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Nous avons une expérience solide de la gestion des ressources humaines
enrichie au quotidien par nos interventions auprès de nos clients, avec plus
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vers des solutions réalistes et personnalisées, en cherchant à anticiper
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les intervenants Finaxim veillent à préserver au mieux les intérêts de leurs
clients. Leur positionnement extérieur leur permet de garder toute leur
liberté de diagnostic, c’est-à-dire leur valeur ajoutée.
nInUne approche
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““
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“ “
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ou d’organisations
de taille très variées.
Nous sommes devenus
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du temps partagé.
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  • 1. Professionnaliser et Personnaliser vos Projets Ressources Humaines LA GESTION DES ressources Humaines au service de votre entreprise Finaxim met à la disposition des entreprises des intervenants expérimentés pour les assister sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. ≥
  • 2. Nous avons une expérience solide de la gestion des ressources humaines enrichie au quotidien par nos interventions auprès de nos clients, avec plus de 500 références à ce jour. L’expérience de nos intervenants oriente leurs préconisations vers des solutions réalistes et personnalisées, en cherchant à anticiper ce que pourront être les réactions et perceptions des salariés. Conscients des risques sociaux pour les évaluer en direct au quotidien, les intervenants Finaxim veillent à préserver au mieux les intérêts de leurs clients. Leur positionnement extérieur leur permet de garder toute leur liberté de diagnostic, c’est-à-dire leur valeur ajoutée. nInUne approche nIntrès opérationnelle nInde vos Projets Ressourcesn nInHumaines Mise en place et gestion de la fonction RH Administration du personnel Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel Réglementation sociale Discipline, licenciements Établissement de la paye Rémunération variable, épargne salariale Prévoyance 1 Optimisation de la fonction RH Audit social Formation à la prise de fonction RH Aide au choix d’outils informatiques Définition de procédures 2 Transformation de l’entreprise Plan de sauvegarde de l’emploi Fusion-absorption Externalisation d’activités Négociations collectives 3 Développement humain Formation au management Accompagnement individuel Animation de séminaires, team building Évaluations de collaborateurs Enquêtes internes (satisfaction, risques psychosociaux…) 5 Santé au travail Démarche de prévention Qualité de vie au travail Risques psychosociaux et réduction des accidents de travail 6 Gestion des compétences Référentiel de compétences Formation continue Gestion prévisionnelle Recrutement 4 Nous couvrons tout le périmètre de la fonction RH
  • 3. Conseil en efficacité RH ! Rendons plus accessible une activité complexe ! RéglementationI socialeI La gestion des ressources humaines est devenue très technique. Le dirigeant doit gérer les attentes de ses salariés dans un univers réglementaire toujours plus dense. A vos côtés nous pouvons assurer la fonction RH au quotidien en s’adaptant à la taille de l’entreprise ou renforcer une équipe RH en place, à temps partagé. Nos intervenants peuvent également plus ponctuellement contribuer au succès de vos projets RH (recrutement, formation et gestion des compétences, restructuration, organisation et audit RH etc.) grâce à leur expérience très opérationnelle. DéveloppementI des potentielsI ≥ ≥ BusinessI PartnerI ≥ Gestion RHI au quotidienI ≥
  • 4. un expert rh à vos côtés quand vous en avez besoin Une société peut hésiter à franchir le pas du recrutement d’un DRH à temps plein et cependant avoir des besoins dans ses domaines de compétence. Nous mettons à la disposition des entreprises des intervenants expérimentés pour les assister en matière de gestion des ressources humaines. Votre bénéfice : un renfort ponctuel et flexible Le recours à un intervenant Finaxim est une solution souple, évolutive et économique. Nous savons faire preuve de toute la réactivité requise par nos clients, avec ce que cela implique comme capacité à travailler en partie à distance (par téléphone et par mail). Nous avons à cœur de nous appuyer sur les compétences internes de nos clients pour faciliter l’appropriation des méthodes et procédures que nous développons. Nous apportons des solutions pratiques, des « briques » pour construire et agir. Nous privilégions l’efficacité et la fiabilité. Notre objectif est de faire gagner du temps à nos clients. Nos Valeurs : Adhésion : Nous prenons fait et cause pour nos clients dans la limite des mandats qui nous sont confiés. Les dossiers à traiter peuvent être très complexes et la relation entreprise/ intervenant doit être solide. Efficacité : Notre métier nécessite précision et rigueur et certains détails peuvent faire la différence sur la qualité de la recommandation. Nos intervenants ont une approche opérationnelle et pratique. Réserve : Nos intervenants ne mettent en avant que la solution qu’ils proposent et les entreprises qu’ils accompagnent. Ils veillent à la confidentialité des informations dont ils ont pu être dépositaires. La réserve est aussi dans la prudence avant le diagnostic. Transparence : Nous nous engageons à tenir informés nos clients de l’avancement des dossiers qui nous sont confiés et des difficultés qui peuvent être rencontrées. Nous mettons à leur disposition tous les outils et méthodes mis en œuvre pendant nos interventions. ≥
  • 5. Ils nous ont fait confiance • ABN AMRO (banque) • AGEFIPH (organisme paritaire) • AIR PLUS (solutions de paiements) • AUTODISTRIBUTION (distribution de pièces automobiles) • AVIS (location de voitures) • BOCCARD (ensemblier de services à l’industrie) • BOONTY (distribution de jeux sur Internet) • CACIIS (infogérance informatique) • CHOLET-DUPONT (gestion de patrimoine) • COMEBACK (distribution d’ordinateurs) • CTTB (centre technique) • CROSS SYSTEMS (services informatiques) • DASSAULT SYSTEMES (éditeur de logiciels) • DIGIPLUG (distribution digitale) • DOMAINE DE CHAMBORD (établissement public) • EMNOS (conseil) • ESSILOR (optique) • EURONEXT (place de marché) • FUTURMASTER (éditeur de logiciels) • INPES (agence sanitaire publique) • KERNEOS (matériaux de spécialité) • KOBOJO (créateur et éditeur de jeux en ligne) ≥ Des contextes d’intervention diversifiés Je me demande si je n’aurais pas besoin d’un peu d’aide pour la gestion des relations sociales ““ Nous avons besoin d’une assistance externe en ce moment pour un projet RH à déployer, mais nous souhaiterons ensuite reprendre notre autonomie complète “ “ Nous ne sommes pas encore très nombreux et nous hésitons à recruter un DRH, pourtant ce ne sont pas les problèmes qui manquent “ “ Je me déchargerais bien du traitement de la paye de nos collaborateurs auprès d’une structure spécialisée “ “ Depuis 2000 nous avons acquis plus de 500 références dans des secteurs d’activité très divers et auprès d’entreprises ou d’organisations de taille très variées. Nous sommes devenus le leader en France du temps partagé. • LA FORESTIERE DE LA CDC (gestion de biens) • LA ROSERAIE (hôpital privé) • NW Global VENDING (distribution alimentaire) • ORGANOTECHNIE (pharmacie) • OTIS (ascenseurs) • PRESTIGE RESEAU (informatique) • SIDEC (enseignement) • SODEBO (industrie alimentaire) • STAPLES (fournitures) • STET (services interbancaires) • WEST LB (banque) …
  • 6. ““ Organiser des formations en ressources humaines avec un partenaire spécialisé sur ce domaine, c’est tout de même mieux “ “ 29, rue Taitbout, 75009 Paris Tél. : 01 44 63 19 20 - Fax. : 01 45 26 24 83 contact@finaxim.fr - www.finaxim.fr Ile de France, Rhône Alpes, Provence Alpes Côte d’Azur, Franche Comté, Nord Pas de Calais, Bretagne, Haute Normandie, Bourgogne, Champagne Ardennes, Belgique, Suisse. fredericvandewalle.com “ “Si j’externalise une partie de la gestion des ressources humaines de mon entreprise, je dois pouvoir obtenir une réponse à mes demandes sous un délai extrêmement bref Certaines demandes peuvent être traitées à distance mais nous avons d’abord besoin d'interventions régulières dans nos locaux pour plus d’efficacité