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RECLASSEMENT




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                  d’accompagnement individuel que collectif :
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                       assistance aux candidats travailleurs indépendants ;

                       soutien logistique et administratif.



                  Obligatoire ou volontaire
                  Le reclassement peut être organisé à titre obligatoire ou volontaire. Vous licenciez un travailleur de
                  plus de 45 ans ? Vous êtes généralement obligé de lui proposer un reclassement. Le travailleur a
                  moins de 45 ans ? Le reclassement n’est pas obligatoire.



                  Un programme à votre mesure
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                  collectifs conformément aux CCT 51 et 82. Dans le cadre du programme individuel intensif adapté
                  aux besoins du participant, ce dernier sera personnellement accompagné par un consultant
                  spécialement désigné à cet effet. Le programme collectif est une formule de groupe comportant
                  des heures individuelles et collectives. Tout reclassement obligatoire comprend 60 heures réparties
                  sur une année. GRH Human Development vous propose en outre des formules modulaires
                  facultatives adaptées à vos besoins et à ceux du participant.
Situation gagnant-gagnant pour vous et vos collaborateurs
                    Le reclassement s’accompagne de divers avantages pour vos collaborateurs et votre entreprise :

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                    avantages :

                         L’équipe de reclassement de GRH Human Development se compose de professionnels
                         disposant d’une expérience étendue et de connaissances approfondies du marché de l’emploi.

                         Nos consultants ont une véritable passion pour les RH et se caractérisent par une approche
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                         Nous proposons également des conseils sociojuridiques et des conseils liés au statut
                         d’indépendant en collaboration avec des spécialistes du groupe Securex.

                         Nous sommes membre de Federgon (Fédération des Partenaires de l’Emploi), ce qui permet
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Securex HR Consulting - Fiche Outplacement

  • 1. RECLASSEMENT Aidez vos travailleurs licenciés à retrouver un nouvel emploi adapté Le licenciement de travailleurs représente une situation délicate que tout gestionnaire RH préfère naturellement éviter. Mais il s’agit parfois de la seule solution viable. GRH Human Development vous accompagne dans la gestion des départs de vos collaborateurs et aide vos collaborateurs licenciés à retrouver du travail le plus rapidement possible. Prestations variées Notre programme de reclassement inclut les prestations suivantes, tant en matière d’accompagnement individuel que collectif : accompagnement psychologique ; bilan personnel et orientation de carrière ; ateliers sur la recherche d’offres d’emploi adaptées ; préparation aux entretiens de sélection et à la négociation du salaire ; accompagnement lors de l’intégration dans un nouveau milieu de travail ; assistance aux candidats travailleurs indépendants ; soutien logistique et administratif. Obligatoire ou volontaire Le reclassement peut être organisé à titre obligatoire ou volontaire. Vous licenciez un travailleur de plus de 45 ans ? Vous êtes généralement obligé de lui proposer un reclassement. Le travailleur a moins de 45 ans ? Le reclassement n’est pas obligatoire. Un programme à votre mesure GRH Human Development vous propose à la fois des programmes de reclassement individuels et collectifs conformément aux CCT 51 et 82. Dans le cadre du programme individuel intensif adapté aux besoins du participant, ce dernier sera personnellement accompagné par un consultant spécialement désigné à cet effet. Le programme collectif est une formule de groupe comportant des heures individuelles et collectives. Tout reclassement obligatoire comprend 60 heures réparties sur une année. GRH Human Development vous propose en outre des formules modulaires facultatives adaptées à vos besoins et à ceux du participant.
  • 2. Situation gagnant-gagnant pour vous et vos collaborateurs Le reclassement s’accompagne de divers avantages pour vos collaborateurs et votre entreprise : Cette solution diminue le risque de conflits et facilite l’entretien de licenciement. Le reclassement contribue à l’image de marque positive de la société. Le reclassement produit un effet positif sur les collègues du travailleur licencié. Vous évitez de lourdes amendes en cas de reclassement obligatoire. Optez pour GRH Human Development E.R. : Securex Corporate GEIE, I. Thienpont, Rue de Genève 4, 1140 Bruxelles Un partenariat avec GRH Human Development en cas de reclassement vous offre de nombreux avantages : L’équipe de reclassement de GRH Human Development se compose de professionnels disposant d’une expérience étendue et de connaissances approfondies du marché de l’emploi. Nos consultants ont une véritable passion pour les RH et se caractérisent par une approche accordant une place centrale à la personne humaine. Nous proposons également des conseils sociojuridiques et des conseils liés au statut d’indépendant en collaboration avec des spécialistes du groupe Securex. Nous sommes membre de Federgon (Fédération des Partenaires de l’Emploi), ce qui permet à tous nos consultants de se tenir informés en permanence des dernières évolutions en matière de reclassement. Demandez-nous, sans engagement, une offre ou des informations complémentaires. T 02 674 20 20 info@grh.securex.be 951F002/20081130 www.grh.securex.be