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Sondage sur
l’emploi et les
salaires du
design interactif
en France
Édition 2014
A propos
*designers interactifs*, 1er réseau professionnel des métiers du design
numérique
Organisation professionnelle indépendante créée en 2006, *designers interactifs*
représente 850 professionnels travaillant dans le champ du design interactif en
France
!
*designers interactifs* s’adresse à un public diversifié : designers indépendants et
salariés, designers intégrés, entreprises ayant eu recours ou non au design, agences
de design, écoles et monde de la recherche.
!
!

2
Méthodologie
*designers interactifs* a mené un sondage sur la période étendue de septembre à
décembre 2013.	

Il a recueilli 1 504 réponses.	

Son objectif était, à travers un formulaire simple et rapide à compléter, de fournir
un panorama global de la profession en termes démographiques (âge, etc.), de
niveau d’expérience, de métier et de salaire.	

Le formulaire, hébergé en ligne, a été rendu accessible par le site de l’association,
sur lequel l’étude a été relayée plusieurs fois, et par e-mail, à travers sa
newsletter mensuelle, ainsi que dans les réseaux sociaux (Facebook et Twitter).

3
Les points clés
Une profession dispersée et plurielle
Si la profession reste jeune, la diversité des profils et des contextes d’exercice
s’affirme. Elle poursuit sa féminisation de façon régulière (39% en 2013 contre 

27 % en 2009), les situations géographiques plus variées (37% des sondés
travaillaient en région en 2009, contre 40% cette année). Surtout, on constate
une augmentation sensible des personnes travaillant aujourd’hui chez l’annonceur
(29% contre 20% en 2011). Bien que le niveau d’étude continue d’être très élevé
(la moitié des professionnels est titulaire d’un diplôme correspondant à un bac +4
/ +5), cela ne contribue pas à formater les profils, dont les parcours témoignent
qu’il est possible de mener son projet professionnel en dehors des circuits
établis.
Les expertises sont nettement clivées entre les webdesigners / D.A. interactifs
(48 % des professionnels) et les spécialistes (design d’interaction, design de
services, ergonomie des interfaces, motion design…)

4
Les points clés
Le temps de la maturité des métiers
Les clients et les agences ont désormais compris et intégré les enjeux du design
interactif, grâce à un travail de pédagogie intense réalisé par l’ensemble de la
profession. Le temps et l’argent qu’ils y consacrent restent encore trop peu
importants selon une grande partie des professionnels. Si cette contradiction
peut être expliquée par de nombreux facteurs, nombreux sont ceux citant une
concurrence très forte exercée entre les professionnels freelances. Ce qui ressort
également de façon très forte est un nombre de projets plus nombreux qu’avant
mais des délais plus courts, un rythme de travail intense et des devis négociés à
la baisse. C’est l’efficacité et la rentabilité à court terme qui dictent les
commandes. Les clients sont, par ailleurs, plus au fait des processus et des
méthodes de travail propres au design interactif et aux métiers du numérique en
générale. Ces facteurs réunis font que la qualité des rendus et des projets est
toujours poussée vers le haut.

5
Les points clés
Une profession à géométrie(s) variable(s)
Une grande majorité de professionnels salariés dispose de conditions de travail
stables : 90 % d’entre eux a signé un CDI. Ils exercent surtout en agence (57 %)
ou chez l’annonceur (29 %) mais interviennent aussi au sein de start-ups (10 %)
et dans une moindre mesure, dans le secteur public (4 %).
Le recours à des intervenants freelances est une pratique toujours très répandue
et installée dans la profession. Ce fonctionnement, bien qu’en diminution (33%
des interviewés en 2011 contre 23% en 2013), demeure une façon d’intégrer des
expertises absentes de la structure et d’absorber un surcroît ponctuel de charge
de travail. Pour autant, les agences et les annonceurs n’hésitent désormais plus à
recruter des spécialistes. Ce sont essentiellement les postes de production qui
sont les plus pourvoyeurs de professionnels freelances. Il s’agit, ainsi notamment
des postes de développeur web ou de webdesigner. Les compétences de conseil
et de gestion de projets restent, quant à elles, peu externalisées.

6
Indicateurs globaux
sur la profession
Introduction → La série de repères qui suit offre un
panorama global de la profession du design interactif.
Elle s’étend des informations socio-démographiques
aux conditions d’exercice des métiers et permet de
composer une photographie comparée, lorsque les
données le permettaient, sur 5 années.

7
2012

Répartition géographique

5 %

Paris
Région
International

40 %

5 %

6 %
55 %

2013

40 %

2011

38 %

55 %

2010
6 %

55 %

2009
6 %

34 %
60 %

8

37 %

57 %
2012

Répartition homme / femme
Homme

Femme

2011

33 %

2013

36 %
64 %

67 %

2010

39 %
61 %

2009

27 %

35 %
65 %

9

73 %
Répartition par âge

Moins de 21 ans

2 %

21-25 ans

24 %

26-30 ans

32 %

31-35 ans

22 %
11 %

36-40 ans
5 %

41-45 ans
46-50 ans

2 %

+ de 50 ans

2 %
0 %

8 %

16 %

10

24 %

32 %

40 %
Niveau d’études

Bac

4 %

Bac +2

16 %

Bac +3

26 %
17 %

Bac +4

36 %

Bac +5
Au-delà de Bac +5

1 %
0 %

8 %

11

16 %

24 %

32 %

40 %
Les formations les plus citées

École de nouvelles technologies

21 %

École d’art

21 %

Université

19 %

École de design

15 %
11 %

Autre
3 %

École d’ingénieur

2 %

École de commerce
0 %

4 %

12

9 %

13 %

18 %

22 %
Les écoles les plus citées
L’École Multimédia

81

Gobelins

75

IESA

31

ENSBA

24

École de design de Nantes

21

ECV

21

CFA Com'

20

Estienne

20
0

18

36

13

54

72

90
Les modes d’exercice des designers interactifs
Salariés
Etudiants
Dirigeants

2012

En freelance
Auto-entrepreneur
2012

2011

27 %

41 %

2 %
7 %

59 %

73 %

12 %
2010
17 %

2009

62 %
20 %

31 %
69 %

14

80 %
Type de contrat (salariés uniquement)
CDI
CDD
Contrat pro
Travail temporaire

1 %
8 % 1 %

90 %

15
Vous exercez (salariés uniquement)

10 %

29 %

En agence
Chez l'annonceur / intégré
Dans une start-up
Dans le secteur public

4 %

57 %

16
Menez-vous en parallèle de votre emploi une activité freelance ?
(salariés uniquement)
Non

42 %
58 %

17

Oui
Les expertises principales
Webdesigner

28 %

D.A. interactif

20 %

Chef de projet

8 %

Autre

8 %

Architecte de l’information / ux designer

7 %

Développeur front-office

5 %

Développeur web

4 %

Ergonome des interfaces

4 %

Designer d’interaction

3 %

Directeur de création interactive

3 %

Motion designer

3 %

Consultant

2 %

Webmaster

2 %

Designer de services

1 %

Designer / dév. Flash

1 %

0,00 %

6,00 %

18

12,00 %

18,00 %

24,00 %

30,00 %
Niveau d’expérience

Moins de 6 mois

3 %

1 à 2 ans

20 %

3 à 5 ans

28 %

5 à 10 ans

28 %

21 %

Plus de 10 ans
0 %

6 %

12 %

19

18 %

24 %

30 %
Où travaillez-vous ?

Dans les locaux de l'employeur
Domicile
Chez un client
Mes propres locaux professionnels
Espace partagé
Autre

4 % 3 %
2 %
1 %

20 %

70 %

20
Avez-vous effectué une formation en 2013 ?

Non
23 %

77 %

21

Oui
Êtes-vous satisfait de votre situation professionnelle actuelle ?

Non

41 %
59 %

22

Oui
Indicateurs généraux sur les salaires
Salaire moyen brut annuel brut tous profils confondus : 34 100 €
Salaire moyen brut annuel brut en agence : 33 451 €
Salaire moyen brut annuel brut chez l’annonceur : 36 860 €
Salaire moyen brut annuel brut dans le secteur public : 34 601 €
Salaire moyen brut annuel Paris : 37 035 €
Salaire moyen brut annuel en région : 28 686 €
Salaire moyen brut annuel à l’international : 44 238 €
Salaire moyen brut annuel femme : 31 977 €
Salaire moyen brut annuel homme : 35 537 €

23
Salaires par métier
Introduction → En lien avec le référentiel des métiers de
l’association, mis à jour régulièrement, chaque expertise
a fait l’objet d’un rapport statistique qui balaye
l’ensemble des questions proposées dans le sondage.
Cette segmentation par expertise permet de mesurer
plus finement les disparités qui s’affirment selon qu’une
expertise est très spécialisée ou plus généraliste.
Ces disparités ne se lisent pas exclusivement à travers la
grille des salaires mais à travers l’ensemble des
conditions d’exercice.

24
Architecte de l’information / ux designer

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

37 244 €
35 000 €

Senior
48 944 €

Prix j/h
moyen

497 €

48 000 €

Prix j/h
médian

465 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

25
Chef de projet

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

33 177 €
32 000 €

Senior
37 542 €

Prix j/h
moyen

408 €

38 000 €

Prix j/h
médian

410 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

26
Webdesigner

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

25 514 €
25 000 €

Senior
29 578 €

Prix j/h
moyen

360 €

28 000 €

Prix j/h
médian

350 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

27
Développeur front-office

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

34 333 €
33 000 €

Senior
41 525 €

Prix j/h
moyen

431 €

35 000 €

Prix j/h
médian

450 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

28
Développeur web

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

26 242 €
26 200 €

Senior
35 593 €

Prix j/h
moyen

387 €

35 875 €

Prix j/h
médian

375 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

29
Designer d’interaction

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

34 200 €
33 000 €

Senior
52 275 €

Prix j/h
moyen

480 €

50 000 €

Prix j/h
médian

450 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

30
Développeur Flash

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

25 991 €
22 623 €

Senior
35 166 €

Prix j/h
moyen

500 €

33 000 €

Prix j/h
médian

480 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

31
Directeur artistique interactif

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

31 027 €
30 000 €

Senior
39 165 €

Prix j/h
moyen

416 €

37 000 €

Prix j/h
médian

400 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

32
Directeur de création interactive

Salarié
Salaire moyen

51 919 €

Salaire médian

48 000 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

33
Ergonome des interfaces

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

32 788 €
33 000 €

Senior
46 762 €

Prix j/h
moyen

445 €

43 680 €

Prix j/h
médian

400 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

34
Motion designer

Junior
Salaire
moyen
Salaire
médian

23 755 €
22 200 €

Senior
30 996 €

Prix j/h
moyen

366 €

30 000 €

Prix j/h
médian

350 €

Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe

35

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  • 1. Sondage sur l’emploi et les salaires du design interactif en France Édition 2014
  • 2. A propos *designers interactifs*, 1er réseau professionnel des métiers du design numérique Organisation professionnelle indépendante créée en 2006, *designers interactifs* représente 850 professionnels travaillant dans le champ du design interactif en France ! *designers interactifs* s’adresse à un public diversifié : designers indépendants et salariés, designers intégrés, entreprises ayant eu recours ou non au design, agences de design, écoles et monde de la recherche. ! ! 2
  • 3. Méthodologie *designers interactifs* a mené un sondage sur la période étendue de septembre à décembre 2013. Il a recueilli 1 504 réponses. Son objectif était, à travers un formulaire simple et rapide à compléter, de fournir un panorama global de la profession en termes démographiques (âge, etc.), de niveau d’expérience, de métier et de salaire. Le formulaire, hébergé en ligne, a été rendu accessible par le site de l’association, sur lequel l’étude a été relayée plusieurs fois, et par e-mail, à travers sa newsletter mensuelle, ainsi que dans les réseaux sociaux (Facebook et Twitter). 3
  • 4. Les points clés Une profession dispersée et plurielle Si la profession reste jeune, la diversité des profils et des contextes d’exercice s’affirme. Elle poursuit sa féminisation de façon régulière (39% en 2013 contre 
 27 % en 2009), les situations géographiques plus variées (37% des sondés travaillaient en région en 2009, contre 40% cette année). Surtout, on constate une augmentation sensible des personnes travaillant aujourd’hui chez l’annonceur (29% contre 20% en 2011). Bien que le niveau d’étude continue d’être très élevé (la moitié des professionnels est titulaire d’un diplôme correspondant à un bac +4 / +5), cela ne contribue pas à formater les profils, dont les parcours témoignent qu’il est possible de mener son projet professionnel en dehors des circuits établis. Les expertises sont nettement clivées entre les webdesigners / D.A. interactifs (48 % des professionnels) et les spécialistes (design d’interaction, design de services, ergonomie des interfaces, motion design…) 4
  • 5. Les points clés Le temps de la maturité des métiers Les clients et les agences ont désormais compris et intégré les enjeux du design interactif, grâce à un travail de pédagogie intense réalisé par l’ensemble de la profession. Le temps et l’argent qu’ils y consacrent restent encore trop peu importants selon une grande partie des professionnels. Si cette contradiction peut être expliquée par de nombreux facteurs, nombreux sont ceux citant une concurrence très forte exercée entre les professionnels freelances. Ce qui ressort également de façon très forte est un nombre de projets plus nombreux qu’avant mais des délais plus courts, un rythme de travail intense et des devis négociés à la baisse. C’est l’efficacité et la rentabilité à court terme qui dictent les commandes. Les clients sont, par ailleurs, plus au fait des processus et des méthodes de travail propres au design interactif et aux métiers du numérique en générale. Ces facteurs réunis font que la qualité des rendus et des projets est toujours poussée vers le haut. 5
  • 6. Les points clés Une profession à géométrie(s) variable(s) Une grande majorité de professionnels salariés dispose de conditions de travail stables : 90 % d’entre eux a signé un CDI. Ils exercent surtout en agence (57 %) ou chez l’annonceur (29 %) mais interviennent aussi au sein de start-ups (10 %) et dans une moindre mesure, dans le secteur public (4 %). Le recours à des intervenants freelances est une pratique toujours très répandue et installée dans la profession. Ce fonctionnement, bien qu’en diminution (33% des interviewés en 2011 contre 23% en 2013), demeure une façon d’intégrer des expertises absentes de la structure et d’absorber un surcroît ponctuel de charge de travail. Pour autant, les agences et les annonceurs n’hésitent désormais plus à recruter des spécialistes. Ce sont essentiellement les postes de production qui sont les plus pourvoyeurs de professionnels freelances. Il s’agit, ainsi notamment des postes de développeur web ou de webdesigner. Les compétences de conseil et de gestion de projets restent, quant à elles, peu externalisées. 6
  • 7. Indicateurs globaux sur la profession Introduction → La série de repères qui suit offre un panorama global de la profession du design interactif. Elle s’étend des informations socio-démographiques aux conditions d’exercice des métiers et permet de composer une photographie comparée, lorsque les données le permettaient, sur 5 années. 7
  • 9. 2012 Répartition homme / femme Homme Femme 2011 33 % 2013 36 % 64 % 67 % 2010 39 % 61 % 2009 27 % 35 % 65 % 9 73 %
  • 10. Répartition par âge Moins de 21 ans 2 % 21-25 ans 24 % 26-30 ans 32 % 31-35 ans 22 % 11 % 36-40 ans 5 % 41-45 ans 46-50 ans 2 % + de 50 ans 2 % 0 % 8 % 16 % 10 24 % 32 % 40 %
  • 11. Niveau d’études Bac 4 % Bac +2 16 % Bac +3 26 % 17 % Bac +4 36 % Bac +5 Au-delà de Bac +5 1 % 0 % 8 % 11 16 % 24 % 32 % 40 %
  • 12. Les formations les plus citées École de nouvelles technologies 21 % École d’art 21 % Université 19 % École de design 15 % 11 % Autre 3 % École d’ingénieur 2 % École de commerce 0 % 4 % 12 9 % 13 % 18 % 22 %
  • 13. Les écoles les plus citées L’École Multimédia 81 Gobelins 75 IESA 31 ENSBA 24 École de design de Nantes 21 ECV 21 CFA Com' 20 Estienne 20 0 18 36 13 54 72 90
  • 14. Les modes d’exercice des designers interactifs Salariés Etudiants Dirigeants 2012 En freelance Auto-entrepreneur 2012 2011 27 % 41 % 2 % 7 % 59 % 73 % 12 % 2010 17 % 2009 62 % 20 % 31 % 69 % 14 80 %
  • 15. Type de contrat (salariés uniquement) CDI CDD Contrat pro Travail temporaire 1 % 8 % 1 % 90 % 15
  • 16. Vous exercez (salariés uniquement) 10 % 29 % En agence Chez l'annonceur / intégré Dans une start-up Dans le secteur public 4 % 57 % 16
  • 17. Menez-vous en parallèle de votre emploi une activité freelance ? (salariés uniquement) Non 42 % 58 % 17 Oui
  • 18. Les expertises principales Webdesigner 28 % D.A. interactif 20 % Chef de projet 8 % Autre 8 % Architecte de l’information / ux designer 7 % Développeur front-office 5 % Développeur web 4 % Ergonome des interfaces 4 % Designer d’interaction 3 % Directeur de création interactive 3 % Motion designer 3 % Consultant 2 % Webmaster 2 % Designer de services 1 % Designer / dév. Flash 1 % 0,00 % 6,00 % 18 12,00 % 18,00 % 24,00 % 30,00 %
  • 19. Niveau d’expérience Moins de 6 mois 3 % 1 à 2 ans 20 % 3 à 5 ans 28 % 5 à 10 ans 28 % 21 % Plus de 10 ans 0 % 6 % 12 % 19 18 % 24 % 30 %
  • 20. Où travaillez-vous ? Dans les locaux de l'employeur Domicile Chez un client Mes propres locaux professionnels Espace partagé Autre 4 % 3 % 2 % 1 % 20 % 70 % 20
  • 21. Avez-vous effectué une formation en 2013 ? Non 23 % 77 % 21 Oui
  • 22. Êtes-vous satisfait de votre situation professionnelle actuelle ? Non 41 % 59 % 22 Oui
  • 23. Indicateurs généraux sur les salaires Salaire moyen brut annuel brut tous profils confondus : 34 100 € Salaire moyen brut annuel brut en agence : 33 451 € Salaire moyen brut annuel brut chez l’annonceur : 36 860 € Salaire moyen brut annuel brut dans le secteur public : 34 601 € Salaire moyen brut annuel Paris : 37 035 € Salaire moyen brut annuel en région : 28 686 € Salaire moyen brut annuel à l’international : 44 238 € Salaire moyen brut annuel femme : 31 977 € Salaire moyen brut annuel homme : 35 537 € 23
  • 24. Salaires par métier Introduction → En lien avec le référentiel des métiers de l’association, mis à jour régulièrement, chaque expertise a fait l’objet d’un rapport statistique qui balaye l’ensemble des questions proposées dans le sondage. Cette segmentation par expertise permet de mesurer plus finement les disparités qui s’affirment selon qu’une expertise est très spécialisée ou plus généraliste. Ces disparités ne se lisent pas exclusivement à travers la grille des salaires mais à travers l’ensemble des conditions d’exercice. 24
  • 25. Architecte de l’information / ux designer Junior Salaire moyen Salaire médian 37 244 € 35 000 € Senior 48 944 € Prix j/h moyen 497 € 48 000 € Prix j/h médian 465 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 25
  • 26. Chef de projet Junior Salaire moyen Salaire médian 33 177 € 32 000 € Senior 37 542 € Prix j/h moyen 408 € 38 000 € Prix j/h médian 410 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 26
  • 32. Directeur artistique interactif Junior Salaire moyen Salaire médian 31 027 € 30 000 € Senior 39 165 € Prix j/h moyen 416 € 37 000 € Prix j/h médian 400 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 32
  • 33. Directeur de création interactive Salarié Salaire moyen 51 919 € Salaire médian 48 000 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 33
  • 34. Ergonome des interfaces Junior Salaire moyen Salaire médian 32 788 € 33 000 € Senior 46 762 € Prix j/h moyen 445 € 43 680 € Prix j/h médian 400 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 34