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Competition – Competitiveness Concurrence – compétitivité Competición - competitividad C ompetition  has been defined by many in many ways. According to one of the most comprehensive approaches, competition is an activity where two or more players strive to gain advantage over one another within set rules. La concurrence  a été définie par beaucoup de plusieurs manières. Selon une des approches les plus complètes, la concurrence est une activité où deux joueurs ou plus tâchent de gagner l'avantage par rapport à un un autre dans des règles d'ensemble. La competición  ha sido definida por muchos en gran medida. Según uno de los acercamientos más comprensivos, la competición es una actividad donde dos o más jugadores se esfuerzan conseguir la ventaja sobre una otra dentro de reglas del sistema.
Competition – Competitiveness Concurrence – compétitivité Competición - competitividad Competitiveness  means acquiring and retaining position in the market, increasing market share and profitability and being commercially successful.  La compétitivité  signifie acquérir et maintenir la position dans le marché, la part de marché et la rentabilité croissante et être commercialement réussie . La competitividad  significa la adquisición y la retención de la posición en el mercado, la cuota de mercado y lo beneficioso cada vez mayor y ser comercialmente acertada .
Territorial competitiveness Compétitivité territoriale Competitividad territorial Approach of territorial (regional) competitiveness: Approche de la compétitivité (régionale) territoriale : Acercamiento de la competitividad (regional) territorial: 1. C onsequence of developing in a globalized environment, it has become necessary for theories relating to the region to introduce  this term.   1. Conséquence de se développer dans un environnement généralisé, il est devenu que les théories concernant la région présentent cette limite. . 1. Consecuencia de convertirse en un ambiente globalizado, ha llegado a ser necesario que las teorías referente a la región introduzcan este término.

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Territorial competitiveness   Compétitivité territoriale Competitividad territorial 2. T he previous use of the term on the macro- and micro-level lacked the intermediary level that, as a localised level, could refer to an economic field for developments and investments  . 2. L'utilisation précédente de la limite sur le macro et le microniveau a manqué du niveau intermédiaire qui, comme niveau localisé, pourrait se rapporter à un champ économique pour des développements et des investissements. 2. El uso anterior del término en la macro y el micronivel careció el nivel intermediario que, como nivel localizado, podría referir a un campo económico para los progresos y las inversiones.
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Consideration of territorial  competitiveness Considération de la compétitivité territoriale Consideración de la competitividad territorial 3.S upply and demand sides of regional competition 3.L'offre et la demande de la concurrence régionale 3.Oferta y demanda de la competición regional 4.E xtend a micro-level approach to a macro and global level   4.Extend une approche de microniveau à un macro et à un niveau global 4.Extend un acercamiento del micronivel a una macro y a un nivel global
Factors in regional competitiveness for an economic perspective   Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 1. based on the total sum of adaptive skills of companies operating in the region („practical” approach) 1.basé sur tout le montant de qualifications adaptatives des compagnies fonctionnant dans la région (approche de „pratique”) 1. Basado en todo el importe de calificaciones adaptantes de las compañías que funcionan en la región (acercamiento "práctico")

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Factors in regional competitiveness for an economic perspective   Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 2.  based on the economic basis and economic environment (capital and labour market, quality of inputs, infrastructure) provided by the region for its dominant companies. („environmental/system” approach) 2. basé sur la base économique et l'environnement économique (marché du travail capital et, qualité des entrées, infrastructure) a prévu par la région ses compagnies dominantes. (approche environnementale et systématisée) 2. basado en la base económica y el entorno económico (mercado laboral capital y, calidad de las entradas, infraestructura) previo por la región a sus compañías dominantes (acercamiento ambiental y sistematizado)
Factors in regional competitiveness for an economic perspective   Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 3.  and based on the capacity of the region to attract investments, its accumulation of human and physical resources (the approach of „capital development”) 3. et basé sur la capacité de la région d'attirer des investissements, son accumulation des ressources humaines et physiques (l'approche du „développement financier”) 3. y basado en la capacidad de la región de atraer inversiones, su acumulación de recursos humanos y físicos. (el acercamiento del „desarrollo de capital”)
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Measuring regional competitiveness Compétitivité régionale de mesure Competitividad regional de medición 2. Qualitative  measurement - the education level of the areas’ population - the supply and quality of institutions for human resource development in the area - research activity - access to cultural services and the nature of consumer habits - quality of social care and services - level of healthcare and its infrastructure quality of recreational facilities Mesure qualitative - le niveau d'éducation population de secteurs' - l'approvisionnement et la qualité des établissements pour le développement des ressources humaines dans le secteur - activité de recherches - accéder aux services culturels et à la nature des habitudes du consommateur - qualité de soin et de services sociaux - de niveau des soins de santé et de son infrastructure - qualité des équipements récréationnels   Medida cualitativa - el nivel de la educación población de las áreas' - la fuente y la calidad de las instituciones para el desarrollo de recursos humanos en el área - actividad de investigación - tener acceso a los servicios culturales y a la naturaleza de los hábitos del consumidor - calidad del cuidado y de los servicios sociales - llano de cuidado médico y de su infraestructura - calidad de centros recreativos
Trend of  territorial  human resource-survey in Hungary La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría Main components of survey and questionnaire : 3 important facts were considered during making the questionnaire: comparability (same content should be produced from which there is a longer period) demands of hungarian users recommendation of EUROSTADT, ILO and rules Composants principaux d'aperçu et de questionnaire : 3 faits importants ont été considérés pendant la fabrication du questionnaire : demandes de comparabilité (on devrait produire le même contenu à partir dont il y a une plus longue période) des utilisateurs hongrois recommandation d'EUROSTADT, d'OIT et de règles Componentes principales del examen y del cuestionario: 3 hechos importantes eran considerados durante la fabricación del cuestionario: demandas de la comparabilidad (el mismo contenido se debe producir de que allí es un período más largo) de usuarios húngaros recomendación de EUROSTADT, de la OIT y de reglas.
Trend of  territorial  human resource-survey in Hungary  (regarding individual) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo) 1.1 General informations (Information gained by the questionnaire about total population of territory living  in private households.) day, month and year of birth place of birth if it is not Hungary the residency nationality sex marital status the head of household and the relation with him/her place of residency 1 year ago county of Hungary  highest scholar qualification:  ISCED ’99 nivel speciality date of it social incoming    maternity benefit/aid   pension   disability pension   joint and survivor annuity   orphan benefit   medical attendance benefit 15-74 years old population Did he/she work the last week? If not: Has he/she job? Is he/she a registered unemployment? If yes: Has got he/she attendance Had he/she job 1 year ago? Did he/she participate in education  or training in last 4 weeks? If yes: nivel of education 1.1 Informations générales (L'information obtenue par le questionnaire  au sujet de la population totale du territoire  vivant dans les ménages privés.)  jour, mois et année de naissance lieu de naissance si ce n'est pas la Hongrie la résidence nationalité état civil de sexe le chef de famille et la relation avec lui/elle endroit de résidence il y a 1 an comté de la Hongrie  la qualification de disciple la plus élevée :  `99 de CITE  nivel spécialité date de elle entrant social    prestation de maternité/aide   pension   pension d'invalidité   annuité commune et de survivant   prestation pour orphelins   avantage d'assistance médical 15-74 population d'années A-t-il travaillé la semaine dernière ? Sinon : L'a-t- le travail ? Est-il un chômage enregistré ? Si oui : L'a assistance L'a-t- eu le travail il y a 1 an ? A-t-il participé à l'éducation ou  à la formation dans le bout 4 semaines ? Si oui : nivel d'éducation 1.1 Informaciones de carácter general (Información ganada por el cuestionario  sobre la población total de territorio  que vive en hogares privados.)  día, mes y año de nacimiento lugar del nacimiento si no es Hungría la implantación nacionalidad estado civil del sexo el cabeza de familia y la relación con él/ella lugar de la implantación hace 1 año condado de Hungría  la calificación más alta del erudito:  `99 del ISCED  nivel especialidad fecha de ella entrante social    ventaja de maternidad/ayuda   pensión   pensión de inhabilidad   anualidad común y de sobreviviente   ventaja huérfana   ventaja de la atención médica 15-74 población de los años ¿Él trabajó la semana? Si no: ¿Tiene él trabajo? ¿Es él un desempleo registrado? Si sí: Tiene él atención ¿Tenía él trabajo hace 1 año? ¿Él participó en la educación o el  entrenamiento en último 4 semanas? Si sí: nivel de la educación
Trend of  territorial  human resource-survey in Hungary  (regarding individual) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo) 1. 2. The factor of labour activity Activity (active/inactive) Employees Working time( full time or part time) Working time system of the last 4 weeks Sideline (yes or not) Parameter of working place  Profession Scope of activities Employment status Kind of contract for work Wage employee Unemployed (who search job) Cause of looking for job Previous activity Method of searching Type of request job Unemployed (who not search job) Why does not he/she search job? Does want he/she work? Did he/she work beforehand? Employee status: International Classification of  Status in Employment 1999  1.2. Le facteur de l'activité de travail Activité (active/inactive) Employés Temps de travail (à plein temps ou à temps partiel) Système de temps de travail des 4 dernières semaines Ligne de touche (oui ou pas) Paramètre de lieu de travail  Profession Portée des activités Statut d'emploi Genre de contrat pour le travail Employé de salaire Chômeurs (qui le travail de recherche) Cause de rechercher le travail Activité précédente Méthode de recherche Type de travail de demande Chômeurs (qui pas le travail de recherche) Pourquoi ne recherche-t-il pas le travail ? Le veut travaillent ? A fait il travaillent à l'avance ? Statut des employés : Classification internationale de statut dans l'emploi 1999 1.2. El factor de actividad de trabajo Actividad (activa/inactiva) Empleados Hora laborable (a tiempo completo o por horas) Sistema de la hora laborable de las 4 semanas pasadas Línea lateral (sí o no) Parámetro del lugar de trabajo  Profesión Alcance de actividades Estado de empleo Clase de contrato para el trabajo Empleado del salario Parados (quién trabajo de la búsqueda) Causa de buscar trabajo Actividad anterior Método de búsqueda Tipo de trabajo de petición Parados (quién no trabajo de la búsqueda) ¿Por qué él no busca trabajo? ¿Lo quiere trabajaron? ¿Hizo él trabajan de antemano? Estado del empleado: Clasificación internacional del estado en el empleo 1999

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Trend of  territorial  human resource-survey in Hungary  (regarding territory) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio) 2.1 .   Territorial research activity Number of research institutes on the territorial unit  Impact factors and degree of researchers Number of scientific projects issue in a year Number of international scientific projects issue in a year 2.2 .   Accessibility  to  human resource development institutes Number of elementary schools Number of high schools Number of faculties of university or college Availability of vocational education  Lifelong learning policy on territorial  unit 2.1. Activité territoriale de recherches : Nombre d'instituts de recherche sur l'unité territoriale. Facteurs d'impact et degré de chercheurs. Nombre d'issue scientifique de projets en année. Nombre d'issue scientifique internationale de projets en année. 2.2. Accessibilité aux instituts de développement des ressources humaines : Nombre d'écoles primaires. Nombre de lycées. Nombre de facultés d'université ou d'université. Disponibilité d'éducation professionnelle. Politique de formation permanente sur l'unité territoriale. 2.1. Actividad de investigación territorial: Número de institutos de investigación en la unidad territorial. Factores de impacto y grado de investigadores. Número de edición científica de los proyectos en un año. Número de edición científica internacional de los proyectos en un año. 2.2. Accesibilidad a los institutos del desarrollo de recursos humanos: Número de escuelas primarias. Número de High Schools secundarias. Número de facultades de universidad o de universidad. Disponibilidad de la educación vocacional. Política de la formación continua en unidad territorial.
Trend of  territorial  human resource-survey in Hungary  (regarding territory) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio) 2.3 . Accessibility of cultural services Institutes Specialists and animators Non-governmental Organisations  2.4 . Social and well being network of territory Institutes Benefit system Health system Recreation availability 2.3. Accessibilité des services culturels : Instituts. Spécialistes et animateurs. Organisations non gouvernementales. 2.4. Social et réseau de bien-être de territoire : Instituts. Système de prévoyance. Système de santé. Disponibilité de récréation. 2.3. Accesibilidad de servicios culturales: Institutos. Especialistas y animadores. Organizaciones no gubernamentales. 2.4. Social y red del bienestar del territorio: Institutos. Sistema de ventaja. Sistema de la salud. Disponibilidad de la reconstrucción.
Conclusion The successful and competitiveness regions have the high rate of qualify labour in the group of able to works. The education system is efficient because on the one part it fits for the creative and innovative activities the younges, on the other hand it follows the demand of labour market in flexibility. The successful and competitiveness regions have the nivel of knowledge base level and the labour culture, in additional the labor forces able to adapt pliantly to changes (in trainings and courses the active labor force retrainable), ambitious with their environment . Les régions réussies et de compétitivité font qualifier le taux élevé de le travail dans le groupe de travaux capables. Le système d'éducation est efficace parce que sur l'une partie il s'adapte pour les activités créatrices et innovatrices les younges, d'une part il suit la demande du marché du travail dans la flexibilité. Les régions réussies et de compétitivité ont le nivel du niveau de base de connaissance et la culture de travail, dans additionnel la main-d'oeuvre capable s'adapter flexible aux changements (dans les formations et les cours la main-d'oeuvre active retrainable), ambitieux avec leur environnement. Las regiones acertadas y de la competitividad hacen que la alta tasa de califique el trabajo en el grupo de trabajos capaces. El sistema educativo es eficiente porque en la una parte cabe para las actividades creativas e innovadoras los younges, por una parte sigue la demanda del mercado de trabajo en flexibilidad. Las regiones acertadas y de la competitividad tienen el nivel del nivel de la base de conocimiento y la cultura de trabajo, en adicional las manos de obra capaces de adaptarse flexible a los cambios (en entrenamientos y cursos la mano de obra activa retrainable), ambiciosos con su ambiente.
Conclusion In successful and competitiveness regions the new economic structure the knowledge base economical activities and the recovery of economic services enhance the social cohesion.  Unschoolds are crowded out from labour market and the local society polarizes. The active gentility animates the regional development with utilize of higher incoming. Dans des régions réussies et de compétitivité la nouvelle structure économique les activités économiques de base de connaissance et le rétablissement des services économiques augmentent la cohésion sociale. Unqualifieds   sont évincés du marché du travail et la société locale polarise. Le gentility actif anime le développement régional avec utilisent de plus haut entrant. En regiones acertadas y de la competitividad la nueva estructura económica las actividades económicas de la base de conocimiento y la recuperación de servicios económicos realza la cohesión social.  Unqualifieds se aprieta hacia fuera de mercado de trabajo y la sociedad local polariza. El gentility activo anima el desarrollo regional con utiliza de un entrante más alto.

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Présentation d'une communication qui prend du recul sur une activité menée par la Scop Acokima, plus précisément par ma collègue Samira OULD-BOUZIAN et moi-même : nous accompagnons la Communauté de Communes de la Plaine Dijonnaise à co-construire son Projet de Territoire, selon une méthode innovante inspirée de Catalyse. La communauté de communes des Plaines de Dijon (en Bourgogne Franche-Comté, France, dont l’acronyme usuel est CCPD) s’interroge sur ces points, et a décidé de s’engager dans la rédaction d’un document d’orientation politique important : le Projet de Territoire. Dans une double posture d’accompagnement méthodologique et de recherche-action, cette collectivité nous a demandé d’inventer ensemble la conception et l’écriture collective de ce projet de territoire qui s’apparente à un guide pour l’action publique locale, à une feuille de route opérationnelle adoptée par les élus communautaires. Nous avons alors imaginé une recherche action faisant appel à la méthodologie Catalyse® (inti.hypotheses.org), structurant une intelligence collective territoriale innovante pour ce territoire. Il s’agit de confronter la vision des élus, des agents, des citoyens et des acteurs locaux du territoire dans deux dimensions : quelle perception de la CCPD expriment-ils individuellement et collectivement ? Quelles projections peuvent-ils imaginer pour les 15 ou 20 ans à venir ? Quels éléments envisagent-ils pour s’accorder sur un projet de territoire commun ? Comment en hiérarchiser les éléments dans l’optique de la transition socio-écologique ? Dans cette communication, nous nous attacherons à présenter le contexte de la recherche action, la méthodologie imaginée et expérimentée, ainsi que les premiers résultats, puisque le dispositif se terminera au printemps prochain.

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Conclusion To sum up we can enhance the regional development with complex human resource survey. We can open up the social disadvantages in additional can find solution to this problem if we can survey the complex problems. Pour nous résumer pouvons augmenter le développement régional avec l'enquête complexe de ressource humaine. Nous pouvons ouvrir les inconvénients sociaux dans additionnel pouvons trouver la solution à ce problème si nous pouvons examiner les problèmes complexes. Para resumir nos podemos realzar el desarrollo regional con encuesta sobre compleja recurso humano. Podemos abrir las desventajas sociales en adicional podemos encontrar la solución a este problema si podemos examinar los problemas complejos.
Thank you for attention! Merci de votre attention ! ¡Gracias por atención!

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Territorial competitiveness and the human factors, Csilla FILÓ

  • 1. Territorial competitiveness and the human factors Compétitivité territoriale et les facteurs humains Competitividad territorial y los factores humanos Csilla FILÓ Universit y of Pécs 24-26 October 2007 Huelva
  • 2. Competition – Competitiveness Concurrence – compétitivité Competición - competitividad C ompetition has been defined by many in many ways. According to one of the most comprehensive approaches, competition is an activity where two or more players strive to gain advantage over one another within set rules. La concurrence a été définie par beaucoup de plusieurs manières. Selon une des approches les plus complètes, la concurrence est une activité où deux joueurs ou plus tâchent de gagner l'avantage par rapport à un un autre dans des règles d'ensemble. La competición ha sido definida por muchos en gran medida. Según uno de los acercamientos más comprensivos, la competición es una actividad donde dos o más jugadores se esfuerzan conseguir la ventaja sobre una otra dentro de reglas del sistema.
  • 3. Competition – Competitiveness Concurrence – compétitivité Competición - competitividad Competitiveness means acquiring and retaining position in the market, increasing market share and profitability and being commercially successful. La compétitivité signifie acquérir et maintenir la position dans le marché, la part de marché et la rentabilité croissante et être commercialement réussie . La competitividad significa la adquisición y la retención de la posición en el mercado, la cuota de mercado y lo beneficioso cada vez mayor y ser comercialmente acertada .
  • 4. Territorial competitiveness Compétitivité territoriale Competitividad territorial Approach of territorial (regional) competitiveness: Approche de la compétitivité (régionale) territoriale : Acercamiento de la competitividad (regional) territorial: 1. C onsequence of developing in a globalized environment, it has become necessary for theories relating to the region to introduce this term. 1. Conséquence de se développer dans un environnement généralisé, il est devenu que les théories concernant la région présentent cette limite. . 1. Consecuencia de convertirse en un ambiente globalizado, ha llegado a ser necesario que las teorías referente a la región introduzcan este término.
  • 5. Territorial competitiveness Compétitivité territoriale Competitividad territorial 2. T he previous use of the term on the macro- and micro-level lacked the intermediary level that, as a localised level, could refer to an economic field for developments and investments . 2. L'utilisation précédente de la limite sur le macro et le microniveau a manqué du niveau intermédiaire qui, comme niveau localisé, pourrait se rapporter à un champ économique pour des développements et des investissements. 2. El uso anterior del término en la macro y el micronivel careció el nivel intermediario que, como nivel localizado, podría referir a un campo económico para los progresos y las inversiones.
  • 6. Consideration of territorial competitiveness Considération de la compétitivité territoriale Consideración de la competitividad territorial 1.Comparisonable of territorial segments 1.Comparisonable des segments territoriaux 1.Comparisonable de segmentos territoriales 2.Resource of territorial: f unctions, institutions, investments, infrastructural developments, social, cultural, sport and other events factors 2.Resource de territorial : fonctions, établissements, investissements, développements d'infrastructure, social, culturel, sport et d'autres facteurs d'événements . 2.Resource de territorial: funciones, instituciones, inversiones, progresos infraestructurales, social, cultural, deporte y otros factores de los acontecimientos.
  • 7. Consideration of territorial competitiveness Considération de la compétitivité territoriale Consideración de la competitividad territorial 3.S upply and demand sides of regional competition 3.L'offre et la demande de la concurrence régionale 3.Oferta y demanda de la competición regional 4.E xtend a micro-level approach to a macro and global level 4.Extend une approche de microniveau à un macro et à un niveau global 4.Extend un acercamiento del micronivel a una macro y a un nivel global
  • 8. Factors in regional competitiveness for an economic perspective Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 1. based on the total sum of adaptive skills of companies operating in the region („practical” approach) 1.basé sur tout le montant de qualifications adaptatives des compagnies fonctionnant dans la région (approche de „pratique”) 1. Basado en todo el importe de calificaciones adaptantes de las compañías que funcionan en la región (acercamiento "práctico")
  • 9. Factors in regional competitiveness for an economic perspective Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 2. based on the economic basis and economic environment (capital and labour market, quality of inputs, infrastructure) provided by the region for its dominant companies. („environmental/system” approach) 2. basé sur la base économique et l'environnement économique (marché du travail capital et, qualité des entrées, infrastructure) a prévu par la région ses compagnies dominantes. (approche environnementale et systématisée) 2. basado en la base económica y el entorno económico (mercado laboral capital y, calidad de las entradas, infraestructura) previo por la región a sus compañías dominantes (acercamiento ambiental y sistematizado)
  • 10. Factors in regional competitiveness for an economic perspective Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica 3. and based on the capacity of the region to attract investments, its accumulation of human and physical resources (the approach of „capital development”) 3. et basé sur la capacité de la région d'attirer des investissements, son accumulation des ressources humaines et physiques (l'approche du „développement financier”) 3. y basado en la capacidad de la región de atraer inversiones, su acumulación de recursos humanos y físicos. (el acercamiento del „desarrollo de capital”)
  • 11. Determinants of territorial competitiveness in spatial development documents in EU Déterminantes de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement en EU Determinantes de la competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE research and technological development , recherche et développement technologique, investigación y desarrollo tecnológico small and medium-sized enterprises , entreprises petites et moyennes, pequeñas y medianas empresas direct foreign capital investments , investissements directs de capitaux étrangers, inversiones de capitales extranjeros directas infrastructure and human capital , infrastructure et capital humain, infraestructura y capital humano institutions and social capital , établissements et capital social, instituciones y capital social
  • 12. Factors of territorial competitiveness in spatial development documents in EU Facteurs de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement à l'UE Factores de competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE - the capacity for economic structural change, especially the emergence of value-adding industries with multiplicative effect - high proportion of value-generating service sector (business services, research and development, higher education, culture) - typically knowledge-based production - strong innovative skills - la capacité pour le changement structurel économique, particulièrement l'apparition des industries valeur-s'ajoutantes avec l'effet multiplicatif - proportion élevée de secteur des services valeur-produisant (services aux entreprises, recherche et développement, éducation plus élevée, culture) - production en général basée sur la connaissance - qualifications innovatrices fortes - la capacidad para el cambio estructural económico, especialmente la aparición de industrias de valor-adición con efecto multiplicativo - parte elevada del sector de los servicios de valor-generación (servicios a empresas, investigación y desarrollo, una educación más alta, cultura) - producción típicamente basada en el conocimiento - habilidades innovadoras fuertes
  • 13. Factors of territorial competitiveness in spatial development documents in EU Facteurs de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement à l'UE Factores de competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE - the decision-making takes place in the successful region - a strong and thriving middle class valuable settlement environment, an urban policy of high standards, and the availability of good quality public utilities and municipal services - successful conflict management - significant external (international) relations, integration into the system of towns and relations of an international region - increasing income and employment - la prise de décision a lieu dans la région réussie - une bourgeoisie forte et prospère environnement valable de règlement, une politique urbaine des niveaux élevés, et la disponibilité des services collectifs de bonne qualité et des services municipaux, - bonne gestion de conflit - relations (internationales) extérieures significatives, intégration dans le système des villes et relations d'une région internationale - revenu et emploi croissants - la toma de decisión ocurre en la región acertada - una clase media fuerte y próspera ambiente valioso del establecimiento, una política urbana de mayores niveles, y la disponibilidad de los servicios públicos de la buena calidad y de los servicios municipales, - gerencia acertada del conflicto - relaciones (internacionales) externas significativas, integración en el sistema de ciudades y relaciones de una región internacional - renta y empleo cada vez mayores
  • 16. Measuring regional competitiveness Compétitivité régionale de mesure Competitividad regional de medición 1. Quantitative measurement - Work productivity: GDP per one working hour - Choice between work/leisure: completed hours of work per employee - Rate of employment: the rate of people in employment within the working-age population. Demographic factor: the rate of working-age people within the whole population. Mesure quantitative : - Productivité de travail : PIB par une heure de travail - Choix entre le travail/loisirs : heures de travail finies par employé - Taux d'emploi : le taux de personnes dans l'emploi dans la population d'âge de travailler. Facteur démographique : le taux de personnes d'âge de travailler dans la population entière. Medida cuantitativa: - Productividad del trabajo: GDP por una hora de trabajo - Opción entre el trabajo/el ocio: horas terminadas de trabajo por empleado - Índice de empleo: el índice de gente en el empleo dentro de la población de la edad de trabajar. Factor demográfico: el índice de gente de la edad de trabajar dentro de la población entera.
  • 17. Measuring regional competitiveness Compétitivité régionale de mesure Competitividad regional de medición 2. Qualitative measurement - the education level of the areas’ population - the supply and quality of institutions for human resource development in the area - research activity - access to cultural services and the nature of consumer habits - quality of social care and services - level of healthcare and its infrastructure quality of recreational facilities Mesure qualitative - le niveau d'éducation population de secteurs' - l'approvisionnement et la qualité des établissements pour le développement des ressources humaines dans le secteur - activité de recherches - accéder aux services culturels et à la nature des habitudes du consommateur - qualité de soin et de services sociaux - de niveau des soins de santé et de son infrastructure - qualité des équipements récréationnels Medida cualitativa - el nivel de la educación población de las áreas' - la fuente y la calidad de las instituciones para el desarrollo de recursos humanos en el área - actividad de investigación - tener acceso a los servicios culturales y a la naturaleza de los hábitos del consumidor - calidad del cuidado y de los servicios sociales - llano de cuidado médico y de su infraestructura - calidad de centros recreativos
  • 18. Trend of territorial human resource-survey in Hungary La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría Main components of survey and questionnaire : 3 important facts were considered during making the questionnaire: comparability (same content should be produced from which there is a longer period) demands of hungarian users recommendation of EUROSTADT, ILO and rules Composants principaux d'aperçu et de questionnaire : 3 faits importants ont été considérés pendant la fabrication du questionnaire : demandes de comparabilité (on devrait produire le même contenu à partir dont il y a une plus longue période) des utilisateurs hongrois recommandation d'EUROSTADT, d'OIT et de règles Componentes principales del examen y del cuestionario: 3 hechos importantes eran considerados durante la fabricación del cuestionario: demandas de la comparabilidad (el mismo contenido se debe producir de que allí es un período más largo) de usuarios húngaros recomendación de EUROSTADT, de la OIT y de reglas.
  • 19. Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding individual) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo) 1.1 General informations (Information gained by the questionnaire about total population of territory living in private households.) day, month and year of birth place of birth if it is not Hungary the residency nationality sex marital status the head of household and the relation with him/her place of residency 1 year ago county of Hungary highest scholar qualification: ISCED ’99 nivel speciality date of it social incoming maternity benefit/aid pension disability pension joint and survivor annuity orphan benefit medical attendance benefit 15-74 years old population Did he/she work the last week? If not: Has he/she job? Is he/she a registered unemployment? If yes: Has got he/she attendance Had he/she job 1 year ago? Did he/she participate in education or training in last 4 weeks? If yes: nivel of education 1.1 Informations générales (L'information obtenue par le questionnaire au sujet de la population totale du territoire vivant dans les ménages privés.) jour, mois et année de naissance lieu de naissance si ce n'est pas la Hongrie la résidence nationalité état civil de sexe le chef de famille et la relation avec lui/elle endroit de résidence il y a 1 an comté de la Hongrie la qualification de disciple la plus élevée : `99 de CITE nivel spécialité date de elle entrant social prestation de maternité/aide pension pension d'invalidité annuité commune et de survivant prestation pour orphelins avantage d'assistance médical 15-74 population d'années A-t-il travaillé la semaine dernière ? Sinon : L'a-t- le travail ? Est-il un chômage enregistré ? Si oui : L'a assistance L'a-t- eu le travail il y a 1 an ? A-t-il participé à l'éducation ou à la formation dans le bout 4 semaines ? Si oui : nivel d'éducation 1.1 Informaciones de carácter general (Información ganada por el cuestionario sobre la población total de territorio que vive en hogares privados.) día, mes y año de nacimiento lugar del nacimiento si no es Hungría la implantación nacionalidad estado civil del sexo el cabeza de familia y la relación con él/ella lugar de la implantación hace 1 año condado de Hungría la calificación más alta del erudito: `99 del ISCED nivel especialidad fecha de ella entrante social ventaja de maternidad/ayuda pensión pensión de inhabilidad anualidad común y de sobreviviente ventaja huérfana ventaja de la atención médica 15-74 población de los años ¿Él trabajó la semana? Si no: ¿Tiene él trabajo? ¿Es él un desempleo registrado? Si sí: Tiene él atención ¿Tenía él trabajo hace 1 año? ¿Él participó en la educación o el entrenamiento en último 4 semanas? Si sí: nivel de la educación
  • 20. Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding individual) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo) 1. 2. The factor of labour activity Activity (active/inactive) Employees Working time( full time or part time) Working time system of the last 4 weeks Sideline (yes or not) Parameter of working place Profession Scope of activities Employment status Kind of contract for work Wage employee Unemployed (who search job) Cause of looking for job Previous activity Method of searching Type of request job Unemployed (who not search job) Why does not he/she search job? Does want he/she work? Did he/she work beforehand? Employee status: International Classification of Status in Employment 1999 1.2. Le facteur de l'activité de travail Activité (active/inactive) Employés Temps de travail (à plein temps ou à temps partiel) Système de temps de travail des 4 dernières semaines Ligne de touche (oui ou pas) Paramètre de lieu de travail Profession Portée des activités Statut d'emploi Genre de contrat pour le travail Employé de salaire Chômeurs (qui le travail de recherche) Cause de rechercher le travail Activité précédente Méthode de recherche Type de travail de demande Chômeurs (qui pas le travail de recherche) Pourquoi ne recherche-t-il pas le travail ? Le veut travaillent ? A fait il travaillent à l'avance ? Statut des employés : Classification internationale de statut dans l'emploi 1999 1.2. El factor de actividad de trabajo Actividad (activa/inactiva) Empleados Hora laborable (a tiempo completo o por horas) Sistema de la hora laborable de las 4 semanas pasadas Línea lateral (sí o no) Parámetro del lugar de trabajo Profesión Alcance de actividades Estado de empleo Clase de contrato para el trabajo Empleado del salario Parados (quién trabajo de la búsqueda) Causa de buscar trabajo Actividad anterior Método de búsqueda Tipo de trabajo de petición Parados (quién no trabajo de la búsqueda) ¿Por qué él no busca trabajo? ¿Lo quiere trabajaron? ¿Hizo él trabajan de antemano? Estado del empleado: Clasificación internacional del estado en el empleo 1999
  • 21. Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding territory) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio) 2.1 . Territorial research activity Number of research institutes on the territorial unit Impact factors and degree of researchers Number of scientific projects issue in a year Number of international scientific projects issue in a year 2.2 . Accessibility to human resource development institutes Number of elementary schools Number of high schools Number of faculties of university or college Availability of vocational education Lifelong learning policy on territorial unit 2.1. Activité territoriale de recherches : Nombre d'instituts de recherche sur l'unité territoriale. Facteurs d'impact et degré de chercheurs. Nombre d'issue scientifique de projets en année. Nombre d'issue scientifique internationale de projets en année. 2.2. Accessibilité aux instituts de développement des ressources humaines : Nombre d'écoles primaires. Nombre de lycées. Nombre de facultés d'université ou d'université. Disponibilité d'éducation professionnelle. Politique de formation permanente sur l'unité territoriale. 2.1. Actividad de investigación territorial: Número de institutos de investigación en la unidad territorial. Factores de impacto y grado de investigadores. Número de edición científica de los proyectos en un año. Número de edición científica internacional de los proyectos en un año. 2.2. Accesibilidad a los institutos del desarrollo de recursos humanos: Número de escuelas primarias. Número de High Schools secundarias. Número de facultades de universidad o de universidad. Disponibilidad de la educación vocacional. Política de la formación continua en unidad territorial.
  • 22. Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding territory) La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire) La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio) 2.3 . Accessibility of cultural services Institutes Specialists and animators Non-governmental Organisations 2.4 . Social and well being network of territory Institutes Benefit system Health system Recreation availability 2.3. Accessibilité des services culturels : Instituts. Spécialistes et animateurs. Organisations non gouvernementales. 2.4. Social et réseau de bien-être de territoire : Instituts. Système de prévoyance. Système de santé. Disponibilité de récréation. 2.3. Accesibilidad de servicios culturales: Institutos. Especialistas y animadores. Organizaciones no gubernamentales. 2.4. Social y red del bienestar del territorio: Institutos. Sistema de ventaja. Sistema de la salud. Disponibilidad de la reconstrucción.
  • 23. Conclusion The successful and competitiveness regions have the high rate of qualify labour in the group of able to works. The education system is efficient because on the one part it fits for the creative and innovative activities the younges, on the other hand it follows the demand of labour market in flexibility. The successful and competitiveness regions have the nivel of knowledge base level and the labour culture, in additional the labor forces able to adapt pliantly to changes (in trainings and courses the active labor force retrainable), ambitious with their environment . Les régions réussies et de compétitivité font qualifier le taux élevé de le travail dans le groupe de travaux capables. Le système d'éducation est efficace parce que sur l'une partie il s'adapte pour les activités créatrices et innovatrices les younges, d'une part il suit la demande du marché du travail dans la flexibilité. Les régions réussies et de compétitivité ont le nivel du niveau de base de connaissance et la culture de travail, dans additionnel la main-d'oeuvre capable s'adapter flexible aux changements (dans les formations et les cours la main-d'oeuvre active retrainable), ambitieux avec leur environnement. Las regiones acertadas y de la competitividad hacen que la alta tasa de califique el trabajo en el grupo de trabajos capaces. El sistema educativo es eficiente porque en la una parte cabe para las actividades creativas e innovadoras los younges, por una parte sigue la demanda del mercado de trabajo en flexibilidad. Las regiones acertadas y de la competitividad tienen el nivel del nivel de la base de conocimiento y la cultura de trabajo, en adicional las manos de obra capaces de adaptarse flexible a los cambios (en entrenamientos y cursos la mano de obra activa retrainable), ambiciosos con su ambiente.
  • 24. Conclusion In successful and competitiveness regions the new economic structure the knowledge base economical activities and the recovery of economic services enhance the social cohesion. Unschoolds are crowded out from labour market and the local society polarizes. The active gentility animates the regional development with utilize of higher incoming. Dans des régions réussies et de compétitivité la nouvelle structure économique les activités économiques de base de connaissance et le rétablissement des services économiques augmentent la cohésion sociale. Unqualifieds sont évincés du marché du travail et la société locale polarise. Le gentility actif anime le développement régional avec utilisent de plus haut entrant. En regiones acertadas y de la competitividad la nueva estructura económica las actividades económicas de la base de conocimiento y la recuperación de servicios económicos realza la cohesión social. Unqualifieds se aprieta hacia fuera de mercado de trabajo y la sociedad local polariza. El gentility activo anima el desarrollo regional con utiliza de un entrante más alto.
  • 25. Conclusion To sum up we can enhance the regional development with complex human resource survey. We can open up the social disadvantages in additional can find solution to this problem if we can survey the complex problems. Pour nous résumer pouvons augmenter le développement régional avec l'enquête complexe de ressource humaine. Nous pouvons ouvrir les inconvénients sociaux dans additionnel pouvons trouver la solution à ce problème si nous pouvons examiner les problèmes complexes. Para resumir nos podemos realzar el desarrollo regional con encuesta sobre compleja recurso humano. Podemos abrir las desventajas sociales en adicional podemos encontrar la solución a este problema si podemos examinar los problemas complejos.
  • 26. Thank you for attention! Merci de votre attention ! ¡Gracias por atención!