010 (1)

Eldaw Ali Yousif
Eldaw Ali YousifInformation Security Administrator at World Financial Services LLC à World Financial Services LLC

نموذج تقييم أداء موظف

‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬
(‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫إدارية‬)
‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬
‫الجهاز‬‫اإلدارة‬‫الشعبة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬
‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫المرتبة‬‫الرقم‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫الخدمة‬ ‫بداية‬
‫آخر‬‫علمي‬ ‫مؤهل‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬
‫التقدير‬‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬
‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ : ‫الثالث‬
‫الفئة‬
‫العنصر‬
‫الحد‬‫األعلى‬
‫للدرجات‬
‫الدرجة‬
‫المعطاة‬
‫أ‬‫ب‬
‫أ‬‫الع‬ ‫أساليب‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫مل‬6
‫أ‬‫العاملين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6
‫ب‬ ‫أ‬‫ددددددل‬‫د‬‫العم‬ ‫إنجدددددداز‬ ‫متطلبددددددات‬ ‫ددددددد‬‫د‬‫تحدي‬ ‫علددددددى‬ ‫القدددددددرة‬
‫علىالنحوالمطلوب‬
77
‫ب‬ ‫أ‬‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬76
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫علىتحديدخطوات‬ ‫القدرة‬‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬66
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬67
‫ب‬ ‫أ‬‫التغ‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫لب‬55
‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫الفنية‬ ‫والمفاهيم‬ ‫باألسس‬ ‫المعرفة‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫ات‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬ ‫صاالت‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬34
‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬33
‫ب‬‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬7
‫ب‬‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7
‫المجموع‬7777
‫ب‬ ‫أ‬‫القدرة‬‫الرأي‬ ‫وعرض‬ ‫الحوار‬ ‫على‬43
‫أ‬‫ب‬‫المسئولية‬ ‫تقدير‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬34
‫المجمو‬‫ع‬9191
‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫المراجعين‬33
‫المجمو‬‫ع‬11
‫الكــلي‬‫المجموع‬
)‫النهائية‬‫(الدرجة‬
‫درجـــــــــــات‬
‫العـــــالقــــات‬
‫الصفات‬‫درجات‬
‫الــشــخـصــيــة‬
‫األداء‬‫درجات‬
‫الوظــــيـــفـــي‬
‫مرضي‬‫غير‬
‫من‬ ‫(اقل‬66)
‫مرضي‬
(66-61)
‫جيد‬
(76-71)
‫جدا‬ ‫جيد‬
(06-01)
‫ممتاز‬
(16-966)
‫الوظيفي‬‫األداء‬
‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬
‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬
‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬ ‫بها‬ ‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬ ‫أو‬ ‫(إنجازات‬ : ‫القوة‬ ‫مواطن‬)
………………………………………………….……………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
……)‫السابقة‬‫للعناصر‬ ‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬
…….…………………………………………………………………
…… ………………………………………………………….……………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
……
)‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
……
‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
:‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
…… ……………………………………….………………………………
…… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬
( ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬11-11)
(‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(11/1241)‫هـ‬
‫دون‬ ‫فما‬ ‫العاشرة‬ ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬
‫تعاريف‬ : ًًً‫ال‬‫أو‬
1‫)مجموع‬:)‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫ة‬
‫فدي‬ ‫للوظدائف‬ ‫العامدة‬ ‫المجموعدات‬ ‫تسداعد‬ ‫تسدهيلية‬ ‫أعمدال‬ ‫وهدي‬ ‫مختلفة‬ ‫مجاالت‬ ‫في‬ ‫متنوعة‬ ‫إدارية‬ ‫وأعمال‬ ‫واجبات‬ ‫الوظائف‬ ‫هذه‬ ‫تشمل‬
‫األساسددي‬ ‫األهددداف‬ ‫تحقيددق‬‫ة‬‫لألجهددز‬‫ة‬‫وال‬ ‫والمسددتودعات‬ ‫والمحاسددبية‬ ‫الماليددة‬ ‫واألعمددال‬ ‫المددوظفين‬ ‫دئون‬‫د‬‫ش‬ ‫أعمددال‬ ‫وتشددمل‬ ‫الحكوميددة‬‫تمددوين‬
.‫المجاالت‬ ‫بهذه‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫األخرى‬ ‫واألعمال‬ ‫والتسويق‬ ‫والمشتريات‬
2:‫الجهاز‬ )
.‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫الئحة‬ ‫تطبق‬ ‫التي‬ ‫هيئة‬ ‫أو‬ ‫مصلحة‬ ‫أو‬ ‫عامة‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫وزارة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫العامة‬ ‫الحكومية‬ ‫الجهة‬ ‫هو‬
3:‫اإلدارة‬ )
‫ذات‬ ‫الجهاز‬ ‫أنشطة‬ ‫بأحد‬ ‫المختصة‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫هي‬.‫الجهاز‬ ‫مهام‬ ‫ضمن‬ ‫محددة‬ ‫بمهام‬ ‫القيام‬ ‫وتتولى‬ ‫المتجانسة‬ ‫الطبيعة‬
4: ‫الشعبة‬ )
)‫وجدت‬ ‫(إن‬ .‫معينة‬ ‫بأعمال‬ ‫ويختص‬ ‫الموظفين‬ ‫بعض‬ ‫يضم‬ ‫معينة‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫المتميز‬ ‫الصغير‬ ‫الجزء‬ ‫هي‬ ‫القسم‬ ‫أو‬ ‫الشعبة‬
‫اإلرشادات‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬
1.‫من‬ ‫اعتماده‬ ‫ويتم‬ ‫للموظف‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫يعبأ‬. ‫المحددة‬ ‫الصالحيات‬ ‫حسب‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬
4..‫أدناه‬ ‫والموضحة‬ ‫المتاحة‬ ‫التقويم‬ ‫لمصادر‬ ‫الرجوع‬ ‫بعد‬ ، ‫لتقديره‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫بإعطاء‬ ‫التقرير‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يعد‬
1.‫ال‬ ‫تزيد‬ ‫أال‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ، ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫كل‬ ‫أمام‬ ‫لذلك‬ ‫المخصص‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫الدرجة‬ ‫تسجيل‬ ‫يتم‬‫األعلى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫المعطاة‬ ‫درجة‬
.‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ ‫العناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫وأهمية‬ ، ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫المحددة‬ ‫التقويم‬ ‫لدرجات‬
2.‫عليها‬ ‫حصل‬ ‫التي‬ ‫والعالقات‬ ‫الشخصية‬ ‫والصفات‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫عناصر‬ ‫درجات‬ ‫مجموع‬ ‫به‬ ‫يسجل‬ ‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬
‫المجموع‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫تجمع‬ ‫الموظف،ثم‬.‫يليه‬ ‫الذي‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫الخاص‬ ‫التقدير‬ ‫على‬ ‫ويؤشر‬ ) ‫النهائية‬ ‫للدرجات(الدرجة‬ ‫الكلي‬
5.‫بعين‬ ‫تؤخذ‬ ‫ترجيحية‬ ‫عناصر‬ ‫وهي‬ )‫وجدت‬ ‫إن‬ ( ‫رأيه‬ ‫حسب‬ ‫الضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫القوة‬ ‫مواطن‬ ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫يحدد‬ ‫العامة‬ ‫الملحوظات‬ ‫حقل‬ ‫في‬
.‫متساوية‬ ‫درجات‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫بين‬ ‫التمييز‬ ‫ألغراض‬ ‫االعتبار‬
1.‫مع‬ ‫على‬. ‫لذلك‬ ‫المخصص‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫التقرير‬ ‫عنه‬ ‫المعد‬ ‫بشأن‬ ‫رأيه‬ ‫يوضح‬ ‫أن‬ ‫التقرير‬ ‫د‬
7..‫عليه‬ ‫التقرير‬ ‫عنه‬ ‫المعد‬ ‫الموظف‬ ‫إطالع‬ ‫يتم‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التقرير‬ ‫اعتماد‬ ‫بعد‬
: ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫مصادر‬ : ً‫ا‬‫ثالث‬
1.. ‫الموظف‬ ‫ملف‬2..‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫ملحوظات‬ ‫تدوين‬ ‫سجل‬
3.. ‫الموظف‬ ‫إنجازات‬ ‫تقرير‬4.. ‫الرسمي‬ ‫الدوام‬ ‫سجل‬
5.. ‫التقويم‬ ‫دقة‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫أخرى‬ ‫مصادر‬ ‫أي‬
: ‫الدرجات‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬ ‫النتائج‬ : ً‫ا‬‫رابع‬
1‫الم‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ ): ‫ممتاز‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫وظف‬
-.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫نقطتان‬ ‫يمنح‬
-.‫للترقية‬ ‫المصاحبة‬ ‫اإلضافية‬ ‫العالوة‬ ‫منحه‬ ‫في‬ ‫النظر‬-،‫بالدددداخل‬ ‫للدراسدددة‬ ‫اإليفددداد‬ ‫شدددروط‬ ‫بأحدددد‬ ‫إيفددداءه‬
‫الدراس‬ ‫واإلجازة‬ ‫الخارج‬ ‫في‬ ‫للدراسة‬ ‫االبتعاث‬.‫ية‬
2:ً‫ا‬‫جد‬ ‫جيد‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ )
-.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫واحدة‬ ‫نقطة‬ ‫يمنح‬
-.‫للترقية‬ ‫المصاحبة‬ ‫اإلضافية‬ ‫العالوة‬ ‫منحه‬ ‫في‬ ‫النظر‬-،‫ددداخل‬‫د‬‫بال‬ ‫ددة‬‫د‬‫للدراس‬ ‫دداد‬‫د‬‫اإليف‬ ‫ددروط‬‫د‬‫ش‬ ‫ددد‬‫د‬‫بأح‬ ‫دداءه‬‫د‬‫إيف‬
‫للدر‬ ‫االبتعاث‬.‫الدراسية‬ ‫واإلجازة‬ ‫الخارج‬ ‫في‬ ‫اسة‬
3: ‫جيد‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ )
-.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫نقطة‬ ‫نصف‬ ‫يمنح‬
-.‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫شروط‬ ‫بأحد‬ ‫إيفاءه‬
4: ‫مرضي‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ )
-‫النظ‬ ‫يتم‬.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫ر‬
5): ‫مرضي‬ ‫غير‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬
-.‫للترقية‬ ً‫ا‬‫مستحق‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫األولى‬ ‫المرة‬ ‫في‬-.‫الجهة‬ ‫في‬ ‫أخرى‬ ‫لوظيفة‬ ‫نقله‬ ‫يحتم‬ ‫متتاليتين‬ ‫لفترتين‬
(‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(14/1241)‫هـ‬
‫مفردات‬ ‫شرح‬‫التقوي‬ ‫عناصر‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬
‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬
-‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المطروحة‬ ‫اآلراء‬
-‫وتسدهيل‬ ‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المقترحة‬ ‫العمل‬ ‫نماذج‬
‫إجراءات‬‫ه‬
‫ددى‬‫د‬‫إل‬ ‫ددؤدي‬‫د‬‫ت‬ ‫دددة‬‫د‬‫جدي‬ ‫ددر‬‫د‬‫ط‬ ‫ددار‬‫د‬‫ابتك‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬
‫دددراءا‬‫د‬‫اإلج‬ ‫ددديج‬‫د‬‫تبس‬‫ت‬‫األداء‬ ‫دددتوى‬‫د‬‫مس‬ ‫دددين‬‫د‬‫وتحس‬
‫والسرع‬‫األعمال‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫ة‬
‫ددداليب‬‫د‬‫أس‬ ‫دددوير‬‫د‬‫تط‬ ‫علددددى‬ ‫ددددرة‬‫د‬‫الق‬
‫العمل‬
-. ‫بتنفيذها‬ ‫قام‬ ‫التي‬ ‫التدريب‬ ‫عمليات‬
-‫للتدريب‬ ‫نتيجة‬ ‫العاملين‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫التطور‬
‫تطددوي‬ ‫مددن‬ ‫دتمكن‬‫د‬‫ي‬ ‫أن‬‫ر‬‫مددن‬ ‫غيددره‬ ‫أداء‬ ‫دتوى‬‫د‬‫مس‬
. ‫التدريب‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫العاملين‬
‫ددن‬‫د‬‫م‬ ‫ددره‬‫د‬‫غي‬ ‫دددريب‬‫د‬‫ت‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬
‫العاملين‬
-‫ددوارد‬‫د‬‫الم‬ ‫ددوء‬‫د‬‫ض‬ ‫ددي‬‫د‬‫ف‬ ‫ددل‬‫د‬‫العم‬ ‫دداز‬‫د‬‫إنج‬‫ددم‬‫د‬‫ت‬ ‫ددي‬‫د‬‫الت‬
.‫تحديدها‬
‫إلنجداز‬ ‫الالزمدة‬ ‫والبشدرية‬ ‫الفنيدة‬ ‫المدوارد‬ ‫تحديد‬
.‫فاعل‬ ‫بشكل‬ ‫وتوظيفها‬ ‫العمل‬
‫إنجاز‬ ‫متطلبات‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫العمل‬
-‫المنجز‬ ‫العمل‬ ‫نوعية‬
-‫إجراءا‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫حدد‬ ‫ما‬ ‫وفق‬ ‫إنجازه‬‫ت‬
‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫ل‬ ‫ددد‬‫د‬‫ح‬ ‫دا‬‫د‬‫م‬ ‫دق‬‫د‬‫وف‬ ‫دليم‬‫د‬‫س‬ ‫دكل‬‫د‬‫بش‬ ‫دل‬‫د‬‫العم‬ ‫دذ‬‫د‬‫تنفي‬
‫إجراءا‬‫ت‬
‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬
-‫نماذج‬‫العمل‬ ‫من‬
-‫اإلنجازات‬ ‫تقارير‬
‫دي‬‫د‬‫الزمن‬ ‫دامج‬‫د‬‫والبرن‬ ‫دل‬‫د‬‫العم‬ ‫دوات‬‫د‬‫خط‬ ‫دد‬‫د‬‫تحدي‬‫دى‬‫د‬‫عل‬
‫تحقيدق‬ ‫مدن‬ ‫يمكن‬ ‫بما‬ ‫التنفيذ‬ ‫أولوية‬ ‫يراعي‬ ‫نحو‬
. ‫وفاعلية‬ ‫بكفاءة‬ ‫األهداف‬
‫العمدل‬ ‫خطوات‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬
-‫الموا‬ ‫في‬ ‫واالنصراف‬ ‫بالحضور‬ ‫االلتزام‬‫عيد‬
. ‫المحددة‬
-‫الم‬ ‫بددالفترة‬ ‫دد‬‫د‬‫التقي‬‫و‬ ‫العمددل‬ ‫لسدداعات‬ ‫دة‬‫د‬‫خصص‬
. ‫العمل‬ ‫مهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫استثمارها‬
‫فدي‬ ‫المحدددة‬ ‫العمدل‬ ‫بمواعيد‬ ‫واالنضباط‬ ‫االلتزام‬
‫العمل‬ ‫مقر‬ ‫مغادرة‬ ‫وعدم‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬
. ‫مسبق‬ ‫إذن‬ ‫دون‬
‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬
-‫اإلدارة‬ ‫واجهدددت‬ ‫التدددي‬ ‫المشددداكل‬ ‫مدددن‬ ‫نمددداذج‬
. ‫لمعالجتها‬ ‫المتخذة‬ ‫والطر‬ ‫واألساليب‬
‫دددرة‬‫د‬‫ق‬‫ددل‬‫د‬‫العم‬ ‫دداكل‬‫د‬‫مش‬ ‫ددة‬‫د‬‫معالج‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددف‬‫د‬‫الموظ‬
.‫وموضوعي‬ ‫سليم‬ ‫بشكل‬ ‫والطارئة‬ ‫اليومية‬
‫دعوبات‬‫د‬‫ص‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫دب‬‫د‬‫التغل‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددرة‬‫د‬‫الق‬
‫العمل‬
-‫المتعدارف‬ ‫المهنيدة‬ ‫األصول‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬
. ‫عليها‬
‫تخصصده‬ ‫مجدال‬ ‫فدي‬ ‫األساسية‬ ‫بالمعارف‬ ‫إلمامه‬
‫دددواء‬‫د‬‫س‬ ‫دددة‬‫د‬‫العالق‬ ‫ذات‬ ‫دددرى‬‫د‬‫األخ‬ ‫دددات‬‫د‬‫التخصص‬ ‫و‬
‫د‬‫د‬‫عملي‬ ‫أو‬ ‫دة‬‫د‬‫نظري‬ ‫دت‬‫د‬‫كان‬‫دة‬‫د‬‫ممارس‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫يمكن‬ ‫دا‬‫د‬‫بم‬ ‫ة‬
. ‫المطلوب‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ‫عمله‬
‫الفنيدة‬ ‫والمفداهيم‬ ‫باألسدس‬ ‫المعرفة‬
‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬
-‫واإلجرا‬ ‫النظامية‬ ‫القواعد‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬‫ئية‬
.‫بها‬ ‫المعمول‬
-. ‫واإلجرائية‬ ‫النظامية‬ ‫المخالفات‬ ‫حجم‬
‫واإلجدددددراءات‬ ‫واللدددددوائح‬ ‫باألنظمدددددة‬ ‫المعرفدددددة‬
‫متابعدددد‬ ‫ومدددددى‬ ‫بالعمددددل‬ ‫الخاصددددة‬‫متغيراتهددددا‬ ‫ة‬
. ‫بها‬ ‫واإللمام‬
‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬
-. ‫الجديدة‬ ‫األفكار‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬
-‫بالندوا‬ ‫لاللتحا‬ ‫حماسه‬‫ت‬‫التدر‬ ‫والبرامج‬‫يبية‬
. ‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫في‬
‫في‬ ‫متغيرات‬ ‫من‬ ‫يحدث‬ ‫ما‬ ‫متابعة‬ ‫على‬ ‫الحرص‬
‫لخدمة‬ ‫وتوظيفه‬ ‫به‬ ‫اإللمام‬ ‫ومحاولة‬ ‫العمل‬ ‫مجال‬
. ‫العمل‬
‫ةةتج‬‫ة‬‫يس‬ ‫ةةا‬‫ة‬‫لم‬ ‫ةةة‬‫ة‬‫المتابع‬‫ةةال‬‫ة‬‫مج‬ ‫ةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫د‬
‫العمل‬
( )‫التنفيذية(اإلدارية‬11/1241)‫هـ‬
‫التقوي‬ ‫عناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬
‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬
-.‫االجتماعات‬ ‫خالل‬ ‫المناقشة‬ ‫في‬ ‫أسلوبه‬
-‫يطرحها‬ ‫التي‬ ‫واألفكار‬ ‫المقترحات‬
-‫ومناقشتها‬ ‫اآلخرين‬ ‫آراء‬ ‫تقبل‬
‫التي‬ ‫الموضوعات‬ ‫بحث‬ ‫في‬ ‫اإليجابية‬ ‫المساهمة‬
‫نحو‬ ‫وتوجيهها‬ ‫االجتماع‬ ‫مداوالت‬ ‫في‬ ‫تطرح‬
. ‫االجتماع‬ ‫هدف‬
‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬
-. ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫إيجابي‬ ‫بشكل‬ ‫والتفاعل‬ ‫التعاون‬
-‫بدددداآلخرين‬ ‫تربطدددده‬ ‫دددي‬‫د‬‫الت‬ ‫دددات‬‫د‬‫العالق‬ ‫دددة‬‫د‬‫نوعي‬
. ‫األداء‬ ‫على‬ ‫وانعكاسها‬
‫و‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقات‬ ‫وجود‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫الفاعلة‬
. ‫العمل‬ ‫لخدمة‬ ‫تطويعها‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬
‫عمل‬ ‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬
-. ‫إضافية‬ ‫مهام‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يوكل‬ ‫فيما‬ ‫كفاءته‬
-.‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫إنجازاته‬
‫تتطلب‬ ‫ومهام‬ ‫بأعمال‬ ‫الموظف‬ ‫تكليف‬ ‫إمكانية‬
‫الصعوبة‬ ‫في‬ ‫الحالية‬ ‫وظيفته‬ ‫مستوى‬ ‫تفو‬
‫والمسئولية‬.‫أعلى‬ ‫ومهارات‬ ‫قدرات‬ ‫وتتطلب‬
‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬
-‫واضح‬ ‫نحو‬ ‫على‬ ‫للجهاز‬ ‫العامة‬ ‫األهداف‬ ‫فهم‬
‫فرعية‬ ‫أهداف‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫ومايترتب‬ ،
‫يشرف‬ ‫التي‬ ‫باإلدارات‬ ‫خاصة‬ ‫عمل‬ ‫وبرامج‬
. ‫عليها‬
-‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫األهداف‬ ‫إنجاز‬ ‫بمتطلبات‬ ‫المعرفة‬
‫أ‬‫العامة‬ ‫لألهداف‬ ‫واستيعاب‬ ‫معرفة‬ ‫لديه‬ ‫يكون‬ ‫ن‬
. ‫ومهامه‬ ‫للجهاز‬
‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬
‫العاملة‬ ‫بالقوى‬ ‫مرتبطة‬ ‫أو‬ ‫نظامية،فنية‬
-. ‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المطروحة‬ ‫اآلراء‬
-. ‫االقتراحات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬
‫ا‬‫لحرص‬‫التي‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫طرح‬ ‫على‬
،‫العمل‬ ‫تخدم‬‫و‬‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫جديدة‬ ‫طر‬ ‫ابتكار‬
‫مستوى‬ ‫وتحسين‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تبسيج‬‫األداء‬
. ‫األعمال‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫والسرعة‬
‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬
-. ‫األعمال‬ ‫تأخير‬ ‫عدم‬
-. ‫المطلوبة‬ ‫بالسرعة‬ ‫إنجازها‬
‫من‬ ‫لها‬ ‫حدد‬ ‫ما‬ ‫وفق‬ ‫له‬ ‫الموكلة‬ ‫األعمال‬ ‫إنهاء‬
. ‫وقت‬
‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬
-‫األخطاء‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫سالمة‬
-‫التعليمات‬ ‫وفق‬ ‫إنجازه‬
‫العمل‬ ‫مراجعة‬‫إنجازه‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫نهائي‬ ‫بشكل‬
.‫األخطاء‬ ‫من‬ ‫وخلوه‬ ‫المحددة‬ ‫التعليمات‬ ‫وفق‬
‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
-‫بالشدواهد‬ ‫وربطها‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫عرض‬
. ‫المؤيدة‬
-‫ةةةةةةةةدوات‬‫ة‬‫الن‬ ‫ةةةةةةةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةةةةةةةة‬‫ة‬‫اإليجابي‬ ‫ةةةةةةةةاركة‬‫ة‬‫المش‬
. ‫واالجتماعات‬
‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫عرض‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫لمتلقيه‬ ‫إيصالها‬ ‫عملية‬ ‫وتبسيج‬‫منظم‬ ‫بشكل‬ ‫ا‬
‫بأسلوب‬ ‫اآلخرين‬ ‫آراء‬ ‫مع‬ ‫والتعامل‬ ، ‫وواضح‬
. ْ‫ي‬‫هاد‬
‫دددرض‬‫د‬‫وع‬ ‫دددوار‬‫د‬‫الح‬ ‫دددى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددددرة‬‫د‬‫الق‬
‫الرأي‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬12/1241)‫هـ‬
‫التقوي‬ ‫عناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬
‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬
-‫م‬ ‫تأدية‬ ‫في‬ ‫وجديته‬ ‫حماسه‬‫مهدام‬ ‫مدن‬ ‫لده‬ ‫يوكدل‬ ‫ا‬
‫وشعوره‬‫ذلك‬ ‫بأهمية‬.
-‫األ‬ ‫علي‬ ‫المحافظة‬‫والمدواد‬ ‫جهدزة‬‫يتعامدل‬ ‫التدي‬
.‫معها‬
‫ده‬‫د‬‫وواجبات‬ ‫ده‬‫د‬‫عمل‬ ‫دئوليات‬‫د‬‫مس‬ ‫دع‬‫د‬‫م‬ ‫دة‬‫د‬‫بجدي‬ ‫دل‬‫د‬‫التعام‬
‫أداء‬ ‫دددي‬‫د‬‫ف‬ ‫ددده‬‫د‬‫وحماس‬‫دددل‬‫د‬‫يوك‬ ‫دددا‬‫د‬‫م‬‫دددام‬‫د‬‫مه‬ ‫دددن‬‫د‬‫م‬ ‫ددده‬‫د‬‫ل‬
‫به‬ ‫يقوم‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫بأهمية‬ ‫،والشعور‬.
‫المسئولية‬ ‫تقدير‬
-‫المختل‬ ‫دف‬‫د‬‫المواق‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دل‬‫د‬‫التعام‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫داهدات‬‫د‬‫مش‬‫دة‬‫د‬‫ف‬
.‫والمرؤوسين‬ ‫الزمالء‬ ، ‫الرؤساء‬ ‫مع‬
-.‫األمور‬ ‫مختلف‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫بعد‬
( ‫المختلفدة‬ ‫المواقدف‬ ‫مدع‬ ‫واتدزان‬ ‫بحكمة‬ ‫التعامل‬
‫دة‬‫د‬‫الطارئ‬–‫دة‬‫د‬‫المفاجئ‬–‫النظددر‬ ‫دد‬‫د‬‫وبع‬ ) ‫دة‬‫د‬‫الحرج‬
. ‫لديه‬
‫التصرف‬ ‫حسن‬
-. ‫تنفيذها‬ ‫إلى‬ ‫والمبادرة‬ ‫للتوجيهات‬ ‫االستجابة‬
-‫دات‬‫د‬‫توجيه‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫ل‬ ‫ددر‬‫د‬‫ص‬ ‫دا‬‫د‬‫مم‬ ‫داذج‬‫د‬‫نم‬‫دذه‬‫د‬‫نف‬ ‫دا‬‫د‬‫وم‬
. ‫منها‬
‫العمدل‬ ‫علدى‬ ‫والحرص‬ ‫رؤسائه‬ ‫بتوجيهات‬ ‫األخذ‬
. ‫بإيجابية‬ ‫معها‬ ‫والتعامل‬ ‫لها‬ ً‫ا‬‫وفق‬
‫ددددتعداد‬‫د‬‫واالس‬ ‫ددددات‬‫د‬‫التوجيه‬ ‫ددددل‬‫د‬‫تقب‬
‫لتنفيذها‬
-‫دث‬‫د‬‫حي‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫دن‬‫د‬‫الحس‬ ‫دالمظهر‬‫د‬‫ب‬ ‫دالظهور‬‫د‬‫ب‬ ‫دة‬‫د‬‫العناي‬
. ‫الشكل‬
-.)‫الشخصية‬ ‫العناية‬ ( ‫النظافة‬ ‫على‬ ‫الحرص‬
-‫المكتب‬ ‫ونظافة‬ ‫ترتيب‬.
‫د‬‫د‬‫م‬ ‫دا‬‫د‬‫باللب‬ ‫دام‬‫د‬‫االهتم‬( ‫دة‬‫د‬‫والنظاف‬ ‫دكل‬‫د‬‫الش‬ ‫دث‬‫د‬‫حي‬ ‫ن‬
‫دددادات‬‫د‬‫الع‬ ‫دددع‬‫د‬‫م‬ ‫دددق‬‫د‬‫يتف‬ ‫دددا‬‫د‬‫بم‬ ) ‫دددية‬‫د‬‫الشخص‬ ‫دددة‬‫د‬‫العناي‬
‫والتقاليد‬.‫المكتب‬ ‫ونظافة‬ ‫بترتيب‬ ‫واالهتمام‬ ،
‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬
-.‫العمل‬ ‫تخدم‬ ‫التي‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقة‬ ‫وجود‬
-. ‫المتبادل‬ ‫االحترام‬
‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬
‫دات‬‫د‬‫معوق‬ ‫وتدذليل‬ ‫داء‬‫د‬‫الرؤس‬ ‫مدع‬ ‫العمدل‬‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫العمدل‬
. ‫اإلدارة‬
‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬
-. ‫العمل‬ ‫تخدم‬ ‫التي‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقات‬ ‫وجود‬
-. ‫المتبادل‬ ‫االحترام‬ ‫و‬ ‫المستمر‬ ‫التعاون‬
‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬
‫ددده‬‫د‬‫زمالئ‬ ‫دددع‬‫د‬‫م‬ ‫دددل‬‫د‬‫العم‬‫دددادل‬‫د‬‫تب‬ ‫دددن‬‫د‬‫م‬ ‫دددتفادة‬‫د‬‫واالس‬ ،
.‫والتجارب‬ ‫الخبرات‬
‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬
-‫دذمر‬‫د‬‫الت‬ ‫دة‬‫د‬‫قل‬‫دراجعين‬‫د‬‫الم‬ ‫دين‬‫د‬‫وب‬ ‫ده‬‫د‬‫بين‬ ‫دكاوي‬‫د‬‫والش‬
.‫الطيبة‬ ‫والسمعة‬
-‫معهم‬ ‫اإليجابي‬ ‫التعامل‬
‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬
. ‫المراجعين‬ ‫مع‬ ‫العمل‬
‫المراجعين‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬15/1241)‫هـ‬
‫النموذج‬ ‫بهذا‬ ‫المشمولون‬
‫الو‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫يطبق‬‫إداريدة‬ ‫وأعمدال‬ ‫واجبدات‬ ‫تتضدمن‬ ‫التي‬ ‫التنفيذية‬ ‫ظائف‬
‫دات‬‫د‬‫الفئ‬ ‫دب‬‫د‬‫حس‬ ‫دة‬‫د‬‫الحكومي‬ ‫دزة‬‫د‬‫األجه‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دون‬ ‫دا‬‫د‬‫فم‬ ‫درة‬‫د‬‫عش‬ ‫دة‬‫د‬‫الثالث‬ ‫دة‬‫د‬‫المرتب‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫دة‬‫د‬‫المختلف‬ ‫داالت‬‫د‬‫المج‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬
.‫المرفق‬ ‫البيان‬ ‫في‬ ‫الموضحة‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬11/1241)‫هـ‬
‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬
)‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬
‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬
‫درفي‬‫د‬‫ومش‬ ‫دي‬‫د‬‫مراقب‬ ،‫دين‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫درفين‬‫د‬‫المش‬ ‫دائف‬‫د‬‫وظ‬
.‫التحري‬ ‫مأمور‬ ،‫العامة‬ ‫الخدمات‬
‫واإلشرافية‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫وظائف‬
‫والمباشرة‬ ‫والمتوسطة‬
‫والم‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬‫الية‬
،‫دات‬‫د‬‫المحافظ‬ ‫دافظي‬‫د‬‫ومح‬ ،‫داطق‬‫د‬‫المن‬ ‫دارات‬‫د‬‫إم‬ ‫دالء‬‫د‬‫وك‬
، ‫العمدد‬ ، ‫المراكدز‬ ‫ورؤسداء‬ ، ‫المحافظات‬ ‫ووكالء‬
‫البلديات‬ ‫رؤساء‬ ، ‫المدن‬ ‫أمناء‬ ‫وكالء‬ ، ‫العمد‬ ‫نواب‬
‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫درافية‬‫د‬‫اإلش‬ ‫دائف‬‫د‬‫الوظ‬ ، ‫دة‬‫د‬‫القروي‬ ‫دات‬‫د‬‫والمجمع‬
‫داحثي‬‫د‬‫ب‬ ‫دائف‬‫د‬‫وظ‬ ، ‫دة‬‫د‬‫والقروي‬ ‫دة‬‫د‬‫البلدي‬ ‫دئون‬‫د‬‫الش‬ ‫دال‬‫د‬‫أعم‬
.‫المناطق‬ ‫شئون‬ ‫وأخصائيي‬
‫ا‬ ‫وظائف‬‫المحلية‬ ‫إلدارة‬
.‫اإلداري‬ ‫التطوير‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫التنظيم‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫التخطيج‬
‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫الميزانية‬
‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫اإلحصاء‬
‫اإلحصاء‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬
‫اإلداريين‬ ‫المفتشين‬ ‫وظائف‬
‫اإلداريين‬ ‫المراقبين‬ ‫وظائف‬
‫با‬ ‫وظائف‬‫حث‬‫ي‬‫القضايا‬
‫اإلداريين‬ ‫المحققين‬ ‫وظائف‬
‫المعلومات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫المتنوعة‬ ‫اإلدارية‬ ‫وظائف‬
.‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬
.‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬
.‫الرواتب‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬
.‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫التوظيف‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬
‫التوظيف‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬.
.‫التوظيف‬ ‫امتحانات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫التصنيف‬ ‫وأخصائيي‬ ‫المصنفين‬ ‫وظائف‬
.‫الوظائف‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬
.‫والبدالت‬ ‫الرواتب‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫واالبتعاث‬ ‫التدريب‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫األنظمة‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫المحاسبة‬ ‫وظائف‬.‫القانونية‬
.‫الحسابات‬ ‫تحليل‬ ‫وظائف‬
.‫المحاسبين‬ ‫وظائف‬
‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫وظائف‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬17/1241)‫هـ‬
‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫تقويم‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬
)‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬
‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬
‫و‬‫الحسابات‬ ‫مدققي‬ ‫ظائف‬
‫التقاعد‬ ‫معاشات‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬
‫التقاعد‬ ‫معاشات‬ ‫محققي‬ ‫وظائف‬
‫المالية‬ ‫اإلدارة‬ ‫وظائف‬ ‫دة‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫دائف‬‫د‬‫الوظ‬ )‫دابع‬‫د‬‫(ت‬
‫والمالية‬
‫الماليين‬ ‫المفتشين‬ ‫وظائف‬
‫الماليين‬ ‫المراقبين‬ ‫وظائف‬
‫المحققي‬ ‫وظائف‬‫ن‬‫الماليي‬‫ن‬
‫اإليرادات‬ ‫محصلي‬ ‫وظائف‬
‫اإليرادات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫اإليرادات‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬
‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫الصناديق‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬
‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫النقود‬ ‫عدادي‬ ‫وظائف‬
‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫النقود‬ ‫صرف‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬
.‫التأمين‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫علدددددى‬ ‫اإلشدددددرافية‬ ‫وظدددددائف‬
‫ددددة‬‫د‬‫والرقاب‬ ‫ددددي‬‫د‬‫التفت‬ ‫ددددال‬‫د‬‫أعم‬
‫المال‬ ‫والتحقيق‬‫ي‬
‫العهد‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬
‫العهد‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬
‫المخزون‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬
‫المخزون‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫المستودعا‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬‫ت‬
‫المستودعا‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ت‬
‫المستودعا‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬‫ت‬‫الفنية‬
‫التموين‬ ‫ومفتشي‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬
‫التموين‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫المشتريات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬
‫المشتر‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬‫يات‬
‫المشتريات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫المناقصات‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬
‫المناقصات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
.‫العقارات‬ ‫ومالك‬ ‫مقدري‬ ‫وظائف‬
.‫والتسويق‬ ‫المبيعات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬
‫دددددددددتودعات‬‫د‬‫المس‬ ‫دددددددددائف‬‫د‬‫وظ‬
‫ددددددددتريات‬‫د‬‫والمش‬ ‫ددددددددوين‬‫د‬‫والتم‬
‫والتسويق‬ ‫والمبيعات‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬10/1241)‫هـ‬
‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬‫تقويم‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬
)‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬
‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬
‫المبيعات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬
.‫والتسويق‬ ‫المبيعات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬
‫ددتودعات‬‫د‬‫المس‬ ‫ددائف‬‫د‬‫وظ‬ )‫ددابع‬‫د‬‫(ت‬
‫دددددددددددتريات‬‫د‬‫والمش‬ ‫دددددددددددوين‬‫د‬‫والتم‬
‫وا‬ ‫والمبيعات‬‫لتسويق‬
‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬ )‫(تابع‬
‫والمالية‬
‫الخاصة‬ ‫السكرتارية‬ ‫وظائف‬
‫العامة‬ ‫السكرتارية‬ ‫وظائف‬
‫الترجمة‬ ‫وظائف‬
‫الكتبة‬ ‫وظائف‬
‫الكتابية‬ ‫الخدمات‬ ‫وظائف‬ ‫ددددددددة‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫ددددددددائف‬‫د‬‫الوظ‬
‫المعاونة‬
‫النسخ‬ ‫وظائف‬
‫المكتبية‬ ‫اآلالت‬ ‫تشغيل‬ ‫وظائف‬
‫تشغيل‬ ‫وظائف‬‫أجهزة‬‫والميكروفيت‬ ‫الميكروفيلم‬
‫وظائ‬‫المكتبية‬ ‫الخدمات‬ ‫ف‬
( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬10/1241)‫هـ‬

Recommandé

نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ par
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤEldaw Ali Yousif
115.2K vues3 diapositives
استمارة تقييم الاداء par
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
170.2K vues6 diapositives
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية par
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإداريةنموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإداريةEldaw Ali Yousif
68.9K vues1 diapositive
استبيان par
استبياناستبيان
استبيانWengy Wenas
75.3K vues3 diapositives
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف par
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف MRH 3éme Année TLEMCEN
9.8K vues40 diapositives
التميز في بيئة العمل par
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملرؤية للحقائب التدريبية
585 vues10 diapositives

Contenu connexe

Tendances

دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى par
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
6.8K vues62 diapositives
مهارات التخطيط 2 par
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2Mohammed Ali
3.7K vues50 diapositives
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة par
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةEldaw Ali Yousif
10.8K vues6 diapositives
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني par
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيDr. Fayez ALFarhan
7.2K vues56 diapositives
إدارة الاداء الوظيفى par
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
2.2K vues72 diapositives
نموذج تقييم أداء موظف par
نموذج تقييم أداء موظفنموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظفEldaw Ali Yousif
139.3K vues2 diapositives

Tendances(20)

دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى par مصطفى حامد
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مهارات التخطيط 2 par Mohammed Ali
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
Mohammed Ali3.7K vues
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif10.8K vues
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني par Dr. Fayez ALFarhan
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
Dr. Fayez ALFarhan7.2K vues
إدارة الاداء الوظيفى par Adel Zeen
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen2.2K vues
نموذج تقييم أداء موظف par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظفنموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif139.3K vues
فريق العمل الفعال par Hani Al-Menaii
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii19.9K vues
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك par Ahmed Rezq
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكعرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
Ahmed Rezq58.8K vues
حل المشكلات بطرق ابداعية (نظربة تريز).pdf par mohamedezzat558304
حل المشكلات بطرق ابداعية (نظربة تريز).pdfحل المشكلات بطرق ابداعية (نظربة تريز).pdf
حل المشكلات بطرق ابداعية (نظربة تريز).pdf
mohamedezzat5583041.2K vues
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf par Naif Althayt
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdfالاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
Naif Althayt270 vues
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية par Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصيةتقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif32.4K vues
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات par Maram Barqawi
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطواتنظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
Maram Barqawi22.6K vues
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1) par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif5.4K vues
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب par Mohammed Abdul Azime
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
الجودة الشخصية - ورشة عمل par tanmya-eg
الجودة الشخصية - ورشة عملالجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عمل
tanmya-eg7.3K vues
ترتيب الأولويات par guest411fc6c
ترتيب الأولوياتترتيب الأولويات
ترتيب الأولويات
guest411fc6c22K vues

En vedette

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية par
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةEldaw Ali Yousif
983 vues10 diapositives
تقويم أداء-موظف-للتقطيع par
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعEldaw Ali Yousif
5.7K vues2 diapositives
18 32 10 par
18 32 1018 32 10
18 32 10Eldaw Ali Yousif
1.3K vues1 diapositive
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1) par
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)Eldaw Ali Yousif
6.4K vues2 diapositives
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء par
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباءنموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباءEldaw Ali Yousif
16.5K vues1 diapositive
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001 par
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001Eldaw Ali Yousif
737 vues1 diapositive

En vedette(7)

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif983 vues
تقويم أداء-موظف-للتقطيع par Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif5.7K vues
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1) par Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif6.4K vues
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباءنموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif16.5K vues
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif7.6K vues

Similaire à 010 (1)

HR day 5.ppt par
HR day 5.pptHR day 5.ppt
HR day 5.pptAhmedKayed6
25 vues87 diapositives
تقييم الاداء-(3) par
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)Eldaw Ali Yousif
1.8K vues43 diapositives
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة par
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةKamal Al Mounajed
3.1K vues22 diapositives
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx par
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxMosa98
569 vues58 diapositives
How to prepare quality manual par
How to prepare quality manualHow to prepare quality manual
How to prepare quality manualManal AlRomeih
350 vues27 diapositives
Random 140121034736-phpapp02 par
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Eldaw Ali Yousif
999 vues66 diapositives

Similaire à 010 (1)(20)

نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة par Kamal Al Mounajed
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed3.1K vues
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx par Mosa98
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
Mosa98569 vues
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة. par Belghanami Wassila Nadjet
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt par ssuser20b667
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
ssuser20b66782 vues
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri... par Arab International Academy
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا par promediakw
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
promediakw741 vues
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1 par fatima_noman
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman11.7K vues
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION par WaelHedya
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
WaelHedya189 vues
تقييم الاستراتيجية.ppt par AliLebee
تقييم الاستراتيجية.pptتقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
AliLebee59 vues
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي par Maged Elsakka
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka12.7K vues
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي... par Jamal Nassar
Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Jamal Nassar10.5K vues

Plus de Eldaw Ali Yousif

كلمات اغنية مين في الحياة par
كلمات اغنية مين في الحياةكلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياةEldaw Ali Yousif
950 vues1 diapositive
أويشكر الأخ أخاه par
أويشكر الأخ أخاهأويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاهEldaw Ali Yousif
536 vues3 diapositives
الفرج قريب par
الفرج قريبالفرج قريب
الفرج قريبEldaw Ali Yousif
505 vues6 diapositives
Purchase order par
Purchase orderPurchase order
Purchase orderEldaw Ali Yousif
1.1K vues1 diapositive
الفرج قريب par
الفرج قريبالفرج قريب
الفرج قريبEldaw Ali Yousif
554 vues6 diapositives
Eikon3 getting startedguide_v1.1 par
Eikon3 getting startedguide_v1.1Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1Eldaw Ali Yousif
385 vues9 diapositives

Plus de Eldaw Ali Yousif(15)

كلمات اغنية مين في الحياة par Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياةكلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif950 vues
شهادات سيسكو الإحترافية par Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافيةشهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif3.6K vues
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif4.1K vues
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية par Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةنموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif4.8K vues
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري par Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif275 vues

010 (1)

  • 1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬ ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ (‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫إدارية‬) ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫الجهاز‬‫اإلدارة‬‫الشعبة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫المرتبة‬‫الرقم‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫الخدمة‬ ‫بداية‬ ‫آخر‬‫علمي‬ ‫مؤهل‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ : ‫الثالث‬ ‫الفئة‬ ‫العنصر‬ ‫الحد‬‫األعلى‬ ‫للدرجات‬ ‫الدرجة‬ ‫المعطاة‬ ‫أ‬‫ب‬ ‫أ‬‫الع‬ ‫أساليب‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫مل‬6 ‫أ‬‫العاملين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6 ‫ب‬ ‫أ‬‫ددددددل‬‫د‬‫العم‬ ‫إنجدددددداز‬ ‫متطلبددددددات‬ ‫ددددددد‬‫د‬‫تحدي‬ ‫علددددددى‬ ‫القدددددددرة‬ ‫علىالنحوالمطلوب‬ 77 ‫ب‬ ‫أ‬‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬76 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫علىتحديدخطوات‬ ‫القدرة‬‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬66 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬67 ‫ب‬ ‫أ‬‫التغ‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫لب‬55 ‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫الفنية‬ ‫والمفاهيم‬ ‫باألسس‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫ات‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬ ‫صاالت‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬34 ‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬33 ‫ب‬‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬7 ‫ب‬‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7 ‫المجموع‬7777 ‫ب‬ ‫أ‬‫القدرة‬‫الرأي‬ ‫وعرض‬ ‫الحوار‬ ‫على‬43 ‫أ‬‫ب‬‫المسئولية‬ ‫تقدير‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬34 ‫المجمو‬‫ع‬9191 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫المراجعين‬33 ‫المجمو‬‫ع‬11 ‫الكــلي‬‫المجموع‬ )‫النهائية‬‫(الدرجة‬ ‫درجـــــــــــات‬ ‫العـــــالقــــات‬ ‫الصفات‬‫درجات‬ ‫الــشــخـصــيــة‬ ‫األداء‬‫درجات‬ ‫الوظــــيـــفـــي‬ ‫مرضي‬‫غير‬ ‫من‬ ‫(اقل‬66) ‫مرضي‬ (66-61) ‫جيد‬ (76-71) ‫جدا‬ ‫جيد‬ (06-01) ‫ممتاز‬ (16-966) ‫الوظيفي‬‫األداء‬ ‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬ ‫بها‬ ‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬ ‫أو‬ ‫(إنجازات‬ : ‫القوة‬ ‫مواطن‬) ………………………………………………….…………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ……)‫السابقة‬‫للعناصر‬ ‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬ …….………………………………………………………………… …… ………………………………………………………….…………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… )‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ……………………………………….……………………………… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬ ( ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬11-11) (‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(11/1241)‫هـ‬ ‫دون‬ ‫فما‬ ‫العاشرة‬ ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬
  • 2. ‫تعاريف‬ : ًًً‫ال‬‫أو‬ 1‫)مجموع‬:)‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫ة‬ ‫فدي‬ ‫للوظدائف‬ ‫العامدة‬ ‫المجموعدات‬ ‫تسداعد‬ ‫تسدهيلية‬ ‫أعمدال‬ ‫وهدي‬ ‫مختلفة‬ ‫مجاالت‬ ‫في‬ ‫متنوعة‬ ‫إدارية‬ ‫وأعمال‬ ‫واجبات‬ ‫الوظائف‬ ‫هذه‬ ‫تشمل‬ ‫األساسددي‬ ‫األهددداف‬ ‫تحقيددق‬‫ة‬‫لألجهددز‬‫ة‬‫وال‬ ‫والمسددتودعات‬ ‫والمحاسددبية‬ ‫الماليددة‬ ‫واألعمددال‬ ‫المددوظفين‬ ‫دئون‬‫د‬‫ش‬ ‫أعمددال‬ ‫وتشددمل‬ ‫الحكوميددة‬‫تمددوين‬ .‫المجاالت‬ ‫بهذه‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫األخرى‬ ‫واألعمال‬ ‫والتسويق‬ ‫والمشتريات‬ 2:‫الجهاز‬ ) .‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫الئحة‬ ‫تطبق‬ ‫التي‬ ‫هيئة‬ ‫أو‬ ‫مصلحة‬ ‫أو‬ ‫عامة‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫وزارة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫العامة‬ ‫الحكومية‬ ‫الجهة‬ ‫هو‬ 3:‫اإلدارة‬ ) ‫ذات‬ ‫الجهاز‬ ‫أنشطة‬ ‫بأحد‬ ‫المختصة‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫هي‬.‫الجهاز‬ ‫مهام‬ ‫ضمن‬ ‫محددة‬ ‫بمهام‬ ‫القيام‬ ‫وتتولى‬ ‫المتجانسة‬ ‫الطبيعة‬ 4: ‫الشعبة‬ ) )‫وجدت‬ ‫(إن‬ .‫معينة‬ ‫بأعمال‬ ‫ويختص‬ ‫الموظفين‬ ‫بعض‬ ‫يضم‬ ‫معينة‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫المتميز‬ ‫الصغير‬ ‫الجزء‬ ‫هي‬ ‫القسم‬ ‫أو‬ ‫الشعبة‬ ‫اإلرشادات‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬ 1.‫من‬ ‫اعتماده‬ ‫ويتم‬ ‫للموظف‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫يعبأ‬. ‫المحددة‬ ‫الصالحيات‬ ‫حسب‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ 4..‫أدناه‬ ‫والموضحة‬ ‫المتاحة‬ ‫التقويم‬ ‫لمصادر‬ ‫الرجوع‬ ‫بعد‬ ، ‫لتقديره‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫بإعطاء‬ ‫التقرير‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يعد‬ 1.‫ال‬ ‫تزيد‬ ‫أال‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ، ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫كل‬ ‫أمام‬ ‫لذلك‬ ‫المخصص‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫الدرجة‬ ‫تسجيل‬ ‫يتم‬‫األعلى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫المعطاة‬ ‫درجة‬ .‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ ‫العناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫وأهمية‬ ، ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫المحددة‬ ‫التقويم‬ ‫لدرجات‬ 2.‫عليها‬ ‫حصل‬ ‫التي‬ ‫والعالقات‬ ‫الشخصية‬ ‫والصفات‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫عناصر‬ ‫درجات‬ ‫مجموع‬ ‫به‬ ‫يسجل‬ ‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ ‫المجموع‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫تجمع‬ ‫الموظف،ثم‬.‫يليه‬ ‫الذي‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫الخاص‬ ‫التقدير‬ ‫على‬ ‫ويؤشر‬ ) ‫النهائية‬ ‫للدرجات(الدرجة‬ ‫الكلي‬ 5.‫بعين‬ ‫تؤخذ‬ ‫ترجيحية‬ ‫عناصر‬ ‫وهي‬ )‫وجدت‬ ‫إن‬ ( ‫رأيه‬ ‫حسب‬ ‫الضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫القوة‬ ‫مواطن‬ ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫يحدد‬ ‫العامة‬ ‫الملحوظات‬ ‫حقل‬ ‫في‬ .‫متساوية‬ ‫درجات‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫بين‬ ‫التمييز‬ ‫ألغراض‬ ‫االعتبار‬ 1.‫مع‬ ‫على‬. ‫لذلك‬ ‫المخصص‬ ‫الحقل‬ ‫في‬ ‫التقرير‬ ‫عنه‬ ‫المعد‬ ‫بشأن‬ ‫رأيه‬ ‫يوضح‬ ‫أن‬ ‫التقرير‬ ‫د‬ 7..‫عليه‬ ‫التقرير‬ ‫عنه‬ ‫المعد‬ ‫الموظف‬ ‫إطالع‬ ‫يتم‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التقرير‬ ‫اعتماد‬ ‫بعد‬ : ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫مصادر‬ : ً‫ا‬‫ثالث‬ 1.. ‫الموظف‬ ‫ملف‬2..‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫ملحوظات‬ ‫تدوين‬ ‫سجل‬ 3.. ‫الموظف‬ ‫إنجازات‬ ‫تقرير‬4.. ‫الرسمي‬ ‫الدوام‬ ‫سجل‬ 5.. ‫التقويم‬ ‫دقة‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫أخرى‬ ‫مصادر‬ ‫أي‬ : ‫الدرجات‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬ ‫النتائج‬ : ً‫ا‬‫رابع‬ 1‫الم‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ ): ‫ممتاز‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫وظف‬ -.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫نقطتان‬ ‫يمنح‬ -.‫للترقية‬ ‫المصاحبة‬ ‫اإلضافية‬ ‫العالوة‬ ‫منحه‬ ‫في‬ ‫النظر‬-،‫بالدددداخل‬ ‫للدراسدددة‬ ‫اإليفددداد‬ ‫شدددروط‬ ‫بأحدددد‬ ‫إيفددداءه‬ ‫الدراس‬ ‫واإلجازة‬ ‫الخارج‬ ‫في‬ ‫للدراسة‬ ‫االبتعاث‬.‫ية‬ 2:ً‫ا‬‫جد‬ ‫جيد‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ ) -.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫واحدة‬ ‫نقطة‬ ‫يمنح‬ -.‫للترقية‬ ‫المصاحبة‬ ‫اإلضافية‬ ‫العالوة‬ ‫منحه‬ ‫في‬ ‫النظر‬-،‫ددداخل‬‫د‬‫بال‬ ‫ددة‬‫د‬‫للدراس‬ ‫دداد‬‫د‬‫اإليف‬ ‫ددروط‬‫د‬‫ش‬ ‫ددد‬‫د‬‫بأح‬ ‫دداءه‬‫د‬‫إيف‬ ‫للدر‬ ‫االبتعاث‬.‫الدراسية‬ ‫واإلجازة‬ ‫الخارج‬ ‫في‬ ‫اسة‬ 3: ‫جيد‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ ) -.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬-.‫للترقية‬ ‫المفاضلة‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫نقطة‬ ‫نصف‬ ‫يمنح‬ -.‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫شروط‬ ‫بأحد‬ ‫إيفاءه‬ 4: ‫مرضي‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ ) -‫النظ‬ ‫يتم‬.‫للترقية‬ ‫الالزمة‬ ‫للمدة‬ ‫إكماله‬ ‫بعد‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫ر‬ 5): ‫مرضي‬ ‫غير‬ ‫تقدير‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬ ‫عند‬ -.‫للترقية‬ ً‫ا‬‫مستحق‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫ترقيته‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫األولى‬ ‫المرة‬ ‫في‬-.‫الجهة‬ ‫في‬ ‫أخرى‬ ‫لوظيفة‬ ‫نقله‬ ‫يحتم‬ ‫متتاليتين‬ ‫لفترتين‬ (‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(14/1241)‫هـ‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬‫التقوي‬ ‫عناصر‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬
  • 3. ‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬ -‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المطروحة‬ ‫اآلراء‬ -‫وتسدهيل‬ ‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المقترحة‬ ‫العمل‬ ‫نماذج‬ ‫إجراءات‬‫ه‬ ‫ددى‬‫د‬‫إل‬ ‫ددؤدي‬‫د‬‫ت‬ ‫دددة‬‫د‬‫جدي‬ ‫ددر‬‫د‬‫ط‬ ‫ددار‬‫د‬‫ابتك‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫دددراءا‬‫د‬‫اإلج‬ ‫ددديج‬‫د‬‫تبس‬‫ت‬‫األداء‬ ‫دددتوى‬‫د‬‫مس‬ ‫دددين‬‫د‬‫وتحس‬ ‫والسرع‬‫األعمال‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫ة‬ ‫ددداليب‬‫د‬‫أس‬ ‫دددوير‬‫د‬‫تط‬ ‫علددددى‬ ‫ددددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫العمل‬ -. ‫بتنفيذها‬ ‫قام‬ ‫التي‬ ‫التدريب‬ ‫عمليات‬ -‫للتدريب‬ ‫نتيجة‬ ‫العاملين‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫التطور‬ ‫تطددوي‬ ‫مددن‬ ‫دتمكن‬‫د‬‫ي‬ ‫أن‬‫ر‬‫مددن‬ ‫غيددره‬ ‫أداء‬ ‫دتوى‬‫د‬‫مس‬ . ‫التدريب‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫العاملين‬ ‫ددن‬‫د‬‫م‬ ‫ددره‬‫د‬‫غي‬ ‫دددريب‬‫د‬‫ت‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫العاملين‬ -‫ددوارد‬‫د‬‫الم‬ ‫ددوء‬‫د‬‫ض‬ ‫ددي‬‫د‬‫ف‬ ‫ددل‬‫د‬‫العم‬ ‫دداز‬‫د‬‫إنج‬‫ددم‬‫د‬‫ت‬ ‫ددي‬‫د‬‫الت‬ .‫تحديدها‬ ‫إلنجداز‬ ‫الالزمدة‬ ‫والبشدرية‬ ‫الفنيدة‬ ‫المدوارد‬ ‫تحديد‬ .‫فاعل‬ ‫بشكل‬ ‫وتوظيفها‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬ ‫متطلبات‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫العمل‬ -‫المنجز‬ ‫العمل‬ ‫نوعية‬ -‫إجراءا‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫حدد‬ ‫ما‬ ‫وفق‬ ‫إنجازه‬‫ت‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫ل‬ ‫ددد‬‫د‬‫ح‬ ‫دا‬‫د‬‫م‬ ‫دق‬‫د‬‫وف‬ ‫دليم‬‫د‬‫س‬ ‫دكل‬‫د‬‫بش‬ ‫دل‬‫د‬‫العم‬ ‫دذ‬‫د‬‫تنفي‬ ‫إجراءا‬‫ت‬ ‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬ -‫نماذج‬‫العمل‬ ‫من‬ -‫اإلنجازات‬ ‫تقارير‬ ‫دي‬‫د‬‫الزمن‬ ‫دامج‬‫د‬‫والبرن‬ ‫دل‬‫د‬‫العم‬ ‫دوات‬‫د‬‫خط‬ ‫دد‬‫د‬‫تحدي‬‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫تحقيدق‬ ‫مدن‬ ‫يمكن‬ ‫بما‬ ‫التنفيذ‬ ‫أولوية‬ ‫يراعي‬ ‫نحو‬ . ‫وفاعلية‬ ‫بكفاءة‬ ‫األهداف‬ ‫العمدل‬ ‫خطوات‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬ -‫الموا‬ ‫في‬ ‫واالنصراف‬ ‫بالحضور‬ ‫االلتزام‬‫عيد‬ . ‫المحددة‬ -‫الم‬ ‫بددالفترة‬ ‫دد‬‫د‬‫التقي‬‫و‬ ‫العمددل‬ ‫لسدداعات‬ ‫دة‬‫د‬‫خصص‬ . ‫العمل‬ ‫مهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫استثمارها‬ ‫فدي‬ ‫المحدددة‬ ‫العمدل‬ ‫بمواعيد‬ ‫واالنضباط‬ ‫االلتزام‬ ‫العمل‬ ‫مقر‬ ‫مغادرة‬ ‫وعدم‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ . ‫مسبق‬ ‫إذن‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬ -‫اإلدارة‬ ‫واجهدددت‬ ‫التدددي‬ ‫المشددداكل‬ ‫مدددن‬ ‫نمددداذج‬ . ‫لمعالجتها‬ ‫المتخذة‬ ‫والطر‬ ‫واألساليب‬ ‫دددرة‬‫د‬‫ق‬‫ددل‬‫د‬‫العم‬ ‫دداكل‬‫د‬‫مش‬ ‫ددة‬‫د‬‫معالج‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددف‬‫د‬‫الموظ‬ .‫وموضوعي‬ ‫سليم‬ ‫بشكل‬ ‫والطارئة‬ ‫اليومية‬ ‫دعوبات‬‫د‬‫ص‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫دب‬‫د‬‫التغل‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫العمل‬ -‫المتعدارف‬ ‫المهنيدة‬ ‫األصول‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬ . ‫عليها‬ ‫تخصصده‬ ‫مجدال‬ ‫فدي‬ ‫األساسية‬ ‫بالمعارف‬ ‫إلمامه‬ ‫دددواء‬‫د‬‫س‬ ‫دددة‬‫د‬‫العالق‬ ‫ذات‬ ‫دددرى‬‫د‬‫األخ‬ ‫دددات‬‫د‬‫التخصص‬ ‫و‬ ‫د‬‫د‬‫عملي‬ ‫أو‬ ‫دة‬‫د‬‫نظري‬ ‫دت‬‫د‬‫كان‬‫دة‬‫د‬‫ممارس‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫يمكن‬ ‫دا‬‫د‬‫بم‬ ‫ة‬ . ‫المطلوب‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ‫عمله‬ ‫الفنيدة‬ ‫والمفداهيم‬ ‫باألسدس‬ ‫المعرفة‬ ‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ -‫واإلجرا‬ ‫النظامية‬ ‫القواعد‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬‫ئية‬ .‫بها‬ ‫المعمول‬ -. ‫واإلجرائية‬ ‫النظامية‬ ‫المخالفات‬ ‫حجم‬ ‫واإلجدددددراءات‬ ‫واللدددددوائح‬ ‫باألنظمدددددة‬ ‫المعرفدددددة‬ ‫متابعدددد‬ ‫ومدددددى‬ ‫بالعمددددل‬ ‫الخاصددددة‬‫متغيراتهددددا‬ ‫ة‬ . ‫بها‬ ‫واإللمام‬ ‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬ -. ‫الجديدة‬ ‫األفكار‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬ -‫بالندوا‬ ‫لاللتحا‬ ‫حماسه‬‫ت‬‫التدر‬ ‫والبرامج‬‫يبية‬ . ‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫في‬ ‫متغيرات‬ ‫من‬ ‫يحدث‬ ‫ما‬ ‫متابعة‬ ‫على‬ ‫الحرص‬ ‫لخدمة‬ ‫وتوظيفه‬ ‫به‬ ‫اإللمام‬ ‫ومحاولة‬ ‫العمل‬ ‫مجال‬ . ‫العمل‬ ‫ةةتج‬‫ة‬‫يس‬ ‫ةةا‬‫ة‬‫لم‬ ‫ةةة‬‫ة‬‫المتابع‬‫ةةال‬‫ة‬‫مج‬ ‫ةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫د‬ ‫العمل‬ ( )‫التنفيذية(اإلدارية‬11/1241)‫هـ‬ ‫التقوي‬ ‫عناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬ ‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬ -.‫االجتماعات‬ ‫خالل‬ ‫المناقشة‬ ‫في‬ ‫أسلوبه‬ -‫يطرحها‬ ‫التي‬ ‫واألفكار‬ ‫المقترحات‬ -‫ومناقشتها‬ ‫اآلخرين‬ ‫آراء‬ ‫تقبل‬ ‫التي‬ ‫الموضوعات‬ ‫بحث‬ ‫في‬ ‫اإليجابية‬ ‫المساهمة‬ ‫نحو‬ ‫وتوجيهها‬ ‫االجتماع‬ ‫مداوالت‬ ‫في‬ ‫تطرح‬ . ‫االجتماع‬ ‫هدف‬ ‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬ -. ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫إيجابي‬ ‫بشكل‬ ‫والتفاعل‬ ‫التعاون‬ -‫بدددداآلخرين‬ ‫تربطدددده‬ ‫دددي‬‫د‬‫الت‬ ‫دددات‬‫د‬‫العالق‬ ‫دددة‬‫د‬‫نوعي‬ . ‫األداء‬ ‫على‬ ‫وانعكاسها‬ ‫و‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقات‬ ‫وجود‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫الفاعلة‬ . ‫العمل‬ ‫لخدمة‬ ‫تطويعها‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫عمل‬ ‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ -. ‫إضافية‬ ‫مهام‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يوكل‬ ‫فيما‬ ‫كفاءته‬ -.‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫إنجازاته‬ ‫تتطلب‬ ‫ومهام‬ ‫بأعمال‬ ‫الموظف‬ ‫تكليف‬ ‫إمكانية‬ ‫الصعوبة‬ ‫في‬ ‫الحالية‬ ‫وظيفته‬ ‫مستوى‬ ‫تفو‬ ‫والمسئولية‬.‫أعلى‬ ‫ومهارات‬ ‫قدرات‬ ‫وتتطلب‬ ‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬ -‫واضح‬ ‫نحو‬ ‫على‬ ‫للجهاز‬ ‫العامة‬ ‫األهداف‬ ‫فهم‬ ‫فرعية‬ ‫أهداف‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫ومايترتب‬ ، ‫يشرف‬ ‫التي‬ ‫باإلدارات‬ ‫خاصة‬ ‫عمل‬ ‫وبرامج‬ . ‫عليها‬ -‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫األهداف‬ ‫إنجاز‬ ‫بمتطلبات‬ ‫المعرفة‬ ‫أ‬‫العامة‬ ‫لألهداف‬ ‫واستيعاب‬ ‫معرفة‬ ‫لديه‬ ‫يكون‬ ‫ن‬ . ‫ومهامه‬ ‫للجهاز‬ ‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬
  • 4. ‫العاملة‬ ‫بالقوى‬ ‫مرتبطة‬ ‫أو‬ ‫نظامية،فنية‬ -. ‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫المطروحة‬ ‫اآلراء‬ -. ‫االقتراحات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬ ‫ا‬‫لحرص‬‫التي‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫طرح‬ ‫على‬ ،‫العمل‬ ‫تخدم‬‫و‬‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫جديدة‬ ‫طر‬ ‫ابتكار‬ ‫مستوى‬ ‫وتحسين‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تبسيج‬‫األداء‬ . ‫األعمال‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫والسرعة‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬ -. ‫األعمال‬ ‫تأخير‬ ‫عدم‬ -. ‫المطلوبة‬ ‫بالسرعة‬ ‫إنجازها‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫حدد‬ ‫ما‬ ‫وفق‬ ‫له‬ ‫الموكلة‬ ‫األعمال‬ ‫إنهاء‬ . ‫وقت‬ ‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬ -‫األخطاء‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫سالمة‬ -‫التعليمات‬ ‫وفق‬ ‫إنجازه‬ ‫العمل‬ ‫مراجعة‬‫إنجازه‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫نهائي‬ ‫بشكل‬ .‫األخطاء‬ ‫من‬ ‫وخلوه‬ ‫المحددة‬ ‫التعليمات‬ ‫وفق‬ ‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ -‫بالشدواهد‬ ‫وربطها‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫عرض‬ . ‫المؤيدة‬ -‫ةةةةةةةةدوات‬‫ة‬‫الن‬ ‫ةةةةةةةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةةةةةةةة‬‫ة‬‫اإليجابي‬ ‫ةةةةةةةةاركة‬‫ة‬‫المش‬ . ‫واالجتماعات‬ ‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫عرض‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫لمتلقيه‬ ‫إيصالها‬ ‫عملية‬ ‫وتبسيج‬‫منظم‬ ‫بشكل‬ ‫ا‬ ‫بأسلوب‬ ‫اآلخرين‬ ‫آراء‬ ‫مع‬ ‫والتعامل‬ ، ‫وواضح‬ . ْ‫ي‬‫هاد‬ ‫دددرض‬‫د‬‫وع‬ ‫دددوار‬‫د‬‫الح‬ ‫دددى‬‫د‬‫عل‬ ‫ددددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫الرأي‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬12/1241)‫هـ‬ ‫التقوي‬ ‫عناصر‬ ‫مفردات‬ ‫شرح‬‫منها‬ ‫التحقق‬ ‫وأسس‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫للوظائف‬ ‫م‬ ‫العنصر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫أسس‬ ‫الشرح‬ ‫العنصر‬ -‫م‬ ‫تأدية‬ ‫في‬ ‫وجديته‬ ‫حماسه‬‫مهدام‬ ‫مدن‬ ‫لده‬ ‫يوكدل‬ ‫ا‬ ‫وشعوره‬‫ذلك‬ ‫بأهمية‬. -‫األ‬ ‫علي‬ ‫المحافظة‬‫والمدواد‬ ‫جهدزة‬‫يتعامدل‬ ‫التدي‬ .‫معها‬ ‫ده‬‫د‬‫وواجبات‬ ‫ده‬‫د‬‫عمل‬ ‫دئوليات‬‫د‬‫مس‬ ‫دع‬‫د‬‫م‬ ‫دة‬‫د‬‫بجدي‬ ‫دل‬‫د‬‫التعام‬ ‫أداء‬ ‫دددي‬‫د‬‫ف‬ ‫ددده‬‫د‬‫وحماس‬‫دددل‬‫د‬‫يوك‬ ‫دددا‬‫د‬‫م‬‫دددام‬‫د‬‫مه‬ ‫دددن‬‫د‬‫م‬ ‫ددده‬‫د‬‫ل‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫بأهمية‬ ‫،والشعور‬. ‫المسئولية‬ ‫تقدير‬ -‫المختل‬ ‫دف‬‫د‬‫المواق‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دل‬‫د‬‫التعام‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫داهدات‬‫د‬‫مش‬‫دة‬‫د‬‫ف‬ .‫والمرؤوسين‬ ‫الزمالء‬ ، ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ -.‫األمور‬ ‫مختلف‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫بعد‬ ( ‫المختلفدة‬ ‫المواقدف‬ ‫مدع‬ ‫واتدزان‬ ‫بحكمة‬ ‫التعامل‬ ‫دة‬‫د‬‫الطارئ‬–‫دة‬‫د‬‫المفاجئ‬–‫النظددر‬ ‫دد‬‫د‬‫وبع‬ ) ‫دة‬‫د‬‫الحرج‬ . ‫لديه‬ ‫التصرف‬ ‫حسن‬ -. ‫تنفيذها‬ ‫إلى‬ ‫والمبادرة‬ ‫للتوجيهات‬ ‫االستجابة‬ -‫دات‬‫د‬‫توجيه‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫ده‬‫د‬‫ل‬ ‫ددر‬‫د‬‫ص‬ ‫دا‬‫د‬‫مم‬ ‫داذج‬‫د‬‫نم‬‫دذه‬‫د‬‫نف‬ ‫دا‬‫د‬‫وم‬ . ‫منها‬ ‫العمدل‬ ‫علدى‬ ‫والحرص‬ ‫رؤسائه‬ ‫بتوجيهات‬ ‫األخذ‬ . ‫بإيجابية‬ ‫معها‬ ‫والتعامل‬ ‫لها‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫ددددتعداد‬‫د‬‫واالس‬ ‫ددددات‬‫د‬‫التوجيه‬ ‫ددددل‬‫د‬‫تقب‬ ‫لتنفيذها‬ -‫دث‬‫د‬‫حي‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫دن‬‫د‬‫الحس‬ ‫دالمظهر‬‫د‬‫ب‬ ‫دالظهور‬‫د‬‫ب‬ ‫دة‬‫د‬‫العناي‬ . ‫الشكل‬ -.)‫الشخصية‬ ‫العناية‬ ( ‫النظافة‬ ‫على‬ ‫الحرص‬ -‫المكتب‬ ‫ونظافة‬ ‫ترتيب‬. ‫د‬‫د‬‫م‬ ‫دا‬‫د‬‫باللب‬ ‫دام‬‫د‬‫االهتم‬( ‫دة‬‫د‬‫والنظاف‬ ‫دكل‬‫د‬‫الش‬ ‫دث‬‫د‬‫حي‬ ‫ن‬ ‫دددادات‬‫د‬‫الع‬ ‫دددع‬‫د‬‫م‬ ‫دددق‬‫د‬‫يتف‬ ‫دددا‬‫د‬‫بم‬ ) ‫دددية‬‫د‬‫الشخص‬ ‫دددة‬‫د‬‫العناي‬ ‫والتقاليد‬.‫المكتب‬ ‫ونظافة‬ ‫بترتيب‬ ‫واالهتمام‬ ، ‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬ -.‫العمل‬ ‫تخدم‬ ‫التي‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقة‬ ‫وجود‬ -. ‫المتبادل‬ ‫االحترام‬ ‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫دات‬‫د‬‫معوق‬ ‫وتدذليل‬ ‫داء‬‫د‬‫الرؤس‬ ‫مدع‬ ‫العمدل‬‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫العمدل‬ . ‫اإلدارة‬ ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬ -. ‫العمل‬ ‫تخدم‬ ‫التي‬ ‫اإليجابية‬ ‫العالقات‬ ‫وجود‬ -. ‫المتبادل‬ ‫االحترام‬ ‫و‬ ‫المستمر‬ ‫التعاون‬ ‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫ددده‬‫د‬‫زمالئ‬ ‫دددع‬‫د‬‫م‬ ‫دددل‬‫د‬‫العم‬‫دددادل‬‫د‬‫تب‬ ‫دددن‬‫د‬‫م‬ ‫دددتفادة‬‫د‬‫واالس‬ ، .‫والتجارب‬ ‫الخبرات‬ ‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬ -‫دذمر‬‫د‬‫الت‬ ‫دة‬‫د‬‫قل‬‫دراجعين‬‫د‬‫الم‬ ‫دين‬‫د‬‫وب‬ ‫ده‬‫د‬‫بين‬ ‫دكاوي‬‫د‬‫والش‬ .‫الطيبة‬ ‫والسمعة‬ -‫معهم‬ ‫اإليجابي‬ ‫التعامل‬ ‫ددلحة‬‫د‬‫لمص‬ ‫ددة‬‫د‬‫إيجابي‬ ‫ددات‬‫د‬‫عالق‬ ‫ددة‬‫د‬‫إقام‬ ‫ددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددرة‬‫د‬‫الق‬ . ‫المراجعين‬ ‫مع‬ ‫العمل‬ ‫المراجعين‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬15/1241)‫هـ‬ ‫النموذج‬ ‫بهذا‬ ‫المشمولون‬
  • 5. ‫الو‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫يطبق‬‫إداريدة‬ ‫وأعمدال‬ ‫واجبدات‬ ‫تتضدمن‬ ‫التي‬ ‫التنفيذية‬ ‫ظائف‬ ‫دات‬‫د‬‫الفئ‬ ‫دب‬‫د‬‫حس‬ ‫دة‬‫د‬‫الحكومي‬ ‫دزة‬‫د‬‫األجه‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دون‬ ‫دا‬‫د‬‫فم‬ ‫درة‬‫د‬‫عش‬ ‫دة‬‫د‬‫الثالث‬ ‫دة‬‫د‬‫المرتب‬ ‫دن‬‫د‬‫م‬ ‫دة‬‫د‬‫المختلف‬ ‫داالت‬‫د‬‫المج‬ ‫دي‬‫د‬‫ف‬ .‫المرفق‬ ‫البيان‬ ‫في‬ ‫الموضحة‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬11/1241)‫هـ‬ ‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬ ‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬ ‫درفي‬‫د‬‫ومش‬ ‫دي‬‫د‬‫مراقب‬ ،‫دين‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫درفين‬‫د‬‫المش‬ ‫دائف‬‫د‬‫وظ‬ .‫التحري‬ ‫مأمور‬ ،‫العامة‬ ‫الخدمات‬ ‫واإلشرافية‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫وظائف‬ ‫والمباشرة‬ ‫والمتوسطة‬ ‫والم‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬‫الية‬ ،‫دات‬‫د‬‫المحافظ‬ ‫دافظي‬‫د‬‫ومح‬ ،‫داطق‬‫د‬‫المن‬ ‫دارات‬‫د‬‫إم‬ ‫دالء‬‫د‬‫وك‬ ، ‫العمدد‬ ، ‫المراكدز‬ ‫ورؤسداء‬ ، ‫المحافظات‬ ‫ووكالء‬ ‫البلديات‬ ‫رؤساء‬ ، ‫المدن‬ ‫أمناء‬ ‫وكالء‬ ، ‫العمد‬ ‫نواب‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫درافية‬‫د‬‫اإلش‬ ‫دائف‬‫د‬‫الوظ‬ ، ‫دة‬‫د‬‫القروي‬ ‫دات‬‫د‬‫والمجمع‬ ‫داحثي‬‫د‬‫ب‬ ‫دائف‬‫د‬‫وظ‬ ، ‫دة‬‫د‬‫والقروي‬ ‫دة‬‫د‬‫البلدي‬ ‫دئون‬‫د‬‫الش‬ ‫دال‬‫د‬‫أعم‬ .‫المناطق‬ ‫شئون‬ ‫وأخصائيي‬ ‫ا‬ ‫وظائف‬‫المحلية‬ ‫إلدارة‬
  • 6. .‫اإلداري‬ ‫التطوير‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫التنظيم‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫التخطيج‬ ‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫الميزانية‬ ‫وأخصائي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ي‬.‫اإلحصاء‬ ‫اإلحصاء‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬ ‫اإلداريين‬ ‫المفتشين‬ ‫وظائف‬ ‫اإلداريين‬ ‫المراقبين‬ ‫وظائف‬ ‫با‬ ‫وظائف‬‫حث‬‫ي‬‫القضايا‬ ‫اإلداريين‬ ‫المحققين‬ ‫وظائف‬ ‫المعلومات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫المتنوعة‬ ‫اإلدارية‬ ‫وظائف‬ .‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬ .‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬ .‫الرواتب‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬ .‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫التوظيف‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬ ‫التوظيف‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬. .‫التوظيف‬ ‫امتحانات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫التصنيف‬ ‫وأخصائيي‬ ‫المصنفين‬ ‫وظائف‬ .‫الوظائف‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬ .‫والبدالت‬ ‫الرواتب‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫واالبتعاث‬ ‫التدريب‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫األنظمة‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫المحاسبة‬ ‫وظائف‬.‫القانونية‬ .‫الحسابات‬ ‫تحليل‬ ‫وظائف‬ .‫المحاسبين‬ ‫وظائف‬ ‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫وظائف‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬17/1241)‫هـ‬ ‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫تقويم‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬ ‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬ ‫و‬‫الحسابات‬ ‫مدققي‬ ‫ظائف‬ ‫التقاعد‬ ‫معاشات‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬ ‫التقاعد‬ ‫معاشات‬ ‫محققي‬ ‫وظائف‬ ‫المالية‬ ‫اإلدارة‬ ‫وظائف‬ ‫دة‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫دائف‬‫د‬‫الوظ‬ )‫دابع‬‫د‬‫(ت‬ ‫والمالية‬ ‫الماليين‬ ‫المفتشين‬ ‫وظائف‬ ‫الماليين‬ ‫المراقبين‬ ‫وظائف‬ ‫المحققي‬ ‫وظائف‬‫ن‬‫الماليي‬‫ن‬ ‫اإليرادات‬ ‫محصلي‬ ‫وظائف‬ ‫اإليرادات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫اإليرادات‬ ‫محللي‬ ‫وظائف‬ ‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫الصناديق‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬ ‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫النقود‬ ‫عدادي‬ ‫وظائف‬ ‫القيمة‬ ‫ذات‬ ‫واألورا‬ ‫النقود‬ ‫صرف‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬ .‫التأمين‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫علدددددى‬ ‫اإلشدددددرافية‬ ‫وظدددددائف‬ ‫ددددة‬‫د‬‫والرقاب‬ ‫ددددي‬‫د‬‫التفت‬ ‫ددددال‬‫د‬‫أعم‬ ‫المال‬ ‫والتحقيق‬‫ي‬
  • 7. ‫العهد‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬ ‫العهد‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬ ‫المخزون‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬ ‫المخزون‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫المستودعا‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬‫ت‬ ‫المستودعا‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬‫ت‬ ‫المستودعا‬ ‫أمناء‬ ‫وظائف‬‫ت‬‫الفنية‬ ‫التموين‬ ‫ومفتشي‬ ‫مراقبي‬ ‫وظائف‬ ‫التموين‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫المشتريات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬ ‫المشتر‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬‫يات‬ ‫المشتريات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫المناقصات‬ ‫مدققي‬ ‫وظائف‬ ‫المناقصات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ .‫العقارات‬ ‫ومالك‬ ‫مقدري‬ ‫وظائف‬ .‫والتسويق‬ ‫المبيعات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬ ‫دددددددددتودعات‬‫د‬‫المس‬ ‫دددددددددائف‬‫د‬‫وظ‬ ‫ددددددددتريات‬‫د‬‫والمش‬ ‫ددددددددوين‬‫د‬‫والتم‬ ‫والتسويق‬ ‫والمبيعات‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬10/1241)‫هـ‬
  • 8. ‫الوظائف‬ ‫فئات‬‫نموذج‬ ‫شاغلها‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫التي‬‫تقويم‬‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ )‫(إدارية‬ ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫بشاغلي‬ ‫الخاص‬ ‫الفئات‬ ‫مجموعة‬ ‫النوعية‬ ‫المجموعة‬ ‫العامة‬ ‫المجموعة‬ ‫المبيعات‬ ‫مأموري‬ ‫وظائف‬ .‫والتسويق‬ ‫المبيعات‬ ‫وأخصائيي‬ ‫باحثي‬ ‫وظائف‬ ‫ددتودعات‬‫د‬‫المس‬ ‫ددائف‬‫د‬‫وظ‬ )‫ددابع‬‫د‬‫(ت‬ ‫دددددددددددتريات‬‫د‬‫والمش‬ ‫دددددددددددوين‬‫د‬‫والتم‬ ‫وا‬ ‫والمبيعات‬‫لتسويق‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬ )‫(تابع‬ ‫والمالية‬ ‫الخاصة‬ ‫السكرتارية‬ ‫وظائف‬ ‫العامة‬ ‫السكرتارية‬ ‫وظائف‬ ‫الترجمة‬ ‫وظائف‬ ‫الكتبة‬ ‫وظائف‬ ‫الكتابية‬ ‫الخدمات‬ ‫وظائف‬ ‫ددددددددة‬‫د‬‫اإلداري‬ ‫ددددددددائف‬‫د‬‫الوظ‬ ‫المعاونة‬ ‫النسخ‬ ‫وظائف‬ ‫المكتبية‬ ‫اآلالت‬ ‫تشغيل‬ ‫وظائف‬ ‫تشغيل‬ ‫وظائف‬‫أجهزة‬‫والميكروفيت‬ ‫الميكروفيلم‬ ‫وظائ‬‫المكتبية‬ ‫الخدمات‬ ‫ف‬ ( )‫(اإلدارية‬ ‫التنفيذية‬10/1241)‫هـ‬