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Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris

Le document présente cinq tendances clés de la transformation digitale pour 2016, notamment la nécessité d'une vision exponentielle pour faire face à la disruption technologique, l'impact des bloqueurs de publicités et l'importance de l'éthique en cybersécurité. Il souligne également les défis des ressources humaines face à l'évolution rapide des technologies et la nécessité d'un changement dans les pratiques de management. Enfin, il appelle à une transformation digitale intégrée et soutenue par une formation adéquate pour les équipes.

Direction et management◦
Transformation & Disruption Digitale
 5 tendances 
 pour 2016 par Emmanuel Vivier & Vincent Ducrey
Trend #1 
 Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
TREND #1 4Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
TREND #1 5Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle Un progrès technologique
 Exponentiel et non linéaire (la loi de Moore s’applique à tout) la disruption ne fait que commencer
TREND #1 6Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle Why new organizations are 10X better, faster, and cheaper than yours 
 (and what to do about it)
TREND #1 7Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle 10X is easier 
 than 10% Astro Teller
 Google[x] 
 Captain of Moonshots
TREND #1 8Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle 10x projects from the GAFAs
Trend #2 
 Le BIG BANG de la publicité online
TREND #2 10Le BIG BANG de la publicité online Adblockers
 chronique d’un Tsunami annoncé?
TREND #2 11Le BIG BANG de la publicité online Adblockers La fin du marketing de l’interruption? 26% des pubs vidéos sont bloquées aux USA 
 vs. 33% à 62% en Europe
TREND #2 12Le BIG BANG de la publicité online AdBlockers: Les grands gagnants? US Digital Display US Mobile Display 14%                                                  12%     Source  :  h*p://www.mondaynote.com/2015/09/27/adblockers-­‐the-­‐only-­‐way-­‐out/ 24%                                                  37%     nc                                                        nc    
TREND #2 13Le BIG BANG de la publicité online Pub & CRM : vers la fusion avec les DMP
Trend #3 
 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
15TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" On vit un peu la grande kermesse de l’innovation Incubateurs / startups & licornes / moocs / hackathons / IOT
16TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Beaucoup de grandes résolutions ou d’effets d’annonce… Mais le management n’applique ou ne pratique pas toujours ce qu’il recommande… Ex : vos PDG, DG, CMO… postent t-il sur le réseau social d’entreprise? Tweetent-ils? Sont ils venus aux formations?
17TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Nourrir sa curiosité au-delà des frontières  HUB REVIEW 
 LEARNING EXPEDITIONS
 
  HUB REPORTS Les bonnes pratiques de votre industrie et du marché NOS OUVRAGES Plus de 10 rapports de veille pour faire la synthèse des tendances à suivre Adopter une approche méthodologique solide pour accélérer sa transformation Aller là où se passe le meilleur de l’innovation mondiale
18TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" “Le #digital, ça ne s’apprend pas dans des slides, ni des comités. Comme un sport, ça se pratique.” Pierre-Philippe 
 Cormeraie @PPC Directeur de l'Innovation @GroupeBPCE
19TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" 6 chantiers 
 lourds, 
 complexes qui vont demander au moins 5 années v2.0
20TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Un plan de
 225M€ à 5 ans La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
21TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Un plan de
 180M€ sur 3 ans La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
22TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Innovation
 Et si vous vous posiez les mauvaises questions!
23TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Comment inventer les services 
 de demain avec les outils d’hier?
24TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" De nombreuses idées d’innovations existent déjà chez vos collaborateurs
25TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Créez des cellules agiles et libre d’expérimenter mais avec de vrais moyens
26TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Training 
 & Change 
 Management Un enjeu critique pour TOUTE votre organisation
27TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Individualiser la formation RDV sur QI-digital.com
28TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Rendre la formation certifiante www.hubinstitute.com & https://hootsuite.com Former vos équipes et accompagnez l’adoption des médias sociaux un programe de formation
29TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Rendre la formation diplômante http://hubinstitute.com/mba-digital-marketing-business/
Trend #4 
 Le drame des RH 
 et de la IT
TREND #4 31 Le drame des RH et de la IT Nous allons toutes devenir des Entreprises de Logiciels. Nous allons donc toutes nous battre pour les mêmes talents…
TREND #4 32 Le drame des RH et de la IT Alors pourquoi les RH laissent souvent la DSI et les profils IT en roue libre? Méthodes Agiles Attractivité Fidélisation Equipement Chasse Plan de carrières Evaluation Management Visibilité Externe Entretien de l’expertise Dress Code Perks Attractivité 
 de l’entreprise
TREND #4 33 Le drame des RH et de la IT Vos grilles de salaires peuvent elles s’aligner?
TREND #4 34 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les agences?
TREND #4 35 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
TREND #4 36 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
TREND #4 37 Le drame des RH et de la IT Aux USA, c’est déjà l’hémorragie vers les GAFAS Et l’argent n’est qu’une des raisons
TREND #4 38 Le drame des RH et de la IT “If you can't understand the new world of digital, fire yourself.” George Colony, CEO Forrester Research
Trend #5 
 Cyber sécurité
 & éthique
TREND #5 40Cyber sécurité & éthique Sécurité des données : 
 un enjeu croissant
TREND #5 41Cyber sécurité & éthique Cyber Sécurité 
 un enjeu qui va devenir vital avec l’Internet des Objets
TREND #5 42Cyber sécurité & éthique Le hacking de voitures est déjà une réalité
TREND #5 43Cyber sécurité & éthique Combien vaut la confiance de vos clients?
TREND #5 44Cyber sécurité & éthique Data , Marketing & Privacy : où fixer les limites? éthique vs possibilités
Récapitulons… 

Conclusion 46 Digital Transformation
 5 tendances à suivre en 2016 1. #Disruption10x 2. #AdvertisingBigBang 3. #RealTransfo 4. #IT&RHdrama 5. #CyberSécurité Nous contacter
Conclusion 47 Merci pour votre attention. • Télécharger ces slides www.slideshare.net/hubinstitute • Nos conférences et trendreports www.hubinstitute.com EMMANUEL VIVIER HUB Institute CoFounder Emmanuel.vivier@hubinstitute.com @emmanuelvivier 44 rue Notre Dame des Victoires, 75002 PARIS + 33 (0)6 11 62 37 94 Nous contacter
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