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Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi 2.0 18 mars 2010
Qui suis-je? Simon Bédard Stratège Web et designer d’expérience utilisateur
Et Dieu créa Internet...
Internet, avant Échange de documents Réseau, machine à machine Statique
Fondements du Web Information Accessibilité Pour tous En tout temps En tout lieu Générosité
Internet, maintenant Communication Réseau, humain à humain Interactif
Montée de l'utilisation d'Internet Déclin des médias traditionnels
Web 2.0 Rupture avec ce qu'était le Web Pas quelque chose de précis Mouvement de fond Multiplication des moyens de distribution et d'agrégation de contenu (RSS, mashups) Séparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile) Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA) Internaute consommateur ET créateur de contenu (UGC)
Révolution de l'information The Machine is Us/ing Us
Nouvelles façons... ...de consommer l'information ...de manipuler l'information ...de communiquer ...de s'exprimer ...d'interagir ...de partager ...de collaborer
Changements sociaux Communauté d'intérêt et non seulement géographique Conversation continue et multidimensionnelle Identité numérique (on va y revenir)
Secteurs en changement Éducation Apprendre à distance Apprendre en continu Apprendre avec les autres et non seulement le professeur Apprendre branché sur le monde
Secteurs en changement Gouvernance Obama 2.0 Services en ligne Conversation avec la population Démocratie directe
Secteurs en changement Législation Droits d'auteur Commerce électronique Partage Vie privée
Secteurs en changement Démographie Clivage entre les générations Génération C Créer Communiquer Collaborer
Secteurs en changement Marché du travail Affaires Changements organisationnels Marketing Relation avec la marque Opérations Ressources humaines Gestion du personnel Rapport employé-employeur Recrutement et recherche d'emploi (Voilà!)
Et nous dans tout ça?
Identité numérique Traces sur Internet Blogues Commentaires Mentions Clubs Arbre généalogique Participation à un événement Réseaux sociaux (on va y revenir)
Identité numérique 8 % des requêtes seraient des noms de personnes
Identité numérique Transparence Vie privée/publique Le point de vue des « petits cons »
Identité numérique Réputation numérique Crédibilité Confiance
Réseaux sociaux Pas médias sociaux Pas une mode Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux États-Unis a dépassé pour la première fois celle de Google Plateforme Échange Partage Collaboration Reproduction ou extension du réseau « physique » Graphe social Écosystème Messages Commentaires Photos Vidéos Jeux
Réseaux sociaux Personnels Professionnels Spécialisés Généralistes
Marché de l'emploi
La recherche d'emploi, avant CV Marché ouvert Marché caché
La recherche d'emploi, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du CV Professionnel ET personnel Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires
Personal branding Présenter clairement son projet professionnel Sélectionner les réseaux les mieux adaptés Développer ses profils Entrer en contact avec des personnes clés S'investir S'inscrire à des groupes d'intérêt Prendre la parole Participer à des événements Être généreux Partager l'information Mettre des gens en relation
Exemples LinkedIn Facebook Twitter
Défis Oser S'afficher S'impliquer Converser
Précautions Vie privée Pas pour tout le monde Toutes les entreprises ne sont pas prêtes
Le recrutement, avant Plus passif Publication Journaux Sites Web Recruteurs Contacts
Le recrutement, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du poste L'organisation ET les humains Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires
Employer branding Marketing RH Vidéo Marque sur le Web Conversation Guide
Exemples LinkedIn Facebook Twitter
Défis Au delà du CV Sortir des conventions (ou manquer le train) Nouvelles attentes des candidats Flexibilité Fidélisation Sélection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des compétences Apprentissage des codes du Web collaboratif Transparence Collaboration Éthique
Précautions Tous les profils ne sont pas également représentés Dominance communication et TI
Conclusion Changement inéluctable Équilibre online/offline Meilleure compréhension de l'individu par l'entreprise Meilleure compréhension de l'entreprise par l'individu Retour de l'humain au cœur des RH
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Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

  • 1. Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi 2.0 18 mars 2010
  • 2. Qui suis-je? Simon Bédard Stratège Web et designer d’expérience utilisateur
  • 3. Et Dieu créa Internet...
  • 4. Internet, avant Échange de documents Réseau, machine à machine Statique
  • 5. Fondements du Web Information Accessibilité Pour tous En tout temps En tout lieu Générosité
  • 6. Internet, maintenant Communication Réseau, humain à humain Interactif
  • 7. Montée de l'utilisation d'Internet Déclin des médias traditionnels
  • 8. Web 2.0 Rupture avec ce qu'était le Web Pas quelque chose de précis Mouvement de fond Multiplication des moyens de distribution et d'agrégation de contenu (RSS, mashups) Séparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile) Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA) Internaute consommateur ET créateur de contenu (UGC)
  • 9. Révolution de l'information The Machine is Us/ing Us
  • 10. Nouvelles façons... ...de consommer l'information ...de manipuler l'information ...de communiquer ...de s'exprimer ...d'interagir ...de partager ...de collaborer
  • 11. Changements sociaux Communauté d'intérêt et non seulement géographique Conversation continue et multidimensionnelle Identité numérique (on va y revenir)
  • 12. Secteurs en changement Éducation Apprendre à distance Apprendre en continu Apprendre avec les autres et non seulement le professeur Apprendre branché sur le monde
  • 13. Secteurs en changement Gouvernance Obama 2.0 Services en ligne Conversation avec la population Démocratie directe
  • 14. Secteurs en changement Législation Droits d'auteur Commerce électronique Partage Vie privée
  • 15. Secteurs en changement Démographie Clivage entre les générations Génération C Créer Communiquer Collaborer
  • 16. Secteurs en changement Marché du travail Affaires Changements organisationnels Marketing Relation avec la marque Opérations Ressources humaines Gestion du personnel Rapport employé-employeur Recrutement et recherche d'emploi (Voilà!)
  • 17. Et nous dans tout ça?
  • 18. Identité numérique Traces sur Internet Blogues Commentaires Mentions Clubs Arbre généalogique Participation à un événement Réseaux sociaux (on va y revenir)
  • 19. Identité numérique 8 % des requêtes seraient des noms de personnes
  • 20. Identité numérique Transparence Vie privée/publique Le point de vue des « petits cons »
  • 21. Identité numérique Réputation numérique Crédibilité Confiance
  • 22. Réseaux sociaux Pas médias sociaux Pas une mode Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux États-Unis a dépassé pour la première fois celle de Google Plateforme Échange Partage Collaboration Reproduction ou extension du réseau « physique » Graphe social Écosystème Messages Commentaires Photos Vidéos Jeux
  • 23. Réseaux sociaux Personnels Professionnels Spécialisés Généralistes
  • 25. La recherche d'emploi, avant CV Marché ouvert Marché caché
  • 26. La recherche d'emploi, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du CV Professionnel ET personnel Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires
  • 27. Personal branding Présenter clairement son projet professionnel Sélectionner les réseaux les mieux adaptés Développer ses profils Entrer en contact avec des personnes clés S'investir S'inscrire à des groupes d'intérêt Prendre la parole Participer à des événements Être généreux Partager l'information Mettre des gens en relation
  • 29. Défis Oser S'afficher S'impliquer Converser
  • 30. Précautions Vie privée Pas pour tout le monde Toutes les entreprises ne sont pas prêtes
  • 31. Le recrutement, avant Plus passif Publication Journaux Sites Web Recruteurs Contacts
  • 32. Le recrutement, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du poste L'organisation ET les humains Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires
  • 33. Employer branding Marketing RH Vidéo Marque sur le Web Conversation Guide
  • 35. Défis Au delà du CV Sortir des conventions (ou manquer le train) Nouvelles attentes des candidats Flexibilité Fidélisation Sélection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des compétences Apprentissage des codes du Web collaboratif Transparence Collaboration Éthique
  • 36. Précautions Tous les profils ne sont pas également représentés Dominance communication et TI
  • 37. Conclusion Changement inéluctable Équilibre online/offline Meilleure compréhension de l'individu par l'entreprise Meilleure compréhension de l'entreprise par l'individu Retour de l'humain au cœur des RH
  • 38. Quelques références Le Projet Doppelganger Personal Branding Blog