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LES REPRISES D’EMPLOI DES
DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 4EME
TRIMESTRE 2020
EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
AVRIL 2020
AUVERGNE-RHONE-ALPES
Au cours du 4eme trimestre 2020, 124 000 demandeurs d’emploi inscrits
en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée d’un mois ou
plus. Ce nombre est en baisse de -6,6 % par rapport au 4eme trimestre
2019. Rapporté au nombre de demandeurs d'emploi inscrits en
catégories A ou B sur la période, cela représente un taux de reprise
d'emploi de 8,3 %.
Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A ou B est en
hausse dans la région (+7,4%).
Cette baisse des reprises d’emploi est liée au deuxième confinement démarré
au mois de novembre. Elle succède à deux fortes baisses sur les deux premiers
trimestres liées à la situation sanitaire puis une hausse élevée au 3ème
trimestre dûe à
l’effet rebond et le retour à l‘emploi de demandeurs d’emploi qui avaient perdu
temporairement leur emploi (contrats courts non renouvelés) lors du premier
confinement.
Auvergne-Rhône-Alpes concentre 12,9 % du nombre total de reprises d'emploi en
France au cours du 4eme
trimestre 2020 (alors que la région représente 10,8 % des
demandeurs d'emploi français inscrits en catégories A et B).
Au total sur un an, cela représente 504 600 reprises d’emploi (baisse de - 4,2 %
par rapport à l’année précédente). Sur la même période, le nombre de demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A ou B a augmenté de +8,0 %. Le nombre de reprises
d’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes (cf. graphique 1).
Graphique 1 : Nombre trimestriel de reprises d’emploi des demandeurs d’emploi de la région
Définition : La mesure de
l’accès ou du retour à l’emploi
des demandeurs d’emploi
inscrits sur les listes de Pôle
emploi demandeurs d’emploi
est construite à partir des
déclarations préalables à
l’embauche (DPAE) transmises
par les employeurs à l’ACOSS
et la CCMSA, et les données de
Pôle emploi (pour les emplois
non-salariés, salariés de
particuliers employeurs, salariés
en contrat de droit public ou de
droit d’un pays étranger).
Le nombre de reprises d’emploi
est mesuré pour les
demandeurs d’emploi en
catégories A ou B ayant une
DPAE d’un mois ou plus,
sortants des listes en déclarant
une reprise d’emploi, ou
basculant sous certaines
conditions en catégories C ou E
(cf. méthodologie en page 3).
Parmi les reprises d’emploi recensées au cours du 4eme trimestre 2020, 27 100 concernent des jeunes âgés de
moins de 25 ans soit 22 % de l’ensemble des reprises d’emploi. Pour comparaison, cette population
représente 15 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B au cours du 4eme trimestre 2020.
Le constat est inverse pour les séniors (demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus). Au 4eme trimestre 2020
sont comptabilisées 19 100 reprises d’emploi pour cette population soit 15 % de l’ensemble des reprises
d’emploi, alors que les seniors représentent 26 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B en
Auvergne-Rhône-Alpes.
Enfin, le nombre de reprises d’emploi concernant des chômeurs de longue durée (inscription à Pôle emploi
supérieure ou égale à un an) est de 40 900 soit 33 % des reprises d’emploi de la région, alors que cette
population représente 42 % des personnes inscrites en fin de mois en catégories A ou B.
2
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME
TRIMESTRE 2020
En rapportant le nombre trimestriel de reprises d'emploi au nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories A
ou B sur la période, on obtient un taux de reprise d'emploi de 8,3 % en Auvergne-Rhône-Alpes. Le taux de
reprise d’emploi varie significativement selon le bassin d’emploi de rattachement du demandeur d’emploi (cf carte 1).
Les bassins de Tarentaise (17,5 %), Maurienne (17,2 %) et Vallée de l’Arve (12,3 %) enregistrent les taux de reprise
d’emploi les plus élevés de la région. L’emploi sur ces territoires est caractérisé par une proportion importante de
contrats courts, ce qui peut générer un nombre important de reprises d’emploi.
A l’opposé les bassins d’Aubenas (5,6 %), Montluçon (5,9 %) et Ambert (6,0 %) se distinguent par les taux de
reprise les plus faibles de la région.
En un an, le taux de reprise d’emploi baisse de -1,3 pts en Auvergne-Rhône-Alpes. Excepté quatre bassins
d’emploi (Brioude, Thiers, Moulins et Vichy Cusset), l’ensemble des territoires de la région sont en baisse. La baisse
la plus forte concerne les bassins les plus fortement touchés par le deuxième confinement au début de la
saison hivernale : Tarentaise (-9,4 pts), Maurienne (-6,4 pts) et Vallée de l’Arve (-5 pts). La Savoie (-4,7 pts) et la
Haute-Savoie (-2,9 pts) sont les départements qui enregistrent les baissent les plus fortes (cf carte 2).
Carte 2 : Evolution du taux de reprise d’emploi entre le 4eme
trimestre 2019 et le 4eme
trimestre 2020 par bassin d’emploi
Carte 1 : Taux de reprise d’emploi des demandeurs en catégories A ou B par bassin d’emploi au 4eme
trimestre 2020
Source : Fichier Historique des demandeurs
d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA)
- Données brutes
Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi)
et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes
Des disparités selon les bassins d’emploi
Les taux de reprise d’emploi pour les bassins
frontaliers avec la Suisse (notamment Gex,
Genevois et Chablais) sont légèrement sous-
estimés du fait que certaines reprises
d’emploi ne sont pas comptabilisées. En effet,
les DPAE ne comptabilisent pas les emplois
sous contrat de droit étranger. Les reprises
d’emploi à l’étranger, sauf cas où elles sont
déclarées à Pôle emploi directement par le
demandeur d’emploi, ne sont donc pas prises
en compte pour le calcul de cet indicateur de
reprise d’emploi.
3
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME
TRIMESTRE 2020
Nombre de
reprises
d'emploi
4eme trim
2020
Nombre de
reprises
d'emploi
4eme trim
2019
Taux de
reprise
d'emploi
au 4eme
trim 2020
Taux de
reprise
d'emploi
au 4eme
trim 2019
Total Auvergne-Rhône-Alpes
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 27 092 28 148 12,5% 14,0%
de 25 à 49 ans 77 789 84 289 8,8% 10,2%
de 50 ans et plus 19 087 20 347 5,0% 5,7%
inscrits depuis un an ou plus 40 881 39 725 6,5% 7,2%
inscrits depuis moins d'un an 83 087 93 059 9,7% 11,1%
hommes 60 962 65 029 8,4% 9,8%
femmes 63 006 67 755 8,3% 9,4%
ouvriers non qualifiés 8 624 8 802 7,1% 7,6%
ouvriers qualifiés 12 127 13 072 8,7% 9,9%
employés non qualifiés 21 735 24 036 6,8% 8,0%
employés qualifiés 53 235 58 106 8,8% 10,3%
techniciens et agents de maîtrise 14 103 14 047 8,8% 9,7%
cadres 11 248 10 128 9,4% 10,8%
Un taux de reprise d’emploi plus important
chez les jeunes demandeurs d’emploi
Les reprises d’emploi sont proportionnellement plus
fréquentes parmi les demandeurs d’emploi âgés de
moins de 25 ans. En effet, parmi les jeunes inscrits
en catégories A ou B au cours du 4eme trimestre
2020, 12,5 % ont repris un emploi (cf tableau 1).
A l’inverse, les séniors sont ceux pour lesquels le
taux de reprise d’emploi est le plus faible (5,0 %).
Ce taux varie également selon l’ancienneté
d’inscription : il atteint 9,7 % parmi les chômeurs
inscrits depuis moins d’un an, contre 6,5 % parmi les
chômeurs de longue durée.
Il est plus faible pour les non qualifiés, 7,6 % parmi
les ouvriers non qualifiés et meilleur pour les cadres
(10,8%).
Le taux de reprise d’emploi est égal pour les
hommes et pour les femmes.
En termes d’évolution sur un an, la plus forte baisse
du taux de reprise d’emploi, -1,5 points, concerne les
demandeurs de moins de 50 ans, ou inscrits
depuis moins d’un an, ainsi que les employés
qualifiés. Les ouvriers non qualifiés affichent la
baisse la moins forte (-0,5 pt).
Tableau 1 : Nombre de reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en
catégories A ou B selon les caractéristiques des demandeurs d’emploi
Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi)
et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes
ANNEXES
Graphique 2 : Composition des reprises d’emploi au 4eme
trimestre 2020
Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes
Au 4eme trimestre 2020, les déclarations préalables à l’embauche d’un mois ou plus représentent 56 % des reprises
d’emploi (cf. graphique 2) au niveau régional.
33 % des reprises d’emploi sont repérées par une bascule en catégorie C.
Les passages en formations AFPR ou POE individuelle contribuent de façon très faible au nombre de reprise d’emploi
(soit 1%).
A noter cependant que certaines de ces bascules en catégorie C sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire
(pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à
une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur.
L’ordre de priorité dans la construction du nombre de reprises d’emploi explique la faible proportion de sorties pour
reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une
sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de reprises d’emploi comme possédant une DPAE.
4
STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
_ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME
TRIMESTRE 2020
METHODOLOGIE
Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des
retours vers l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et
sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur
les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour radiation administrative
(le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent
l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils
recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées.
(Pour plus d’information consulterhttps://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/2019/acoss-stat-n282.html .
La DPAE comprend des informations sur :
- l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
- le salarié (identification, sexe, âge) ;
- le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission
d’intérim.
La mesure du nombre de reprises d’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de reprise d’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres
informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en
compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B au cours du mois
M-1 qui :
- ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de plus d’un mois) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrits en catégories A ou B en
M) ;
- ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
- sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M ;
- ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
- ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(2)
- sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
L’ensemble de ces règles est appliqué de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une
même reprise d’emploi). De plus, lorsque la reprise d’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en
catégorie C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de reprises d’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et
sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques de demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
- Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
- Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (de 78
heures ou moins au cours du mois).
- Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (de
plus de 78 heures au cours du mois).
- Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en stage ou
formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de
sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
- Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple, bénéficiaires de
contrats aidés, créateurs d’entreprise).
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des
salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégorie B en catégorie C due à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre
dans un même emploi.
Directeur de la publication
Frédéric TOUBEAU
Réalisation
Service Statistiques, Etudes & Evaluation
Contact
stat.ara@pole-emploi.fr
pole-emploi.org/regions/auvergne-rhone-alpes/
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S&I 2021 Les reprises d'emploi au 4eme trimestre 2020

  • 1. LES REPRISES D’EMPLOI DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 4EME TRIMESTRE 2020 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES AVRIL 2020 AUVERGNE-RHONE-ALPES Au cours du 4eme trimestre 2020, 124 000 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée d’un mois ou plus. Ce nombre est en baisse de -6,6 % par rapport au 4eme trimestre 2019. Rapporté au nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories A ou B sur la période, cela représente un taux de reprise d'emploi de 8,3 %. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A ou B est en hausse dans la région (+7,4%). Cette baisse des reprises d’emploi est liée au deuxième confinement démarré au mois de novembre. Elle succède à deux fortes baisses sur les deux premiers trimestres liées à la situation sanitaire puis une hausse élevée au 3ème trimestre dûe à l’effet rebond et le retour à l‘emploi de demandeurs d’emploi qui avaient perdu temporairement leur emploi (contrats courts non renouvelés) lors du premier confinement. Auvergne-Rhône-Alpes concentre 12,9 % du nombre total de reprises d'emploi en France au cours du 4eme trimestre 2020 (alors que la région représente 10,8 % des demandeurs d'emploi français inscrits en catégories A et B). Au total sur un an, cela représente 504 600 reprises d’emploi (baisse de - 4,2 % par rapport à l’année précédente). Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B a augmenté de +8,0 %. Le nombre de reprises d’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes (cf. graphique 1). Graphique 1 : Nombre trimestriel de reprises d’emploi des demandeurs d’emploi de la région Définition : La mesure de l’accès ou du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs d’emploi est construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les emplois non-salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger). Le nombre de reprises d’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories A ou B ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. méthodologie en page 3). Parmi les reprises d’emploi recensées au cours du 4eme trimestre 2020, 27 100 concernent des jeunes âgés de moins de 25 ans soit 22 % de l’ensemble des reprises d’emploi. Pour comparaison, cette population représente 15 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B au cours du 4eme trimestre 2020. Le constat est inverse pour les séniors (demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus). Au 4eme trimestre 2020 sont comptabilisées 19 100 reprises d’emploi pour cette population soit 15 % de l’ensemble des reprises d’emploi, alors que les seniors représentent 26 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B en Auvergne-Rhône-Alpes. Enfin, le nombre de reprises d’emploi concernant des chômeurs de longue durée (inscription à Pôle emploi supérieure ou égale à un an) est de 40 900 soit 33 % des reprises d’emploi de la région, alors que cette population représente 42 % des personnes inscrites en fin de mois en catégories A ou B.
  • 2. 2 STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes _ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME TRIMESTRE 2020 En rapportant le nombre trimestriel de reprises d'emploi au nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories A ou B sur la période, on obtient un taux de reprise d'emploi de 8,3 % en Auvergne-Rhône-Alpes. Le taux de reprise d’emploi varie significativement selon le bassin d’emploi de rattachement du demandeur d’emploi (cf carte 1). Les bassins de Tarentaise (17,5 %), Maurienne (17,2 %) et Vallée de l’Arve (12,3 %) enregistrent les taux de reprise d’emploi les plus élevés de la région. L’emploi sur ces territoires est caractérisé par une proportion importante de contrats courts, ce qui peut générer un nombre important de reprises d’emploi. A l’opposé les bassins d’Aubenas (5,6 %), Montluçon (5,9 %) et Ambert (6,0 %) se distinguent par les taux de reprise les plus faibles de la région. En un an, le taux de reprise d’emploi baisse de -1,3 pts en Auvergne-Rhône-Alpes. Excepté quatre bassins d’emploi (Brioude, Thiers, Moulins et Vichy Cusset), l’ensemble des territoires de la région sont en baisse. La baisse la plus forte concerne les bassins les plus fortement touchés par le deuxième confinement au début de la saison hivernale : Tarentaise (-9,4 pts), Maurienne (-6,4 pts) et Vallée de l’Arve (-5 pts). La Savoie (-4,7 pts) et la Haute-Savoie (-2,9 pts) sont les départements qui enregistrent les baissent les plus fortes (cf carte 2). Carte 2 : Evolution du taux de reprise d’emploi entre le 4eme trimestre 2019 et le 4eme trimestre 2020 par bassin d’emploi Carte 1 : Taux de reprise d’emploi des demandeurs en catégories A ou B par bassin d’emploi au 4eme trimestre 2020 Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA) - Données brutes Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes Des disparités selon les bassins d’emploi Les taux de reprise d’emploi pour les bassins frontaliers avec la Suisse (notamment Gex, Genevois et Chablais) sont légèrement sous- estimés du fait que certaines reprises d’emploi ne sont pas comptabilisées. En effet, les DPAE ne comptabilisent pas les emplois sous contrat de droit étranger. Les reprises d’emploi à l’étranger, sauf cas où elles sont déclarées à Pôle emploi directement par le demandeur d’emploi, ne sont donc pas prises en compte pour le calcul de cet indicateur de reprise d’emploi.
  • 3. 3 STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes _ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME TRIMESTRE 2020 Nombre de reprises d'emploi 4eme trim 2020 Nombre de reprises d'emploi 4eme trim 2019 Taux de reprise d'emploi au 4eme trim 2020 Taux de reprise d'emploi au 4eme trim 2019 Total Auvergne-Rhône-Alpes dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 27 092 28 148 12,5% 14,0% de 25 à 49 ans 77 789 84 289 8,8% 10,2% de 50 ans et plus 19 087 20 347 5,0% 5,7% inscrits depuis un an ou plus 40 881 39 725 6,5% 7,2% inscrits depuis moins d'un an 83 087 93 059 9,7% 11,1% hommes 60 962 65 029 8,4% 9,8% femmes 63 006 67 755 8,3% 9,4% ouvriers non qualifiés 8 624 8 802 7,1% 7,6% ouvriers qualifiés 12 127 13 072 8,7% 9,9% employés non qualifiés 21 735 24 036 6,8% 8,0% employés qualifiés 53 235 58 106 8,8% 10,3% techniciens et agents de maîtrise 14 103 14 047 8,8% 9,7% cadres 11 248 10 128 9,4% 10,8% Un taux de reprise d’emploi plus important chez les jeunes demandeurs d’emploi Les reprises d’emploi sont proportionnellement plus fréquentes parmi les demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans. En effet, parmi les jeunes inscrits en catégories A ou B au cours du 4eme trimestre 2020, 12,5 % ont repris un emploi (cf tableau 1). A l’inverse, les séniors sont ceux pour lesquels le taux de reprise d’emploi est le plus faible (5,0 %). Ce taux varie également selon l’ancienneté d’inscription : il atteint 9,7 % parmi les chômeurs inscrits depuis moins d’un an, contre 6,5 % parmi les chômeurs de longue durée. Il est plus faible pour les non qualifiés, 7,6 % parmi les ouvriers non qualifiés et meilleur pour les cadres (10,8%). Le taux de reprise d’emploi est égal pour les hommes et pour les femmes. En termes d’évolution sur un an, la plus forte baisse du taux de reprise d’emploi, -1,5 points, concerne les demandeurs de moins de 50 ans, ou inscrits depuis moins d’un an, ainsi que les employés qualifiés. Les ouvriers non qualifiés affichent la baisse la moins forte (-0,5 pt). Tableau 1 : Nombre de reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en catégories A ou B selon les caractéristiques des demandeurs d’emploi Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes ANNEXES Graphique 2 : Composition des reprises d’emploi au 4eme trimestre 2020 Source : Fichier Historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA). Données brutes Au 4eme trimestre 2020, les déclarations préalables à l’embauche d’un mois ou plus représentent 56 % des reprises d’emploi (cf. graphique 2) au niveau régional. 33 % des reprises d’emploi sont repérées par une bascule en catégorie C. Les passages en formations AFPR ou POE individuelle contribuent de façon très faible au nombre de reprise d’emploi (soit 1%). A noter cependant que certaines de ces bascules en catégorie C sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire (pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. L’ordre de priorité dans la construction du nombre de reprises d’emploi explique la faible proportion de sorties pour reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de reprises d’emploi comme possédant une DPAE.
  • 4. 4 STATISTIQUES ET INDICATEURS - Avril 2021 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes _ LES REPRISES D’EMPLOI AU 4EME TRIMESTRE 2020 METHODOLOGIE Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours vers l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour radiation administrative (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulterhttps://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/2019/acoss-stat-n282.html . La DPAE comprend des informations sur : - l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ; - le salarié (identification, sexe, âge) ; - le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de reprises d’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de reprise d’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B au cours du mois M-1 qui : - ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de plus d’un mois) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrits en catégories A ou B en M) ; - ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils : - sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M ; - ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ; - ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(2) - sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. L’ensemble de ces règles est appliqué de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque la reprise d’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégorie C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de reprises d’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories statistiques de demandeurs d’emploi On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi : - Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois. - Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois). - Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois). - Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi. - Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple, bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise). (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégorie B en catégorie C due à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. Directeur de la publication Frédéric TOUBEAU Réalisation Service Statistiques, Etudes & Evaluation Contact stat.ara@pole-emploi.fr pole-emploi.org/regions/auvergne-rhone-alpes/ > Statistiques et Analyses ISSN