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AVENANT N° 11 DU 04 JUIN 2015 A L’ACCORD
DU 13 FEVRIER 2004 RELATIF AUX
REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES
DES OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE (ETAM)
RELEVANT DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES TUILES ET BRIQUES (CCNTB)
DU 17 FEVRIER 1982.
Entre
La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUES,
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Les organisations syndicales de salariés suivantes :
• La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION
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Les présentes dispositions se substituent à l’avenant n° 10 du 23 mai 2014 (et aux avenants
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employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la
Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982.
ARTICLE 1 : BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES
GARANTIES
L’ensemble des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (REMAG) issues de l’accord
du 13/02/2004 relatif à la Classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de
maîtrise (Etam) et de ses avenants n°1 à 10 afférents aux rémunérations minimales annuelles
garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des
dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982
est revalorisé :
de façon dégressive de 2,77% pour le groupe 1 niveau A à 0,16% pour le groupe 5
niveau D.
En conséquence, et conformément au présent accord, la REMAG des ouvriers, employés,
techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention
Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 s’établit à compter du 1er
janvier 2015 selon le barème suivant :
NIVEAU A NIVEAU B NIVEAU C NIVEAU D
Groupe 1 18 915 19 388 19 536 20 036
Groupe 2 20 052 20 700 21 529 22 593
Groupe 3 22 595 23 383 24 619 26 091
Groupe 4 26 138 26 906 28 483 30 620
Groupe 5 30 664 31 870 34 408 37 482
ARTICLE 2 : BAREME DE LA PRIME D’ANCIENNETE
Le Barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à
l’accord du 13/02/2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers,
employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention
Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 à savoir :
Euros / mensuel
3 ans
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6 ans
d’ancienneté
9 ans
d’ancienneté
12 ans
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15 ans
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Groupe 1 23 46 69 92 115
Groupe 2 27 54 81 108 135
Groupe 3 30 60 90 120 150
Groupe 4 40 80 120 160 200
Groupe 5 50 100 150 200 250
Rappelons que le salarié dont la prime d’ancienneté serait, au moment de l’entrée en vigueur
de l’avenant n°1, supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de
la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l’écart entre la prime
qu’il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.
Le montant de cette indemnité différentielle sera versée tant qu’il subsistera un écart entre le
montant en valeur de la prime d’ancienneté acquise au moment de l’entrée en vigueur du
présent avenant et celle calculée par application du barème ci-dessus.
ARTICLE 3 : EGALITE SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES
FEMMES
Page 2 sur 4
Un accord de branche du 29 avril 2002 relatif à l’égalité professionnelle a été complété par
avenant en date du 15 décembre 2010 ; avenant déposé et étendu.
Cet avenant rappelle les principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
auxquels notre secteur est attaché. Il garantit l’évolution de carrière comparable aux hommes
et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes. Il se donne pour objectif d’ouvrir
davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement
originales mises en place notamment par l’Observatoire des Métiers de la branche. Il définit
également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu’une
meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale.
De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d’égalité salariale) ont
complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l’application des mesures,
présenté lors de la CPNE par l’Observatoire des Métiers de la branche.
En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures
doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés
hommes et femmes.
ARTICLE 4 : REVISION ET DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues au Code du Travail.
Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l’une ou de plusieurs des
parties signataires. La demande de révision, accompagnée d’un projet motivé sur les points à
réviser, sera notifiée à l’ensemble des parties signataires afin qu’une négociation puisse
s’engager sans tarder.
ARTICLE 5 : ADHESION
Toute organisation syndicale représentative au niveau national ou reconnue comme telle non
signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l’organisme
compétent.
Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les parties signataires.
Conformément aux termes des articles L 2261-3 et L 2231-6 du Code du travail, cette
adhésion fera l’objet d’un dépôt dans les conditions fixées à l’article D 2231-2 et suivants du
Code du travail.
ARTICLE 6 : NOTIFICATION DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions de l’article L 2231-5 du Code du travail, la partie la plus
diligente des organisations signataires du présent Accord notifie, par lettre recommandée avec
accusé de réception, le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la
procédure de signature.
ARTICLE 7 : DEPOT
Page 3 sur 4
Conformément aux articles L. 2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, le présent Accord sera
déposé, à l’expiration du délai d’opposition, en deux exemplaires. Conformément à l’article D
2231- 3 du Code du travail l’accord sera déposé auprès des services centraux du ministre
chargé du Travail et remis au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant la date de son dépôt à la Direction des
Relations du Travail.
Fait à Paris le 04 Juin 2015,
La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUE, FFTB
Pour les organisations suivantes :
La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET DU
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Rémunérations minimales dans la CCN de l'industrie des tuiles et des briques

  • 1. AVENANT N° 11 DU 04 JUIN 2015 A L’ACCORD DU 13 FEVRIER 2004 RELATIF AUX REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES DES OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE (ETAM) RELEVANT DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TUILES ET BRIQUES (CCNTB) DU 17 FEVRIER 1982. Entre La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUES, Agissant au nom des entreprises qui lui sont rattachées, d’une part, Et Les organisations syndicales de salariés suivantes : • La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET DU BOIS - CFDT, • La FEDERATION BATIMAT TP - CFTC, • La CFE-CGC CHIMIE, • La FEDERATION NATIONALE DES TRAVAILLEURS DU VERRE ET DE LA CERAMIQUE - CGT, • La FEDERATION GENERALE FORCE OUVRIERE CONSTRUCTION, d’autre part, Les présentes dispositions se substituent à l’avenant n° 10 du 23 mai 2014 (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982. ARTICLE 1 : BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES L’ensemble des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (REMAG) issues de l’accord du 13/02/2004 relatif à la Classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et de ses avenants n°1 à 10 afférents aux rémunérations minimales annuelles
  • 2. garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 est revalorisé : de façon dégressive de 2,77% pour le groupe 1 niveau A à 0,16% pour le groupe 5 niveau D. En conséquence, et conformément au présent accord, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 s’établit à compter du 1er janvier 2015 selon le barème suivant : NIVEAU A NIVEAU B NIVEAU C NIVEAU D Groupe 1 18 915 19 388 19 536 20 036 Groupe 2 20 052 20 700 21 529 22 593 Groupe 3 22 595 23 383 24 619 26 091 Groupe 4 26 138 26 906 28 483 30 620 Groupe 5 30 664 31 870 34 408 37 482 ARTICLE 2 : BAREME DE LA PRIME D’ANCIENNETE Le Barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l’accord du 13/02/2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 à savoir : Euros / mensuel 3 ans d’ancienneté 6 ans d’ancienneté 9 ans d’ancienneté 12 ans d’ancienneté 15 ans d’ancienneté Groupe 1 23 46 69 92 115 Groupe 2 27 54 81 108 135 Groupe 3 30 60 90 120 150 Groupe 4 40 80 120 160 200 Groupe 5 50 100 150 200 250 Rappelons que le salarié dont la prime d’ancienneté serait, au moment de l’entrée en vigueur de l’avenant n°1, supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l’écart entre la prime qu’il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème. Le montant de cette indemnité différentielle sera versée tant qu’il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d’ancienneté acquise au moment de l’entrée en vigueur du présent avenant et celle calculée par application du barème ci-dessus. ARTICLE 3 : EGALITE SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Page 2 sur 4
  • 3. Un accord de branche du 29 avril 2002 relatif à l’égalité professionnelle a été complété par avenant en date du 15 décembre 2010 ; avenant déposé et étendu. Cet avenant rappelle les principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels notre secteur est attaché. Il garantit l’évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes. Il se donne pour objectif d’ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l’Observatoire des Métiers de la branche. Il définit également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu’une meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale. De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d’égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l’application des mesures, présenté lors de la CPNE par l’Observatoire des Métiers de la branche. En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes. ARTICLE 4 : REVISION ET DENONCIATION Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues au Code du Travail. Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l’une ou de plusieurs des parties signataires. La demande de révision, accompagnée d’un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l’ensemble des parties signataires afin qu’une négociation puisse s’engager sans tarder. ARTICLE 5 : ADHESION Toute organisation syndicale représentative au niveau national ou reconnue comme telle non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l’organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les parties signataires. Conformément aux termes des articles L 2261-3 et L 2231-6 du Code du travail, cette adhésion fera l’objet d’un dépôt dans les conditions fixées à l’article D 2231-2 et suivants du Code du travail. ARTICLE 6 : NOTIFICATION DE L’ACCORD Conformément aux dispositions de l’article L 2231-5 du Code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent Accord notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. ARTICLE 7 : DEPOT Page 3 sur 4
  • 4. Conformément aux articles L. 2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, le présent Accord sera déposé, à l’expiration du délai d’opposition, en deux exemplaires. Conformément à l’article D 2231- 3 du Code du travail l’accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du Travail et remis au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant la date de son dépôt à la Direction des Relations du Travail. Fait à Paris le 04 Juin 2015, La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUE, FFTB Pour les organisations suivantes : La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET DU BOIS - CFDT, La CFE-CGC CHIMIE, La FEDERATION BATIMAT TP - CFTC, Page 4 sur 4