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                                                 Vincent BOGAERS - 2011
Vos problématiques




                                                                                 Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
Des agents pourraient postuler sur          Je dois prévoir l’allongement des
 des postes en interne mais je ne           carrières et la multiplication des
          sais lesquels                             postes aménagées
                                    Bilan de
                                  Compétences

Les projets professionnels et plans
                                             Des agents sont démotivés, ne
  d’actions ne sont pas souvent
                                               s’investissent plus autant
         adaptés à la FPT




Bilan de Compétences : Vos problématiques
Nos solutions




                                                                                    Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
Des agents pourraient postuler sur   Je dois prévoir l’allongement des
      des postes en interne           carrières et la multiplication des
                                             postes aménagées
Mesurer l’adéquation poste –                                    Permettre
compétences - agents                              les Carrières Multiples
                              Bilan de
                            Compétences

  Les projets et plans d’actions ne             Des agents sont démotivés, ne
     sont pas adaptés à la FPT                    s’investissent plus autant
Bénéficier d’un cabinet                                Prendre en considération
spécialiste de la Territoriale                         les aspirations des agents




Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions
Nos solutions




                                                                                       Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
Analyser                                                                   Renforcer
les Compétences                                                 la Cohésion d’équipe
 Identifier les compétences
 Cartes des compétences                                    Un projet à long terme
 GPEC                                                        Un projet de Service
                                     Bilan de
                                   compétences
Rationaliser                                                             Améliorer
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réalisable dans la FPT                                         envies et valeurs




Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions
Nos réussites
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                                                                                     Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
  d’évolution est facilité avec le                          Baisse du turn over
  LIF (Livret Individuel de                              Détection des Potentiels
  Formation) complété                                             Votre réussite
 Votre réussite
                                  Bilan de
                              compétences

Plus de 60% des projets se                       Près de 92% des bénéficiaires
déroulent dans la collectivité                      se déclarent « remobilisés et
d’origine                                                            reboostés »
 Votre réussite                                                Votre réussite




Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions – Nos réussites
Références
                                     Délégation Grande Couronne
                                     Délégation Petite Couronne




                                                                                                   Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
                                     Délégation Picardie
                                     Délégation Centre

                                     Centre de Formation Interne




Maisons-Laffitte


          Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions – Nos réussites – Références
Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement
                                                                           Créateur du questionnaire informatisé,
                                                                           lié au répertoire des métiers territoriaux.




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Soi conseil et formation bilan compétences

  • 1. Les solutions pour anticiper vos mobilités et reclassements Seine et Marne & Paris SARL au capital de 7 500€ - Inscrit au RCS de Meaux : 525 252 912 000 15 – Prestataire de formation : 11 77 04944 77 Email : territoriale@soi-conseil.com - Téléphone : 09 77 196 575 – Portable : 06 60 85 75 67 Vincent BOGAERS - 2011
  • 2. Vos problématiques Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement Des agents pourraient postuler sur Je dois prévoir l’allongement des des postes en interne mais je ne carrières et la multiplication des sais lesquels postes aménagées Bilan de Compétences Les projets professionnels et plans Des agents sont démotivés, ne d’actions ne sont pas souvent s’investissent plus autant adaptés à la FPT Bilan de Compétences : Vos problématiques
  • 3. Nos solutions Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement Des agents pourraient postuler sur Je dois prévoir l’allongement des des postes en interne carrières et la multiplication des postes aménagées Mesurer l’adéquation poste – Permettre compétences - agents les Carrières Multiples Bilan de Compétences Les projets et plans d’actions ne Des agents sont démotivés, ne sont pas adaptés à la FPT s’investissent plus autant Bénéficier d’un cabinet Prendre en considération spécialiste de la Territoriale les aspirations des agents Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions
  • 4. Nos solutions Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement Analyser Renforcer les Compétences la Cohésion d’équipe  Identifier les compétences  Cartes des compétences Un projet à long terme  GPEC  Un projet de Service Bilan de compétences Rationaliser Améliorer les Méthodes La motivation Un projet professionnel objectif  Un plan d’actions réaliste et  Un projet qui correspond à ses réalisable dans la FPT envies et valeurs Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions
  • 5. Nos réussites  L’analyse des possibilités Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement d’évolution est facilité avec le  Baisse du turn over LIF (Livret Individuel de  Détection des Potentiels Formation) complété  Votre réussite  Votre réussite Bilan de compétences Plus de 60% des projets se  Près de 92% des bénéficiaires déroulent dans la collectivité se déclarent « remobilisés et d’origine reboostés »  Votre réussite  Votre réussite Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions – Nos réussites
  • 6. Références Délégation Grande Couronne Délégation Petite Couronne Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement Délégation Picardie Délégation Centre Centre de Formation Interne Maisons-Laffitte Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions – Nos réussites – Références
  • 7. Conseil – Formation – Bilan de Compétences - Recrutement - Outplacement Créateur du questionnaire informatisé, lié au répertoire des métiers territoriaux. Bilan de Compétences : Vos problématiques – Nos solutions – Nos réussites – Références – Nos Missions
  • 8. Contactez nous maintenant pour les solutions de l’efficacité de vos équipes Seine et Marne & Paris SARL au capital de 7 500€ - Inscrit au RCS de Meaux : 525 252 912 000 15 – Prestataire de formation : 11 77 04944 77 Email : territoriale@soi-conseil.com - Téléphone : 09 77 196 575 – Portable : 06 60 85 75 67 Vincent BOGAERS - 2011