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Présentation du cabinet de recrutement
Version 2019
Qui sommes-nous ?
Présentation du cabinet Procia Conseil
Procia Conseil est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de l’informatique et du digital
appartenant au secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale.
Notre mission est d'accompagner nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs ressources.
Cabinet de recrutement spécialisé
dans les SI associés au secteur de
l’Assurance
Une expertise sectorielle
Une expertise métier
Le secteur de l’Assurance et
de la Protection Sociale
Les Systèmes d’Information
Notre expertise (1/2)
Présentation du cabinet Procia Conseil
Une expertise sectorielle
Le secteur de l’Assurance &
Protection Sociale
Assurances non vie
Assurances de
biens
Assurances de
responsabilité
Assurances
Santé
Epargne,
Retraite,
Prévoyance
Individuel
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Collectif
Assurances vie
IARD Assurances de Personnes
Notre expertise (2/2)
Présentation du cabinet Procia Conseil
Compagnies et Mutuelles d’assurances – Bancassureurs – Grossistes – Courtiers - Institutions de prévoyance – Mutuelles 45 -
Mutuelles sans intermédiaires – Assisteurs - Réassureurs - Groupes d’épargne salariale - Organismes Concentrateurs Techniques -
Partenaires de services des assureurs : Cabinets de conseil en Organisation et Systèmes d’Information – ESN - Editeurs de solutions
Top & Middle Management : DSI, Directeur Organisation et Méthode, Directeur de programme, Directeur MOA, Manager
Etudes SI / Organisation / AMOA / MOE : Directeur de projet, Chef de projet, Architecte, Product Owner, Business Analyst,
Développeur, Recetteur
AMOA avec une appétence pour l’informatique : Expert fonctionnel (candidat issu du Métier ou de l’IT), Consultant
Transverse (Digital) : Data Scientist, Traffic/Acquisition Manager, Growth-Hacker, Expert CRM
Systèmes et Réseaux, Production : Expert en cybersécurité, Expert Réseaux, DBA
Commerce : Responsable BU, Business developer, Ingénieur avant-vente
Hors IT
Métier : Gestionnaire de sinistres, Souscripteur, Actuaire
PLAN DE RECONVERSION : ce cursus s'adresse à des profils issus du Métier (souscripteur, gestionnaire, rédacteur, commercial, ....)
désirant évoluer vers le poste de consultant AMOA pour intervenir sur des projets informatiques.
Une expertise métier
Les Systèmes d’Information
Nos clients
Panorama de nos candidats
Nos convictions (1/2)
Présentation du cabinet Procia Conseil
Quelles sont nos convictions ?
Nos convictions sont forgées par les enjeux liés au marché de l’Assurance, en effet ce secteur fait face depuis quelques temps à
des mutations profondes grâce à une technologie de plus en plus performante. Nous assistons à :
• Une apparition croissante de nouveaux acteurs (FinTechs, InsurTech, RegTech, PropTechs), cette nouvelle concurrence
représente un vecteur de risque de perte de la relation client pour les assureurs traditionnels.
Exemple : les acteurs sur les services de mobilité sont capables « d’embarquer » l’assurance dans leur proposition.
• Une apparition de nouveaux usages. L’assureur de demain sera celui qui saura accompagner son client tout au long de son
parcours.
• Un besoin d’imaginer de nouvelles offres avec la nécessité d’innover pour se démarquer de la concurrence (réduction du
Time To Market pour délivrer des nouvelles offres).
• La nécessité de revoir les stratégies de partenariats (gestion pour compte,…) et de distribution. Les assureurs traditionnels
collaboreront de plus en plus avec des start-up.
Nos convictions (2/2)
Présentation du cabinet Procia Conseil
Plusieurs chantiers sont nécessaires pour s’adapter au nouveau monde comme :
• Le digital qui représente un vecteur de transformation. Dans le cadre de la digitalisation du monde assurantiel, nous nous
autorisons parfois à proposer des ressources issues de secteurs différents pour profiter des retours d'expériences (exemples
avec des profils issues de la Banque ou des Telecoms).
• La maitrise des outils due à l’évolution technologique : les objets connectés (IOT), Usage By Insurance (UBI), le RPA, l’IA, la
combinaison avec le Big Data, l’APIsation de l’IT, l’Open Insurance (partage des informations), la Blockchain, le Multicanal…
• Les rapprochements des acteurs,
• Les réformes réglementaires,
• L’obsolescence des Systèmes d’Information (désendettement technique),
• L’émergence de nouveaux progiciels métier et périphériques,
Il en résulte de nombreux projets IT et donc de nombreuses opportunités à venir.
Face à cette demande, notre volonté est de recruter le bon candidat au bon moment. Nous nous efforçons de percevoir
l’avenir d’une future collaboration entre le candidat et l’entreprise à partir d’éléments concrets comme la description du poste
mais aussi à partir de détails qui ont toute leur importance et qui font souvent la différence.
Enfin nous sommes convaincus qu’il faille respecter l’équilibre suivant lors de la qualification du candidat :
Les attentes du candidat vis-à-vis de l’entreprise doivent se situer à un
niveau équivalent de celles de l’entreprise vis-à-vis du candidat.
Nos atouts
Présentation du cabinet Procia Conseil
Quels sont nos atouts ?
• Nos propres retours d'expériences opérationnelles favorisant une meilleure qualification du candidat
Nos consultants en recrutement ont en effet occupé dans leur précédent parcours des fonctions similaires aux profils
recherchés.
• Notre expertise du secteur et du métier
Nos consultants en recrutement ont une connaissance des Systèmes d’Information et une culture forte de l'Assurance.
• Notre discrétion
Nos consultants en recrutement sont des professionnels qui respectent le code de déontologie dans leurs relations avec les
clients et les candidats.
• Notre réseau professionnel et son développement
Un vivier croissant de relations professionnelles bâti depuis plusieurs années, cette communauté de personnes représente un
écosystème de partenaires de notre cabinet.
• La taille humaine de notre cabinet
Notre stratégie est de favoriser la proximité avec nos clients, les candidats et de concentrer notre travail sur quelques missions
pour assurer une qualité de service de haut niveau.
Notre fonctionnement
Présentation du cabinet Procia Conseil
Quelle est notre démarche ?
Notre métier est de capter les meilleurs candidats. Nous favorisons l’approche directe c’est-à-dire la capacité à aller chercher
des candidats non visibles sur les réseaux, les bases emplois et les jobboards.
Pragmatiques, nous adressons les fonctions avec lesquelles nous avons une forte intimité et sur lesquelles nous pouvons
apporter un réel point de vue ainsi que l’efficacité de notre réseau.
Nous accompagnons nos clients depuis la réflexion en amont sur la définition d’un poste jusqu’à la sélection et l’intégration des
candidats.
Expression
du besoin
Sélection Intégration
 Entretien avec le client
 Qualification du poste
 Qualification du candidat
 Echanges de conseils
 Proposition d’intervention
 Recherche du candidat
 Présélection téléphonique
 Entretiens candidats
 Constitution du dossier
 Validation des compétences
 Validation des motivations
 Contrôle de références
 Compte rendu d’entretien
 Présentation
 Accompagnement du candidat
 Mesure du degré de satisfaction
du client
Procia Conseil
6 Rue Auguste Gervais,
92130 Issy-les-Moulineaux
Contact :
Olivier Milon – 06 70 04 74 93
contact@procia-conseil.frPrésentation du cabinet Procia Conseil

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  • 1. Présentation du cabinet de recrutement Version 2019
  • 2. Qui sommes-nous ? Présentation du cabinet Procia Conseil Procia Conseil est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de l’informatique et du digital appartenant au secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs ressources. Cabinet de recrutement spécialisé dans les SI associés au secteur de l’Assurance Une expertise sectorielle Une expertise métier Le secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale Les Systèmes d’Information
  • 3. Notre expertise (1/2) Présentation du cabinet Procia Conseil Une expertise sectorielle Le secteur de l’Assurance & Protection Sociale Assurances non vie Assurances de biens Assurances de responsabilité Assurances Santé Epargne, Retraite, Prévoyance Individuel & Collectif Assurances vie IARD Assurances de Personnes
  • 4. Notre expertise (2/2) Présentation du cabinet Procia Conseil Compagnies et Mutuelles d’assurances – Bancassureurs – Grossistes – Courtiers - Institutions de prévoyance – Mutuelles 45 - Mutuelles sans intermédiaires – Assisteurs - Réassureurs - Groupes d’épargne salariale - Organismes Concentrateurs Techniques - Partenaires de services des assureurs : Cabinets de conseil en Organisation et Systèmes d’Information – ESN - Editeurs de solutions Top & Middle Management : DSI, Directeur Organisation et Méthode, Directeur de programme, Directeur MOA, Manager Etudes SI / Organisation / AMOA / MOE : Directeur de projet, Chef de projet, Architecte, Product Owner, Business Analyst, Développeur, Recetteur AMOA avec une appétence pour l’informatique : Expert fonctionnel (candidat issu du Métier ou de l’IT), Consultant Transverse (Digital) : Data Scientist, Traffic/Acquisition Manager, Growth-Hacker, Expert CRM Systèmes et Réseaux, Production : Expert en cybersécurité, Expert Réseaux, DBA Commerce : Responsable BU, Business developer, Ingénieur avant-vente Hors IT Métier : Gestionnaire de sinistres, Souscripteur, Actuaire PLAN DE RECONVERSION : ce cursus s'adresse à des profils issus du Métier (souscripteur, gestionnaire, rédacteur, commercial, ....) désirant évoluer vers le poste de consultant AMOA pour intervenir sur des projets informatiques. Une expertise métier Les Systèmes d’Information Nos clients Panorama de nos candidats
  • 5. Nos convictions (1/2) Présentation du cabinet Procia Conseil Quelles sont nos convictions ? Nos convictions sont forgées par les enjeux liés au marché de l’Assurance, en effet ce secteur fait face depuis quelques temps à des mutations profondes grâce à une technologie de plus en plus performante. Nous assistons à : • Une apparition croissante de nouveaux acteurs (FinTechs, InsurTech, RegTech, PropTechs), cette nouvelle concurrence représente un vecteur de risque de perte de la relation client pour les assureurs traditionnels. Exemple : les acteurs sur les services de mobilité sont capables « d’embarquer » l’assurance dans leur proposition. • Une apparition de nouveaux usages. L’assureur de demain sera celui qui saura accompagner son client tout au long de son parcours. • Un besoin d’imaginer de nouvelles offres avec la nécessité d’innover pour se démarquer de la concurrence (réduction du Time To Market pour délivrer des nouvelles offres). • La nécessité de revoir les stratégies de partenariats (gestion pour compte,…) et de distribution. Les assureurs traditionnels collaboreront de plus en plus avec des start-up.
  • 6. Nos convictions (2/2) Présentation du cabinet Procia Conseil Plusieurs chantiers sont nécessaires pour s’adapter au nouveau monde comme : • Le digital qui représente un vecteur de transformation. Dans le cadre de la digitalisation du monde assurantiel, nous nous autorisons parfois à proposer des ressources issues de secteurs différents pour profiter des retours d'expériences (exemples avec des profils issues de la Banque ou des Telecoms). • La maitrise des outils due à l’évolution technologique : les objets connectés (IOT), Usage By Insurance (UBI), le RPA, l’IA, la combinaison avec le Big Data, l’APIsation de l’IT, l’Open Insurance (partage des informations), la Blockchain, le Multicanal… • Les rapprochements des acteurs, • Les réformes réglementaires, • L’obsolescence des Systèmes d’Information (désendettement technique), • L’émergence de nouveaux progiciels métier et périphériques, Il en résulte de nombreux projets IT et donc de nombreuses opportunités à venir. Face à cette demande, notre volonté est de recruter le bon candidat au bon moment. Nous nous efforçons de percevoir l’avenir d’une future collaboration entre le candidat et l’entreprise à partir d’éléments concrets comme la description du poste mais aussi à partir de détails qui ont toute leur importance et qui font souvent la différence. Enfin nous sommes convaincus qu’il faille respecter l’équilibre suivant lors de la qualification du candidat : Les attentes du candidat vis-à-vis de l’entreprise doivent se situer à un niveau équivalent de celles de l’entreprise vis-à-vis du candidat.
  • 7. Nos atouts Présentation du cabinet Procia Conseil Quels sont nos atouts ? • Nos propres retours d'expériences opérationnelles favorisant une meilleure qualification du candidat Nos consultants en recrutement ont en effet occupé dans leur précédent parcours des fonctions similaires aux profils recherchés. • Notre expertise du secteur et du métier Nos consultants en recrutement ont une connaissance des Systèmes d’Information et une culture forte de l'Assurance. • Notre discrétion Nos consultants en recrutement sont des professionnels qui respectent le code de déontologie dans leurs relations avec les clients et les candidats. • Notre réseau professionnel et son développement Un vivier croissant de relations professionnelles bâti depuis plusieurs années, cette communauté de personnes représente un écosystème de partenaires de notre cabinet. • La taille humaine de notre cabinet Notre stratégie est de favoriser la proximité avec nos clients, les candidats et de concentrer notre travail sur quelques missions pour assurer une qualité de service de haut niveau.
  • 8. Notre fonctionnement Présentation du cabinet Procia Conseil Quelle est notre démarche ? Notre métier est de capter les meilleurs candidats. Nous favorisons l’approche directe c’est-à-dire la capacité à aller chercher des candidats non visibles sur les réseaux, les bases emplois et les jobboards. Pragmatiques, nous adressons les fonctions avec lesquelles nous avons une forte intimité et sur lesquelles nous pouvons apporter un réel point de vue ainsi que l’efficacité de notre réseau. Nous accompagnons nos clients depuis la réflexion en amont sur la définition d’un poste jusqu’à la sélection et l’intégration des candidats. Expression du besoin Sélection Intégration  Entretien avec le client  Qualification du poste  Qualification du candidat  Echanges de conseils  Proposition d’intervention  Recherche du candidat  Présélection téléphonique  Entretiens candidats  Constitution du dossier  Validation des compétences  Validation des motivations  Contrôle de références  Compte rendu d’entretien  Présentation  Accompagnement du candidat  Mesure du degré de satisfaction du client
  • 9. Procia Conseil 6 Rue Auguste Gervais, 92130 Issy-les-Moulineaux Contact : Olivier Milon – 06 70 04 74 93 contact@procia-conseil.frPrésentation du cabinet Procia Conseil