16
16
16
20
6
7
6
7
5
6
Diriez-vous que par rapport à un jeune en
2021, pour vous quand vous aviez le même
âge, c’était :
ni l’un ni
l’autre
plus facile
pour vous
plus difficile
pour vous
Une situation de la jeunesse alarmante selon les Français, notamment
en matière d’emploi
57
58
71
79
81
83
TOTAL
Difficile
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
1
10
50
27
12
6 ‒
Pour 3 Français sur 4, la pandémie a aggravé la situation des jeunes
en matière d’emploi
Diriez-vous qu’avec le COVID-19, la situation des jeunes en matière d’emploi s’est :
1
11
51
25
12 TOTAL
Améliorée
12%
TOTAL
Dégradée
76%
Plutôt améliorée
Beaucoup dégradée Plutôt dégradée Beaucoup améliorée Vous ne savez pas
TOTAL
Améliorée
11%
TOTAL
Dégradée
77%
ENSEMBLE
FOCUS
ACTIFS
2
LA PERCEPTION DU MENTORAT
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
11
36
53
13
35
52
FOCUS
ACTIFS
8 ‒
Une connaissance encore limitée du mentorat, que ce soit de la part
des Français ou même des actifs
Avez-vous déjà entendu parler du mentorat, dans le domaine des études, de la scolarité et de l’insertion professionnelle ?
Vous voyez précisément
ce dont il s’agit
Vous voyez vaguement
ce dont il s’agit
Vous ne voyez pas
du tout ce dont il
s’agit
47% voient
ce dont il s’agit
48% voient
ce dont il s’agit
ENSEMBLE
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
9 ‒
Définition du mentorat exposée aux répondants:
une relation interpersonnelle bénévole d’accompagnement et de soutien sur
plusieurs mois, basée sur l’apprentissage mutuel. L’objectif est de favoriser
l’autonomie et le développement de la personne accompagnée, en établissant des
objectifs qui évoluent selon les besoins.
Concrètement :
§ Il s’agit de l’accompagnement d’un jeune, d’un étudiant par un mentor qui travaille
dans le secteur d’activité qui intéresse le jeune, ou qui a suivi un parcours
d’études similaire.
§ Le mentor peut aider le jeune de différentes manières dans son insertion
professionnelle : aide au CV, à l’entretien d’embauche, à la recherche de stage ou d’un
emploi, à bénéficier d’un réseau de connaissances, mais aussi soutien moral, conseils
pratiques, etc.
§ Toute personne active de plus de 20 ans est en mesure d'être mentor et d’aider
un jeune.
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
39
42
6
2
11
37
44
6
2
11
10 ‒
Une perception très positive du mentorat
De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez :
33
46
7
3
11
Total OUI
79%
Que cela vous
paraît utile
Qu’il faudrait davantage
le promouvoir et le faire
connaître
Ensemble Focus ACTIFS
Total OUI
81%
31
47
8
3
11
Total OUI
78%
Total OUI
81%
Non plutôt pas
Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
11 ‒
Un moyen d’aider ceux qui n’ont pas de piston et de créer du lien
entre les générations
De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez. Cela:
Non plutôt pas
Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas Ensemble
33
32
27
22
21
47
48
47
47
47
7
8
11
12
13
3
2
3
5
4
10
10
12
14
15
peut permettre d'aider les jeunes qui n'ont pas de relations,
de réseau, de " piston "
permet de créer du lien entre les générations
permet de décloisonner la société française, de faire se
rencontrer des personnes issues de milieux différents
peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes des
milieux défavorisés
peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes
TOTAL
OUI
80 10
80 10
74 14
69 17
68 17
TOTAL
NON
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
12 ‒
Les principaux bénéfices : des conseils pratiques, différents de Pôle
Emploi, et un soutien moral
Quels-sont les avantages selon vous pour le jeune à avoir recours au mentorat :
Plutôt pas
d’accord
Tout à fait
d’accord
Plutôt
d’accord
Pas du tout
d’accord
Vous ne savez pas Ensemble
40
37
32
28
27
25
21
46
44
50
53
51
49
45
4
6
6
6
7
9
12
2
2
2
2
3
3
4
8
11
10
11
12
14
18
Cela lui permet d'avoir des conseils pratiques et utiles
Il bénéficie d'un regard différent par rapport à celui des
conseillers de Pôle Emploi
Cela lui permet d'avoir un soutien moral et une aide en cas
de difficulté
Cela lui permet de prendre confiance en lui
Cela lui permet de se faire du réseau et des relations s'il n'a
pas de piston
Cela lui permet d'avoir accès à des entreprises qu'il n'aurait
pas sans cela
C'est plus efficace et rapide pour être au courant des offres
de stages et d'emploi
TOTAL
D’accord
86 6
81 8
82 8
81 8
78 10
74 12
66 16
TOTAL
Pas d’accord
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
13 ‒
Le mentorat considéré comme un « plus » également pour le mentor
Aux actifs
25
20
19
48
48
42
10
11
13
4
5
7
13
16
19
Le mentorat peut être un " plus " dans un
CV
Le mentorat peut être un vrai atout à
valoriser pour le mentor dans sa carrière
Le mentorat devrait être expérimenté par
n'importe quel actif au moins une fois dans
sa vie professionnelle
73
68
61
Plutôt pas
d’accord
Tout à fait
d’accord
Plutôt
d’accord
Pas du tout
d’accord
Vous ne savez pas TOTAL
D’accord
3
L’ATTRAIT PERSONNEL POUR LE
MENTORAT
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
15 ‒
Un actif sur deux intéressé par le mentorat
Aux actifs:
Non probablement pas
Oui certainement Oui probablement Non certainement pas Vous ne savez pas
12
39
23
9
17
19
41
11
10
19
Total OUI
51%
Total OUI
60%
20
46
10
5
19
Total OUI
66%
Les + intéressés:
§ 60% des moins de 35 ans (vs 45% des + de 35 ans)
§ 56% des PCS+ (vs 46% des PCS-)
§ 56% des >bac+2 (vs 44% des moins diplômés)
§ 58% des salariés du secteur des services (58%)
§ 61% des sympathisants de gauche ou du centre (64%) vs
47% à droite
Souhaiteriez-vous que votre entreprise
propose la possibilité d’être mentor à
ses salariés?
Seriez-vous intéressé si votre entreprise
vous proposait du mentorat?
Seriez-vous prêt à être mentor?
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
16 ‒
Le principal frein cité : le manque de temps
Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous ne souhaitez pas être mentor :
47
29
23
23
15
11
8
6
4
4
2
15
Vous n'avez pas le temps dans votre vie actuelle
Votre vie professionnelle vous prend déjà trop de temps
Cela ne vous intéresse pas
Vous ne voyez pas ce que vous pouvez apporter à un jeune
Il faut s'engager sur plusieurs mois, c'est trop long
C'est aux entreprises, aux pouvoirs publics (Pôle Emploi) et aux
associations de s'occuper de cela
Il faut faire des démarches, c'est contraignant
Vous êtes déjà investi dans une association
C'est à chacun de se débrouiller par ses propres moyens pour
réussir
Vous n'aimez pas ne pas pouvoir choisir qui vous allez aider
Le mentorat n'est pas efficace
Autre raison
Raisons citées spontanément:
Base : aux actifs qui ne souhaitent pas être mentor ou ne savent pas (645 répondants)
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
17 ‒
Les principales motivations : la volonté d’être utile, auprès d’une
catégorie considérée comme particulièrement délaissée
Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous souhaitez être mentor :
53
42
36
33
31
29
27
26
18
3
Cela vous permet de vous sentir utile, de donner du sens
Le mentorat est utile et efficace
Vous avez envie de donner et pas seulement de recevoir
Les jeunes ne sont pas assez aidés en France
C'est important pour créer du lien social et pour faire se
rencontrer des individus de milieux/générations différentes
Cela vous permet de faire quelque chose de nouveau
Cela vous permet de rencontrer de nouvelles personnes
Vous avez le sentiment de savoir des choses sans pouvoir en
faire profiter les autres
Cela peut vous être aussi utile pour votre parcours
professionnel, votre carrière
Autre raison
Raisons citées spontanément:
Base : aux actifs qui souhaitent être mentor (665 répondants)
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
18 ‒
Les deux tiers des actifs intéressés prêts à s’engager pour une durée de
six mois
Afin de s’assurer de l’efficacité du mentorat, une durée minimum de mentorat est demandée.
Seriez-vous intéressé pour être mentor et aider un jeune/un étudiant si cela doit durer un minimum de :
Base : aux actifs intéressés par le mentorat (665)
Non probablement pas
Oui certainement Oui probablement Non certainement pas
35
29
26
21
22
21
18
17
18
18
19
21
18
43
46
47
46
42
45
37
36
35
34
34
32
26
14
16
21
24
26
26
34
33
33
33
32
31
33
8
9
6
9
10
8
11
14
14
15
15
16
23
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois
5 mois
6 mois
7 mois
8 mois
9 mois
10 mois
11 mois
12 mois
Plus de 1 an
TOTAL
OUI
78 22
75 25
73 27
67 33
64 36
66 34
55 45
53 47
53 47
52 48
53 47
53 47
44 56
TOTAL
NON
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
42%
19 ‒
Les rencontres en présentiel jugées nécessaires pour établir le lien
entre le binôme
Vous-même, comment préféreriez-vous rencontrer et échanger avec le jeune si vous étiez mentor :
Base : aux actifs intéressés au mentorat (665)
En face-à-face (à domicile, sur
votre lieu de travail ou dans un lieu
tiers type café, lieu public)
7%
A distance, par téléphone ou
via les outils digitaux (Teams,
Zoom, etc)
Vous ne savez pas : 16%
Les deux
45%
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
67%
20 ‒
Les actifs intéressés préféreraient pouvoir avoir le choix sur la
personne à aider
Si vous étiez mentor, préférez-vous :
Base : aux actifs intéressés au mentorat (665)
Choisir le jeune dont vous vous occupez
parmi plusieurs profils pour être sûr que la
personne vous convienne
18%
Que l'on choisisse pour vous,
pour vous simplifier la tâche
Vous ne savez pas : 25%
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
75
19
3 3
21 ‒
L’appétence pour une plateforme digitale, le souhait d’un accès
entièrement gratuit pour le jeune
Selon vous, l’accès à ce service et à cette plateforme digitale
doit-il être pour le jeune :
Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665)
Totalement gratuit En grande partie
gratuit mais avec des
services payants
Totalement
payant
Vous ne savez
pas
26
59
9
2 4
Plutôt pas
pratique
Très
pratique
Plutôt
pratique
Pas du tout
pratique
Vous ne savez
pas
Si en tant que mentor on vous proposait une plateforme digitale
pour vous inscrire et vous mettre en relation le jeune, vous
trouveriez cela :
Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665)
© © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
À PROPOS D’ IPSOS
Ipsos is the world’s third largest market research company,
present in 90 markets and employing more than 18,000 people.
Our passionately curious research professionals, analysts and
scientists have built unique multi-specialist capabilities that
provide true understanding and powerful insights into the
actions, opinions and motivations of citizens, consumers,
patients, customers or employees. We serve more than 5000
clients across the world with 75 business solutions.
Founded in France in 1975, Ipsos is listed on the Euronext
Paris since July 1st, 1999. The company is part of the SBF 120
and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement
Service (SRD).
ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg
IPS:FP
www.ipsos.com
GAME CHANGERS
In our world of rapid change, the need of reliable information
to make confident decisions has never been greater.
At Ipsos we believe our clients need more than a data supplier,
they need a partner who can produce accurate and relevant
information and turn it into actionable truth.
This is why our passionately curious experts not only provide
the most precise measurement, but shape it to provide True
Understanding of Society, Markets and People.
To do this we use the best of science, technology
and know-how and apply the principles of security, simplicity,
speed and substance to everything we do.
So that our clients can act faster, smarter and bolder.
Ultimately, success comes down to a simple truth:
You act better when you are sure.
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
EN AMONT DU RECUEIL
Questionnaire : le questionnaire est rédigé en suivant un process
de rédaction comprenant 12 standards obligatoires. Il est relu et
validé par un niveau senior puis envoyé au client pour validation
finale. La programmation (ou script du questionnaire) est testée par
au moins 2 personnes puis validée.
LORS DU RECUEIL
Echantillonnage : Ipsos impose des règles d’exploitation très
strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractère
aléatoire de la sélection de l’échantillon: tirage aléatoire, taux de
sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible…
Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrôlée (pénétration,
durée d’interview, cohérence des réponses, suivi du comportement
du répondant, taux de participation, nombre de relances,…).
EN AVAL DU RECUEIL
Les résultats sont analysés en respectant les méthodes d’analyses
statistiques (intervalle de confiance versus taille d’échantillon, tests
de significativité). Les premiers résultats sont systématiquement
contrôlés versus les résultats bruts issus de la collecte. La
cohérence des résultats est aussi contrôlée (notamment les résultats
observés versus les sources de comparaison en notre possession).
Dans le cas d’une pondération de l’échantillon (méthode de calage
sur marges), celle-ci est contrôlée par les équipes de traitement (DP)
puis validée par les équipes études.
23 ‒
FIABILITÉ DES RÉSULTATS :
ÉTUDES AUTO-ADMINISTRÉES ONLINE
La fiabilité globale d’une enquête est le résultat du contrôle de toutes les composantes d’erreurs, c’est
pourquoi Ipsos impose des contrôles et des procédures strictes à toutes les phases de l’étude.
© Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021
Codes professionnels, certification qualité, conservation et protection des données
24 ‒
NOS ENGAGEMENTS
Ipsos est membre des organismes professionnels français et européens
des études de Marché et d’Opinion suivants :
SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des
sociétés d’études de marché en France
ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion and
Market Research,
Ipsos France s’engage à appliquer le code ICC/ESOMAR des études de
Marché et d’Opinion. Ce code définit les règles déontologiques des
professionnels des études de marché et établit les mesures de protection
dont bénéficient les personnes interrogées.
Ipsos France s’engage à respecter les lois applicables. Ipsos a désigné un
Data Protection Officer et a mis place un plan de conformité au Règlement
Général sur la Protection des Données (Règlement (UE) 2016/679). Pour
plus d’information sur notre politique en matière de protection des
données personnelles : https://www.ipsos.com/fr-fr/confidentialite-et-
protection-des-donnees-personnelles
La durée de conservation des données personnelles des personnes
interviewées dans le cadre d’une étude est, à moins d’un engagement
contractuel spécifique :
• de 12 mois suivant la date de fin d’une étude Ad Hoc
• de 36 mois suivant la date de fin de chaque vague d’une
étude récurrente
Ipsos France est certifiée ISO 20252 : Market Research par AFNOR
Certification
• Ce document est élaboré dans le respect de ces codes et
normes internationales. Les éléments techniques relatifs à
l’étude sont présents dans le descriptif de la méthodologie
ou dans la fiche technique du rapport d’étude.
• Cette étude a été réalisée dans le respect de ces codes et
normes internationales

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Perception et attrait pour le mentorat

  • 1. PERCEPTION ET ATTRAIT POUR LE MENTORAT Sondage auprès des Français et des actifs Sondage réalisé par Ipsos pour Article 1 1er octobre 2021
  • 2. 2 ‒ MÉTHODOLOGIE Interrogation d’un échantillon de 2000 personnes représentatif de la population française âgées de 16 ans et plus. Échantillon constitué selon la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne de référence du foyer, région et catégorie d’agglomération). Une enquête auto-administrée en ligne (Panel online Ipsos). Focus sur la population active (1 310 répondants). Réalisée du 17 au 20 septembre.
  • 3. SOMMAIRE 1 LE REGARD DES FRANÇAIS SUR LA SITUATION DES JEUNES LA PERCEPTION DU MENTORAT L’ATTRAIT PERSONNEL POUR LE MENTORAT 2 3
  • 4. 1 LE REGARD DES FRANÇAIS SUR LA SITUATION DES JEUNES
  • 5. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 5 ‒ En cette année 2021, diriez-vous qu’il est plutôt facile pour un jeune : 6 5 4 3 3 2 29 28 18 12 12 11 47 45 49 51 54 54 10 13 22 28 27 29 8 9 7 6 4 4 D'être heureux De faire de longues études De trouver un emploi, de s'insérer sur le marché du travail De trouver un logement convenable D'avoir confiance en l'avenir D'avoir une situation financière convenable Plutôt difficile Très facile Plutôt facile Très difficile Vous ne savez pas 48 30 54 48 56 40 33 35 24 29 23 34 13 28 16 16 16 20 6 7 6 7 5 6 Diriez-vous que par rapport à un jeune en 2021, pour vous quand vous aviez le même âge, c’était : ni l’un ni l’autre plus facile pour vous plus difficile pour vous Une situation de la jeunesse alarmante selon les Français, notamment en matière d’emploi 57 58 71 79 81 83 TOTAL Difficile
  • 6. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 1 10 50 27 12 6 ‒ Pour 3 Français sur 4, la pandémie a aggravé la situation des jeunes en matière d’emploi Diriez-vous qu’avec le COVID-19, la situation des jeunes en matière d’emploi s’est : 1 11 51 25 12 TOTAL Améliorée 12% TOTAL Dégradée 76% Plutôt améliorée Beaucoup dégradée Plutôt dégradée Beaucoup améliorée Vous ne savez pas TOTAL Améliorée 11% TOTAL Dégradée 77% ENSEMBLE FOCUS ACTIFS
  • 8. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 11 36 53 13 35 52 FOCUS ACTIFS 8 ‒ Une connaissance encore limitée du mentorat, que ce soit de la part des Français ou même des actifs Avez-vous déjà entendu parler du mentorat, dans le domaine des études, de la scolarité et de l’insertion professionnelle ? Vous voyez précisément ce dont il s’agit Vous voyez vaguement ce dont il s’agit Vous ne voyez pas du tout ce dont il s’agit 47% voient ce dont il s’agit 48% voient ce dont il s’agit ENSEMBLE
  • 9. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 9 ‒ Définition du mentorat exposée aux répondants: une relation interpersonnelle bénévole d’accompagnement et de soutien sur plusieurs mois, basée sur l’apprentissage mutuel. L’objectif est de favoriser l’autonomie et le développement de la personne accompagnée, en établissant des objectifs qui évoluent selon les besoins. Concrètement : § Il s’agit de l’accompagnement d’un jeune, d’un étudiant par un mentor qui travaille dans le secteur d’activité qui intéresse le jeune, ou qui a suivi un parcours d’études similaire. § Le mentor peut aider le jeune de différentes manières dans son insertion professionnelle : aide au CV, à l’entretien d’embauche, à la recherche de stage ou d’un emploi, à bénéficier d’un réseau de connaissances, mais aussi soutien moral, conseils pratiques, etc. § Toute personne active de plus de 20 ans est en mesure d'être mentor et d’aider un jeune.
  • 10. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 39 42 6 2 11 37 44 6 2 11 10 ‒ Une perception très positive du mentorat De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez : 33 46 7 3 11 Total OUI 79% Que cela vous paraît utile Qu’il faudrait davantage le promouvoir et le faire connaître Ensemble Focus ACTIFS Total OUI 81% 31 47 8 3 11 Total OUI 78% Total OUI 81% Non plutôt pas Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas
  • 11. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 11 ‒ Un moyen d’aider ceux qui n’ont pas de piston et de créer du lien entre les générations De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez. Cela: Non plutôt pas Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas Ensemble 33 32 27 22 21 47 48 47 47 47 7 8 11 12 13 3 2 3 5 4 10 10 12 14 15 peut permettre d'aider les jeunes qui n'ont pas de relations, de réseau, de " piston " permet de créer du lien entre les générations permet de décloisonner la société française, de faire se rencontrer des personnes issues de milieux différents peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes des milieux défavorisés peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes TOTAL OUI 80 10 80 10 74 14 69 17 68 17 TOTAL NON
  • 12. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 12 ‒ Les principaux bénéfices : des conseils pratiques, différents de Pôle Emploi, et un soutien moral Quels-sont les avantages selon vous pour le jeune à avoir recours au mentorat : Plutôt pas d’accord Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Pas du tout d’accord Vous ne savez pas Ensemble 40 37 32 28 27 25 21 46 44 50 53 51 49 45 4 6 6 6 7 9 12 2 2 2 2 3 3 4 8 11 10 11 12 14 18 Cela lui permet d'avoir des conseils pratiques et utiles Il bénéficie d'un regard différent par rapport à celui des conseillers de Pôle Emploi Cela lui permet d'avoir un soutien moral et une aide en cas de difficulté Cela lui permet de prendre confiance en lui Cela lui permet de se faire du réseau et des relations s'il n'a pas de piston Cela lui permet d'avoir accès à des entreprises qu'il n'aurait pas sans cela C'est plus efficace et rapide pour être au courant des offres de stages et d'emploi TOTAL D’accord 86 6 81 8 82 8 81 8 78 10 74 12 66 16 TOTAL Pas d’accord
  • 13. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 13 ‒ Le mentorat considéré comme un « plus » également pour le mentor Aux actifs 25 20 19 48 48 42 10 11 13 4 5 7 13 16 19 Le mentorat peut être un " plus " dans un CV Le mentorat peut être un vrai atout à valoriser pour le mentor dans sa carrière Le mentorat devrait être expérimenté par n'importe quel actif au moins une fois dans sa vie professionnelle 73 68 61 Plutôt pas d’accord Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Pas du tout d’accord Vous ne savez pas TOTAL D’accord
  • 15. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 15 ‒ Un actif sur deux intéressé par le mentorat Aux actifs: Non probablement pas Oui certainement Oui probablement Non certainement pas Vous ne savez pas 12 39 23 9 17 19 41 11 10 19 Total OUI 51% Total OUI 60% 20 46 10 5 19 Total OUI 66% Les + intéressés: § 60% des moins de 35 ans (vs 45% des + de 35 ans) § 56% des PCS+ (vs 46% des PCS-) § 56% des >bac+2 (vs 44% des moins diplômés) § 58% des salariés du secteur des services (58%) § 61% des sympathisants de gauche ou du centre (64%) vs 47% à droite Souhaiteriez-vous que votre entreprise propose la possibilité d’être mentor à ses salariés? Seriez-vous intéressé si votre entreprise vous proposait du mentorat? Seriez-vous prêt à être mentor?
  • 16. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 16 ‒ Le principal frein cité : le manque de temps Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous ne souhaitez pas être mentor : 47 29 23 23 15 11 8 6 4 4 2 15 Vous n'avez pas le temps dans votre vie actuelle Votre vie professionnelle vous prend déjà trop de temps Cela ne vous intéresse pas Vous ne voyez pas ce que vous pouvez apporter à un jeune Il faut s'engager sur plusieurs mois, c'est trop long C'est aux entreprises, aux pouvoirs publics (Pôle Emploi) et aux associations de s'occuper de cela Il faut faire des démarches, c'est contraignant Vous êtes déjà investi dans une association C'est à chacun de se débrouiller par ses propres moyens pour réussir Vous n'aimez pas ne pas pouvoir choisir qui vous allez aider Le mentorat n'est pas efficace Autre raison Raisons citées spontanément: Base : aux actifs qui ne souhaitent pas être mentor ou ne savent pas (645 répondants)
  • 17. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 17 ‒ Les principales motivations : la volonté d’être utile, auprès d’une catégorie considérée comme particulièrement délaissée Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous souhaitez être mentor : 53 42 36 33 31 29 27 26 18 3 Cela vous permet de vous sentir utile, de donner du sens Le mentorat est utile et efficace Vous avez envie de donner et pas seulement de recevoir Les jeunes ne sont pas assez aidés en France C'est important pour créer du lien social et pour faire se rencontrer des individus de milieux/générations différentes Cela vous permet de faire quelque chose de nouveau Cela vous permet de rencontrer de nouvelles personnes Vous avez le sentiment de savoir des choses sans pouvoir en faire profiter les autres Cela peut vous être aussi utile pour votre parcours professionnel, votre carrière Autre raison Raisons citées spontanément: Base : aux actifs qui souhaitent être mentor (665 répondants)
  • 18. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 18 ‒ Les deux tiers des actifs intéressés prêts à s’engager pour une durée de six mois Afin de s’assurer de l’efficacité du mentorat, une durée minimum de mentorat est demandée. Seriez-vous intéressé pour être mentor et aider un jeune/un étudiant si cela doit durer un minimum de : Base : aux actifs intéressés par le mentorat (665) Non probablement pas Oui certainement Oui probablement Non certainement pas 35 29 26 21 22 21 18 17 18 18 19 21 18 43 46 47 46 42 45 37 36 35 34 34 32 26 14 16 21 24 26 26 34 33 33 33 32 31 33 8 9 6 9 10 8 11 14 14 15 15 16 23 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois 7 mois 8 mois 9 mois 10 mois 11 mois 12 mois Plus de 1 an TOTAL OUI 78 22 75 25 73 27 67 33 64 36 66 34 55 45 53 47 53 47 52 48 53 47 53 47 44 56 TOTAL NON
  • 19. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 42% 19 ‒ Les rencontres en présentiel jugées nécessaires pour établir le lien entre le binôme Vous-même, comment préféreriez-vous rencontrer et échanger avec le jeune si vous étiez mentor : Base : aux actifs intéressés au mentorat (665) En face-à-face (à domicile, sur votre lieu de travail ou dans un lieu tiers type café, lieu public) 7% A distance, par téléphone ou via les outils digitaux (Teams, Zoom, etc) Vous ne savez pas : 16% Les deux 45%
  • 20. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 67% 20 ‒ Les actifs intéressés préféreraient pouvoir avoir le choix sur la personne à aider Si vous étiez mentor, préférez-vous : Base : aux actifs intéressés au mentorat (665) Choisir le jeune dont vous vous occupez parmi plusieurs profils pour être sûr que la personne vous convienne 18% Que l'on choisisse pour vous, pour vous simplifier la tâche Vous ne savez pas : 25%
  • 21. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 75 19 3 3 21 ‒ L’appétence pour une plateforme digitale, le souhait d’un accès entièrement gratuit pour le jeune Selon vous, l’accès à ce service et à cette plateforme digitale doit-il être pour le jeune : Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665) Totalement gratuit En grande partie gratuit mais avec des services payants Totalement payant Vous ne savez pas 26 59 9 2 4 Plutôt pas pratique Très pratique Plutôt pratique Pas du tout pratique Vous ne savez pas Si en tant que mentor on vous proposait une plateforme digitale pour vous inscrire et vous mettre en relation le jeune, vous trouveriez cela : Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665)
  • 22. © © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 À PROPOS D’ IPSOS Ipsos is the world’s third largest market research company, present in 90 markets and employing more than 18,000 people. Our passionately curious research professionals, analysts and scientists have built unique multi-specialist capabilities that provide true understanding and powerful insights into the actions, opinions and motivations of citizens, consumers, patients, customers or employees. We serve more than 5000 clients across the world with 75 business solutions. Founded in France in 1975, Ipsos is listed on the Euronext Paris since July 1st, 1999. The company is part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com GAME CHANGERS In our world of rapid change, the need of reliable information to make confident decisions has never been greater. At Ipsos we believe our clients need more than a data supplier, they need a partner who can produce accurate and relevant information and turn it into actionable truth. This is why our passionately curious experts not only provide the most precise measurement, but shape it to provide True Understanding of Society, Markets and People. To do this we use the best of science, technology and know-how and apply the principles of security, simplicity, speed and substance to everything we do. So that our clients can act faster, smarter and bolder. Ultimately, success comes down to a simple truth: You act better when you are sure.
  • 23. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 EN AMONT DU RECUEIL Questionnaire : le questionnaire est rédigé en suivant un process de rédaction comprenant 12 standards obligatoires. Il est relu et validé par un niveau senior puis envoyé au client pour validation finale. La programmation (ou script du questionnaire) est testée par au moins 2 personnes puis validée. LORS DU RECUEIL Echantillonnage : Ipsos impose des règles d’exploitation très strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractère aléatoire de la sélection de l’échantillon: tirage aléatoire, taux de sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible… Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrôlée (pénétration, durée d’interview, cohérence des réponses, suivi du comportement du répondant, taux de participation, nombre de relances,…). EN AVAL DU RECUEIL Les résultats sont analysés en respectant les méthodes d’analyses statistiques (intervalle de confiance versus taille d’échantillon, tests de significativité). Les premiers résultats sont systématiquement contrôlés versus les résultats bruts issus de la collecte. La cohérence des résultats est aussi contrôlée (notamment les résultats observés versus les sources de comparaison en notre possession). Dans le cas d’une pondération de l’échantillon (méthode de calage sur marges), celle-ci est contrôlée par les équipes de traitement (DP) puis validée par les équipes études. 23 ‒ FIABILITÉ DES RÉSULTATS : ÉTUDES AUTO-ADMINISTRÉES ONLINE La fiabilité globale d’une enquête est le résultat du contrôle de toutes les composantes d’erreurs, c’est pourquoi Ipsos impose des contrôles et des procédures strictes à toutes les phases de l’étude.
  • 24. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 Codes professionnels, certification qualité, conservation et protection des données 24 ‒ NOS ENGAGEMENTS Ipsos est membre des organismes professionnels français et européens des études de Marché et d’Opinion suivants : SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des sociétés d’études de marché en France ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion and Market Research, Ipsos France s’engage à appliquer le code ICC/ESOMAR des études de Marché et d’Opinion. Ce code définit les règles déontologiques des professionnels des études de marché et établit les mesures de protection dont bénéficient les personnes interrogées. Ipsos France s’engage à respecter les lois applicables. Ipsos a désigné un Data Protection Officer et a mis place un plan de conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (Règlement (UE) 2016/679). Pour plus d’information sur notre politique en matière de protection des données personnelles : https://www.ipsos.com/fr-fr/confidentialite-et- protection-des-donnees-personnelles La durée de conservation des données personnelles des personnes interviewées dans le cadre d’une étude est, à moins d’un engagement contractuel spécifique : • de 12 mois suivant la date de fin d’une étude Ad Hoc • de 36 mois suivant la date de fin de chaque vague d’une étude récurrente Ipsos France est certifiée ISO 20252 : Market Research par AFNOR Certification • Ce document est élaboré dans le respect de ces codes et normes internationales. Les éléments techniques relatifs à l’étude sont présents dans le descriptif de la méthodologie ou dans la fiche technique du rapport d’étude. • Cette étude a été réalisée dans le respect de ces codes et normes internationales