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5 mai 2009
Nouveaux horaires : 11h30- 12h30  Pour écouter la conférence et les questions :  Le numéro : 0826100213  Le code: 975361 Pour discuter en ligne (tchat) :  A droite de votre écran Si vous perdez l’accès  : réactualisez votre page Mode d’emploi
7 Usages 2.0 Processus (RH) 2.0 SI(RH)2.0 Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 …  rendent l’entreprise plus talentueuse : N°2
Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s,  Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe  Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions  pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents  dans des environnements complexes . Nos clients  :  ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, …  Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
 
Les pouvoirs 2.0 du candidat
Pouvoirs 2.0  N°1 : J’existe comme une entreprise
 
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Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités  J’existe comme une entreprise Je met en avant mes talents Je fais ma Pub Je suis hyper-informé sur vous Je profite de l’entraide de la foule J’accède directement aux décideurs Je note votre entreprise
Nouveaux pouvoirs des candidats   = Adapter ses processus de recrutement Opacité   =>  Transparence  Transactions =>  Relations  Information =>  Communication  Marque =>  Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …
3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%
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  • 2. Nouveaux horaires : 11h30- 12h30 Pour écouter la conférence et les questions : Le numéro : 0826100213 Le code: 975361 Pour discuter en ligne (tchat) : A droite de votre écran Si vous perdez l’accès : réactualisez votre page Mode d’emploi
  • 3. 7 Usages 2.0 Processus (RH) 2.0 SI(RH)2.0 Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 … rendent l’entreprise plus talentueuse : N°2
  • 4. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
  • 5. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
  • 6.  
  • 7. Les pouvoirs 2.0 du candidat
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  • 22. Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités J’existe comme une entreprise Je met en avant mes talents Je fais ma Pub Je suis hyper-informé sur vous Je profite de l’entraide de la foule J’accède directement aux décideurs Je note votre entreprise
  • 23. Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …
  • 24. 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%
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  • 26.