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Recrutement :
les 5 points
bloquants
1 – Faire la même promesse
employeur à tous les candidats
2 – S’appuyer sur un recruteur
trop junior dans l’entreprise
• 3 – Avoir une marque employeur trop éloignée
de la réalité de l’entreprise
• 4 – Une relation déséquilibrée entre le
recruteur et le manager : le recruteur doit être
en mesure de cadrer la demande du manager et
de la faire corréler au marché de l’emploi
5 – Méconnaître son
bassin d’emploi

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