SlideShare une entreprise Scribd logo
«Le recrutement sur les réseaux sociaux»
Réseaux Sociaux : Formation Pour les Entreprises

Romandie Formation, printemps 2011



       Auteur:
       Olivier A. Maillard – Conseiller en innov@tion, Formateur et Conférencier, Manoo




                                                                                                                 1
                                    Stratégie Internet – WEB 2.0 & Web Social – Développement Commercial & CRM
                                    Internet Strategy – WEB 2.0 & Social Web – Business Development & CRM
Objectifs du cours
   Comment utiliser les médias sociaux pour recruter du personnel et
   développer votre image d’employeur / de recruteur


  Apprendre les pré-requis
     Les plateformes pertinentes
     L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
     Profils de recruteurs et Code de conduite de l’entreprise

  Les diverses stratégies à disposition de l’entreprise
      La publication d’offres d’emploi
      La prise de contact avec des candidats
      L'utilisation des groupes
      La création d’une communauté




                                                                       2
Internet 2.0
et web social
                3
Les internautes migrent...
                             ....sur des «territoires» virtuels, nouveaux

                             Chine        1’400 millions
                             Europe       740 millions

                         Facebook         560 millions (ww)   2,5M (CH)

                             Linked’In    90 millions (ww)    300k (CH)

                             XING         11 millions (ww)    600k

                             Viadeo       54 millions (ww)    ?


                             Twitter      75 millions (ww)    300-400k


                                                                            4
Ces territoires sont des médias 2.0


  Quels médias
  sont-ils investis
  par votre
  entreprise?




                                      5
Linked’In: le plus grand réseau professionnel




                                                6
Linked’In: Répartition géographique (base: recherche Google)
Social Network Geographic report




                                                               7
XING: le réseau professionnel «germanique»




                                             8
Viadeo: le réseau social français (et latino-/nord-americain)




                                                                9
Facebook: les apps




                     10
Twitter: le marketing gratuit




                                11
Je me connecte donc je suis




                              12
13
Je me connecte donc je suis

... il peut se donner une « identité numérique »
        se distinguer par ce que l’on fait et partage
        selon ses buts, pièce par pièce
        de manière continu au fil du temps
        «sédimentation» des activités
... il peut se connecter
        garder le contact
        rester informé
        recommander et partager
... il peut compter sur des opportunités
        être «rechercheable»
        être lister dans les ReSo
... il peut échanger
       recommandations
       demandes

                                                        14
et du côté des entreprises?

  ... chacun son web
       les commerçants: un catalogue et un panier d’achat
       les publicitaires: un espace pour déployer une image de marque
       les éditeurs: un média pour la distribution de contenu rédactionnel
       les politiciens: un porte-voix pour leurs campagnes
       les telecom: le câble qu’ils doivent posséder

       ... Les recruteurs: un bassin de talents à recruter?

      Ligue suisse contre le cancer
      DMD & Partenaires SA
      Wago Contact SA
      GetGiving
      Sandoz Family Office SA
      Centre Patronal
      Romandie Formation
                                                                             15
approprié - au plus vite?

Où, aujourd’hui, trouve-t-
on le candidat le plus
approprié au plus vite ?

                             16
2011
2000


              17
population des ReSo (fin 2010)

the average Facebook user
is 38 years old, the 39 on
Twitter and 44 sur LinkedIn

                  http://royal.pingdom.com/2010/02/16/study-ages-of-social-network-users/ 2011   18
Agnès Gabirout-Perron,
Associate Director, Head of Talent Acquisition and Development au World Economic Forum?



«Pour moi c’est mieux
qu’un CV!»

                                                                                          19
Les ReSo: les entreprises y croient




                                      20
Les entreprises utilisent les ReSo timidement, encore.




        Chiffres  2010
         Source:  FAZ




                                                         21
La mise en application des réseaux sociaux...




                                                22
Avant la pause: une question?




                                23
Publier une offre
        d’emploi
                    24
Les annonces emploi




                      25
Une offre d’emploi sur un réseau social




                                          26
Une offre d’emploi sur un réseau social




                                          27
Quelle motivation pour les utilisateurs de ReSo?

Candidats passifs


                                                   28
Quelle visibilité de l’annonce emploi sur les ReSo?




                                                      29
Vos collègues sont des ambassadeurs




                                      30
Annonce = «landing page»




                           31
«Campagne Communication» pour le recrutement

 ... sur le/les réseaux sociaux professionnels
      le statut ou «Je cherche»
      la mise à jour de son profil
      le profil d’entreprise
      les apps (p.ex. Branchout)

 ... les autres sites sociaux
       le post twitter
       le post Facebook
       les statuts (Facebook, Skype)

 ... en images et vidéos
      la vidéos
      les images
      les diaporama
      les blogs
                                                 32
Créatif: recruter en ligne avec des pizzas

Scholz & Friends (avec Pizza Croque):
12 entretiens d’embauche et 2 nouveaux pros dans l'équipe digitale




             http://www.wuv.de/nachrichten/agenturen/recruiting_pizza_wie_scholz_friends_onliner_abwirbt
                                                                                                           33
34
35
Avant la pause: une question?




                                36
Rechercher
dans son réseau
                  37
Vous voulez économisez du temps?




10:1                               38
Contacter le candidat directement




                                    39
40
Contact direct


„CB“
                     >300
                              „2ème  degré“

                           10  sont  des  „chercheurs“
                           121  sont  des  cadres
                           37  sont  des  indépendants



        4„Finance“   „Connaissez-­‐vous  quelqu‘un  
                     qui  connait  quelqu‘un  qui…?“
La formule magique du réseautage



                   «L’important n’est pas ce que tu sais, mais qui
                   tu connais.»




Connaissez-vous quelqu’un qui connait

quelqu’un qui...?


                                                                     42
Construire son réseau




                        43
Le Principe de Dani

Dani s’était connecté.
Dani peut activer son réseau à n’importe quel moment
auquel il en a besoin.
Le réseau travaille pour Dani.

                                                       44
Prise de contact




                   45
Net-étiquette




                46
Net-étiquette




                47
48
49
Avant la pause: une question?




                                50
Infiltrer
des communautés
                    51
Où êtes-vous dans les réseaux?


                                 là  ?




          ici  ?

                                  où  de  ce  côté  ?

                                                        52
Où êtes-vous dans les réseaux?




                                  HEC
                    IT
  Reservoir
  Engineers

                         Pharma


                                   you?

                                          53
Exemple de public ciblé: Banking Club online




                                               54
55
Les communautés d’intérêt




                            56
Le Principe de Dani II

 identifier les communautés pertinentes
 entrer dans les communautés
 (privées, associatives, )
 développer sa réputation au sein de la communauté
 (comportement, gêne, intrusion)

                                                     57
Et pourquoi pas votre propre communauté?

Corporate HR Community


                                           58
Votre propre stratégie communautaire «recrutement»

                Competence  pools
                                        Exit  Management


                                            Alumni  Management
                          =  
                       What  for  a  
Talent  pools
                       corp  value?


                        Employees       Ex-­‐employees
    Candidates
                                        …  Alumni  !

                                                                 59
Career Days - entrer en contact direct avec les candidats

  Entrée en contact
  avec un public large

  Collecte d’information
  suivi des participants

  Marketing direct




                                                            60
Avant la pause: une question?




                                61
62
Votre profil
de recruteur
                63
Votre profil de recruteur




                            64
Votre profil de recruteur




                            65
Votre profil de recruteur




                            66
Votre profil de recruteur




                            67
Premier point!
Vous = individu
Vous = comme recruteur de votre organisation



                                               68
Premiers pas!
 - Donnez-vous un profil pertinent et sérieux
 - Connectez-vous avec des personnes que vous
 connaissez et appréciez dans la « vie réelle ».
 - Soyez respectueux


                                                   69
Expérimentez
Faites-vous remarquer régulièrement dans vos réseaux.
... patience et
... persévérance



                                                        70
71
en résumé

Diffuser une opportunité
d’emploi dans des réseaux
sociaux:
  1.   Définir le groupe cible
  2.   Faire travailler « ses » ambassadeurs
  3.   Profiter du potentiel de leurs réseaux
  4.   Se faire contacter par les candidats ou…
  5.   …prendre contact en direct avec eux        72
Votre profil de recruteur




                            73
Twitter: le marketing gratuit




                                74
Le statut: faire travailler son réseau




                                         75
Ce que chacun a à offrir, à proposer




                                       76
Avant la pause: une question?




                                77
On approche de la fin...




                           78

Contenu connexe

Tendances

Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outilsGuide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
Agence Double Numérique
 
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Maria Mercanti-Guérin
 
E reputation
E reputationE reputation
E reputation
Catherine Mollet
 
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
AliceGasnier
 
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
Ronan Boussicaud
 
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentauxLa Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
Grégoire Arnould
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
Anthony Grolleau-Fricard
 
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
Flo Thion
 
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Aregrag Maroua
 
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Guillaume COUDERT
 
Stratégie Digitale pour une Radio
Stratégie Digitale pour une RadioStratégie Digitale pour une Radio
Stratégie Digitale pour une Radio
Louis-Serge Real del Sarte
 
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Le Groupe La Poste
 
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
Timothée Mervillon
 
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
Jérôme Naif
 
Dossier forward dec 2010
Dossier forward dec 2010Dossier forward dec 2010
Dossier forward dec 2010
Damien Colmant
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
Bertrand MOULIN OLLAGNIER
 
L’e réputation en entreprise - Soutenance
L’e réputation en entreprise - SoutenanceL’e réputation en entreprise - Soutenance
L’e réputation en entreprise - Soutenance
Marlene Page
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Bruno SAUVÉ
 
Optimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
Optimiser le Recrutement via les Réseaux SociauxOptimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
Optimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
Marie-Sabine Varenne
 

Tendances (20)

Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outilsGuide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
Guide de l'e-réputation, état des lieux, enjeux et outils
 
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
 
E reputation
E reputationE reputation
E reputation
 
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
Mémoire de fin d'études : en quoi les médias sociaux bouleversent-ils la com...
 
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
Votre e-reputation d'entreprise : comment la suivre et en décupler l'impact ?
 
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentauxLa Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
La Veille en E-Réputation et Community Management [1/3] : Les fondamentaux
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
 
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
L'utilisation des réseaux sociaux par les clubs sportifs professionnels (lien...
 
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
 
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
 
Stratégie Digitale pour une Radio
Stratégie Digitale pour une RadioStratégie Digitale pour une Radio
Stratégie Digitale pour une Radio
 
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
 
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
Quels usages pour les réseaux sociaux en entreprise ?
 
e-reputation
e-reputatione-reputation
e-reputation
 
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
Community Management: quelle(s) stratégie(s)?
 
Dossier forward dec 2010
Dossier forward dec 2010Dossier forward dec 2010
Dossier forward dec 2010
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi Journée nationale IUT...
 
L’e réputation en entreprise - Soutenance
L’e réputation en entreprise - SoutenanceL’e réputation en entreprise - Soutenance
L’e réputation en entreprise - Soutenance
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
 
Optimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
Optimiser le Recrutement via les Réseaux SociauxOptimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
Optimiser le Recrutement via les Réseaux Sociaux
 

En vedette

About Galgotia University | Education and Placements
About Galgotia University | Education and PlacementsAbout Galgotia University | Education and Placements
About Galgotia University | Education and Placements
Galgotia University
 
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
Jack Warnars
 
Sintesis informativa 15 de febrero 2013
Sintesis informativa 15 de febrero 2013Sintesis informativa 15 de febrero 2013
Sintesis informativa 15 de febrero 2013
megaradioexpress
 
Mejores aviones comerciales1
Mejores aviones comerciales1Mejores aviones comerciales1
Mejores aviones comerciales1
Janpier R. Fabian
 
Guia RáPida De MyEgoo
Guia RáPida De MyEgooGuia RáPida De MyEgoo
Guia RáPida De MyEgoo
Pablo Valenzuela
 
Instituto Hemingway Bilbao informationen
Instituto Hemingway Bilbao informationenInstituto Hemingway Bilbao informationen
Instituto Hemingway Bilbao informationen
InstitutoHemingway
 
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza RahatOrganizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
Alireza Rahat
 
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
LaSalleAlumni
 
Pruebas acceso ciclos formativos normativa
Pruebas acceso ciclos formativos normativaPruebas acceso ciclos formativos normativa
Pruebas acceso ciclos formativos normativa
guest004e9af3
 
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORESO.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
Jamina Inara Jimenez Hernández
 
Clase05 Nov
Clase05 NovClase05 Nov
Clase05 Nov
Niebla Luminosa
 
Presentación EETAC2Travel
Presentación EETAC2TravelPresentación EETAC2Travel
Presentación EETAC2Travel
davidarance
 
Dispersion of multiple V-groove guide
Dispersion of multiple V-groove guideDispersion of multiple V-groove guide
Dispersion of multiple V-groove guide
Yong Heui Cho
 
Nervis villalobos, china
Nervis villalobos, chinaNervis villalobos, china
Nervis villalobos, china
Nervis Villalobos
 
History of Joma
History of JomaHistory of Joma
History of Joma
jomasportindonesia
 
Investment theory (final edition)
Investment theory (final edition)Investment theory (final edition)
Investment theory (final edition)
Valiente Veera
 
Context of smart grids in india knowledge paper of india smart grid day 2013
Context of smart grids in india   knowledge paper of india smart grid day 2013Context of smart grids in india   knowledge paper of india smart grid day 2013
Context of smart grids in india knowledge paper of india smart grid day 2013
L&C
 
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembreEvangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
Franciscanos Valladolid
 
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
Rooibos13
 
La morosidad
La morosidadLa morosidad
La morosidad
David J Castresana
 

En vedette (20)

About Galgotia University | Education and Placements
About Galgotia University | Education and PlacementsAbout Galgotia University | Education and Placements
About Galgotia University | Education and Placements
 
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
Metastore ECM verhuist naar Rijen (NB)
 
Sintesis informativa 15 de febrero 2013
Sintesis informativa 15 de febrero 2013Sintesis informativa 15 de febrero 2013
Sintesis informativa 15 de febrero 2013
 
Mejores aviones comerciales1
Mejores aviones comerciales1Mejores aviones comerciales1
Mejores aviones comerciales1
 
Guia RáPida De MyEgoo
Guia RáPida De MyEgooGuia RáPida De MyEgoo
Guia RáPida De MyEgoo
 
Instituto Hemingway Bilbao informationen
Instituto Hemingway Bilbao informationenInstituto Hemingway Bilbao informationen
Instituto Hemingway Bilbao informationen
 
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza RahatOrganizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
Organizational Barriers for Adopting Project Alliancing - Alireza Rahat
 
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
Pla estrategic La salle Alumni 2012 2014
 
Pruebas acceso ciclos formativos normativa
Pruebas acceso ciclos formativos normativaPruebas acceso ciclos formativos normativa
Pruebas acceso ciclos formativos normativa
 
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORESO.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
O.N.G DE PANAMÁ ASOCIACIÓN DE EDUCACIÓN EN VALORES
 
Clase05 Nov
Clase05 NovClase05 Nov
Clase05 Nov
 
Presentación EETAC2Travel
Presentación EETAC2TravelPresentación EETAC2Travel
Presentación EETAC2Travel
 
Dispersion of multiple V-groove guide
Dispersion of multiple V-groove guideDispersion of multiple V-groove guide
Dispersion of multiple V-groove guide
 
Nervis villalobos, china
Nervis villalobos, chinaNervis villalobos, china
Nervis villalobos, china
 
History of Joma
History of JomaHistory of Joma
History of Joma
 
Investment theory (final edition)
Investment theory (final edition)Investment theory (final edition)
Investment theory (final edition)
 
Context of smart grids in india knowledge paper of india smart grid day 2013
Context of smart grids in india   knowledge paper of india smart grid day 2013Context of smart grids in india   knowledge paper of india smart grid day 2013
Context of smart grids in india knowledge paper of india smart grid day 2013
 
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembreEvangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
Evangelio Ilustrado. 23º T.O. 9 septiembre
 
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
Tarifa daikin 2010 domestico sky_26-101
 
La morosidad
La morosidadLa morosidad
La morosidad
 

Similaire à ReSo pour les entreprises - Manoo 2. Le recrutement

Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeoFormation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Trendeo
 
E-reputation et social média
E-reputation et social médiaE-reputation et social média
E-reputation et social média
Ardesi Midi-Pyrénées
 
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro ReseauxViadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
echangeurba
 
Recrutement 2.0 andrh
Recrutement 2.0   andrhRecrutement 2.0   andrh
Recrutement 2.0 andrh
Le Groupe La Poste
 
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
Edith Page
 
Présentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantesPrésentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantes
Olivier Fecherolle
 
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux SociauxAméliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
Emmanuel Laignelet
 
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entrepriseCompetitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
COMPETITIC
 
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux Crew 13 Mars 2012 Pour...
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux   Crew   13 Mars 2012   Pour...RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux   Crew   13 Mars 2012   Pour...
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux Crew 13 Mars 2012 Pour...
cvourakis
 
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnelsLes réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels
LACT
 
001 cours-media sociaux - nov2015
001 cours-media  sociaux - nov2015001 cours-media  sociaux - nov2015
001 cours-media sociaux - nov2015
Bruno PICHON
 
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Julien Dereumaux
 
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Jérôme Naif
 
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co... 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
COMPETITIC
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
ALTAIDE
 
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
COMPETITIC
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Abaka Conseil
 
Formation Social Media 2014
Formation Social Media  2014Formation Social Media  2014
Formation Social Media 2014
Guillaume Eouzan
 
Mediasociaux
Mediasociaux Mediasociaux
Mediasociaux
Biznet
 
Booster cci2
Booster cci2Booster cci2

Similaire à ReSo pour les entreprises - Manoo 2. Le recrutement (20)

Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeoFormation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
 
E-reputation et social média
E-reputation et social médiaE-reputation et social média
E-reputation et social média
 
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro ReseauxViadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
Viadeo Tour Bordeaux 2009 Intro Reseaux
 
Recrutement 2.0 andrh
Recrutement 2.0   andrhRecrutement 2.0   andrh
Recrutement 2.0 andrh
 
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014
 
Présentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantesPrésentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantes
 
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux SociauxAméliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
Améliorez votre Carrière grâce aux Réseaux Sociaux
 
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entrepriseCompetitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
 
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux Crew 13 Mars 2012 Pour...
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux   Crew   13 Mars 2012   Pour...RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux   Crew   13 Mars 2012   Pour...
RéSeautage Et CarrièRe à LèRe Des MéDias Sociaux Crew 13 Mars 2012 Pour...
 
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnelsLes réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels
 
001 cours-media sociaux - nov2015
001 cours-media  sociaux - nov2015001 cours-media  sociaux - nov2015
001 cours-media sociaux - nov2015
 
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
 
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
 
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co... 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
 
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
2013 06 06 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by com...
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
 
Formation Social Media 2014
Formation Social Media  2014Formation Social Media  2014
Formation Social Media 2014
 
Mediasociaux
Mediasociaux Mediasociaux
Mediasociaux
 
Booster cci2
Booster cci2Booster cci2
Booster cci2
 

ReSo pour les entreprises - Manoo 2. Le recrutement

  • 1. «Le recrutement sur les réseaux sociaux» Réseaux Sociaux : Formation Pour les Entreprises Romandie Formation, printemps 2011 Auteur: Olivier A. Maillard – Conseiller en innov@tion, Formateur et Conférencier, Manoo 1 Stratégie Internet – WEB 2.0 & Web Social – Développement Commercial & CRM Internet Strategy – WEB 2.0 & Social Web – Business Development & CRM
  • 2. Objectifs du cours Comment utiliser les médias sociaux pour recruter du personnel et développer votre image d’employeur / de recruteur Apprendre les pré-requis Les plateformes pertinentes L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Profils de recruteurs et Code de conduite de l’entreprise Les diverses stratégies à disposition de l’entreprise La publication d’offres d’emploi La prise de contact avec des candidats L'utilisation des groupes La création d’une communauté 2
  • 4. Les internautes migrent... ....sur des «territoires» virtuels, nouveaux Chine 1’400 millions Europe 740 millions Facebook 560 millions (ww) 2,5M (CH) Linked’In 90 millions (ww) 300k (CH) XING 11 millions (ww) 600k Viadeo 54 millions (ww) ? Twitter 75 millions (ww) 300-400k 4
  • 5. Ces territoires sont des médias 2.0 Quels médias sont-ils investis par votre entreprise? 5
  • 6. Linked’In: le plus grand réseau professionnel 6
  • 7. Linked’In: Répartition géographique (base: recherche Google) Social Network Geographic report 7
  • 8. XING: le réseau professionnel «germanique» 8
  • 9. Viadeo: le réseau social français (et latino-/nord-americain) 9
  • 11. Twitter: le marketing gratuit 11
  • 12. Je me connecte donc je suis 12
  • 13. 13
  • 14. Je me connecte donc je suis ... il peut se donner une « identité numérique » se distinguer par ce que l’on fait et partage selon ses buts, pièce par pièce de manière continu au fil du temps «sédimentation» des activités ... il peut se connecter garder le contact rester informé recommander et partager ... il peut compter sur des opportunités être «rechercheable» être lister dans les ReSo ... il peut échanger recommandations demandes 14
  • 15. et du côté des entreprises? ... chacun son web les commerçants: un catalogue et un panier d’achat les publicitaires: un espace pour déployer une image de marque les éditeurs: un média pour la distribution de contenu rédactionnel les politiciens: un porte-voix pour leurs campagnes les telecom: le câble qu’ils doivent posséder ... Les recruteurs: un bassin de talents à recruter? Ligue suisse contre le cancer DMD & Partenaires SA Wago Contact SA GetGiving Sandoz Family Office SA Centre Patronal Romandie Formation 15
  • 16. approprié - au plus vite? Où, aujourd’hui, trouve-t- on le candidat le plus approprié au plus vite ? 16
  • 17. 2011 2000 17
  • 18. population des ReSo (fin 2010) the average Facebook user is 38 years old, the 39 on Twitter and 44 sur LinkedIn http://royal.pingdom.com/2010/02/16/study-ages-of-social-network-users/ 2011 18
  • 19. Agnès Gabirout-Perron, Associate Director, Head of Talent Acquisition and Development au World Economic Forum? «Pour moi c’est mieux qu’un CV!» 19
  • 20. Les ReSo: les entreprises y croient 20
  • 21. Les entreprises utilisent les ReSo timidement, encore. Chiffres  2010 Source:  FAZ 21
  • 22. La mise en application des réseaux sociaux... 22
  • 23. Avant la pause: une question? 23
  • 24. Publier une offre d’emploi 24
  • 26. Une offre d’emploi sur un réseau social 26
  • 27. Une offre d’emploi sur un réseau social 27
  • 28. Quelle motivation pour les utilisateurs de ReSo? Candidats passifs 28
  • 29. Quelle visibilité de l’annonce emploi sur les ReSo? 29
  • 30. Vos collègues sont des ambassadeurs 30
  • 31. Annonce = «landing page» 31
  • 32. «Campagne Communication» pour le recrutement ... sur le/les réseaux sociaux professionnels le statut ou «Je cherche» la mise à jour de son profil le profil d’entreprise les apps (p.ex. Branchout) ... les autres sites sociaux le post twitter le post Facebook les statuts (Facebook, Skype) ... en images et vidéos la vidéos les images les diaporama les blogs 32
  • 33. Créatif: recruter en ligne avec des pizzas Scholz & Friends (avec Pizza Croque): 12 entretiens d’embauche et 2 nouveaux pros dans l'équipe digitale http://www.wuv.de/nachrichten/agenturen/recruiting_pizza_wie_scholz_friends_onliner_abwirbt 33
  • 34. 34
  • 35. 35
  • 36. Avant la pause: une question? 36
  • 38. Vous voulez économisez du temps? 10:1 38
  • 39. Contacter le candidat directement 39
  • 40. 40
  • 41. Contact direct „CB“ >300 „2ème  degré“ 10  sont  des  „chercheurs“ 121  sont  des  cadres 37  sont  des  indépendants 4„Finance“ „Connaissez-­‐vous  quelqu‘un   qui  connait  quelqu‘un  qui…?“
  • 42. La formule magique du réseautage «L’important n’est pas ce que tu sais, mais qui tu connais.» Connaissez-vous quelqu’un qui connait quelqu’un qui...? 42
  • 44. Le Principe de Dani Dani s’était connecté. Dani peut activer son réseau à n’importe quel moment auquel il en a besoin. Le réseau travaille pour Dani. 44
  • 48. 48
  • 49. 49
  • 50. Avant la pause: une question? 50
  • 52. Où êtes-vous dans les réseaux? là  ? ici  ? où  de  ce  côté  ? 52
  • 53. Où êtes-vous dans les réseaux? HEC IT Reservoir Engineers Pharma you? 53
  • 54. Exemple de public ciblé: Banking Club online 54
  • 55. 55
  • 57. Le Principe de Dani II identifier les communautés pertinentes entrer dans les communautés (privées, associatives, ) développer sa réputation au sein de la communauté (comportement, gêne, intrusion) 57
  • 58. Et pourquoi pas votre propre communauté? Corporate HR Community 58
  • 59. Votre propre stratégie communautaire «recrutement» Competence  pools Exit  Management Alumni  Management =   What  for  a   Talent  pools corp  value? Employees Ex-­‐employees Candidates …  Alumni  ! 59
  • 60. Career Days - entrer en contact direct avec les candidats Entrée en contact avec un public large Collecte d’information suivi des participants Marketing direct 60
  • 61. Avant la pause: une question? 61
  • 62. 62
  • 64. Votre profil de recruteur 64
  • 65. Votre profil de recruteur 65
  • 66. Votre profil de recruteur 66
  • 67. Votre profil de recruteur 67
  • 68. Premier point! Vous = individu Vous = comme recruteur de votre organisation 68
  • 69. Premiers pas! - Donnez-vous un profil pertinent et sérieux - Connectez-vous avec des personnes que vous connaissez et appréciez dans la « vie réelle ». - Soyez respectueux 69
  • 70. Expérimentez Faites-vous remarquer régulièrement dans vos réseaux. ... patience et ... persévérance 70
  • 71. 71
  • 72. en résumé Diffuser une opportunité d’emploi dans des réseaux sociaux: 1. Définir le groupe cible 2. Faire travailler « ses » ambassadeurs 3. Profiter du potentiel de leurs réseaux 4. Se faire contacter par les candidats ou… 5. …prendre contact en direct avec eux 72
  • 73. Votre profil de recruteur 73
  • 74. Twitter: le marketing gratuit 74
  • 75. Le statut: faire travailler son réseau 75
  • 76. Ce que chacun a à offrir, à proposer 76
  • 77. Avant la pause: une question? 77
  • 78. On approche de la fin... 78