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Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi

  • 1. Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux ! Eric Barthélémy, le Friday, October 17, 2014
  • 2. Un service de la Commission européenne et de Pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi à l’étranger Qui sommes nous ? EURopean Employment Services
  • 3. Les petites annonces c’est fini !
  • 4. Les petites annonces c’est fini !
  • 5. Par ordre d’importance: quel(s) outil(s) utilisez-vous pour effectuer vos recrutements? Quels sont les réseaux sociaux que vous utilisez?
  • 7. • Du Web 2.0 au Recrutement 2.0 • Les méthodes de recrutement changent • Les nouveaux outils • Comment faire pour se rendre visible ? • Les Résultats Pourquoi le Social Recrutement ?
  • 8. En 60 s chrono que se passe t’il sur le web?
  • 9. Des réseaux pour tous les usages, trois où tout partager
  • 10.
  • 11. Développement des outils de mobilité favorisant l’usage des réseaux sociaux
  • 12. Développement des outils de mobilité favorisant l’usage des réseaux sociaux
  • 13. Les méthodes de recrutement changent 22% du recrutement cadres (selon étude 2013 de RegionsJob ) En France plus de Le Marketing devient digital… Le Recrutement évolue aussi ! 50% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux
  • 14. • Usage professionnel : • Outil de gestion de carrière : • Manager son image • Se faire repérer par des • Prospecter de nouveaux clients • Poser des questions • Rechercher des partenaires business • Recruter des collaborateurs • Outil Marketing • Usage personnel : • Gérer son carnet d’adresse • recruteurs Retrouver des relations Principaux usages des réseaux sociaux pros: le recrutement un des usages, pas le seul
  • 15. Recrutement 2.0 : cadres et jeunes diplômés De plus en plus de métiers concernés
  • 16. • Manager son image • Développer son employabilité • Intégrer une communauté professionnelle • Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ... Développement de la notion de Personal Branding: gérer sa e-reputation
  • 17. En tant que candidat vous avez le CHOIX entre : DDIISSPPAARRAAÎÎTTRREE VVOOUUSS RREENNDDRREE VVIISSIIBBLLEE Une évolution très rapide : du CV word (machine à écrire) au CV Profil sur le web (tablette)
  • 18. Comment faire pour se rendre visible par les recruteurs (cabinets ou entreprises) ? Comment bien utiliser les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing)
  • 19. Fonctionnement réseaux basé sur la théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967
  • 20. Les réseaux sociaux : une efficacité démultipliée par l’effet pyramide de vos relations
  • 21. La stratégie idéale pour se rendre visible VVoottrree BBlloogg//SSiittee Apec OOffffrree ddee sseerrvviiccee RRéésseeaauu PPrroo RRéésseeaauu © www.expertisme.com et www.altaide.com
  • 22. 45 M de membres 7 M de membres en France 200 M de membres dans plus de 200 Pays 2 nouveaux membres par seconde 50 M de membres en Europe Plus de 4,6 millions en France Objectif : occuper la 1ère page Google sur des mots clés vous concernant Votre Blog / Site
  • 23. • Construire votre présence sur les réseaux sociaux autour de votre savoir faire, de vos domaines de compétences et de votre expertise • Conforter votre image d’Expert lors des entretiens • Donner un écho, des supports, des compléments d’informations à vos présentations, vos RDV, vos relances… • Apporter de la valeur à votre profil et vous différencier des autres postulants Définir son objectif avant de se lancer Se ppoossiittiioonnnneerr ccoommmmee EEXXPPEERRTT ssuurr vvoottrree mmaarrcchhéé !!
  • 24. Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo Les clés de la réussite pour exploiter les réseaux sociaux
  • 25. • Créer un profil complet en français (et en anglais) • Mettre une photo « signature » de votre profil • Présenter largement son expérience • Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…) • Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, ex collègues, membres asso professionnelle…) • Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo) L’importance du profil Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux
  • 26. Demander des recommandations Demander des recommandations Utilisez les statuts Utilisez les statuts Renseigner vos compétences Linkedin / Viadeo : Pensez mots Pensez muonts profil complet clés ! N’oubliez pas les clés ! Pensez mots clés dans le Pensez mots clés dans le titre ! titre ! Rattaché à Rattaché à page entreprise page entreprise langues Exploitez la Exploitez la partie Résume en y intégrant des partie Résume en y intégrant des Mots clés liés à votre métier mots clés ! mots clés ! Exploitez vos titres de Exploitez vos titres de poste poste Renseigner vos compétences N’oubliez pas les langues Mots clés liés à votre métier
  • 28. Cherchez votre futur recruteur Utiliser Utiliser la recherche avancée la recherche avancée Chercher par fonction Chercher par fonction Et/ou Mots clés Et/ou Mots clés Affiner Par région Affiner Par région
  • 29. Utilisez les groupes Partagez des Partagez des infos / commentez Contactez des infos / commentez Contactez des membres membres
  • 30. Informez vous sur les entreprises Visitez les pages entreprises Informez vous sur les entreprises
  • 31. Signature = personnalisation Soignez les messages comme un email EEttrree d dirireecctt Signature = personnalisation forte forte Prénom Nom Prénom Nom Email Tel Email Tel Qualité des messages = clé pour obtenir des Qualité des messages = clé pour obtenir des réponses réponses
  • 32. 1. Un profil complet 2. Partir large et recentrer ensuite 3. Choix des mots clés 4. Cross search : regarder les recommandations, contacts, qui ont aussi consulté ce profil 5. Bien cibler les profils contactés 6. Envoyer des messages personnalisés (de la part de…, référence à un article…) 10 trucs et astuces pour contacter les 7. Etre transparent et direct 8. Respect recruteurs de l’éthique Réseaux Sociaux 9. Exploiter les groupes / pages entreprises 10. Toujours répondre
  • 33. 1. Ne pas mettre de photo 2. Utiliser la mauvaise photo 3. Ne jamais publier de statut 4. Envoyer les invitations par défaut 5. Ne pas régler les paramètres de confidentialité 6. Ne pas remplir le résumé 7. Supprimer d’anciens emplois ou du bénévolat 8. Attendre Les 8 erreurs à ne jamais commettre
  • 34. • Surtout des outils de diffusion d’informations et de partage. • Outil de communication pour les sociétés et managers. • Repérer les influenceurs sur Twitter, les suivre, interagir => rencontres IRL • Sur Facebook, cibler plutôt les Pages Entreprises plus que les pages persos. Quel usage pour Facebook et Twitter ?
  • 35. • 25 millions de Français présents. • Vie personnelle / vie pro. • Meilleure protection aujourd’hui. • Intérêt des pages Fans et des applications. • « Etre Fan » ne veut pas dire « Etre Ami ». • Outil de communication. • Potentiel d’acquisition de trafic pour une marque employeur. pour le => Objectif recrutement candidat ?? : repérer les pages entreprises et interagir avec les recruteurs.
  • 36. Echanges avec étudiants candidats Danone Jobs : orienté stagiaires et jeunes diplomés
  • 37. Facebook : applications de recrutement Work for us Appli recrutement Ouvre un jobboard L’Oréal au sein de la page Facebook
  • 38. • Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs ! • 140 caractères • Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien raccourci • Outil de veille et d’animation de communautés • Superbe outil de relais d’informations • Captez une communauté par des infos ciblées
  • 39. • Etoffez votre profil. • Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo (concentrez vous sur ces réseaux « pros »). • Réseautez pour devenir réseauteur. • Impliquez vos relations. • Intégrez dans vos recherches Linkedin et Viadeo. • Provoquez les rencontres dans la vie réelle : cafés, rdv, conférences… Recrutement 2.0 c’est l’heure !
  • 41. EURES : équipe transfrontalière Pôle emploi Lorraine (Belgique – Luxembourg) Merci pour votre attention