1.
‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫ال‬ ‫بسم‬
................................ ‫شركة‬
‫العامة‬ ‫الادارة‬‫نموذج‬‫تقويم‬‫الداء‬‫الوظيفي‬‫لشاغلي‬‫الوظائف‬‫ذات‬‫الطابع‬
‫الداري‬
‫اللول‬‫معلومات‬ :‫عامة‬
‫الدارة‬‫القسم‬‫المنطقة‬‫المدينة‬
‫التسويق‬‫المستودعات‬‫الرياض‬
‫السم‬‫رباعيا‬‫مسمى‬‫الوظيفة‬‫المرتبة‬‫الرقم‬‫تاريخ‬‫شغلها‬‫بداية‬‫الخدمة‬
‫مسئول‬‫مستودع‬( )‫ب‬
‫آخر‬‫مؤهل‬‫علمي‬‫التخصص‬‫آخر‬‫برنامج‬‫تدريبي‬‫نتيجة‬‫آخر‬‫تقرير‬‫أداء‬‫حصل‬‫عليه‬
‫التقدير‬‫تاريخ‬‫العداد‬
‫الثاني‬‫عناصر‬ :‫التقويم‬‫الثالث‬‫مجموع‬ :‫الدرجات‬‫لوالتقدير‬

2.
‫المجموع‬
‫الكــلي‬‫)الدرجة‬
(‫النهائية‬
‫درجـــــــــــات‬
‫العـــــلقــــات‬
‫درجات‬‫الصفات‬
‫الــشــخـصــيــة‬
‫درجات‬‫الداء‬
‫الوظــــيـــفـــ‬
‫ي‬
‫غير‬
‫مرضي‬
( ‫اقل‬‫من‬
60)
‫مرضي‬
(60-69)
‫جيد‬
(70-79)
‫جيد‬‫جدا‬
(80-89)
‫ممتاز‬
(90-100)
‫الداء‬
‫الوظيفي‬
‫الرابع‬‫ملحوظات‬ :‫عامة‬
‫مواطن‬‫قوة‬‫لومواطن‬‫ضعف‬‫ترى‬‫أهمية‬‫إضافتها‬
‫مواطن‬‫القوة‬‫)إنجازات‬ :‫ألو‬‫نشاطات‬‫أخرى‬‫يتميز‬‫بها‬‫لولم‬‫تشتمل‬‫عليها‬
‫العناصر‬(‫السابقة‬
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
‫مواطن‬‫جوانب‬):‫الضعف‬‫سلبية‬‫يتصف‬‫بها‬‫لوتؤثر‬‫على‬‫عمله‬‫دلون‬‫أن‬‫يكون‬‫هناك‬
‫تكرار‬‫للعناصر‬‫السابقة‬(
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
‫التوجيهات‬‫لوالتوصيات‬‫العامة‬‫لتطوير‬‫قدراته‬‫:)إن‬(‫لوجدت‬
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
‫رأي‬‫معد‬‫التقرير‬
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….……
:‫الوظيفة‬ :‫السم‬
‫التاريخ‬: :‫التوقيع‬
‫ملحوظات‬‫معتمد‬‫التقرير‬
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
:‫الوظيفة‬ :‫السم‬
‫التاريخ‬: :‫التوقيع‬
‫الصفات‬
‫الشخصية‬‫العلقات‬
‫مع‬
‫فئة‬‫تخص‬ (‫)ب‬‫الموظفين‬‫شاغلي‬‫المراتب‬‫التاسعة‬‫فما‬‫فوق‬
‫فئة‬‫تخص‬ (‫)ج‬‫الموظفين‬‫شاغلي‬‫المرتبة‬‫السادسة‬‫حتى‬‫الثامنة‬.
‫شركة‬.................................‫السنة‬
Year
‫الدارة‬Dept.‫القسم‬Section
/‫الفرع‬Project
‫اسم‬‫الموظف‬Employee’s Name‫رقمه‬ID No.‫الوظيفة‬Position
‫عنـــاصـــر‬‫التقييـــــم‬
Assessment Elements
‫ممتا‬
‫ز‬Ex.
‫جيدج‬
‫دا‬
V.G
‫جيد‬
G.
‫متو‬
‫سط‬
F.
‫ضعي‬
‫ف‬
P.
‫ردي‬
‫ء‬ B.
‫مـــلحظـــــات‬
Remarks
1‫القدرة‬ -‫على‬‫استيعاب‬‫قواعد‬‫لوأساليب‬
‫تقرير‬‫تقييم‬‫الداء‬
REPORT ON
PERFORMANCE
ASSESSMENT

3.
‫العمل‬
1.Being able to understand
and manners of work
2‫اللتزام‬ -‫بإجراءات‬‫لوأساليب‬‫العمل‬
2.Being abided by procedures
3‫إنجاز‬ -‫العمل‬‫بالمستوى‬‫المطلوب‬
3.Achieving work properly
4‫إنجاز‬ -‫العمل‬‫في‬‫الموعد‬‫المطلوب‬
4.Achieving work promptly
5‫الجتهاد‬ -‫لوالتجالوب‬‫مع‬‫ضغط‬‫العمل‬
5.Working hard
6‫الترتيب‬ -‫لوالنظام‬‫في‬‫العمل‬
6.Regular & Systematically on work
7‫المبادرة‬ -‫لوالبتكار‬‫في‬‫العمل‬
7.Inventing on work
8‫القدرة‬ -‫على‬‫العمل‬‫دلون‬‫مراقبة‬
8.Able to work without being watched
9‫الهتمام‬ -‫بتطوير‬‫لوتحسين‬‫مستوى‬‫العمل‬
9.Promoting the work
10‫تقبل‬ -‫توجيهات‬‫لوانتقادات‬‫الرؤساء‬
10.Accepting criticism by boss
11‫التعالون‬ -‫مع‬‫الزملء‬‫لومساعدتهم‬
11.Cooperation with his colleagues
12‫القدرة‬ -‫على‬‫تحمل‬‫مسؤلولية‬‫أكبر‬
12.Able to bear big responsibility
13‫القدرة‬ -‫على‬‫اتخاذ‬‫القرارات‬
13.Able to take decisions
14‫المرلونة‬ -‫لوالقدرة‬‫على‬‫التكيف‬
14.Flexibility & adaptability
15‫الخل ص‬ -‫لشركة‬.............‫لوالمحافظة‬
‫على‬‫مصالحها‬
15.Being faithful to the Est.
16‫المحافظة‬ -‫على‬‫ممتلكات‬‫الشركة‬
16.Maintaining Est.’s Properties
17‫اللتزام‬ -‫بأنظمة‬‫لوسياسات‬.................
17.Being abided by Est.’s Systems
18-‫م‬‫احترا‬‫الغير‬
18.Respecting others
19-‫المظهر‬
19.Appearance
20‫التصرف‬ -‫الشخصي‬
20.Personal behaving
‫معايير‬‫التقييم‬‫العام‬
Standard of General
Assessment
‫احتساب‬‫التقييم‬‫العام‬
Classification of
General Assessment
‫التكرار‬
Repetition
‫المعد‬
‫ل‬
‫الجمالي‬
Total
‫توصيات‬‫الرئيس‬‫المباشر‬
Recommendation by direct Boss

4.
Avera
ge
00-24‫رديء‬-
-24bad
‫ممتـــــــاز‬
Excellent
5
5
25-39‫ضعيـــف‬
25-39Weak
‫جيد‬‫جدا‬
Very Good
4
4
40-54‫متوســط‬
40-54Medium
‫جيـــــــد‬
Good
3
3
55-74‫جيـــد‬
55-74Good
‫متوســـط‬
Fair
2
2
75-89‫جيد‬‫جدا‬
75-89Very good
‫ضعيــــف‬
Poor
1
1
90-100‫ممتــــاز‬
90-100Excellent
‫رديء‬
Bad
0
0
‫المجموع‬Total2020‫توقيع‬‫الرئيس‬‫المباشر‬
Signature of Direct Boss
‫التقييم‬‫م‬‫العا‬
General Assessment
‫توصيات‬‫المسؤول‬‫اللعلى‬Recommendations of Senior Office‫توقيع‬‫المسؤول‬‫اللعلى‬
Signature of Senior Officer
‫م‬31( )‫ظهر‬
‫المجموع‬‫الكــلي‬‫)الدرجة‬
(‫النهائية‬
‫درجـــــــــــات‬
‫العـــــلقــــات‬
‫درجات‬‫الصفات‬
‫الــشــخـصــيــة‬
‫درجات‬‫الداء‬
‫الوظــــيـــفـــي‬
‫غير‬‫مرضي‬‫)اقل‬‫من‬
60)
‫مرضي‬)60-
69)
‫جيد‬)70-79 ) ‫جيد‬‫جدا‬)80-89 ) ‫ممتاز‬)90-100 )

5.
‫جده‬/....../ ......201
‫الموارد‬‫البشرية‬
‫وحدة‬‫التوظيف‬‫النموذج‬‫الشهري‬‫لتقويم‬‫أداء‬
‫الموظفين‬‫تحت‬‫التجربة‬
‫اسم‬:‫الموظف‬‫الوظيفة‬:
‫الدارة‬: /‫القسم‬‫تاريخ‬‫التعيين‬ :
‫اسم‬‫المسؤول‬‫تاريخ‬ :‫المباشر‬‫تقويم‬‫الداء‬ :
‫الرقم‬‫لعناصر‬‫التقويم‬‫ممتاز‬
10
‫جيد‬‫جدا‬
8
‫جيد‬
6
‫متوسط‬
4
‫ضعيف‬
2
1.
‫الحفاظ‬‫لعلى‬‫موالعيد‬‫العمل‬
2.
‫نولعية‬‫النتاج‬
3.
‫كمية‬‫النتاج‬
4.
‫القدرة‬‫لعلى‬‫التعلم‬
5.
‫التقدم‬‫في‬‫العمل‬
6.
‫اللتزام‬‫بتعليمات‬‫المسؤول‬‫المباشر‬
7.
‫المبادرة‬‫وسرلعة‬‫البديهة‬
8.
‫العلقة‬‫مع‬‫الزملء‬
9.
‫القدرة‬‫لعلى‬‫تنظيم‬‫العمل‬
10.
‫الفادة‬‫من‬‫وقت‬‫العمل‬
‫المجموع‬
‫ر‬‫التقدي‬‫ممتاز‬‫جيد‬‫جدا‬‫جيد‬‫متوسط‬‫ضعيف‬
‫ة‬‫النتيج‬90 - 10080 - 8970 - 7960 - 6950 – 59
‫توصية‬‫المسؤول‬:‫المباشر‬
1. ‫تثبيت‬2. ‫تمديد‬‫فترة‬‫التجربة‬3. ‫الستغناء‬‫لعن‬‫الخدمة‬
‫:ملحظات‬‫المسؤول‬:‫المباشر‬
:‫ــــــــــــــــــ‬ ‫التوقيع‬/ / :‫التاريخ‬200
‫توقيع‬
‫الموظف‬
‫لقد‬‫اطلعت‬‫لعلى‬‫التقويم‬‫وتمت‬‫المناقشة‬‫مع‬‫المسؤول‬:‫المباشر‬
•‫ل‬‫يوجد‬‫أي‬‫العتراض‬‫لعلى‬‫ما‬‫ورد‬.‫فيه‬
•‫العترض‬‫لعلى‬‫البنود‬،‫الرقم‬،،،)‫ومرفق‬‫ورقة‬‫تبين‬‫وجه‬(.‫اللعتراض‬
:‫ـــــــــــــــــــ‬ ‫التوقيع‬/ / :‫التاريخ‬200
‫قرار‬‫المدير‬‫العام‬ :1.‫تثبيت‬2.‫تمديد‬‫فترة‬‫التجربة‬3.‫الستغناء‬‫لعن‬‫الخدمة‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
:‫ـــــــــــــــــــ‬ ‫التوقيع‬/ / :‫التاريخ‬200

6.
‫تقرير‬‫تقييم‬‫الداء‬‫خلل‬‫فترة‬‫من‬ / / /
‫اسم‬‫العامل‬ : ..............................‫رقم‬‫العامل‬ : ..............‫الدارة‬: .............................
‫تاريخ‬‫التعيين‬ :‫القسم‬: ......................‫تاريخ‬‫انتهاء‬‫فترة‬‫الختبار‬ : / /
‫مجال‬‫التقييم‬‫التقييم‬‫ملحظات‬
‫ممتاز‬‫جيد‬‫متوس‬
‫ط‬
‫ضعي‬
‫ف‬
‫المقدرة‬‫لعلى‬‫الستيعاب‬
‫المقدرة‬‫لعلى‬‫إتباع‬‫التعليمات‬
‫المقدرة‬‫لعلى‬‫العمل‬‫مع‬‫الغير‬
‫المقدرة‬‫لعلى‬‫العمل‬‫دون‬‫مراقبة‬
‫المقدرة‬‫لعلى‬‫فرض‬‫الحترام‬
‫الدقة‬‫في‬‫العمل‬‫والموالعيد‬
‫المثابرة‬‫في‬‫العمل‬
‫التفكير‬‫البناء‬‫والبتكار‬‫في‬‫العمل‬
‫السرلعة‬‫في‬‫إنجاز‬‫العمل‬
‫مستوى‬‫المعلومات‬‫الفنية‬
‫التقييم‬‫العام‬‫للعامل‬
‫توصية‬‫الرئيس‬‫المباشر‬‫توقيع‬‫الرئيس‬‫المباشر‬
‫تثبيت‬‫العامل‬
‫تمديد‬‫فترة‬‫الختبار‬)‫تحدد‬ )
‫إنهاء‬‫خدمة‬‫العامل‬
‫ملحظات‬‫مدير‬‫لعام‬‫الدارة‬‫المعني‬ :
________________________________
‫توقيع‬‫مدير‬‫لعام‬‫الدارة‬‫المعني‬
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
‫تعليق‬‫مدير‬‫لعام‬‫الشركة‬ : ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
‫تقرير‬‫تقييم‬‫الداء‬
‫إسم‬‫العامل‬‫الذي‬‫يعد‬‫لعنه‬‫التقرير‬----------------- ‫تاريخ‬‫التقييم‬ -------------------
‫الوظيفة‬--------------------------------‫الدارة‬
-----------------------
‫تاريخ‬‫اللتحاق‬‫بالعمل‬----------------------- ‫الفترة‬‫التي‬‫يعد‬‫لعنها‬‫التقرير‬ ----------

7.
‫رقم‬
‫مسلسل‬
‫العنصـــر‬‫الدرجة‬
‫الكلية‬
‫الدرجة‬
‫المقدرة‬‫التعليــق‬
‫ل‬ً ‫أو‬
‫المقدرة‬‫على‬‫العمل‬ :
1- ‫الكفاءة‬‫في‬‫أداء‬‫العمل‬
2- ‫السرعة‬‫في‬‫إنجاز‬‫العمل‬
3- ‫مدى‬‫تحقيق‬‫المعدل‬‫المعياري‬‫للنتاج‬
4- ‫المحافظة‬‫على‬‫الدوات‬‫والمعدات‬
35
‫ثانيا‬
‫سلوك‬‫العامل‬ :
1- ‫تعامله‬‫مع‬‫رؤسائه‬
2- ‫تعامله‬‫وتعاونه‬‫مع‬‫زملئه‬
10
‫ثالثا‬
‫إمكانية‬‫العتماد‬‫عليه‬
1- ‫إتباع‬‫التعليمات‬
2- ‫المبادرة‬
3- ‫المواظبة‬‫على‬‫الحضور‬
10
‫رابعا‬
‫القدرة‬‫الدارية‬
1- ‫مدى‬‫تحمل‬‫المسئولية‬‫والقدرة‬‫على‬
‫اتخاذ‬‫القرار‬
2- ‫مدى‬‫تطبيقه‬‫لمبدأ‬‫تفويض‬‫الصلحية‬
3- ‫القدرة‬‫على‬‫التفاوض‬‫والتصال‬‫بالغير‬
15
‫خامسا‬
‫القيادة‬ :
1- ‫القدرة‬‫على‬‫تخطيط‬‫العمل‬
2- ‫القدرة‬‫على‬‫كسب‬‫إحترام‬‫وولء‬
‫مرؤوسيه‬
‫وتوجيههم‬
3- ‫القدرة‬‫على‬‫التنظيم‬‫وتكوين‬‫فريق‬
‫عمل‬‫متكامل‬
20
‫سادسا‬
‫الشخصية‬ :
1- ‫اللياقة‬
2- ‫الثقة‬‫بالنفس‬
3- ‫الذكاء‬‫وحضور‬‫الذهن‬
4- ‫القدرة‬‫على‬‫التحمل‬
5- ‫حسن‬‫المظهر‬
10

8.
‫التقييم‬‫النهائي‬‫بواسطة‬‫القائم‬‫بالتقييم‬
‫ممتاز‬‫جيد‬‫جدا‬‫جيد‬‫مرضي‬‫ضعيف‬
90 - 10080 - 8966 - 7950 - 65‫أقل‬‫من‬50
‫اسم‬‫القائم‬‫بالتقييم‬................................... ‫إسم‬‫العامل‬ .............................
‫التوقيع‬............................................. ‫التوقيع‬ .................................
‫التاريخ‬............................................. ‫التاريخ‬ .................................
‫التقييم‬‫النهائي‬‫بعد‬‫التعديل‬‫إن‬‫وجد‬
‫ممتاز‬‫جيد‬‫جدا‬‫جيد‬‫مرضي‬‫ضعيف‬
90 - 10080 - 8966 - 7950 - 65‫أقل‬‫من‬50
‫مدير‬‫عام‬‫الشركة‬................................... ‫إسم‬‫العامل‬ .............................
‫التوقيع‬............................................. ‫التوقيع‬ .................................
‫التاريخ‬............................................. ‫التاريخ‬ .................................

9.
‫تقرير‬‫تقييم‬‫الداء‬
‫ســري‬‫للغايــة‬
‫ل‬‫يحق‬‫الطلع‬‫على‬‫هذا‬‫التقرير‬‫إل‬‫لكل‬‫من‬ :-
1-‫مدير‬‫عام‬‫الشركة‬
2-‫المدير‬‫المباشر‬‫للعامل‬‫باعتباره‬‫هو‬‫الذي‬‫أعد‬‫التقرير‬
4-‫العامل‬‫نفسه‬‫الخاضع‬‫للتقييم‬
5-‫المسؤول‬‫عن‬‫التقارير‬‫بإدارة‬‫الموارد‬‫البشرية‬
‫ملحظات‬‫على‬‫التقييم‬
‫ل‬‫يعتبر‬‫التقرير‬‫نهائيا‬‫إل‬‫بعد‬‫اعتماد‬‫مراجع‬‫التقييم‬‫للتقديرات‬،‫ويحق‬‫لهذا‬‫المراجع‬‫تعديل‬‫هذه‬‫التقديرات‬
‫بعد‬‫مناقشة‬‫القائم‬‫بالتقييم‬‫في‬‫ذلك‬ .

10.
‫تقرير‬‫تقييم‬‫الداء‬
‫ســري‬‫للغايــة‬
‫ل‬‫يحق‬‫الطلع‬‫على‬‫هذا‬‫التقرير‬‫إل‬‫لكل‬‫من‬ :-
1-‫مدير‬‫عام‬‫الشركة‬
2-‫المدير‬‫المباشر‬‫للعامل‬‫باعتباره‬‫هو‬‫الذي‬‫أعد‬‫التقرير‬
4-‫العامل‬‫نفسه‬‫الخاضع‬‫للتقييم‬
5-‫المسؤول‬‫عن‬‫التقارير‬‫بإدارة‬‫الموارد‬‫البشرية‬
‫ملحظات‬‫على‬‫التقييم‬
‫ل‬‫يعتبر‬‫التقرير‬‫نهائيا‬‫إل‬‫بعد‬‫اعتماد‬‫مراجع‬‫التقييم‬‫للتقديرات‬،‫ويحق‬‫لهذا‬‫المراجع‬‫تعديل‬‫هذه‬‫التقديرات‬
‫بعد‬‫مناقشة‬‫القائم‬‫بالتقييم‬‫في‬‫ذلك‬ .