SlideShare une entreprise Scribd logo
SOIRÉE
PROCESS BY HORSE
14 JUIN 2016
LA CONFIANCE
INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE
AU TRAVAIL ASSISTÉE PAR LE CHEVAL
Les ateliers de 10mn que nous avons partagés, sont une présentation très
succincte des jeux relationnels (que dois-je dire, que dois-je faire, que font les
autres…) et des interactions sociales (s’intéresser à son entourage, être plus
attentif…), qui se manifestent à l’occasion des phénomènes de confiance (+/-).
L’objectif est de fédérer et d’engager un travail collaboratif autour d’un médiateur :
le cheval.
Process by Horse – 3 rue de Robien – RENNES – 06 69 78 72 42
Pour les organisations ayant recours à cette méthode, cela permet d’engager des
réflexions productives afin de trouver des solutions individuelles et
collectives.
Comme vous avez pu le vivre :
- Échanger avec des personnes que vous ne connaissez pas
- Engager une discussion
- Apporter des conseils
- Appréhender autrement « l’inconnu situationnel » : contact inhabituel avec
l’animal
- Développer de la créativité.
Créer de la coopération, fédérer des collègues très éloignés les uns des autres,
comprendre les besoins fondamentaux des collaborateurs (trices) pour obtenir des
résultats plus performants dans un laps de temps raccourci par une pédagogie de
l’action mener par le cheval (apprentissage de savoir être).
Les ânes, les chevaux, les poneys, oui, mais quels liens avec la confiance et
la question de départ ?
La question sert à orienter vers un des ateliers c’est une demande, mais pas un objectif.
L’âne hormis les croyances qu’il véhicule est un animal qui agit selon ses nécessités. Il
a besoin de comprendre ou d’identifier la plus-value. Souvent, il « déconcerte » ses
interlocuteurs par des attitudes et comportements « hors » du commun : demi-tour
impromptu, braiment inattendu ou, comme Rolland Bossard en a fait la démonstration
avec Looping, pas Espagnol ou position surprenante, reculer.
L’âne est un animal confiant peu soucieux du regard d’autrui, il n’agit pas dans l’émotion
réactionnelle. Il permet l’émergence émotionnelle de son public :
- Par la projection de soi empêchant la mise en mouvement (manque de confiance)
mise en exergue par les jugements négatifs.
Les poneys sont mi-chemin entre le cheval et l’âne dans leurs comportements. Ils
bénéficient d’une image plutôt positive : petits, charmants, gentils. Ils sont des
interlocuteurs privilégiés dans les interactions avec l’Homme est très utilisés avec les
enfants notamment. Ils sont faciles d’accès et parce qu’ils sont moins impressionnants
ils facilitent l’expression de nos besoins fondamentaux (ressentir, penser, créer, décider,
croire, mettre du sens). Les poneys parce qu’ils semblent « inoffensifs », véhiculent des
croyances positives et aidantes favorisant la confiance. Ils laissent une latitude
importante à l’expression des besoins qui favorisent le bien-être et l’estime de soi et
facilite le renforcement positif.
Process by Horse – 3 rue de Robien – RENNES – 06 69 78 72 42
Les chevaux sont des animaux grégaires ; leur stabilité repose sur la présence d’un
« chef » et d’un « leader ». Avec les chevaux, l’homme doit faire la démonstration de
son potentiel relationnel pour amener l’animal à lui faire confiance.
L’accompagnement avec les chevaux facilite le travail d’ancrage, de positionnement et
développe la capacité d’attention et de concentration.
Les limites intérieures et extérieures : c’est être en capacité de satisfaire ses besoins et
préserver son « écologie ».
La confiance est un cheminement que le
cheval guide progressivement en fonction
des objectifs individuels et collectifs.
Les ateliers collectifs (6 à 8 personnes) et les
accompagnements individuels sont adaptés à
chaque fois à la demande du client.
L’objectif est ensuite retravaillé
conjointement. Ils s’organisent par ½
journée ou journée complète. Pour performer
plus longtemps et plus efficacement.
Vous pouvez consulter le site internet : www.processbyhorse.com
Merci pour votre présence et au plaisir d’une prochaine rencontre.
Sophie GUINET

Contenu connexe

Similaire à Soirée Process by horse

Bénévolat Rêve d'Aby
Bénévolat Rêve d'AbyBénévolat Rêve d'Aby
Bénévolat Rêve d'Aby
Le Rêve d'Aby
 
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? », Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
Rezonance
 
L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
L'orientation, une question de mythes et de réalités ... L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
Louis Cournoyer
 
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapterDISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
Christelle LEBEAU
 
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
ValryEpeeEbongue
 
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipesLUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
LUXEMBOURG CREATIVE
 
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 MandelieuStéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
Stéphanie DISANT
 
Psychologie du développement
Psychologie du développementPsychologie du développement
Psychologie du développement
KarMoc
 
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdfLa Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
NickAxelAssande
 
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Safa Aoun
 
Outils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsOutils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnels
HR SCOPE
 
Communication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelleCommunication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelle
Virginie Colombel
 
Brochure Programme Eve_2011
Brochure Programme Eve_2011Brochure Programme Eve_2011
Brochure Programme Eve_2011
EVEProgramme
 
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humainApres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
nous sommes vivants
 
Inspirations 2015 d'iconics
Inspirations 2015 d'iconicsInspirations 2015 d'iconics
Inspirations 2015 d'iconics
Anne Battestini
 
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travailDécouvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
Marie-Laurence Davy
 
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Transmission RH
 
Les7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficacesLes7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficaces
Narcisse Pika KIOUARI
 
Passeport club-excellence
Passeport club-excellencePasseport club-excellence
Passeport club-excellence
FormaXion
 

Similaire à Soirée Process by horse (20)

Les 7 habitudes
Les 7 habitudesLes 7 habitudes
Les 7 habitudes
 
Bénévolat Rêve d'Aby
Bénévolat Rêve d'AbyBénévolat Rêve d'Aby
Bénévolat Rêve d'Aby
 
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? », Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
Valérie et Laurent Schütz : « Comment devenir un Leader authentique ? »,
 
L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
L'orientation, une question de mythes et de réalités ... L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
L'orientation, une question de mythes et de réalités ...
 
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapterDISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapter
 
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
531916412-La-Boite-a-Outils-de-La-Confiance-en-Soi.pdf
 
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipesLUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
LUXEMBOURG CREATIVE 2017 : Management d'équipes
 
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 MandelieuStéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
Stéphanie Disant - Présidente du salon Petit 1 Mandelieu
 
Psychologie du développement
Psychologie du développementPsychologie du développement
Psychologie du développement
 
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdfLa Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
La Boîte à outils de la gestion du temps.pdf
 
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
 
Outils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsOutils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnels
 
Communication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelleCommunication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelle
 
Brochure Programme Eve_2011
Brochure Programme Eve_2011Brochure Programme Eve_2011
Brochure Programme Eve_2011
 
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humainApres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
 
Inspirations 2015 d'iconics
Inspirations 2015 d'iconicsInspirations 2015 d'iconics
Inspirations 2015 d'iconics
 
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travailDécouvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travail
 
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
 
Les7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficacesLes7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficaces
 
Passeport club-excellence
Passeport club-excellencePasseport club-excellence
Passeport club-excellence
 

Plus de Pierre AVRIL

Professional cv letter
Professional cv letterProfessional cv letter
Professional cv letter
Pierre AVRIL
 
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiquesMaisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
Pierre AVRIL
 
Réussir un powerpoint
Réussir un powerpointRéussir un powerpoint
Réussir un powerpoint
Pierre AVRIL
 
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelierPowerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
Pierre AVRIL
 
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
Pierre AVRIL
 
168 fr eb_ebook_consumerisation
168 fr eb_ebook_consumerisation168 fr eb_ebook_consumerisation
168 fr eb_ebook_consumerisation
Pierre AVRIL
 
Pédagogie et numérique
Pédagogie et numériquePédagogie et numérique
Pédagogie et numérique
Pierre AVRIL
 
Mon swot reseaux sociaux par pierre avril
Mon swot reseaux sociaux par pierre avrilMon swot reseaux sociaux par pierre avril
Mon swot reseaux sociaux par pierre avril
Pierre AVRIL
 
Métier chef de projet en marketing internet
Métier chef de projet en marketing internetMétier chef de projet en marketing internet
Métier chef de projet en marketing internet
Pierre AVRIL
 

Plus de Pierre AVRIL (12)

Présenter
PrésenterPrésenter
Présenter
 
Professional cv letter
Professional cv letterProfessional cv letter
Professional cv letter
 
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiquesMaisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
Maisons batî’tech, constructeur de maisons économiques
 
Réussir un powerpoint
Réussir un powerpointRéussir un powerpoint
Réussir un powerpoint
 
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelierPowerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
Powerpoint initiation excel moniteurs d'atelier
 
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
Granit présentation nov 2013 avec projets 2013-2014
 
168 fr eb_ebook_consumerisation
168 fr eb_ebook_consumerisation168 fr eb_ebook_consumerisation
168 fr eb_ebook_consumerisation
 
Pédagogie et numérique
Pédagogie et numériquePédagogie et numérique
Pédagogie et numérique
 
Mon swot reseaux sociaux par pierre avril
Mon swot reseaux sociaux par pierre avrilMon swot reseaux sociaux par pierre avril
Mon swot reseaux sociaux par pierre avril
 
Métier chef de projet en marketing internet
Métier chef de projet en marketing internetMétier chef de projet en marketing internet
Métier chef de projet en marketing internet
 
Projet animation
Projet animationProjet animation
Projet animation
 
Social power
Social powerSocial power
Social power
 

Dernier

Meetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
Meetup LFUG : Cahier de vacances LiferayMeetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
Meetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
Sébastien Le Marchand
 
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
InnovaSter-Trade Ltd.
 
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdfLae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
djelloulbra
 
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
Adrien Blind
 
procede de fabrication mecanique et industriel
procede de fabrication mecanique et industrielprocede de fabrication mecanique et industriel
procede de fabrication mecanique et industriel
saadbellaari
 
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptxCours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
Jacques KIZA DIMANDJA
 
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
Maalik Jallo
 

Dernier (7)

Meetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
Meetup LFUG : Cahier de vacances LiferayMeetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
Meetup LFUG : Cahier de vacances Liferay
 
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
Technologie hydrostatique, innovation pour la stérilisation des aliments : HI...
 
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdfLae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
Lae-ac1-5_english-fraançais_qins italy.pdf
 
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
Introduction à Crossplane (Talk Devoxx 2023)
 
procede de fabrication mecanique et industriel
procede de fabrication mecanique et industrielprocede de fabrication mecanique et industriel
procede de fabrication mecanique et industriel
 
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptxCours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
Cours d'Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique.pptx
 
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
Transformation Digitale - Initiez-vous à l'informatique et à l'utilisation de...
 

Soirée Process by horse

  • 1. SOIRÉE PROCESS BY HORSE 14 JUIN 2016 LA CONFIANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE AU TRAVAIL ASSISTÉE PAR LE CHEVAL Les ateliers de 10mn que nous avons partagés, sont une présentation très succincte des jeux relationnels (que dois-je dire, que dois-je faire, que font les autres…) et des interactions sociales (s’intéresser à son entourage, être plus attentif…), qui se manifestent à l’occasion des phénomènes de confiance (+/-). L’objectif est de fédérer et d’engager un travail collaboratif autour d’un médiateur : le cheval.
  • 2. Process by Horse – 3 rue de Robien – RENNES – 06 69 78 72 42 Pour les organisations ayant recours à cette méthode, cela permet d’engager des réflexions productives afin de trouver des solutions individuelles et collectives. Comme vous avez pu le vivre : - Échanger avec des personnes que vous ne connaissez pas - Engager une discussion - Apporter des conseils - Appréhender autrement « l’inconnu situationnel » : contact inhabituel avec l’animal - Développer de la créativité. Créer de la coopération, fédérer des collègues très éloignés les uns des autres, comprendre les besoins fondamentaux des collaborateurs (trices) pour obtenir des résultats plus performants dans un laps de temps raccourci par une pédagogie de l’action mener par le cheval (apprentissage de savoir être). Les ânes, les chevaux, les poneys, oui, mais quels liens avec la confiance et la question de départ ? La question sert à orienter vers un des ateliers c’est une demande, mais pas un objectif. L’âne hormis les croyances qu’il véhicule est un animal qui agit selon ses nécessités. Il a besoin de comprendre ou d’identifier la plus-value. Souvent, il « déconcerte » ses interlocuteurs par des attitudes et comportements « hors » du commun : demi-tour impromptu, braiment inattendu ou, comme Rolland Bossard en a fait la démonstration avec Looping, pas Espagnol ou position surprenante, reculer. L’âne est un animal confiant peu soucieux du regard d’autrui, il n’agit pas dans l’émotion réactionnelle. Il permet l’émergence émotionnelle de son public : - Par la projection de soi empêchant la mise en mouvement (manque de confiance) mise en exergue par les jugements négatifs. Les poneys sont mi-chemin entre le cheval et l’âne dans leurs comportements. Ils bénéficient d’une image plutôt positive : petits, charmants, gentils. Ils sont des interlocuteurs privilégiés dans les interactions avec l’Homme est très utilisés avec les enfants notamment. Ils sont faciles d’accès et parce qu’ils sont moins impressionnants ils facilitent l’expression de nos besoins fondamentaux (ressentir, penser, créer, décider, croire, mettre du sens). Les poneys parce qu’ils semblent « inoffensifs », véhiculent des croyances positives et aidantes favorisant la confiance. Ils laissent une latitude importante à l’expression des besoins qui favorisent le bien-être et l’estime de soi et facilite le renforcement positif.
  • 3. Process by Horse – 3 rue de Robien – RENNES – 06 69 78 72 42 Les chevaux sont des animaux grégaires ; leur stabilité repose sur la présence d’un « chef » et d’un « leader ». Avec les chevaux, l’homme doit faire la démonstration de son potentiel relationnel pour amener l’animal à lui faire confiance. L’accompagnement avec les chevaux facilite le travail d’ancrage, de positionnement et développe la capacité d’attention et de concentration. Les limites intérieures et extérieures : c’est être en capacité de satisfaire ses besoins et préserver son « écologie ». La confiance est un cheminement que le cheval guide progressivement en fonction des objectifs individuels et collectifs. Les ateliers collectifs (6 à 8 personnes) et les accompagnements individuels sont adaptés à chaque fois à la demande du client. L’objectif est ensuite retravaillé conjointement. Ils s’organisent par ½ journée ou journée complète. Pour performer plus longtemps et plus efficacement. Vous pouvez consulter le site internet : www.processbyhorse.com Merci pour votre présence et au plaisir d’une prochaine rencontre. Sophie GUINET