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- 2. 代表取締役 本社所在地 創業 従業員数 主要株主 山本 憲資 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-3-7 プールビル 3F 2010年4月1日 52名（出向者・派遣・インターン含め）※2022年4月1日時点 経営陣、三菱地所株式会社、住友商事株式会社、 寺田倉庫株式会社 ほか
- 3. 目次 事業 大事にしていること 組織と文化 働く環境 採用 1. What We Do 2. Who We Are 3. Our Team & Culture 4. Work Environment 5. Opportunity
- 4. 1. What We Do 事業
- 6. 01 What We Do 6 多様なオプションサービス スタンダードプランでは便利なオプションサービスも利用できます。 ハンガー保管 クリーニング 布団クリーニング ラグ・マットクリーニング おまかせヤフオク!出品 あんしんサポート シューズリペア シューズクリーニング
- 7. Dropboxの場合 サマリーポケットの場合 ストレージの容量不足 USBや外付けHDD DropBox 収納の容量不足 トランクルーム サマリーポケット 課題 物理的な解決手段 課題 物理的な解決手段 新しい解決手段 新しい解決手段 01 What We Do 7 「モノ」領域のクラウドストレージ Dropbox等のクラウドストレージの登場によって、容量・デバイスに制限されず手軽にデータを管理できるよう になりました。私達は収納の容量不足という問題を同様に解決する「モノ領域のクラウドストレージ」を提供 し、当たり前のように使われる未来を目指しています。
- 9. 01 What We Do 9 既存のトランクルームと サマリーポケットの違い 1. 低価格 従来のトランクルームの、3分の1以下に。 2. スマホで完結 面倒な申し込みや手続き不要で、すべてスマホで完結。自宅へ集荷・宅配も。 3. 写真で管理 預けた荷物は倉庫で撮影。1点ずつの取り出しや、クリーニング等の対応も。
- 11. 2019年-2021年春にテレビCMを放映。 放映にあたっては、感覚では判断せず、 半年以上かけて複数回実施した調査結果 やデータを踏まえ、客観的な根拠を付け たプランニングを実施しました。 結果、前年比で300%の新規ユーザーを 獲得。認知率や利用意向も大幅に向上し ました。 2019年4月のTVCM放映以降、大幅な成長を実現。 認知率 利用意向ランキング 35％ 第2位 ※関東20-40代男女の定量調査 ※2019年4月TVCM放映前と2022年4月時点の比較 ※従来型・宅配型トランクルームカテゴリー横断で 外部収納サービスとして1番使いたいサービスの選択率 3％ 圏外 11 テレビCMの放映で ユーザー獲得数の 大幅アップに成功
- 17. 17
- 18. 会社概要 2. Who We Are
- 21. 組織と文化 3. Our Team & Culture
- 23. • 自分の世界、こだわりがある • 落ち着いている • プロとして自走できる • 情報感度が高い 社員が思う サマリーメンバーの個性 メンバーの年齢層 ビ ジ ネ ス 職 割 ６ ４ 開 発 職 割 メンバーの職種 個性的なメンバーたちが、プロフェッショナルとして、お互いの強みを尊重しあって働いています。 どんな人が働いている？ 23 03 Our Team & Culture • ソフトウェア エンジニア • デザイナー • 事業開発・PM • 営業 • CS • マーケ・広報 • データアナリスト • コーポレート
- 24. 24 03 Our Team & Culture 一橋大学商学部を卒業後、株式会社ミ スミに入社。FAメカニカル事業部に て、数十垓（兆の1千万倍）に及ぶ膨大 な商品数を提供するECサイトの運営 リーダーに最年少で着任。2010年の創 業時より参画。 Kosuke Kusakabe 日下部 康介 COO tha ltd.にテクニカルディレクターとし て入社。ウェブサイトからインスタレー ションまでさまざまなフィールドで表現 メディアとネットワークを融合させたシ ステムを開発し文化庁メディア芸術祭な どを受賞。2012年サマリーに参画。 Keita Kitamura 北村 慧太 CTO 一橋大学商学部を卒業後、電通に入 社。その後、コンデナスト・ジャパン 社に転職し、雑誌『GQ JAPAN』の編 集者に。2010年4月に独立し、サマ リーを創業。 Kensuke Yamamoto 山本 憲資 CEO マネジメント・チーム
- 35. 全メンバー入社3ヶ月後に権利を付与。随時追加での付与も行っています。 • ストックオプション • PC手当（BYODの場合、月5,000円） 現在はリモートで勤務しているため、月10,000円支給しています。 ※出社の場合通勤交通費は実費清算 ※今後も基本的にはフルリモートでの業務予定です • リモート手当 手当/インセンティブ • 有給は入社3ヶ月経過後に付与 • 年末年始休暇 • 社会保険・労働保険完備 • 裁量労働制（フルフレックス） • 完全週休2日制（土日祝日休み） • 服装自由 • フルリモート（出社義務なし） 働き方/社会保険 基本情報
- 36. 36 04 Work Environment • インフルエンザ予防接種費用負担 健康管理支援 • フリードリンク • フリースナック 会社環境での支援 • サマリーポケットの利用無料 • オンボーディングプログラム 事業理解支援 • リモートシャッフルランチ（隔月1回） • サマチップ（ピアボーナス制度） • 全社キックオフ（半期1回） • 部活動（映画部、ヨガ部など） コミュニケーション支援 • 書籍代補助（月1万円まで） • 勉強会/講座等の費用負担 • 資格取得支援 インプット奨励 さまざまな福利厚生や社内制度を設けており、ほとんどがメンバーの発案で制度化されています。 福利厚生および社内制度
- 39. 39 04 Work Environment 給与テーブル 技術職（エンジニア / デザイナー）
- 40. 40 04 Work Environment 開発チームメンバーの採用、育成、 1on1、人員計画、環境整備など 開発組織のチームビルディングを行う Engineering Manager EM5 個として特定分野における 高い専門性を発揮し ソフトウェア開発を行う Individual Contributor 「コードの品質」「アーキテクチャの設計」 「チームの生産性」の3つの責任範囲において 開発チームの技術面におけるリードを行う Technical Lead T5 Individual Contributor T4 弊社開発チームでは、ピープルマネジメントは役割であり等級ではないと考えているため、 技術分野/開発マネジメントそれぞれのロールごとに等級を設定しています。 ご自身の志向に合うキャリアを選択することが可能です。 エンジニアのキャリアパス
- 41. 仕事中の風景
- 43. 43 05 Opportunity 自身の専門分野について 必要なスキルを備えている。 Problem Solving 高いモチベーションを 備えている。 Motivated 思いやりとタフさを 持ち合わせている。 Interpersonal Skills データをもとにロジカルに 考え行動できる。 Critical Thinking 自走（自身で考え課題を発見し、 行動）できる。 Flexible & Dependable 求める人物像
- 44. 44 05 Opportunity ※サマリーはチームもプロダクトも発展途上のため、個人の適正・得意分野によって柔軟に職務範囲を調整しています。 そのためのスキルチェック（課題選考）を行わせていただきますが、あくまで適正のポジションを入社前からしっかり考えたいという趣旨です。 代表・役員とお会いい ただき、お互いにとっ てミスマッチがないか 最終確認を行う機会と させていただきます。 4. 最終面談 現場メンバーや担当役 員とお会いいただき、 より具体的な業務面・ 技術面のお話をさせて いただきます。 3. 二次面接 ポジションに適した課 題をリモートでお出し させていただきます。 ※ 2. スキルチェック 双方理解を深めるため の自己紹介の場を設け させていただきます。 1. 一次面談 選考途中で疑問点などあれば、選考フローに関わらず、お電話・チャットでの相談対応や カジュアルな会社説明会なども設けています。職種によってはフルリモート勤務可能であり、 基本は全選考フローをオンラインで実施しますので、遠方にお住まいの方もお気軽にご応募下さい。 選考フロー