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RAPPORT ANNUEL
2018
2
Édito
3
Gouver-
nance
5
Publica-
tions
7
Projets
en cours
11
Thèses et
travaux
12
Séminaires
12
Partenaires
SOMMAIRE
Professeur à Mines ParisTech (I3, CNRS), Thierry Weil fait de la recherche sur le management
de l’innovation et les politiques publiques en faveur de l’innovation et de l’industrie.
Il a créé en 2011 et animé jusqu’en 2017 La Fabrique de l’industrie, laboratoire d’idées destiné à
stimuler les débats sur les enjeux et le devenir de l’industrie. Il a travaillé dans l’industrie (Thales)
et la recherche, en France et dans la Silicon Valley, dirigé la recherche et l’enseignement doctoral
de Mines ParisTech et été en charge de la recherche et de la technologie au cabinet du Premier
Ministre.
Thierry Weil a écrit ou coordonné plus de 200 publications et brevets. Il est membre de
l’Académie des technologies, ingénieur général des mines, docteur en physique et habilité
à diriger des recherches en gestion.
ÉDITO
AUJOURD’HUI, beaucoup d’entreprises ne
trouvent pas les compétences dont elles ont be-
soin, tandis que de nombreux actifs cherchent en
vain des entreprises où ils aimeraient travailler.
Des savoir-faire disparaissent, des territoires
s’étiolent, la cohésion et la prospérité de notre
société sont menacées. L’organisation du travail
et notre système de formation doivent impérati-
vements’adapterauxenjeuxdelatransformation
numérique, de la mondialisation des chaînes de
valeur, de la préservation de l’environnement et
des évolutions sociétales.
C’est pourquoi le Groupe Mäder, Kea Partners,
Theano Advisors, FaberNovel et La Fabrique de
l’industrie ont fondé le 24 janvier 2018 la chaire
« Futurs de l’industrie et du travail : forma-
tion, innovation, territoires » (FIT2
) à Mines
ParisTech. Acteurs engagés dans la vie écono-
mique, la transformation des entreprises et des
territoires, ils veulent réfléchir aux moyens
d’adapter le travail aux aspirations des collabora-
teurs, la formation aux besoins de compétences
et l’action des entreprises aux attentes des par-
ties prenantes.
La chaire FIT2
produit, encourage et valorise des
études sur les futurs possibles de l’industrie et
du travail, ainsi que sur les politiques d’accom-
pagnement de ces transformations. Elle analyse
des pratiques d’innovation, de formation, d’amé-
lioration de la qualité du travail et d’organisation
de l’action collective. Elle anime des groupes de
réflexion multidisciplinaires rassemblant pra-
ticiens et chercheurs, organise des événements
pour mettre en débat ses propositions, sensi-
bilise divers publics aux transformations de
l’industrie et du travail.
Thierry Weil,
Titulaire de la chaire FIT2
Le comité de pilotage des travaux de la chaire
réunit le comité des mécènes et le conseil scien-
ti�ique. Il s’est réuni les 17 avril et 25 septembre
2018 pour établir le programme de travail.
LE COMITÉ DES MÉCÈNES
La chaire est financée par les organisations mécènes.
Les premiers fondateurs de la chaire ont été : La Fa-
brique de l’industrie, le groupe Mäder, Kea Partners
et Theano Advisors, rejoints par FaberNovel.
La Fabrique de l’industrie est un laboratoire d’idées
créé pour que la réflexion collective sur les enjeux
industriels gagne en ampleur et en qualité. Elle a été
fondée en octobre 2011 par des associations d’in-
dustriels (UIMM, Cercle de l’industrie, GFI, rejoints
en 2016 par le GIM). Elle est co-présidée par Louis
Gallois, président du conseil de surveillenace du
groupe PSA, et Pierre-André de Chalendar, PDG de
Saint-Gobain, et dirigée par Vincent Charlet. De nom-
breux travaux de la chaire bénéficient du soutien opé-
rationnel de La Fabrique de l’industrie qui en diffuse
les résultats dans ses réseaux.
www.la-fabrique.fr
Le Groupe Mäder, né en 1993 du rachat de la société
Corsain par Antonio Molina, est un groupe européen
de dimension internationale, spécialiste des pein-
tures industrielles et des composites, et puissamment
orienté vers l’innovation. Le groupe consacre 10 % de
son chiffre d’affaires à ses activités de R&D ; il compte
850 salariés dans le monde.
www.mader-group.com
Kea est un groupe de conseil pluridisciplinaire qui
accompagne les directions générales dans la trans-
formation de leurs entreprises. Kea met à la dispo-
sition de ses clients des expertises en stratégie et
management, stratégie digitale, data intelligence, dé-
veloppement du leadership, innovation stratégique
et conseil non pro�it. Kea compte 180 consultants en
France, et 500 à travers le monde.
www.kea-partners.com
Theano Advisors est un cabinet de conseil indé-
pendant, créé par Michel Zarka, dont les partners
totalisent plus de 250 ans d’expertise cumulée. Il
intervient auprès des directions générales en mode
trusted advisor pour faire advenir le changement dans
les organisations par l’art opératif.
www.theanoadvisors.com
FABERNOVEL est un groupe « full-stack » de conseil
et de création de produits et de services numériques,
qui accompagne de grands groupes internationaux,
dont plus des trois-quarts du CAC40, dans leur trans-
formation culturelle et numérique et leur trajectoire
d’innovation. Créé en 2003, FABERNOVEL compte
aujourd’hui 450 talents sur trois continents (Etats-
Unis, Europe et Asie).
www.fabernovel.com
La chaire est ouverte à d’autres mécènes, sous
réserve de l’approbation des mécènes actuels, et
plusieursorganisationsdevraientnousrejoindre
en 2019.
GOUVERNANCE
3 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
Le conseil scienti�ique de la chaire est composé
des personnalités suivantes, nommées par le
comité des mécènes, le 24 janvier 2018, pour
une durée de deux ans renouvelable :
Franck Aggeri, professeur à Mines ParisTech, ancien
directeur du centre de gestion scientifique et du
département économie, management, société, co-
responsable de la chaire ParisTech Mines urbaines
sur l’économie circulaire, spécialiste de la responsa-
bilité sociale des entreprises.
Alain Cadix, président de la commission Education,
Formation, Emploi, Territoires de l’Académie des tech-
nologies, délégué aux compétences-clés et à la forma-
tion de l’Académie, président de l’Afdet, association
pour le développement des formations profession-
nelles, et président honoraire de la Conférence des
grandes écoles.
Cynthia Fleury, philosophe, est membre du Conseil
consultatif national d’éthique et du conseil straté-
gique de la Fondation Nicolas Hulot pour la nature
et l’homme, ancienne présidente d’Europa Nova.
Pierre-Noël Giraud, professeur d’économie indus-
trielle à Mines ParisTech et Dauphine, titulaire de
la chaire OCP d’économie des matières premières,
membre de l’Académie des technologies.
Marie-Vorgan Le Barzic, PDG de NUMA, person-
nalité qualifiée du Conseil économique, social et
environnemental, administratrice de Cap Digital.
Christophe Midler, professeur à l’École polytech-
nique, directeur de recherche au CNRS, ancien
directeur du centre de recherche en gestion de
l’École polytechnique, membre de l’Académie des
technologies.
Michèle Sebag, directrice de recherche au CNRS,
directrice du laboratoire de recherche en informa-
tique de l’université Paris Saclay (unité mixte CNRS
et INRIA), ancienne présidente de l’Association fran-
çaise d’intelligence artificielle, membre de l’Académie
des technologies.
4 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
GOUVERNANCE
LE CONSEIL SCIENTIFIQUE
L’INDUS’TRIP :
UN VÉLO, DES USINES
ET DES HOMMES
Le journal de bord de Dimitri Pleplé, jeune centra-
lien, raconte en texte et en images son tour de France
des usines et ses rencontres avec ceux qui font au
quotidien notre industrie. Du Nord au Sud, il a par-
couru 3000 kilomètres à bicyclette et visité plus de
30 sites pour montrer la richesse et la diversité de
l’industrie française.
Véritable ambassadeur de l’industrie auprès de la
jeunesse, Dimitri a présenté le livre de son aventure
lors de multiples événements : Global Industrie 2018,
Entretien de La Fabrique à l’Ecole des Arts & Métiers
pour la Semaine de l’industrie (mars 2018), sémi-
naire Aventures industrielles de l’Ecole de Paris du
management (avril 2018), Colloque de Cerisy (sep-
tembre 2018), Rendez-vous de l’Histoire de Blois
(octobre 2018), Salon de l’orientation de l’ONISEP
(novembre 2018), Usine extraordinaire (novembre
2018, 4 conférences). Une dizaine de chapitres de
l’ouvrage sont parus en feuilleton vidéo sur LinkedIn.
Les retombées presse/web ont été nombreuses (Les
Echos, France Info, Mécasphère, La Jaune et la Rouge...),
dont une tribune d’Armand Hatchuel dans Le Monde
(25 mai 2018).
TEMPÊTE SUR
LES REPRÉSENTATIONS
DU TRAVAIL
Cet ouvrage de Laurence Decréau analyse les racines
historiques des représentations négatives du travail
de production dans la société française, qui conduisent
les jeunes à se détourner des métiers de fabrication
et des formations qui y préparent.
Cette publication a été diffusée au réseau de La Fa-
brique et de la chaire, et présentée au Colloque de
Cerisy (septembre 2018), aux Rendez-vous de l’His-
toire de Blois (octobre 2018), à L’Usine extraordinaire
(novembre2018)etauxJournéesdel’Économieautre-
ment de Dijon (novembre 2018). Retombées presse
marquantes : Le Figaro (26/10/18), invitée de Jean-
Paul Chapel dans L’éco de France Info (29/10/18).
Une « conversation scientifique » avec Etienne Klein
aura lieu sur France Culture en janvier 2019.
L’ouvrage sera disponible en librairie à partir du
10 janvier 2019 dans la collection des Notes de La
Fabrique, en co-marquage avec la chaire. Plusieurs
suites de ce projet sont envisageables, notamment
autour des représentations du travail dans la littéra-
ture ou de la crise actuelle du travail des cols blancs
et du retour en grâce du travail de la matière. Par ail-
leurs, L. Decréau a créé l’association « Les chemins
du faire » qui organise un « festival des vocations »
annuel à Mirmande (Drôme), afin de réhabiliter le
travail comme expression de soi, épanouissement et
lien social.
5 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
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RAPPORT ANNUEL
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RAPPORT ANNUEL
PUBLICATIONS
6 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
PUBLICATIONS
De gauche à droite et bas en haut : Jacques Tassy (RTE), Nawal Desindes
(Air France), Charles-Henri Guillot (Transdev), Caroline Mini (La Fabrique de
l’Industrie), Christophe Mieyeville (GRTgaz), Simon Desindes (Ministère des
armées/DGA), François Robin (Atos), Antoine Lagoutte (Ministère de l’Intérieur/
DGGN), Charmes-Emmanuel Impallomeni (ADP-I).
Colloque de Cerisy. De gauche à droite : Anne-Sophie Alsif (La Fabrique de
l’industrie), Vincent Charlet (La Fabrique de l’industrie), Marie-Laure Cahier
(Cahier&Co), Emilie Bourdu (co-directeur du colloque), Caroline Mini
(La Fabrique de l’industrie), Thierry Weil (co-directeur du colloque),
Michèle Sebag (Université Paris Saclay).
CULTIVONS NOTRE INDUSTRIE
La désindustrialisation n’est pas une fatalité !
En France, mais aussi en Allemagne, Suisse, Italie,
Angleterre, Corée du Sud et aux Etats-Unis, les neuf
« missionnaires » de la FNEP (Fondation nationale en-
treprises et performance), avec l’aide de leur mentor,
Thierry Weil, ont rencontré des industriels, des chefs
d’entreprise, des acteurs académiques et des déci-
deurs publics, pour saisir leurs visions et examiner
leurs pratiques.
Cet ouvrage présente les enseignements et recom-
mandations qu’ils en ont tirés. Culture industrielle,
implication des territoires et investissement sur
l’humain sont les ferments du renouveau.
Parution : printemps 2019 aux Presses des mines.LE TRAVAIL EN MOUVEMENT
Le colloque de Cerisy sur Le Travail en mouvement
(13 au 20 septembre 2018) a été organisé par la
chaire, sous la direction de Michel Lallement, profes-
seur de sociologie du travail au CNAM, Pierre Veltz,
auteur de La société hyperindustrielle, Emilie Bourdu,
économiste auprès de l’Agence d’urbanisme de l’ag-
glomération de Tours et Thierry Weil. Il a bénéficié du
soutien financier de l’Organisation internationale du
travail (OIT), des fondations de l’Académie des techno-
logies, Gabriel Péri et Veolia, et du concours opération-
nel d’Anne-Sophie Alsif de La Fabrique de l’industrie.
Il a réuni 76 participants (universitaires, DRH, pra-
ticiens et conseillers d’entreprises, syndicalistes,
fonctionnaires territoriaux ou internationaux, doc-
torants...). En outre, 31 cadres techniques du conseil
départemental de la Manche ont assisté à certaines
sessions et à une séance de synthèse.
Les actes du colloque seront publiés par la chaire en
avril 2019 aux Presses des Mines. Des clips vidéo
réalisés avec les différents intervenants sont dispo-
nibles sur le site web de La Fabrique. Divers articles
issus du colloque ont été publiés dans la revue Per-
sonnel de l’ANDRH, Metis Europe, TheConversation...
Une synthèse a été remise à l’Organisation interna-
tionale du travail qui fête son centenaire en 2019.
7 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
PROJETS
EN COURS
François Pellerin, président du groupe
de travail COTEF
Christophe Deshayes, animateur
du séminaire « Transformations
numériques »
LA TRANSFORMATION DIGITALE
ET LES PATRONS
La transformation digitale est devenue une priorité
affichée pour toutes les entreprises. On entend cepen-
dant dire souvent que les grandes entreprises et or-
ganisations françaises ont pris du retard dans cette
transformation. À travers plus de 15 entretiens ap-
profondis avec des grands patrons, mais aussi des
dirigeantsd’ETIetdesresponsablesd’organisations
publiques, l’auteur nous emmène dans les coulisses
de la transformation au plus haut niveau. La parole
de ces dirigeants, parmi lesquels J. Aschenbroich
(Valéo) ;J-LBeffa(Saint-Gobain) ;M.Lévy(Publicis) ;
A. Ricard (Pernod-Ricard) ; R. Berthilier (MGEN) ;
B. Catel (Crédit Foncier) ; P. Salle (Elior/Foncia) ;
A. Leitzgen (Schmidt groupe) ; F. Lippi (Lippi) ; JC.
Naouri (Groupe Casino), etc., pourra inspirer utile-
ment les patrons de PME et ETI qui s’interrogent sur
la façon d’aborder cette question à l’échelle de leur
entreprise ou de leur écosystème.
Cet ouvrage de Christophe Deshayes, animateur du
séminaire « Transformations numériques » de l’Ecole
de Paris du management, paraîtra en avril 2019 aux
Presses des mines dans la collection Les Docs de La
Fabrique, en co-marquage avec la chaire.
COMPÉTENCES ET
ORGANISATION DU TRAVAIL
DANS L’ENTREPRISE DU FUTUR
(COTEF)
THÈME :
L’objectif de ce projet est d’investiguer si et comment
les mutations technologiques (nouvelles technologies
de fabrication, digitalisation) sont accompagnées par
des mutations parallèles dans l’organisation du tra-
vail et dans le développement des compétences des
salariés au sein des entreprises. Il s’intéresse plus par-
ticulièrement aux manières d’introduire et de gérer
le changement, aux rapports entre le Lean et les nou-
velles technologies, et à la gestion des compétences, en
lien avec le travail réel des opérateurs de production.
Il entend repérer des pratiques intéressantes, en in-
diquant toujours les circonstances particulières qui
ont pu contribuer à les engendrer.
ÉQUIPE :
Le projet est piloté par François Pellerin, président
du groupe de travail, avec la collaboration de Marie-
Laure Cahier, rapporteur.
L’UIMM, le CETIM, Bpifrance et les mécènes de la
chaire sont associés au groupe de pilotage qui s’est
réuni le 30 mai et le 18 octobre 2018.
MÉTHODE :
Le groupe procède par auditions et visites de sites.
Ont déjà été auditionnées les entreprises suivantes :
SEW-Usocome (18 octobre), CFT Industrie (15 no-
vembre) dans le cadre du séminaire Aventures indus-
trielles, ainsi que Cécile Roche, Lean & agile director
de Thales (23 novembre). Des visites de site ont été
organisées chez Adam Pack, Bosch Mondeville et
SORI. D’autres cas d’entreprise issus de la base de cas
de l’Ecole de Paris du management seront mobilisés
pour cette analyse.
Des livrables intermédiaires ont été remis aux mem-
bresdugroupedepilotage :10tensionsdel’entreprise
du futur et un article sur le Design du travail.
AUTONOMIE ET
RESPONSABILITÉ DANS
LES ORGANISATIONS (ARO)
THÈME :
Le but est d’étudier une dizaine d’entreprises ayant,
de diverses manières, modifié leur organisation pour
renforcer l’autonomie et la capacité d’initiative de
leurs salariés. Les études existantes sont souvent
ciblées sur un seul cas très détaillé ou décrivent au
contraireplusieursentreprisesmaisennesepenchant
que sur un aspect spécifique de leur organisation.
Notre étude se veut systématique : nous analysons
selon une même approche différentes entreprises,
afin de mieux comprendre le processus de libération
des énergies ou de responsabilisation mis en place,
les domaines, les limites et le cadre de la subsidia-
rité et de l’autonomie, les difficultés rencontrées
et la manière dont elles ont été surmontées ou ont
conduit à ajuster le processus.
ÉQUIPE :
L’équipe permanente de ce projet est composée de
Charles de Lastic (doctorant en gestion à Mines
ParisTech),DimitriPleplé(du1/9au30/11),Anne-
SophieDubey(depuisle28/11)etThierryWeil.Elisa-
beth Bourguinat, Thibaud Brière et Laurence Decréau
participent à plusieurs études de cas.
Des enseignants et doctorants de l’ESC de Clermont-
Ferrand, des experts de la DARES et de Terra Nova,
des responsables de la transformation chez Veolia et
au CNES, l’association APAP de Toulouse sont associés
au groupe de pilotage et aux travaux. Des respon-
sables de Michelin, et des enseignants chercheurs
de l’IAE de Paris 1 ont fait part de leur intérêt pour
participer à la suite de ce projet.
MÉTHODE :
Plusieurs organisations ayant mis en place des pra-
tiques remarquables ont accepté d’être analysées par
l’équipe de recherche (la CPAM 78, le service public
fédéral des transports belge, Agesys, FaberNovel Data
& Media, Orange Business Services/Global Enterprise
Networks, Lippi, MAIF, Chronoflex, Coreba, SEW-
Usocome, Oniryx) et des discussions sont en cours
avec d’autres entreprises.
8 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
PROJETS EN COURS
Le but de
cette étude
est d’analyser
une dizaine
d’entreprises
ayant modifié
leur organisation
pour renforcer
l’autonomie
et la capacité
d’initiative de
leurs salariés
QUALITÉ DU TRAVAIL
ET PERFORMANCE
DE L’ENTREPRISE
THÈME :
Beaucoup d’études suggèrent qu’une meilleure at-
tention portée à la qualité du travail et à la qualité de
vie au travail (QVT) suscite plus d’engagement des
salariés et une meilleure performance de l’entreprise.
Cependant ces études varient beaucoup quant aux
variables qu’elles considèrent, tant sur la QVT et les
pratiques sociales que sur les indicateurs de perfor-
mance. Le flou qui règne sur les bénéfices attendus
d’une amélioration de la QVT fait que les dirigeants
d’entreprise peuvent hésiter à s’engager dans cette
voie, faute de pouvoir justifier à leurs actionnaires le
retour attendu. L’étude s’attache à dégager l’existence
éventuelle de relations causales entre QVT et perfor-
mance économique. La QVT per se peut-elle être un
levier de compétitivité ? Ou, a contrario, la perfor-
mance économique serait-elle une condition préa-
lable permettant d’améliorer les conditions de tra-
vail ? L’enjeu pratique est capital pour le management
des entreprises : selon le sens de la causalité, le ma-
nagement serait fondé à chercher prioritairement la
performance (dont dériverait la QVT), ou bien la QVT
(dont dériverait, toutes choses égales par ailleurs,
la performance).
ÉQUIPE :
La chaire participe au projet AMIQAP engagé par La
Fabrique de l’industrie. Pour aller plus loin, nous nous
sommes associés à l’équipe TAU (équipe d’appren-
tissage automatique et d’optimisation CNRS-INRIA-
Université Paris Saclay) pour analyser plusieurs bases
de données, dont celle de l’enquête Conditions de
travail de l’INSEE et celle des bilans sociaux et éco-
nomiques du cabinet SECAFI.
RÉSULTATS INTERMÉDIAIRES :
Une première approche a permis d’étudier les rela-
tions entre les conditions de travail objectives et le
ressenti subjectif des individus, et de classer les travail-
leurs en familles homogènes sur ces divers aspects.
Les résultats ont donné lieu à une Note de La Fa-
brique (Portraits de travailleurs) et à une Synthèse
(Conditions objectives de travail et ressenti des indivi-
dus : le rôle du management), montrant notamment
que la catégorie des ouvriers qu’on disait de plus en
plus insaisissable se distinguait bel et bien des autres,
ou que de bonnes relations avec la hiérarchie avaient
une importance considérable pour le bien-être des
travailleurs.
9 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
PROJETS EN COURS
ANALYSE DE LA DYNAMIQUE
DES SECTEURS EXPOSÉS
À LA MONDIALISATION
THÈME :
L’objectifdecetteétudeestdeprogresserdansl’adap-
tation aux spécificités d’un territoire des politiques
d’aide au développement économique, notamment
des secteurs exposés à la concurrence internationale.
Ces secteurs jouent un rôle particulier dans l’ancrage
d’activités économiques pérennes sur le territoire et
unrôled’inductionpourlerestedel’économielocale.
Dans un premier temps, nous chercherons à mieux
caractériser les facteurs favorisant le développe-
ment des secteurs exposés sur un territoire, en nous
appuyant notamment sur les travaux antérieurs de
P. Frocrain et P.-N. Giraud. Ceci nous permettra d’iden-
tifier des bassins d’emploi significativement plus (ou
moins) performants que ce qu’on pourrait attendre.
Des enquêtes de terrain sur ces territoires aux per-
formances inattendues conduiront à des tentatives
d’explication de ces performances. Ces travaux vien-
dront ainsi compléter les analyses de D. Carré et
N. Levratto (2013, 2016), qui pourront être associés
au travail.
MÉTHODE :
L’étude s’appuiera sur des travaux de la chaire FIT2
,
mais aussi sur l’apport de La Fabrique de l’industrie
et sur celui du groupe de travail « attractivité des ter-
ritoire » de l’Académie des technologies. Elle béné-
ficiera des conseils et de l’apport d’études de cas du
Pr. Olivier Bouba-Olga (université de Poitiers) et des
conseils du Pr. Pierre Veltz (IHEDATE).
Si les moyens rassemblés pour l’étude le permettent,
nous nous proposons également de mettre en place
un observatoire des territoires d’industrie (sur le
modèle de l’observatoire des pôles de compétitivité
animé de 2005 à 2011 par Mines ParisTech pour
l’Association des Régions de France). Ces territoires,
sélectionnésparlePremierministrele22novembre
2018, bénéficieront pour leurs projets d’un soutien
gouvernemental spécifique.
10 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
PROJETS EN COURS
L’objectif de
cette étude est
de progresser
dans l’adaptation
aux spécificités
d’un territoire
des politiques
d’aide au
développement
économique,
notamment des
secteurs exposés
à la concurrence
internationale
Charles de Lastic prépare une thèse de doctorat de
gestion sur Les dispositifs organisationnels permet-
tant de développer l’agilité stratégique des grandes
entreprises. Un premier thème de réflexion porte sur
les modalités de renforcement de l’autonomie et de
la responsabilité au plus près du terrain, dans le
cadre du projet ARO de la chaire FIT2
.
Charles est ingénieur-élève au corps des mines, en mission
chez Total Energies nouvelles (à 80 %). Au cours de sa scolarité
à l’Ecole polytechnique (promotion 2015), dont il est entré et
sorti major, il a fait des stages dans les forces sous-marines fran-
çaises (dont une patrouille complète de deux mois et demi),
à EDF R&D (prévision de la demande), à la Société Générale
(gestion des risques).
Paul-Adrien Hyppolite et Antoine Michon sont
ingénieurs-élèves en troisième année de formation
au corps des mines et préparent un mémoire sur
L’Industrie, la mal aimée française, dont le suivi est
assuré par Jean-Louis Beffa et Thierry Weil.
Au cours de chacune des deux premières années au corps des
mines, les élèves sont envoyés en mission de 10 mois dans
une entreprise. Paul-Adrien est normalien et a travaillé chez
Airbus Safran Launchers puis chez Antin Insfrastructure
Partners à Londres, Antoine est polytechnicien et a travaillé
chez la start-up Parkeon puis chez Palentir Technologies à
Londres.
Clémentine Marcovici prépare une thèse Ingénieurs
en France et en Allemagne : formation, missions, rôle
dans la transformation de l’industrie en co-tutelle
franco-allemande.
Clémentine est ingénieur au corps des mines. Au cours de sa
formationàl’Ecolepolytechnique(majordelapromotion2000)
et à l’Ecole des mines, elle a effectué des missions auprès
de l’association La main à la pâte, au laboratoire de neuro-
sciences de New York University, dans la start-up de traite-
ment d’images Let It Wave et chez Renault Dacia en Roumanie ;
elle a mené un travail de fin d’étude ayant conduit à la pu-
blication d’un livre Stratèges d’entreprise, fashion victims,
fashion leaders (Presses des Mines, 2006). Elle a été chef du
service de l’environnement industriel de Lorraine (2006),
adjointe au chef de service de la gestion du corps des mines
(2009), chef du bureau de la production électrique au mi-
nistère de l’environnement (2011), puis est entrée chez
Vallourec dont elle a successivement dirigé le plan straté-
gique (2012), les projets à l’usine de Düsseldorf (2014) et la
chaîne d’approvisionnement Europe-Afrique de Vallourec-
Deutschland (2017).
11 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
THÈSES ET TRAVAUX
La Fondation Mines ParisTech (anciennement
FI3M - Fondation des Industries Minérales, Minières
et Métallurgiques) a été créée en 1946 et déclarée
d’utilité publique en 1947. Grâce à plus de 4 millions
d’euros annuels collectés, elle soutient les ambitions
de Mines ParisTech, par des aides aux élèves (bourses,
mobilité internationale), une contribution à l’amé-
lioration des locaux et de l’équipement de l’école, le
financement d’une vingtaine de chaires industrielles,
dont la chaire FIT2
et le soutien de plusieurs actions
entrepreneuriales.
Presses des mines : les Presses des Mines, dirigées
par Silvia Dekorsy, sont l’éditeur des publications
de la chaire.
Cahier&Co : la chaire a confié le processus d’édition
de ses publications et sa communication éditoriale
à l’agence Cahier&Co avec la direction artistique de
Laetitia Lafond.
La chaire participe à l’organisation de deux sémi-
naires de l’Ecole de Paris du management, dirigée
par Michel Berry. Les comptes-rendus des sémi-
naires, ainsi que des vidéos, sont accessibles sur
www.ecole.org
Aventures industrielles 
Dans tous les secteurs industriels, même ceux en
déclin, on observe de belles réussites. L’objet du
séminaire est de faire des gros plans sur celles-ci,
afin d’explorer les ressorts du succès : comment
des petites et moyennes entreprises ou des entre-
prises de taille intermédiaire peuvent-elles réussir
malgré les obstacles ? Quels sont leurs atouts ? Ce
séminaire est organisé avec l’appui de l’UIMM et
de la Fabrique de l’industrie.
12 RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
20RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
18
RAPPORT ANNUEL
SÉMINAIRES
AUTRES PARTENAIRES
Management de l’innovation
L’innovation résulte de plus en plus souvent de l’hybri-
dation astucieuse de technologies issues d’horizons
divers et qu’une même entreprise peut difficilement
toutes maîtriser. Les nouvelles technologies de l’in-
formation facilitent les coopérations délocalisées.
L’objectif du séminaire, créé en 1997, est de permettre
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effets.
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Rapport annuel 2018 de la Chaire FIT²

  • 2. Professeur à Mines ParisTech (I3, CNRS), Thierry Weil fait de la recherche sur le management de l’innovation et les politiques publiques en faveur de l’innovation et de l’industrie. Il a créé en 2011 et animé jusqu’en 2017 La Fabrique de l’industrie, laboratoire d’idées destiné à stimuler les débats sur les enjeux et le devenir de l’industrie. Il a travaillé dans l’industrie (Thales) et la recherche, en France et dans la Silicon Valley, dirigé la recherche et l’enseignement doctoral de Mines ParisTech et été en charge de la recherche et de la technologie au cabinet du Premier Ministre. Thierry Weil a écrit ou coordonné plus de 200 publications et brevets. Il est membre de l’Académie des technologies, ingénieur général des mines, docteur en physique et habilité à diriger des recherches en gestion. ÉDITO AUJOURD’HUI, beaucoup d’entreprises ne trouvent pas les compétences dont elles ont be- soin, tandis que de nombreux actifs cherchent en vain des entreprises où ils aimeraient travailler. Des savoir-faire disparaissent, des territoires s’étiolent, la cohésion et la prospérité de notre société sont menacées. L’organisation du travail et notre système de formation doivent impérati- vements’adapterauxenjeuxdelatransformation numérique, de la mondialisation des chaînes de valeur, de la préservation de l’environnement et des évolutions sociétales. C’est pourquoi le Groupe Mäder, Kea Partners, Theano Advisors, FaberNovel et La Fabrique de l’industrie ont fondé le 24 janvier 2018 la chaire « Futurs de l’industrie et du travail : forma- tion, innovation, territoires » (FIT2 ) à Mines ParisTech. Acteurs engagés dans la vie écono- mique, la transformation des entreprises et des territoires, ils veulent réfléchir aux moyens d’adapter le travail aux aspirations des collabora- teurs, la formation aux besoins de compétences et l’action des entreprises aux attentes des par- ties prenantes. La chaire FIT2 produit, encourage et valorise des études sur les futurs possibles de l’industrie et du travail, ainsi que sur les politiques d’accom- pagnement de ces transformations. Elle analyse des pratiques d’innovation, de formation, d’amé- lioration de la qualité du travail et d’organisation de l’action collective. Elle anime des groupes de réflexion multidisciplinaires rassemblant pra- ticiens et chercheurs, organise des événements pour mettre en débat ses propositions, sensi- bilise divers publics aux transformations de l’industrie et du travail. Thierry Weil, Titulaire de la chaire FIT2
  • 3. Le comité de pilotage des travaux de la chaire réunit le comité des mécènes et le conseil scien- ti�ique. Il s’est réuni les 17 avril et 25 septembre 2018 pour établir le programme de travail. LE COMITÉ DES MÉCÈNES La chaire est financée par les organisations mécènes. Les premiers fondateurs de la chaire ont été : La Fa- brique de l’industrie, le groupe Mäder, Kea Partners et Theano Advisors, rejoints par FaberNovel. La Fabrique de l’industrie est un laboratoire d’idées créé pour que la réflexion collective sur les enjeux industriels gagne en ampleur et en qualité. Elle a été fondée en octobre 2011 par des associations d’in- dustriels (UIMM, Cercle de l’industrie, GFI, rejoints en 2016 par le GIM). Elle est co-présidée par Louis Gallois, président du conseil de surveillenace du groupe PSA, et Pierre-André de Chalendar, PDG de Saint-Gobain, et dirigée par Vincent Charlet. De nom- breux travaux de la chaire bénéficient du soutien opé- rationnel de La Fabrique de l’industrie qui en diffuse les résultats dans ses réseaux. www.la-fabrique.fr Le Groupe Mäder, né en 1993 du rachat de la société Corsain par Antonio Molina, est un groupe européen de dimension internationale, spécialiste des pein- tures industrielles et des composites, et puissamment orienté vers l’innovation. Le groupe consacre 10 % de son chiffre d’affaires à ses activités de R&D ; il compte 850 salariés dans le monde. www.mader-group.com Kea est un groupe de conseil pluridisciplinaire qui accompagne les directions générales dans la trans- formation de leurs entreprises. Kea met à la dispo- sition de ses clients des expertises en stratégie et management, stratégie digitale, data intelligence, dé- veloppement du leadership, innovation stratégique et conseil non pro�it. Kea compte 180 consultants en France, et 500 à travers le monde. www.kea-partners.com Theano Advisors est un cabinet de conseil indé- pendant, créé par Michel Zarka, dont les partners totalisent plus de 250 ans d’expertise cumulée. Il intervient auprès des directions générales en mode trusted advisor pour faire advenir le changement dans les organisations par l’art opératif. www.theanoadvisors.com FABERNOVEL est un groupe « full-stack » de conseil et de création de produits et de services numériques, qui accompagne de grands groupes internationaux, dont plus des trois-quarts du CAC40, dans leur trans- formation culturelle et numérique et leur trajectoire d’innovation. Créé en 2003, FABERNOVEL compte aujourd’hui 450 talents sur trois continents (Etats- Unis, Europe et Asie). www.fabernovel.com La chaire est ouverte à d’autres mécènes, sous réserve de l’approbation des mécènes actuels, et plusieursorganisationsdevraientnousrejoindre en 2019. GOUVERNANCE 3 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL
  • 4. Le conseil scienti�ique de la chaire est composé des personnalités suivantes, nommées par le comité des mécènes, le 24 janvier 2018, pour une durée de deux ans renouvelable : Franck Aggeri, professeur à Mines ParisTech, ancien directeur du centre de gestion scientifique et du département économie, management, société, co- responsable de la chaire ParisTech Mines urbaines sur l’économie circulaire, spécialiste de la responsa- bilité sociale des entreprises. Alain Cadix, président de la commission Education, Formation, Emploi, Territoires de l’Académie des tech- nologies, délégué aux compétences-clés et à la forma- tion de l’Académie, président de l’Afdet, association pour le développement des formations profession- nelles, et président honoraire de la Conférence des grandes écoles. Cynthia Fleury, philosophe, est membre du Conseil consultatif national d’éthique et du conseil straté- gique de la Fondation Nicolas Hulot pour la nature et l’homme, ancienne présidente d’Europa Nova. Pierre-Noël Giraud, professeur d’économie indus- trielle à Mines ParisTech et Dauphine, titulaire de la chaire OCP d’économie des matières premières, membre de l’Académie des technologies. Marie-Vorgan Le Barzic, PDG de NUMA, person- nalité qualifiée du Conseil économique, social et environnemental, administratrice de Cap Digital. Christophe Midler, professeur à l’École polytech- nique, directeur de recherche au CNRS, ancien directeur du centre de recherche en gestion de l’École polytechnique, membre de l’Académie des technologies. Michèle Sebag, directrice de recherche au CNRS, directrice du laboratoire de recherche en informa- tique de l’université Paris Saclay (unité mixte CNRS et INRIA), ancienne présidente de l’Association fran- çaise d’intelligence artificielle, membre de l’Académie des technologies. 4 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL GOUVERNANCE LE CONSEIL SCIENTIFIQUE
  • 5. L’INDUS’TRIP : UN VÉLO, DES USINES ET DES HOMMES Le journal de bord de Dimitri Pleplé, jeune centra- lien, raconte en texte et en images son tour de France des usines et ses rencontres avec ceux qui font au quotidien notre industrie. Du Nord au Sud, il a par- couru 3000 kilomètres à bicyclette et visité plus de 30 sites pour montrer la richesse et la diversité de l’industrie française. Véritable ambassadeur de l’industrie auprès de la jeunesse, Dimitri a présenté le livre de son aventure lors de multiples événements : Global Industrie 2018, Entretien de La Fabrique à l’Ecole des Arts & Métiers pour la Semaine de l’industrie (mars 2018), sémi- naire Aventures industrielles de l’Ecole de Paris du management (avril 2018), Colloque de Cerisy (sep- tembre 2018), Rendez-vous de l’Histoire de Blois (octobre 2018), Salon de l’orientation de l’ONISEP (novembre 2018), Usine extraordinaire (novembre 2018, 4 conférences). Une dizaine de chapitres de l’ouvrage sont parus en feuilleton vidéo sur LinkedIn. Les retombées presse/web ont été nombreuses (Les Echos, France Info, Mécasphère, La Jaune et la Rouge...), dont une tribune d’Armand Hatchuel dans Le Monde (25 mai 2018). TEMPÊTE SUR LES REPRÉSENTATIONS DU TRAVAIL Cet ouvrage de Laurence Decréau analyse les racines historiques des représentations négatives du travail de production dans la société française, qui conduisent les jeunes à se détourner des métiers de fabrication et des formations qui y préparent. Cette publication a été diffusée au réseau de La Fa- brique et de la chaire, et présentée au Colloque de Cerisy (septembre 2018), aux Rendez-vous de l’His- toire de Blois (octobre 2018), à L’Usine extraordinaire (novembre2018)etauxJournéesdel’Économieautre- ment de Dijon (novembre 2018). Retombées presse marquantes : Le Figaro (26/10/18), invitée de Jean- Paul Chapel dans L’éco de France Info (29/10/18). Une « conversation scientifique » avec Etienne Klein aura lieu sur France Culture en janvier 2019. L’ouvrage sera disponible en librairie à partir du 10 janvier 2019 dans la collection des Notes de La Fabrique, en co-marquage avec la chaire. Plusieurs suites de ce projet sont envisageables, notamment autour des représentations du travail dans la littéra- ture ou de la crise actuelle du travail des cols blancs et du retour en grâce du travail de la matière. Par ail- leurs, L. Decréau a créé l’association « Les chemins du faire » qui organise un « festival des vocations » annuel à Mirmande (Drôme), afin de réhabiliter le travail comme expression de soi, épanouissement et lien social. 5 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PUBLICATIONS
  • 6. 6 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PUBLICATIONS De gauche à droite et bas en haut : Jacques Tassy (RTE), Nawal Desindes (Air France), Charles-Henri Guillot (Transdev), Caroline Mini (La Fabrique de l’Industrie), Christophe Mieyeville (GRTgaz), Simon Desindes (Ministère des armées/DGA), François Robin (Atos), Antoine Lagoutte (Ministère de l’Intérieur/ DGGN), Charmes-Emmanuel Impallomeni (ADP-I). Colloque de Cerisy. De gauche à droite : Anne-Sophie Alsif (La Fabrique de l’industrie), Vincent Charlet (La Fabrique de l’industrie), Marie-Laure Cahier (Cahier&Co), Emilie Bourdu (co-directeur du colloque), Caroline Mini (La Fabrique de l’industrie), Thierry Weil (co-directeur du colloque), Michèle Sebag (Université Paris Saclay). CULTIVONS NOTRE INDUSTRIE La désindustrialisation n’est pas une fatalité ! En France, mais aussi en Allemagne, Suisse, Italie, Angleterre, Corée du Sud et aux Etats-Unis, les neuf « missionnaires » de la FNEP (Fondation nationale en- treprises et performance), avec l’aide de leur mentor, Thierry Weil, ont rencontré des industriels, des chefs d’entreprise, des acteurs académiques et des déci- deurs publics, pour saisir leurs visions et examiner leurs pratiques. Cet ouvrage présente les enseignements et recom- mandations qu’ils en ont tirés. Culture industrielle, implication des territoires et investissement sur l’humain sont les ferments du renouveau. Parution : printemps 2019 aux Presses des mines.LE TRAVAIL EN MOUVEMENT Le colloque de Cerisy sur Le Travail en mouvement (13 au 20 septembre 2018) a été organisé par la chaire, sous la direction de Michel Lallement, profes- seur de sociologie du travail au CNAM, Pierre Veltz, auteur de La société hyperindustrielle, Emilie Bourdu, économiste auprès de l’Agence d’urbanisme de l’ag- glomération de Tours et Thierry Weil. Il a bénéficié du soutien financier de l’Organisation internationale du travail (OIT), des fondations de l’Académie des techno- logies, Gabriel Péri et Veolia, et du concours opération- nel d’Anne-Sophie Alsif de La Fabrique de l’industrie. Il a réuni 76 participants (universitaires, DRH, pra- ticiens et conseillers d’entreprises, syndicalistes, fonctionnaires territoriaux ou internationaux, doc- torants...). En outre, 31 cadres techniques du conseil départemental de la Manche ont assisté à certaines sessions et à une séance de synthèse. Les actes du colloque seront publiés par la chaire en avril 2019 aux Presses des Mines. Des clips vidéo réalisés avec les différents intervenants sont dispo- nibles sur le site web de La Fabrique. Divers articles issus du colloque ont été publiés dans la revue Per- sonnel de l’ANDRH, Metis Europe, TheConversation... Une synthèse a été remise à l’Organisation interna- tionale du travail qui fête son centenaire en 2019.
  • 7. 7 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PROJETS EN COURS François Pellerin, président du groupe de travail COTEF Christophe Deshayes, animateur du séminaire « Transformations numériques » LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LES PATRONS La transformation digitale est devenue une priorité affichée pour toutes les entreprises. On entend cepen- dant dire souvent que les grandes entreprises et or- ganisations françaises ont pris du retard dans cette transformation. À travers plus de 15 entretiens ap- profondis avec des grands patrons, mais aussi des dirigeantsd’ETIetdesresponsablesd’organisations publiques, l’auteur nous emmène dans les coulisses de la transformation au plus haut niveau. La parole de ces dirigeants, parmi lesquels J. Aschenbroich (Valéo) ;J-LBeffa(Saint-Gobain) ;M.Lévy(Publicis) ; A. Ricard (Pernod-Ricard) ; R. Berthilier (MGEN) ; B. Catel (Crédit Foncier) ; P. Salle (Elior/Foncia) ; A. Leitzgen (Schmidt groupe) ; F. Lippi (Lippi) ; JC. Naouri (Groupe Casino), etc., pourra inspirer utile- ment les patrons de PME et ETI qui s’interrogent sur la façon d’aborder cette question à l’échelle de leur entreprise ou de leur écosystème. Cet ouvrage de Christophe Deshayes, animateur du séminaire « Transformations numériques » de l’Ecole de Paris du management, paraîtra en avril 2019 aux Presses des mines dans la collection Les Docs de La Fabrique, en co-marquage avec la chaire. COMPÉTENCES ET ORGANISATION DU TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE DU FUTUR (COTEF) THÈME : L’objectif de ce projet est d’investiguer si et comment les mutations technologiques (nouvelles technologies de fabrication, digitalisation) sont accompagnées par des mutations parallèles dans l’organisation du tra- vail et dans le développement des compétences des salariés au sein des entreprises. Il s’intéresse plus par- ticulièrement aux manières d’introduire et de gérer le changement, aux rapports entre le Lean et les nou- velles technologies, et à la gestion des compétences, en lien avec le travail réel des opérateurs de production. Il entend repérer des pratiques intéressantes, en in- diquant toujours les circonstances particulières qui ont pu contribuer à les engendrer. ÉQUIPE : Le projet est piloté par François Pellerin, président du groupe de travail, avec la collaboration de Marie- Laure Cahier, rapporteur. L’UIMM, le CETIM, Bpifrance et les mécènes de la chaire sont associés au groupe de pilotage qui s’est réuni le 30 mai et le 18 octobre 2018. MÉTHODE : Le groupe procède par auditions et visites de sites. Ont déjà été auditionnées les entreprises suivantes : SEW-Usocome (18 octobre), CFT Industrie (15 no- vembre) dans le cadre du séminaire Aventures indus- trielles, ainsi que Cécile Roche, Lean & agile director de Thales (23 novembre). Des visites de site ont été organisées chez Adam Pack, Bosch Mondeville et SORI. D’autres cas d’entreprise issus de la base de cas de l’Ecole de Paris du management seront mobilisés pour cette analyse. Des livrables intermédiaires ont été remis aux mem- bresdugroupedepilotage :10tensionsdel’entreprise du futur et un article sur le Design du travail.
  • 8. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ DANS LES ORGANISATIONS (ARO) THÈME : Le but est d’étudier une dizaine d’entreprises ayant, de diverses manières, modifié leur organisation pour renforcer l’autonomie et la capacité d’initiative de leurs salariés. Les études existantes sont souvent ciblées sur un seul cas très détaillé ou décrivent au contraireplusieursentreprisesmaisennesepenchant que sur un aspect spécifique de leur organisation. Notre étude se veut systématique : nous analysons selon une même approche différentes entreprises, afin de mieux comprendre le processus de libération des énergies ou de responsabilisation mis en place, les domaines, les limites et le cadre de la subsidia- rité et de l’autonomie, les difficultés rencontrées et la manière dont elles ont été surmontées ou ont conduit à ajuster le processus. ÉQUIPE : L’équipe permanente de ce projet est composée de Charles de Lastic (doctorant en gestion à Mines ParisTech),DimitriPleplé(du1/9au30/11),Anne- SophieDubey(depuisle28/11)etThierryWeil.Elisa- beth Bourguinat, Thibaud Brière et Laurence Decréau participent à plusieurs études de cas. Des enseignants et doctorants de l’ESC de Clermont- Ferrand, des experts de la DARES et de Terra Nova, des responsables de la transformation chez Veolia et au CNES, l’association APAP de Toulouse sont associés au groupe de pilotage et aux travaux. Des respon- sables de Michelin, et des enseignants chercheurs de l’IAE de Paris 1 ont fait part de leur intérêt pour participer à la suite de ce projet. MÉTHODE : Plusieurs organisations ayant mis en place des pra- tiques remarquables ont accepté d’être analysées par l’équipe de recherche (la CPAM 78, le service public fédéral des transports belge, Agesys, FaberNovel Data & Media, Orange Business Services/Global Enterprise Networks, Lippi, MAIF, Chronoflex, Coreba, SEW- Usocome, Oniryx) et des discussions sont en cours avec d’autres entreprises. 8 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PROJETS EN COURS Le but de cette étude est d’analyser une dizaine d’entreprises ayant modifié leur organisation pour renforcer l’autonomie et la capacité d’initiative de leurs salariés
  • 9. QUALITÉ DU TRAVAIL ET PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE THÈME : Beaucoup d’études suggèrent qu’une meilleure at- tention portée à la qualité du travail et à la qualité de vie au travail (QVT) suscite plus d’engagement des salariés et une meilleure performance de l’entreprise. Cependant ces études varient beaucoup quant aux variables qu’elles considèrent, tant sur la QVT et les pratiques sociales que sur les indicateurs de perfor- mance. Le flou qui règne sur les bénéfices attendus d’une amélioration de la QVT fait que les dirigeants d’entreprise peuvent hésiter à s’engager dans cette voie, faute de pouvoir justifier à leurs actionnaires le retour attendu. L’étude s’attache à dégager l’existence éventuelle de relations causales entre QVT et perfor- mance économique. La QVT per se peut-elle être un levier de compétitivité ? Ou, a contrario, la perfor- mance économique serait-elle une condition préa- lable permettant d’améliorer les conditions de tra- vail ? L’enjeu pratique est capital pour le management des entreprises : selon le sens de la causalité, le ma- nagement serait fondé à chercher prioritairement la performance (dont dériverait la QVT), ou bien la QVT (dont dériverait, toutes choses égales par ailleurs, la performance). ÉQUIPE : La chaire participe au projet AMIQAP engagé par La Fabrique de l’industrie. Pour aller plus loin, nous nous sommes associés à l’équipe TAU (équipe d’appren- tissage automatique et d’optimisation CNRS-INRIA- Université Paris Saclay) pour analyser plusieurs bases de données, dont celle de l’enquête Conditions de travail de l’INSEE et celle des bilans sociaux et éco- nomiques du cabinet SECAFI. RÉSULTATS INTERMÉDIAIRES : Une première approche a permis d’étudier les rela- tions entre les conditions de travail objectives et le ressenti subjectif des individus, et de classer les travail- leurs en familles homogènes sur ces divers aspects. Les résultats ont donné lieu à une Note de La Fa- brique (Portraits de travailleurs) et à une Synthèse (Conditions objectives de travail et ressenti des indivi- dus : le rôle du management), montrant notamment que la catégorie des ouvriers qu’on disait de plus en plus insaisissable se distinguait bel et bien des autres, ou que de bonnes relations avec la hiérarchie avaient une importance considérable pour le bien-être des travailleurs. 9 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PROJETS EN COURS
  • 10. ANALYSE DE LA DYNAMIQUE DES SECTEURS EXPOSÉS À LA MONDIALISATION THÈME : L’objectifdecetteétudeestdeprogresserdansl’adap- tation aux spécificités d’un territoire des politiques d’aide au développement économique, notamment des secteurs exposés à la concurrence internationale. Ces secteurs jouent un rôle particulier dans l’ancrage d’activités économiques pérennes sur le territoire et unrôled’inductionpourlerestedel’économielocale. Dans un premier temps, nous chercherons à mieux caractériser les facteurs favorisant le développe- ment des secteurs exposés sur un territoire, en nous appuyant notamment sur les travaux antérieurs de P. Frocrain et P.-N. Giraud. Ceci nous permettra d’iden- tifier des bassins d’emploi significativement plus (ou moins) performants que ce qu’on pourrait attendre. Des enquêtes de terrain sur ces territoires aux per- formances inattendues conduiront à des tentatives d’explication de ces performances. Ces travaux vien- dront ainsi compléter les analyses de D. Carré et N. Levratto (2013, 2016), qui pourront être associés au travail. MÉTHODE : L’étude s’appuiera sur des travaux de la chaire FIT2 , mais aussi sur l’apport de La Fabrique de l’industrie et sur celui du groupe de travail « attractivité des ter- ritoire » de l’Académie des technologies. Elle béné- ficiera des conseils et de l’apport d’études de cas du Pr. Olivier Bouba-Olga (université de Poitiers) et des conseils du Pr. Pierre Veltz (IHEDATE). Si les moyens rassemblés pour l’étude le permettent, nous nous proposons également de mettre en place un observatoire des territoires d’industrie (sur le modèle de l’observatoire des pôles de compétitivité animé de 2005 à 2011 par Mines ParisTech pour l’Association des Régions de France). Ces territoires, sélectionnésparlePremierministrele22novembre 2018, bénéficieront pour leurs projets d’un soutien gouvernemental spécifique. 10 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL PROJETS EN COURS L’objectif de cette étude est de progresser dans l’adaptation aux spécificités d’un territoire des politiques d’aide au développement économique, notamment des secteurs exposés à la concurrence internationale
  • 11. Charles de Lastic prépare une thèse de doctorat de gestion sur Les dispositifs organisationnels permet- tant de développer l’agilité stratégique des grandes entreprises. Un premier thème de réflexion porte sur les modalités de renforcement de l’autonomie et de la responsabilité au plus près du terrain, dans le cadre du projet ARO de la chaire FIT2 . Charles est ingénieur-élève au corps des mines, en mission chez Total Energies nouvelles (à 80 %). Au cours de sa scolarité à l’Ecole polytechnique (promotion 2015), dont il est entré et sorti major, il a fait des stages dans les forces sous-marines fran- çaises (dont une patrouille complète de deux mois et demi), à EDF R&D (prévision de la demande), à la Société Générale (gestion des risques). Paul-Adrien Hyppolite et Antoine Michon sont ingénieurs-élèves en troisième année de formation au corps des mines et préparent un mémoire sur L’Industrie, la mal aimée française, dont le suivi est assuré par Jean-Louis Beffa et Thierry Weil. Au cours de chacune des deux premières années au corps des mines, les élèves sont envoyés en mission de 10 mois dans une entreprise. Paul-Adrien est normalien et a travaillé chez Airbus Safran Launchers puis chez Antin Insfrastructure Partners à Londres, Antoine est polytechnicien et a travaillé chez la start-up Parkeon puis chez Palentir Technologies à Londres. Clémentine Marcovici prépare une thèse Ingénieurs en France et en Allemagne : formation, missions, rôle dans la transformation de l’industrie en co-tutelle franco-allemande. Clémentine est ingénieur au corps des mines. Au cours de sa formationàl’Ecolepolytechnique(majordelapromotion2000) et à l’Ecole des mines, elle a effectué des missions auprès de l’association La main à la pâte, au laboratoire de neuro- sciences de New York University, dans la start-up de traite- ment d’images Let It Wave et chez Renault Dacia en Roumanie ; elle a mené un travail de fin d’étude ayant conduit à la pu- blication d’un livre Stratèges d’entreprise, fashion victims, fashion leaders (Presses des Mines, 2006). Elle a été chef du service de l’environnement industriel de Lorraine (2006), adjointe au chef de service de la gestion du corps des mines (2009), chef du bureau de la production électrique au mi- nistère de l’environnement (2011), puis est entrée chez Vallourec dont elle a successivement dirigé le plan straté- gique (2012), les projets à l’usine de Düsseldorf (2014) et la chaîne d’approvisionnement Europe-Afrique de Vallourec- Deutschland (2017). 11 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL THÈSES ET TRAVAUX
  • 12. La Fondation Mines ParisTech (anciennement FI3M - Fondation des Industries Minérales, Minières et Métallurgiques) a été créée en 1946 et déclarée d’utilité publique en 1947. Grâce à plus de 4 millions d’euros annuels collectés, elle soutient les ambitions de Mines ParisTech, par des aides aux élèves (bourses, mobilité internationale), une contribution à l’amé- lioration des locaux et de l’équipement de l’école, le financement d’une vingtaine de chaires industrielles, dont la chaire FIT2 et le soutien de plusieurs actions entrepreneuriales. Presses des mines : les Presses des Mines, dirigées par Silvia Dekorsy, sont l’éditeur des publications de la chaire. Cahier&Co : la chaire a confié le processus d’édition de ses publications et sa communication éditoriale à l’agence Cahier&Co avec la direction artistique de Laetitia Lafond. La chaire participe à l’organisation de deux sémi- naires de l’Ecole de Paris du management, dirigée par Michel Berry. Les comptes-rendus des sémi- naires, ainsi que des vidéos, sont accessibles sur www.ecole.org Aventures industrielles  Dans tous les secteurs industriels, même ceux en déclin, on observe de belles réussites. L’objet du séminaire est de faire des gros plans sur celles-ci, afin d’explorer les ressorts du succès : comment des petites et moyennes entreprises ou des entre- prises de taille intermédiaire peuvent-elles réussir malgré les obstacles ? Quels sont leurs atouts ? Ce séminaire est organisé avec l’appui de l’UIMM et de la Fabrique de l’industrie. 12 RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 20RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL 18 RAPPORT ANNUEL SÉMINAIRES AUTRES PARTENAIRES Management de l’innovation L’innovation résulte de plus en plus souvent de l’hybri- dation astucieuse de technologies issues d’horizons divers et qu’une même entreprise peut difficilement toutes maîtriser. Les nouvelles technologies de l’in- formation facilitent les coopérations délocalisées. L’objectif du séminaire, créé en 1997, est de permettre d’étudier les problèmes concrets de la mise en œuvre de ces nouvelles méthodes et de discuter de leurs effets. Presses des Mines