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Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro du Webmarketing et de
la communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Thomas
Bilesimo
2
Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m'appelle Thomas Bilesimo, j'ai 26 ans et je suis passionné par tout
ce qui concerne le digital et la communication. Suite à un cursus en
Ecole de Commerce (au sein du Groupe Sup de Co La Rochelle et de
la Fachhochschule Dortmund), je me suis spécialisé sur toutes les
questions concernant le webmarketing.
J'adore réseauter et échanger sur plein de sujets alors n'hésitez pas à
entrer en contact avec moi :
- sur Twitter : @TBilesimo
- sur LinkedIn et Facebook : Thomas Bilesimo
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quel type de travail cherchez-vous ?
Au vu de mon parcours, depuis Mars 2015, je recherche un poste dans le Marketing Digital, la
communication et/ou le community management.
Avez vous participé à la journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
J'aurai bien aimé mais je n'ai pas pu malheureusement, car à l'époque, j'étais en poste.
Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
De manière générale, je pense effectivement que les réseaux sociaux (de tous types) peuvent être
générateurs d'opportunités lors d'une recherche d'emplois. "L'Homme est un animal social" a écrit
Aristote ; cette affirmation est tout à fait juste. Nous avons une forte propension à réseauter, chose qui
est facilitée avec l'usage des réseaux sociaux. Ce réseautage peut être très utile dans une période de
recherche.
Je suis convaincu que les réseaux sociaux permettent d'augmenter les chances de trouver un emploi, ne
serait-ce que parce que sur ceux-ci, un nombre assez important d'offres d'emploi du marché caché de
l'emploi y sont publiées.
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ?
J'utilise des méthodes traditionnelles :
- Rechercher des offres sur des job boards tels que Monster, Régions Jobs ou encore AZETY Jobs
- Faire des candidatures spontanées dans des entreprises que j'ai ciblées préalablement.
Mais j'utilise aussi les réseaux sociaux :
- Faire des recherches avec les hashtags sur Twitter
- Utiliser l'appli Kudoz qui propose, à la manière de Tinder, des offres d'emploi en fonction de ses critères
en "swipant" les offres suivant que celles-ci nous intéressent ou pas.
- En regardant les offres publiées dans les groupes dédiés au Digital sur Facebook/LinkedIn
- En naviguant sur mon profil LinkedIn
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Non pas improbables... Mais source de rencontres professionnelles, ça c'est sûr :)
Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant
ses compétences ?
Je pense qu'il ne faut pas mettre tous les réseaux sociaux sur le même plan.
En effet, l'impact de Facebook est, selon moi, minime dans le fait de permettre de trouver un travail plus
vite, même s'il a un effet. Par contre, LinkedIn (et Viadeo à une moindre mesure) est très utile dans ce
cadre, et permet de mettre bien en évidence les compétences des uns et des autres et qui peuvent être
validées par ses paires, ce qui est important pour certifier de la véracité des informations produites.
Twitter est, quant à lui, un réseau social qui permet le partage des offres et des demandes d'emploi et qui
peuvent être partagées à grande échelle sur les Internets, donnant ainsi une visibilité importante aux
différents acteurs.
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#Passionné
#Proactif
#BonRelationnel
#Polyvalent
#Créatif
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Tout d'abord, je tiens à signaler que je suis sur les deux réseaux sociaux professionnels. Cependant, je
trouve que LinkedIn est beaucoup plus plus simple d'utilisation et plus orienté international que Viadeo.
De plus, quand nous sommes dans la version gratuite du réseau, on peut faire beaucoup plus de choses
sur LinkedIn que sur Viadeo.
Ensuite, j'utilise LinkedIn pour plusieurs choses, dans le cadre de ma recherche :
- Réseauter avec mes contacts
- Publier des contenus dans mes domaines de spécialisation afin de montrer une certaine forme
d'expertise
- Aimer, partager et commenter les contenus par mes contacts
- Participer à certains groupes
Enfin, je regarde les offres d'emploi qui me sont proposées en fonction de mes expériences passées et
compétences
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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J'utilise beaucoup Twitter, et, dans une moindre mesure, Facebook.
Liens
LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/thomasbilesimo
Twitter : https://twitter.com/TBilesimo
Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.bilesimo
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Mutuelle
Asset Management
Banque Finance Assurance
Risques
Réglementations
Solvency 2, AIFMD
XBRL France
Club Ampere
AFG
Finance Innovation
Réseaux Sociaux
Marque
Dirigeants
Personal Branding
La Nouvelle Revue de
Géopolitique
L’Argus de l’Assurance
La Revue Banque
Le Cercle Les Echos
L’Agefi Communautés
Culture Banque
Abordons le BD Autrement
MGA H Exed Community
Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry
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Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
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Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
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Community ».
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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec une pro du webmarketing (Thomas BILESIMO @TBilesimo)

  • 1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi Entretien avec un pro du Webmarketing et de la communication Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1 par Alban JARRY Avec Thomas Bilesimo
  • 2. 2 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pouvez-vous vous présenter ? Je m'appelle Thomas Bilesimo, j'ai 26 ans et je suis passionné par tout ce qui concerne le digital et la communication. Suite à un cursus en Ecole de Commerce (au sein du Groupe Sup de Co La Rochelle et de la Fachhochschule Dortmund), je me suis spécialisé sur toutes les questions concernant le webmarketing. J'adore réseauter et échanger sur plein de sujets alors n'hésitez pas à entrer en contact avec moi : - sur Twitter : @TBilesimo - sur LinkedIn et Facebook : Thomas Bilesimo
  • 3. 3 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quel type de travail cherchez-vous ? Au vu de mon parcours, depuis Mars 2015, je recherche un poste dans le Marketing Digital, la communication et/ou le community management. Avez vous participé à la journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ? J'aurai bien aimé mais je n'ai pas pu malheureusement, car à l'époque, j'étais en poste. Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ? De manière générale, je pense effectivement que les réseaux sociaux (de tous types) peuvent être générateurs d'opportunités lors d'une recherche d'emplois. "L'Homme est un animal social" a écrit Aristote ; cette affirmation est tout à fait juste. Nous avons une forte propension à réseauter, chose qui est facilitée avec l'usage des réseaux sociaux. Ce réseautage peut être très utile dans une période de recherche. Je suis convaincu que les réseaux sociaux permettent d'augmenter les chances de trouver un emploi, ne serait-ce que parce que sur ceux-ci, un nombre assez important d'offres d'emploi du marché caché de l'emploi y sont publiées.
  • 4. 4 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ? J'utilise des méthodes traditionnelles : - Rechercher des offres sur des job boards tels que Monster, Régions Jobs ou encore AZETY Jobs - Faire des candidatures spontanées dans des entreprises que j'ai ciblées préalablement. Mais j'utilise aussi les réseaux sociaux : - Faire des recherches avec les hashtags sur Twitter - Utiliser l'appli Kudoz qui propose, à la manière de Tinder, des offres d'emploi en fonction de ses critères en "swipant" les offres suivant que celles-ci nous intéressent ou pas. - En regardant les offres publiées dans les groupes dédiés au Digital sur Facebook/LinkedIn - En naviguant sur mon profil LinkedIn
  • 5. 5 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ? Non pas improbables... Mais source de rencontres professionnelles, ça c'est sûr :) Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ? Je pense qu'il ne faut pas mettre tous les réseaux sociaux sur le même plan. En effet, l'impact de Facebook est, selon moi, minime dans le fait de permettre de trouver un travail plus vite, même s'il a un effet. Par contre, LinkedIn (et Viadeo à une moindre mesure) est très utile dans ce cadre, et permet de mettre bien en évidence les compétences des uns et des autres et qui peuvent être validées par ses paires, ce qui est important pour certifier de la véracité des informations produites. Twitter est, quant à lui, un réseau social qui permet le partage des offres et des demandes d'emploi et qui peuvent être partagées à grande échelle sur les Internets, donnant ainsi une visibilité importante aux différents acteurs.
  • 6. 6 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ? #Passionné #Proactif #BonRelationnel #Polyvalent #Créatif
  • 7. 7 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ? Tout d'abord, je tiens à signaler que je suis sur les deux réseaux sociaux professionnels. Cependant, je trouve que LinkedIn est beaucoup plus plus simple d'utilisation et plus orienté international que Viadeo. De plus, quand nous sommes dans la version gratuite du réseau, on peut faire beaucoup plus de choses sur LinkedIn que sur Viadeo. Ensuite, j'utilise LinkedIn pour plusieurs choses, dans le cadre de ma recherche : - Réseauter avec mes contacts - Publier des contenus dans mes domaines de spécialisation afin de montrer une certaine forme d'expertise - Aimer, partager et commenter les contenus par mes contacts - Participer à certains groupes Enfin, je regarde les offres d'emploi qui me sont proposées en fonction de mes expériences passées et compétences
  • 8. 8 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ? J'utilise beaucoup Twitter, et, dans une moindre mesure, Facebook. Liens LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/thomasbilesimo Twitter : https://twitter.com/TBilesimo Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.bilesimo
  • 9. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry
  • 10. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry