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Optimiser votre
recrutement en ligne
Introduction
Recrutement
Avec l’arrivée d’internet
=
Changements des moyens à disposition des recruteurs
+
Candidats devenu décideurs & digitaux
• E-recrutement
Économie en terme de moyens
Gain de temps
• Ciblage
• Souplesse
• Réactivité
• Recrutement 3.0
Ré-invente les relations employeurs-
salariés
• Interactivité
• Rapport de force inversé
• Sourcing
• Traitement de candidature
Moyen de communication innovant
• Diffuse les valeurs de l’entreprise
• Interaction plus humaine même via les
ChatBot car construit tel un vrai dialogue
Optimiser votre recrutement en ligne
I. Pourquoi le recrutement en ligne ?
- Une évolution des comportements de « consommation de l’information » devenu digitalisés
- L’impact de ces évolutions sur la recherche d’emploi et l’image de marque
II. Recruter sur internet : les comportements à adopter
- Avoir une marque employeur, pour vous rendre irrésistible face à vos concurrents : tout le
monde doit rêver de travailler pour votre société
- Mettre en place une stratégie d’inbound recruiting pour sortir du lot, de manière pérenne
III. Recherchez vos futurs collaborateurs en ligne
- Le sourcing digital
- Utilisation des nouveaux outils numériques
Pourquoi le recrutement
en ligne ?
° Une évolution des comportements des
internautes

° L’impact de ces évolutions sur la recherche
d’emploi
UNE ÉVOLUTION DES
COMPORTEMENTS DES
INTERNAUTES
Pourquoi le
recrutement en ligne ?
• Plus de recherches sur des moteurs spécialisés
NOUVELLES MÉTHODES DE RECHERCHE
#1
UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES
• Influencés par les sites d’avis de consommateurs
EXEMPLE DE TRIPADVISOR
• Influencés par les sites d’avis de
consommateurs
• 9O% des voyageurs dans le monde
réservent via TripAdvisor
LA PLACE DES MOBILES DANS NOTRE QUOTIDIEN
#2
UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES
2000 2015
Des expériences vécues à travers les technologies
Les mobiles sont consultés près de 900 millions de fois par jour
Sur 66,2 millions de Français, 62,5 millions ont un téléphone
Soit en moyenne 150 fois par personne
UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES
LE PASSAGE D’UN APPAREIL À UN AUTRE
#3
Utilisation d’au moins 5 « devices » au quotidien
L’IMPACT DE CES ÉVOLUTIONS
SUR LA RECHERCHE D’EMPLOI
Pourquoi le
recrutement en ligne ?
L’IMPACT DE CES ÉVOLUTIONS SUR LA RECHERCHE D’EMPLOI
UNE RECHERCHE D’EMPLOI
DE PLUS EN PLUS MOBILE
60 %du trafic mondial
sur Indeed est mobile
Les chercheurs MOBILE sont plus
ACTIFS que les chercheurs non mobile
SALARIÉ PASSIF
= CANDIDAT ACTIF
62 %des français consultent
des offres d’emplois
De plus en plus de recherches d’emploi
RÉUSSIES commencent sur
INTERNET
55 % C’est le nombre de Français récemment
embauchés qui consultent régulièrement des
sites d’emploi
Recruter sur internet : Les
comportements à adopter
° Votre marque employeur

° L’inbound recruiting
Votre marque employeur
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Ensemble des problématiques liées à l’image de votre marque
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Mission, secteur, expertise, culture, etc
Perception de l’entreprise par 3 publics :
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Votre marque employeur
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Pourquoi une marque employeur ?
En interne
Fidéliser et motiver ses collaborateurs
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Comment ?
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Marketer son offre de recrutement
Le candidat doit ressentir ce qu’il se passe dans l’entreprise dès l’offre d’emploi
Être transparent
Raconter votre histoire, l’univers de l’entreprise, ses métiers, sa politique ainsi que ses
projets.
Attention : être capable de répondre aux éventuelles critiques
- DigitaWeb
« Vos contenus seront la voix et la personnalité de votre
marque. À vous de trouver la vôtre et de l’adapter à vos
supports pour leur donner vie »
AMÉLIORER VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR
RECRUTER SUR INTERNET : 

LES COMPORTEMENTS À
ADOPTER
Quel est l’ADN de votre entreprise ?
Que signifie travailler dans votre entreprise ?
Quel est votre plus-value ?
1
DÉFINIR SA MARQUE
L’image dégagée doit être en
accord avec l’esprit de votre
entreprise
2ÊTRE COHÉRENT
Promesse, vision et valeurs
Communiquez sur votre marque
3
PARTAGER SON MESSAGE
L’inbound recruiting
RECRUTER SUR INTERNET : 

LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Quand l’inbound marketing s’adapte au recrutement
Pourquoi faire de l’inbound recruiting ?
Pour une qualité de recrutement maximale
Savoir être innovant et imaginatif
Pour une relation de confiance
Inbound recruiting va humaniser le monde virtuel
Pour toucher les candidats passifs
Une annonce originale suscitera l’attention de tous les
candidats, même ceux déjà en poste
Pour toucher toute votre entreprise
• Ambassadeurs internes, les employés de votre
entreprises interagissent
• Un interne heureux dans son entreprise renverra un
message positif vis à vis de celle-ci : de quoi
convaincre les candidats de venir chez vous
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Avoir une bonne stratégie inbound recruiting
1ÊTRE FACILEMENT REPÉRÉ
L’inbound recruiting
2AVOIR DU CONTENU
3INTERAGIR AVEC LES INTERNAUTES
4CONVERTIR LA VISITE EN CANDIDATURE
5MESURER VOTRE STRATÉGIE
Un bon référencement • Pour créer un lien de confiance
• Créer des contenus engageants
• Les pousser vers les médias sociaux
• Via les réseaux sociaux
• Les salons virtuels
• Les hackathons
• Etc.
• Développer le design de votre site carrière
• Développer l’expérience candidat tout au long de la visite des
internautes
• Développer des messages et des CTA (dans un même esprit que
votre marque employeur)
• Apprendre du trafic, des clics et des
comportements des internautes
• Qu’est-ce qui à été un succès ? Un échec ?
Recherchez vos futurs
collaborateurs en ligne
° Le sourcing digital

° Utilisation des nouveaux outils
numériques
Le sourcing pour un
recrutement efficace
Recherchez vos futurs collaborateurs en ligne
Mettre la main sur des candidats qui correspondent avec
exactitudes aux valeurs de l’entreprise
But :
Trouver des candidats passifs qui n’ auraient pas eu l’idée où
le courage de postuler
Comment ?
• Identifier les critères de recherche
• Sélectionner les profils correspondant à votre recherche
• Rentrer en contact avec les candidats et évaluer l’intérêt des candida
potentiels
Recenser une centaine de candidat car :
Certain ne répondront pas ! Certains ne seront pas intéressés où d’autres
n’auront pas les qualifications nécessaires.
Pourquoi ?
• Élargir votre vivier de talents
• Trouver des candidats passifs
• Créer un pool de contacts potentiels sur la durée
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Le sourcing pour un
recrutement efficace
Les filtres
Ce qu’il faut savoir
site:
Recherche uniquement
les pages de ce site
inurl:
Recherche dans les
adresses url
intitle:
Recherche dans les
titres de pages
filetype:
Recherche des fichiers du type
spécifié : .doc, .pdf, .jpg, etc.)
author:
Recherche par auteur (page,
article, document)
Les booléens
ET
Affiche les pages qui contiennent les
deux termes mentionnés
OU
Recherche au moins 1 des deux
termes sur la même page
« »
Recherche exclusivement ces
termes ensembles
~
Recherche aussi les synonymes
-
Exclut le terme qui suit de la
recherche
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
Comment faire du sourcing ?
« Nous recherchons un ingénieur en sûreté de fonctionnements H/F
sur la région parisienne, diplômé d’un bac+5 et de l’expérience dans
l’industrie, qui a un bon niveau d’anglais avec de solides
connaissances en électronique (analogique et numérique) »
1
DÉFINIR CE QUE JE CHERCHE
RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER
• Quels mots clés choisirait le candidat idéal ?
• Quelles compétences mettrait-il en avant sur son profil ?
=> Ingénieur SDF, anglais, analogique, numérique , Paris2
IDENTIFIER LES MOTS CLÉS
• Sur quel(s) réseau(x) se trouvent ce genre de profil ?
• À quel CSP appartient-il ?
• Quel niveau de séniorité ?3
IDENTIFIER LES BONS RÉSEAUX
inurl:linkedin.com~ingénieur en sûreté de fonctionnements ET ~paris ET « anglais » ET « analogique » ET « électronique »
4
LA RECHERCHE
Comment faire du sourcing ?
Utilisation des nouveaux outils
numériques
Utilisation des nouveaux outils numériques
Où publier vos annonces d’emploi en 2017 ?
• Votre site carrière
• Les réseaux sociaux
• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Youtube
• Instagram
• Les agrégateurs
• Indeed
• Neuvoo
Sans oublier les #
reconnus désormais par tous
les # Génériques
#recrutement, #careers, #jobs, #dreamjob, #embauche, #job, #emploi, #offre
les # Secteur
#ESN, #SSII, #CabinetConsulting, #ConsultingAgency, #AgenceConsutlting
les # Métier
#IOT, #FrontEnd, #BakcEnd, #Dev
Votre site carrière
Utilisation des nouveaux outils numériques
Pourquoi ?
Plonger le candidat dans votre univers
• Photos
• Vidéos
• Actualités de l’entreprise
• Fiches métiers
• Etc.
Optimiser le référencement de vos annonces
Quel intérêt ?
• Améliorer votre attractivité employeur
• Provoquer des candidatures
Les réseaux sociaux
Utilisation des nouveaux outils numériques
• Recruter à moindre coût
• Une rapidité de circulation des
informations
• La fiabilité des informations
Sur les réseaux professionnels
• Augmenter votre visibilité et améliorer
votre e-reputation
FACEBOOKL’AVENIR DU SITE CARRIÈRE ?
Utilisation des nouveaux outils numériques
+1,5milliards d’utilisateurs
RAPIDITÉdes informations diffusées
Utilisation des nouveaux outils numériques
FACEBOOKL’AVENIR DU SITE CARRIÈRE ?
Faire vivre sa page
Visuel - Cover - Profil
Optimiser sa page
L’ESTHÉTISME
Doivent refléter l’esprit de l’entreprise
Créez ! Publiez ! Créez ! Publiez !
L’ACTIVITÉ
Permettez aux « non fans » d’interagir sur votre page
L’OUVERTURE
Privilégiez la qualité à la quantité
PUBLIEZ QUALITATIVEMENT
Ne pas hésiter à demander à vos fans de partager.
Le candidat idéal se trouve peut-être dans leur réseau.
INCITER AU PARTAGE
L’OUVERTURE
Préférez un statut illustré (photo, vidéo, gif, etc.) pour attirer l’oeil.
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Utilisation des nouveaux outils numériques
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RÉSEAUXPROFESSIONNEL
CVDYNAMIQUE
Utilisation des nouveaux outils numériques
Rechercher les bons candidats Optimiser votre page entreprise
LES BONS MOTS CLÉS
Les 100 premiers résultats d’une recherche bien construite suffisent à
trouver le bon candidat
du profil à recruter
RECHERCHER LES SYNONYMES
Disponible avec un abonnement
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DES ANNONCES SPONSORISÉES
avec des mots clés ciblés
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LINKEDINL’INCONTOURNABLE ?
Un métier peut avoir des termes différents selon les entreprises.
régulière de votre page
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DÉVELOPPER
TWITTERPETIT OISEAU FAIT SON NID
Utilisation des nouveaux outils numériques
+ 232millions d’actifs qui tweets
RAPIDITÉ
DES OFFRES D’EMPLOI
+ 500millions de tweets par jour
DE DIFFUSION
Utilisation des nouveaux outils numériques
Que mettre dans les 140 caractères
disponibles ?
Quels intérêts d’utiliser Twitter ?
L’INTITULÉ DU POSTE
UN LIEN VERS LA FICHE DE POSTE
UNE IMAGE POUR ATTIRER L’OEIL
Tweeter sur l’actualité - ne pas se contenter de ne tweeter que
des offres
LA VISIBILITÉ
de préférence tracké
SOURCE DES CANDIDATS
ENGAGER VOS EMPLOYÉS
Donnez leur la parole
imparable
UN OUTIL DE VEILLE
TWITTERPETIT OISEAU FAIT SON NID
Grâce aux moteurs de recherche pour garder un oeil sur le secteur
qui vous intéresse
et candidats
Cherchez et inspirez vous des bonnes
pratiques de recrutement originales
Les moteurs de
recherche spécialisés
Utilisation des nouveaux outils numériques
+6,4milliards de visiteurs/mois
+2 millions de
CV en ligne
400 000offres d’emploi en ligne
pour 10 millions d’entreprises
Objectif :
Se différencier des autres offres et optimiser les
annonces d’IT Link
Utilisation des nouveaux outils numériques
LES ESN
SUR INDEED
Utilisation des nouveaux outils numériques
IT LINK
SUR INDEED
Utilisation des nouveaux outils numériques
IT LINK
SUR INDEED L’analyse
5 requêtes réalisées
•Meilleur positionnement : annonce à la 33
ème place
•2 recherches sur 5 n’ont eu aucun résultat
jusqu’à la 81ème page
•Les autres résultats se trouvent au minimum
à la 11ème page.
POINT D’AMÉLIORATION :
OPTIMISER LE RÉFÉRENCEMENT DE VOS ANNONCES SUR INDEED
Les annonces
•Des titres trop précis
•Contenu sans mise en forme
•Aucune information sur l’entreprise - pas
de marque employeur
•Offres sans avis des internautes
ANALYSE DE LA
PRÉSENCE DE LA
CONCURRENCE
La concurrence sur Indeed (Les recherches ont été effectuées à partir de la ville de Paris)
Utilisation des nouveaux outils numériques
29 OFFRES
17dont sponsorisées
Suscitent l’engagement des
candidatsLES ANNONCES
• Utilisation de titres généraux
• Présence d’une marque employeur
• Lien vers les collaborateurs :
découverte du métier
« À vous d’inventer votre parcours
a v e c v o s i d é e s e t v o t r e
personnalité. Aucune voie n’est
tracée ou figée. Suivez et réalisez
la vôtre. »
54 OFFRES
54%dont sponsorisées
LES ANNONCES
• Utilisation (en général) de titres
généraux
• Présence d’une marque employeur
Suscitent l’engagement des
candidats
«  Rejoindre AKKA Technologies, c'est
évoluer dans les domaines qui vous
p a s s i o n n e n t , d é v e l o p p e r v o s
compétences, … ; votre rôle s’inscrit
dans un véritable projet d'entreprise ! »
38 OFFRES
24dont sponsorisées
LES ANNONCES
• Utilisation de titres très spécifique
« #FUNgénieurs d’étude et développement »
• Pas de localisation précise du poste
Aucun engagement candidat
Faire une annonce
d’emploi sur Indeed
LES CONSEILS
Faire une annonce
sur Indeed
Utilisation des nouveaux outils numériques
47 354emplois d’ingénieur à Paris
sont proposés sur Indeed
Objectif : Sortir du lot
À savoir au préalable sur les candidats :
• Ils consultent en moyenne seulement 33 offres
• Ils ne regardent pas plus de 6-7 pages
• 80% des candidats recrutés consultent moins
de 100 annonces
Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats
UNE BONNE RÉDACTION DE L’ANNONCE D’EMPLOI
#1
Le titre
Utiliser un intitulé poste que les candidats recherchent !
Suivez les tendances de recherches de mots-clés (GOOGLE TRENDS)
Le contenu
Réaliser une description de l’entreprise qui reflète votre philosophie de vie
Culture et environnement de l’entreprise
Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats
UNE ANNONCE QUI NE DÉCOURAGE PAS LES MEILLEURS CANDIDATS
#2
Le processus de candidature
Doit être court ( < 10 champs à remplir)
Doit être adapté à tous les types d’appareils
DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR
#3
83% des candidats
prennent en compte les avis sur les entreprises avant de postuler
46% des candidats
affirment que la réputation d’une entreprise a un impact sur l’acceptation d’un emploi ou non
Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats
INVESTIR POUR ATTIRER LES BONS CANDIDATS
#4
ANNONCES ORGANIQUES
Les annonces
prises sur votre
site carrière
ANNONCES
SPONSORISÉES
Présentes dans les 100
premières annonces
(selon la pertinence de
l’annonce )
Générants jusqu’à 5 fois
plus de clics
ANNONCES ENTREPRISES
Un emplacement
préférentiel pour mettre
votre annonce en avant
avec le logo de votre
entreprise
LA CV-TÈQUE
D’INDEED
Une base de données
comprenant plus de deux
millions de nouveaux CV
ajoutés chaque mois.
Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats
MESURER LES SOURCES DE RECRUTEMENT, COUTS ET TEMPS CONSACRÉS
#5
Analyse de la visibilité et le taux de clic de vos annonces
Analyse réalisée gratuitement par Indeed
Grâce aux données de votre ATS
Système de gestion de votre « vivier » de profil
Outils en interne sur Indeed
Jimmy Hoareau,
Directeur Stratégique Inbound Marketing
jimmy.hoareau@digitaweb.com
Clémentine-Lou Henry,
Responsable Stratégique Inbound Recruiting
clementine-lou.henry@digitaweb.com
@henryclemlou
/clementinelouhenry
@jimhoa
/jimhoa
@digitaweb /digitaweb/agence.digitaweb /digitaweb_paris

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Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)

  • 2. Introduction Recrutement Avec l’arrivée d’internet = Changements des moyens à disposition des recruteurs + Candidats devenu décideurs & digitaux • E-recrutement Économie en terme de moyens Gain de temps • Ciblage • Souplesse • Réactivité • Recrutement 3.0 Ré-invente les relations employeurs- salariés • Interactivité • Rapport de force inversé • Sourcing • Traitement de candidature Moyen de communication innovant • Diffuse les valeurs de l’entreprise • Interaction plus humaine même via les ChatBot car construit tel un vrai dialogue
  • 3. Optimiser votre recrutement en ligne I. Pourquoi le recrutement en ligne ? - Une évolution des comportements de « consommation de l’information » devenu digitalisés - L’impact de ces évolutions sur la recherche d’emploi et l’image de marque II. Recruter sur internet : les comportements à adopter - Avoir une marque employeur, pour vous rendre irrésistible face à vos concurrents : tout le monde doit rêver de travailler pour votre société - Mettre en place une stratégie d’inbound recruiting pour sortir du lot, de manière pérenne III. Recherchez vos futurs collaborateurs en ligne - Le sourcing digital - Utilisation des nouveaux outils numériques
  • 4. Pourquoi le recrutement en ligne ? ° Une évolution des comportements des internautes ° L’impact de ces évolutions sur la recherche d’emploi
  • 5. UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES Pourquoi le recrutement en ligne ?
  • 6. • Plus de recherches sur des moteurs spécialisés NOUVELLES MÉTHODES DE RECHERCHE #1 UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES • Influencés par les sites d’avis de consommateurs EXEMPLE DE TRIPADVISOR • Influencés par les sites d’avis de consommateurs • 9O% des voyageurs dans le monde réservent via TripAdvisor
  • 7. LA PLACE DES MOBILES DANS NOTRE QUOTIDIEN #2 UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES 2000 2015 Des expériences vécues à travers les technologies Les mobiles sont consultés près de 900 millions de fois par jour Sur 66,2 millions de Français, 62,5 millions ont un téléphone Soit en moyenne 150 fois par personne
  • 8. UNE ÉVOLUTION DES COMPORTEMENTS DES INTERNAUTES LE PASSAGE D’UN APPAREIL À UN AUTRE #3 Utilisation d’au moins 5 « devices » au quotidien
  • 9. L’IMPACT DE CES ÉVOLUTIONS SUR LA RECHERCHE D’EMPLOI Pourquoi le recrutement en ligne ?
  • 10. L’IMPACT DE CES ÉVOLUTIONS SUR LA RECHERCHE D’EMPLOI UNE RECHERCHE D’EMPLOI DE PLUS EN PLUS MOBILE 60 %du trafic mondial sur Indeed est mobile Les chercheurs MOBILE sont plus ACTIFS que les chercheurs non mobile SALARIÉ PASSIF = CANDIDAT ACTIF 62 %des français consultent des offres d’emplois De plus en plus de recherches d’emploi RÉUSSIES commencent sur INTERNET 55 % C’est le nombre de Français récemment embauchés qui consultent régulièrement des sites d’emploi
  • 11. Recruter sur internet : Les comportements à adopter ° Votre marque employeur ° L’inbound recruiting
  • 12. Votre marque employeur RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Ensemble des problématiques liées à l’image de votre marque L’identité employeur La réputation employeur Éléments constructifs de l’entreprise Mission, secteur, expertise, culture, etc Perception de l’entreprise par 3 publics : Les candidats, les employés et les « ex » employés
  • 13.
  • 14.
  • 15. Votre marque employeur RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Pourquoi une marque employeur ? En interne Fidéliser et motiver ses collaborateurs Créer de l’attractivité en externe Dégager des valeurs propres à l’entreprise Susciter l’intérêt des candidats, les attirer et les convaincre Comment ? Respecter les candidats et humaniser vos relations À éviter : les messages sans nom, adresse, etc. Marketer son offre de recrutement Le candidat doit ressentir ce qu’il se passe dans l’entreprise dès l’offre d’emploi Être transparent Raconter votre histoire, l’univers de l’entreprise, ses métiers, sa politique ainsi que ses projets. Attention : être capable de répondre aux éventuelles critiques
  • 16. - DigitaWeb « Vos contenus seront la voix et la personnalité de votre marque. À vous de trouver la vôtre et de l’adapter à vos supports pour leur donner vie »
  • 17. AMÉLIORER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Quel est l’ADN de votre entreprise ? Que signifie travailler dans votre entreprise ? Quel est votre plus-value ? 1 DÉFINIR SA MARQUE L’image dégagée doit être en accord avec l’esprit de votre entreprise 2ÊTRE COHÉRENT Promesse, vision et valeurs Communiquez sur votre marque 3 PARTAGER SON MESSAGE
  • 18. L’inbound recruiting RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Quand l’inbound marketing s’adapte au recrutement Pourquoi faire de l’inbound recruiting ? Pour une qualité de recrutement maximale Savoir être innovant et imaginatif Pour une relation de confiance Inbound recruiting va humaniser le monde virtuel Pour toucher les candidats passifs Une annonce originale suscitera l’attention de tous les candidats, même ceux déjà en poste Pour toucher toute votre entreprise • Ambassadeurs internes, les employés de votre entreprises interagissent • Un interne heureux dans son entreprise renverra un message positif vis à vis de celle-ci : de quoi convaincre les candidats de venir chez vous
  • 19.
  • 20. RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Avoir une bonne stratégie inbound recruiting 1ÊTRE FACILEMENT REPÉRÉ L’inbound recruiting 2AVOIR DU CONTENU 3INTERAGIR AVEC LES INTERNAUTES 4CONVERTIR LA VISITE EN CANDIDATURE 5MESURER VOTRE STRATÉGIE Un bon référencement • Pour créer un lien de confiance • Créer des contenus engageants • Les pousser vers les médias sociaux • Via les réseaux sociaux • Les salons virtuels • Les hackathons • Etc. • Développer le design de votre site carrière • Développer l’expérience candidat tout au long de la visite des internautes • Développer des messages et des CTA (dans un même esprit que votre marque employeur) • Apprendre du trafic, des clics et des comportements des internautes • Qu’est-ce qui à été un succès ? Un échec ?
  • 21. Recherchez vos futurs collaborateurs en ligne ° Le sourcing digital ° Utilisation des nouveaux outils numériques
  • 22. Le sourcing pour un recrutement efficace Recherchez vos futurs collaborateurs en ligne Mettre la main sur des candidats qui correspondent avec exactitudes aux valeurs de l’entreprise But : Trouver des candidats passifs qui n’ auraient pas eu l’idée où le courage de postuler Comment ? • Identifier les critères de recherche • Sélectionner les profils correspondant à votre recherche • Rentrer en contact avec les candidats et évaluer l’intérêt des candida potentiels Recenser une centaine de candidat car : Certain ne répondront pas ! Certains ne seront pas intéressés où d’autres n’auront pas les qualifications nécessaires. Pourquoi ? • Élargir votre vivier de talents • Trouver des candidats passifs • Créer un pool de contacts potentiels sur la durée
  • 23. RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Le sourcing pour un recrutement efficace Les filtres Ce qu’il faut savoir site: Recherche uniquement les pages de ce site inurl: Recherche dans les adresses url intitle: Recherche dans les titres de pages filetype: Recherche des fichiers du type spécifié : .doc, .pdf, .jpg, etc.) author: Recherche par auteur (page, article, document) Les booléens ET Affiche les pages qui contiennent les deux termes mentionnés OU Recherche au moins 1 des deux termes sur la même page « » Recherche exclusivement ces termes ensembles ~ Recherche aussi les synonymes - Exclut le terme qui suit de la recherche
  • 24. RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER Comment faire du sourcing ? « Nous recherchons un ingénieur en sûreté de fonctionnements H/F sur la région parisienne, diplômé d’un bac+5 et de l’expérience dans l’industrie, qui a un bon niveau d’anglais avec de solides connaissances en électronique (analogique et numérique) » 1 DÉFINIR CE QUE JE CHERCHE
  • 25. RECRUTER SUR INTERNET : LES COMPORTEMENTS À ADOPTER • Quels mots clés choisirait le candidat idéal ? • Quelles compétences mettrait-il en avant sur son profil ? => Ingénieur SDF, anglais, analogique, numérique , Paris2 IDENTIFIER LES MOTS CLÉS • Sur quel(s) réseau(x) se trouvent ce genre de profil ? • À quel CSP appartient-il ? • Quel niveau de séniorité ?3 IDENTIFIER LES BONS RÉSEAUX inurl:linkedin.com~ingénieur en sûreté de fonctionnements ET ~paris ET « anglais » ET « analogique » ET « électronique » 4 LA RECHERCHE Comment faire du sourcing ?
  • 26. Utilisation des nouveaux outils numériques
  • 27. Utilisation des nouveaux outils numériques Où publier vos annonces d’emploi en 2017 ? • Votre site carrière • Les réseaux sociaux • Facebook • LinkedIn • Twitter • Youtube • Instagram • Les agrégateurs • Indeed • Neuvoo Sans oublier les # reconnus désormais par tous les # Génériques #recrutement, #careers, #jobs, #dreamjob, #embauche, #job, #emploi, #offre les # Secteur #ESN, #SSII, #CabinetConsulting, #ConsultingAgency, #AgenceConsutlting les # Métier #IOT, #FrontEnd, #BakcEnd, #Dev
  • 28. Votre site carrière Utilisation des nouveaux outils numériques Pourquoi ? Plonger le candidat dans votre univers • Photos • Vidéos • Actualités de l’entreprise • Fiches métiers • Etc. Optimiser le référencement de vos annonces Quel intérêt ? • Améliorer votre attractivité employeur • Provoquer des candidatures
  • 29. Les réseaux sociaux Utilisation des nouveaux outils numériques • Recruter à moindre coût • Une rapidité de circulation des informations • La fiabilité des informations Sur les réseaux professionnels • Augmenter votre visibilité et améliorer votre e-reputation
  • 30. FACEBOOKL’AVENIR DU SITE CARRIÈRE ? Utilisation des nouveaux outils numériques +1,5milliards d’utilisateurs RAPIDITÉdes informations diffusées
  • 31. Utilisation des nouveaux outils numériques FACEBOOKL’AVENIR DU SITE CARRIÈRE ? Faire vivre sa page Visuel - Cover - Profil Optimiser sa page L’ESTHÉTISME Doivent refléter l’esprit de l’entreprise Créez ! Publiez ! Créez ! Publiez ! L’ACTIVITÉ Permettez aux « non fans » d’interagir sur votre page L’OUVERTURE Privilégiez la qualité à la quantité PUBLIEZ QUALITATIVEMENT Ne pas hésiter à demander à vos fans de partager. Le candidat idéal se trouve peut-être dans leur réseau. INCITER AU PARTAGE L’OUVERTURE Préférez un statut illustré (photo, vidéo, gif, etc.) pour attirer l’oeil.
  • 32. LINKEDINL’INCONTOURNABLE ? Utilisation des nouveaux outils numériques + 380millions d’inscrits RÉSEAUXPROFESSIONNEL CVDYNAMIQUE
  • 33. Utilisation des nouveaux outils numériques Rechercher les bons candidats Optimiser votre page entreprise LES BONS MOTS CLÉS Les 100 premiers résultats d’une recherche bien construite suffisent à trouver le bon candidat du profil à recruter RECHERCHER LES SYNONYMES Disponible avec un abonnement Ciblent les membres correspondants à l’annonce DES ANNONCES SPONSORISÉES avec des mots clés ciblés UNE DESCRIPTION de l’entreprise publiées DES ACTUALITÉS COMMUNIQUER et interagir avec les abonnés LINKEDINL’INCONTOURNABLE ? Un métier peut avoir des termes différents selon les entreprises. régulière de votre page MISE À JOUR son réseau DÉVELOPPER
  • 34. TWITTERPETIT OISEAU FAIT SON NID Utilisation des nouveaux outils numériques + 232millions d’actifs qui tweets RAPIDITÉ DES OFFRES D’EMPLOI + 500millions de tweets par jour DE DIFFUSION
  • 35. Utilisation des nouveaux outils numériques Que mettre dans les 140 caractères disponibles ? Quels intérêts d’utiliser Twitter ? L’INTITULÉ DU POSTE UN LIEN VERS LA FICHE DE POSTE UNE IMAGE POUR ATTIRER L’OEIL Tweeter sur l’actualité - ne pas se contenter de ne tweeter que des offres LA VISIBILITÉ de préférence tracké SOURCE DES CANDIDATS ENGAGER VOS EMPLOYÉS Donnez leur la parole imparable UN OUTIL DE VEILLE TWITTERPETIT OISEAU FAIT SON NID Grâce aux moteurs de recherche pour garder un oeil sur le secteur qui vous intéresse et candidats Cherchez et inspirez vous des bonnes pratiques de recrutement originales
  • 36. Les moteurs de recherche spécialisés Utilisation des nouveaux outils numériques +6,4milliards de visiteurs/mois +2 millions de CV en ligne 400 000offres d’emploi en ligne pour 10 millions d’entreprises Objectif : Se différencier des autres offres et optimiser les annonces d’IT Link
  • 37. Utilisation des nouveaux outils numériques LES ESN SUR INDEED
  • 38. Utilisation des nouveaux outils numériques IT LINK SUR INDEED
  • 39. Utilisation des nouveaux outils numériques IT LINK SUR INDEED L’analyse 5 requêtes réalisées •Meilleur positionnement : annonce à la 33 ème place •2 recherches sur 5 n’ont eu aucun résultat jusqu’à la 81ème page •Les autres résultats se trouvent au minimum à la 11ème page. POINT D’AMÉLIORATION : OPTIMISER LE RÉFÉRENCEMENT DE VOS ANNONCES SUR INDEED Les annonces •Des titres trop précis •Contenu sans mise en forme •Aucune information sur l’entreprise - pas de marque employeur •Offres sans avis des internautes
  • 40. ANALYSE DE LA PRÉSENCE DE LA CONCURRENCE
  • 41. La concurrence sur Indeed (Les recherches ont été effectuées à partir de la ville de Paris) Utilisation des nouveaux outils numériques 29 OFFRES 17dont sponsorisées Suscitent l’engagement des candidatsLES ANNONCES • Utilisation de titres généraux • Présence d’une marque employeur • Lien vers les collaborateurs : découverte du métier « À vous d’inventer votre parcours a v e c v o s i d é e s e t v o t r e personnalité. Aucune voie n’est tracée ou figée. Suivez et réalisez la vôtre. » 54 OFFRES 54%dont sponsorisées LES ANNONCES • Utilisation (en général) de titres généraux • Présence d’une marque employeur Suscitent l’engagement des candidats «  Rejoindre AKKA Technologies, c'est évoluer dans les domaines qui vous p a s s i o n n e n t , d é v e l o p p e r v o s compétences, … ; votre rôle s’inscrit dans un véritable projet d'entreprise ! » 38 OFFRES 24dont sponsorisées LES ANNONCES • Utilisation de titres très spécifique « #FUNgénieurs d’étude et développement » • Pas de localisation précise du poste Aucun engagement candidat
  • 42. Faire une annonce d’emploi sur Indeed LES CONSEILS
  • 43. Faire une annonce sur Indeed Utilisation des nouveaux outils numériques 47 354emplois d’ingénieur à Paris sont proposés sur Indeed Objectif : Sortir du lot À savoir au préalable sur les candidats : • Ils consultent en moyenne seulement 33 offres • Ils ne regardent pas plus de 6-7 pages • 80% des candidats recrutés consultent moins de 100 annonces
  • 44. Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats UNE BONNE RÉDACTION DE L’ANNONCE D’EMPLOI #1 Le titre Utiliser un intitulé poste que les candidats recherchent ! Suivez les tendances de recherches de mots-clés (GOOGLE TRENDS) Le contenu Réaliser une description de l’entreprise qui reflète votre philosophie de vie Culture et environnement de l’entreprise
  • 45. Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats UNE ANNONCE QUI NE DÉCOURAGE PAS LES MEILLEURS CANDIDATS #2 Le processus de candidature Doit être court ( < 10 champs à remplir) Doit être adapté à tous les types d’appareils DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR #3 83% des candidats prennent en compte les avis sur les entreprises avant de postuler 46% des candidats affirment que la réputation d’une entreprise a un impact sur l’acceptation d’un emploi ou non
  • 46. Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats INVESTIR POUR ATTIRER LES BONS CANDIDATS #4 ANNONCES ORGANIQUES Les annonces prises sur votre site carrière ANNONCES SPONSORISÉES Présentes dans les 100 premières annonces (selon la pertinence de l’annonce ) Générants jusqu’à 5 fois plus de clics ANNONCES ENTREPRISES Un emplacement préférentiel pour mettre votre annonce en avant avec le logo de votre entreprise LA CV-TÈQUE D’INDEED Une base de données comprenant plus de deux millions de nouveaux CV ajoutés chaque mois.
  • 47. Rendre son entreprise plus attirante aux yeux des candidats MESURER LES SOURCES DE RECRUTEMENT, COUTS ET TEMPS CONSACRÉS #5 Analyse de la visibilité et le taux de clic de vos annonces Analyse réalisée gratuitement par Indeed Grâce aux données de votre ATS Système de gestion de votre « vivier » de profil Outils en interne sur Indeed
  • 48.
  • 49. Jimmy Hoareau, Directeur Stratégique Inbound Marketing jimmy.hoareau@digitaweb.com Clémentine-Lou Henry, Responsable Stratégique Inbound Recruiting clementine-lou.henry@digitaweb.com @henryclemlou /clementinelouhenry @jimhoa /jimhoa @digitaweb /digitaweb/agence.digitaweb /digitaweb_paris