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Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du réseau B.O.A.T Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du réseau B.O.A.T (Badges ouverts à tous) - Reconnaitre en Nouvelle Aquitaine

  • 1. WEBINAIRE OPEN BADGE FACTORY, 16 décembre 2019 Cyrille SAVARY (Collège Maurice BEDEL) & Caroline BELAN-MENAGIER (ComUE Léonard de Vinci) Une initiative pour structurer les coopérations & donner de la valeur aux badges
  • 2. Les origines de l’initiative 1 2 3 Construire concrètement l’écosystème Etonnement & développements Au menu
  • 4. Les origines de l’initiative Où? Quand ? Pourquoi ? 1
  • 5. « Le temps est venu de connecter l’apprentissage […] à un écosystème plus large d’accréditation et de reconnaissance afin de permettre à chaque apprenant de capitaliser sur ses expériences d’apprentissage passées, les inspirer et les aider à en trouver de nouvelles, ainsi que de communiquer leurs réalisations et leurs compétences aux diverses parties prenantes. […]
  • 6. Ainsi, un écosystème de badge est une pièce manquante essentielle afin de parvenir à connecter les divers apprentissages à la diversité des apprenants et traduire cet apprentissage en un outil puissant pour trouver des emplois, rejoindre des communautés de pratique, démontrer des compétences ou rechercher de nouvelles opportunités d’apprentissages. » Open Badges for Lifelong Learning Authors: The Mozilla Foundation and Peer 2 Peer University, in collaboration with The MacArthur Foundation Working Document
  • 7. 9 octobre 2017 Conférence de Serge RAVET et co-création à partir du canevas 14 février 2018 Badgeons la Normandie & atelier dédié à la réception du badge dans l’écosystème  13 février 2019 Lancement du réseau autour de l’articulation « le territoire / le national »
  • 8. Un écosystème d’expérimentation Construire concrètement l’écosystème 2
  • 9. Un écosystème d’expérimentation Outils de communication co-construits et partagés Échanges de pratiques « Formations » Reconnaissance des compétences au sein du réseau
  • 10. Une plateforme sociale territoriale : B-Connexion  Pour rendre l’écosystème (néo-aquitain) tangible  Pour s’approprier des référentiels communs  Pour « parler la même langue »  Pour donner des éléments de comparaison sur les badges  Pour ne pas laisser au bénéficiaire le travail de « vendre son badge »  En résumé, pour donner de la « valeur » et de la «qualité » aux badges et donc aux compétences reconnues
  • 11. Des badges communs : l’exemple du développement durable
  • 12. La suite Etonnement & développements3
  • 13. o Capacité à penser collectif et à co- construire o Diversité des approches et des besoins riches pour le réseau o Booster de développement professionnel o Intérêt pour le travail en mode « réseau » Etonnement & développements Prochain r endez-vous le 13 février 2020 à Poitiers