SlideShare une entreprise Scribd logo
En 2011, tout le Québec est occupé
Occupé par la malnutrition…
Et la sédentarité…
60 travailleurs sur 100 ont un surplus de
                  poids
23 travailleurs sur 100 dépassent de
    plus de 20% leur poids santé
50 travailleurs sur 100 sont physiquement
                   inactifs
19 travailleurs sur 100 fument
50 travailleurs sur 100 vivent un stress
            modéré ou élevé
Arrêtez-vous 2 minutes




Et demandez-vous si vous prenez autant soin
      de votre corps que de votre char
En étant physiquement actif, on peut gagner près de 4 années de
   vie, dont 3 seront exemptes de maladies du cœur ou d’ACV
¾ des problèmes de santé ont pour origine
des facteurs sur lesquels nous pouvons agir
Être actif ajoute des jours à votre vie, mais
   surtout, ajoute de la vie à vos jours!
Mission




Rendre les entreprises plus performantes par le
   biais d’un programme d’activité physique
adapté à la réalité des entreprises d’aujourd’hui.
Objectif




D’ici 2020, mobiliser un canadien sur
1000 dans les divers évènements Défi
         Entreprises au pays
Description du programme




Programme simple, efficace, en trois
            étapes:
1. Une conférence
Une conférence

• Première partie: motivation à la modification
  d’habitudes de vie
• Deuxième partie: présentation du Défi
• Conférences supplémentaires sur différents
  sujets disponibles
2. La période d’entraînement
La période d’entraînement

Chaque semaine, vous recevrez:
• Plan d’entraînement adapté à votre niveau
• Capsules santé hebdomadaires
• Courriel de motivation hebdomadaire
• Capsules nutrition hebdomadaires
• Cliniques d’initiation à la course à pied
  gratuites (4 pendant le Défi Entreprises)
La période d’entraînement

• Concours «changer le monde, 1 km à la fois»
  1. Les inscrits au Défi Entreprises forment des équipes de 4 personnes à
     l’intérieur de leur entreprise. (les équipes de 2 ou 3 sont acceptées)
  2. Chaque équipe doit élire un capitaine d’équipe
  3. Une fois par semaine, le capitaine inscrit le nombre de kilomètres parcourus
     par l’équipe sur le blog du Défi
  4. Si les participants accumulent 50 000km, le Défi Entreprises remettra 1000$ à
     l’organisme Courir pour la vie (www.courirpourlavie.ca). Si ils atteignent
     100 000km, 2000$ seront remis
  5. Le Défi Entreprises encourage les entreprises participantes à contribuer à ce
     don
  6. Les prix de participation seront tirés parmis les participants au concours
  7. Les participants au concours seront identifiés par
     un cordon porte-clé, fournit par le Défi Entreprises
3. Le Défi de clôture
3. Le Défi de clôture

• Vous engage dans votre changement
  d’habitudes de vie
• Vous recevrez un t-shirt et une médaille
• Goûter d’après-course
• Nombreux prix de présence
• Service de garderie inclus
• Québec : 10 juin, 10h
• Montréal: 8 septembre, 10h
Avantages de participer

     + de
 concentration

 Meilleure santé
cardio-vasculaire


+ d’estime de soi


  + d’énergie
Efficace

• 90% des 430 inscrits ont atteint leur objectif
  personnel en 2011
• 100% des participants présents le 22 mai ont
  complété le parcours
• Moyenne de participation :
   – 42 % dans les petites entreprises
   – 11 % dans les moyennes entreprises
   – 4 % dans les grandes entreprises

• Le Défi Entreprises est donc un programme dont
  l’efficacité est prouvée
Coût
Pour l’entreprise:
• 0-99 employés: 100$
• 0-99 employés: 300$ conférence incluse
• 100-499 employés: 300$ conférence incluse
• 500 employés et plus: 400$ conférence incluse

• Pour le participant:
• 39,13$ + taxes, donc 45$ + frais d’inscription en ligne (s’il
  y a lieu)
• Généralement, une partie des coûts est défrayée par
  l’employeur
Édition 2011
Édition 2011
ABB Bomem                 Gestion MD
Cascades                  IPL
CHUQ                      Momentum Technologies
Desjardins                Multiforce
iXmedia                   Pomerleau
Dolbec International      Ramp-Art
Ministère de la justice   Québec 800
Ministère des finances    Ubisoft
MAMROT                    Finitec
CCBN                      Groupe Gaudreau
                          Groupe Multi-Références
Édition 2011
•   « Je trouve que cette activité est un très bon moyen de motiver les gens à s'initier
    au sport. Pour ma part, ça été l'élément déclencheur pour ma remise en forme. »
     Marie-Hélène Dumais
     Ministère des Finances

•   « J'ai beaucoup aimé le Défi Entreprises car ils ont réussi à attirer beaucoup de
    monde qui veulent commencer à faire du sport, sans toutefois se lancer
    rapidement dans quelque chose de très compétitif ! Le cadre informel, chaleureux
    de l'événement était très approprié. »
     Charles Antoine Lord
     Ministère des finances
Édition 2011
•   « Dans un premier temps, je souhaite te féliciter pour l’événement de dimanche
    dernier. Une superbe organisation! J’ai sincèrement trouvé le défi génial et
    d’ailleurs tous les participants de mon entreprise aimeraient participer à nouveau
    l’an prochain. Enfin, je suis certaine que l’an prochain, nous aurons encore plus de
    participants! »
      Marie-Pier Lessard
      Adjointe à la direction et conseillère aux communications, Ubisoft



•   « Bonjour! Simplement pour vous dire MERCI pour cet événement. Ca a permis de
    motiver plusieurs personnes chez ABB de bouger un peu et de rassembler des
    collègues de travail. »
    Julia Carbonneau
      ABB Bomem
Édition 2011
•   « Sois certain que le plaisir a été partagé et on se reprend pour l’an deux de ton
    bel événement! Garde ta force, ton énergie et ton dynamisme!!! Ça fait vraiment
    plaisir à voir! »
     Renée D’Ambroise
     Directrice des opérations et de la promotion Québec 800 - Challenge Bell

•   « Nous avons beaucoup aprécié et nous réembarquerons. »
     Florent Bouguin, Ing., M.Sc
     Superviseur - Groupe Ingénierie Système

•   « Merci, merci, merci! Quelle belle expérience. Nous souhaitons y participer
    encore l'an prochain! »
     Marie-Jeanne Allard-Bergeron
     Responsable du Défi Entreprises pour MAMROT
Contactez-nous
Québec: 418-266-3771
Montréal : 514-570-7124
Courriel: info@defientreprises.com
www.defientreprises.com

Contenu connexe

En vedette

(3). PTEUSA-Business-Plan
(3). PTEUSA-Business-Plan(3). PTEUSA-Business-Plan
(3). PTEUSA-Business-PlanDoctor Z
 
1014_kopia - aurkezpena1.pps
1014_kopia - aurkezpena1.pps1014_kopia - aurkezpena1.pps
1014_kopia - aurkezpena1.ppsElhuyarOlinpiada
 
Cariere
Cariere Cariere
Cariere
lilxmonstur
 
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
Fédération Française des Télécoms
 
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
CursoDMNI
 
Solenne
SolenneSolenne
Solenne
solennetallon
 
Grips - Felix Ried
Grips - Felix RiedGrips - Felix Ried
Grips - Felix Riedtecom
 
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
Conservatoire botanique national de Bailleul
 
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und InvestitionsmöglichkeitenBurkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Amadou Sienou
 
Groupes témoins
Groupes témoinsGroupes témoins
Groupes témoins
Fidji Dorion
 
^^
^^^^
Jesus the Christ in FRENCH
Jesus the Christ in FRENCHJesus the Christ in FRENCH
Jesus the Christ in FRENCHdearl1
 
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_detopsoft - inspiring digital business
 
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
villedebegles
 
JAVA Chapitre1
JAVA Chapitre1 JAVA Chapitre1
JAVA Chapitre1
Mohamed Ferchichi
 
JAVA Chapitre5
JAVA Chapitre5JAVA Chapitre5
JAVA Chapitre5
Mohamed Ferchichi
 
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
Fernando Nicknich
 

En vedette (20)

(3). PTEUSA-Business-Plan
(3). PTEUSA-Business-Plan(3). PTEUSA-Business-Plan
(3). PTEUSA-Business-Plan
 
1014_kopia - aurkezpena1.pps
1014_kopia - aurkezpena1.pps1014_kopia - aurkezpena1.pps
1014_kopia - aurkezpena1.pps
 
2011 10 05 10-45 david lauchenauer
2011 10 05 10-45 david lauchenauer2011 10 05 10-45 david lauchenauer
2011 10 05 10-45 david lauchenauer
 
Cariere
Cariere Cariere
Cariere
 
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
Réponse de la FFTélécoms à la consultation de l'ARCEP sur la nouvelle numérot...
 
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
Dmni dmg 2015 2 s03 - explorando la necesidad1
 
Solenne
SolenneSolenne
Solenne
 
Grips - Felix Ried
Grips - Felix RiedGrips - Felix Ried
Grips - Felix Ried
 
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
L'éducation à l'environnement à l'Université de Lille 1
 
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und InvestitionsmöglichkeitenBurkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
Burkina Faso: Wirtschaft und Investitionsmöglichkeiten
 
Manix
ManixManix
Manix
 
Groupes témoins
Groupes témoinsGroupes témoins
Groupes témoins
 
^^
^^^^
^^
 
Jesus the Christ in FRENCH
Jesus the Christ in FRENCHJesus the Christ in FRENCH
Jesus the Christ in FRENCH
 
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
2011 05 10 13-45 avanade - advanced marketing with dynamics crm 2011_de
 
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
Compte rendu du Conseil municipal du 19 décembre 2013
 
JAVA Chapitre1
JAVA Chapitre1 JAVA Chapitre1
JAVA Chapitre1
 
JAVA Chapitre5
JAVA Chapitre5JAVA Chapitre5
JAVA Chapitre5
 
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
2011 05 10 09-45 wie business software ressourcen schont
 
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
Destiny's Door - Cinematic music for grand orchestra, chorus and 2 soprano so...
 

Similaire à Présentation défi entreprises_2012_employé

Présentation défi entreprises_2012
Présentation défi entreprises_2012Présentation défi entreprises_2012
Présentation défi entreprises_2012Danielriou
 
Présentation 0.5
Présentation 0.5Présentation 0.5
Présentation 0.5
Daniel Riou
 
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreLe guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
Bpifrance
 
Le guide du cédant au repreneur
Le guide du cédant au repreneurLe guide du cédant au repreneur
Le guide du cédant au repreneur
Réseau Transmettre & Reprendre
 
D2. Impliquer les agents dans les événements internes
D2. Impliquer les agents dans les événements internesD2. Impliquer les agents dans les événements internes
D2. Impliquer les agents dans les événements internes
Cap'Com
 
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
EnactusFrance
 
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
competencesplus
 
STIFORP - (French)
STIFORP - (French)STIFORP - (French)
STIFORP - (French)
SérgioAffonso Silva
 
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
HEC Alumni
 
Stiforp fr Franta
Stiforp fr FrantaStiforp fr Franta
Stiforp fr Franta
Adriano Bruni
 
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
Vladimir Desancic
 
Dossier de production final
Dossier de production finalDossier de production final
Dossier de production final
nadko
 
Bilan 2010-2011 du FSUG
Bilan 2010-2011 du FSUGBilan 2010-2011 du FSUG
Bilan 2010-2011 du FSUGXavier Warzee
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
Eliotlake
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
Gabriel Cosmin
 
longrich-presentation.pdf
longrich-presentation.pdflongrich-presentation.pdf
longrich-presentation.pdf
ssuser39d47e
 
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travailler
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travaillerVermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travailler
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travaillerVermilion_Energy
 
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQSéminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
David Méneur
 

Similaire à Présentation défi entreprises_2012_employé (20)

Présentation défi entreprises_2012
Présentation défi entreprises_2012Présentation défi entreprises_2012
Présentation défi entreprises_2012
 
Présentation 0.5
Présentation 0.5Présentation 0.5
Présentation 0.5
 
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreLe guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendre
 
Le guide du cédant au repreneur
Le guide du cédant au repreneurLe guide du cédant au repreneur
Le guide du cédant au repreneur
 
D2. Impliquer les agents dans les événements internes
D2. Impliquer les agents dans les événements internesD2. Impliquer les agents dans les événements internes
D2. Impliquer les agents dans les événements internes
 
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
Informations générales sur la compétition nationale, Les Challenges et trophées
 
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014
 
STIFORP - (French)
STIFORP - (French)STIFORP - (French)
STIFORP - (French)
 
Stiforpfr
StiforpfrStiforpfr
Stiforpfr
 
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014
 
Stiforp fr Franta
Stiforp fr FrantaStiforp fr Franta
Stiforp fr Franta
 
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
Stiforp ,Promouvoir votre entreprise avec des outils professionnels Stiforp!
 
Dossier de production final
Dossier de production finalDossier de production final
Dossier de production final
 
Bilan 2010-2011 du FSUG
Bilan 2010-2011 du FSUGBilan 2010-2011 du FSUG
Bilan 2010-2011 du FSUG
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
longrich-presentation.pdf
longrich-presentation.pdflongrich-presentation.pdf
longrich-presentation.pdf
 
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travailler
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travaillerVermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travailler
Vermillion Energy France – Une entreprise où il fait bon travailler
 
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQSéminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
Séminaire Le Lean en pratique - ARIAQ
 

Présentation défi entreprises_2012_employé

  • 1.
  • 2.
  • 3. En 2011, tout le Québec est occupé
  • 4. Occupé par la malnutrition…
  • 6. 60 travailleurs sur 100 ont un surplus de poids
  • 7. 23 travailleurs sur 100 dépassent de plus de 20% leur poids santé
  • 8. 50 travailleurs sur 100 sont physiquement inactifs
  • 9. 19 travailleurs sur 100 fument
  • 10. 50 travailleurs sur 100 vivent un stress modéré ou élevé
  • 11.
  • 12. Arrêtez-vous 2 minutes Et demandez-vous si vous prenez autant soin de votre corps que de votre char
  • 13. En étant physiquement actif, on peut gagner près de 4 années de vie, dont 3 seront exemptes de maladies du cœur ou d’ACV
  • 14. ¾ des problèmes de santé ont pour origine des facteurs sur lesquels nous pouvons agir
  • 15. Être actif ajoute des jours à votre vie, mais surtout, ajoute de la vie à vos jours!
  • 16. Mission Rendre les entreprises plus performantes par le biais d’un programme d’activité physique adapté à la réalité des entreprises d’aujourd’hui.
  • 17. Objectif D’ici 2020, mobiliser un canadien sur 1000 dans les divers évènements Défi Entreprises au pays
  • 18. Description du programme Programme simple, efficace, en trois étapes:
  • 20. Une conférence • Première partie: motivation à la modification d’habitudes de vie • Deuxième partie: présentation du Défi • Conférences supplémentaires sur différents sujets disponibles
  • 21. 2. La période d’entraînement
  • 22. La période d’entraînement Chaque semaine, vous recevrez: • Plan d’entraînement adapté à votre niveau • Capsules santé hebdomadaires • Courriel de motivation hebdomadaire • Capsules nutrition hebdomadaires • Cliniques d’initiation à la course à pied gratuites (4 pendant le Défi Entreprises)
  • 23. La période d’entraînement • Concours «changer le monde, 1 km à la fois» 1. Les inscrits au Défi Entreprises forment des équipes de 4 personnes à l’intérieur de leur entreprise. (les équipes de 2 ou 3 sont acceptées) 2. Chaque équipe doit élire un capitaine d’équipe 3. Une fois par semaine, le capitaine inscrit le nombre de kilomètres parcourus par l’équipe sur le blog du Défi 4. Si les participants accumulent 50 000km, le Défi Entreprises remettra 1000$ à l’organisme Courir pour la vie (www.courirpourlavie.ca). Si ils atteignent 100 000km, 2000$ seront remis 5. Le Défi Entreprises encourage les entreprises participantes à contribuer à ce don 6. Les prix de participation seront tirés parmis les participants au concours 7. Les participants au concours seront identifiés par un cordon porte-clé, fournit par le Défi Entreprises
  • 24. 3. Le Défi de clôture
  • 25. 3. Le Défi de clôture • Vous engage dans votre changement d’habitudes de vie • Vous recevrez un t-shirt et une médaille • Goûter d’après-course • Nombreux prix de présence • Service de garderie inclus • Québec : 10 juin, 10h • Montréal: 8 septembre, 10h
  • 26. Avantages de participer + de concentration Meilleure santé cardio-vasculaire + d’estime de soi + d’énergie
  • 27. Efficace • 90% des 430 inscrits ont atteint leur objectif personnel en 2011 • 100% des participants présents le 22 mai ont complété le parcours • Moyenne de participation : – 42 % dans les petites entreprises – 11 % dans les moyennes entreprises – 4 % dans les grandes entreprises • Le Défi Entreprises est donc un programme dont l’efficacité est prouvée
  • 28. Coût Pour l’entreprise: • 0-99 employés: 100$ • 0-99 employés: 300$ conférence incluse • 100-499 employés: 300$ conférence incluse • 500 employés et plus: 400$ conférence incluse • Pour le participant: • 39,13$ + taxes, donc 45$ + frais d’inscription en ligne (s’il y a lieu) • Généralement, une partie des coûts est défrayée par l’employeur
  • 30. Édition 2011 ABB Bomem Gestion MD Cascades IPL CHUQ Momentum Technologies Desjardins Multiforce iXmedia Pomerleau Dolbec International Ramp-Art Ministère de la justice Québec 800 Ministère des finances Ubisoft MAMROT Finitec CCBN Groupe Gaudreau Groupe Multi-Références
  • 31. Édition 2011 • « Je trouve que cette activité est un très bon moyen de motiver les gens à s'initier au sport. Pour ma part, ça été l'élément déclencheur pour ma remise en forme. » Marie-Hélène Dumais Ministère des Finances • « J'ai beaucoup aimé le Défi Entreprises car ils ont réussi à attirer beaucoup de monde qui veulent commencer à faire du sport, sans toutefois se lancer rapidement dans quelque chose de très compétitif ! Le cadre informel, chaleureux de l'événement était très approprié. » Charles Antoine Lord Ministère des finances
  • 32. Édition 2011 • « Dans un premier temps, je souhaite te féliciter pour l’événement de dimanche dernier. Une superbe organisation! J’ai sincèrement trouvé le défi génial et d’ailleurs tous les participants de mon entreprise aimeraient participer à nouveau l’an prochain. Enfin, je suis certaine que l’an prochain, nous aurons encore plus de participants! » Marie-Pier Lessard Adjointe à la direction et conseillère aux communications, Ubisoft • « Bonjour! Simplement pour vous dire MERCI pour cet événement. Ca a permis de motiver plusieurs personnes chez ABB de bouger un peu et de rassembler des collègues de travail. » Julia Carbonneau ABB Bomem
  • 33. Édition 2011 • « Sois certain que le plaisir a été partagé et on se reprend pour l’an deux de ton bel événement! Garde ta force, ton énergie et ton dynamisme!!! Ça fait vraiment plaisir à voir! » Renée D’Ambroise Directrice des opérations et de la promotion Québec 800 - Challenge Bell • « Nous avons beaucoup aprécié et nous réembarquerons. » Florent Bouguin, Ing., M.Sc Superviseur - Groupe Ingénierie Système • « Merci, merci, merci! Quelle belle expérience. Nous souhaitons y participer encore l'an prochain! » Marie-Jeanne Allard-Bergeron Responsable du Défi Entreprises pour MAMROT
  • 34. Contactez-nous Québec: 418-266-3771 Montréal : 514-570-7124 Courriel: info@defientreprises.com www.defientreprises.com