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  • 1. Comment cela fonctionne ? • Expression des besoins par l’Entreprise • Adhésion de l’entreprise au GE Progressis • Concertation Progressis /Entreprise - Définition de poste - Définition des compétences - Définition des périodicités • Harmonisation avec les autres entreprises adhérentes • Recrutement en accord avec les entreprises concernées • Convention Entreprise/Progressis • Contrat de travail Salarié/Progressis • Mise à disposition du salarié dans les entreprises utilisatrices • Versement des salaires par Progressis Relation de management Lettre de mission Facturation Contrat de travail Avec nos remerciements pour leur soutien : Siège : Maison des Entreprises et desTerritoires 12, route de Sées 61200 Argentan Tél : 02 14 23 00 61 contact@progressisge.fr Jean Luc Connan 06 72 75 72 02 www.progressisge.fr
  • 2. Le GE en quelques chiffres : plus de 60 entreprises adhérentes 40 salariés à temps partagé • Avoir la sécurité et la stabilité de l’emploi • Avoir un seul contrat de travail en CDI • Avoir la garantie de salaire • Eviter la routine, la monotonie par une diversité des tâches • Pouvoir développer les compétences • Pouvoir enrichir progressivement les connaissances • Avoir accès à la formation Le Groupement d’Employeurs est une entreprise associative, qui emploie des salariés à temps partagé et les met à disposition de ses entreprises adhérentes. PROGRESSIS a vu le jour en juin 2006 dans l’Orne. Aujourd’hui il intervient sur les territoires : - de l’Orne - du Calvados - de l’Ouest de l’Eure Le Groupement d’Employeurs stabilise l’emploi des salariés, favorise la souplesse des entreprises, trouve les qualifications manquantes et aide le territoire à maintenir son dynamisme. Le Groupement d’Employeurs assure le développement des PME, PMI et lutte contre la précarité. Les avantages pour l’Employeur Le groupement d’employeurs Les avantages pour le Salarié • Trouver les compétences qui manquent et qui ne justifient pas un temps complet • Avoir les compétences au bon moment • Fidéliser les salariés • Adapter les coûts salariaux • Couvrir une grande diversité de postes • Maintenir sur place une main d’œuvre locale qualifiée et polyvalente • Former les salariés • Réduire les tâches administratives • Favoriser les échanges entre chefs d’entreprise