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  Mise en place d'un réseau intergénérationnel au sein de la
   Région Martinique : une opportunité pour la Collectivité
                Régionale et pour le territoire

Dans moins de 10 ans, plus de 23 % de l’effectif régional fera valoir ses droits à la
retraite, dont 70 % dans la filière technique.

Afin de maintenir et d'optimiser la qualité du service public, la Région Martinique
entend valoriser et capitaliser les savoir-faire des agents seniors. Il s’agit de repérer les
compétences qui risquent de disparaître avec les départs à la retraite afin de les
transférer aux autres agents.

Sur la base du volontariat, des agents s’engagent à transmettre méthodes de travail,
compétences, savoirs, et constitueront un réseau de tuteurs. Ils consacreront 60 % de
leur activité à partager méthodiquement leur expérience.

Ce dispositif, cofinancé par le FSE, est expérimenté avec 60 agents qui atteindront l’âge
légal de départ à la retraite dans les 5 ans et qui remplissent les conditions pour
bénéficier d’une retraite à taux plein.

Ce dispositif, élaboré sous le mode de la formation-action, comporte 5 phases :

       -   Identification des savoir-faire qui risquent de disparaître,

       -   Formation des tuteurs,

       -   Mobilisation des      cibles :   ligne     managériale,   équipes    de   travail,
           agents « tutorés »

       -   Mise en œuvre du transfert et évaluation des acquis

       -   Formalisation des bonnes pratiques.

Les tuteurs, issus de toutes les catégories et filières, bénéficieront d’un cycle de
formation qualifiant débouchant sur un certificat professionnel et d’un
accompagnement pour faciliter le transfert. La délivrance du certificat professionnel
actera la capacité de l’agent à transmettre, donc à être tuteur.
Cette action en direction des agents seniors de la Collectivité Régionale représente une
véritable opportunité tant pour la Collectivité que pour le territoire martiniquais. En
effet, il s’agit de :

      -   Valoriser le savoir-faire de ceux qui œuvrent au service de la Collectivité
          depuis de nombreuses années et leur donner du temps pour partager ce
          capital avec leurs collègues,

      -   Contribuer à la préparation du temps de la retraite des agents en permettant
          à ceux qui le souhaitent, de réinvestir dans la société « ce temps de travail
          ramassé » en qualité de tuteurs. En effet, ces agents pourront présenter leur
          métier aux jeunes scolaires et demandeurs d’emploi en phase de
          construction de leur projet professionnel. Ils deviendraient des parrains
          pour les jeunes Martiniquais en devenir professionnel.

C’est ainsi que le « réseau de tuteurs » au sein de la Collectivité Régionale pourra se
poursuivre en « réseau de parrainage » sur le territoire aidant ainsi les jeunes
Martiniquais en quête d’orientation professionnelle.

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Réseau intergénérationnel au sein de la Région Martinique

  • 1. Fort - de - France, le 22 novembre 2012 Mise en place d'un réseau intergénérationnel au sein de la Région Martinique : une opportunité pour la Collectivité Régionale et pour le territoire Dans moins de 10 ans, plus de 23 % de l’effectif régional fera valoir ses droits à la retraite, dont 70 % dans la filière technique. Afin de maintenir et d'optimiser la qualité du service public, la Région Martinique entend valoriser et capitaliser les savoir-faire des agents seniors. Il s’agit de repérer les compétences qui risquent de disparaître avec les départs à la retraite afin de les transférer aux autres agents. Sur la base du volontariat, des agents s’engagent à transmettre méthodes de travail, compétences, savoirs, et constitueront un réseau de tuteurs. Ils consacreront 60 % de leur activité à partager méthodiquement leur expérience. Ce dispositif, cofinancé par le FSE, est expérimenté avec 60 agents qui atteindront l’âge légal de départ à la retraite dans les 5 ans et qui remplissent les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce dispositif, élaboré sous le mode de la formation-action, comporte 5 phases : - Identification des savoir-faire qui risquent de disparaître, - Formation des tuteurs, - Mobilisation des cibles : ligne managériale, équipes de travail, agents « tutorés » - Mise en œuvre du transfert et évaluation des acquis - Formalisation des bonnes pratiques. Les tuteurs, issus de toutes les catégories et filières, bénéficieront d’un cycle de formation qualifiant débouchant sur un certificat professionnel et d’un accompagnement pour faciliter le transfert. La délivrance du certificat professionnel actera la capacité de l’agent à transmettre, donc à être tuteur.
  • 2. Cette action en direction des agents seniors de la Collectivité Régionale représente une véritable opportunité tant pour la Collectivité que pour le territoire martiniquais. En effet, il s’agit de : - Valoriser le savoir-faire de ceux qui œuvrent au service de la Collectivité depuis de nombreuses années et leur donner du temps pour partager ce capital avec leurs collègues, - Contribuer à la préparation du temps de la retraite des agents en permettant à ceux qui le souhaitent, de réinvestir dans la société « ce temps de travail ramassé » en qualité de tuteurs. En effet, ces agents pourront présenter leur métier aux jeunes scolaires et demandeurs d’emploi en phase de construction de leur projet professionnel. Ils deviendraient des parrains pour les jeunes Martiniquais en devenir professionnel. C’est ainsi que le « réseau de tuteurs » au sein de la Collectivité Régionale pourra se poursuivre en « réseau de parrainage » sur le territoire aidant ainsi les jeunes Martiniquais en quête d’orientation professionnelle.