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Mini-conférences
 Synthèses d’ateliers sur l’employabilité des 50 +
Qualife
 Employabilité ou comment se rendre attractif ?
Annick Deschamps - Oasys Consultants
 Charles Darwin, au service de l’employabilité
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14
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15
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16
Apprendre tout au long de la vie - Objectifs
Compte tenu des changements démographiques et sociaux, la formation continue acquiert
une grande importance. C'est pourquoi UBS tient à investir dans la formation continue de ses
collaborateurs expérimentés.
L'offre de formation continue «Apprendre tout au long de la vie» est ainsi une possibilité
attrayante de rester compétitif sur le marché du travail, proposée à tous les collaborateurs
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1. Fit for the Future
2. Fit in Languages
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6. Complexity and problem-solving
7. Your brain at work
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9. UBS Digital Products
17
Les défis de l'employabilité
Les défis sont immenses et c'est bien la combinaison
des initiatives prises non seulement par l'employeur, mais aussi
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L’employabilité c’est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir
les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi,
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L’employabilité, c’est la responsabilité de l’employé et de l’employeur dans une relation
«gagnant-gagnant».
Pour l’employé :
C’est d’optimiser son parcours de formation initiale.
C’est d’être proactif dans sa quête pour se former tout au long de sa vie professionnelle.
Pour l’employeur :
C’est de créer les conditions propices à l’accès à la formation professionnelle.
Quelles sont les conditions pour optimiser l’employabilité dans une relation gagnant-gagnant?
 Une culture d’entreprise qui favorise le développement du capital humain.
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 Une mise en œuvre des RH en tenant compte de la situation de chaque personne.
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 La mise en place d’un parcours de formation avec validation des acquis.
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«Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles.»
Sénèque
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+41 22 346 92 86
Témoignage d’un parcours
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Où retrouver les informations de cette conférence ?
 Sur le site de la Fondation Qualife - rubrique News
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  • 1. Mini-conférences  Synthèses d’ateliers sur l’employabilité des 50 + Qualife  Employabilité ou comment se rendre attractif ? Annick Deschamps - Oasys Consultants  Charles Darwin, au service de l’employabilité Alain Steinauer - UBS AG  L’employabilité des 50 ans et plus en emploi Serge Sironi – Capital Senior  Témoignage Nicole Antonietti Débat, café-croissants & réseautage Café-contacts conférence Comment dynamiser l’employabilité des 50 ans et plus ?Fondation en faveur de la qualification et de l’emploi
  • 2. L’employabilité des 50+: Synthèse des ateliers  En transition de carrière  En emploi Qu’est-ce que l’employabilité? Aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, progresser au travail et s’adapter tout au long de son parcours professionnel (source : OIT)
  • 3. L’employabilité des 50+ en transition de carrière  Constats : décalage et anticipation  Préalables à l’employabilité  Senior en transition de carrière et employabilité : quel trait d’union?  Ce qui fait la différence: l’attitude et les actions  La recherche d’emploi en mode "projet"
  • 4. L’employabilité des 50+ en emploi  Constats : responsabilité partagée, perte de savoir-faire, culture d’entreprise, à priori, sensibilisation par les RH, projets "alibis"  Existant : tentatives de projets isolés, personnel de 50+ pas encore intégré à la politique RH (gestion de carrière), entretiens fin de carrière, préparation retraite, mentorat intergénérationnel  Solutions envisagées : favoriser la formation continue, gérer sa carrière durant tout le parcours, mieux préparer la retraite, penser le changement global de l’emploi
  • 5. Employabilité 50+ ou comment se rendre attractif Annick Deschamps – Oasys Consultants
  • 6. Qualife Comment dynamiser l’employabilité des 50+ en transition de carrière © OasYs Consultants SA - 2018
  • 7. EMPLOYABILITE ou COMMENT SE RENDRE ATTRACTIF ? © OasYs Consultants SA - 2018
  • 8. Les facteurs non-maîtrisable vs Les facteurs maîtrisables © OasYs Consultants SA - 2018
  • 9. • Bilan • Projet • Secteurs – cibles • Moral • Offre de service • Attitude • A priori • Curiosité • Nouvelles technologies • RESEAU © OasYs Consultants SA - 2018
  • 10. Des exemples ! © OasYs Consultants SA - 2018
  • 11. Charles Darwin, au service de l’employabilité Alain Steinauer - UBS AG
  • 12. 31 mai 2018 Charles Darwin, au service de l'Employabilité Comment développer l'employabilité des 50 ans et plus en emploi? Alain Steinauer, HR Business Partner, UBS
  • 13. 13 Charles Darwin, au service de l'Employabilité? Les survivants d'une espèce ne sont pas les plus forts, ni les plus intelligents, mais ceux qui s'adaptent le mieux au changement Charles Darwin (1809 – 1882)
  • 14. 14 Les 3 clés essentielles pour soigner son attractivité Comprendre le monde qui nous entoure… Nous connecter... Nous adapter… Conséquence de la 4e révolution industrielle, le marché du travail ne manquera pas de ressources mais de compétences Source: Travaux d'études et enquêtes du World Economic Forum (2017)
  • 15. 15 Que faisons-nous chez ab? UBS s'engage activement en faveur de la santé de ses collaborateurs, les soutient dans leur développement professionnel et leur offre des modèles de temps de travail flexibles. Rester en bonne santé Se développer Travailler de manière flexible Test Promotion Santé Suisse Entretien Focus Santé (1x an) Formations "fit im job" Conférences thématiques 10'000 pas par jour Plan de Développement UBS University Certifications professionnelles Mentoring Mobilité interne Temps de travail annualisé Temps partiel / Jobsharing Achat de vacances Télétravail Time-Flex / 58 plus
  • 16. 16 Apprendre tout au long de la vie - Objectifs Compte tenu des changements démographiques et sociaux, la formation continue acquiert une grande importance. C'est pourquoi UBS tient à investir dans la formation continue de ses collaborateurs expérimentés. L'offre de formation continue «Apprendre tout au long de la vie» est ainsi une possibilité attrayante de rester compétitif sur le marché du travail, proposée à tous les collaborateurs d'âge moyen (à partir de 45 ans) en Suisse. Continuer à se former avec plaisir Offre 2018 1. Fit for the Future 2. Fit in Languages 3. Fit in Tools 4. Fit in Managing your Social Capital 5. Fit in New Media 6. Complexity and problem-solving 7. Your brain at work 8. Entering the digital future self- confidently 9. UBS Digital Products
  • 17. 17 Les défis de l'employabilité Les défis sont immenses et c'est bien la combinaison des initiatives prises non seulement par l'employeur, mais aussi par l'employé qui permettra de conduire à un succès durable pour chacun dans un monde professionnel changeant et complexe
  • 18. Comment dynamiser son employabilité Serge Sironi - Capital Senior
  • 19. Comment dynamiser son employabilité ? Jeudi 31 mai 2018 Serge Sironi
  • 20. L’employabilité c’est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi, s'adapter à de nouvelles formes de travail.
  • 21. L’employabilité, c’est la responsabilité de l’employé et de l’employeur dans une relation «gagnant-gagnant». Pour l’employé : C’est d’optimiser son parcours de formation initiale. C’est d’être proactif dans sa quête pour se former tout au long de sa vie professionnelle. Pour l’employeur : C’est de créer les conditions propices à l’accès à la formation professionnelle.
  • 22. Quelles sont les conditions pour optimiser l’employabilité dans une relation gagnant-gagnant?  Une culture d’entreprise qui favorise le développement du capital humain.  Une volonté de la DG de mettre en place les conditions de réussite de l’employabilité.  Une mise en œuvre des RH en tenant compte de la situation de chaque personne.  L’assessment/bilan de carrière de chaque personne impliquée dans le processus.  La mise en place d’un parcours de formation avec validation des acquis.  La composition de binômes et/ou d’équipes intergénérationnelles.  Une annualisation du temps de travail ou une flexibilisation du temps de travail.  Une attention particulière sur la pénibilité de certaines activités.  La formation des managers pour mieux gérer des équipes intergénérationnelles.
  • 23. Agir ou subir, il faut choisir !  Ne jamais sous-traiter à d'autres le soin de garantir son propre avenir professionnel.  Assurer sa propre veille intellectuelle, « guetter » comment évolue son domaine d'expertise.  Déceler les nouvelles attentes, orienter et mettre en œuvre sa propre autoformation durant toute sa vie professionnelle.  Rester en bonne santé, pratiquer du sport, avoir des activités qui procurent du plaisir.  Entretenir son réseau tout au long de son parcours de vie.  Cultiver son attitude positive. «Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles.» Sénèque
  • 26. Où retrouver les informations de cette conférence ?  Sur le site de la Fondation Qualife - rubrique News www.qualife.ch  Sur le Wiki de la salle 3DD www.wiki.3DDge.ch Fondation en faveur de la qualification et de l’emploi