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Reinventer les RH grace au Web 2.0

  • 1. GRH 2.0 : Comment mieux gérer les talents grâce au web 2.0 ?
  • 2. Les Consommateurs La Génération Y Les candidats Les « geeks » Les femmes Super-Présent Super-Informé Les seniors Super-Collaboratif Le Web 2.0 a donné de nouveaux pouvoirs aux internautes
  • 3. Et pour vos collaborateurs ? Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ?
  • 4. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? RH 2.0
  • 5. Recruter les meilleurs Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? RH 2.0
  • 6. Les impliquer le plus possible Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? RH 2.0
  • 7. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? RH 2.0 Développer leurs compétences intensément 7
  • 8. Retour d’expérience : L’Université de la Caisse des Dépôts Contexte Changement culturel en cours Mise en place fonctions Groupe Gestion des Hauts Potentiels Objectifs RH Décloisonner et créer un réseau Les sortir des zones d’expertise Matérialiser la force du collectif Communauté des Hauts Potentiels Projet Pro)et Pro)et Projet Pro)et Pro)et Pro)et Projet Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Pro)et Promotion (25-30,2ans) Session Session Session Promotion (25-30,cursus de 2ans) Session Session Session Session Session Session
  • 9. 9
  • 10.
  • 11. Se faire plaisir à collaborer
  • 12.
  • 13. Suivre la mise en œuvre des projets
  • 14. Créer une communauté de dirigeants qui s’impliquent
  • 15. Mettre en place une fonction de « Community Manager »Premiers résultats Participants actifs : 100% Nombreux feedbacks qualitatifs des participants Pas de duplication des documents de travail, une version Plus de dispersion de l’information par emails Multiplication des occasions de communiquer et de partager Demandes d’autres entités
  • 16. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? RH 2.0 Grâce à une fonction RH performante
  • 17. www.talentpower.org La Votre solution est dans le Votre chemin