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¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
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¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
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Perchè Norauto utilizza la piattaforma easyRECrue per la propria selezione?
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Best Practices: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio ...
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Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
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¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
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Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
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Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
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Why Valeo uses the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
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Perché EMLYON utilizza la piattaforma di videocolloqui easyRECrue ?
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Perche Valeo utilizza la piattaforma di videocolloqui easyRECrue per reclutare?
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Waroom gebruikt ACCORHOTELS het easyRECrue video interviewing platform ?
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Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo différé easyRECrue

  • 1. POURQUOI ACCORHOTELS UTILISE la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter
  • 2. «EASYRECRUE et son équipe dynamique m’ont permis de développer une solution innovante dans la pré sélection de candidats d’un de nos programmes de développement des talents à l’international. Le plaisir de recruter autrement !» Julien CARTIGNY Talent Development Manager ACCORHOTELS « Le recrutement en vidéo différé s’inscrit dans la logique de digitalisation du groupe ACCORHOTELS en privilégiant l’aspect humain et en laissant le candidat s’exprimer au-delà de son CV. » Johan-Bastien POLLE Digital Media Manager Human Ressources ACCORHOTELS
  • 3. LE CONTEXTE D’UTILISATION GROUPE ACCORHOTELS CONTEXTE DES RECRUTEMENTS DEPLOIEMENT DE LA SOLUTION D’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ CHALLENGES
  • 4. ACCORHOTELS Premier opérateur hôtelier mondial 180 000 collaborateurs 3 700 hôtels 1 562 en France 17 marques
  • 5. LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS 3 cœurs de métiers recrutements décentralisés et confiés à chaque marque & hôtel & siège RESTAURATION HÔTELLERIE SUPPORT plan digital sur 3 ans
  • 6. DÉPLOIEMENT DE LA SOLUTION EASYRECRUE Pré-sélection virtuelle de futurs diplômés de 20 écoles hôtelières à travers le monde pour le programme de Développement des Talents : « SCHOOL OF EXCELLENCE » Objectif : identifier et former les futurs managers opérationnels des hôtels Sofitel, Pullman et MGallery (330 hotels) AU NIVEAU NATIONAL AU NIVEAU INTERNATIONAL 12 pays Département Mobilité Internationale & Talent Management Luxury and upscale Midscale Economic Marques : Siège
  • 7. LES CHALLENGES Proposer une solution digitale innovante appréciée de la génération Y Moderniser la phase de pré-sélection des candidats Augmenter la diversité des profils sélectionnés Réaliser une présélection plus large sur la base du CV en donnant sa chance à d’autres candidats Renforcer le recrutement collaboratif notamment à l’international avec ACCORHOTELS School Of Excellence Gain de temps dans la présélection
  • 8. RÉSULTATS, BILAN & PERSPECTIVES RÉSULTATS ACCORHOTELS SCHOOL OF EXCELLENCE RÉSULTATS ACCORHOTELS & SES MARQUES BILAN PERSPECTIVES
  • 10. ACCORHOTELS School Of Excellence : RESULTATS 20 campagnes de recrutement lancées PROFIL JEUNES DIPLÔMÉS SUR LES MÉTIERS DE L’HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION 170 étudiants ont réalisé un entretien vidéo
  • 11. ACCORHOTELS & SES MARQUES : RÉSULTATS UNE SOLUTION UTILISÉE MAJORITAIREMENT SUR LES MÉTIERS DE L’HÔTELLERIE 70 campagnes de recrutement lancées 43% métiers de l’hôtellerie 34% métiers de la restauration 23% métiers support 285 candidats ont réalisé un entretien vidéo
  • 12. BÉNÉFICES UN FORMAT PERSONNALISÉ AVEC UNE DIMENSION HUMAINE  Une plateforme personnalisable aux couleurs du groupe et des marques  Des réponses personnalisées et motivées aux candidats  Des évaluations objectivées et transparentes UN OUTIL INNOVANT  Le plaisir d’évaluer autrement  Un format vidéo permettant de conserver un dossier candidat  Une solution facile d’utilisation  Une confrontation d’avis simultanés  Une appréciation des différences multiculturelles des futurs diplômés suivant un cursus identique
  • 13. PERSPECTIVES  Recueillir des témoignages des utilisateurs via la solution  Renforcer la dimension humaine de l’outil et du groupe en organisant un tournage de questions par les recruteurs et en proposant aux candidats un teaser  Utiliser davantage de fonctionnalités : questions textuelles et mises en situation  Réfléchir à un partenariat innovant et flexible afin de déployer plus largement l’outil
  • 14.
  • 15. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 48 rue Vivienne 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE LONDON LONDON Suite 102 Lincoln House, 1-3 Brixton Road London SW9 6DE EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998