Präsentation Fokustag 2016 von Process Partner AG

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Herzlich Willkommen!
SAP SuccessFactors
Performance & Goals

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Zielvereinbarung und Beurteilung - Aber wie?_
Quelle: SAP

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SucccessFactors_
Ausrichten Optimieren Beschleunigen
Employee Central
Ziele Workforce
Planning
Leistungs-
bewertung
Vergütungs-
Management
Nachfolge-
Management
Reporting &
Analysen
Personal-
beschaffung
Lernen &
Entwickeln
Jam
HCM-Suite

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SuccessFactors HCM in der Cloud_

5. 5
Einer der grössten Cloud Anbieter_
ErweiterbarSkalierbarIntegrierbar

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Performance & Goals_
Leistungs-
bewertung
• Legal Scan
• Coaching-Beratung
• Team Rater
• Team-Überblick
Mitarbeiter auf die Unternehmensstrategie einstimmen
Ziel-
vereinbarung
• Schreibassistenz
• Zielbibliothek mit
500+ SMART Ziele
• Regelmäßiges
Feedback
Kalibrierung
• Visualisierte
Ergebnisse
• Objektive
Beurteilungen
• Vergütung wird
angepasst
Aussagekräftige Berichte & Analyse
360o Beurteilung
• Interaktiver Prozess
• Mehrere Beurteiler
• Umfassende
Leistungsübersicht

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Performance & Goals_
 Visualisierung und Transparenz der Unternehmens-, Vorgesetzten- und Mitarbeiterziele
 Tool zur Unterstützung von Vorgesetzten mit laufenden, aussagekräftigen Feedbacks an
Mitarbeiter
 Team Rater, Kalibrierung, Legal Check (bspw. Sarbanes-Oxley), Ziel-Bibliothek (mehr als 500
SMART-Ziele vordefiniert), Assistenten für Dokumente und Coaching
 Integration in MS-Outlook (Terminverfolgung)
 Ausgelieferte Textvorschläge auf Basis von Bewertungsskalen
 Top und Low Performer identifizieren SuccessFactors Performance & Goals
is the leading Employee Performance
Management solution
(Gartner, 2011 Magic Quadrant for
Employee Performance Management
Software)

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P&G Leistungsbewertung_

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P&G Team Rater_

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P&G Textvorschläge für Bewertung_
Formulierungs-
Assistent

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Zielvereinbarung_

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Zielvereinbarung_
 Online Arbeitsblätter
 Definition öffentlicher und privater Ziele
 Setzen Termine per Outlook-Integration

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Vorgesetzter_
 Kaskadierung von Zielen an Mitarbeiter
 Monitoring definierter Ziele

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Vorgesetzter_

15. 15
Vorgesetzter Execution Map_

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Vorgesetzter Status Plan_

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Vorgesetzter Meeting Agenda_

18. 18
Prüfung der Ziele durch Mitarbeiter_

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Zielvereinbarung Mitarbeiter_

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Kalibrierung_

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Kalibrierung_

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Dashboards_

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Vergütung_

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360 Grad Beurteilung_

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P&G Beurteilung_
 360-Grad Beurteilungen
(konfigurierbare Beurteilungswege - Workflow)
 Teamsicht zur einfachen Bewertung aller Mitarbeiter eines Bereiches
 Integriert in BizX Suite, ermöglicht ein umfangreiches Talent Management
 GAP-Analyse  Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters

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P&G 360 Grad Beurteilung_

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Fragen_

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P&G Integrationsszenarien_
Quelle: SAP

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