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Cap emploi / Rapport d’activité 2017
4000
bénéficiaires
pris en charge en 2017
ACTIVITÉ DU SERVICE CAP EMPLOI
SERVICE À LA PERSONNE
En 2017 : 4000 personnes ont bénéficié de l’offre de service de cap
emploi dont 1492 prises en charge pour la première fois par cap emploi.
En fin d’année 2017, le service cap emploi compte 2518 personnes en
accompagnement dont 2018 qui ont été orientées par Pôle emploi.
19% des personnes accompagnées le sont depuis plus de deux années.
Le sexe
Dans le Var, la part des femmes est supérieure au niveau régional (51%)
et au niveau national (50%).
45%
hommes
55%
femmes
La
typologie
des
publics
pris en
charge
Les autres handicaps sont répartis de la manière suivante :51%
ont un handicap
moteur
La typologie des publics pris en charge
26
21
28
16
54
16-25 ans
26-30 ans
31-39 ans
40-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
Répartition par âge des parcours ouverts (en pourcentages)
27 8 6 3 2 2 1
Auditif
Maladie invalidante
Mental
Multi handicap
Visuel
Psychique
Autres
Nature du handicap (en pourcentages)
8
Rapport d’activité 2017 / Cap emploi
La durée d’inactivité professionnelle
> 24 mois
37%
< 6 mois
31%
34%
ont un niveau BAC
(supérieur ou égal)
Le niveau V est surreprésenté avec 48 %.
Niveau VI (CEP, sans formation)
Niveau V bis (BEPC, 3ème)
Niveau V (BEP, CAP)
Niveau IV (BAC)
Niveau I à III (BAC + 2 et plus)
48%
19%
15%
12%
6% Le niveau de formation
La typologie des publics pris en charge
155
1154
L’activité au titre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) se traduit
par :
- CEP de niveau 2, conseil personnalisé – formalisation du projet :
1154 personnes ont bénéficié de ce conseil dans l’année ;
- CEP de niveau 3 pour la mise en œuvre du projet : 155 personnes.
La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à
l’emploi et à la démocratie sociale, a nommé le réseau cap emploi pour
dispenser : le Conseil en Evolution Professionnelle. C’est un service qui
permet à toute personne en situation de handicap, tout au long de sa vie
professionnelle d’être accompagnée afin de favoriser son évolution et
de sécuriser son parcours professionnel.
1681Evaluations
diagnostics
2097Définitions et/ou
validations du projet
professionnel
896Définitions et mises
en œuvre d’un projet
de formation
2072Appuis à l’accès
à l’emploi
56Suivis du salarié
en emploi
1309Conseils en évolution
professionnelle
(CEP)
Nombre de services délivrés
Conseil en Evolution Professionnelle
9
Cap emploi / Rapport d’activité 2017
Les fins d’accompagnement
Les personnes vont bénéficier d’un accompagnement individualisé avec
un référent unique. Des étapes de parcours sont proposées pour élaborer
et valider le projet professionnel, en tenant compte des besoins liés à la
compensation du handicap.
En complémentarité des dispositifs de droit commun, l’accompagnement
capemploi permet de mobiliser des actionsspécifiquesqui tiennentcompte
de la situation du bénéficiaire.
Des prestations individuelles ou collectives avec des ateliers contribuent à
la construction du projet professionnel de la personne.
Les parcours professionnels
Les moyens mobilisés
Bilans-Evaluations : progression de 23%, dont :
161 PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
263 Bilans de compétences.
214 Bilans médicaux.
1563
personnes en situation de handicap
sont sorties du dispositif (fin de parcours)
683
Bilans-Evaluations
161
PMSMP
mises en place
Confirmer un projet professionnel
Découvrir un métier ou un secteur
Initier une démarche de recrutement
La Période de Mise en Situation Professionnelle
La PMSMP permet à la personne qui est en démarche d’insertion sociale
ou professionnelle de se confronter à des situations réelles pour
découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet
professionnel ou d’initier une démarche de recrutement.
47%
47%
6%
+58%
24%
pour un emploi durable
CDI, CDD supérieur
à 6 mois, ou une
création d’activité
16%
pour réorientation
Pôle emploi
ou autre partenaire
10%
pour indisponibilité
/ impossibilité de la
personne de poursuivre
son parcours
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autres (non-respect
des engagements,
déménagement, décès...)
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Rapport d’activité 2017 / Cap emploi
Les moyens mobilisés
Les prestations
La psychologue clinicienne de cap emploi, en complémentarité des chargés
demission,analyselesproblématiquesdesantépsychique,mentale,physique,
cognitive et sensorielle impactant le parcours professionnel.
Cetravailpartenarialpeutsedéclencherdanstouteslesétapesduparcours
de la personne.
Cette expertise est également mise à disposition auprès de nos partenaires.
Le diagnostic renforcé
144
Appuis ponctuels
psychologues
pour la MDPH
6
Appuis ponctuels
psychologues
pour LADAPT
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Appuis ponctuels
psychologues
pour cap emploi
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Appuis ponctuels
psychologues
pour Pôle emploi
Aide financière - Enveloppe Personnalisée d’Aide Ponctuelle à l’Emploi
184 EPAPE ont permis de lever les obstacles financiers susceptibles de
constituer des freins à l’avancement du projet professionnel.
Les Prestations Ponctuelles Spécifiques sont dispensées par des
partenaires externes et sont prescrites pour des personnes présentant
les handicaps plus importants :
- Auditif
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- Cognitif
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40%
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cap emploi saphir
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cap emploi saphir
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cap emploi saphir
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journées dédiées aux maillages de différents intervenants professionnels
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LE PARTENARIAT AVEC PÔLE EMPLOI
En 2017, le cap emploi a pris en charge 1214 personnes orientées par
Pôle emploi, c’est aussi la co-animation de 113 informations collectives
sur l’ensemble du territoire.
L’accord local de partenariat renforcé entre Pôle emploi et cap emploi
porte sur l’axe “personnes” et sur l’axe “employeurs”. Il contribue à une
complémentarité au niveau des offres de services respectives au profit
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La logique de parcours et sa sécurisation font appel à la mobilisation du
droit commun et aux dispositifs spécifiques.
Cette construction nécessite une collaboration étroite avec les services
de Pôle emploi et de la MDPH, de l’AGEFIPH du Fiphfp et de la DIRECCTE.
1214
personnes
prises en charge
12
Rapport d’activité 2017 / Cap emploi
1481
entrées
en emploi
L’accès à l’emploi et la création d’activité
Le nombre total de contrats signés en 2017 avec les créations
d’activité est de 1444 contrats et 37 créations d’activité soit un total
de 1481 entrées en emploi. L’ensemble des placements a concerné 839
personnes et 755 employeurs dont 101 du secteur public.
Répartition des contrats de travail signés
< 3 mois : 42%
3-6 mois : 10%
6-12 mois : 21%
12 mois et + : 9%
CDI : 18%
1444 contrats de travail
Contrats
relevant du secteur privé secteur public
266 14441178
L’ensemble des placements durables (CDI et CDD de 6 mois et plus)
s’élève à 48%.
Répartition des placements dans la Fonction Publique
HospitalièreEtat
96 47 266
Territoriale
123
612
131
257
139
305
Moins de 3 mois
3-6 mois
6-12 mois
12-18 mois
18-24 mois
24 mois et plus
Durée de prise en charge par le cap emploi
27%
13%
18%
15%
10%
17%
En 2017 nous avons réalisé 57 contrats en alternance dont 43 contrats
de professionnalisation et 4 contrats d’apprentissage dont 2 dans la
Fonction publique.
Pour 57 % des placements la durée de prise en charge pour les
personnes ayant signées un contrat dans l’année, se situe de 12 à 24
mois et plus.
44%
sont des contrats à temps partiel
15%
sont des missions intérimaires
30%
sont issus de contrats aidés
L’accès à l’emploi
13
Cap emploi / Rapport d’activité 2017
+ 25 ans
d’activité avec
les employeurs
909
offres recueillies
1783
employeurs
89%
secteur privé
11%
secteur public
Des équipes qui interviennent sur tout le département du Var dans les
secteurs privés et publics.
Nombre et profil des employeurs clients
Taille des employeurs clients
Les offres d’emploi
moins de 20 salariés.
plus de 20 salariés (les plus de 500 salariés représentent 3%).
47% des employeurs ayant signés un contrat ont plus de 20 salariés.
844 contrats ont été conclus sur les offres recueillies.
Le pôle employeurs pro actif et force de proposition :
- réalise 76% des visites et des contacts,
- recueille 37% des offres d’emploi.
30 réunions animées par le pôle employeurs pour présenter :
et ou placements,
45%
55%
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14
Rapport d’activité 2017 / Cap emploi
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Actions de communication et partenariat renforcé
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LASEMAINENATIONALEPOURL’EMPLOIDESPERSONNESHANDICAPÉES
Partenariat étroit avec l’AGEFIPH, LADAPT, le FIPHFP, le Pôle emploi, le
Centre de Gestion du Var et les partenaires du handicap dans le Var : plus
de 300 employeurs sensibilisés, une centaine de personnes en situation
de handicap conseillées... coaching, recrutements, conférences, forums
emploi, “rallye entreprises”...
3CERCLESDESRÉFÉRENTSHANDICAPENPARTENARIATAVECL’AGEFIPH
- Recrutement
- Communication
- Maintien dans l’emploi.
Ils sont co animés par les représentants de l’AGEFIPH, cap emploi, alther
21 FORUMS COUVERTS PAR LES ÉQUIPES DE L’AVIE
- Le blog de l’AVIE : www.avie83.info
0% 30%25%20%15%10%5%
Santé humaine et action sociale
Commerce
Activités de services administratifs et de soutien
Hébergement et restauration
Administration publique
Enseignement
Industrie
Autres secteurs
17%
14%
13%
8%
7%
7%
5%
29%
Visiteurs uniques Pages vues
2014 2015 2016 2017 2014 2015 2016 2017
13573
39196
54141
54479
26684
63490
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  • 1. 7 Cap emploi / Rapport d’activité 2017 4000 bénéficiaires pris en charge en 2017 ACTIVITÉ DU SERVICE CAP EMPLOI SERVICE À LA PERSONNE En 2017 : 4000 personnes ont bénéficié de l’offre de service de cap emploi dont 1492 prises en charge pour la première fois par cap emploi. En fin d’année 2017, le service cap emploi compte 2518 personnes en accompagnement dont 2018 qui ont été orientées par Pôle emploi. 19% des personnes accompagnées le sont depuis plus de deux années. Le sexe Dans le Var, la part des femmes est supérieure au niveau régional (51%) et au niveau national (50%). 45% hommes 55% femmes La typologie des publics pris en charge Les autres handicaps sont répartis de la manière suivante :51% ont un handicap moteur La typologie des publics pris en charge 26 21 28 16 54 16-25 ans 26-30 ans 31-39 ans 40-49 ans 50-54 ans 55 ans et + Répartition par âge des parcours ouverts (en pourcentages) 27 8 6 3 2 2 1 Auditif Maladie invalidante Mental Multi handicap Visuel Psychique Autres Nature du handicap (en pourcentages)
  • 2. 8 Rapport d’activité 2017 / Cap emploi La durée d’inactivité professionnelle > 24 mois 37% < 6 mois 31% 34% ont un niveau BAC (supérieur ou égal) Le niveau V est surreprésenté avec 48 %. Niveau VI (CEP, sans formation) Niveau V bis (BEPC, 3ème) Niveau V (BEP, CAP) Niveau IV (BAC) Niveau I à III (BAC + 2 et plus) 48% 19% 15% 12% 6% Le niveau de formation La typologie des publics pris en charge 155 1154 L’activité au titre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) se traduit par : - CEP de niveau 2, conseil personnalisé – formalisation du projet : 1154 personnes ont bénéficié de ce conseil dans l’année ; - CEP de niveau 3 pour la mise en œuvre du projet : 155 personnes. La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, a nommé le réseau cap emploi pour dispenser : le Conseil en Evolution Professionnelle. C’est un service qui permet à toute personne en situation de handicap, tout au long de sa vie professionnelle d’être accompagnée afin de favoriser son évolution et de sécuriser son parcours professionnel. 1681Evaluations diagnostics 2097Définitions et/ou validations du projet professionnel 896Définitions et mises en œuvre d’un projet de formation 2072Appuis à l’accès à l’emploi 56Suivis du salarié en emploi 1309Conseils en évolution professionnelle (CEP) Nombre de services délivrés Conseil en Evolution Professionnelle
  • 3. 9 Cap emploi / Rapport d’activité 2017 Les fins d’accompagnement Les personnes vont bénéficier d’un accompagnement individualisé avec un référent unique. Des étapes de parcours sont proposées pour élaborer et valider le projet professionnel, en tenant compte des besoins liés à la compensation du handicap. En complémentarité des dispositifs de droit commun, l’accompagnement capemploi permet de mobiliser des actionsspécifiquesqui tiennentcompte de la situation du bénéficiaire. Des prestations individuelles ou collectives avec des ateliers contribuent à la construction du projet professionnel de la personne. Les parcours professionnels Les moyens mobilisés Bilans-Evaluations : progression de 23%, dont : 161 PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) 263 Bilans de compétences. 214 Bilans médicaux. 1563 personnes en situation de handicap sont sorties du dispositif (fin de parcours) 683 Bilans-Evaluations 161 PMSMP mises en place Confirmer un projet professionnel Découvrir un métier ou un secteur Initier une démarche de recrutement La Période de Mise en Situation Professionnelle La PMSMP permet à la personne qui est en démarche d’insertion sociale ou professionnelle de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement. 47% 47% 6% +58% 24% pour un emploi durable CDI, CDD supérieur à 6 mois, ou une création d’activité 16% pour réorientation Pôle emploi ou autre partenaire 10% pour indisponibilité / impossibilité de la personne de poursuivre son parcours 50% autres (non-respect des engagements, déménagement, décès...)
  • 4. 10 Rapport d’activité 2017 / Cap emploi Les moyens mobilisés Les prestations La psychologue clinicienne de cap emploi, en complémentarité des chargés demission,analyselesproblématiquesdesantépsychique,mentale,physique, cognitive et sensorielle impactant le parcours professionnel. Cetravailpartenarialpeutsedéclencherdanstouteslesétapesduparcours de la personne. Cette expertise est également mise à disposition auprès de nos partenaires. Le diagnostic renforcé 144 Appuis ponctuels psychologues pour la MDPH 6 Appuis ponctuels psychologues pour LADAPT 217 Appuis ponctuels psychologues pour cap emploi 9 Appuis ponctuels psychologues pour Pôle emploi Aide financière - Enveloppe Personnalisée d’Aide Ponctuelle à l’Emploi 184 EPAPE ont permis de lever les obstacles financiers susceptibles de constituer des freins à l’avancement du projet professionnel. Les Prestations Ponctuelles Spécifiques sont dispensées par des partenaires externes et sont prescrites pour des personnes présentant les handicaps plus importants : - Auditif - Visuel - Moteur - Cognitif - Mental - Psychique 48% 40% 8% 1%3% 48% des prescriptions pour le handicap psychique 245 Prestations sur le projet professionnel ou le projet formation 86 Remises à niveau / remobilisation 169 Formations diplômantes ou certifiantes 49 Formations qualifiantes 463 Prestations “emploi“ Les prestations ponctuelles
  • 5. 11 Cap emploi / Rapport d’activité 2017 AVEC LES SIAE Les Structures d’Insertion par l’Activité Economique se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Signature de 30 CDD Insertion. Un partenariat Mise en relation pour présentation de profil cap emploi saphir 46 7832 Mise en relation en lien avec un recrutement cap emploi saphir 69 79 148 Entrées en emploi SIAE cap emploi saphir 51 33 84 AVEC LE SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE L’ORIENTATION SPRO Le partenariat en 2017 s’est renforcé dans le cadre de l’animation des SPRO territoriaux, avec la mise en place sur chaque territoire de journées dédiées aux maillages de différents intervenants professionnels favorisant l’interconnaissance des acteurs. LE PARTENARIAT AVEC PÔLE EMPLOI En 2017, le cap emploi a pris en charge 1214 personnes orientées par Pôle emploi, c’est aussi la co-animation de 113 informations collectives sur l’ensemble du territoire. L’accord local de partenariat renforcé entre Pôle emploi et cap emploi porte sur l’axe “personnes” et sur l’axe “employeurs”. Il contribue à une complémentarité au niveau des offres de services respectives au profit d’une prise en charge adaptée pour les bénéficiaires. La logique de parcours et sa sécurisation font appel à la mobilisation du droit commun et aux dispositifs spécifiques. Cette construction nécessite une collaboration étroite avec les services de Pôle emploi et de la MDPH, de l’AGEFIPH du Fiphfp et de la DIRECCTE. 1214 personnes prises en charge
  • 6. 12 Rapport d’activité 2017 / Cap emploi 1481 entrées en emploi L’accès à l’emploi et la création d’activité Le nombre total de contrats signés en 2017 avec les créations d’activité est de 1444 contrats et 37 créations d’activité soit un total de 1481 entrées en emploi. L’ensemble des placements a concerné 839 personnes et 755 employeurs dont 101 du secteur public. Répartition des contrats de travail signés < 3 mois : 42% 3-6 mois : 10% 6-12 mois : 21% 12 mois et + : 9% CDI : 18% 1444 contrats de travail Contrats relevant du secteur privé secteur public 266 14441178 L’ensemble des placements durables (CDI et CDD de 6 mois et plus) s’élève à 48%. Répartition des placements dans la Fonction Publique HospitalièreEtat 96 47 266 Territoriale 123 612 131 257 139 305 Moins de 3 mois 3-6 mois 6-12 mois 12-18 mois 18-24 mois 24 mois et plus Durée de prise en charge par le cap emploi 27% 13% 18% 15% 10% 17% En 2017 nous avons réalisé 57 contrats en alternance dont 43 contrats de professionnalisation et 4 contrats d’apprentissage dont 2 dans la Fonction publique. Pour 57 % des placements la durée de prise en charge pour les personnes ayant signées un contrat dans l’année, se situe de 12 à 24 mois et plus. 44% sont des contrats à temps partiel 15% sont des missions intérimaires 30% sont issus de contrats aidés L’accès à l’emploi
  • 7. 13 Cap emploi / Rapport d’activité 2017 + 25 ans d’activité avec les employeurs 909 offres recueillies 1783 employeurs 89% secteur privé 11% secteur public Des équipes qui interviennent sur tout le département du Var dans les secteurs privés et publics. Nombre et profil des employeurs clients Taille des employeurs clients Les offres d’emploi moins de 20 salariés. plus de 20 salariés (les plus de 500 salariés représentent 3%). 47% des employeurs ayant signés un contrat ont plus de 20 salariés. 844 contrats ont été conclus sur les offres recueillies. Le pôle employeurs pro actif et force de proposition : - réalise 76% des visites et des contacts, - recueille 37% des offres d’emploi. 30 réunions animées par le pôle employeurs pour présenter : et ou placements, 45% 55% BILAN CAP EMPLOI SERVICE AUX EMPLOYEURS
  • 8. 14 Rapport d’activité 2017 / Cap emploi Les secteurs qui recrutent Actions de communication et partenariat renforcé Développement de notre communication web LASEMAINENATIONALEPOURL’EMPLOIDESPERSONNESHANDICAPÉES Partenariat étroit avec l’AGEFIPH, LADAPT, le FIPHFP, le Pôle emploi, le Centre de Gestion du Var et les partenaires du handicap dans le Var : plus de 300 employeurs sensibilisés, une centaine de personnes en situation de handicap conseillées... coaching, recrutements, conférences, forums emploi, “rallye entreprises”... 3CERCLESDESRÉFÉRENTSHANDICAPENPARTENARIATAVECL’AGEFIPH - Recrutement - Communication - Maintien dans l’emploi. Ils sont co animés par les représentants de l’AGEFIPH, cap emploi, alther 21 FORUMS COUVERTS PAR LES ÉQUIPES DE L’AVIE - Le blog de l’AVIE : www.avie83.info 0% 30%25%20%15%10%5% Santé humaine et action sociale Commerce Activités de services administratifs et de soutien Hébergement et restauration Administration publique Enseignement Industrie Autres secteurs 17% 14% 13% 8% 7% 7% 5% 29% Visiteurs uniques Pages vues 2014 2015 2016 2017 2014 2015 2016 2017 13573 39196 54141 54479 26684 63490 78871 77229 + de 300 employeurs sensibilisés + de 100 entreprises de la Région PACA présentes