Submit Search
Upload
Tagweem
•
Download as DOC, PDF
•
1 like
•
903 views
Eldaw Ali Yousif
Follow
نموذج تقييم أداء موظف
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 26
Download now
Recommended
Nejib Guetari, Les principales dispositions du projet de loi organique de la ...
Nejib Guetari, Les principales dispositions du projet de loi organique de la ...
Support for Improvement in Governance and Management SIGMA
قانون تنظيم الإتصالات
قانون تنظيم الإتصالات
traoman
قانون العجز الصحي للموظفين
قانون العجز الصحي للموظفين
Ayad Haris Beden
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
Ayad Haris Beden
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
Ayad Haris Beden
الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين
الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين
Université Blida
Bo 19 juin 2014
Bo 19 juin 2014
Larbi Foula
مقترح قانون يتعلق بالمجلس الأعلى للحسابات
مقترح قانون يتعلق بالمجلس الأعلى للحسابات
Med Sugar Man
Recommended
Nejib Guetari, Les principales dispositions du projet de loi organique de la ...
Nejib Guetari, Les principales dispositions du projet de loi organique de la ...
Support for Improvement in Governance and Management SIGMA
قانون تنظيم الإتصالات
قانون تنظيم الإتصالات
traoman
قانون العجز الصحي للموظفين
قانون العجز الصحي للموظفين
Ayad Haris Beden
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014
Ayad Haris Beden
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
Ayad Haris Beden
الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين
الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين
Université Blida
Bo 19 juin 2014
Bo 19 juin 2014
Larbi Foula
مقترح قانون يتعلق بالمجلس الأعلى للحسابات
مقترح قانون يتعلق بالمجلس الأعلى للحسابات
Med Sugar Man
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
More Related Content
More from Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
More from Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Tagweem
1.
بسمالالرحمنالرحيم المملكةالعربيةالسعودية وزارةالخدمةالمدنية لحئحةتقويمالاداءالوظيفي الصاادرةبقرارمعاليوزيرالخدمةالمدنيةبرقم)51934وتاريخ ( 30/12/1426هـبناءعلىالمرالساميرقم7/401وتاريخ6/3/1401هـ والتيتمالعملبهااً إعتبارمن1/1/1427هـ وتمتعميمهامنقبلالوزارةبرقم1492/702وتاريخ12/1/1427هـ الشؤونالقانونية /ت4026666 فهرسالموضوعات
2.
الموضوعرقمالصفحة مقدمه2 قرارمعاليوزيرالخدمةالمدنيةرقم)51934وتاريخ ( 30/12/1427هـبإعتمادلحئحةتقويمالداءالوظيفي0 3 المادةالنظاميةالواردةبنظامالخدمةالمدنية04 موادلحئحةتقويمالداءالوظيفي05 توضيحاتبعضمواداللحئحة10 إرشاداتلحئحةتقويمالداءالوظيفي013 بيانبنماذجتقويمالداءالوظيفي015 مقدمه يسروزارةالخدمةالمدنيةأنتقدملداراتشؤونالموظفين فيالهجهزةالحكوميةوالباحثينوالمختصينفيمجالشؤون
3.
الموظفينلحئحة )تقويمالداءالوظيفيالجديدةالمعدلة ( بموهجبقرارمعاليوزيرالخدمةالمدنيةرقم)51934وتاريخ
( 30/12/1427هـعلىضوءالتطبيقاتالعمليةوماطرأعلى اللحئحةمنتعديلتلتواكبالتطوراتالتيحصلتفيمجال الخدمةالمدنية0 والوزارةإذتقدمهذهاللحئحةتأملأنتساهممعبقية المطبوعاتالتيتقدمهاإلىتحسينأداءالعملوسرعةالنجاز وتقديمالخدماتالفضلللعاملينفيمجالالخدمةالمدنية0 واوليالتوفيق قرارإصداراللحئحة قراررقم)51934وتاريخ (30/12/1426هـ إنوزيرالخدمةالمدنية بعداللطل ععلىالماادة)36من (نظامالخدمةالمدنيةالصاادربالمرسومالملكي/رقم)م49(
4.
وتاريخ10/10/1397هـ0 وبناءعلىماورادفيالفقرةالثالثةمنقرارصاحبالسموالملكيناحئبرحئيسمجلس الوزراءورحئيسمجلسالخدمةالمدنيةرقم7/401وتاريخ6/3/1401هـالتيتنصبتفويض وزيرالخدمةالمدنيةصلحيةإجراءالتعديل تاللزمةفيلحئحةتقويمالاداءالوظيفيعلى ضوءالتطبيقا تالعمليةلها0 وبعداللطل
ععلىاللحئحةالصاادرةبقرارنارقم)1وتاريخ (1/7/1404هـوكذلكعلى القواعدالمعدةبناءعلىالدراسةالتيتمتفيضوءالتطبيقا تالعمليةومالطرأعلىتلك اللحئحةمنتعديل ت: يقررمايلي: :لً أوالموافقةعلىلحئحةتقويمالاداءالوظيفيوالمذكرةاليضاحيةلبعضمواادهابالصيغة المرفقةبهذاالقرار0 :اً ثانيتحلهذهاللحئحةمحللحئحةتقويمالاداءالوظيفيالصاادرةبقراررحئيسالديوانالعام للخدمةالمدنيةرقم)1وتاريخ (1/7/1404هـومالطرأعليهامنتعديل ت0 :اً ثالثيعملبأحكاماللحئحةالمعدلةوالتعليما تالملحقةبهااً إعتبارمن1/1/1427هـ0 وزيرالخدمةالمدنية محمدبنعليالفايز الماادةالنظاميةالوارادةبنظامالخدمةالمدنيةالمتعلقة بإعداادتقاريرادوريةعنكلموظف0
5.
تنصالماادة)36من (نظامالخدمةالمدنيةالصاادربالمرسومالملكيرقم /و )49وتاريخ
(10/7/1397هـعلىمايلي: تعد )تقاريرادوريةعنكلموظفوفقلحئحةيصدرهارحئيس مجلسالخدمةالمدنية( ********************* لحئحةتقويمالاداءالوظيفي مادة36/1 يقصدبتقويمالاداءالوظيفيماتقومبهالجهةالحكوميةمنإجراءا تلقياسمستوىأاداء الموظفلواجبا توظيفتهاً وفقلعناصرومعاييرمعينةخل لفترةزمنيةمحدادةبمايمكنهامن إتخاذالقرارا تالمناسبةعنالموظف0 مادة36/2
6.
يتمتقويمالاداءالوظيفيلشاغليالمرتبةالخامسة )عشرةوالرابعةعشرةأو (مايعاادلهما بمايراهالمسؤو
لاً ملحئم0 مادة36/3 يتمتقويمالاداءالوظيفيلشاغليالمرتبة )الثالثةعشرفما (ادونأومايعاادلهاوفقنماذج تعدوتعتمدمنوزارةالخدمةالمدنيةويجوزللوزارةتفويضبعضالجها تالحكوميةبإعدااد النماذجالخاصةبها0 مادة36/4 يتمإعداادتقويمالاداءالوظيفيبشكلادوريعنجميعالموظفينوفقخطةسنويةيتمإقرارها منالرحئيسالعلىللجهازعنكلسنةمنسنوا تخدمتهم0 مادة36/5 يتمتقويمأاداءالموظفخل لفترةالتجربةمرتينالولىبعدمضيستةأشهرمنتاريخ مباشرتهعملالوظيفةالمعينعليهاوالثانيةفينهايةفترةالتجربةوذلكللتأكدمنممارسة مهامالوظيفةالفعليةالمعينعليهابماكنّن يممنتحديدمدىصلحيتهلشغلالوظيفةاً وفق للنماذجالمحدادةلذلك0 مادة36/6 يكونتقويمالاداءالوظيفيبأحدالتقديرا تالتالية: ممتاز -من :)90-100ادرجة (0 جيد -اً جدمن :)80-89ادرجة (0 جيد -من :)70–79ادرجة (0 مرضي -من :)60–69ادرجة (0 أقل )من :غيرمرضي -من60ادرجة (0 )1( مادة36/7 يعدتقويمالاداءالوظيفيمنقبلالرحئيسالمباشرللموظفويعتمدمنقبلرحئيسهولمعتمد التقويمأنيعد لفيهبمايراهاً ملحئم0 مادة36/8 فيحالةكونالرحئيسالمباشرفيمرتبةأقلمنمرتبةمنسيعدعنهالتقويمأولميمضعلى إشرافهعلىالموظفستةأشهرعلىالقلفيتمإعداادتقويمالاداءالوظيفيمنقبلالرحئيس العلىللرحئيسالمباشرولهأنيستعينبرأيالرحئيسالمباشروالتقاويمالسابقةالمعدةعنه0 مادة36/9 يتمإعداادتقويمالاداءالوظيفيعنالموظفخل لفترةالتدريبأوالدراسةالتيتزيدعن سنةفيضوءالتقاريرالتيترادلجهتهمنالجهةالتعليميةالمشرفةعلىالتدريبأوالدراسة0
7.
مادة36/10 علىالرحئيسالمباشرتزويدالموظفبنسخةمنتقويمالاداءالوظيفيالمعدعنهبعدإعتمااده0 مادة36/11 يجوزللموظفالمعدعنهتقويمأاداءوظيفيبدرجةغير )مرضيالتظلم (منهخل
لخمسة عشراً يوممنتاريختزويدهبنسخةمنهإلىالرحئيسالعلىفيالجهازليحيلتظلمهإلىلجنة يشكلهامنثلثةموظفينيكونمديرشؤونالموظفينمنبينهمويرأسهاأكبرهممرتبةحسب الترتيبالتي: 1-يتولىمديرشؤونالموظفينالتحضيرلجتماعاتها0 2-تقوماللجنةبفحصالتظلمخل لشهرينعلىالكثرمنتاريخإستلمهوترفع توصياتهاإلىرحئيسالجهازالمختصفإذالمتبتاللجنةفيموضو عالتظلمخل ل هذهالفترةيعرضالمرعلىرحئيسالجهازليتخذالقرارالذييراهخل لخمسة عشراً يومعلىالكثرمنتاريخإنتهاءالفترةالمحدادةللجنة0 5-تكونمداول تاللجنةسرية0 اديجوزللجنة -مناقشةالرؤساءالمعنيينوالموظفينالمتظلمين0 هـيكون -قراررحئيسالجهازالمختصاً نهاحئي0 ماادة36/12 معمراعاةمانصتعليهاللواحئحالتنفيذيةلنظامالخدمةالمدنية،بحرمانالموظفالحاصل علىتقويمأاداءوظيفيبتقديرغير )مرضيمن (الترقيةوادخو لالمسابقةيوجهلمنيحصل علىهذاالتقديرلو لمرةتنبيهكتابيمنمعتمدالتقويمفإذاحصلعلىنفسالتقديرفيالسنة الثانيةفيحققمعهمنقبلجهةعملهوتسمعأقوالهوادفاعهوتثبتفيمحضر،فإنرأ تالجهة أنالمريستدعيفصله،فتحيلهإلىهيئةالرقابةوالتحقيقلعرضهعلىاديوانالمظالمللنظر فيفصلهمنالخدمةأومعاقبتهبمايراه0 )2( ماادة36/13 يعتبرتقويمالاداءالوظيفيالمعدعنالموظفاً كافيلجميعالحال تالتيتطرأخل لسنةمن تاريخإعتمااده،وإنظهرمايوجبتعديلتقويمهفيتمإعداادتقويمآخرعنهلنفسالسنةمع الشارةلموجبا تالتعديلفيحقلالملحظا تبالنموذج0 ماادة36/14 يعتبرتقويمأاداءالموظفأثناءسنةالتجربةاً تقويملهعنالسنةالولىمنخدمته0 ماادة36/15
8.
علىالرئيسالمباشرعندإعدادتقويمالداءالوظيفيالرجوعإلىسجلتدوينالملظحظات وتقريرالجنجازوسجلمتابعةأداءالموظفينوأيمصادرأخرىتساعدفيدقةموضوعية التقويم0 مادة36/16 تقومالجهةالحكوميةعنطريقلجنةيشكلهارئيسالجهازمنكبارالمختصينبمراجعة وتحليلتقاويمالداءالوظيفيالمعدةعنموظفيهاورفعتقريربتوصياتهاومقترظحاتهابمايحقق رفعمستوىأداءالجهاز0 مادة36/17 تطبقأظحكامهذهاللئحةعلىجميعالموظفينوالمستخدمينوالمعينينعلىبندالجور والوظائفالمؤقتةمنسعوديينوغيرهمفيجميعالوزاراتوالمؤسساتالعامةوالمصالح الحكومية0 ******************************** ************************ ***************** )3( توضيحاتبعضماوردبمواداللئحة بالنسبةللمادة36/2للوزير :المختصأوالمسئوولبالجهازظحقتحديدطريقةإعدادالتقويم وزماجنهوفقالظروفالتيتتطلبذلكدونأنيكونهناكإلزامبإستخدامالنماذجالمقررةأو الوقتالمحددلذلك0 بالنسبةللمادة36/3النماذج :التيتعدهاالجهاتالحكوميةكوسيلةمساعدةلجمعالمعلومات قبلمرظحلةإعدادالتقويمليعتدبهاليغرضمنأغراضالخدمة0
9.
بالنسبةللمادة36/4يقصد :بكلمةعن )كلسنةمنسنواتالخدمةأن
(وقتإعدادتقويم الداءالسنوييكونفيوقتمحددمنالعامويكوناً مرتبطبخططالعملفيالجهة،وفيما يتعلقبالموظففيسنةالتجربةفيكونإعدادالتقويمعنهقبلإكمالهسنةمنتاريختعيينه ويكوناً صالحلجميعالغراضمالمتكنالفترةالفاصلةبينهذاالتقويموالتقويمالعام للموظفينتزيدعنستةأشهر0 بالنسبةللمادة36/5يعتبر :تقويمأداءالموظفأثناءفترةالتجربةاً تقويملهعنالسنةالولى منخدمتهويؤخذبهفيالعتبارعندأيغرضيتمالرجوعفيهإلىتقاريرالداءويعتدبه فيجميعالحالت0 بالنسبةللمادة36/8للرئيس :المباشرأنيستعينبالتقاويمالسابقةعنالموظففيظحالةإعداد تقويمعنموظفلميمضعلىإشرافهعليهستةأشهر0 بالنسبةللمادة36/10يتم :تزويدالموظفبنسخةمنتقويمأدائهالسنوياً وفقللجدولالتالي كسجليحتفظبهالرئيسالمباشرأوإدارةشئوونالموظفين0 تسلسلإسمالموظفالموضوعتاريخإعداد التقويم تاريخ الستلم التوقيع 00000000 00000000 000000000000000000000 000000000000000000000 000000000000000000 000000000000000000 00 00000000000000000 00000000000000000 00000000000 0 00000000000 0 000000000000 000000000000 0 بالنسبةللمادة36/11تتم :إجراءاتالتظلماً وفقلظحكامهذهالمادةعلىالنحوالتالي: 1-يعدطلبالتظلممنقبلالموظف0 2-يقدملمديرشؤونالموظفينبالجهاز0 3-علىمديرشؤونالموظفينإعدادتقريرعنظحالتالتظلموعرضهاعلى اللجنةالمشكلةظحسنماوردفيهذهالمادة0 )4( 4-تقوماللجنةبدراسةظحالتالتظلموترفعتوصياتهاللوزيرأولرئيسالجهاز المختص0 5-يتولىمديرشؤونالموظفينتبليغالموظفالمعنيورئيسهبالقرارالمتخذ0 بالنسبةللمادة36/16تتم :عمليةالمراجعةعنطريقلجنةيشكلهاالرئيسالعلىللجهةمن كبارالمختصينتضمفيعضويتهامديريشؤونالموظفينوالتطويرالداريتتولىمايلي -: 6-ظحصرتقاويمالداءالوظيفيلموظفيالجهةخللسنة0
10.
7-الطلععلىالتقاريرالمعدةعنمدىالتقيدبماوردبلئحةتقويمالداء الوظيفيعندإعدادتقاويمالداءالوظيفي0 8-دراسةالمعلوماتوالظحصائياتالمعدةعنهذهالتقاويموتحليلهامنظحيث: التقدير،والدرجاتالممنوظحةللعناصر،التحسنفيالداء،الملظحظات المدوجنةفيهاسواءمنجاجنبمعدالتقويمأومعتمده0 9-تفريغجنتائجالتقاويمفيبياجناتإظحصائيةللتعرفعلىمايظهرمنمؤشرات، وإستخل صالنتائج0 10-القيامبعملياتالمقارجنةبينمستوىالداءالفرديمنخللتقويمالداء وكذلكرؤيةاللجنةلمستوىالداءالكليالفعليللجهازوالتعرفعلىمدى وجودتباينبينهذينالمستويين0 ********************* **************** ********** )5( إرشاداتلئحةتقويمالداءالوظيفي
11.
1-يقومالرئيسالمباشربإعدادتقريرعنالموظفينيحتويعلىالمهاراتوالقدرات المتوفرةلدىموظفيإدارتهوجنوعيةالعمالالتييمكنإسنادهالكلمنهماً وفقلذلك0 2-يقومالرئيسالمباشربإعدادالتصورالملئمظحولالبيئةالمكتبيةفيإدارتهوإبل غ الجهةالمختصةبذلكبمايمكنالموظفينمنإجنجازأعمالهمبالكفاءةالمطلوبة0 3-يقومالرئيسالمباشربإعدادخطةسنويةعنمستوىالداءالمتوقعاً
كماً وجنوععن العاملينبإدارتهيراعيفيهوضعآلياتيمكنمنخللهاتكريمالموظفينالمتميزين ومحاسبةالمقصرين0 4-تقومالجهاتالحكوميةبإعدادخطةللمسارالمهنيللموظفينالتييمكنمنخللها تطويرقدراتالموظفينعنطريقالتدريبوالبتعاثوالتكليفبمهاموظيفةأخرى والمشاركةفياللجانوفرقالعمل0 5-يقومالرئيسالمباشربعقدإجتماعاتدوريةمعالموظفينيتممنخللهامتابعةأدائهم بشكلمنتظموتزويدهمبالتوجيهاتوالتعليماتالتيتمكنهممنالقيامبمهامأعمالهم بالشكلالمطلوب،وفقترتيبيتمإعتمادهمنالمسؤولصاظحبالصلظحية0 6-تعتبرعمليةتهيئةالموظفوتوجيههمنالمورالساسيةالتييجبالخذبهاقبل إعدادتقويمالداءللموظفالجديد0 7-تقومالجهةالحكوميةبتنفيذبرجنامجتعريفيللموظفالجديديتمإعدادهلهذاالغرض يتناسبمعمستوىالوظيفةالمرشحلهايتممنخللهتعريفهبأهدافومهامالجهاز بشكلخا صومالهمنظحقوقوماعليهمنواجبات0 8-تقومالجهةالحكوميةعنطريقلجنةيشكلهارئيسالجهازمنكبارالمختصين بمراجعةوتحليلتقاويمالداءالوظيفيالمعدةعنموظفيهاورفعتقريربتوصياتهابما يحققرفعمستوىأداءالجهاز0 )5( بيان بنماذجتقويمالداءالوظيفيالمعتمدة
12.
قامتوزارةالخدمةالمدجنيةمنذأنصدرتلئحةتقويمالداءالوظيفيالسابقةعام1404 هـ بإعدادعددمنجنماذجتقويمالداءالوظيفياً وفقللجنشطةالتيرؤيإفرادالعاملينبهابنموذج خا صبهملتقويمأدائهممنخللها،وراجعتالوزارةتلكالنماذجوعملتعلىتطويرعدد منها،وهناكجنماذجلزالتتحتالمراجعةإلىظحينإعتمادهاومنثمتعميمهالتحلمحل النماذجالقائمة،ويطيبللوزارةإيضاحالنماذجالحاليةوالتيعدلتوأعتمدتعديلهامنمعالي وزيرالخدمةالمدجنية،وهيكالتالي-: 1جنموذج
–تقويمأداءشاغليالوظائفالشرافية0 2جنموذج -تقويمأداءشاغليالوظائفذاتالطابعالستشاريويشتملعلى-: الفئةالموظفين ()أشاغلواالمراتبالتاسعةفمافوق0 الفئةالموظفين ()بشاغلواالمراتبالسادسةظحتىالثامنة0 3جنموذج -تقويمأداءشاغليالوظائفالتنفيذية0ويشتملعلى-: إدارية -وتشمل _: الفئةالموظفين ()أشاغليالمراتب)11-12-13(0 الفئةالموظفين ()بشاغليالمراتبالعاشرة )فمادون(0 فنية -وظحرفية–وتشمل: الفئةالموظفين ()أشاغليالمراتب)11-12-13(0 الفئةالموظفين ()بشاغليالمراتبالعاشرة )فمادون(0(*) 4جنموذج -تقويمشاغليالوظائفالتخصصية0ويشتملعلى: الفئةالموظفين ()أشاغليالمراتب)11-12-13(0 الفئةالموظفين ()بشاغليالمراتبالعاشرة )فمادون(0 5-جنموذجتقويمأداءشاغليالوظائفالتعليمية0 6جنموذج -تقويمأداءشاغليمرشدومرشدةطلبية0 7جنموذج -تقويمأداءشاغليوظائفمحضريمختبراتظحاسبآلي0 8جنموذج -تقويمأداءالوظائفالطبيةوالطبيةالمساعدة0 9جنموذج -تقويمأداءشاغليوظائفالمستخدمينوالمعينينعلىبندالجوروالوظائفالمؤقتة 0 10جنموذج -تقويمالموظفخللفترةالتجربة0 النماذج (*)1-2-3تحتالتطبيقالتجريبيالىجنهايةعام1427هـ )6( إيضاحظحولالنماذج
13.
صدرقرارمعاليوزيرالخدمةالمدجنيةرقم)1493/702وتاريخ ( 12/1/1427هـ وقررمايلي-: الموافقة :لً
اوعلىجنماذجتقويمالداءالوظيفيلشاغليالوظائف الشرافية،التنفيذيةبشقيهاالفنيوالداريوذاتالطابعالستشاري والتعليماتالمرفقةبها0 اً ثاجنييتم :تطبيقهذهالنماذجلفترةتجريبيةمدتهاعامواظحد اً إعتبارمن1/1/1427هـ تزود :اً ثالثوزارةالخدمةالمدجنيةبنتائجالتطبيقوالملظحظات والمقترظحاتالتيتراهاالجهاتبشأنالنماذجخللفترة تطبيقهاوبحدأقصىليتجاوز30/12/1427هـ ************************* ******************* النماذجالمشارإليهاأعلهتموضعهافيقسمالنماذجفيالموقع والالموفق :لً أومواداللئحة
14.
ثانيا:النماذجوإعدادها : اً:ثالثالدرجاتوالمعايير :اً رابعالفئاتالتيتطبقعليهاالنماذج :اً
خامسلجنةمراجعةوتحليلتقاريرالداءالوظيفي التظلم :اً سادس :اً سابعأخرى مواد :لً أواللئحة س1لماذا /لمتذكرأهدافتقويمالداءالوظيفيضمنلحئحةتقويمالداءالوظيفي ؟
15.
ج1اللحئحة :تتضمنموادنظامية،فقطأماالدهداففتوضعفيالدلةوالمطويات المتعلقةبتقويمالداءالوظيفيالتيتتضمنأدهدافوإيضاحاتوخلفها. س2/:ماالمقصودمنمضمونالمادة)36/13منمم (مةملحئحمويممتقالداءموظيفيمال التيتنصعلىيعتبر
)التقريرالمعدعنمفمالموظاً ممكافيمعملجميمال تمالحمتيمال تطرأخل لسنةمنتاريخاعتمادهوإنظهرمايوجبتعديلتقويمهفيتمإعداد تقويمآخرعنهلنفسالسنةمعالاشارةلموجبا تالتعديلميمفملمحقما تمالملحظ بالنموذج؟ ( ج2المقصود :منهاأنتقويمالداءالوظيفيعندإعدادهلسنةوظيفيةمعينةفإنهيعتبر اً كافيلجميعالحالتالتييطلبلهاتقويمأداءفيوقتمعينودهيالحالتالللتي تطرأخل للنةلسلةلكامللنلملخلتاريلدادهلإعلللمثلةلالترقي،لللالنقلخل...اللثلحيل يتطلبالمرإعدادتقويمأداءجديدللللكلةلحاللىلعللدةلحلللبلذليؤخلةلبنتيجلكلذل لويملالتق،لالأملدمالعنلرأليطلنلتحسلحلواضأولدنيلتلحلواضلىلعلأداءأوللوكلس الموظفبحيثيتطلبالمرالتعديلبرفعلاتلدرجلويملالتقأولهالخفضليلففلذهلده الحالةيجوزلمعدالتقويمبعدأخذموافقةمعتمدهأنيعداً تقويمآخرعنلفلالموظ ،كونذلكيعكسالمستوىالحقيقيلذلكالموظف،ودهذاليتمإلفيالحللالت الظادهرةالتييكونالفارقفيهااً كبيرإمابالرتفاعأوبالنقص. س3هل /يحرمالموظفمنالعلوةالسنويةإذاحصلعلىتقديرغيرمرضي؟ ج3لم :يردفيلحئحةتقويمالداءالوظيفيأوفيغيردهامناللواحئحالتنفيذيةلنظام الخدمةالمدنيةنصيقضيبحرمانالموظفمنالعلوةالسنويةإذاحصل علىتقويمأداءبتقديرغير )مع (مرضيمراعاةمانصتعليهالمادة)6//ج 1من (اللحئحةالتعليميةالتيتقضيبحرمانالمشمو لبهذهاللحئحةمنالعلوة إذاحصلعلىتقريركفايةبدرجة)غيرمرضيفهذا (خاصباللحئحةالتعليمية فقط0 النماذج :اً ثانيوإعداددها س1هل /هناكتاريخمحددلعدادتقاويمالداءالوظيفيعنالموظفين؟ودهل يمكنتحديدوقتمعينلعدادتقويمالداءبشكلدوريعنجميعالموظفين؟
16.
ج1ل :يوجدتاريخمحددوموحدلجميعالجهاتبليتركتحديدالتاريخالسنوي لعدادالتقاويموفقخطةتقرمنالرحئيسالعلىللجهةنفسهابمايتناسب وأنشطتهاوخططحيث .عملهاتنصالمادة)36/4من
(اللحئحةعلىيتم ) إعدادتقويمالداءالوظيفيبشكلدوريعنجميعالموظفينوفقخطةسنوية يتمإقراردهامنالرحئيسالعلىللجهازعنكلسنةمنسنواتخدمتهموقد ( وردفيتوضيحاتاللحئحةبأنالمقصوددهو )وقتمحددمنالعامويكون اً مرتبطبخططالعملفيالجهةوتقوم (الجهةبإعدادتقاويمالداءالوظيفيفي دهذاالتاريخ0 س2نصت /المادة)36/8على (أنيتمإعدادالتقويمعنالموظفمنقبل الرحئيسالعلىللرحئيسالمبااشرفيحالةكونالرحئيسالمبااشرفيمرتبة أقلمنمرتبةمنسيعدعنهالتقويمأولميمضعلىإاشرافهعلىالموظف ستةأاشهرعلىالقل،فهلهذهالمادةتنصعلىالمنعبشكلنهاحئي؟ ج2دهذه :المادةتمنعالرحئيسالمباشرمنإعدادالتقويمعنالموظفمالميمض علىإشرافهعليهستةأشهرعلىالقل،كماليجوزأنيعدعنهتقويمالداء إذاكانفيمرتبةأقلمنالموظفالمعدعنهالتقويملكنذلكليمنعالرحئيس العلىمنالستعانةبالرحئيسالمباشرعندإعدادهللتقويموكذلكزملحئهفي .الدارة س3/ماالمقصودبعبارة)مقدارالتحسنالذيطرأعلىالموظفالموجودة (في نماذجتقويمالداءالوظيفي؟ ج3الغرض :منذلكدهوالتعرفعلىمقدارالتحسنالذيطرأعلىالموظفبين التقريرالسابقوالحاليلً فمث: -إذاكانالموظفقدحصلفيالتقويمالسابقعلىتقديرجيدوحصلفيتقويمه الحاليعلىتقديرجيدفإنهلميطرأتحسنعلىأداحئهيستحقالذكر. -أماإذاحصلالموظفعلىتقديرجيدفيتقويمهالسابقثمحصلعلىتقدير جيداً جدفيتقويمهالحاليفإنمقدارالتحسنسيكوناُ متوسطبمعنى )أنه حصلتقدمفيتقديرهالحاليعنالسابقبنسبة (.متوسطة -أماإذاحصلالموظفعلىتقديرجيدفيتقويمهالسابقثمحصلعلىتقدير ممتازفيتقويمهالخيرفإنمقدارالتحسنسيكوناُ جيدبمعني )أنهحصل تقدمفيتقديرهبنسبةجيده.(
17.
س4إذا /اتضحلدارةاشؤونالموظفينأنهنالكاً تناقضفيتقويمالداءمثا
ل ): حصو لالموظفعلىجيد "اً جدفي "عنصرالمحافظةعلىأوقا تالعمل لعلمهالً مثأنهسبقأنتمالحسمعلىالموظفنتيجةالغيابأوالتأخر. فماهوموقفهامنهذاالتناقض؟ ج4من :حقإدارةشؤونالموظفين،باعتباردهامسئولةعنتطبيقالنظمةواللواحئح ،أنتلفتنظرمعدالتقويمعندهذهالملحظةحيثتقومبإعادةالتقويملمعده والشارةإلىدهذهالملحظةليتخذمعدالتقويممايراهبشأنه0. س5من /الذييعدتقويمالداءالوظيفيعنالموظفالمبتعثللدراسةأو التدريب؟ ج5المادة :)36/9من (لحئحةتقويمالداءتوجبإعدادالتقويمفيحالةالبتعاث للتدريبأوالدراسةوالتيتزيدفيهاالمدةعنسنةعلىضؤمايردمن تقاريرللجهةمنالجهةالتعليميةأوالتدريبيةالمشرفة،وفيحالةكونمدة البتعاثتقلعنستةأشهرفإنهيعدعنهتقويمالداءكمالوكانعلىرأس العملبمايتوفرعنهلدىالجهةمنمعلوماتوسجلتوتقاويمسابقة0 س6هل /يجوزللموظفأنيعدتقويمأداءوظيفيعننفسه؟ ج6ل :يجوزللموظفأنيعدتقويماعننفسهسواءبمبادرةمنهأوبتكليفمن رحئيسه. س7من /الذييعدتقويمالداءعنالموظفالمكلفبعملوظيفةأخرىغير وظيفتهاللصلية؟ ج7يتم :إعدادتقويمالداءالوظيفيعنالموظفالمكلفبعملوظيفةأخرىغير وظيفتهاللصلية–ءً سوافيجهتهاللصليةأوفيجهةحكوميةأخرى–منقبل المسئو لالمشرفعليهفيتلكالجهةوذلكإذازادتمدةالتكليفعنستةأشهر. س8من /المسئو لعنإعدادتقويمالداءالوظيفيللمدرس،وإذااختلفتوجها ت النظرمنقبلمعديالتقويمفماهوالعمل؟ ج8:اً وفقللترتيباتالخالصةبتقويمأداءشاغليالوظاحئفالتعليميةالمعتمدةبقراروزارة الخدمةالمدنيةرقم)13681وتاريخ (30/5/1411دهلالتيحددتمسؤوليةإعداد التقريرعنالمدرسبمديرالمدرسةبالشتراكمعالمشرفالتربويكماحددتمسؤولية إعتمادالتقريربمديرالشرافالتربوي0فإنهفيحالةإختلفوجهاتالنظربينتقويم المشرفالتربويومديرالمدرسةيرفعالمرإلىمديرالتعليماً مدعمبمبرراتكافيةلكل منوجهتيالنظرويعتبرقرارمديرالتعليماً نهاحئي0
18.
س9عند /وضعالخطةالسنويةللتقويموكانتاريخإعدادالتقاويمعنموظفي الجهازفياشهرمحرملً
مثفكيف ...يتمتقويمموظفتمنقلهمنجهةأخرىولم يمضعلىوجودهسوىسبعةأاشهر؟ ج9إذا :كانالموظفقدأمضىفيالدارةمدةستةأشهرفأكثرفيمكنإعدادتقويم أداءوظيفيلهشأنهفيذلكشأنمنأمضواسنةكاملةأماإذاكانوجودهفي الدارةأقلمنستةأشهرفيعدعنهتقويمأداءعنالمدةالسابقةالتيأمضادها متىتطلبالمرذلكويمكنالسترشادفيذلكبتقاريرهالسابقة0 س10هل /هناكنماذجمعينةيتمتقويماشاغليالمرتبتين)14،15بموجبها ( ؟ ج10ل :يوجدنماذجمعينةوإنمايتمذلكوفقمايراهالمسئو لاً ملحئملنوظاحئف دهاتينالمرتبتينوظاحئفقياديةيقاسأداءشاغليهابمعاييرخالصةيرجعتقديردها للمسئو لالعلى.بالجهاز س11/:كيفيتمإعدادالتقريرعناشاغليالمراتب)13فما (دون؟ ج11تعد :تقاريرأداءوظيفيمةمدوريمنمعمعمجميموظفينمالممنمممةمالمرتبمةمالثالث عشرةفمادونوذلكعنكلسنةمنسنوا تخدمتهموفقنماذجتعدوتعتمد منوزارةالخدمةالمدنيةلهذامرضمالغ،مامكمموزميجموزارةملمةمالخدممةمالمدني تفويضبعضالجها تالحكوميةبإعدادالنماذجالخالصةبموظفيها0 س12/الموظفالمريضلفتراتطويلة)6–12اً شهرأو (أكثركيفيتمإعداد التقريرعنه؟ ج12مادام :الموظفلزا لاً مثبتعلىالوظيفةبصفةمميةمرسمإنهمفمعميخضمويممللتق الدوريكأقرانه،ويظلالتقويمالسابقالذيحصلعليهقبلمرضمالمماريمس المفعو لللفترةاللحقةحتىعودتهللعملوحلو لموعدالتقويم.القادم س13إذا /حصلالموظفعلىتقديرممتازفيلويملتقلهلأداحئلللفهلمليتلا للإغفلللالحق الخاصبمقدارالتحسنالذيطرأعلىالموظفالواردفيبعضالنماذج؟ ج13إذا :كانهنالكتطورفيأداءالموظففيذكرلبرازذلكاً مجيعموتشمفمللموظ أماإذالميطرأاشيءفليذكر. اُ ثالثالدرجات :والمعايير س1إذا /كانأحدالعنالصرلينطبقعلىالموظففكيفيتموضعدرجةلذلك العنصر؟ ج1يتم :تحديددرجةذلكالعنصربأخذمتوسطمجموعالدرجاتالمعطاةللعنالصر المماثلةلهفيالحدالعلىلدرجاتهافينفسالحقل،أماإذالميكندهنالك
19.
عنالصرتماثلهفيالحدالعلىللدرجةفيتركتحديدالدرجةلتقديرالرحئيس المباشربعدالنظرفيالمستوىالكليللتقويم. س2هل /كثرةمنحالجازةالمرضيةأوإجازةالمومةيؤثرعلىدرجةعنصر المحافظةعلىأوقا تالعملعندتقويمأداءالموظفأوالموظفة؟ ج2الجازة
: :المرضيةأوإجازةالمومةمنالحقوقالتيرتبهاالنظامللموظف متىماتوفرتالسبابالداعيةلمنحهإيادهاوبالتاليلتؤثرعندتقويمدهذا العنصر0 س3إذا /تبينللجنةالترقيا تأنهناكموظفاتضمنتقويمأداحئهإضافةعنصر كموطنقوةمعأنهسبقأناحتسبذلكالعنصرضمنالعنالصرالساسية للتقويم،أيأنتقييمهذاالعنصرقدتمأكثرمنمرةمماأدىإلىإضافة+) 3لدرجا ت (الموظفوبذلكارتفعتدرجا ت،التقويمفهلللجنةالترقيا ت قبو لذلكالتقويمأواحتسابالدرجا تحسبالرقامالصحيحة؟ ج3تضمن -تعريفمواطنالقوةومواطنالضعفبأنهاتلكالصفاتاليجابيةأو السلبيةالتييتصفبهاالموظفوتؤثرعلىعملهمعوجوبأنلتكوناً تكرار لعنالصرالتقويمالساسيةالمحددةفيالنموذجعنالصر )الداءالوظيفي،الصفات الشخصية،العلقاتمعالخرينفإذا . (أعطيالموظفعنصرقوةأوعنصر ضعفواتضحأنذلكفيهراً تكرالعنالصرالتقويمالساسيةفيعادالتقريرإلى الجهةالمختصةلتعديلدهذاالجزءمنالتقويم . س4درجة /ممتاز "أقر ت "كتقديرمنضمنتقديرا تتقويمالداءالوظيفي، فلماذاالمبالغةفيالتحفظعلىالحصو لعلىهذهالدرجة؟ ج4ل :يوجدأيإشتراطاتعدا (لتقدير)ممتازولصو لمجموعالدرجاتإلىالنطاق المحددلهاودهومن)90-100درجة (،إلأندهناكبعضالنماذجلتقويمأداء بعضالفئاتالوظيفيةلميتمتعديلهابعدوليزا لالعملقاحئمبهاودهيتتضمن شرطينللحصو لعلىتقديرممتازدهماالحصو ل :علىستدرجاتفيجميع العنالصرإضافةإلىموطنواحدمنمواطنالقوةعلىالقلودهذهيجريالعمل اً حاليعلىتعديلها0 س5نصت /لحئحةتقويمالداءالوظيفيعلىأنالحدالدنىمنالتقويممرضي " بالنسبة "للموظفالسعوديفماهوالحدالدنىالذييبنىعليهتجديدالعقد بالنسبةلغيرالسعوديين؟
20.
ج5الحد :الدنىلتجديدعقدالموظفغيرالسعوديدهوحصولهعلىتقرير بدرجةجيد،وقدلصدرتعميممنوزارةالخدمةالمدنيةينظمالجوانب المختلفةلهذاالموضوع. رابعاالفئات :التيتطبقعليهاالنماذج س6ماهي
/الفئا تالتييطبقعليهالحئحةتقويمالداءوهليتمتطبيقلحئحة تقويمالداءالوظيفيعلىالمعينينعلىبندالتشغيلالمعمو لبهفيبعض الجها ت؟ :ج6حددت -المادة)36/17من (اللحئحةالفئاتالوظيفيةالتيتطبقعليهاوليس منضمنهمالمعينينعلىبندالتشغيلوبالتاليلتسريعليهمأحكاماللحئحة، لنهميخضعونلً ألصلحكامنظامالعملوالعما لويتم .إعدادتقاويمالداء عنهمعلىأساساللحئحةاوالنظامالخاص.بهم ومتىرأتالجهةالمختصةبالجهةالتييعملونبهاالستعانةبالنماذج المستعملةأوالسترشادبهالتقويمأداءالعاملينلديهامنغيردهذهالفئاتالتي تخضعللحئحةفإنذلكمتروكلتقديردهذهالجهةوإحتياجاتها. لجنة :اً خامسمراجعةوتحليلتقاريرالداءالوظيفي س1ما /مومهمدورمالمذيمالمونمتتوقعأنمهمتلعبإدارةمئونماشموظفينمالمميمفمزةمالجه الحكوميةفيمساعدةالرؤساءفيإنجاحعمليةتقويمالموظفينبحيثتعكس هذهالعمليةأداءالجهزةءً أدااً واقعي؟ ج1تلعب :إدارةشئونالموظفيندورادهاماإذلمنلتتضلدىلإحلاتهالاختصالصلةلمعاون القياداتالمسئولةفيجميعالجهزةفيتطويرالداءلوظيفيلاللنلعلقلطريلديملتق النصحوالشرحلمحتويلاتلةلاللحئحوتفالصليلهالالوملمنهلتتضملنلوانبلجلةلإيجابي دهامةتهدفإلىتطويرالخدمةالمدنيةلكللبشلرلمباشإذلللتمثلوىلالقلريةلالبشلملأده العنالصرالتيتحرصالدولةعلىتطوير.قدراتها
21.
لذافانالوزارةتأملأنلولىلتتإداراتلئونلشلوظفينلالملرحلشلادلأبعلةلاللحئح وأدهميتهاومحتوياتهاوكافةالجوانباليجابيةالتيتهدفلتطويرالقوىلريةلالبش. كماأنعلىإداراتشئونالموظفينأنتتأكدمنسلمةتطبيقدهذهلةلاللحئحإذأن الهدفمنهادهوتقييملاءةلكفلوظفينلالملرضلبغلويرلتطلدراتهملقلةلومعالجلوانبلج القصورإنوجدت. .س2إذا /مانتمكمةماللجنمكلةمالمشموجبمبممادةمالم)36/11موممتق (مالنظرمبميمف التظلما
تالخالصةبالموظفينالحالصلينعلىتقاويمبدرجةمرمغي "، "ميممرض فلماذالتكونمهمةهذهاللجنةالنظرفيجميعالتقاويملتقييمهابشكلعام؟ ج2نصت :المادة)36/16على (أنهيجبتشكيللجنةلدراسةوتحليلتقاويمالداء لىلعللتوىلمسلازلالجهلعلورفلالآراحئهلالومقترحاتهلياتهالوتولصلئو للللمسالو ل بالجهازعنكيفيةمعالجةالسلبياتلتيلاللرلتظهلةلنتيجلةللدراسلللوتحليلاريرلتق الداءبصفةعاملةللللكلازلالجه،لالأملةلاللجنلكلةلالمشبملوجبلادةلالم)36/ 11فغرضها (النظرليلفلاتلتظلمالملوظفينللينلالحالصعللىلديرلتقلةلبدرج" غيرورفع "مرضىتولصياتهاللمسئو لبالجهازومندهذايتضحأنلةلاللحئحلدلق نصتعلىتشكيللجنةلدراسةتقاويمالداءعلىمستوىالجهازولجنةلرىلأخ للتظلمات،وعلىدهذاالساسيمكنأنتكونلةللجنلاتلالتظلمليلدهذاتلةلاللجن لتيلاللوملتقلةلبدراسلاويملالتقإذارأىلئو للالمسلىلالعللكلذلأولالتكونلتينللجن منفصلتينتقومكلمنهمابأداءغرضمحدد. س3تقوم /لجنةدراسةتقاريرالداءموظيفيمالمعمبرفمياتهامتولصماموتقريرهمسمللرحئي العلىللجهازفمنهوالرحئيسالعلىللجهاز؟ ج3يقصلد :بلالرحئيسالعللىللجهلازاللوزيرأورحئيلسالجهلازأوملنللهلصللحية الوزيرفيأيجهازمنالجهزة. التظلم :اً سادس س1هممل /يحممقللموظممفالتظلممممممنأيتقممديريحصمملعليممهفمميتقممويمالداء الوظيفي؟ ج1ورد :فيالمادة)36/11من (لحئحةتقويمالداءالوظيفيأنللموظفالحالصل علىتقديربدرجة)غيرمرضي(فيتقويمالداءالمعدعنهحقالتظلمودهذا ,ل يعنيعدمإعطاحئهالحقفيالتظلمليلفلديراتلتقلويملالتقلرىلالخولاليلبالتلإنلفل الحالتالتييحصلفليهاالموظفعللىتقديربدرجلةمرضيفملافللوقلديهلول
22.
الـدواعيوالمبرراتومايثبتأحقيتهلتقديرأعلىمماـلـحصـهـعليـبـورغـيـف التظلممنذلك،فلهحقالتظلممثلهفيذلكمثلأيحقمنالحقوقالتيرتبهــا لهالنظامولميعط.إياها س2تنص /المادة)36/11على (تشكيللجنةلدراسةالتظلمات،فإذاكانكككديركم شئونالموظفينأوأيمنأعضاءاللجنةالرخرينقدأعداً
تقريركركغيكيكمرض عنأحدالموظفينفهليجوزلهالشتراكفيهذهاللجنة؟ ج2إذا :كانالتستئنافيتعلقبأحدأعضاءاللجنةأومديرشئونالموظفينأوفي حالةمناقشةحالةموظفيكونرئيسهالذيأعدعنهالتقريرأحدأعضاء اللجنةفيستبدلذلكالعضوبغيرهبشكلمؤقت. س3هل /هناكإجراءيلجأإليهالموظففيحالحرماللطل ععلىتقويمأدائه الوظيفيومنعالمناقشةفيهباسمالسرية؟ ج3أكدت /لئحةتقويمالاداءالوظيفيعلىمبدأعلنيةتقويمالاداءالوظيفي وبالتاليوجوبتزويدالموظفبنسخةمنتقويمأادائهالوظيفيبعداعتمااده وذلككماورادفيالماادة)36/10حيث (نصتعلىمايليعلى )الرئيس المباشرتزويدالموظفبنسخةمنتقويمالاداءالوظيفيالمعدعنهبعداعتمااده وفي (حالةعدمإطل عالموظفعلىتقويمأادائهالوظيفيفإنذلكيعتبر مخالفةنظاميةتضعمعدالتقويمتحتطائلةالمساءلةللتجاوزالنظامي وللموظففيهذهالحالةحقالتظلمفيذلكشأنهشأنأيحقمنحقوقهالتي رتبهاله.النظام .س4إذا /كانأحدالرؤساءالمعنيينالمطلوبمناقشتهحسبنصالمادة )36/11الفقرة (د )أعلى (مرتبةمنرئيسلجنةالتظلماتوأعضائهافكيف تتممناقشته؟ ج4يجوز :فيمثـلهـذهالحالـةأنيشـكلالـوزيرالمختـصأورئيـسالجهـازلجنـة خاصةتكونمراتبأعضائهاأعلىمنمرتبةالموظفالمرااد.مناقشته س5ما /هودوراللجنةفيحالةامتنا عأحدالرؤساءالمعنيينعنالحضورأمام اللجنةوالتعاونمعهافيتزويدهابالمعلوماتاللزمة؟ ج5في -هذهالحالةيعرضالموضو ععلىالرئيسالعلىللجهازوقرارهنهائي فيهذاالجانب. س6كيف /تتممقابلةمنيكونفيمنطقةخارجمقراللجنةإذارأتلجنةادراتسة التظلماتأهميةمناقشته؟
23.
ج6هناك :طرقمتنوعةللتصالبمنهوخارجمقراللجنةوذلكعنطريق المكاتباتأوالتصالالهاتفي،وفيالحالتالضطراريةيمكنانتدابه للتعرفعلىوجهةنظره. سابعاأخرى : س1لماذا
/يتمإطل عالموظفعلىتقويمالاداءالخاصبهبعداعتمااده بصفةنهائيةحيثليجدالموظفالفرصةفيهذهالحالةلمناقشةالتقويم معرئيسهالمباشرحولالدرجاتالممنوحةلهقبلاعتمااده؟ ج1إن :الغرضمنإطل عالموظفعلىتقويمأادائههوإحاطتهبوجهةنظر المسئولينحولأادائهوتسلوكهوجوانبالقصورإن )وجدت، (إذأنأحدأهداف تقويمالاداءالرتقاءبأاداءالموظفإلىمستوىمعينولنيتحققذلكمالميعرف الموظفتقويمالمشرفينعليهلادائه،وتسلوكهوإيضاحالسلبياتواليجابياتالتي يظهرهاذلكالتقويم. س2ما /هيالفائدةالمرجوةمنإعدادتقويمأداءعنالموظفالمعارلمؤسسة عامةأورخاصةوكيفيمكنمعالجةالموضو عإذاكانالتقويمالذيحصلعليه الموظفغير "مرضياً رخصوص "وأنالمسئولينفيالمؤسسةالخاصةليسوا علىعلمبمحتوياتأوأغراضلئحةتقويمالداءالوظيفي؟ ج2الموظف :المعاررغمقيامهبالعملفيجهةغيرجهتهالصلية،فهوليزال اً تابعلجهتهالصليةوغيابهعنهاماهوإللفترةمؤقتةيعوادبعدهامرةأخرى إلىممارتسةوظيفتهالصلية،وعلىهذاالتساسفإنهذاالموظفلبدوأن يكوناً مرتبطبجهتهالصليةوأنعلىجهتهالصليةالتعرفعلىأادائهأثناء فترةغيابهعنها،ويجبأنيتضمنخطابالعارةالتأكيدعلىإعداادتقويم واقعيعنالموظفلمالذلكمنأهميةفيمستقبلهالوظيفي،وبالتالييعتبر التقويمالمعدعنالموظفمنقبلالجهةالمستعيرةلخدمتهاً أتساتسللتقويمالذي يعدعنهخللفترة.العارة --------------------------------------------------------------------------------
24.
أعدت -الجابةعلىهذهالتستفساراتمنقبلإادارةتقويمالاداءالوظيفيبالتنسيقمعالاداراتالمختصةبالوزارةوتم الموافقةعليهامنقبلالمسؤولينبالوزارة0 هذاالجزءخاصبتقويمالاداءللوظائفالتعليمية تسبقأنصدرقراروزارةالخدمةالمدنيةرقم)13681وتاريخ (30/5/1411هـوقرر مايلي: لً
أو:الموافقةعلىالنموذجوالرشااداتوالتعليماتالمرفقةبهذاالقرارلتحلمحلالنموذجوالرشاادات والتعليماتالخاصةبشاغليالوظائفالتعليميةالملحقةبلئحةتقويمالاداءالوظيفي0 اً ثانييعمل :بالنموذجوالرشااداتوالتعليماتالملحقةبهاً إعتبارمنتاريخ1/7/1411هـ0 ------------------------------------- إجراءاتتعبئةالنموذجالخاص بالوظائفالتعليمية لً أومسؤولية :إعداادالتقرير: 1-يقوممديرالمدرتسةبالشتراكمعالموجهالتربويبإعداادالتقريرعنالمدرس0 2-يقوممديرالمدرتسةبإعداادالتقريرعنوكيلالمدرتسة0 3-تقومإادارةالتوجيهالتربويفيالمنطقةبإعداادالتقريرعنمديرالمدرتسة0 4-يقوممديرالتوجيهالتربويبإعداادالتقريرعنالموجهالتربوي0 5-يقومالرئيسالمباشربإعداادالتقريرعنمديرالمعهدأوالمركزالتعليميأوالتدريبي0 6-فيماعداذلكيقومالرئيسالمباشربإعداادالتقريرعنمرؤوتسيه0 مسؤولية :ثانياإعتماادالتقرير: 1-يعتمدمديرالتوجيهالتربويتقريرالمدرسووكيلالمدرتسة0 2-يعتمدمديرالتعليمبالمنطقةتقريرمديرالمدرتسةوالموجهالتربوي0 3-يعتمدالرئيسالعلىللرئيسالمباشرتقاريرمرؤوتسيهفيالمعاهدوالمراكزالتعليمية والتدريبية0 اً ثالثكيفية :إعداادالتقريروإجراءاتهالادارية0
25.
1-يقومالرئيسالمباشرالمسؤول )عنإعداادالتقريراً وفقللترتيبالموضحفيالبندبإتبا
ع (لً أو-:التالي تعبئة -أخاناتالمعلوماتالتساتسيةعنالموظفوالوظيفةوالمعلوماتالخرىالموضحةبالصفحة الولىمنالنموذج0 ب-إعطاءالدرجةالمناتسبةوتسجيلهافيالخانةالمخصصةلذلكأمامكلعنصرمنعناصر التقويم التيتخصالموظف،معمراعاةألتزيدالدرجةالمعطاةعنالحدالعلىلدرجاتالتقويم المحدادةلكلعنصرحسبالفئةالمعدعنهاالتقريريلحظ )بالنسبةلنموذجتقويمالاداء الوظيفي لشاغليالوظائفالتعليميةأنعناصرفئةتخص ()أمديرالمدرتسةووكيلها،وفئة()ب تخص الموجهالتربوي،وفئةتخص ()ج(المدرس0 جـفي -خانةالملحوظاتالعامةيحدادمعدالتقريرمواطنالقوةومواطنالضعفلدىالموظف إذا )وجدتويراعى (أنتكونمواطنالقوةمنالعمالالمتميزةاً نوعاً وكمومؤاداةبحيث يمكنالتأكدمنها،وألتكونمنالعمالالوظيفيةالتييفترضمنالموظفالقيامبهاأو منالصفاتالتييجبتوفرهافيالموظف،أصلأمامواطنالضعففهيتشملالمخالفات النظاميةوالجزاءاتأوالقراراتالتيصدرتبحقهمنالجهاتالتأاديبيةوتشملأيضاأوامر الحسموخطاباتالتوبيخولفتالنظر0 ويلحظأنالعمالتختلفبعضهاعنبعضمنحيثطبيعةالمهاموالختصاصاتوظروف أادائها،والمستوىالوظيفيللموظفالمقوم،فمايمكنأنيكوننقطةقوةلدىموظفما،يمكن أنيكونمنالعناصرالعااديةلدىموظفآخروبالعكس0 8-فيخانةالتقديرالكليللدرجاتتسجلبهمجمو عادرجاتعناصرالاداءالوظيفيوالصفات الشخصيةوالعلقاتثمتجمعللحصولعلىالمجمو عالكليللدرجات0 أمامجمو عادرجاتالملحوظاتالعامة)مواطنالقوةأوالضعفاً فنظر (لكونهاترجيحيةفتؤخذ بعينالعتبارفقطلغراضالتمييزبينالموظفينالحاصلينعلىادرجاتمتساوية0 هـيحداد -مقدارالتحسنوالملحوظاتالتيطرأتمنذآخرتقريرأعدعنهوكذلكالتوصياتالعامة لتطويرقدراتالموظفإن )(وجدت0 2-يرفعمعد )التقريرالتقرير (إلىالرئيسالعلىاً وفق )للترتيبالموضحفيالبنداُ )ثانيلتوضيح ( رأيهومدىموافقتهعلىماورادبالتقريروتعليقهعليهومنثمإعتمااده0 3-يتمإطل عالموظفالمعنيعليهبغرضإحاطتهاً علمبوجهةنظرالمسؤولينحولأادائهوتسلوكهو جوانبالقصورلديهإن )وجدتبعد (إعتمااده0 4-يحالالتقريرإلىالجهةالمختصةإادارة )شؤونالموظفينأوإادارةشؤونالمعلمينلحفظه (بملف الموظفوالرجو عإليهعندالحاجة،ويمكنلمعدالتقريرأوالمدرتسةالتييتبعهاالموظفالحتفاظ بنسخةمنالتقريرللرجو عإليهعندالحاجة0 5-تشكللجنةتسنويةمنكبارالمختصينبالجهازلتحليلتقاريرالاداءورفعالنتيجةإلىرئيسالجهاز المختص0 6-فيحالةإختلفوجهاتالنظربينتقويمالموجهالتربويوتقويممديرالمدرتسةيرفعالمرإلىمدير التعليماً مدعمبمبرراتكافيةلكلمنوجهتيالنظرويعتبرقرارمديرالتعليماً نهائي0
26.
اً رابعموعد :إعداادالتقرير0 تعدتقاريرالاداءالوظيفيعنالمدرتسينالسعواديينوغيرالسعواديينقبلنهايةالعامالدراتسيبشهرين علىالقل،أمابالنسبةلبقيةالفئاتالخرىفيتمإعداادتقريرالاداءالوظيفيعنهمبعدإكمالتسنةمن تاريخالتعيينومباشرةالعملاً
وفقلمانصتعليهلئحةتقويمالاداءالوظيفي0 اً خامسمصاادر :تقويمالاداء: 1-ملفكلمنالمدرس /–الموجه–مديرالمدرتسة–وكيلالمدرتسة–الموظف0 2-تسجلتدوينملحوظاتالرئيسالمباشر0 3-تقريرالنجازالشهري0 4-ادفترالتحضيرالمدرتسي0 5-ادفترالدوامالرتسمي0 6-أيمصاادرأخرىتساعدفيادقةالتقويم0 ********************* ********
Download now