SlideShare une entreprise Scribd logo
Les huit phases d’une démarche portfolio
                                 Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable.
                                      Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr




                                       Des cadres institutionnels, pédagogiques, éthiques, contractuels




       1                        2                           3                           4                           5                           6                           7                    8
Contractualisation     Biographisation             Capitalisation              Orientation                 Médiatisation               Socialisation                Contribution         Navigation
Après un temps de       J’ai analysé et            J’ai identifié              J’ai identifié des          Je communique               Je me lie et me              J’apporte de la      Je pilote mon
découverte et de       synthétisé                  méthodiquement              opportunités, mes           mon identité                relie avec d’autres          valeur ajoutée, je   développement
discussion, je         l’essentiel de mon          mon capital                 valeurs et mes              professionnelle, y          professionnels,              la partage dans      professionnel et   Traçabilité
m’engage en            parcours dans une           compétence, et je           actions pour                compris en mode             dans une logique             mes réseaux          citoyen, tout au   Réflexivité
sachant ce qu’est      visée de                    maîtrise une                concrétiser mon             2.0 et selon mes            de réciprocité de            professionnels et    long de la vie.    Apprenance
un portfolio et ce     présentation de soi         démarche simple             projet                      cibles.                     service.                     citoyens.                               Aspects
que la démarche        synthétique,                pour le démonter.           professionnel.                                                                                                               juridiques
pourra m’apporter.     singulière et                                                                                                                                                                        Plates-formes
                       argumentée                                                                                                                                                                           de (e-)portfolio




                                                                                                                                        Auto-
                                                                                                                                                                                          Autodiagnostic
                        Sens / fil rouge            Acquis de                   Orientation tout            Présentation de             socialisation
 Processus                                                                                                                                                                                professionnel
                        Ecriture de soi             l’expérience                au long de la vie           soi                         Identité                     Contribution
 d’autorisation                                                                                                                                                                           Navigation
                        Attribution                 Sentiment de                Sérendipité                 Visibilité                  professionnelle              Reconnaissance
 Engagement                                                                                                                                                                               professionnelle
                        causale et locus            compétence                  Projet                      Critères qualité            (et numérique)               (e-)réputation
 Responsabilité                                                                                                                                                                           Pilotage du
                        of control                  Agentivité                  professionnel               du portfolio                Personal
                                                                                                                                                                                          parcours
                                                                                                                                        branding



                                                  30 mots clés pour mieux accompagner


              La présente affiche est extraite de l'ouvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com
              Les auteurs et l'éditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/

Contenu connexe

Tendances

Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et  indicateurs d’une évaluationPartie III- Critères et  indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
Ahmed Moufti
 
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep LimoilouTypes de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
UQAR
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
HR SCOPE
 
Autonomie au travail : enjeux et développement
Autonomie au travail : enjeux et développementAutonomie au travail : enjeux et développement
Autonomie au travail : enjeux et développement
HR SCOPE
 
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Sophie TURPAUD-AMALVY
 
50 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 201750 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 2017
Philippe-Didier GAUTHIER
 
ingenierie de formation
ingenierie de formationingenierie de formation
ingenierie de formation
Eric ROGER
 
Optimiser son Expérience
Optimiser son ExpérienceOptimiser son Expérience
Optimiser son Expérience
HR SCOPE
 
GPEC .pdf
GPEC .pdfGPEC .pdf
GPEC .pdf
wafaebennokro
 
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur : www.coursdefsjes.com
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur  : www.coursdefsjes.comOutils de pilotage des rh / Téléchargeable sur  : www.coursdefsjes.com
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur : www.coursdefsjes.com
cours fsjes
 
Compétences
CompétencesCompétences
Compétences
Roberto Vilar
 
Les fondamentaux de la classe inversée
Les fondamentaux de la classe inverséeLes fondamentaux de la classe inversée
Les fondamentaux de la classe inversée
Mokhtar Ben Henda
 
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMBSupport de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Eric Giraudin
 
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Gestion de la qualite
Gestion de la qualiteGestion de la qualite
Gestion de la qualite
Aymen Foudhaili
 
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
HR SCOPE
 
Management : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes PratiquesManagement : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes Pratiques
HR SCOPE
 
A. Berrichi (Gestion risques professionnels - sept 2018)
A. Berrichi (Gestion risques professionnels  - sept 2018)A. Berrichi (Gestion risques professionnels  - sept 2018)
A. Berrichi (Gestion risques professionnels - sept 2018)
Université Mohamed Premier
 

Tendances (20)

Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et  indicateurs d’une évaluationPartie III- Critères et  indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
 
Gestion de la carrière
Gestion de la carrièreGestion de la carrière
Gestion de la carrière
 
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep LimoilouTypes de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
Types de portfolios - Département de Tourisme - Cégep Limoilou
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
Autonomie au travail : enjeux et développement
Autonomie au travail : enjeux et développementAutonomie au travail : enjeux et développement
Autonomie au travail : enjeux et développement
 
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
 
la gestion des carrières
la gestion des carrièresla gestion des carrières
la gestion des carrières
 
50 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 201750 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 2017
 
ingenierie de formation
ingenierie de formationingenierie de formation
ingenierie de formation
 
Optimiser son Expérience
Optimiser son ExpérienceOptimiser son Expérience
Optimiser son Expérience
 
GPEC .pdf
GPEC .pdfGPEC .pdf
GPEC .pdf
 
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur : www.coursdefsjes.com
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur  : www.coursdefsjes.comOutils de pilotage des rh / Téléchargeable sur  : www.coursdefsjes.com
Outils de pilotage des rh / Téléchargeable sur : www.coursdefsjes.com
 
Compétences
CompétencesCompétences
Compétences
 
Les fondamentaux de la classe inversée
Les fondamentaux de la classe inverséeLes fondamentaux de la classe inversée
Les fondamentaux de la classe inversée
 
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMBSupport de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
 
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
 
Gestion de la qualite
Gestion de la qualiteGestion de la qualite
Gestion de la qualite
 
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
 
Management : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes PratiquesManagement : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes Pratiques
 
A. Berrichi (Gestion risques professionnels - sept 2018)
A. Berrichi (Gestion risques professionnels  - sept 2018)A. Berrichi (Gestion risques professionnels  - sept 2018)
A. Berrichi (Gestion risques professionnels - sept 2018)
 

En vedette

Create Moments Fr
Create Moments FrCreate Moments Fr
Create Moments Fr
Prakash Tanksale
 
Section VII - Création versus image de soi
Section VII - Création versus image de soiSection VII - Création versus image de soi
Section VII - Création versus image de soi
Pierrot Caron
 
Compétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et managementCompétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et managementCRDPcentre
 
Know the Self within 003
Know the Self within 003Know the Self within 003
Know the Self within 003
Prakash Tanksale
 
Les racines biologiques de la cognition / connaissance
Les racines biologiques de la cognition / connaissanceLes racines biologiques de la cognition / connaissance
Les racines biologiques de la cognition / connaissancegandon
 
Lumière du jour
Lumière du jourLumière du jour
Lumière du jourSiham
 
Fiche module sav
Fiche module savFiche module sav
Fiche module sav
Imagina international
 
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
delengaigne xavier
 
Self-awareness et business, ca rime
Self-awareness et business, ca rimeSelf-awareness et business, ca rime
Self-awareness et business, ca rime
vgiolito
 
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
IMAQuebec
 
Intervention fff ctr & ctd 09 2012
Intervention fff  ctr & ctd 09  2012 Intervention fff  ctr & ctd 09  2012
Intervention fff ctr & ctd 09 2012 JHT Performance
 
OCDIE : Influence et Contre-influence
OCDIE : Influence et Contre-influenceOCDIE : Influence et Contre-influence
OCDIE : Influence et Contre-influenceAref Jdey
 
Marketing de soi
Marketing de soi Marketing de soi
Marketing de soi
SProtassieff
 
Vous la voyez comment la VIE ?
Vous la voyez comment la VIE ?Vous la voyez comment la VIE ?
Vous la voyez comment la VIE ?
Parcours du Loup Blanc
 
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
Barbara Reibel
 
Sales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soiSales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soi
JAMES RUBANBLEU
 
S'épanouir au travail : 11 leçons en citations
S'épanouir au travail : 11 leçons en citationsS'épanouir au travail : 11 leçons en citations
S'épanouir au travail : 11 leçons en citations
ABCP Compétences & Potentiels
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoinsjfhelie
 

En vedette (20)

Man, the receiver
Man, the receiverMan, the receiver
Man, the receiver
 
Create Moments Fr
Create Moments FrCreate Moments Fr
Create Moments Fr
 
Section VII - Création versus image de soi
Section VII - Création versus image de soiSection VII - Création versus image de soi
Section VII - Création versus image de soi
 
Compétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et managementCompétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et management
 
Know the Self within 003
Know the Self within 003Know the Self within 003
Know the Self within 003
 
Les racines biologiques de la cognition / connaissance
Les racines biologiques de la cognition / connaissanceLes racines biologiques de la cognition / connaissance
Les racines biologiques de la cognition / connaissance
 
Lumière du jour
Lumière du jourLumière du jour
Lumière du jour
 
Fiche module sav
Fiche module savFiche module sav
Fiche module sav
 
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
Visualiser sa vie en quelques coups de crayon : Chapitre 1
 
Voyage vers la_connaissance_du_soi
Voyage vers la_connaissance_du_soiVoyage vers la_connaissance_du_soi
Voyage vers la_connaissance_du_soi
 
Self-awareness et business, ca rime
Self-awareness et business, ca rimeSelf-awareness et business, ca rime
Self-awareness et business, ca rime
 
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
Les facteurs culturels et leur influence dans les conflits de groupe, Ghislai...
 
Intervention fff ctr & ctd 09 2012
Intervention fff  ctr & ctd 09  2012 Intervention fff  ctr & ctd 09  2012
Intervention fff ctr & ctd 09 2012
 
OCDIE : Influence et Contre-influence
OCDIE : Influence et Contre-influenceOCDIE : Influence et Contre-influence
OCDIE : Influence et Contre-influence
 
Marketing de soi
Marketing de soi Marketing de soi
Marketing de soi
 
Vous la voyez comment la VIE ?
Vous la voyez comment la VIE ?Vous la voyez comment la VIE ?
Vous la voyez comment la VIE ?
 
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
Exercice de conditionnement neuro-associatif extrait de Tony Robbins L'Eveil ...
 
Sales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soiSales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soi
 
S'épanouir au travail : 11 leçons en citations
S'épanouir au travail : 11 leçons en citationsS'épanouir au travail : 11 leçons en citations
S'épanouir au travail : 11 leçons en citations
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoins
 

Similaire à Poster 1 les huit phases d'une démarche portfolio

Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
Philippe-Didier GAUTHIER
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MONA
 
La GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de TourismeLa GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de Tourisme
Anne-Karine Bentz-Ivanov
 
Dossier Veille DéDiéE 4
Dossier Veille DéDiéE 4Dossier Veille DéDiéE 4
Dossier Veille DéDiéE 4Signlighter
 
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
Philippe-Didier GAUTHIER
 
(Cr réseaux territoriaux 121112)
(Cr réseaux territoriaux 121112)(Cr réseaux territoriaux 121112)
(Cr réseaux territoriaux 121112)ALGuiheneuf
 
Le Portefeuille de Competences Reflexives
Le Portefeuille de Competences ReflexivesLe Portefeuille de Competences Reflexives
Le Portefeuille de Competences Reflexives
Philippe-Didier GAUTHIER
 
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
Na-Young Kwon
 
Présentation de l'Agence WHODUNIT
Présentation de l'Agence WHODUNITPrésentation de l'Agence WHODUNIT
Présentation de l'Agence WHODUNIT
agenceWhodunit
 
Le déploiement d’un RSE
Le déploiement d’un RSELe déploiement d’un RSE
Le déploiement d’un RSE
CYB@RDECHE
 
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Philippe-Didier GAUTHIER
 
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
Flupa
 
Best pratices Inspiration Collaborative George Bailey
Best pratices Inspiration Collaborative George BaileyBest pratices Inspiration Collaborative George Bailey
Best pratices Inspiration Collaborative George Bailey
George-Bailey
 
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
BOOST
 
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolioPoster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Open Badges - un outil au service de la reconnaissance
Open Badges - un outil au service de la reconnaissanceOpen Badges - un outil au service de la reconnaissance
Open Badges - un outil au service de la reconnaissance
Serge Ravet
 
Flyer MPI Global Training certificate I French
Flyer MPI Global Training certificate I FrenchFlyer MPI Global Training certificate I French
Flyer MPI Global Training certificate I French
Joyce Dogniez
 
20090622 Gem la Controverse
20090622 Gem la Controverse20090622 Gem la Controverse
20090622 Gem la Controverse
Social Computing
 
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
edrouynot
 

Similaire à Poster 1 les huit phases d'une démarche portfolio (20)

Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
Construire et publier son portfolio numérique : développer l’entreprise de soi !
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
 
La GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de TourismeLa GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de Tourisme
 
Dossier Veille DéDiéE 4
Dossier Veille DéDiéE 4Dossier Veille DéDiéE 4
Dossier Veille DéDiéE 4
 
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
Intérêt et limites d’un dispositif FOAD pour accompagner les étudiants à la c...
 
(Cr réseaux territoriaux 121112)
(Cr réseaux territoriaux 121112)(Cr réseaux territoriaux 121112)
(Cr réseaux territoriaux 121112)
 
Le Portefeuille de Competences Reflexives
Le Portefeuille de Competences ReflexivesLe Portefeuille de Competences Reflexives
Le Portefeuille de Competences Reflexives
 
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
 
Présentation de l'Agence WHODUNIT
Présentation de l'Agence WHODUNITPrésentation de l'Agence WHODUNIT
Présentation de l'Agence WHODUNIT
 
Le déploiement d’un RSE
Le déploiement d’un RSELe déploiement d’un RSE
Le déploiement d’un RSE
 
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
 
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
FLUPA UX-Day 2012 : L’UX, d’accord, mais que fait le storyboard ? par Ewane P...
 
Best pratices Inspiration Collaborative George Bailey
Best pratices Inspiration Collaborative George BaileyBest pratices Inspiration Collaborative George Bailey
Best pratices Inspiration Collaborative George Bailey
 
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
Comment un Réseau Social d'Entreprise peut stimuler l'innovation dans votre s...
 
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolioPoster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio
 
Open Badges - un outil au service de la reconnaissance
Open Badges - un outil au service de la reconnaissanceOpen Badges - un outil au service de la reconnaissance
Open Badges - un outil au service de la reconnaissance
 
Flyer MPI Global Training certificate I French
Flyer MPI Global Training certificate I FrenchFlyer MPI Global Training certificate I French
Flyer MPI Global Training certificate I French
 
20090622 Gem la Controverse
20090622 Gem la Controverse20090622 Gem la Controverse
20090622 Gem la Controverse
 
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
Salon Intranet 2012 - Atelier BroadVision - Comment rendre votre RSE essentiel ?
 
Guy debaux
Guy debauxGuy debaux
Guy debaux
 

Plus de Philippe-Didier GAUTHIER

Catherine blons pierre
Catherine blons pierreCatherine blons pierre
Catherine blons pierre
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass   lyonPix en 2017 10 03 journée europass   lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Mpc triangle europass (3)
Mpc   triangle europass (3)Mpc   triangle europass (3)
Mpc triangle europass (3)
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Europass de a à z
Europass de a à zEuropass de a à z
Europass de a à z
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Synthèse journée europass
Synthèse journée europassSynthèse journée europass
Synthèse journée europass
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitairesPrésentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Philippe-Didier GAUTHIER
 
InvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhDInvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhD
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Exemples Badges Competences
Exemples Badges CompetencesExemples Badges Competences
Exemples Badges Competences
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelleConseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelle
Philippe-Didier GAUTHIER
 
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétencesExemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durableOutils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Philippe-Didier GAUTHIER
 
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche PortfolioL'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-actionAdapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Philippe-Didier GAUTHIER
 
10 ressources pour développer votre démarche portfolio
10 ressources pour développer votre démarche portfolio10 ressources pour développer votre démarche portfolio
10 ressources pour développer votre démarche portfolio
Philippe-Didier GAUTHIER
 

Plus de Philippe-Didier GAUTHIER (20)

lean canvas 2.pdf
lean canvas 2.pdflean canvas 2.pdf
lean canvas 2.pdf
 
Catherine blons pierre
Catherine blons pierreCatherine blons pierre
Catherine blons pierre
 
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass   lyonPix en 2017 10 03 journée europass   lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
 
Mpc triangle europass (3)
Mpc   triangle europass (3)Mpc   triangle europass (3)
Mpc triangle europass (3)
 
Europass de a à z
Europass de a à zEuropass de a à z
Europass de a à z
 
Synthèse journée europass
Synthèse journée europassSynthèse journée europass
Synthèse journée europass
 
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
 
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
 
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitairesPrésentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
 
InvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhDInvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhD
 
Exemples Badges Competences
Exemples Badges CompetencesExemples Badges Competences
Exemples Badges Competences
 
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
 
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelleConseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelle
 
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
 
Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences
 
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétencesExemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
 
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durableOutils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
 
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche PortfolioL'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
 
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-actionAdapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
 
10 ressources pour développer votre démarche portfolio
10 ressources pour développer votre démarche portfolio10 ressources pour développer votre démarche portfolio
10 ressources pour développer votre démarche portfolio
 

Dernier

Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdfCalendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
frizzole
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
BenotGeorges3
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
MelDjobo
 
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
Exame DELF - A2  Francês pout tout publicExame DELF - A2  Francês pout tout public
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
GiselaAlves15
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
Moukagni Evrard
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
Txaruka
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Formation
 
Contrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinéeContrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinée
bangalykaba146
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
mrelmejri
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Yuma91
 
Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
sewawillis
 
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
IES Turina/Rodrigo/Itaca/Palomeras
 

Dernier (15)

Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdfCalendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
 
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
Exame DELF - A2  Francês pout tout publicExame DELF - A2  Francês pout tout public
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
 
Contrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinéeContrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinée
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
 
Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
 
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
 

Poster 1 les huit phases d'une démarche portfolio

  • 1. Les huit phases d’une démarche portfolio Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable. Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr Des cadres institutionnels, pédagogiques, éthiques, contractuels 1 2 3 4 5 6 7 8 Contractualisation Biographisation Capitalisation Orientation Médiatisation Socialisation Contribution Navigation Après un temps de J’ai analysé et J’ai identifié J’ai identifié des Je communique Je me lie et me J’apporte de la Je pilote mon découverte et de synthétisé méthodiquement opportunités, mes mon identité relie avec d’autres valeur ajoutée, je développement discussion, je l’essentiel de mon mon capital valeurs et mes professionnelle, y professionnels, la partage dans professionnel et Traçabilité m’engage en parcours dans une compétence, et je actions pour compris en mode dans une logique mes réseaux citoyen, tout au Réflexivité sachant ce qu’est visée de maîtrise une concrétiser mon 2.0 et selon mes de réciprocité de professionnels et long de la vie. Apprenance un portfolio et ce présentation de soi démarche simple projet cibles. service. citoyens. Aspects que la démarche synthétique, pour le démonter. professionnel. juridiques pourra m’apporter. singulière et Plates-formes argumentée de (e-)portfolio Auto- Autodiagnostic Sens / fil rouge Acquis de Orientation tout Présentation de socialisation Processus professionnel Ecriture de soi l’expérience au long de la vie soi Identité Contribution d’autorisation Navigation Attribution Sentiment de Sérendipité Visibilité professionnelle Reconnaissance Engagement professionnelle causale et locus compétence Projet Critères qualité (et numérique) (e-)réputation Responsabilité Pilotage du of control Agentivité professionnel du portfolio Personal parcours branding 30 mots clés pour mieux accompagner La présente affiche est extraite de l'ouvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com Les auteurs et l'éditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/