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Franco-belge CowForme
Emmanuel Béguin, Institut de l’Elevage
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"Lorsque je visite quelque chose, j'essa ie toujours de voir :
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"J'a i besoin qu'on m e pousse à en fa ire plus.Il y a plusieurs
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• Webinaires / recrutement de salariés : faible participation / éleveurs : frein
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• Recrutement et formations / demandeurs d’emploi : frein COVID19 ; expérience
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Sommet 2022 Comment accompagner les éleveurs bovins vers la qualité de vie_les acquis du projet Interreg Franco-belge CowForme.pdf

  • 1. Comment accompagner les éleveurs bovins vers la qualité de vie : les acquis du projet Interreg Franco-belge CowForme Emmanuel Béguin, Institut de l’Elevage CRA-W, INAGRO, Chambre d’agriculture des Hauts-de-France 4 octobre 2022 Avec le soutien du Fonds européen de développement régional Met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
  • 2. Le Projet CowForme – en quelques mots 13/09/2022 2 Echanges Franco-belge Français Néerlandais Partenaires : Recherche Encadrement Emploi & formation Avec & entre agriculteurs
  • 3. Le projet CowForme – en quelques chiffres 13/09/2022 3 62 000 km² - 10, 8 millions d’habitants 17 structures dans le partenariat 3 ans (2020–2022) – Budget : 1,13 M€ 48 éleveurs (BL, BV) - 7 groupes 5 binômes de conseillers
  • 4. Les actions du projet CowForme 13/09/2022 4 Actions « Eleveurs »  Focus Farm  Webinaires « management »  Visites transfrontalières Enquêtes Quali. et quanti. Attentes & visions du salariat Actions « Demandeurs d’emploi »  Vidéos « métier de salarié »  Offre de formations
  • 5. La méthode des Focus farm 13/09/2022 5 Visite par le groupe d’éleveurs + conseiller(s), analyse & propositions Diagnostic préalable avec un conseiller Réalisation d’un plan d’action OBJECTIF: trouver des solutions travail dans les exploitations du groupe Constitution de groupes d’éleveurs Définition d’une méthodologie commune
  • 6. Quelques repères quantifiés • UMO lait/exploitation : • FR : 2,4 dont 1,3 UMO lait • WL : 2,0 dont 1,6 UMO lait • FL : 3,6 dont 2,7 UMO lait 13/09/2022 6 Nombre de VL/exploitation • FR : 103 soit 44VL/UMO • WL : 97 soit 52 VL/UMO • FL : 153 soit 40VL/UMO • Travail d'astreinte /VL : Minimum : 27h/VL/an (4 exploitations) Moyenne : 48 h/VL/an Maximum : 89h/VL/an
  • 7. Les thématiques récurrentes issus des diagnostics 7 Du diagnostic aux effets des activités, des thématiques récurrentes Vision globale & compréhension des attentes P a rta ge des responsa bilités & a border les problèm es Gestion du collectif Sta bilité de la m a in-d'oeuvre Insatisfait.e P lutôt insatisfait.e P lutôt satisfait.e Satisfait.e La gestion administrative La gestion a dm inistra tive Le temps de travail W eek-ends & congés R evenu Organisation du travail Im prévus P la nifica tion des cha ntiers
  • 8. Thèmes abordées dans les focus farm 13/09/2022 8 Sélection de 2 à 3 thèmes par visite Plans d’actions Gestion du collectif Embauche, délégation des responsabilités, clés pour mieux communiquer (salle, réunions …) Gestion administrative Organisation du travail Mise en place de week-ends alternés, organisation des semaines Astuces, amélioration du circuit, passage au collier, taxi-lait... Amélioration des bâtiments- équipements Réduction de la pénibilité et du temps de travail Orientation de l'exploitation
  • 9. R éunions en visio Les aspects transfontaliers Intérêts et limites de la démarche Les apports du groupe 13/09/2022 9 "Lorsque je visite quelque chose, j'essa ie toujours de voir : qu'est-ce que je peux a pprendre? Qu'est- ce que je peux ra m ener chez m oi pour tra va iller m ieux?"x ? " "J'a i besoin qu'on m e pousse à en fa ire plus.Il y a plusieurs collègues du FF qui ont a ussi plus d'a m bition, qui m ettent la ba rre un peu plus ha ut". "L'esprit de groupe perm et de se m otiver et de se rem ettre en question." « ça fa it du bien de voir que l'on est pa s seuls à rencontrer les m êm es problèm es» "Il est éga lem ent bon d'entendre l'a vis des collègues sur votre fa çon de tra va iller. Cha cun a ses ha bitudes et ses principes.""Cela nous ouvre l'esprit sur les possibilités et sur des freins qui n'ont pa s lieu." L'animation C om plém entarité des binôm es C om pétences, en particulier de régulation R egard extérieur m ais connaissance du m étier Interventions extérieures ponctuelles
  • 10. Bilan des actions • Plébiscite / échanges en groupe (« Focus Farm ») : prise de recul, idées à prendre lors des visites, avis des pairs, pistes d’actions concrètes, apport d’expertise (intervenants) • Webinaires / recrutement de salariés : faible participation / éleveurs : frein techno? + d’intérêt / conseillers • Recrutement et formations / demandeurs d’emploi : frein COVID19 ; expérience réussie / formation « Découverte du métier » (durée de 5 j, 6 participants), difficultés / recrutement pour formations + longues (en cours)
  • 11. Pour aller plus loin : les livrables du projet  Vidéos et fiches : • 5 vidéos / métier de salarié en élevage • 9 vidéos + 15 fiches / solutions « travail » / démarches d’amélioration des conditions de travail https://www.cowforme.eu/automatisatie-en-ergonomie-op- een-melkveebedrijf https://www.cowforme.eu/werken-in-samenwerkingsverband- met-andere-landbouwers Webinaires : • 4 webinaires / recrutement d’un salarié  Guide • Expérience / démarche d’accompagnement « Travail » 13/09/2022 11
  • 12. Conclusion : pour aller plus loin E vè ne m e ntd eclôture M ard i 29nove m b re2022 Ferme du reposoir 7540 TOURNAI (Belgique) 13/09/2022 12
  • 13. Merci de votre attention 13/09/2022 13 Accès au site web Cow Forme => https://www.cowforme.eu/fr Page YouTube Avez-vous des questions ? Un témoignage à partager ? Retrouvez les diaporamas de nos conférences sur idele.fr Venez échanger avec nos ingénieurs sur notre stand C1 (Hall 1) Avec le soutien du Fonds européen de développement régional Met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling